时间：2022-04-07 19:52:06
开篇：写作不仅是一种记录，更是一种创造，它让我们能够捕捉那些稍纵即逝的灵感，将它们永久地定格在纸上。下面是小编精心整理的12篇党建工作展望，希望这些内容能成为您创作过程中的良师益友，陪伴您不断探索和进步。
摘 要 近年来，我厂按照集团公司“抓班子、带队伍、推发展、促和谐”的党建工作总体要求，以“家・佳”文化为引领，坚持党建工作与中心工作同设计、同部署、同推进，促进了企业各项工作的良好发展。2014年，我厂首获全国“五一”劳动奖状，集团公司四星级发电企业和文明单位标兵荣誉。
关键词 融入 中心 助推 发展 构筑 家佳
一、以“文化创企”为引领，搭建企业党建工作新格局
近年来，为改变企业连年亏损的现状，我厂确定了“创新、提效、争先”的发展战略和争创标杆企业的目标。面对新目标，如何凝聚人心，激发正能量，通过对形势的研判和企业现状的分析，按照华电能源公司“文化创企”的执企理念，我厂党委确定了以企业文化建设为引领，开创党建工作新局面的总体工作思路。
（一）“家・佳”文化的建立。佳厂是个老企业，职工平均年龄偏大，工作的积极性不高，思想观念落后，创新意识不强，改革动力不足，为激发全厂职工的工作热情，我们以企业文化建设为切入点，通过自我剖析，召开领导班子、中层干部、职工等各层面的座谈讨论，总结思考建厂76年来，佳热人凝聚的精神力量、意志品质和愿景目标是什么？在自己分析的同时，还聘请专家把脉，开展问卷调查。全厂职工总动员，上下齐参与，形成了深刻反思历史、展望未来的良好氛围。我们乘势提炼出以社会主义核心价值观为指导，以“爱厂如家、追求更佳”为核心价值观的“家・佳”文化体系，搭建“六心六力”理念行为模式（即：责任心、忠诚心、合作心、规范心、安全心、成本心和业绩力、精益力、执行力、学习力、创新力、进取力）。“家・佳”文化来自于企业多年的积淀，也承载着佳热人对未来的美好愿景，得到了全厂职工的认同。
（二）“家・佳”文化的推广。为了将“家・佳”文化的新理念新思想根植到每个职工的心里，我们建立起横向到边、纵向到底的企业文化宣贯网络。开展了企业文化知识培训、答卷、领导班子送文化进班组和打造文化石、种植认养林等宣贯活动。将76年发展历史融入文化建设，陈列6000千瓦机组退役转子、厂旗融入新文化元素等方式，进行内涵式宣贯。制作了娓娓道来版“家・佳”文化宣传片、《小苹果》音乐视频作品，开设厂网“八面来风”论坛、“奋斗的青春”微信群等载体，进行网络化新媒体宣贯。从企业文化环境的打造上，厂区的文化墙、文化路、历史标志物展示等，处处都能感受到一种扑面而来的文化气息，形成了良好的氛围。
（三）“家・佳”文化的落地。企业文化只有真正成为职工自觉的行为规范，才能真正的落地生根。在理念推广的同时，我们一方面强化了制度文化建设的硬约束，出台了《人才队伍建设管理机制实施办法》等一系列制度，建立“8090”职工成长平台、技能技术“三级双通道”发展机制，建设中层干部进入退出机制；另一方面培树典型引路，职工于海涛自己摸索燃用褐煤带满负荷提高机组调整方法，我们将此命名为“于海涛燃烧调整法”，随后涌现出尹凤祥降氮法、张宇调水法等。燃料分厂职工黄景秋，直肠癌术后仍工作在一线，一年内带领班组人员三次完成共计15万吨原煤置换工作，被推举为2014年全省第二届“铁人式”职工、省“五一”劳动奖章获得者，我们为这样的优秀职工点赞，也深深地被他们感动着。
企业党建工作能否生动有活力，我们认为最重要的是找准切入点。企业党建工作的核心是凝聚人心、保持队伍稳定、促进发展，我厂党建工作恰恰是通过打造“家・佳”文化，来实现这一目标。
二、以融入中心服务大局为目标，增强企业党建工作的生命力
在企业形成良好工作氛围的同时，我们将党建工作的触角引向企业的中心工作，通过卓有特色的党建活动，为企业的中心工作和改革发展注入活力。
（一）为安全生产注入柔性管理。安全是企业的第一生命线，围绕安全这个永恒的中心，我们在开展党员责任区、党员身边零违章、无事故，党员先锋岗、党员品牌工程等工作的同时，党委书记每月到基层支部或请支部书记走上来谈思想、谈安全。支部建设中以“星级党支部创建”对标管理为基础，每季实施对标打分；生产单位的10名专兼职党支部书记一岗双责，坚持下现场、查安全，恒佳检修公司党支部书记带队赴外检修，抓党建的同时抓检修；燃料分厂党支部书记带着相机到现场，抓拍不安全现象，抓党建的同时抓安全；发电分厂党支部书记承担起职工的培训工作，抓党建的同时抓培训。实现党建工作融入企业中心工作。
（二）为“两个责任”实施刚性约束。注重并发挥党委的主体责任和纪委的监督责任，党风廉政建设两条管理主线交叉管理、相互渗透、力量叠加。六名厂领导班子成员经常深入18个联系点，面对面向职工求经问宝，接受职工监督，提高履职能力。效能监察工作持续强化，实现了对燃煤、物资、劳动纪律、非生产用能等管理的全覆盖。实施“阳光工程”，重新修订完善车辆、办公用品、接待等相关管理规定，规范支出使用，切实落实“两个责任”，打造出“风清气正”的新环境、树立了“实干兴业 ”的新作风。
（三）为企业改革发展稳舵定锚。在企业转型升级、深化体制机制改革的过程中，厂管理部门由18个整合为15个，班组由108个整合为69个，关停多经企业5个，当时引起职工思想振动较大，厂党委以各党支部为思想宣传阵地，超前进行形势任务教育，深入做职工的思想政治工作，职工由疑惑、理解到支持，保证了机构整合和人员安置等改革的顺利进行，也有力的推动了企业“职能重置、流程再造”“管理提升8S”“绩效考核”等工作的全面开展。
三、以和谐促发展，推动企业党建工作结硕果
我厂坚持做到党建工作与企业中心工作同研究部署、同推动落实，真正形成责任明确，齐抓共管的党建工作格局。
（一）党政同心发展有力。2014年春天，面对职工家属“特殊来信”中提到的反对热水关停、要求提高工资待遇、抵触门禁管理等问题，厂党委与行政领导同心协力，直面问题，共同担当，本着疏通思想、化解矛盾的原则，开展了“向问题叫板、让群众叫好”主题活动，开门纳谏，把“特殊来信”原文在大屏幕和网站刊载，通过职工座谈、专题宣传、网页专栏，服务讲解进家门等方式，理顺了情绪，化解了矛盾，保证了“三供一业”分离等工作的顺利进行。此“事件”的处理也得到了华电能源公司党组的支持和肯定，并被集团公司列为教育实践活动典型案例。
（二）党政同行夺标有效。2014年，我们把四星级企业、文明单位标兵创建确定为年度重点工作，党政领导带领全厂职工齐心协力，同舟共济，奋力拼搏。厂党委开展了“家・佳”明星竞赛活动，选树出一批职工服气的“明星职工、明星党员、明星铁军”。党政班子齐进班组为明星职工颁发奖金和证书，事迹看得见、先进摸得着的“草根明星”，使职工倍受鼓舞，有效激发了职工在降低煤耗攻关、开拓直供热市场、热泵闭环运行管理等工作中的积极性。厂供电煤耗指标集团公司夺冠，热泵项目荣获集团公司科技创新与进步一等奖。
（三）党政同享强基有为。扎实的党建工作凝聚了人心、形成了导向、汇集了力量，针对大家最关心什么时候能涨工资等问题，厂领导利用综合调度会的机会，带着职工算了一笔笔细账：降低煤耗10克/千瓦时，一年增加收益1500万；控制热网失水，一年减少损失300万；关停、整合利用率不高的办公楼宇，一年减少汽水电支出30多万，等等。通过算细帐，开展职工大讨论，让大家理解只有企业发展好了，我们的收入才会“水涨船高”。2014年，我厂实现利润过亿元，创历史最好水平，职工们欣喜地说，这一年确是佳热干部职工“蛮拼”的一年。
党建工作没有最好只有更好，2015年我们将在华电能源公司党组的领导下，认真贯彻落实集团公司党建创新工作会议精神，丰富“家・佳”党建工作内涵，更好地为企业中心服务，为华电能源公司建设一流的综合能源公司做出新的更大的贡献。
参考文献：
回顾2014年，水源乡在黄龙病防控、人口计生、环境保护和扶贫攻坚等工作上取得了重大突破，全乡基础设施不断改善，经济社会持续快速发展。展望2015，围绕县委“12345”工作思路，立足水源实际，我们将重点做好五篇文章。
一是规范管理，做好党建保障文章。抓好新任村支部书记思想政治建设，增强书记抓党建的“主业”意识；培养村级党务干部，筑牢党建基础保障；落实党委委员党建挂点指导责任，形成齐抓共管的良好局面；列支党建专项经费，落实经费保障制度化，加强党内纪检监察，确保党建工作制度化标准化规范化能够落到实处，发挥好阵地设施服务党员群众的作用。
二是抢抓机遇，做好扶贫攻坚文章。抓住太湖水库项目建设时机，结合“引农进镇”及农贸市场建设项目，着力打造下段移民搬迁扶贫安置点和土坯房改造示范点。落实好“5321”结对帮扶机制，积极争取水利工程、农网改造、道路设施等建设项目，推动精准扶贫、项目扶贫、移民扶贫、基础设施扶贫，就业扶贫，确保今年完成全乡410人的脱贫任务。
三是全力以赴，做好果业产业保护和提升文章。采取政府引导，充分发动群众，以农民为主体方式做好黄龙病的群防群控工作，持之以恒的坚决的砍除黄龙病树，坚持果业作为富民支柱产业地位不动摇。引导农民进行老果园和生态园改造，引进特色种植养殖农业产业，培育家庭农场等新型经营主体，在转产增收上拓宽路子。
四是上下协力，做好和谐秀美乡村建设文章。高标准完善圩下段集中示范点配套设施建设。依法加大“两违”打击力度，继续保持打击非法开采稀土行为的高压态势，保护生态环境。加大农村垃圾收集处理力度，推行村庄整治，探索解决农村垃圾问题的长效机制，使农村环境更加和谐秀美。
五是强化意识，做好依法治乡文章。树立法治思维和底线思维，坚持在各项工作中依法行政、依法管理、依法办事。重点在人口计生、安全生产、维稳、民主法治、村务党务公开等方面，加大纪检监察力度，加大安监站、司法所、派出所执法力度。引导群众依法参与社会治理，依法维权，注重用法律手段解决涉法涉诉问题，推进依法治访，促进依法治乡工作取得突破。
最近，网友在微博上传视频《浙江工商局长郑宇民“斗智”央视主持人董倩》。被网友称为最“给力”官员。以下为郑宇民局长部分精彩语录：
【一论：未来之争，浙商最缺什么？】浙商要安装两颗心，一颗是人文心，一颗是智慧心。只有装上人文心才能够改变企业形象、劳动关系和企业的生存方式。只有装上智慧心，才能够改变资源的要素、产品形状、市场价值、消费者期望，这样浙商才有可能在“十二五”当中高歌猛进。
【二论：仰望央企，民企优势在哪里？】国有企业是酒，民营企业是水，水更多地体现的是社会功能。民企不是创利大户，但民企是生命之水，是社会和谐之水，也是国计民生之水。
【三论：浙商抠门吗？】没有裸捐，没有赴巴比夜宴，并不等于浙商不慈善。福布斯百人慈善榜，浙商有27席。随着浙商不断发展，境界不断提升，会逐渐进入更多社会承担的阶段。
【四论：富二代接班，财富如何传递，企业如何传承？】人们批评富二代并不是不要富裕，也并不是要扼杀富二代，而是要让富二代有一个比较好的传承，创造出一个富有人文情怀、富有创业精神、富有社会责任的富而思进，富而思源，富而不忘本的创业新生代，这是民企共同的愿望。
【五论：浙商是否老了？】浙商很疲倦，出生早容易老，走在前面也容易老，贡献大也容易老。浙商贡献很大，60%的税收、70%的出口、80%的善款捐助、90%的就业安排。浙商是苦操劳，长兄容易老，浙商是很辛苦的。
【六论：苏南模式和浙江模式孰者更优？】现在在转型升级的过程当中，浙江“低小散”的这种模式要比江苏的“高大集”的模式难。因此，浙江民企再造优势已刻不容缓。要有双向的优势，走出去还要能走回来；要有结构的优势，形成合理的产业布局；要有差异化的优势，赢在不同。
【七论：如何善待民企】浙商过去是多么荣耀的致富代头人，现在好多是远走他乡回家过年的探亲人，好多是素不相识、匆匆而过的陌路人，还有好多是代人受过、受人谴责的低头人，还有一些是深居简出、避免是非的隐形人，更有一些是改头换面、移居他乡的“乡郊”人，我们各级政府对这要有非常深刻的反思，要让浙商真正挺起胸膛。
【八论：如何看拉闸限电】不能奏其效于一时，不能毕其功于一役，不能限排放于一地，靠一个时期来拉闸限电，是解决不了问题的。
【九论：民企党建工作走在全国前列，作秀还是作为？】企业党建或者不能解决劳动力成本提高的问题，或也不能解决限电拉闸的问题，但是可以改善和提升企业家团队的境界和格局。
【十论：接力“十二五”，浙江民企准备好了吗？】“十二五”国家调控经济的手段可能会更加成熟，生产的成本会更加的加重……但人的作为会更加看好。对“十二五”的展望，浙商应该是充满信心的。
各位同事：
欢声笑语，喜逢新岁；一年复始，万象更新。我们满载着丰硕的成果迎来了充满希冀的2005年。
新的一年，新的开始。值此辞旧迎新之际，我谨代表集团公司党委、董事会和经营班子，向辛勤工作、团结拼搏的广大员工及其家人致以最亲切的慰问和最诚挚的祝福。
刚刚过去的20*年，嵌入了我们的每一份耕耘和努力。通过广大员工的辛勤工作和无私奉献，集团公司各项工作呈现出龙腾虎跃之势，迸发出前所未有的勃勃生机，深水人的“敬业、进取、合作、修炼”精神得到了最好的诠释和张扬。这一年，是不平凡的一年，是值得我们纪念的一年。
我们不
会忘记，200*年，集团公司高瞻远瞩，构建了完整的中期战略规划，进一步明确了“用5年左右时间，实现把*集团打造成中国水务行业旗舰企业，成为中国水务行业领航者”的目标，描绘了未来发展的宏伟蓝图。
我们不会忘记，200**年，集团公司上下一起共同见证了*集团正式合资的历史时刻。这一时刻，标志着集团公司产权主体多元化的改革顺利完成，标志着公司的发展进入了一个新的历史阶段。
我们不会忘记，200*年，全体员工励精图治，齐心协力，出色完成了各项生产经营目标和工作任务。供水量和污水量再创历史新高。面对原水费、电费等不可控成本上升以及污水处理费仍未调整到位等种种压力，全体员工共同挖掘潜力，增收节支，实现了利润总额的进一步扩大；通过加强全面预算管理和成本控制，着力于进行管理体系整合，集团公司的管理水平得到进一步提升；党建工作取得突出成绩。与此同时，*自来水公司、*供水有限公司、*自来水公司和*自来水公司等多个水务项目取得实质性进展，对外拓展业务蒸蒸日上。
宏图绘就，千帆竞发。展望200*年，将是我们又一个进取之年、腾飞之年。集团公司已正式*挂牌，做好了迈向更大发展的准备。在未来的一年里，我们将切实转换经营机制，强化管理改革，加快完成从国有独资企业向规范合资企业的转变，真正发展成为国内一流、具有核心竞争力的大型水务企业。面对国内水务市场潮起浪涌风正急、机遇和挑战并存的竞争局面，我们将在做强做大本地供排水业务的同时，努力拓展异地水务市场，实现公司业务领域的进一步拓宽和经营规模的扩张。
每一位员工都是集团公司的一份子，集团公司向前发展的每一步都离不开每一位员工的辛劳和付出，公司的辉煌就是每位员工的骄傲。希望我们以更加务实的作风，更加奋发有为的精神状态，抓住新机遇，迎接新挑战，将迈向旗舰目标的每一步走得更加地坚实，将我们的水务事业推向一个崭新的阶段。
最后，恭祝全体员工身体健康、事业进步、阖家幸福！
>> 中外合作大学的品牌建设：为何，何为与何作为 教师合作研究：为何与何为 大学何为？大学为何？ 中外合作大学的学生管理与质量保障 教师实践性知识的获得：为何与何为 为何？何为？ “翻转课堂”：为何与何为 诗教为何与何为 中外合作办学专业大学生党建工作的实践与思考 中外合作办学环境中大学生文化自觉与文化自信的培养 中非合作为何要升级？ 浅议中外合作办学中的外语课程建设与外语师资培养 中外合作办学专业的特色化建设探索与实践 高职中外合作办学项目管理团队建设的探索与实践 中外合作办学项目课程体系建设的探索与实践 社会管理创新背景下的社会工作：为何与何为 产教深度融合：为何与何为 中外合作办学的经验与启示 中外合作办学的定位、现实与展望 地方高校中外合作办学的实践与启示 常见问题解答 当前所在位置：，2012/8/16.。中外合作大学向学生收取的学费要比国内传统公立大学高很多，因此，并不是所有有教育需求的家庭都具备购买这一类教育服务的经济能力。据了解，当前中外合作大学的学生家长主要包括有这样几类人：改革开放后出现的私营企业主；供职于外企、三资企业的各级、各类“白领”；中层公务员；具有中、高级职称的教师、工程师及各类市场稀缺的高级专业技术人才；国有大型企业及垄断行业的“老板”等。
中外合作大学需要推广特色服务或项目活动。一方面，中外合作大学需要积极推进专题传播活动的策划。当前，中外合作大学已经设立了“学校开放日”用来吸引社会群体的来校走访。然而，学校开放日的时间周期短暂，在强度上还难以有效推进学校品牌的影响力。为此，学校应该开发更多丰富的品牌推广专题活动，比如邀请家长来参加学校周年庆典活动、学校教育成果展、捐赠仪式、运动会等，旨在创设机会用来增进社区家庭与学校的互动交流，传播中外合作大学良好的品牌形象。另一方面，努力构建覆盖面广、层次丰富的传播体系，如充分利用各种现代化的传播媒介与手段，包括大众传媒的报纸、广播、电视以及借助微博、微信等手段来凸显传播优势。
（三） 敦促建立校企合作机制的策划设计
加快与企业合作对于中外合作大学品牌建设具有重要意义。就大学品牌建设的拓展而言，中外合作大学的品牌建设应该将合作机制延伸到重视品牌建设的企业界，因为企业在建设品牌方面具有宝贵的经验；就大学品牌建设的效能而言，与企业开展多层次合作将会有助于解决中外合作大学的办学经费问题，吸引民间资本对教育的投资是解决教育经费供需矛盾的主要办法[15]。
企业对中外合作大学进行教育投资的可能性分析。当前，我国绝大多数的中外合作大学位居经济发达的江浙沪地区，这使得吸引企业投资办学具有现实可能性。很多人意识到教育本身也是一个亟待开发的潜在市场。其中，江浙沪三省市自21世纪初开始，非政府性教育投资经费就已高于政府性教育经费投入[16]。企业发展的需求、城市化的发展、充裕的民间资金是民间资本办学的主要动因[17]。需要指出的是，1998—2007年期间，我国教育经费的社会团体和公民个人办学经费这种带有较多“私益性质”的经费比例在不断上升，而社会捐资和集资办学经费这种带有较多“公益性质”的经费比例在不断下降。可见，探寻双方共赢的路径是校企合作机制的主要方向。
推进校企合作机制的策划设计的具体方式。一方面，中外合作大学应尽快建立校企合作协调机构，敦促品牌建设沟通机制的形成。加拿大的简·奈特认为“沟通、联络与协调系统”是机构运行的重要组织策略[2＼]41。因此，校企合作协调机构可基于中外合作大学的办学实际，定期组织校企间的品牌交流会，分享彼此在品牌建设方面的经验和教训。另一方面，中外合作大学应尽快创建校企合作的网站平台，定期品牌信息报告。比如，中外合作大学可以在学校门户网上创建面向企业需求的品牌专栏，用来寻求权力和专业的支持。此外，中外合作大学还需要对企业进行跟踪调研，掌握企业的最新需求信息，用来确定合作方向。
参考文献
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内蒙古兴源水务集团公司总部设在呼和浩特市，下设鄂尔多斯市恒丰节水工程技术有限公司等5个有限责任分公司。公司荣获国家质检总局给排水管用户满意十大品牌产品、全国给排水管质量过硬放心品牌、英国皇家品牌质量体系认证等。业务范围覆盖全区多数盟市及陕西宁夏等地，成为集水利物资供应、水利水电工程施工、草原打井、供水、抗旱服务、塑料管生产及销售、农牧业开发于一体的民营企业。
2003年3月，在鄂托克前旗水利局工作的谢富强毅然辞去铁饭碗，多方筹措资金在鄂托克前旗敖勒召其镇注册成立鄂尔多斯市恒丰节水工程技术有限公司，引进多条中德合资的管材生产及检测设备，年生产能力14000吨。公司成立之初，就把质量视为生命，遵循“真材实料、诚信经营”的理念，所生产的大口径给水管材等产品很快打进西北五省区建材市场，被广泛用于城乡供水、农田排灌、喷灌、管灌及光缆护管领域。获得了“全国质量过硬可信赖建材产品生产企业”称号，被认定为自治区名牌产品。
随着市场份额的不断扩大，谢富强感到现有的生产设备已满足不了市场需求，2004年他又组建了鄂尔多斯市兴源水务有限责任公司，业务范围进一步扩大。公司以“便民、为民、富民”为宗旨，本着“保本微利，服务第一”的原则，采取灵活多样的服务方式，努力开展各项业务，深受广大农牧民的欢迎，获得了“群众贴心人、水利先锋队、政府轻骑兵”的称号。
2007年10月，谢富强率领企业又吹响了“产业化”发展的“集结号”，兼并了常年亏损的鄂托克前旗自来水公司。新组建的公司在敖勒召其镇年供水能力91.75万立方米，满足了镇区8000多户、156个单位、3.6万人的饮用水供应。让群众喝上洁净水是企业的头等大事，为了保障供水水质安全，公司增加投入，建立健全了水质检测网络，增强了检测手段、扩大了检测范围、增加了检测频率。维修人员实行昼夜24小时备勤，随时准备接受维修指令，做到有求必应、有报必修、修之必优，管网抢修、维修及时率达到100%，保障管网压力优于国家标准。
谢富强以敏锐的眼光看到，水资源问题所需要的技术模式和产品是长期以来制约内蒙古和国家经济可持续发展的瓶颈。看好这一市场，他筹资在呼和浩特市如意开发区成立了内蒙古兆通管道系统有限公司。先后从中国农业大学引进具有国际领先水平、自主知识产权的分形流道滴灌灌水器、小管出流灌溉、微重力滴灌、行走式节水灌溉、城市园林再生水灌溉及智能精量灌溉施肥系统等专利和专有技术。他与中国农业大学水利和土木工程学院、内蒙古水务投资集团公司等单位建立了长期合作关系，为企业发展提供技术支撑。经过几年努力，公司现在拥有了一支高素质的研发、设计、生产、销售、施工及售后服务专业团队。公司有员工80人，其中6人具有博士学位、40人有高级和中级以上职称，具有专业施工技术的人员100多人。公司经营的产品也日趋丰富，分形流道内镶贴片式滴灌管、滴灌带、柱状滴灌管，给排水及燃气管道及衬氟阀门等一系列产品纷纷被开发出来打入市场。公司也具备了为国内外各种类型农林业种植和园林节水灌溉工程提品、技术研发、规划设计及技术服务的能力，为市政给、排水、天然气输送工程提供管材、管件、水泵、阀门等产品，并配套技术服务和施工。优质的服务和过硬的技术赢得了社会认可，公司通过了IS09001国际质量管理体系认证。
工业与农业一样离不开水。上海庙工业园区建设是鄂托克前旗旗委、政府工作的重头戏。为配合园区建设，公司成立了上海庙富源水务有限公司，投资1亿元，找水打井，在园区建成了173.9公里的供水管线和2座供水加压站，日供水量达到2.5万立方米。建设中，公司重质量、讲信誉、细化施工措施，实行“倒排工期，挂图作战”的方法，把工作分解到每一日、每一周，严格控制关键环节，确保了园区前期用水，为工业园区经济的快速发展做出了贡献，得到了旗委、政府的认可。
谢富强常说，企业的成功，不仅体现在管理有序、用人有方上，更重要的是加强党建和企业文化工作。公司十分注重党建工作，党支部经常开展多种形式的学习教育活动和丰富多彩的文化娱乐活动，通过一系列行之有效的激励机制，增强了员工的凝聚力和向心力，充分调动了员工的工作积极性、主动性和创造性。在企业发展的同时，谢富强始终不忘回报社会。企业长期资助着6名贫困学生，多次向汶川、玉树等灾区捐款捐物，安置了50多名下岗工人。
兴源水务集团公司的发展史就是一部创业史，凝聚了企业一班人太多的汗水和智慧。谢富强也赢得了一项项荣誉与头衔：自治区青年企业家协会副会长、第十一届全区优秀青年企业家、全国优秀水利企业家……展望未来，谢富强豪情满怀，他说：公司将继续坚持以人为本，秉承“以质量求生存、以信誉求发展”的理念，立足今天，谋划明天，科学发展，努力实现经济和社会两个效益最大化的有机结合。
（作者单位： 鄂托克前旗委宣传部）
大家好！
春风又一重，相聚乐无穷。值此中华民族的传统节日，新春佳节来临之际，今天，我们在这里欢聚一堂、共享新禧。借此机会，我谨代表太和镇党委、政府，向在座的各位领导、各位朋友、各位同志拜个早年，衷心祝愿各位领导、各位朋友、各位同志及家人新春愉快、工作顺利、阖家幸福、万事如意！
——太和社针稳定，社会治安明显好转，重大群众性突发事件、较大宗族群体斗殴事件没有发生，社会管理井然有序，全镇安定和谐。
——太和各项事业蓬勃发展，教育、卫生、民政、福利事业都取得了可喜成绩，人民群众安居乐业，全镇呈现出欣欣向荣的良好局面。
——太和党建工作荣获殊荣，科学发展再谱新篇。通过第三批学习实践活动，党员干部加强了党性修养，弘扬了新风正气，增强了服务发展、服务群众的本领，树立了心系群众、求真务实、公道正派、艰苦奋斗的良好形象。我镇先后荣获 “党风廉政建设先进集体” 等多项荣誉称号。
——太和城区环境明显改观，基础设施日臻完善。已投入9200多万元，建店面600多间，商品房120万平方米。已峻工的星升商贸园区和即将完工的新城步行街、青峰花苑，将为群众提供集住宿、购物于一体的商贸中心。
虎岁已添几多喜，兔年更上一层楼。新成绩标志着新起点，新起点孕育着新希望，新希望承载着新跨越。展望新的一年，我们为构筑更高发展平台，实现“两个率先”新目标，感到责任重大。历史的车轮，又一次把我们推到了，谱写新辉煌的新起点上。我们将志存高远、奋发有为，以新的奋斗、新的创造、新的成就，写满新征程的每一天。
2012年是“十一五”规划的收官之年，也是“十二五规划”的谋划之年。做好这一年的工作，意义十分重大。
在新的一年里，我们要在确保太和地区稳定的基础上，切实抓好发展第一要务，牢固树立全面、协调、可持续的发展观，围绕“生态农业大镇，文化旅游名镇，非金属加工强镇，商贸繁荣富镇，打工经济旺镇”的战略，着力抓推进、抓落实、抓见效，努力实现镇域经济平稳较快发展。
——围绕招商引资、发展生态农业、生态工业这条主线，切实解决好镇域经济总量小的问题，提高经济增长的质量和综合效益。
——围绕城乡一体化这个抓手，全力创建最佳人居、创业与发展的环境。按宜商宜居、宜游宜乐，打造好星升商贸园区，清峰山生态旅游景区；按集群化、产业化，建设好金坜建材区、谢埠非金属加工区、新城步行街商贸区、朝英服装生产区；按高起点、高标准，规划好东边朱、牛石、花黄、狮子口、新屋、子坛六个中心村；使太和特色镇建设取得新突破，实现农村城镇化、农民居民化，社区园林化。
——围绕太和山水、文化资源，打造不“消耗”生态的产业。我们将进行青峰山、南北洼湿地、狮子口、马龙口、吴王寨等生态景区旅游大包装，挖掘民风、民俗、非物质文化遗产类文化资源，让“遍地珠玉”般的生态资源和“散金碎玉”般的文化资源，有效地整合起来，连成一串串熠熠夺目的明珠，建成具有江南水乡、楚地风貌特色的文化、旅游名镇。
——围绕执政为民这个本质，强化为老百姓办事、为创业者服务的施政理念，诚心诚意为群众办实事，尽心竭力解难事，坚持不懈做好事，营造安居乐业、文明祥和的生活环境，为“努力把太和打造成鄂州南部特色重镇”而奋斗！
砥砺前行，接续奋斗，为城司高质量转型发展贡献城投房产力量
当金秋的熏风再次拂面吹过豫西大地，我们一起迎来城司十五年华诞。作为以大地为纸、钢筋为笔、混凝土为墨，挥洒伟大诗人“安得广厦千万间，大庇天下寒士俱欢颜”美好蓝图的城投房产人，她的昨天、今天、明天是怎样？
回想城投房产的昨天，是一张张斑驳的照片，是一段段甘于奉献的岁月。那时，为城司重点项目建设筹措资金，我们以与城司共进退共成长的责任感和荣誉感，谱写了一首首辉煌的乐章。
如果真有一台时光穿梭机，将时光倒回到2006年。我看到时任公司副经理任瑞琴，凭借扎实专业素养和娴熟项目管理技能，与公司同事并肩作战，探索天源小区项目精细化管理新机制，攻克项目实施中一道道关隘和险塞，赢得全市首个小高层项目建设大捷。
如果真有一台时光穿梭机，将时光倒回到2009年。忘不掉公司干部职工在长安悦府前期准备工程建设中挥洒的汗水和泪水，忘不掉她们天冻地寒、披星戴月的鏖战，忘不掉人车机来回穿梭、热火朝天的实干景象。虽因种种原因，默默地离开了我们的视线，而我们为当初的选择感到自豪！
如果真有一台时光穿梭机，将时光倒回到2011年。忘不掉按照城司党委决策部署，为办理相关手续，我们一次次沟通又沟通，一回回协调又协调；忘不掉我们全天候奔波于各职能部门，一次次递交文件，一遍遍修改资料,先后办理了嵩基鸿润城、金渠花园、天仁爱丽舍等项目土地招拍挂前各项手续，又陆续办理了鼎鑫嘉园、锦悦华庭等项目部分手续，还组织拍卖了祥和居小区部分房产，为城司重点项目强有力推进募集了一笔又一笔不扉的项目资金，为城司的发展贡献城投房产力量！
反观城投房产的今天，是项目建设新的春天，是内部管理新的起点。告别了为城司荣誉而战的年代，城投房产正以全新的面貌向人们展示她的精细化、科学化、规范化、制度化管理新理念，文明施工、精细施工、高效施工、安全施工、“阳光廉洁”工程创建、“五星级支部”创建、管理制度及员工手册汇编、作风制度队伍建设等等，城投房产正以蓬勃的生命力向人们展示我们做大做强的信心和决心。不曾忘却城司党委去掉债务纷扰的那份喜悦，而今城投房产已阔步迈进自有资金“滚雪球”积累的新时代。看今朝，我们既有运筹帷幄、决胜千里的强有力领导集体，我们也有由援外经历的项目总工程师、实践经验不凡的项目技术负责人、地铁施工履历的标段负责人、擅长安全管理培训的专业能手等组成的项目精英管理团队，我们还有精通财务管理、擅长党建工作、精晓纪检督查、熟知行政管理等项目卓越服务团队，在“昨天”实践经验基础上，我们始终坚守在项目建设和内部管理第一线，竭力奋战在平凡又伟大的岗位上。朵朵浪花汇聚成蔚蓝海洋，点点星辰汇聚成璀璨的银河。我们正以点滴之力汇聚成公司项目建设高质量发展的沧桑巨变。
展望城投房产的明天，是一路繁花似锦，是无惧前行的勇气，是责任、更是担当。城司党委多方力争，继娄下棚改项目高效高质量推进的同时，市农村教师住房建设项目、“秦人码头”商业街等即将陆续开工建设。城投房产人一定会肩负项目建设的责任、使命和梦想，一定会全面擂响项目建设战鼓，集项目管理服务团队之智，强化精品意识、效率意识、安全意识、环保意识，一定会戮力同心，砥砺前行，不负韶华，接续奋斗，一定会实现文明施工工地、阳光廉洁工程、高质量项目建设成为行业典范的愿景。我们有信心、有能力为城司高质量转型发展贡献城投房产的力量！
下一个十五年，下下个十五年，期待与城司再续情缘，一路前行！
一、加强领导，健全组织，在狠抓落实上下功夫
我院于2008年成立了以学院党委书记孟凡龙、院长许淑云为名誉主任，党委副书记、常务副院长贺守富为主任，退休干部张一军为常务副主任，各处室分院的主要领导和离退休老同志为成员的关心下一代工作委员会。经历次调整充实现有成员33人。
1.学院党委高度重视关心下一代工作。为把关心下一代工作落在实处，学院党委要求学院各部门、各单位都要重视、关心、支持、帮助、配合关工委工作，并把各级干部对关工委工作重视、支持的程度，作为考核各部门和干部的内容之一，使重视和支持关工委工作形成长效机制。凡关工委工作需要解决的问题，各部门要及时帮助解决，使关工委工作在组织上得到保证。
工作中学院坚持做到“五同”，即同研究、同布置、同总结、同汇报、同考核。在组织上，学院从上到下形成一条线，抓得起，推得动，形成了党、政、工、青、团齐抓共管、密切合作的工作格局。
学院还为关工委提供了必要的工作条件，为基层关工委和相关部门订阅了《中国火炬》杂志，省关工委还向学院赠送了《双阳红》杂志，使学院能够及时了解上级精神，使顺利开展工作得到了保证。
学院还建立了关工委与宣传部、学工处、团委等相关部门负责人工作联席会议制度；坚持理论学习、调查研究和经验总结制度，参观、考察和培训制度，表彰、奖励制度，关工委会议、议事及向党委请示汇报制度。
2.健全基层关工组织和“五老”队伍，使关工工作落到实处，不留死角。根据学院的具体情况和特点，学院在六个分院全部成立了关心下一代工作委员会，并为每个学院下派了由离退休老党员担任的特邀党建组织员和顾问，负责对分院关心下一代工作进行指导。学院还组建了一支由“五老”和“十大员”组成的队伍，使离退休老干部依然活跃在关心下一代的各项工作中。
二、深入开展北大荒精神教育
1.深入垦区，了解垦情。为了让学生认识北大荒、熟悉北大荒、感悟北大荒、热爱北大荒，学院关工委配合学工处和各分院关工委，每年都组织学生分批参观北大荒博物馆和学院校史馆。同时每年组织新生学习北大荒精神，每年新生入学后，学院关工委和各分院关工委的老同志都会在多功能厅为新生举办《北大荒精神》专题讲座，使入学新生充分了解北大荒的地理位置、历史发展、国家对北大荒垦区的重视程度、北大荒建设过程中涌现出的英雄人物、北大荒文化艺术 、现代农业的发展概况及取得的骄人成绩和作出的贡献等。
2.以文体活动为载体开展北大荒精神教育。为了加强“北大荒精神”宣传工作，学院关工委和学院团委指导各分院关工委以班会、演讲比赛、团支部活动、大型文艺演出、板报、墙报、征文等多种形式深入学习北大荒精神。
3.让北大荒精神进课堂、进教材。在遵循高校思想政治理论课程内容体系的前提下，学院党委将“艰苦奋斗，勇于开拓，顾全大局，无私奉献”的北大荒精神教育内容融入到思想政治理论课教学体系之中。积极探索“北大荒精神”育人模式的教学方法和手段的改革途径，使每个学生都能深刻理解北大荒精神的含义和精髓，树立扎根垦区、服务垦区的就业观念。关工委的老同志还配合我院思政部，编写了北大荒精神校本教材和学习材料，搜集与整理了北大荒精神教育素材，形成集案例、课外读物、图片、音像视频等多种手段的教学学习材料库。
三、以立德树人为根本，扎实开展各类主题教育活动
坚持立德树人，以理想信念教育为核心，大力培育和弘扬社会主义核心价值观。
一是充分发挥“五老”作用，配合学院教育主渠道、主阵地，加强优秀传统文化教育、法治宣传教育、公民意识教育和心理健康教育。护理分院关工委利用班会和团活时间对学生进行革命传统、感恩、北大荒精神等方面的教育。食品工程分院关工委为了提高学生的公民意识开展了以“‘旧’要新鲜， 绿满校园”为主题的绿色大兑换活动，旨在促进、提高同学们的垃圾分类意识和环保意识，通过用废旧报纸、书籍、饮料瓶换取完达山企业赞助的奶制品及食品分院学生自制的小蛋糕、小点心等形式，让更多的学生投身到环保公益中，成为绿色校园的倡导者。同时，学院为了全面掌握学生心理健康状况，有针对性地开展了心理健康教育，学院关工委联合学工处针对新生进行了政治思想问卷调查和心理健康测试，联合保卫处邀请了学院路派出所的秦嗣强警官为全院学生进行了安全法制方面的讲座。
二是贯彻落实重要讲话精神，深入开展“三爱”主题教育活动。提出的“爱学习、爱劳动、爱祖国”，是对民族优秀品质传承的高度概括，是对传统教育和现代教育的深度融合，是培育和践行社会主义核心价值观对青少年的具体要求，也是近年来我院关工委所开展的一系列主题教育活动的深化。农垦学院关工委把突出抓好社会主义核心价值观宣传教育、深入开展“三爱”主题教育活动列入重点工作任务之一，高度重视“三爱”主题教育活动，切实在落细落小落实上下功夫，确保“三爱”教育活动取得实实在在的效果。
1.把“三爱”主题教育活动与抗战胜利70周年纪念活动有机结合。为了使“三爱”教育吸引学生，凝聚学生，陶冶学生，学院关工委集中人员，成立以老军人、专业老师为主的革命传统教育宣讲小组，并进行专题培训，发放培训资料，精心编写抗战胜利70周年纪念活动讲稿，并走进各分院，广泛开展革命传统教育、抗战民族精神宣讲活动。同时在各教学楼大厅开展抗战胜利70周年图片巡展，大力弘扬爱国主义精神，使学生在浓厚的氛围中感受爱国主义教育熏陶。
2.把“三爱”主题教育活动与主题演讲、“读书月”等活动有机结合。关工委联合图文信息中心联合举办了学院第四届“读书月”活动，倡议广大学生走进图书馆，博览古今中外文化精粹，陶冶情操，提升综合素质和人生品位；开展了“践行核心价值观，凝聚中华正能量”主题演讲比赛，并拿出十多万元奖励各班级学习优秀的学生，旨在鼓励先进、树立典型，更好地激发学生刻苦学习。同时，各分院关工委以学生喜闻乐见的形式，将“三爱”教育渗透到各类主题班会、团队活动中，引导学生刻苦学习，志存高远，报效祖国，树立为实现“两个百年”目标和中华民族伟大复兴中国梦而奋斗的志向。
3.把“三爱”主题教育活动与开展学生劳动实践活动有机结合。 食品工程分院关工委利用作物栽培实训室、农业实训基地，每周开展两次活动，由专业讲师为学生讲授农业知识，鼓励学生走向田间地头，积极参与劳动体验，在劳动中获得切身感受，使学生懂得“劳动最光荣”的道理，培育尊重劳动人民和劳动成果的思想感情，激发学生热爱劳动的精神。
四、围绕“为大学生做一件好事”，夯实关工委品牌建设
学院关工委把“为大学生做一件好事”活动常抓不懈，贯彻始终，把捐资助学作为关心下一代工作的重点内容，不断指导各分院关工委积极探索构建捐资助学长效机制。多年来在学院关工委悉心指导下，各分院关工委在捐资助学工作方面都取得了一定的成绩。14级护理1班孙同学父亲因车祸受伤而无钱治疗，分院关工委发动各班级同学和老师共捐款两万八千余元，使得孙同学父亲得到有效救治。15级生物制药技术1班孔同学家庭特别贫困，在新生报到时是村支书领来报到的，分院关工委知道情况后，主动跟学工处联系给该生办理缓交学费手续，并把该生列为帮扶对象，积极主动为该生解决生活上的困难。师范教育分院关工委发起“奉献爱心，情系贫困学子”行动，号召为贫困生家庭捐赠衣物，在学院关工委的号召下为特别困难的学生捐赠了200余件秋、冬装。2010年食品工程分院关工委设立了牵手助学金，动员校内教工和校外企业为捐资助学奉献爱心。通过近年来的发展壮大，基金会会员企业已发展至22家，筹集帮扶爱心善款17万元多，获得基金会帮扶资金的学生已达120余人次，帮扶额度也从最初的每人每年1000元调整至目前的2000元，特别是分院关工委领导于海涛、于文双、牛红云每人每年出资3000元资助贫困生，累计每人分别捐助21000元。
五、广泛参与，切实发挥“五老”“十大员”工作的主体作用
高校老同志是一个具有高学历、高素质的特殊群体，在他们中间蕴藏着巨大的教育资源。自学院关工委成立了“五老委员会，”聘请“十大员”以来，便充分发挥了老同志的自身优势。
1.当好党建组织员。学院为六个分院配齐了特邀党建组织员，与各分院党总支结对子，协助各分院党总支做好党员培养、教育和考察工作：审查党员发展对象的入党材料、与发展对象进行谈话，协助院党委把好发展党员第一关。近年来，我院关工委老同志共联系学生党支部14个，与200余名入党积极分子谈话，与60余名预备党员谈话，审阅发展对象入党材料80余份。此外，我院党建组织员还积极开展学生思想状况调查，及时了解党建工作所存在的问题，并向院党委提出改进建议，充分发挥急党政之所急、想青少年之所想、尽关工委之所能的作用。
2.当好教学督导员。为配合学院教学，发挥老同志的作用及经验，提高教学质量，提升年轻教师教学水平，我院关工委聘请老教师张志德、李晓红、王丽丽作为教学督导员，指导年轻教师上课，针对年轻教师教学中出现的问题给出建议和意见，并整理成教学督导报告反馈给相关教师和学院教务处。通过这种形式的指导 ，使我院60多名青年教师迅速成长，教学水平逐步提高。
3.当好心理咨询员。我院关工委通过开设主题讲座，设立“谈心屋”等形式，配合学院开展预防教育、谈心辅导和心理咨询工作。一是宏观指导，聘请心理学老专家、老教授参与学院心理教育工作决策，培训心理健康教育队伍，编写大学生心理健康教育教材；二是参与举办心理辅导系列讲座；三是参与谈心辅导，帮助学生释疑解惑；四是参与心理咨询与危机干预。关工委的老同志，带着深厚的感情，联合心理教师，做了大量细致的疏导、宣泄、化解等工作，帮助有心理障碍的学生消除心理困惑，缓解心理压力。
六、以人为本 ，以情育人，帮扶学生健康成长
我院关工委在学院党委的正确领导与上级关工委的正确指导下，紧紧围绕“培养什么样的人，怎样培养人”这个主题，把握方向，加强教育，为大学生的成长成才做出了积极的努力。
1.关工委举办专业教育讲座，激发大一新生的专业兴趣。为了使新入校的学生加深对本专业的认识，激发他们对本专业的兴趣爱好和科研热情，关工委每年举行“我与老教授” 面对面交流会。通过关工委老教授与学生面对面的交流，让学生们加深对专业学科的了解，激发学生的专业兴趣，鼓励学生努力成为专业学科领域的拔尖人才。
2.关工委参与指导技能大赛，提升学生职业能力。关工委老同志围绕学院“以就业为导向，素质为本位，能力为核心”的人才培养模式，凭借自己的教学专长，精心指导参加不同赛事的学生。经过关工委老同志的指导，使我院青年教师和学生参加的省和国家级多项职业技能大赛取得了骄人的成绩，受到好评。
3.关工委参与学生就业指导工作，提高学生就业竞争力。学院关工委老同志还积极参与大学生就业指导工作，请毕业生回校作经验介绍，与就业指导中心的老师一起为即将毕业的学生作求职讲座。原学院校企合作办主任张德全退休不退岗，继续发挥余热，为垦区的农业、旅游贡献力量，为毕业生作“成也细节，败也细节”求职系列讲座10余场，使2000多名学生受益。为指导好就业工作，他深入到招聘现场调研，深入细致地了解用人单位的招聘“要素”，以利于有针对性地搞好指导就业讲座。
张德全老师还为垦区举办讲座20余场，培养青年技术骨干和青年干部1000余人，主编了垦区《观光农业发展综合报告》《旅游发展报告》，对推动垦区的农业发展和旅游发展作出了贡献。
元旦节领导的致辞1 各位领导、广大旅客、各界朋友及同仁们：
大家新年好！
欢声笑语辞旧岁，载歌载舞迎新年。在20xx年元旦来临之际，我谨代表总站全体员工，向关心、支持我们工作的领导们表示由衷的感谢；向单位的同仁给予亲切的问候；向广大旅客致以诚挚的祝福。
即将过去的一年，面对曲折与困难，我们认真贯彻上级精神，坚持文化引领、稳中求进的思想，深入突出：着眼培养人才，以总站文化凝聚责任团队；着重规范礼仪修养，以贴近的服务抢占市场；着力塑造品牌形象，以全新面貌赢得社会认可。全站一心，胸怀敢闯必胜的信念和务实奉献的作风，不仅顺利通过了省级“文明单位”的复审，而且还荣获了“20xx年度全国优质服务公众满意单位”、“中国质量诚信单位”等称号。
器大者声必弘，志高者意必远。新的一年点燃新的希望；新的形势赋予新的使命；新的起点争创新的跨越。总站全体同仁将以更加进取的精神，更加创新的思路，更加有力的举措，全面打造“特色文化塑造型、信息智能体验型、提升品牌展示型、整合资源实效型车站”，让上级领导放心，让广大旅客舒心。
目标明确，正当乘风破浪；任重道远，更需策马扬鞭。回顾过去，我们为取得的成绩而自豪；展望未来，我们对持续发展充满信心。我们会用百倍的努力，不负各级党委、政府以及集团公司的重托，为运输服务事业的发展交上一份满意的答卷。
最后，祝各位领导、广大旅客、各界朋友及同仁们新年愉快、工作顺利、身体健康、阖家幸福！
元旦节领导的致辞2 各位领导、同志们：
满载收获的20xx年即将挥手别去，充满生机20xx年即将迎春而来，新年的钟声即将敲响，历史又将翻开新的一页。在这辞旧迎新之际，我们大家欢聚一堂，畅谈大好形势，展望光明未来，共叙友情，倍感亲切。在此，我代表局党政班子，向辛勤工作一年的机关全体同仁，致以美好的祝愿和亲切的问候!并通过你们向全体家属拜年，祝大家新年新起点，新春步步高!
即将过去的20xx年，是我局发展历程中极不寻常的一年。以世仁局长为首新一届领导班子，面对国际金融危机带来的严峻挑战，带领全局上下攻坚克难，躬身实干，牢牢抓住“生态建设、经济发展、改善民生”三大重点工程，在应对挑战中前行，在克服困难中推进，在化解危机中发展，资源管护成果丰硕，产业发展势头强劲，项目建设卓有成效，经营管理不断深化，职工生活显著提高，企业文化、环境建设、后勤服务、医疗卫生等各项事业取得了长足发展，全局上下呈现出经济平稳发展、社会和谐稳定、职工安居乐业的良好局面。应该说，员工的信心指数不断提高，班子的人气指数逐步攀升，为白林局的未来发展奠定了坚实的基础。
回首往昔，峥嵘岁月，我们深感创业的艰辛，成功的不易。它饱含着在座各位的团结拼博和无私奉献;饱含着社会各界的鼎力相助和大力支持。在此，我们深表敬意和衷心感谢!
同志们，新的一年孕育新的希望，新的征程谱写新的辉煌。党委希望：机关全体工作人员，要围绕中心，服务大局，内强素质，外树形象，履职尽责，不辱使命。
最后，祝大家：新春愉快!阖家幸福!工作顺利!虎年大吉!
元旦节领导的致辞3 各位领导、各位来宾、同志们：
晚上好！
今晚我们在这里欢聚一堂，共庆xx年元旦佳节。在这辞旧迎新之际，我谨代表单位党委及我本人的名义，向各位领导的到来表示热烈的欢迎！向单位全体职工及其家属同志们致以节日的问候，并祝大家新年好！
即将过去的一年是不平凡的一年，在这一年里公司干部职工团结进取、奋力拼搏，单位的各项工作均取得了令人瞩目的成绩。成绩的取得，得益于市委、市府、上级主管部门和市有关部门的正确领导，得益于公司干部职工的奋力拼搏，也得益于职工家属的大力支持。借此机会，我代表单位党委向各位领导、公司干部职工及其家属，表示衷心的感谢！
充满希望的xx年即将到来。新的一年里，机遇与挑战并存，希望与困难同在，摆在我们面前的任务仍然十分艰巨。让我们同心同德、艰苦奋斗，我相信，我们的明天一定会更加美好！最后，预祝晚会圆满成功！
踏着201_年坚实的脚步，我们迎来了万象更新的201_年。值此辞旧迎新、继往开来的特殊时刻，我谨代表总公司的领导、项目部的领导班子，向艰苦奋战在项目第一线的工程技术人员、广大工人同志们、管理人员以及你们的家人，致以最亲切的问候和最诚挚的祝福！在这里，祝大家新年快乐，工作顺利，身体健康，万事如意，合家幸福！
大家都知道，在即将过去的201_年里，我们经过了公司的飞跃发展，也是我们项目部确定施工的第一年。回顾201_年所走过的历程，我感到很欣慰，也很自豪，我们依据精神，通过不断的努力，经受住重重考验，克服了种种困难，以超前的策划、务实的拼搏，使各项工作稳步地向前推进，胜利地完成了全年计划。在此，我再次向大家说声，辛苦了~！
今天，在庆祝中华民族的传统节日——元旦节，借着今晚的活动，我们欢聚一堂，共话今昔，欢声笑语，喜迎新春。凯歌辞旧岁，瑞雪迎新年，满怀对过去一年辛勤耕耘的丰收喜悦，我们更加坚定了迈向新征程的豪迈步伐。希望在即将来临的201_年里，我们人继续发扬敢为人先、迎难而上的精神，秉承奋起、争先、严谨、实干的企业精神，再接再厉，继续开拓，为实现目标而奋斗，为事业的发展做出更大的贡献，创造出新的奇迹！学校元旦晚会领导致辞最后，在新年钟声即将敲响之际，让我们带着在新的一年里的美好祝愿，大家尽情欢歌，纵情欢乐吧！
谢谢大家！
元旦节领导的致辞4
同志们：
在这辞旧迎新的美好时刻，我们欢聚一堂，共同感受胜利的喜悦，共同分享成功的欢乐。在此，我代表市局党组向全市地税系统干部职工及家属致以节日的祝贺和诚挚的问候，祝大家新年快乐，幸福安康!
20_年，在省局和市委市政府的正确领导下，系统上下认真学习实践科学发展观，团结拼搏，锐意进取，朔州地税事业迈出更加坚实的步伐，取得了骄人的工作业绩：税费任务超额完成，收入总额突破_亿元大关;征管质量大幅提升，管理经验百花齐放;纳税服务全面优化，征纳关系更加融洽;队伍建设成效显著，精神面貌焕然一新;党建工作深入开展，廉政建设扎实推进;系统上下团结协作，改革创新活力倍增。基层建设，税政管理，税费公开，资源整合、信息管税等多项工作也走在了全省前列。取得这些成绩是上级正确领导的结果，也是兄弟单位通力协作的结果，更是全市地税系统干部职工团结奋进共同努力的结果。在此，我代表市局党组，向一年来为地税事业发展做出贡献的全体干部职工，向关心和支持地税事业的职工家属和离退休的老同志，特别向奋战在基层一线的干部职工表示崇高的敬意!
同志们，20_年已经来临，新的使命赋予了新的任务，做好明年的地税工作，任务艰巨，使命光荣、责任重大，影响深远。20_年全市地税系统要深入学习三中、四中全会精神，认真贯彻省局和市委市政府各项工作部署，牢固树立“大税收、大服务”工作理念，全面落实“1462”工作思路，以科学发展观为统领，以组织收入为中心，以巩固创新“四项建设”为抓手，以开展“纳税服务年”活动为载体，保收入、强管理、重服务、优作风、促发展，充分发挥税收职能作用，努力为我市转型发展安全发展和谐发展全面发展作出新的更大的贡献。
【关键词】一站式服务;综合管理;市场化转型
体制机制改革是深化改革与市场化转型的重中之重，随着改革进入深水区，已经成为进一步释放企业活力，提升效率的必由之路。依托深化改革及市场化转型总体需求，机关综合管理模式改革创新成为企业改革战略落地的重要支撑之一。在深入分析企业运行情况基础上，在机关综合管理领域中创新性的引入“一站式”服务模式，将面向员工的综合管理业务集中至一站式服务中心，实现了综合管理的“集中化、窗口化”，简化工作流程，提升服务水平，为企业改革提供支持。
一、 企业综合管理现状
目前，国内企业综合管理普遍采用科层制组织结构模式。科层制是一种权力依职能和职位分工和分层、以规制为管理主体的组织体系和管理方式[1]。从技术观点看，企业科层制管理方式充分发挥了组织效率，但也存在组织僵化难以适应社会环境变化，致使组织效率低，缺少人文关怀，企业员工满意度低的诸多问题。面对激烈的市场竞争，在科层制企业组织中，为提高综合管理效率，改善综合服务供给矛盾，可在综合管理领域引入一站式服务模式，对关系员工的管理审批及服务保障工作进行归集，组建一站式服务中心。
二、企业一站式服务模式特点
我国政府部门较多地应用了一站式服务模式，根据业务类型和审批流程，将相关职能部门的业务受理和审批进行整合集中，组建了多种类型的政府行政大厅与一站式业务中心，为企业和公民提供统一的服务通道和界面，避免了企业和公民的申请事务在多个职能部门间的流转与反复。由于采用了更加灵活、个性化和人性化的工作界面，一站式服务模式的应用不但提高了政府部门的办事效率，同时也提高了企业和公民等受众对政府部门的满意度。
将一站式服务模式引入企业综合管理领域，组建企业一站式服务中心，改变了管理部门与员工的业务接口关系，将员工-机关1：N模式，变更为员工-机关1：1模式，如图1所示：
图1 传统综合管理模式与一站式服务模式工作流程对比
企业综合管理一站式服务的特点表现为：
（一）以服务对象为关注焦点。企业管理机关从员工的需求出发，设计服务内容、优化审批流程、提高办事效率、改善工作质量，避免员工在不同部门间奔波、等待、往复，为员工提供最大的服务效益。
（二）职能集成化。企业综合管理一站式服务将不同部门的多个相关职能整合在一起，打破了部门间的业务壁垒与办公场地界限，建立部门间协同联动机制，让员工享受一站式办理服务，有效地缩短了业务办理时间。
（三）个性化、自助化。一站式服务模式能够显著提高企业综合管理机关的服务与保障能力，能够向员工提供“一对一”的服务，员工可在一站式服务中心自助发起并办理业务，可以充分改善机关形象，提升员工满意度。
三、一站式服务模式应用情况
结合深化改革及企业市场化转型总体规划与要求，我单位创建综合管理一站式服务中心，以主营业务需求为导向，重新配置管理职能要素和各种资源，将涵盖公章管理、安全保卫保密、行政管理、人力资源、党建工作等11个业务模块、共计41项直接面向员工的综合管理业务进行归集。通过的流程梳理与再造，将所有综合管理业务办理统一至一个综合业务窗口，形成了一本工作指南、一套标准办事流程与审批表格，简化员工办事程序，降低员工获取资源难度，促进员工聚焦主营业务，建立快速高效的反应机制。一站式服务模式应用取得如下成果：
一个业务窗口。改变传统业务受理模式，改造并优化业务办理流程，将一站式服务中心作为综合管理机关与员工的唯一接口，业务受理、咨询、结果反馈均集中至一个业务窗口。在规定的时间、明确的地点，员工能够完成业务审批，大幅提高了业务办理效率，改善机关形象。
一本工作指南。工作指南中明确了各类业务办理的材料清单、归口主管、申请表单、业务办理流程等信息，并在内部网站上设置一站式服务专区，实现工作指南电子化，确保员工材料准备充分、业务咨询便捷，大幅提高业务办理一次性审批通过的比例，提高办事效率。
一套办事流程。梳理机关内部及对外的业务流程与接口关系，规范业务受理、流转、上报审批及反馈等流程，将业务流程封闭在管理机关内部，把便利留给员工。
一套标准表格。将一站式服务中心41项业务涉及的审批表格分类、编号，并制作业务指引看板，目录上墙，进一步降低员工的获取难度。 （下转第51页）
（上接第54页 ）
四、 应用效果分析
一站式服务中心启用后，所有与员工相关的业务和疑问都可以在一站式服务中心得到办理和解答。员工可在一站式服务中心获得业务办理指导并自助发起业务办理流程，由管理机关业务受理人完成机关内部流转流程，最后通过一站式服务中心将业务办理结果反馈给员工，从而大幅简化了员工的办事流程，缩短了业务办理时间。一站式服务中心运行以来取得如下效果：
服务窗口单一化。涉及员工的保障与服务职能集中至一站式服务中心，业务办理实现接口单一化，简化了办事程序，进一步降低了员工办理业务的复杂程度。
业务办理一站化。将业务办理流程封闭在机关内部，实行集中、并联的内部流转机制，简化了员工办事流程，提高保障能力与服务水平。
业务流程标准化。一站式服务中心持续推进综合管理流程再造与优化，明确机关内部业务办理流程，形成标准的业务接口、材料清单、反馈机制，让员工享受“打包”服务，确保业务办理效率，有效节省员工业务办理时间。
保障能力与效率双提升。打破了机关专业分工的业务壁垒，机关人员实现了多岗位锻炼，促进机关人员能力不断提高，办事效率持续提升，极大的改善了管理机关形象。
五、工作展望
分析当前一站式服务中心运行情况，结合综合管理改进与市场化转型需求，计划在规章制度完善、流程再造与优化、业务范围拓宽等方面深入开展工作。
规章制度完善。围绕一站式服务中心完善规章制度，进一步规范综合管理与一站式服务中心运行，建立持续改进机制。
流程再造与优化。将一站式服务中心建设为综合管理单一化窗口，持续推进综合管理流程再造与优化，围绕一站式服务中心逐步推进管理信息化建设，进一步提升业务接口与业务流程的标准化水平，促进效率持续提升。
拓展业务范围。按照发展总体规划，将更多综合管理业务纳入一站式服务中心，进一步提升综合管理水平与保障能力，保障员工聚焦企业主业，提升企业运行效能。
六、结语
一站式服务中心自运行以来，员工办事周期大幅缩短，员工对管理机关的满意度明显提高。后续，我单位将围绕一站式服务中心，持续提升机关员工业务能力，不断提高工作效率和工作质量，将一站式服务中心做成品牌，更好地服务员工，保障主业发展，以适应市场化转型的需要，满足未来快速发展与市场竞争的需求。
【参考文献】
敬爱的老师们、亲爱的同学们：
大家新年好!
当人们还沉浸在新春佳节的欢乐中，春雨已敲起了战鼓，春风已吹响了号角。春的鼓点已汇成一曲雄浑的交响曲，激励着人们拼搏奋进!新的学期向我们走来了!现在我宣布：xx学校XX年春季学期开学典礼现在开始!
请大家务必遵守会场纪律。
(准备音乐，旗手就位)
一、大会进行第一项，升旗仪式，请全体起立，升国旗、奏国歌，行瞩目礼，鸣炮。
请坐。
二、大会进行第二项：颁奖仪式
1、老师们、同学们，百年大计，教育为本，教育大计，教师为本，一所优秀学校的创建，除了要有良好的教学设施，更要有优秀的教师。创造一流教学质量的教师，是学校最值得尊敬的教师。为此，学校决定大张旗鼓地表彰辛勤耕耘在教学第一线的优秀教师，对任教学科成绩排名在全县前七名的教师予以表彰并授予“教学标兵”荣誉称号。请廖主任宣布受表彰教师名单，掌声有请获奖教师上台领奖，请赖校长给获奖教师颁发荣誉证书。
(准备好颁奖音乐)
让我们再次以热烈的掌声表达对老师的敬意、谢意并欢送他们回到座位。希望全体教师以受表彰的优秀教师为榜样，立足岗位，努力工作，创造佳绩。
2、老师们、同学们，同样一所优秀学校的创建，除了要有良好的教学设施，优秀的教师，还必须要有优秀的学生。我们的学生要在学校所提供的良好的条件下勤奋学习、进取争先，掌握扎实的文化知识，全面提高综合素质，学会做人、学会学习，为将来立足社会、奉献社会打下扎实的基础。接下来学校要大力表彰各年级取得优异成绩的学生，请***宣读受表彰学生名单。
(准备音乐)
(1)让我们以热烈的掌声欢迎******的同学上台领奖
请****领导为这二十位获奖同学颁奖，掌声欢迎!
回到座位。
(2)让我们再次以热烈的掌声对他们获得了荣誉表示祝贺。希望你们能够再接再厉，以一颗努力的心迎接今后的学习生活，以一颗责任心帮助老师管理好班集体，为同学们服务，做同学们的榜样!
三、大会第三项，请教务主任廖老师为我们做新学期学习工作的指导发言。掌声有请!
学校要取得良好的教育教学成绩，除了老师努力工作，学生勤奋学习，还必须要有良好的班风校风和学生各种良好的习惯，良好的风气和习惯哪里来，那就必须有科学的制度和严格的纪律。
四、大会第四项，有请政教主任罗老师给大家安排新学期政教工作，大家掌声欢迎!
五、大会第五项，让我们以热烈的掌声欢迎学生代表叶婷同学讲话。
回想xx学校走过的风雨历程，我们有无数的教职工献出了他们无穷的智慧和汗水，正是这些青春飞扬、默默耕耘的教职工，使我们xx学校一步一步走向辉煌和骄傲。刚开学，我们的老师就已经在思索：应该怎样一步步去收获秋天的果实呢?当然播种是第一步，开学的第一周我们应该播下什么样的种子呢?有请老师来告诉我们答案。
六、大会进行第六项：掌声有请教师代表：谭苏梅老师发言。
回想过去的一年，伟大的祖国给世界太多的感动。回想过去的一年，我们xx学校在上级党委政府和教育主管行政部门的正确领导下，在全校师生的共同努力下创造了许多的辉煌。学校在教育局各项考核中被教育局评为XX年初中学业水平考试综合考核优秀单位;年度学校管理综合考核被评为优秀单位;学校评估获一学校;党建工作、计生综治工作被评为先进单位;其他工作在教育局的年度考核通报中点名表扬达11次之多。xx学校之所以能够蓬勃发展，葱惠四方，是因为有一位勤奋博学、创新争先、献身教育的好校长!有炎陵县一个被评为株洲市“十佳校长”的好校长。
七、大会第七项，让我们以热烈的掌声欢迎赖校长给我们作重要讲话。
赖校长的发言客观地总结了过去一年所取得的成绩，明确的提出了今年的奋斗目标，同时分别对都老师和同学提出了殷切的希望，相信在赖校长正确的领导下，在我们全校师生的共同努力下，我们的目标一定能够实现，xx学校的明天一定会更加美好!让我们再次以热烈的掌声感谢赖校长!
结束语：同学们，春回大地，万象更新!岁月峥嵘须拼搏，年华潇洒莫蹉跎。我们把愿望写在今天，把人生的理想刻在今天，和祖国一起在明天的跑道上冲刺!
让我们借开学典礼的东风，弘壮志，树新风，加快我校前进的步伐;
让我们共同描绘一幅崭新的教育奇葩，一起谱写一曲最动听、最感人的生命乐章!
最后再次祝老师们在新的一学期工作顺利，身心健康!
祝同学们学习进步，快乐健康成长。
祝我们xx学校这个大家庭蒸蒸日上!
xx学校XX年春季学期开学典礼到此结束!鸣炮!
请政教处指挥各班同学有秩序退场。
20xx春季开学典礼主持串词二：
尊敬的各位领导、各位老师、亲爱的同学们:
下午好!
“金虎辞岁匠心独运，乐其成，师生齐发展;玉兔迎春励精图治，映其辉，三中展荣光”。新年的鞭炮声还在耳畔回响，亲人的祝福还在耳边荡漾，我们又回到了美丽的校园。当我们还沉浸在新春佳节的欢乐之中时，春风已吹响了号角，新春的鼓点已汇成一曲恢宏的交响曲，激励着我们拼搏奋进!在这草长莺飞的季节，在这幸福祥和的日子，在这展望未来的时刻，我们全体师生欢聚一堂，共同迎接新一轮的竞争与挑战!
下面我宣布:武穴市第三实验中学20xx年春季开学典礼现在开始!
大会进行第二项:鸣鞭!
大会进行第三项:全场肃立，向后转，唱国歌!
大会进行第四项:宣布模范名单
大会进行第五项:颁奖!
让我们以热烈的掌声对上述获奖的老师、学生表示祝贺。
大会进行第六项:优秀学生代表发言
他们是学校的一个特殊群体，他们是老师的助手又是同学们的朋友。卫生区脏了，他们第一个拿起扫帚;晚自习下了，他们最后一个离开教室;夜深了，他们最后一个上床睡觉;你们都鼾声四起，他们还在默默的坚守————-这个特殊的群体就是我们的学生干部。下面我们以热烈的掌声欢迎模范干部代表熊朗发言。
文明是一缕清风;文明是一种美德;文明史一泓清泉;文明是一种内涵。让我们的校园远离暴力和野蛮，让我们的校园更加美丽和谐是我们的不懈追求;让男生成为绅士，让女生成为淑女是我们崇高的目标。下面有请文明生代表发言。
九年级的同学们，你们是等待破茧的蛹，是准备接受6月洗礼的海燕，是将要在考场上实现诺曼底登陆的战士!你们已经等待了整整九个春秋，今天该是你们开始冲刺的时候了。此时的你们，汇集了老师们最多的目光，倾注了家长更多的心血，你们将担负着希望，开始最后一个学期的冲刺!再有不到四个月的时间，你们就将告别母校，面临人生的第一次选择。此时此刻，你们准备好了吗?我们要有“舍我其谁”的信念和气魄，千锤百炼，挑战极限，分秒必争，分分必得。只要你播种了，耕耘了，付出了，你就一定会有所收获。下面有请学习标兵代表发言。
“问渠哪得清如许，唯有源头活水来”。回想三中走过的风雨历程，我们有无数的教职工献出了他们无穷的智慧和汗水。正是这些青春飞扬、无私奉献的园丁们，才有了我们三中不断的发展壮大，才有了学校美誉度和社会知名度的大大提高。大会进行第七项，掌声欢迎模范教师代表江龙胜老师发言。
一座座高楼拔地而起;一盏盏路灯熠熠生辉;一块块奖牌纷至沓来;一位位名师出类拔萃;一群群学子慕名而来。这里有的是红砖碧瓦;这里有的是绿油油的草坪;这里有的是书声琅琅;这里有的是挥汗如雨的讲坛;这里有的是第二次创业的豪迈。是他带领三种人实现新的跨越，是他带领三中人华丽转身，他就是我们的好校长——-朱校长。大会进行第八项，让我们以热烈的掌声欢迎朱校长为我们作报告。
结束语:
老师们，同学们，最美的春天不在自然界，她蕴藏在人们心中。只要我们胸怀希望，我们就总能与春天相伴。让我们吹响春天的号角，开始新的征程。
