时间：2023-03-24 15:46:29
关键词：干燥机；滚圈；在线更换
1.选题背景
BM703干燥机是兰州干燥研究所设计制造，运行于洛阳石化化工车间PTA装置的关键设备，该设备规格为列管式φ2880×21540，机身整体核算重量为130吨。整个设备的重量由固定在筒体两端的滚圈和托轮、主动齿轮承担，整个设备为卧式东西方向摆放，设备自2011年9月整体更新以来，到2014年4月，已经连续运行2年多，由于靠东面的出料端滚圈磨损严重，存在很大的安全隐患，严重影响装置的正常运行，因此需要对此磨损的滚圈进行更换。
2.干燥机的工作原理
滚筒干燥机的主体是略带倾斜并能回转的圆筒体。湿物料从进料端上部加入，经过圆筒内部时，与通过筒体的热风或加热壁面进行有效的接触而燥，干燥后的产品从出料端下部收集。在干燥过程中，物料借助于圆筒的缓慢转动，在重力的作用下从较高的一端向较低的一端移动。筒体内壁上装有顺向抄板，它不断地拿物料抛起又洒下，使物料的热接触面表面增加，以提高干燥速率并促使物料向前移动。干燥过程中所用的热载体一般为空气、烟道气或水蒸气等。滚筒干燥机是最古老的的干燥设备之一，由于经济适用工作量大、效率高，目前仍被广泛使用于化工、冶金等领域。
3.干燥机主要组成及作用
滚筒干燥机主要有以下部分组成：
筒体是一个主要部件，其尺寸决定于反应或操作所需要的空间，筒内是空的或装有抄板，以达到增加热和粉碎物料的目的。
筒体上装有滚圈，筒体及筒中所装物料的重量，通过滚圈而传给支座的托轮，支座装有防止筒体做轴向窜动的装置。在靠近托轮一挡轮座的筒体上装有齿圈，以带动筒体回转，与装在减速箱轴上的齿轮相连，减速机和电动机构成一传动机构。
4.干燥机出料端滚圈在线更换方法可行性论证
4.1 滚圈更换的必要性：
由于长期运行，干燥机出料端滚圈表面出现严重的点蚀、磨损，严重影响设备平稳运行及装置正常生产。自2014年1月开始对出料端滚圈基础振动情况进行监测，以下是对该设备进行35天动态监测所得数据绘制的趋势图
滚圈基础振动―振动幅度趋势图（图一）
从趋势图可以看出，干燥机出料端滚圈的振动情况正在缓慢加剧，设备转速调整后，振幅数值突降后仍逐渐加大，为了解决这个问题必须要对该滚圈进行更换；由于本次装置停工时间较短，为了提高检修效率，节约维修成本，提出新的更换方案“设备在线进行出料端的滚圈整体吊装更换”，即直接在现场将BM703干燥机出料端用300吨吊车抬至水平，设备下方放置鞍座固定后进行在线更换。
4.2 干燥机起吊可靠性论证：
根据现场情况选择合适的吊装平面位置，如下图二所示：
现场吊装平面图（图二）
理论计算：
本次吊装只是将干燥机出料端抬至水平，吊点设置于出料端滚圈和滚圈西侧保温支撑圈之间，根据干燥机重量130吨，取吊装重量为65吨，干燥机基础标高4.5米，选用300T汽车吊，经现场测量计算半径为11米，杆长26米，额定起重量96吨，满足现场吊装要求。
钢丝绳选择：
安全系数取8时，则钢丝绳的破断拉力至少应为：
P=S/n×K=65/2×5=162.5t>65t
查表可得
选用6×37-52-1700钢丝绳1根
为防止吊装过程中钢丝绳损坏干燥机机身，吊装前在吊装位置排放方木带，紧贴机身筒体包裹一周，并固定牢固，方木带的长度为700mm，方木条之间的距离最大不超过5mm。
5.结论
5.1 施工效果分析：
干燥机出料端滚圈更换项目圆满完成任务，无安全、技术遗留问题，设备投用一次开车成功，目前已经运行半年，均无异常情况。
5.2 经济效益分析：
（1）此项目缩短工期一周；（2）以300T汽车吊代替履带式吊车；综合以上两项直接节约成本近百万元。
5.3 社会效益分析：
提出并论证新的施工方法，可广泛应用于化工企业的干燥机维修项目。
6.参考文献
[1]虞莲莲 曾正明，《实用钢铁材料手册》，机械工业出版社，2001
[2]邵奇惠，《机械基础》，机械工业出版社，2010
[3]何焯，《设备起重吊装工程便携手册》，机械工业出版社，2002
[4]李文琦，《设备现场安装技术》，中国石化出版社，1995
[5]《LTM1300-1全路面汽车吊车参数表》
作者简介：
蒋开锋（1987年―），男，辽宁大连人，职称：助理工程师，学历：本科。
刘存（1987年―），女，河南洛阳人，职称：助理工程师，学历：本科。
关键词：高职 机电专业 专业课程设置 人才培养
一.机电一体化技术发展现状
机电一体化是从系统的观点出发，综合运用机械技术、微电子技术、自动控制技术、计算机技术、信息技术、传感测控技术、电力电子技术、接口技术、信息变换技术以及软件编程技术等群体技术，根据系统功能目标和优化组织目标，合理配置与布局各功能单元，在多功能、高质量、高可靠性、低能耗的意义上实现特定功能价值，并使整个系统最优化的系统工程技术。各种技术相互融合的趋势必将越来越明显，因为它既是多项科学技术发展的结晶，又极大地推动了不同学科的交叉与渗透。机械工业的强势发展，农机装备制造业的特色突起，特别是区域矿山装备制造与工程机械制造的优势，汽车制造的后发优势，培养大批具有机电专门技能、善于解决难题、爱岗敬业的一线技术技能型、创新复合型人才势在必行。
二.职业岗位能力分析及专业主干课程
通过对当前企业进行调研，机电一体化技术方面主要职业岗位有：普通机床操作、数控机床操作、机电设备的装配和调试、机械生产设备维护维修、机械工艺设计、机电产品的销售及售后技术服务、机电生产车间运行与技术管理等。在岗人员要具有动手能力强，操作水平高。下面对典型岗位分析并通过行动领域确定学习领域。
普通机床操作工、数控机床操作工对应的典型工作任务名称（行动领域）有机械零件图识读与绘制、机械零件的普通机床加工、机械零件的数控加工、产品质量检测;机械工艺设计员对应的典型工作任务名称（行动领域）有机械零件选型与设计、典型零件的工艺编制、工艺卡片识读;机电设备的装配和调试工对应的典型工作任务名称（行动领域）有配电线路、电器选型、机电设备配电线路、电器安装调试、设备控制电器选型、设备电气安装调试、设备液压系统的安装调试、设备气动系统安装调试、设备机械装配调试、PLC程序的编制与调试、自动生产线调试、机电设备安装和验收;生产设备维护维修对应的典型工作任务名称（行动领域）有设备液压系统维修、设备气动系统维修、设备电气维修、设备机械维修、生产线部件运行与维护、生产线部件故障诊断与排除、PLC电气控制系统的运行与维护;机电产品的销售及售后技术服务对应的典型工作任务名称（行动领域）有机电设备售后服务;机电生产车间运行与技术管理对应的典型工作任务名称（行动领域）有安全运行管理、配件管理。以上相应的学习领域（主干课程）有机械制图与CAD、机械设计基础、零件的工艺设计与实施、普通机床的零件加工、数控编程与加工、电气控制系统安装与调试、液压/气压传动技术与应用、机电设备装配与维修、可编程控制器应用、自动线的安装与调试。
为了满足企业人才的需求，机电人才培养方案中，技术落后课程要削减，新型技术课程要添加，有些课程要合并，同样的课程，教学内容也要调整、增减、整合。主干课程的确立明确了专业培养目标，但教学方案的具体实施还需序化、系统化。围绕这些主干课程进行扩展、还需先开设专业基础课，后续专业拓展课，有些课程应配有相应的实训。
三.专业人才培养课程设置
高职机电专业教学主要以培养学生职业技能为主，为了提高学生实际的技能水平，专业课程教学内容占整体教学时数的68%以上（其中专业拓展课只占4.2%），理实比例达到2：3，公共课和公共拓展课程只占32%。课程开设的先后、方式和理实教学时数比例是专业人才培养的核心。
科技发展和技术的更新，给高职机电专业人才培养提供的机会和挑战，通过系统的对高职机电专业岗位能力分析，确定了专业核心能力的培养，从而确定相应的学习课程，及时对专业课程教学内容进行补充、进程进行合理安排和调整，让学生学习过程不会凌乱和重复，知识不会过旧，技能不会与现实脱轨。在一二年的教学实践中，体验到课程设置的逻辑性、科学性并及时注入新的知识，调整实践教学的手段，得到了较好的教学效果，学生毕业后能达到零距离上岗。
参考文献
关键词:武警法;武装警察法;安全保卫;武警部队;立法
1982年6月19日,中国人民武装警察部队组建。中国人民武装警察部队是我国武装力量的重要组成部分,担负维护国家安全和社会稳定,保障人民安居乐业的神圣使命。武警部队既不是纯粹的军队,又不是纯粹的警察,既有军队的性质,又有警察的性质。2009年8月27日,全国人大常委会表决通过了《中华人民共和国人民武装警察法》(简称《武装警察法》)。这部法律的通过和颁布施行,明确了武警部队的法律地位及其职责和义务,规范了武警部队的行为,赋予了这一武装力量在国内行动的相应合法性和职权,意味着“武装警察”这一概念自1982年在大陆被正式确立27年之后最终在国家法律层面首次相对独立于军队法律存在,标志着武警部队建设和发展进入一个新阶段。但是,任何法律都是有一定局限性和缺陷的,武警法也不例外,为了依法治警,本文予以浅略探讨,以抛砖引玉。
一、法律名称与内容不协调
武警法立法的名称是《中华人民共和国人民武装警察法》。法律的题目是“人民武装警察法”,但是内容侧重于执行安全保卫任务。既然这部法是第一次制定,名称又是“人民武装警察法”,其就应该是一部比较全面的、规范的法律,应将武装警察部队的性质、体制编制、组织和领导机构、任务、职权、权利义务、指挥、调动、执法监督、部队建设、组织管理、政治工作、后勤保障、武器装备、教育训练、干部培养、招收分配、警用标志、武警人员、部队纪律、拥军爱民、国际合作、法律责任等做一个比较全面的规定,但生效的《武装警察法》却不是这样规定的。法律名称与法律的内容应相对应,这是一个很严肃的立法问题,也是立法原则的问题。因此,制定这部法律时面临两种选择:一是充实法律内容,名称定为“人民武装警察法”;二是修改法律名称,改为“人民武装警察安全保卫法”或“人民武装警察执行安全保卫任务法”或“人民武装警察护卫法”或“内卫法”或“内卫部队法”。与《武装警察法》的草案第一稿相比,通过稿对法律的适用范围进行了修改,将其改为:“人民武装警察部队担负国家赋予的安全保卫任务以及防卫作战、抢险救灾,参加国家经济建设等任务”。这样,虽然考虑了对武装部队和人民武装警察整体的规范,但其还是突出了人民武装警察部队履行安全保卫任务职责的重点。立法者在没有充实法律内容、没有修改法律规定的情况下将法律名称定为“人民武装警察法”成为一个遗憾。
二、制定依据的合法性没规定
《武装警察法》第1章总则第1条规定:“为了规范和保障人民武装警察部队依法履行职责,维护国家安全和社会稳定,保护公民、法人和其他组织的合法权益,制定本法。”从本条的规定来看,其仅规定了《武装警察法》制定的现实依据,没有规定其制定的法律依据。纵观我国基本法律法规总则的规定,一般都要明确规定制定的法律依据,这是法律法规本身制定和发生效力的合法性的基础。作为“法律”层面的《武装警察法》应该予以明确规定。如果本法不明确规定,则本法的制定和效力以及执行就失去了合法性这一前提条件,使其在规范性、合法性、正当性、公平性上存在一定程度上的质疑,甚至就是违宪的,不利于依法治军。因此,应在第1条中“制定本法”前增加类似“依据宪法、国防法等法律的规定”的内容,以明确其合法性、规范性和合理性,使其有法可依。
三、武警部队的定义和构成不明确
武警部队是担负我国安全保卫任务的具有部队性质的行政武装力量。一方面,它是我国武装力量的重要组成部分,另一方面,它又是国家警察的重要组成部分。武警部队具有军队和警察的双重身份。我国的人民武装警察部队主要由内卫部队和警种部队组成,公安边防、消防、警卫部队列入武警序列。武警警种部队由黄金、森林、水电、交通部队组成。《武装警察法》只是在第2条第2款规定“人民武装警察部队是国家武装力量的组成部分”,并没有规定人民武装警察部队的定义和构成。这种情况说明了《武装警察法》规定的不足,不利于依法治警。
四、法律原则规定不全
《武装警察法》第4条规定:“人民武装警察部队应当遵守宪法和法律,忠于职守,依照本法和其他有关法律的规定履行职责。人民武装警察部队依法履行职责的行为受法律保护。”这是《武装警察法》规定的关于武装警察部队的军事法原则,即“遵守宪法和法律原则”和“受法律保护原则”。其实,《武装警察法》规定的法律原则可以分为关于整个武装警察部队的法律原则和武警部队执行安全保卫任务的原则,但其对两类原则的规定都不全面。武装警察部队是军队,是国家武装力量的一部分,《武装警察法》在宏观上应规定适用于武装警察部队一般军事法的原则,如“维护国家军事利益原则”、“保障高度集中统一原则”、“坚持党对军队的绝对领导原则”等。同时,中国人民武装警察部队担负着维护社会稳定的特殊任务,其工作任务性质既与中国人民有所不同,也不同于公安机关。武警部队既有军队的性质,又有警察的性质。《武装警察法》规定的主要是关于人民武装警察部队依法执行安全保卫任务的行为,如果在立法中仅仅用军事法中的立法原则显然不够全面和完整,因此应增加“维护国家安全利益”的原则,这样才能凸显武警部队的特殊性和适应性。维护国家安全利益,意味着武警部队执行的任务不仅仅是军事性质的,而且也带有公安性质,除了军事行动的特点,武警部队的任务特点是与国家各项建设有密切关系,在一些任务中必须拥有与军事行动差别甚大的专业知识和技能,那么在武警部队的立法思想和实践中则需要体现出这此特点。当然,规范武警部队执行安全保卫任务还需要明确规定其他一些原则,如“执法合法原则”、“程序法定原则”、“依法补偿和赔偿原则”等。
五、领导和管理权限不具体
《武装警察法》第1章总则第3条规定:“人民武装警察部队由国务院、中央军事委员会领导,实行统一领导与分级指挥相结合的体制。”这一条明确规定了武警部队的领导机构,即武警部队由国务院和中央军委双重领导,但本条没有明确说明国务院和中央军委各自的管理权限和范围。虽然其他法律法规已有规定,但其他法律法规具体是哪部法律法规、规定的具体内容是什么、其法律地位与效力是如何等等不明确,如果在本法中重新予以明确则更符合“人民武装警察法”的规范性,体现出其权威性和统一性。
六、对领导指挥体制的分开规定不合适
《武装警察法》第3条规定:“人民武装警察部队由国务院、中央军事委员会领导,实行统一领导与分级指挥相结合的体制。”第8条规定:“调动、使用人民武装警察部队执行安全保卫任务,应当坚持严格审批、依法用警的原则。具体的批准权限和程序由国务院、中央军事委员会规定。任何单位或者个人不得违反规定调动、使用人民武装警察部队。对违反规定调动、使用人民武装警察部队的,人民武装警察部队应当拒绝执行,并立即向上级报告。”第3条是第1章总则的内容,是对武警部队的领导指挥体制总的规定。第8条是第2章任务和职责里的条文,是对武警部队的领导指挥体制在特殊情况下的特殊规定,第8条的内容不是针对武警部队的任务和职责的,不应在此做规定。对于武警部队的领导指挥体制应该集中规定,如总则中某条款。因此,《武装警察法》将武警部队的领导指挥体制分开表述是不恰当的。
2021年，按照*里的的部署要求，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的十九大精神和习近平系列讲话精神，圆满完成了组织交办的各项工作任务，现将今年工作情况汇报如下：
一、宣传工作
1、意识形态工作。按照县委宣传要求，加强落实了意识形态工作责任制，针对省委第七巡视组关于意识形态方面存在的问题进行了整改，制订了整改方案，明确了整改措施。今年学习强国有6人获得市县级奖励。
2、新时代文明实践。一是阵地建设。严格对照标准，完成了**社区和**社区新时代文明实践站建设，*****新时代文明实践广场。*******文明实践综合体也正在逐步推进。二是内容丰富。2021后开展文明实践活动**次，有理论宣讲、防疫宣传、文明创建、移风易俗、环境整治、安全生产、综治宣传等。三是志愿服务。***志愿者服务网在线人数****人，累计开展志愿服务***次，****小时***分钟。
3、精神文明建设。按照省市文明创建标准，加强文明村镇创建推进，积极开展各类活动，收集活动相关资料，圆满完成了***市文明创建动态管理系统录入工作和市县文明村镇了测评、巡检工作，进一步巩固了市级文明村镇称号。
4、注重正面宣传。注重把握不同时期宣传重点，提高舆论引导水平，牢牢掌握新闻报道主动权。今年上半年着重对疫情工作中出现的先进典型和工作经验等进行了报导，其中两篇在***日报刊登。全年上报各类信息****余条，微信、QQ发布各类信息****余条。
二、防疫工作
自新型冠状类病毒肺炎疫情发生以来，在严峻的疫情面前，严格按照**领导的安排部署及要求，积极投入到疫情联防联控阻击战中。一是坚守职责，履行防疫联络员职责，确保了全处疫情防控工作有效开展。二是坚守一线，作为支部书记，积极带领***社区一班人开展防疫工作，守护了一方平安。
三、社区工作
在处领导的支持和社区班子的通力合作下，完成了环境整治“百日攻击”任务，如*****村进村入口和***新村线路综合改造提升，社区环境面貌焕然一新，群众一致交口称赞，环境整治工作也在市县巡检中多次名列前茅；完成了****亩高标准农田和**亩荒地改水田复耕，提升了农业产业率；安装了****污水处理设备，有效提升了群众用水安全；***新村安装了太阳能照明灯，进一步提升村庄亮化水平，方便群众安全出行；修复了被洪水冲毁的机耕道和排灌设施；重点发展、培养了****名入党积极份子。
1.1定制教师个人发展规划
文秘专业档案管理课程的教师通常具有多年专业课教学经验，但档案实际工作经验较少。学校可为每位文秘专业教师量身定制个人发展规划，文秘教师在取得教师资格证和教师职称的同时，必须取得国家秘书职业资格二、三级证书，或者参加档案专业职称考评，取得档案专业职称，成为“双师型”教师。
1.2建立教师暑期实践制
学校可规定文秘专业的教师，特别是档案管理课程的教师，利用暑期一个月时间到学校档案室进行实践，和档案室档案员一起开展年度档案整理工作，以促进档案管理课程教师提升实践教学能力。实践结束后，专业教师要写出实践报告，由档案室主任撰写实践评语，交学校教师发展处提出考核意见，作为推荐教师参加职称评审的重要依据。
1.3档案员协助专任教师开展档案实践教学
学校档案员可兼任档案课程实践教学的辅导教师，协助专任教师开展档案实践教学。如，在档案模拟实训室担任实训辅导、在校内档案室进行见习指导等等。档案员作为档案管理课程实践教学的辅导老师，每年必须参加档案继续教育培训、定期参加档案行政管理部门组织的各类培训；学校也可不定期邀请档案行政管理部门的专家赴校对档案员进行工作指导，使他们掌握新技术、新知识，增强业务实践能力和教学辅导水平。
2大力提升学生实践能力和水平
2.1建立校内模拟档案实训室
建立模拟档案室实训室，对于档案课程实践教学来说是十分重要的。校内模拟档案实训室应配置相应的办公自动化设备，以及档案实训所需的专门设施和设备。档案实训室可按学生数配置电脑，并安装数字化档案管理系统网络版，系统应具备收发文管理、档案著录、移交接收、整理、查询借阅、统计、检索、库房管理、数据备份等功能，实现计算机辅助档案管理。数字化档案管理系统应使用本地区档案管理部门推荐使用的软件，学校将此软件作为指导学生实训的基础系统，有助于学生毕业后在本地区就业。模拟档案实训室还应购置档案柜、各类档案装具，备有归档章、档号章、打码机、温湿度计、缝纫机、装订机、裁切刀、装订线以及各类文具，满足学生进行档案实训的基本需求。在模拟档案室中，教师可将学生分成若干个组，每个小组共同完成档案的分类、立卷（组件）、排列卷内文件、编页号、填写卷内文件目录、填写卷内备考表、拟写案卷题名、填写案卷封面、装订、排列案卷、编制档号和案卷目录等工作，并对归档文件整理规则进行分解操作，对档案工作流程的各个环节有初步了解和掌握；学生还应熟悉档案室的各种设备和用具，并具有实际运用经验。为配合档案模拟实践教学，专业教研组应依据档案管理课程要求修订教学计划，确保档案模拟实践教学课时占整个课程时数的40%到50%，确保学生有足够的实训时间。
2.2开发校本实训教材
教研组应设计以实践性教学为中心环节的实验方案，编写档案实训校本教材，配套录制学校档案室开展档案工作的录像，并结合网络下载的档案教学影音资料，着重介绍文书档案、会计档案、照片档案、声像档案、实物档案、电子档案等的整理方法。教材应力求做到全面、实用，并符合档案工作最新法律法规和规范标准的要求。编写的校本教材应能有效地辅助学生进行档案工作的全程模拟操作，切实提高他们的动手能力，将培养中职教育应用型人才的要求落到实处。
2.3实施校内短期见习制
在三年制中职文秘专业二年级第二学期末，学生已完成了档案管理课程的理论学习和模拟档案室的实训练习，并已通过国家秘书职业资格五级考试，具有了较扎实的理论知识和模拟实践能力。在临近学期结束的二周内，为加强学生的档案实践能力，学校可为学生安排校内相关岗位的见习。学校有关教学、行政办公室在学期末都需开展科室内档案预立卷、归档工作，可安排学生3到5人一组到各科室见习，按照“任务到组，责任到人，自我管理，教师指导，阶段考核”的原则，在各科室兼职档案员的指导下熟悉公文处理程序、开展文书立卷工作或归档文件的整理，增强对档案工作的感性认识。见习工作结束时，兼职档案员要在学生的见习报告上出具见习鉴定意见。要确保见习制落到实处、取得实效，学校档案室须事先对各科室兼职档案员进行培训，并规范各科室档案工作流程。
2.4开放学校档案室作为实训基地
学校档案室作为实训基地具有得天独厚的优势，可为学生提供经过整合的各项教学资源，如经验丰富的专职档案员、第一手档案材料、先进的档案工作设施和设备等。学校安排文秘专业三年级的学生，在第一学期到学校档案室进行为期一周的校内实习，档案室的专职档案员作为辅导老师指导学生的实习活动。专职档案员具有丰富的档案实践工作经验并兼任模拟档案实训室的辅导老师，承担这项工作具有得天独厚的优势，他们能充分利用档案室的各类档案，如党政档案、教育教学档案、科研档案、基建档案、设备档案、会计档案、特种载体档案等，配合专任教师开展档案实践教学，为学生详细讲解各种档案工作的具体案例，提高学生的理论水平与实践能力。专职档案员应给学生安排一定的工作任务，学生可独立完成某些工作，也可以通过集体协作的方式开展工作，要在此过程中形成自我评价和相互评价，进而总结工作经验；也可以由专职档案员进行点评和总结，帮助学生快速成长。实践教学应根据不同环境条件，因人而异、因时而变、因机而动，力求提高针对性、有效性和趣味性。
2.5建立校外合作单位实训基地
校外档案实训基地建设是文秘专业实践教学的重要组成部分。学校应与本地区档案馆、各机关单位、大中型企业建立良好的合作关系，与这些单位签订档案实践教学合作协议，建立起能够常年接收中职文秘专业学生开展档案实习的实训基地。文秘专业学生经过两年半的专业理论和实践学习，已初步具备开展文秘档案工作的基本能力，学校即可安排学生到校外实训基地进行为期3到5个月的实习。由于档案馆的性质特殊，在档案馆开展档案实践教学的形式主要以参观学习为主。在各机关、企事业单位实习期间，学生可在该单位档案实习辅导老师的指导下接触并参与实际档案工作，初步熟悉档案工作的环节和程序，并能顶岗开展实践工作，培养理论联系实际、运用所学知识解决问题的能力，以及与人沟通协调的能力。实习结束时，要由实习单位对学生的实践表现作相应评价，学校据此确定学生实习考核成绩，该成绩应占学生实践总成绩的50%。
3结语
关键词：机电安装公司；酬薪设计
中图分类号：TU85 文献标识码：A
引言：本文对机电安装公司薪酬设计实例进行论述。
1.薪酬设计的原则主要包括：战略性原则、公平性原则、激励性原则、竞争性原则、重要性原则、易于操作原则和便于理解原则。根据上述原则，参照薪酬设计步骤，采用最简单的直接排序岗位评价法，现对机电安装公司的常设部门进行逐一叙述。
①建筑业有句老话“赚不赚，看预算”，或者说是“赚钱不赚钱，全看预算员”。通过这句话，我们完全可以看出预算人员在建筑业的地位。诚然，从承接施工项目时的投标工作，到施工预算的核量、分包工作，再到各种合同的签订（包括材料和劳务），最后到工程的洽商与竣工结算，整个过程都离不开预算人员，他们的辛苦程度有目共睹，他们的水平高低与企业能否获取利润有着密切的关系。因此我把预算部（经营部）安排在了一类科室。
②近年来，全国上下安全事故不断，仅国家安监部长就换了好几任。这足以说明国家对安全的重视程度，当然这也应该引起企业的足够重视。建筑业历来是死亡事故高发的行业，更应该把安全生产工作放在第一位。因此，我把公司安全员也安排在了一类科室。
③工程（管理）部通常负责公司的技术、质量管理工作。“质量是企业立足之本。”建安企业也不例外。从事与工程质量相关的质量人员、技术人员理应归属于二类科室。
④计划统计员要制定出合理可行的生产计划目标，包括年度、季度、月度计划，便于企业领导做出相应的生产安排。正确、及时、合理的统计报量也是甲方批复工程款，确保企业资金及时回笼、有效流通的重要前提，是企业持续生产的重要保障。各种财务、劳资等对外报表的数据，很多也来源于统计数据。因此，根据计划统计员的工作内容和岗位职责，可将其归为二类科室。
⑤“开源节流”是任何企业长远发展的需要。“开源”属于预算部门的事，那么“节流”则归属于财务部门的工作范畴。很好地控制工程成本，严格地控制各项管理费用的支出，合理地支付各项材料款、劳务费，都是财务部的分内之事。控制支出，杜绝浪费，使得财务部门在企业管理中起到十分重要的作用，因此有理由把这一部门安排在二类科室。但有的公司把财务部归为一类科室，夸大了其在建筑安装企业中的作用。
⑥劳动人事部在部门设置中通常也是个重要角色，我公司该部门的主要工作内容是：做职工工资、继续教育与培训、各种保险的缴纳、劳务分包等内容。一看便知，此部门在建安企业中的作用一般，我给归为了二类科室。
⑦通常情况下，材料设备的采购与供应，是企业管理的重点。而我公司材料设备部的工作职责仅仅是：保管剩余及退库物资。剩余物资包括各种下脚料、损坏的管材、管件等。退库物资是指春节放假期间，为了做好防盗工作，公司要求各工地将贵重材料、设备退至库房保管，来年开工时，再由材料设备部派车供应到各工地。因此，该部门在我公司的作用不是很突出，我把它安排在了三类科室。
⑧综合办公室（有的公司也单独设置行政后勤部）的主要职责是：肩负着经理办公室的职责，以及一切后勤保障工作。虽没什么大事，但也小事不少。但相对于预算、财务、劳资及技术质量部门，该部门只能归为三类科室。
⑨至于公司下属的项目经理、施工员、质量员、资料员、材料员等职工的收入一定要符合现在建筑市场薪酬行情。要体现出施工面积大小、是否优质工程、所处地理位置等差别。拿统一的捆绑工资，有失公正。但相对于身处二线的公司管理人员，项目经理部的工作环境、辛苦程度众所周知。那么，在固定工资的基础上，应酌情考虑部分浮动工资，以额外津贴、补助的形式给予发放，体现出对一线施工管理人员的倾向性。
2.薪酬标准设计（见表）
注：计算方式是：在基本工资的基础上，每得1分加300元：0—0元；1—300元；2—600元；3—900元；4—1200元。
计算公式是：（8）=（1）＋（2）＋（3）＋（4）＋（5）＋（6）＋（7）
（1）工作岗位：A—项目经理；B—部门经理（职能组长）、施工员、安全员；C—质检员、材料员、资料员、预算员、技术员、计划统计员；D—工人（炊事员、保洁员、司机等）
（2）部门岗位所属级别：
一类科室：预算部、安全
二类科室：工程部（包括技术、质量、计划统计）、财务部、劳动人事部
三类科室：材料设备部、综合办公室
（3）职称：高级工程(会计、经济)师；工程(会计、经济)师，助理工程(会计、经济)师、技术员、高级技师、中级技师
（4）执业资格：注册造价工程师、注册建造师、注册安全师
（5）其它：补助（话补、车补）津贴、优质工程奖励。其中“X”为浮动待定部分。
2.1下面主要阐述表格所列的具体项目内容。
①工龄。建筑业流动性很强，人才的流动也很频繁。为了保证职工的相对稳定性，有必要对工龄工资加以设计考虑。我把工龄分为了四个档次：5年以下、5～10年、10～20年和20年以上。入职5年以下的职工，工作不稳定，在计算工龄工资时不加分。工作超过5年，可依据表格，按档加分。对工龄工资分档，还有一个用处，那就是对那些无职称、无学历的老职工是一个加分的项目，可以与那些来单位年头少的大学生利用此项减小收入差距。
②学历项目：学历等级的划分一目了然。高中及中专毕业是最起码的要求，因此他们是不能加分的。我设计学历一项，主要是考虑公司的资质以及对外形象。考职称是要求学历和工作年限的。学历越高，考职称的时间越短。一旦中级以上职称人数达到一定比例，无论是对外投标，还是公司形象都得让人挑大拇指。学历工资级差的设置，还有利于激励职工的继续深造。一个月差300元，一年就差3600元。现在成人教育普及得很，学起来非常方便。职工年龄不是很大的话，完全可以参加继续教育，为公司，也为个人获得利益。
③职称。职称项目不用多说。要想申请或保留建筑企业资质，职称人数达不到一定数量是不会批准的。这是一个硬性指标，必须达到。另外，作为建筑机电安装企业，其技术含量相对于电子、电器等行业略显逊色。我公司把高级技师同中级技术职称归为一级，中级技师与初级技术职称归为一级，还是相对合理的。毕竟，我单位还是更倾向于管理型企业，而非产品生产型企业。
④执业资格。上岗证书是一名职工能否从事所处行业的基本证明。随着建筑行业的不断发展，从业资格的项目也开始细化，其通过难度也大大增加。和建筑业相关的执业资格有注册造价工程师、注册建造师、注册安全师等。有的执业资格又分一级、二级。其中一级的难度最大，报名条件最高，二级次之。既然考取这些执业资格很难，企业资质又要求必须拥有一定数量的持证人员，那么，企业就应该拿出一部分钱来奖励他们。值得注意的是，一次性奖励远不如长期奖励更具有激励性。单位最好采取按月长期奖励机制，实现企业与职工的“双赢”。
⑤额外津贴、补助及优质奖部分。工程偏远、施工面积大、获得优质工程的项目部职工，肯定要付出更多的辛苦。“多劳多得”是利益分配的基本原则，因此考虑上述因素，应以津贴、补助、优质奖的形式，适当的增加他们的收入。但是要突出奖金是额外的嘉奖，而不能使其常态化，否则奖金将失去激励的作用。
3．总结
一旦工资制度确定以后，在执行过程中，一定要做到一职(岗)一薪,同职同薪，提职才能增薪。劳动者只要达到职位要求，就可以取得标准薪酬；职位变动，则薪酬随之变动。企业还要建立规范化、定量化的绩效考核体系。通过目标管理、规定岗位职责、量化工作任务等方式，合理确定考核指标，并按月、按季、按年进行考核，保证考核工作的连贯性，使员工收入与考核相挂钩，“能者上，庸者下”，实现激励作用和导向作用。
以上是我个人根据公司的具体情况，结合一些基础理论知识所做的薪酬设计，恐有许多不足之处，望广大读者批评指正。
参考文献：
【1】《薪酬与福利管理》(2008年)
李燕荣 天津大学出版社
【2】《薪酬管理——理论、操作、案例》(2006年)
宋培林 首都经济贸易大学出版社
【关键词】课程对接；课程体系；课程标准；教育体系
经过这几年的不断探索和实践，如何实现中高职院校机械制造与自动化专业（以下简称机制专业）的课程对接，已经成为制约中高职发展的一个亟待解决的问题。
一、中高职院校机制专业课程体系衔接现状
1.文化基础课程存在脱节现象
在中等职业教育中，生源主要来自初中毕业生，文化课基础薄弱，虽然在中职教育中还要继续学习数学、语文、英语、计算机等文化基础课，但由于学习时间的有限，学生只有少量时间学习文化基础课，大部分时间还要安排专业课程的学习，因此中职的文化基础课程所学内容较浅、不够系统。相对于中等职业教育而言，高等职业教育培养的高级技能型人才，主要培养学生具有雄厚的文化基础，在文化基础课程方面只开设高等数学、大学英语、计算机基础，这三门课程深度和广度较大，尤其是高等数学和大学英语，这就导致中职学生在升入高职后由于文化基础课程薄弱，在高职学习这三门课程较为困难，所以中高职的文化基础课程存在脱节的现象。
2.专业理论课程重复造成浪费
中等职业教育机械制造专业主要开设机械制图、公差配合与测量、机械基础、金属材料与热处理、钳工工艺、模具制造技术、铣工工艺、车工工艺、数控加工基础等专业理论课程，而在高等职业教育中，机械制图、公差配合与测量、机械基础、金属材料与热处理等课程也要开设，虽然这些课程在高等职业教育中具备一定的深度和广度，但是这些课程所涉及的基础内容授课教师还要重复讲解，从而导致中高职专业理论课程的重复。
3.专业技能课程设置衔接错位
中职的专业技能课是针对机床的种类开设的，如开设铣工工艺、车工工艺、数控加工基础等课程，只针对某一机床的操作而展开技能课程，学习起来缺少系统性，而高等职业教育不是针对某个机床进行技能课的开设，而是针对某个岗位需要的能力开展教学的，如车间普通机床操作员，高等职业教育需要开设金属切削加工及设备、液压与气压传动、机电设备安装与调试、车间班组长管理技术、机械加工实习、机械零件工艺实训、拆装实训、机床夹具拆装实训等课程来实现车间普通机床操作员所需要的技能，从而满足教学目标。从中我们不难看出，中职的专业技能课设置是根据某个机床操作，而高职的专业技能课是根据工作岗位，所以二者课程衔接错位。
4.其他课程的衔接不对称
在中等职业教育中，由于文化基础课程占的学时比例比较多，所以专业课程的学时比例相对高等职业教育较少，导致中职专业课开设的门数也相对较少，同专业的课程，中职没有开设，只有在高职开设，课程的衔接不对称。
二、实现中高职院校机制专业课程对接前提
1.中高职院校机制专业人才培养目标对接
据中、高等职业教育在培养目标和规格上的共性和都具有职业性、实用性、技能性等特点，培养目标主要从行业的职业岗位不同要求及相应规范中去确定，从而实现人才培养目标的对接，最终实现中等职业学校的毕业生继续到高等职业院校学习，实现技术型人才向高端技能型人才的转变。
2.中高职院校机制专业教学模式对接
在传统的中高职教学中，普遍采取理论和实践相分离的教学方式，即学生先去学习理论知识课程，当课程学习结束之后，进行实践技能的训练，这种教学容易导致理论和实践脱节，学生的理论知识和实践技能并没有融合。目前，高职的教学正在进行改革探索，在这改革过程中取得了一定的成果，尤其是理实一体化的教学模式，采用这种教学模式，学生的职业技能可以大幅度的提高，所以要想实现中高职院校教学模式的对接，必须采用一个合理可行的教学模式。
3.中高职院校机制专业职业资格证书对接
分段完成职业技能培训，中职阶段进行初级培训，获得初级车工、铣工等职业资格证书，高职阶段进行中级、高级培训，获得中高级车工、铣工、数控车工等职业资格证书，从而实现职业资格证书的对接。
三、中高职院校机制专业课程对接研究
1.中高职院校和企业共同参与，定制课程体系
中高职院校的专业教师和行业企业技术人才全程参与中、高职衔接专业的人才培养方案的制定，共同探讨企业对专业人才的需求，就业岗位和在中、高职两个阶段应具备知识、能力和素质结构，构建课程体系，确定教学内容。
2.中高职院校和企业共同参与，共同制定课程标准
中高职院校和企业合作制定相互衔接的课程标准，确定科学合理的教学顺序和实施路线，避免中、高职课程内容的重复，拓宽和加深课程内容，真正实现课程内容衔接的连续性、逻辑性和整合性。
3.中高职院校和企业共同参与，共同选择课程内容
中高职院校和企业共同参与根据行业标准、职业标准和企业标准选择课程内容，这样可以避免课程内容选择的重复性，同时在中职阶段讲授专业基本理论内容和一定的机床操作技能，而高职阶段虽然课程名称一样，但是内容完全不一样，高职阶段的课程是以典型工作任务为导向，培养学生专业能力、方法能力和社会能力，这样中高职课程并没有重复，也不会出现空缺，真正的实现了课程的对接，如在中职学校学完《机械制图》、《机械基础》、《公差配合与测量》等课程基本理论后，在高职以典型工作任务为导向继续强化学习《工程制图与CAD》、《机械设计与应用》、《互换性与测量技术》等课程。还有根据职业资格证书要求，在高职教育中安排专业拓展课，学生可以根据获得的职业证书等级来选修拓展课，通过职业证书带动了课程的衔接。
总之，课程对接是一个系统化的工程，只要实现中高职机械专业无缝的衔接，才能够培养出符合社会需要的高素质、高技能型人才，从而实现我国装备制造业的飞速发展，随着科学技术的突飞猛进，未来的中高职课程对接的路还有很长，亟待解决的问题也有很多，我们还将不断的探索走出一条符合企业、学生和家长满意的人才培养道路。
参考文献
[1]教育部.《国家中长期教育改革和发展规划纲要（2010-2010年）》[Z].2010
[2]汤光伟.中高职衔接研究[J].职教论坛，2010（22）
根据《2016年度管理目标责任书》对综合办公部的工作要求，工作中本人认真学习政策法规，积极履行岗位职责，做到讲思路、讲方法、讲条理，能切实完成各项工作任务并确保安全环保责任及党风廉政建设。现将2016年已完成工作情况总结汇报如下：
党、政办公室工作：
一、车辆管理
1、严格执行车辆管理制度，做好车辆的调配、使用、年检、保养、保险等工作，凡到期的年检、车险全部完成延；
2、日常增强安全教育，确保车辆正常、安全行驶。
二、文件、会议记录、合同管理
1、文件、公文、函件的接收、登记、保密、传递、保管、督办等工作严格执行文书收发保管制度；
2、完成2016年研究院行政及党委发文：
修改下发了《首席工程师实施办法》，拟草《合同管理办法》、《印章管理办法》、《薪酬管理办法》等；
3、执行新的《合同管理办法》与公司财务部门配合登记合同，做好合同的盖章及保管；
4、完成机要文件通信证换证年审；
5、按要求整理要求2015年度文书档案到档案室。
三、各类印章、执照
1、研究院公司、正旗公司、北矿选冶试验公司、西研贵金属检测中心执照的年检工作全部完成。
2、对公司内各类公章、院级领导私章保管，对使用做到合理询问及登记。
3、根据工商局、质检局、税务局“三证合一”的要求，2016年完成研究院公司、正旗公司、北矿选冶试验公司的营业执照、组织机构代码证、税务登记证三证合一。
4、根据公司要求，除西研贵金属检测中心外，其余控股公司股东名称工作全部完成。
四、办公用品
1、印务室提高了打印复印效果及效率，尽可能高效的完成每一个项目报告及图纸的影印工作；
2、平时做好各类打印仪器设备的维护、使用等；
3、办公用品本的购买及使用严格遵守节约原则。
五、会议工作
1、组织和参与各公司董事会及监事会
组织召开了“青海西研测试有限责任公司”、“陕西北矿选冶试验有限责任公司”2016年股东大会以及第二届董事会、监事会。
2、平日临时性工作会议做好会场准备、会议记录、会后总结，贯彻落实会议精神。
为配合“高纯钒业市场拓展推进会”更换了二楼会议室投影仪及二、三楼会议室幕布感应器；五月组织召开与省地调院的《房屋租赁框架协议》和《地质实验测试战略合作框架协议》签约会；九月新疆局到公司参观来访；十月潼关县领导到公司听取报告会；十一月地调院取暖施工讨论会等等；
3、公司各种建设装修工程招标会；
4、下半年配合协调参加2016年矿业大会。
六、服务性工作
1、做好上情下达，下情上达，进一步加强基础管理，提升管理工作质量水平；
2、办公室内外事务性工作，检查督办各类日常工作；
3、各单位临时性工作、协调配合各部门的工作；
4、接待各类来访人员、对外联络及和公司属各单位之间工作的协调；
5、负责处理法务工作（咨询、合同、案件）
辰州矿业案件申请强制执行并追回应收账款一百余万元；在花旗实业有限公司与龙创科技有限公司案件中，协调相关部门协助法律顾问参与案件开庭等工作；丹凤张安良合同纠纷案件，正在进行信息收集、材料整理等工作，积极准备应诉；与律师讨论职工抚恤金及丧葬费家属认领问题等等。
6、领导交办的各项其他工作
应对省地调院战略合作，制定搬迁及装修装饰工程方案，并协调各部门配合搬迁等相关事宜。装修施工进场后，积极跟踪装修进程，近期协调督促各部门调整搬迁工作。
人力资源管理工作：
一、薪酬管理
1、拟草《薪酬管理办法》，十一月发放第一次改革后薪酬；
2、每月按时制作工资表，按院里要求，每月8日前完成离退休工资发放，10日前完成在职职工工资发放；
3、按规定在工资中完成社保扣款，实施职工职业年金；
4、完成事业编制人员在人事厅工资的正常薪级晋级以及人事报表（月报、年报）；
5、严格执行《考勤制度》，每月按时出报考勤结果。严格执行奖惩，合理安排实施带薪年休假；
6、调研并协调办理职工午餐卡
今年初由于原午餐卡办理参观“蜀之味”、“荣信川菜”停业，妥善协调解决职工用餐及退款等事项。新联系“川渝人家”、“军嫂饺子馆”解决职工午餐问题。
二、招聘及培训工作
1、制定2016年培训计划；
2、组织完成管理人员和技术人员继续教育公需课培训；
3、继续教育证书专业课课时登记；
4、按公司招聘计划发布招聘启事、接收简历、归纳汇总，组织体检、笔试。
三、社保工作
1、按时完成事业编制人员的医疗保险缴纳，慢性病的申报以及医疗费用的报销；
2、按时完成企业编制人员的养老、医疗、失业、工伤、住房公积金的缴纳及年审。
四、职称工作
1、根据局文件通知个人准备职称申报材料并帮助整理；
2、根据文件组织召开评审会，申报中级职称、高级职称；
3、完成初级、中级职称的转正定级工作；
4、职称证的办理。
五、档案管理
1、建立职工信息资料库；
2、管理事业编制人员人事档案；
3、管理就业协议、劳动合同；
4、配合组织部工作查阅党员人事档案；
六、离退休工作
1、每月按时发放离退休费；
2、根据文件调整离休职工生活补贴；
3、根据文件核算和发放抚恤金及丧葬费；
关键词：电气误操作；原因分析；技术措施；对策
供电部门是为国民经济的发展提供电力的输送部门，其行业的特殊性决定了工作作风的严肃性。确保安全供电，是我们全体职工的职责，实现安全生产是全体职工的奋斗目标。随着社会经济的快速发展导致电网的不断强大，其复杂性程度越来越高，各种电气设备事故、隐患也随时潜伏在我们身边。认真分析电气误操作事故的原因及导示防范对策，对确保供电部门的安全生产具有很重要的意义。综合分析广东省近年来出现的误操作事故，探讨寻求防止误操作对策。使职工身体健康免受伤害、国家财产免遭损失，是我们运行员工实践“三个代表”的具体体现。
1 误操作事故原因分析
电网结构愈来愈复杂，对系统的稳定，安全运行的要求也愈来愈高。认真分析电气误操作事故的原因及防小燕子对策，对确保电力企业安全生产具有很重要的意义。造成电气误操作的原因虽然多种多样，但归纳起来可分为几种类型。
1.1 人员违章
不严格执行操作制度，违章操作，是发生不断改进性电气误操作事故的根本原因。在19起恶性误操作事故事，15起属直接违反操作票制度，主要表现有：
（1）认为操作简单，不开票或者开了票也不带到现象，或者事后补开票，补打勾，应付检查；有的不按操作票顺序操作跳项或漏项操作造成事故；
（2）不唱票，不复诵，不核对名称编号，监护制流行于形式。操作人和监护人错位，不改选各自的职责，实际上往往变成单人操作，失去监护；
（3）模拟图与现场实际不符。运行状态变了，模拟图没有及时变更，或倒闸操作前根本就不核对；
（4）班前不认真，交接班制没有得到严格执行，不对接。接班人员不按岗位要求认真检查设备状态，不查看有关安全工器具情况和运行记录，在没有认清设备实际状态的情况下，盲目操作；
（5）运行人员对《调度规程》、《安规》及“两票补允规定”的一些基本概念理解不准确。在18起带接地线（地刀）合闸事故中，有9起发生在设备由检修转运行的操作中，操作人员没有认真交接班，认真核对设备状态，把处于检修状态的设备误当成冷备用状态操作。
1.2 技术措施不完备
1.2.1 防误闭锁装置设置有疏漏
在18起带接地线（发刀）全闸事故 中，有10起地线与刀闸之间没有设置防误闭锁，110KV及以下的部分设备“五防”功能不全。
1.2.2防误装置管理不到位
（1）防误装置的运行规程，特别是万用钥匙的管理规定不完善，在执行中不严肃认真；
（2）培训没有跟上，运行人员不了解防误装置的原理，有的单位防误装置的维护主要依赖厂家，而有的厂家售后服务跟不上，检修维护不及时，造成防误装置完好率不高。经臻于在错误操作被防误装置正确闭锁时，运行人员还盲目地认为是防误装置故障，这也是擅自解锁的一个原因。
1.3 运行检修人员误碰误动
检修中刀闸试分合的操作缺乏规范化管理，职责不清，措施不完善，操作中没有监护；刀闸电动操作箱没有上锁，电动操作按钮没有使用双重称编号，电动按钮缺乏防误碰措施，操作后操作电源没有及时断开等，留下误操作隐患。
1.4 不遵守倒闸操作的规定，习惯性违章
运行人员习惯性违章操作的表现归纳起来有以下几种：
（1）不执行复诵命令；
（2）不认真填写与审核操作票；
（3）不进行模拟预演；
（4）不认真进行监护复诵制度；
（5）一次操作多带或少带操作票；
（6）不按操作票的顺序进行操作，跳项、潜心项或倒项操作；
（7）操作中使用不合格的安全用具，没有养鸡成使用前首先检查安全用具的良好习惯；
（8）装设接地前不验电或不按照验电“三步骤”执行；
（9）无票操作；
（10）单人操作；
（11）操作前不认真核对操作位置，不核对设备的名称，编号，不核对模拟图；
（12）不详细认真做好操作记录；
（13）岗位交接班制不严，交接不认真，不清楚；
（14）对操作质量不认真检查；
（15）盲目解锁；
1.5 防误闭锁装置不完善或管理不严
防误闭锁装置是防止电气误操作事故的强制性技术措施，当人为的因素造成失误时，只要有完善可靠的防误闭锁装置，也可防止误操作事故的发生。目前我们使用的防误闭锁装置多为机械式程序锁、电磁锁和微机闭锁装置。由于推广使用时间不长，性能尚不稳定，部分产品制造质量和安装调试质量不良，以及运行人员使用维护不当等原因，容易造成防误闭锁装置卡涩、失灵等故障，延误操作时间，影响操作时间和事故处理该开的时候找不开，不该开的时候又开了，装设该装置白费钱财等。造成该装设的程序锁不装设，该完善的防误闭锁装置不完善，并且在使用中只要锁打不开，不论什么原因就盲目解锁，不按规定使用总平钥匙，甚至将锁砸坏，使防误闭锁装置未能完全发挥作用造成误操作。
1.6 精神状态不良，忙中出错
在电气设备上工作的人员必须经医师鉴定，无防碍工作的疾病。之方面我们提倡操作人员和工作人员带病上班，对思想上存的问题，精神不集中，体力消耗过大的人员应尽量避免上岗，以防误操作事故的发生。
2 防止误操作事故的对策与措施
电气误操作的防范措施
2.1 加强安全思想教育，提高职工安全责任心
“安规”是我们电气工作人员的保命规，“两票”是我们电气工作人员的生命票。设备是我们电气工作人员的衣食父母。不严格执行“安规”、“两票”等于拿你自己的生命开玩笑。电气运行人员是设备的主人，是电气倒闸操作的直接执行者，提高他们的安全责任心，充分发挥其主观能动性，才是防止电气误操作事故发生的根本和基础。如举办安全知识竞赛、安全知识演讲会，开展安全论文、漫画、安全警句征集、反事故预演、强化训练等活动、安全质、安全月活动的同时，要全员参加，领导也要下现场班组，不要只停留在学习文件和事故通报上，要引导结合本班组实际情况，对照存在问题，制订措施加以改进，作到坚持不懈、警钟常鸣，居安思危，不伤害自己，不伤害他人，不被他人伤害，进一步提高职工安全责任心和自我安全保护意识。
2.2 推行标准化、规范化、程序化操作
工序管理、全过程管理是现代化管理的重要组成部分。管理现代化、标准化在电力企业已广泛推行，电气运行岗位也可将倒闸操作从接受操作任务到操作终了汇报的全过程实行工序管理。即可以分为：
（1）接受调度操作任务；
（2）指定合格的操作人、
（3）填写操作票；
（4）审核操作票；
（5）进行模拟预演；
（6）准备操作工具；
（7）接受操作执行命令；
（8）实际操作；
（9）操作后全面复查；
（10）操作终了汇报；
（11）盖章；
（12）做好各种记录；
（13）操作评价等13道工序。这就是操作票规定的工序标准和程序。
2.3 加强技术培训，提高人员素质
随着电力系统新设备、新技术不断推广使用，对运行人员除进行新设备、新技术的原理、性能等理论知识的培训，在倒闸操作方面进行（1-2）次设备操作配合的强化训练。才能避免因运行人员业务不熟悉，操作票漏项、顺序填倒造成的误操作事故。
2.4 完善防误闭锁装置，加强防误操作装置的管理
要提高各级领导对防误闭锁装置的认识，要舍得在防误闭锁装置上投资。
要选用可靠性性、设计合理、功能完备的防误闭锁装置。同时要加强运行人员，安装检修人员对防误闭锁装置的安装、使用检修的培训教育，提高运行检修人员对防误闭锁装置性能、构造的了解，掌握正确的使用和检修方法。
要制订切实可行的防误闭锁装置运行维护规程和管理制度加强对防误闭锁装置的维护管理，确保已装设的防误闭涣装置正常运行。只有这样，才能真正做到“五防”；即（1）防止带负荷拉合刀闸；（2）防止带地线合闸；（3）防止带电挂地线；（4）防止错误拉合开关；（5）防止误入带电间隔和误登带电设备。
2.5 实施监护到位，严把现场质量关
对于每年春秋雨两检和比较重要的操作都必须有专业人员在现场把关，就是一般的操作也应做到监护到位，谨慎操作、3秒思考。同时要认真执行省局制订的《防止误操作的反事故措施》，填写操作票必须做到“四个对照”，操作时执行“五不操作”，工作开工结束时切实做到“四不开工”“五不结束”。在班组经常开展“六无”竞赛活动（六无是：无事故、无障碍、无未遂、无轻伤、无异常、无差错）。实践证明：实施操作监护到位，严把现场质量关，及时纠正习惯性违章，不仅能有效地防止电气误操作事故的发生，而且对提高运行人员操作水平，缩短操作时间，提高设备利用主率具有重要意义。
2.6 作好政治思想工和，解除职工后顾之忧
在安全生产中及时有效地作好职工的政治思想工作。要关心职工疾苦及时帮助他们解除后顾之忧，成为职工的贴心人。加强职工的心理训练，增强心理承受能力和自我调节能力，消除不必要的心理压力，树立稳定而乐观的工作态度，做到不恐不慌，不忧不乱，不急不燥。始终以最佳的精神状态投入到工作中去。
2.7 严格执行安全生产奖罚制度
首先制订严格的、全面的安全生产奖罚制度，奖忧罚劣，奖罚兑现，对习惯性违章屡教不改的要重罚，罚得心痛，并且下岗，进入安全教育室进行学习反省，直接接受教训再次考试合格可上岗，对于严格执行规章制度及时习惯性违章以身作则的人员要进行适当的奖励。养成始终以如履薄冰、如临深渊的态度去对待每一项操作的良好作风。
2.8 推广应用新设备、新技术、减少操作次数
选用SF6开关、真空开关、GIS等先进电气设备。减少电气设备的检修次数，推广应用无人值班和调度通讯自动化经验，实现“三邀”从而避免电气误操作事故的发生。
张兰
身份证号码
性 别
女
年 龄
24岁
政治面貌
共青团员
婚姻状况
未婚
视 力 状 况
轻度近视
身高(厘米)
166 cm
体重(公斤)
49kg
民 族
汉族
户口所在地
广东省
技术职称
最 高 学 历
大专
现居住地
南昌市(含区市县)
毕业时间
2010
求 职 状 态
目前正在找工作
电话、手机
1351791179*
个人主页
地 址
邮编
受教
育及
培训
状况
2002年9 月 至 2005年7月
广州市经济贸易中专学校
商务英语 中专
专业描述：
所学专业有国际贸易实务，国际市场营销学，商务英语沟通，国际商务谈判， 国际贸易结算。。。。等等。
2008年3 月 至 2012年7月
广东省海洋大学
商务英语（成人大专） 大专
专业描述：
所学专业有金融理论与实务，英语听力与口语，英语阅读与写作，外贸英语涵电。。。。等等。
工
作
经
验
摘
要
任职公司名称: 广州市铿威纺织贸易有限公司 。
2005年9 月 至 2006年9月
外贸接单助理
工作职责和业绩:
主要负责帮助接单员跟进国外客户的服装订单情况，积极配合接单员完成每天每周每月的销售报表，整理文案，学习外贸跟单运作知识和服装生产的流程。在此期间学会了更好的与人交流，沟通，一个团队的互助精神与及力量，让我在以后的工作中更加与人去相处融洽！
任职公司名称: 广州市富基服饰贸易有限公司 。
外贸接单员
工作职责和业绩:
主要是亲自负责国外客户的服装订单情况，由接单到安排订单给合作工厂去生产，跟进生产进度以及质量，安排货物的运输，及时处理客户/工厂/供应商所发生的一切问题，保证订单安时交货，在客户与工厂和公司之间起到一个三盈盈利的良好效果！
任职公司名称: 广东省康兴房地产开发公司 。
销售
工作职责和业绩:
在销售过程中一定要得到客户的信任，不要让客户认为你是急于吧房子卖给他而得到其中的提成，要让客户认为你时时刻刻都在为他着想~这是最重要的！“买卖不成仁义在”就是最贴切的形容！还有就是经常和客户取得联系，让他觉着你很关注他~
任职公司名称: 自己开服装店 。
店主
工作职责和业绩:
开店最讲究人气，在人流量集中的地方开店是最理想的。可是由于本人资金不足所选取的地点不是很好，导致生意不好，但在开店过程中自己也体会到关于创业的艰辛，更加珍惜每一分钱的开销。
求职意向
现从事行业：
批发/零售/贸易/物流
现从事职业：
外贸
现职位级别：
中级职位（两年以上工作经验）
期望月薪：
面议
目前月薪：
3000-4500元
可到岗时间：
一周以内
期望工作性质：
全职
欲工作地区：
南昌市(含区市县)
欲从事行业：
房地产开发/销售
欲从事职业：
房地产销售/置业顾问
技能特长
善长与人聊天，交流沟通，人缘好！组织与管理！
外语水平
第一外语:英语 普通英语四级
第二外语:英语 普通英语四级
兴趣爱好
爱好阅读，上网，户外运动，逛街购物，听音乐！
自我简评
【关键词】县级供电企业 继电保护 管理体制
一、引言
继电保护包括继电保护技术和继电保护装置，继电保护技术是一个完整的体系，它主要由电力系统故障分析、继电保护原理及实现、继电保护配置设计、继电保护运行及维护等技术构成。继电保护装置就是能反应电力系统中电气元件发生故障或不正常运行状态，并动作于断路器跳闸或发出信号的一种自动装置。
二、对继电保护装置的基本要求
（一）选择性
当供电系统中发生故障时，继电保护装置应能有选择性地将故障部分切除。也就是它应该首先断开距离故障点最近的断路器，以保证系统中其它非故障部分能继续正常运行。系统中的继电保护装置能满足上述要求的，就称为有选择性；否则就称为没有选择性。
（二）灵敏性
灵敏性是指继电保护装置对故障和异常工作状况的反映能力。在保护装置的保护范围内，不管短路点的位置如何、不论短路的性质怎样，保护装置均不应产生拒绝动作；但在保护区外发生故障时，又不应该产生错误动作。保护装置灵敏与否，一般用灵敏系数来衡量。
（三）可靠性
保护装置应能正确的动作，并随时处于准备状态。如不能满足可靠性的要求，保护装置反而成为了扩大事故或直接造成故障的根源。为确保保护装置动作的可靠性，则要求保护装置的设计原理、整定计算、安装调试要正确无误；同时要求组成保护装置的各元件的质量要可靠、运行维护要得当、系统应尽可能的简化有效，以提高保护的可靠性。
三、继电保护管理体制设计原则
最有效的管理才是好的管理。因此针对目前县级供电企业人才短缺，继电保护技术力量分散问题，县级供电企业应突破目前已经规定的岗位设置，采取集中力量，团队作业的方法，组建高效的管理队伍。因此对继电保护管理体制工作内容分配时要遵循以下原则：
（一）工作职责细化原则，电力企业应首先根据部门职责进行以下划分
1.继电保护管理人员招聘和选拔职能由人事管理部门负责。
2.继电保护施工管理、继电保护定值管理和继电保护监督管理必须打破现有规定的分离制度，建立一个新的核心部门全面、专业负责上述三项继电保护工作，该组织可以称为继电保护班或继电保护科。
3.现有的变电运行部门和生产技术部门参与继电保护监督管理，但不能是核心部门。
4.变电运行人员的继电保护工作培训职能由职工教育部负责，继电保护班协助。继电保护班人员的工作培训由公司委托专业学校或厂家负责。
（二）工作内容细化分工原则，继电保护工作面广，一般涉及10个以上变电站、3种以上厂家设备类型，工作的好坏直接影响到电网的安全稳定运行，因此工作内容必须细化到人。
（三）管理等级明确原则，继电保护管理总负责是分管生产经理或总工程师，继电保护班归属变电工区或检修部门，继电保护班下面分别设立施工组、变电运行培训管理组和定值计算管理组，各组组长直接受继电保护班长管理，具体工作中可以及时采取矩阵制交叉安排，另设立继电保护监督工程师为副班长一职，全面负责继电保护监督工作，主管继电保护定值管理组和继电保护培训组。
四、继电保护工作分析与岗位设置
为了保证县级供电企业继电保护工作的顺利开展，在分析了组织结构和工作流程的关系后，需要进一步确定继电保护管理体制包括哪些内容，根据继电保护工作流程，可以把县级供电企业继电保护管理体制内容反映出来。
县级供电企业继电保护管理体制：继电保护管理人员招聘和选拔、继电保护定值管理、继电保护监督管理、继电保护施工管理、继电保护工作培训、继电保护工作考核管。
从实践和以上介绍来看，县级供电企业继电保护管理工作主要由三大部分组成:一是继电保护工作中的监督管理。二是电网定值计算管理。三是继电保护定值调试管理。三者缺一不可，必须相辅相成，才能保证继电保护管理工作不出现问题。新的体制把这三部分工作都安排在继电保护班，由继电保护班全面、专业负责，解决了县级供电企业继电保护力量分散问题，形成了继电保护工作的核心团队，更容易达到“帕累托最优”，使工作关系和谐。
供电企业、电力生产企业设专职技术监督工程师和相应的技术监督小组在总工程师领导下从事技术监督工作。继电保护技术监督工程师应具有相应的专业知识和实践经验，继电保护技术监督队伍应保持相对稳定。网调、中调、网内省调应设立调度、运行方式和继电保护科。地区调度所和一级制的调度所应根据具体情况设立调度组、运行方式组或运行方式专责人员；根据实际情况设继电保护组或继电保护专责人员。可见，在电力生产上，现有有关规程、文件对继电保护管理分工是明确具体的，但县级供电企业目前继电保护管理混乱局面的形成，归根到底是因为没有相应的继电保护人才加上用人制度混乱和无法按工作流程建立完善的继电保护管理体制造成的。因此各县级供电企业首先必须采用优化原理方法，从人才入手，突破以上文件、规程规定，重新按新组合体制进行岗位设置，解决继电保护人才短缺这一直困绕企业继电保护管理的问题，从根本上说，为解决继电保护人才短缺情况，必须确立达到继电保护管理目的的最优化方法，需要的专业人员多少才能达到效率最大或人力成本最小，因此首先考虑招聘和选拔工作，而招聘与选拔工作必须首先进行工作分析。工作分析是确定某一工作的任务和性质是什么，以及哪些类型的人适合被雇佣来从事这一工作。
五、结论
继电保护工作管理的两个基本点就是：安全、效益，即在保证安全基础上的达到电网多供少损，取得电网最佳供电效益为目标。近几年县级电网负荷的迅速增长，各县主要运行方式发生了很大的变化，各变电站及客户主变增容频繁。同时有些县城城区环网供电进入了实用化的阶段，35KV网络变化较大，对保护设备管理必须严格按照有关规程层层把关，对保护定值的计算提出了更深更紧迫的要求。
参考文献
[1]肖秋成.县级供电企业农网继电保护的动态管理.才智.2008，14.
主泵是反应堆冷却剂系统中唯一高速旋转的设备，用于驱动高温高压、具有放射性的冷却剂，使冷却剂以很大流量通过反应堆堆芯，把堆芯中产生的热量传送给蒸汽发生器。反应堆冷却剂泵按输送足以满足堆芯冷却的流量率设计。
1 主要施工方法和相关质量控制
1.1 吸入口环安装 [本文转自DylW.Net专业提供写作本科毕业论文和职称论文的服务，欢迎光临Www. DylW.NEt点击进入DyLw.NeT 第一 论 文网]
在泵壳内相距180°的两螺孔中插入两导向销，将4个装卸螺钉插入吸入口环内缘顶表面上等间距的4个起吊螺孔中，用环吊将吸入口环吊至泵壳中，安装12个内六角螺钉。
质量控制：安装前需保证主泵房间的清洁度，全面并仔细清洗所有零件，尤其是泵壳内侧螺孔以及泵和吸入口环的配合面;吸入口环就位时务必使其牢固坐到泵壳上，在安装12个内六角螺钉前需在螺纹上涂上润滑剂NEOLUBE。
1.2 泵内构件安装
把一个导叶法兰组件密封垫装入泵壳顶部的密封垫的槽中，将泵内构件吊至泵壳上方，确认方位，使泵内构件缓慢就位在泵壳之上（导叶法兰吊耳中的定位销与泵壳顶部的配合孔对中），在泵内构件就位时，螺栓环的下表面应高出泵壳的上表面205.74mm。
质量控制：吊装要确保泵壳和导叶组件法兰底部之间的配合表面的清洁度;泵内构件吊入泵壳前应先核实主泵间的次要钢结构与泵内构件是否存在干涉以便预处理。
1.3 NO.1密封壳螺栓的安装
（1）把密封壳螺栓安装到螺孔中，按顺时针方向依次对所有密封壳螺栓进行编号，把螺栓伸长量测量杆放到螺栓测量孔中，直至到底，利用深度卡依次测量16个螺栓并记录从螺栓顶部的上表面到螺栓伸长测量杆顶部的距离，此值作为零载荷的读数。
（2）两台螺栓拉伸机对称拉伸螺栓，测量并记录从螺栓顶部的上表面到螺栓伸长测量杆顶部的距离，此值与零载荷的数值之差为該螺栓冷态下的伸长量，要求控制在0.32～0.36mm。16个螺栓全部拉伸测量，并满足要求。
质量控制：密封壳螺栓头部卸下螺栓测量孔内螺钉时螺钉应保留在密封壳螺栓的头部，以便尽可能保证测量孔的干净;工作时防止螺栓伸长量测量工具落入孔中，以避免损坏测量工具;螺栓拉伸机必须均布于16颗螺栓中间，拉伸的空间顺序为：1-9、5-13、3-11、7-15、2-10、6-14、4-12、8-16。
1.4 NO.1动环组件安装
在NO.1动环组件的凹槽中安装O型圈，把动环提升到泵轴的上方，并使防转销和4个锁紧螺栓与轴肩处的螺孔对中;把轴上方的动环组件慢慢降低并通过密封壳体直至动环组件牢固地安装在轴肩上，再用4个轴肩螺栓和垫片固定动环，垫片锁紧在动环基座和夹紧环之间。
质量控制：吊装NO.1动环组件的时候需特别注意，一定不能使其氮化硅表面受到损伤，尽可能把保护罩留在密封面上。将拆下的动环密封保护罩贮存起来以便于将来密封组件拆除时使用。
1.5 NO.1密封静环组件安装
把O型圈和双三角形密封安装在NO.1密封静环组件的内侧槽中，把两根提吊耳环拧入NO.1密封静环组件的螺纹孔中，把NO.1密封静环组件吊到NO.1密封插入件上方。密封静环组件应能依靠其重力下滑，直到它接触到止动挡块为止;将密封静环吊到泵轴的上方，让组件的插入支座顶部的配合标记对准密封壳体顶端配合标记，直到就位于密封壳轴肩上。
1.6 套筒式密封组件（NO.2和NO.3）的安装
把两个提升环螺栓安装在NO.3密封端盖顶表面的孔中，并把吊绳系在提升环螺栓上，提升套筒式密封组件，使NO.2密封静环组件缓慢降低安放在NO.2密封动环上;把NO.2密封壳底部的定位销与NO.1密封壳顶部的销孔对中后，继续降低直到密封壳的安装面上，并用手拧紧带帽螺栓。按十字交叉方式第一次以力矩406N.m拧紧带帽螺栓，第二次以力矩1220N.m拧紧，第三次以力矩1424±68N.m拧紧。
2 施工中遇到的问题及处理
2.1 密封组件安装中仪表的使用
秦山二期扩建机组整个安装过程中产生过的主要问题就是3号机组主泵密封组件的安装，根据主泵安装使用说明书的规定，主泵密封组件的安装是在泵内构件安装完成后进行的，但是由于密封组件安装专用工具丁字百分表不到位（此结构形式的仪表，国内很少，几乎无法采购），施工单位经过和业主、监理公司等相关单位协商后，提出了用其它仪表代替此百分表，但是厂家服务人员坚持必须使用原型号的百分表，最终结果还是等到厂家空运过来的百分表。导致3号机组现场安装时不得不变更了施工顺序，将螺栓环等部件的安装提前进行。因此，安装专用工器具的准备仍是主泵整个安装工作的重要组成部分，对于此情况，4号机组主泵安装时在进行厂家服务申请时说明，请厂家人员携带了相关特殊仪表。同时，由于主泵本体安装时涉及到的工器具和设备零部件有很多，往往一个物件的缺失或损坏就会导致整个安装过程的停滞，这就要求各方人员做好全面的准备工作，提前做好和清点物项清单，并做好现场实体保护工作。
2.2 主泵间次要钢结构的施工问题
整个主泵间钢结构分为三个标高层，+10.4m标高层的钢结构的施工是主泵安装施工的工作平台，但在3号机组泵内构件吊入泵壳前此部位的钢结构与泵内构件存在干涉，导致泵内构件无法准确就位，现场解决办法是将干涉部分的钢结构拆除，泵内构件才顺利就位。因此在泵内构件吊入泵壳前应先核实此部位的钢结构是否影响泵内构件的顺利就位，是否存在干涉现象，确保泵内构件顺利就位。
2.3 安装过程中的清洁度控制
主泵安装过程中除了严格按照技术要求进行每一步工序外，还有很重要的一点就是尽一切可能保证安装场所的清洁（技术要求为满足Ⅱ级清洁区），使安装活动尽量在一个清洁、无尘的场所下进行。秦山核电二期1号机组1环主泵电机进行空载试验前，对主泵电机的绝缘电阻进行测量时发现，电机绝缘电阻较刚安装时有很大的降低。经分析发现该问题是由于主泵安装后，主泵间各专业交叉施工，使得主泵间内的清洁度较差，主泵电机进入较多灰尘使得绝缘电阻值下降。处理方法是对主泵电机进行除尘，最终绝缘电阻得以恢复。为此，二期扩建工程主泵安装时建立了专门的清洁隔离区，各方参与人员需持证进入工作区，并佩戴连体服等保持作业场所的清洁度，最后避免了二期主泵电机轴承绝缘问题的 再次发生，从而保证了施工质量。 [本文转自DylW.Net专业提供写作本科毕业论文和职称论文的服务，欢迎光临Www. DylW.NEt点击进入DyLw.NeT 第一 论 文网]
3 结束语
通过上文对主泵本体安装过程的介绍及安装过（下转第361页）（上接第300页）程中的控制要点，可以将主泵本体安装质量控制重点归纳为事前预防、事中控制及事后检查三个环节。事前预防：开工前条件核实，以达到减少因工前准备不足而产生问题的目的;事中控制：安装时按照技术要求，严格控制每一道工序，加强安装过程中的设备保护，形成施工记录;事后检查：进一步检查核实安装后相关的技术参数，把握好各个环节，才能更好的确保质量。
