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财会人员素质论文

时间:2022-10-12 19:32:20

财会人员素质论文

第1篇

关键词:会计人员;素质要求;能力建设

中图分类号:F230 文献标识码:A 文章编号:1001-828X(2015)004-000-01

随着我国经济的不断发展,我国财务人员的综合素质水平也有了显著提升,然而,从财务人员发展的需求来看,不但要有优秀的职业道德还要有较强的业务能力,现有人员的素质水平还远远达不到未来发展的要求。因此,如何加强财务人员培训,提高财务人员的素质水平,就成为了我国财务行业与企业发展的重要课题。

一、当前我国财务人员的素质与能力存在的问题

(一)从业人员执业能力不达标

作为财务工作的实施者,财务人员对于企业资金流动情况的整理,对于管理企业资本流动,促进企业经营的稳定发展有着重要影响。因此,从业能力就成为了财务人员能够高水平完成工作的关键。但是当前我国很多财务人员自身能力素质不达标,职业能力不够高,判断力不强,对于财务方面的政策法规不够熟悉,对如何运用也不能够及时有效地进行处理,业务方面,工作失误率大,存在较为突出的失真问题,给企业管理带来了很大负面影响。

(二)职业道德水平普遍较低

职业道德水平对于财务人员是十分重要的,道德水平不足问题的存在,将会使财务人员得工作中事业心责任感不强,工作热情不高。并且,有的财务人员甚至放弃了基本准则,出现会计舞弊的现象,利用自己手中的权力来做出违法违规的行为为自己谋私利。就目前我国会计行业的情况来看,由于道德问题而导致的企业利益受损并不在少数,有些损失甚至直接影响到了企业的正常生产与经营活动。

(三)法制观念较为单薄

法制是财务工作开展的原则保证。但是,从目前情况来看,我国各个行业内的财务人员法治观念都很淡薄,有的财务人员在单位领导的授意和强迫之下,对会计信息进行弄虚作假,有的财务人员则是为了追求自身的私利,对会计信息进编造,挪用公款,贪污公款。而这些问题的发生,往往并不是因为财务人员不了解相关的法律法规,而是在利益的诱使下,主动或被动的违反了会计工作的法律法规。同时,企业监督体系的缺乏也是这一问题产生的重要原因,会计工作没有得到有效的监督和控制,使得会计人员作假的空间大增,客观上助长了法制观念的遗忘。

二、提高财务人员素质与能力的对策

(一)提高财务人员文化素质

文化素质是财务人员提高一切能力素质的基础,因此我们必须从以下几个方面着力实施。要大力提高财务人员的专业知识和理论知识,要对财务人员进行专业培训,采取各种形式和方法,从实践的角度进行知识的学习与应用,将理论及时的转变为能力落实下去。要在经济专业的人员的培养上需要重视财务从业人员在学习阶段的基础建设和培养,要重视他们在职业道德建设内的规范建设,做到把教材与财务从业人员的思想和业务操作的实际结合。

(二)提高财务人员的业务素质

财务专业知识是财务人员,提高业务能力的最主要知识来源,我们必须从各个方面采取各种形式,大力提高财务人员业务素质。

一是采取在职培训的方法提高财务人员的业务素质。我们必须通过在职培训的方法,对财务人员进行理论知识的培训,使他们了解到国家的相关政策法规,以及审计、税务、电算化等等方面的基本知识,从而优化他们的知识结构体系,逐渐提高自身的业务能力素质。

二是要采取各种政策鼓励财务人员通过自学提高业务素质。企业应当采取各种形式和政策鼓励财务人员进行自学,参加各种形式的培训班,如夜大、函授、自考、电大等等。财务人员可以根据自己的实际情况,开展各种形式的自学活动。

三是实行岗位轮换制度。单位应当对财务人员进行实行岗位轮换制度,定期对各个岗位的从业人员进行轮换,这样就会使得财务人员在不同的岗位得到实践锻炼,也可以促进他们相互交流,从而提高财务人员整体的业务水平和能力素质。

(三)加强财务人员职业道德建设

财务人员的职业道德对于财务工作的公平、财务信息的真实无疑是非常重要的,各个单位应当十分重视财务人员的职业道德教育,采取各种方法,有组织、有计划的提高整体财务人员的职业道德水平。采取政策导向、法规约束、条款激励等等方法,使得财务人员自觉自愿地提升自己的道德素质,抵制不良风气的侵蚀,同时还应当制定出具体的检查考核办法,对于那些违反职业道德的财务人员,采取一定的惩罚措施,对于那些具有违法违规行为的财务人员,要加大惩处力度,大幅提升其违规的成本,这样就会使得他们不敢违法乱纪,自觉提升道德水平,并且在财务人员职务提升等等方面,要与职业道德水平的高低进行挂钩。

(四)增强财务人员法制观念

法制是财务工作顺利开展的保障,要从维护财务工作秩序的角度出发,加强对财务人员法制观念的教育。要采取强力手段,向财务人员进行相关法律、法规的宣讲与灌输,从思维惯性的角度确立起法制观念在财务人员思想中的地位。要积极组织财务人员的培训与讨论活动,通过深入的交流来使他们深刻领会相关的精神和实质内涵,全面掌握有关法律方面的知识体系。要从法制运行的环境出发,加大现有案件的办理力度,用实践行为来为财务人员的选择提供强有力的现实教材,用行动来进行最为有效的教育。要积极鼓励和支持财务人员的正直行为,通过树立典型与模范,引导财务人员树立正确的财务观念,法制观念。

三、结论

总之,前我国经济不断高速发展的局面,我国的财务工作面临着十分严重的挑战,这给我国财务人员的能力素质提出了非常高的要求。因此,财务人员必须适应时展的要求,在强化财务法制观念的基础上,加强自身的道德建设,素质建设,加强学习积极实践,这样才能够不断提升自己的能力和素质,适应财务岗位的要求,在财务工作中发挥出应有的作用。

参考文献:

[1]陈琪,张虹,夏进华.企业会计人员道德建设刍议[J].当代教育理论与实践,2012,(02):120.

第2篇

[摘要]经济越发展,会计越重要。在市场经济条件下,如何提高财务人员素质已经势在必行。本文通过分析财务人员素质类型和结构,发现提高财务人员素质的途径,从而使财务人员不断适应现代经济环境变化,在财务管理和经营过程中提高工作效率。

[关键词]提高;财务人员;素质;思考

财务信息失真对社会危害很大,一方面给国家经济带来损害,另一方面也为投资人带来损失。因此,我们需要正确认识财务信息失真存在的客观性和必然性。在国外,会计造假、审计造假造成的财务信息失真屡见不鲜。只要所有权与经营权分离,财务上采用权责发生制,审计手段存在局限性,这种现象就必然发生。在我国,财务信息失真还存在深层次的原因,不仅仅是利益驱动,还包括从地方政府和企业主管部门要政绩、向企业领导要业绩、向企业要形象而财务监督又不健全,使违法活动有可乘之机等。如何采取适当措施完善财务信息监督体系,有效遏制财务信息失真的蔓延,关键在于建立一支高水平高质量高素质的财务人员队伍、完善一系列监督体系并落到实处。财务工作是企业经营管理的重要组成部分,决定了财务人员在企业经营管理中的重要地位。市场经济不断要求财务人员转轨变型,由报账型向管理型、决策型转变,由事后型向事前,事中、事后全过程转变,由被动型向能动、自主型转变,由传统手工操作向现代高科技、网络化、规范化转变。这就要求财务人员不断加强素质教育,树立法制观念、效益观念、风险观念,增强参与意识,不仅向企业决策者提供真实、可靠的财务信息,为企业竞争提供充分的理论依据和切实可行的实施方案,而且要当好决策者的参谋,促进企业竞争能力提高。现代财务制度要求财务人员应当具备坚定的政治方向,高尚的职业道德,爱岗敬业,善于学习,不断更新知识结构,理论联系实际等基本素质。只有不断提高财务人员素质,才能适应当前市场经济发展的需要,发挥财务人员在经济管理过程中所需的综合能力,不断满足现代经济环境对财务工作的要求。

一、财务人员素质类型

财务人员大体分为实践型、纯理论型、综合型三类,他们代表不同的素质层次。(1)实践型财务人员。实践型财务人员从事财务工作时间长,经验丰富,但年龄老化,文化程度低,思维和工作方法保守,缺乏系统的专业教育,从发展角度看,很难适应市场经济需要。(2)纯理论型财务人员。纯理论型财务人员比较年轻,受过高等教育,理论基础扎实,热情肯干,但实践经验少,对某些具体业务处理可能出现偏差,潜在的综合能力将在后续实践中逐步发挥出来。(3)综合型财务人员。综合型财务人员受过高等教育,基础扎实,从事财务工作时间长,他们既有理论又有实践,潜在的综合能力正逐渐发挥出来。综合型财务人员正处于中、青年时期,精力充沛,有较强的组织能力和协调能力,一般是单位的业务骨干,因此,从财务人员素质方面讲,综合型财务人员素质略高于前两类,对财务工作的适应性更强。

二、财务人员素质结构

为了适应市场经济对财务工作的要求,财务人员应当具备政治思想、专业知识、综合技能方面的品质结构。(1)政治思想结构。政治思想结构要求财务人员具有与时俱进的政治思想和求真务实的工作作风。与时俱进的政治思想需要财务人员具有良好的职业道德,爱岗敬业,公正廉明和遵纪守法。财务人员在工作岗位上,对内要执法,对外要守法,没有与时俱进的政治思想和良好的道德品质是绝对不行的。要充分发挥财务管理职能,还需要财务人员具有扎实的基础知识,例如符合工作需要的财经论坛、财会金融,以及一定的外语能力。具有较强的理论基础知识,对加强财务分析工作很有帮助。(2)专业知识结构。财务专业知识一般应具备系统性和适应性。例如,现代企业多数是多元化经营的大型企业,除需要掌握会计学原理等基础知识外,还应根据企业情况,学习工业会计、商品流通企业会计、西方财务会计、管理会计和物流等方面的基础知识。现代财务管理不再是简单的算帐报帐,而是要参与生产经营预测和决策过程。在实务过程中,财务人员只有充分运用相关知识,如统计学、市场学、投资与金融、经济法、税法等财经法规知识,以及熟练的微机操作技能,才能做好经营管理者的好参谋和好助手。(3)综合技能结构。财务人员应当通过财务工作实践,逐步提高综合能力,以适应现代财务制度要求。

三、提高财务人员素质途径

提高财务人员素质首先要求财务人员正视现实、提高认识、善于学习、不断更新。各级领导要重视和支持财务人员的学习和锻炼,逐步适应市场经济对财务工作的需要。在提高过程中,应当重视素质教育,并以此为核心。提高财务人员素质应当分为新生力量培养和现职财务人员提高两个层次。由于新生力量已经接受过高等教育,对于他们主要注重实践能力的培养,力求做到思路敏捷、反应迅速。对于现职财务人员的培养,主要侧重于提高和更新知识,对于其中的极少数,侧重点在于普及,一般贯彻干什么、学什么、缺什么、补什么的原则,把过去自学的理论进行条理化、系统化,在专业知识和理论方面有一个新的提高,充分体现在岗教育的特点。(1)有计划培训。对于新生力量,要有计划分期分批分层次分等级进行培训,促进德、智、体全面发展,以适应现代财务工作的实际需要。新生力量要进行系统的理论教育、基础教育和专业教育,注重理论联系实际,加强能力培养,以提高实践能力,用较高的政治素质和业务素质,不断提高综合素质。(2)有计划深造。提高财务人员素质,应当立足当前,着眼未来,有计划选送政治思想好、品质优良、有一定专业基础的业务骨干到高等院校深造,使他们把已有的较为丰富的实践经验,在理论上升华,在现有的基础上,进一步提高政治素质和专业素质,充分发挥综合能力,为企业未来的发展做好人才上的准备。(3)有计划进修。鼓励现职财务人员,利用业余时间参加各类成人数育班学习。这种做法不仅能够保证现岗工作,而且能够提高业务能力,对好学上进的财务人员,应予鼓励。目前,不少企业对参加成人教育学习的人员,采取只要成绩良好,有一定实效,就能报销其学习费用的做法。(4)有计划交流。企业可以和高等院校合作,用请进来或派出去的办法,定期或不定期交流学习,从而达到提高财务人员素质的目的。对于文化程度较低的财务人员,由于缺乏系统的理论教育和专业教育,应着眼于普及,举办基础理论的培训班或轮训班,通过若干次培训,力求达到相当于助理会计师的业务水平。对于已具备助理会计师以上水平的财务人员,应着眼于提高,不断更新知识。就企业生产经营中的重点问题,组织精干人员,安排课题研讨,在此基础上,不定期地组织研讨班,发动和组织财务人员运用现代科学管理的理论和技术,集思广益,共同探讨,力求剖析新情况,解决新问题,达到更新知识和不断创新的目的。在不断总结经验的同时,不断提高财务人员素质。

由于现代企业经营对财务工作的需要,加强财务人员培养,不断提高财务人员素质已经势在必行。只有企业管理层高度重视和支持,通过多渠道,多层次的素质教育,把培养和使用统一起来,把普及与提高综合起来,耐心细致工作,才能使财务人员的总体素质提高到一个新水平,企业财务工作出现新面貌,更快更好地适应市场经济对财务工作的总要求,促进经济健康发展。

参考文献

[1]王开田.对会计人员职业素质的几点思考[M].上海:上海财经大学出版社,2010

[2]财政部会计司.企业会计准则讲解2010 [M].人民出版社,2010(12)

第3篇

一、财务人员的思想现状

目前,财务人员具备较强的业务能力,能够保障财务工作有效的运行。但随着市场经济关系的日趋复杂,财务的门槛普遍较低,存在部分财务人员的非理性行为,为谋求自身利益主动或被动损害企业的利益,给企业及社会造成不良影响。造成财务人员综合素质低下的原因,主要有以下几个方面:

1、缺乏政治信仰

由于财务人员职业的特点,一旦财务人员存在缺乏政治理性的问题,政治信仰不坚定,极其容易受到社会上负面的价值观(拜金主义,投机主义等)影响,引发财务人员思想上的偏差,导致工作中营私舞弊现象的发生。不仅会损害企业的经济利益,甚至会给企业的发展带来严重的不利影响。

2、法律观念意识薄弱

近年来,财务人员擅自挪用公款,亏空公款,编造假账,虚列会计账目等犯罪现象屡见不鲜,并呈递增趋势。由于财务人员掌握着大量的流动资金,一旦他们的法律意识薄弱,或者不熟悉法律的相关权利和责任,无论是主动的还是被动的都极其容易走上犯罪的道路,干扰了正常的经济秩序,给企业和个人带来了严重的损失。

3、敬业精神不足

第一,业务素质偏低。很多财务人员对岗位业务的操作达不到相关会计软件和电子办公软件技术的国家标准,工作内容不规范,业务流程不熟悉,缺乏团队精神和敬业精神;财务账面数据反映不真实;工作信息滞后,导致信息不准确;导致账目杂乱无章、账实不符,进而影响企业的发展。第二,欠缺职业道德意识。部分财务人员缺乏爱岗敬业、客观公正、诚实守信、参与管理的职业道德意识。

4、监督和考评机制不健全

由于财务监督制度不够完善,分工不明,仅流于形式,难以有效执行,失去了监督的原始作用。不健全的考评机制,不能正确、公正的评价财务人员的业绩,如果财务人员对工作薪酬分配心存不满,可能会引起其工作绩效低下,消极怠工,必定会影响工作效率,进而给企业的发展带来负面影响。

二、加强财务人员思想政治教育的重要性

1、加强思想政治教育有利于规范财务人员的行为,是财务人员的力量源泉

财务人员工作和思想政治教育工作是密不可分的。思想政治教育需要在财务人员中实施,财务人员需要思想政治教育的指导。随着改革开放的迅速发展,部分财务人员在社会负面价值观的影响下,只追求自身的利益或者企业的经济效益,忽视了思想政治教育,容易引发一味的追求金钱或利益而不择手段的各种违法违规的经济管理现象,主要原因是思想意识不足造成的,所以必须加强财务人员思想政治教育,才能更好地杜绝违法违规的经济管理现象的发生。加强思想政治教育可为财务人员的工作起到指导作用,既有利于缔造企业财务高素质的人才队伍,又有利于净化不良的社会风气,还有利于企业的稳定发展,是财务人员的力量源泉。

2、加强思想政治教育有利于培养高素质人才,是提高财务人员综合素质的必要途径

财务人员从事的是一项确保企业组织财务活动正常运行的经济管理工作。要规范企业经济管理活动的运作,首先要规范财务人员的财务工作行为。只有加强财务人员思想政治教育工作,提高财务人员的综合素质,才能从根源上减少违法违规的经济管理现象的发生,确保企业管理的秩序正常。

加强思想政治教育是提升财务人员综合素质的必要途径。思想政治教育对企业的稳定发展有着至关重要的作用,企业的稳定发展必然离不开财务人员高效的经济管理工作,提高财务人员的效率必须通过提高财务人员的综合素质实现。加强财务人员的思想政治教育具体表现在政治、道德、思想和专业能力上,有利于迅速提高财务人员的综合素质。所以,必须重视思想政治教育,这是提高财务人员综合素质的有效途径,是企业稳定发展的重要保障。

3、加强思想政治教育有利于提高企业的经济效益,为企业的发展保驾护航

加强财务人员思想政治教育对企业发展的重要性,主要表现在:第一,促进财务人员思想观念转变。思想政治教育工作是改变不科学价值观的有效途径,以满足企业对财务人员工作上更高的要求,使财务人员在思想意识上紧跟先进的精神文明指向,充分调动财务人员的积极性,为企业的发展打好基础。第二,建设积极向上的企业文化,是思想政治工作与经济管理工作的融合,也是思想政治教育的社会性功能的必然要求。用积极向上的企业价值观激励财务人员,只有财务人员的工作切实干好,才有利于经济管理工作的顺利进行,才能保障企业的经济效益,才能为企业稳定、高效的发展保驾护航。

三、加强财务人员思想政治教育,提高财务人员综合素质的方法与措施

要改进企业财务管理工作方式,使财务人员更好地承担起职责,提高工作效率和工作质量,当务之急是必须加强财务人员思想政治教育,提高财务人员的综合素质。主要措施有以下几个方面:

1、推进政治理论学习,提高政治素质

第一,加强政治理论学习,坚定政治信仰。如果人没有信仰,那么一个人的精神必然是极度空虚的。因此,财务人员需要坚定政治信仰,有了政治信仰,才能够在复杂的形势面前保持清醒的头脑,选择正确的方向。财务人员只有坚定政治信仰,才能从思想上、政治上和行动上与党中央保持一致,才能树立起科学的发展观、人生观、世界观和价值观,才能在复杂的经济环境中做出正确的选择。

第二,加强政治理论学习,提高政治素质。财务人员在工作中面对事物、矛盾、问题时,需要学习处理矛盾问题的有效方法,政治理论是最好的载体,代表着最先进的文化。通过加强政治理论的学习,掌握科学的世界观和方法论,处理问题采取最有效的措施,既有利于提高财务人员的工作能力,又有利于企业长久的稳定发展。因此,财务人员更加需要学习政治理论,修炼政治品格,提高政治素质。

2、强化法律意识,提高思想素质

首先,应该加强制度建设,完善财务人员的法律制度,明确财务人员的职责以及应承担的法律责任。运用法律制度的强制性和权威性来培养财务人员的法律意识,加强监督,规范意识,发挥法律制度强有力的管制作用,把违法犯纪的财务工作行为扼杀在萌芽中。其次,在企业发展中,加强财务人员财经法规的学习,强化法律意识,使财务人员的经济活动行为受到法律制度的有效约束,规范其经济活动行为。在实际工作中,财务人员应依法制作财务帐薄,做到廉洁奉公,遵纪守法,勇于同违反国家财务政策及法律法规的行为作斗争,杜绝挪用公款,亏空公款,编造假账,虚列会计账目等犯罪现象的发生。通过强化财务人员的法律意识,在一定程度上减少违法违纪现象的产生,有效的将财务风险防范于未然。

3、加强职业道德教育,提高道德素质

企业财务人员不仅要有坚定的政治信仰,还要具备良好的职业道德。良好的职业道德是指财务人员自觉遵循职业规范,自觉的抵制各类违规违纪行为的职业修养。如果财务人员自身的道德意识存在问题,就不可能为企业全心全意的服务,自然财务管理的效益便不容乐观。加强财务人员职业道德教育,对不良社会价值观带来的负面影响起到了良好的防御作用,对经济活动中的漏洞起到了修补作用,对法律尚未明确规定的法规部分起到了补充作用。财务人员职业道德高水准必然是要求对本职工作具有更强大的责任感和荣誉感,充分发挥其积极性、主动性和创造性。因此,企业可以通过培训、会议等方式开展教育工作,加强财务人员的道德教育,提高道德素质,养成自觉遵守道德规范的良好习惯。

4、加强专业知识培训,提高专业能力素质

专业能力是财务人员运用在实际工作中的技能,缺乏专业能力,将制约企业管理水平的提高,成为影响企业效益的重要因素,因此,提高财务人员的专业能力素质,要加强财务人员队伍建设,缔造企业高素质的人才队伍。在人才选拔方面,应重点考察政治信仰是否坚定,责任感和使命感是否强烈,专业知识是否扎实,择优录用。在人才培育方面,根据岗位职责的需求,业务特点的不同,分类别分阶段的开展培训工作,提高财务人员的专业能力素质,积极地为企业高素质的人才队伍建设做好准备。

第4篇

关键词:财会人员;素质;素质建设

一、企业财会人员素质因素分析

素质是提高人的价值、修养以及使用和衡量人才的重要概念。它是指一个人在政治、思想、作风、道德品质和知识、技能等方面,经过长期锻炼、学习所达到的一定水平。

1、影响企业财会人员素质因素。财会人员素质对于企业生产活动需要有多方面的因素和要求。影响企业财会人员的素质因素包括以下内容:政治、思想、道德、能力、学习以及凝聚力等因素。

2、企业财会人员的素质现状。(1)人员素质的劣势分析。第一,理论基础薄弱。企业财会人员缺乏系统、理论、专业的学习和培训。部分人员没有经过规范、严格的专业教育,对财会业务知识无法达到前后联系、融会贯通,有时完全凭经验干活。第二,处理财会业务能力差。主要表现在以下几个方面:账务处理差错、报表混乱、预测能力低、信息质量差等情况与财会岗位要求还有一定差距。(2)企业财会人员素质的发展趋势。一方面企业在引进财会人员时会加强专业素质的提高,招聘财会专业毕业的本科生、硕士生,甚至博士生,这将很大程度上提高财会队伍的专业素质。另一方面,企业为了提高财会队伍的素质建设,将会加强财会人员的业务能力培养,培养高技能财会人员。

二、企业财会人员素质体系建设的必要性

企业提高财会人员素质是防止会计信息失真的根本,会计信息如果失真,就不能充分反映企业经济活动的全部内容,同时会给企业造成不可预计的损失。

三、企业财会人员的素质体系建设

1、企业财会人员的思想政治素质建设。第一,需要强化服务观念。财会人员应摆正自身位置,明确自身职责,树立以服务为根本的思想观念。实现企业利益的最大化是企业财会人员工作的崇高职责,只有不断强化服务理念,才能实现科学管理和创新、提高工作效率、增收节支,从而促进企业的不断发展。第二,要加强政治教育,就是要帮助企业财会人员树立正确的世界观、人生观、价值观。并从思想上引导广大财会人员树立正确的政治方向,切实解决责任心和事业心问题,使广大财会人员树立较高的思想政治素质。

2、企业财会人员的职业道德素质建设,它是指会计职业活动中应遵循的,体现会计职业特征,调整会计职业关系的职业行为准则和规范。职业道德素质建设主要包括以下八个方面,即爱岗敬业、诚实守信、廉洁自律、客观公正、坚持准则、提高技能、参与管理及强化服务。在职业道德素质建设的各项内容中,财会主管领导应严格把关,针对每一项内容建设相应的制度、机制,切实贯彻执行。此外,企业可以帮助财会人员树立事业心、敬业心、责任心。通过多种方式教育财会人员热爱会计事业,树立牢固的专业思想,增强竞争意识,严于律已、廉洁奉公,树立职业责任感,增强爱岗敬业观念,提高“免疫力”,树立市场经济观念,增强风险意识,提高自身素质,从而规范自身行为,培养良好的职业道德观念。

3、企业财会人员的业务能力素质建设。一方面要提高他们的专业知识。财会人员的专业知识是进行财务工作的根本,企业要引导财会人员了解一些会计理论研究方法,通过培训与实际工作的结合,开展会计理论研究工作,以充实和完善财会人员的会计理论知识。财会人员通过研究学习,能够从较高的视角上把握财会工作的运行规律,提高财务分析能力,从而为企业领导决策提供更有有价值的建议。另一方面还要提高他们的计算机操作能力,这是财会工作的一项基本要求,会计电算化的普及更加要求财会人员具备一定的计算机操作能力。企业应加强对财会人员计算机操作能力的培训,并要求财会人员熟练应用财务核算软件,以提高企业的财务管理水平和业务核算能力,进而强化会计电算化工作。

4、企业财会人员的学习素质建设。第一,树立财会人员终身学习创新意识。企业应对财会人员加强学习意识,教育、引导工作,使财会人员深刻认识到学习对他们的益处。企业财会人员也应自觉树立终身学习意识,应清楚地认识到树立学习意识是财会人员必须具备的一项基本素质,只有这样财会人员才能跟上时代的步伐,适应新形势下工作的需要。企业财会人员要学习和创新并举,从而才能适应企业的需要。理论和实践结合是汲取知识的“法宝”,财会人员应及时汲取新知,牢固树立终身学习和不断创新的意识,以提高自身的综合素质。第二,提高财会人员继续教育学习质量继续教育学习是提高财会人员学习素质的主要途径。对于财会人员的继续教育培训不能流于形式,应注重培训过程,以提高财会人员学习质量为根本出发点,切实做好继续教育培训工作,努力提升继续教育学习质量。第三,提供多种途径的学习方式。企业财会人员的学习素质建设,应加强学习途径的多样性,向财会人员提供多种途径的学习方式。企业必须不断探索适合财会人员特点的模式和培训方法,改变一贯的讲座方式,可以采用课堂教学、实践演练、案例分析、现场模拟、研讨交流等多种培训、教学方法,因人施教,分层施教,力求以企业财会人员易于接受的培训方式开展继续教育培训,全面增强培训效果和提高培训质量。

四、结束语

企业财会人员的素质体系建设是一项长期、艰巨、繁重的工作,需要企业决策层给予高度的重视和支持。企业建设一支高水平的财会队伍是企业生存和发展的有力保障,做好财会人员的素质体系建设工作,必将提升企业的管理水平、决策能力,并为企业带来丰厚的回报。

参考文献:

1、谢剑平.财务管理:新概念与本土化[M].中国人民大学出版社,2004.

2、张华,论企业会计人员综合素质的培养[J].商场现代化,2006(4).

第5篇

【关键词】财会人员 继续教育 数学课程

一、前言

有关数学教育的研究,多数集中于学历教育阶段,也有一部分涉于继续教育,而少见于针对某一行业的在职人员的终身教育,本文则是专门探讨在职财会人员的继续教育中的数学素质教育,可以说是数学教育研究的一种扩展。从理论上说,体现了这样一种思想,即如《普通高中数学课程标准(实验)》中所说“在现代社会中,数学教育又是终身教育的重要方面,它是公民进一步深造的基础,是终身发展的需要。”从实际上说,财会工作是一种与数学关系密切的行业,从业人员的数学素质对工作的影响甚大,如在后文中所表述的,一目前财会人员的数学素质尚待加强,对此需要从理论上到实际操作上作系统的研究,本文就是这样的一种探讨。

二、数学教育对财会人员的意义

数学的理性精神对形成人的道德素质有着良好的熏陶作用。首先对真善美的追求,会使人自觉地遵守纪律、法制和社会公德;其次,从思想方面看,纪律、法制和社会公德本身是一个公理系统,而行为规范则是从这个公理系统演绎出的命题,数学的熏陶会使人自然地进行这种演绎,比方说每事都要考虑是否符合法纪和公德。

财会人员从事财会工作必须遵守会计法,在平时的工作中必须时刻考虑有无违法的地方。会计法规对经济秩序的正常运转有不可忽视的重要作用,只有财会人员守法工作,才有可能根绝当今社会经济活动中出现的许多不协因素。数学的理性精神对财会人员养成守法习惯有很好的促进作用。

数学本身就是一种文化,数学对人的文化素质的形成的意义是不言而喻的。

数学作为文化首先在于它的理性精神:.此外,数学是一种知识,也包含着技能,不论人们从事何种职业,都需要一定的数学知识和技能。随着社会生产力的发展,人们在工作中所需要的数学知识是越来越多了。

对于财会人员来说,基本的数字运算是财会工作最基本的技能。加减乘除是每个财会人员每天的工作都必须要面对的。统计等数学知识的运用也是每个财会人员必不可少的一项基本技能。而当今社会的财会人员当然已不仅仅只需要这么简单的数学知识了,电子计算机在财会工作中的广泛运用把广大财会人员从烦琐的复杂的数字运算中解脱出来,同时对财会人员的会计电算化水平提出了很高的要求。人的心理可分为认知心理和非认知心理。数学对于认知心理,如归纳、推理的重要意义是人所共知的。由于数学的理性精神,数学对非认知心理同样有着重要的意义。一个学生,对一道难题,刻苦钻研,最终终于解决,这就是意志的培养,养成了不畏困难的习惯,日后在工作中也就有坚定的意志去克服困难。这一点对每个人都很重要,财会人员也不例外。财会工作往往单调、烦琐,又由于工作涉及到经济利益,往往会出现或多或少的一些困难,这时候,坚定的意志对财会人员是有很大帮助的。坚定财会工作的信念,拒绝不良诱惑,维护会计法规的尊严,这不是每一个财会人员说做就能做到的。数学的理性精神对这方面是很有意义的。

三、现职财会人员继续教育的方式

(一)联合办班

办学单位与地方高校联合办班,利用高校丰富的教师资源与办学单位自己的硬件资源相结合,节约了成本且大大提高了办学质量,这是时下非常流行的一种继续教育方式;

(二)专题集中学习

这主要包括各种专业技术人员的专业技能、职称、计算机应用能力、英语等培训班,这种集中专题学习的方式现在采用得比较多,也能产生明显的效果,如会计从业人员继续教育就是主要采用的这种方式;

(三)网络教学

随着现代计算机技术、通信技术、多媒体技术和网络技术的快速发展,继续教育模式正由传统的教学模式发展为现代远程网络教学模式。教育部将“形成开放式教育网络,构建终身教育体系”作为振兴教育的重要组成部分。网络教学可以为学员提供丰富的学习材料,可以随时调整学习进度,可以提供形式多样的师生交流方式,可以节约成本等,它的诸多优点决定其必然是未来继续教育的主要手段;

四、提高的关键

当今社会与经济的发展对人才适应岗位转变的能力提出新的、更高的要求,越来越多的劳动者今后能否适应职业变化,取决于自己接受继续教育的能力和发展潜力。终身学习是一种着眼于学生发展后劲的学习观念,注重的是学习能力的培养以及知识的不断更新。对于财会人员而言,只有树立终身学习的意识,才能使自己的业务知识与技能跟上时代的步伐。比如说会计专业毕业生走出校门,很多所学过的知识就已经过时,象人力资源会计、信息知识作为无形资产计价、金融衍生品的计量等知识,学生在接受学历教育期间普遍还来不及系统地学习和掌握,这些毕业生只有通过在参加工作后的再学习,才能掌握能让自己胜任工作的这一系列更新的知识。在这里笔者认为在财会人员中应该提倡自我教育,学习不仅仅只针对每年一次的继续教育,平时在工作中对已更新的知识的自觉学习以及再学习能力的培养,对当今的财会人员来说是很重要的。

参考文献:

[1]张楚廷.素质教育的基本问题口.现代教育研究,1996(3).

[2]伯特兰.罗素著.何兆武.李约瑟译.《西方哲学史》.北京:商务印书馆1963.

[3]中华人民共和国教育部制订.普通高中数学课程标准(实验)[M].北京:人民教育出版社,2003.

第6篇

【关键词】 绩效管理 岗位考核 财务

财务人员是企业中参与企业管理和运行的重要人员,其所处位置看似较偏,但财务人员的素质、技能等都需要符合一定的标准,一个成功运营的企业,一定具有高素质的财务人员。对财务人员建立具有针对性的绩效考核制度,一方面能够提高财务人员素质,强化财务部门作用,另一方面能够为企业的运行和管理提供有力的帮助。

一、绩效管理的内涵。

我们在日常的生活中经常听见“绩效考核”这个词。那何为绩效考核呢?所谓绩效考核,是指企业管理者为考核员工及其个人的业务水平、综合素质等建立的具有一定标准和高度的体系。这种体系包含很多方面,主要有绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升等。

首先,绩效计划的制定是绩效考核体系中最基础的部分。一个企业无论规模大小,其建立的考核体系都应当是符合企业客观情况的,不管是新建立的企业需要一切从零开始,还是需要对原有的考核体系进行变更,都需要制定合理的绩效考核计划。一个完善、符合客观规律的考核计划能够促进企业员工工作的积极性,提升企业凝聚力,从而提高企业管理水平和行业地位。反之,如果没有这个基础,而是草率地进行盲目的建立或改革,结果的失败应当是可预知的。

绩效考核评价是绩效管理中的核心,是指管理者通过一定的方法和程序,对被考核者的相关绩效信息进行收集、评定的过程。这是绩效管理的主体内容。在这个过程当中,员工的各项信息都通过一定的途径被收集起来,并且依据一定的标准进行分类整合,最后通过科学有效的手段进行相应的评定。

绩效结果应用是指通过绩效考核的结果对企业的员工、文化、运行情况进行分析,将与员工沟通的内容进行提取和精炼,选取其中对企业具有促进作用的内容进行应用,从而提升企业管理效力。

绩效目标提升是指对绩效考核所达到的目的进行改进,从而使绩效考核更具有客观性并达到促使企业发展的作用。绩效管理不但使对员工进行考核,更是对企业中组织与个人保持实时同步的重要途径。

二、财务人员岗位考核的必要性分析

(一)有助于提升企业的信誉度

财务人员的主要工作是对企业的信息进行汇总和整理,不同的财务人员整理同一个企业的信息都会有不同,在一定程度上也会影响企业信息的成果,从而影响社会对企业的评价。因此,高素质的财务人员不仅对企业本身有重要影响,放大来说,对市场的透明度和准确性也是有影响的。

(二)提高企业竞争力

财务人员人员素质不仅包括其业务水平,还应对其综合素质进行评价。笔者曾看过一个故事,两个人同受雇于一家店铺,拿着同样的薪水,其中一个人在一段时间后升至加薪,而另一个人还在原岗位工作,因此他经常抱怨。有一次,老板同时让两个人去集市看看今天有什么卖的东西,抱怨的人跑到市场回来说,有农民在卖土豆,老板接下来先后问了“有多少”、“多少钱”,这个人一共跑了三次市场完成了工作。老板又找来升职的员工,让他看看市场有什么卖的,不一会他就回来了。告诉老板市场又卖土豆的,并将数量和价格报给老板,同时还拿回来一个让老板看质量,又告诉老板这个农民在一个小时以后还要运来一些西红柿,他看到农民昨天卖的西红柿质量很好,就带了样品回来,还将农民也带回来在外面等着老板。这时,原岗位工作的人终于知道了自己没有获得升职加薪的原因。

从这个故事中可以看到,一个人的综合素质能够在很大程度上影响企业,对于财务人员人员来说,通过汇总和整理企业信息,将其归类、分析,为企业发展提供保障,能够极大促进企业进步,提高企业在行业中的地位。同时,为社会发展有益的“共识”也能够被行业所认可,从而提高行业整体水平。

三、完善财务人员岗位考核制度

(一)建立健全财务信息,完善财务人员报送内容

一个步入正规的企业,应当建立完善的财务信息报送制度。对报送的周期及报送内容进行严格规制。每个项目应当具有可留存性。当今社会市场发展迅速,相关的财务保存方法也层出不穷,最主要的是通过信息化财务报表对其进行留存,并可通过一些软件进行分析和汇总。财务人员是否能够按期完整报送财务工作情况是其岗位考核中重要的一环。另一方面,同一个报送项目,由于财务人员素质不同,也会有不同的显现结果。对其进行分级评定,不同表现内容和表现效果应当给予不同程度的考核层次,因为一个财务信息最重要的是反映企业运行情况,清晰真实客观的财务信息能够第一时间为企业的决策者提供依据。

(二)建立业务理论及操作考核机制

尽管实践是检验理论的唯一途径,但不能就此轻视业务理论的学习研究。企业建立业务理论考核机制,能够促进财务人员对相关业务知识进行学习,也能够接触到国内外先进理论,同时通过考核能够激发财务人员的主动性,将将理论和实践相结合,解决工作中的实际问题。

(三)考核者注重与财务人员加强交流,建立沟通平台

财务部门在企业中属于辅部门,许多企业忽略其在企业中的地位,认为只是“管钱的”,有时候“还挺抠”,其他一无所知。但实际上,完善明确的财务账簿、财务信息能够为管理者提供企业发展的重要依据。因此,财务人员的综合素质对企业来说具有重要作用。财务人员的素质提升需要企业的管理者建立相应的沟通平台,为财务人员与管理者、与其他部门(主要是生产经营部门),与其他企业的财务人员能够建立有效的沟通机制,对实践中遇到的问题及时交流,共同探讨和研究解决方法,我们现在流行的所谓“线上线下”齐动员就是充分利用网络平台,降低人员的沟通成本。对沟通效进行成果转化,反映到文字材料中,从而丰富岗位考核的方式,全方位建立行为考核机制。

【参考文献】

第7篇

【关键词】 医院;财会队伍;素质提升;途径

随着医院经济体制改革的不断深入,综合性医院必须适应当前市场经济的发展趋势,在推动自身全面发展的同时,贯彻“保证基本医疗,节约有生资源,减轻病人负担”的精神,提高医院的社会竞争力。因此,财务管理也必须紧跟医院经济体制步伐,迎接市场经济的挑战。因为,医院的财务工作在医院发展过程中起着举足轻重的作用,只有提高医院财会人员的综合素质,规范医院财务工作者的一言一行,整个医院的经济管理水平才能提高到一个新的层次,也才能真正实现医院财务工作管理的规范化、科学化。

一、医院财会人员的素质现状分析

1、财务人员的综合能力不强

当前,随着计算机技术的不断发展,电脑已经普及到家庭及单位,医院各项工作也是由计算机完成的,而财务人员的工作更离不开计算机的使用,因此计算机熟练程度也决定了财务工作成效的高低。而目前的财务工作也不仅仅是由一台计算机就能完成的,它需要把整个医院的财务数据进行综合汇总,然后再作出正确的分析、核算,并提供下个阶段的财务预算规划。因此,财务人员要对信息进行综合评价,这就需要掌握熟练地计算机技术,在遇到大量数据处理的时候能够从容应对。而且在掌握精确数据的同时要有准确的判断能力,能够对下个阶段的财务工作作出正确判断。除此之外,良好的沟通能力也是必不可少的,因为只有与其它科室的工作人员相互沟通才能全面掌握医院的整体财务情况。医院的财务人员还需要为医院领导提出建设性的建议,提供有价值的信息,使医院能够更好的发展。但是,大多数财务人员只具备完成上级交给自己的本职工作,角色单一,很难适应新形势下对财务工作的更高要求,因此,在这个改革时期,财会人员只有具备扎实的专业基础知识,拥有和别人良好的沟通能力是非常重要的。

2、财务人员服务意识不够

医院的财务部门虽然不是医院的最核心部门,但是它在医院中的位置是不可替代的,没有高效的财务机构的配合,医院的整体工作效率都会受到影响,同时也为广大的患者带来诸多不便。因此,财务工作人员在掌握熟练的业务技术的前提下,还要有积极的服务意识。不但要为医院的其它部门提供准确的财务信息还要为广大患者解决实际困难,为他们提供最方便、最快捷的服务;财务部门也要为医院的其他部门解决资金短缺的实际困难,特别是遇到一些特殊情况时,能够合理安排资金分配。某些财务人员对上级交代的事情积极处理,而对于其它的工作则表现出“事不关己”的态度,在一定程度上表现出“应付”心态,结果导致医院其它科室所需资金迟迟不能到位,而且一些患者意见也很大。

3、财务队伍人员结构不合理

医院财务人员的学历、专业水平有高有低,参差不齐,因此每个人不能充分发挥其优势。财务人员既有扎实的理论基础又有很强的实践能力的人还是不多的;一些年龄较大的财务人员工作时间较长,对业务比较熟悉,但是却没有学历也没有职称;另一方面,一些高学历引进的大学生,虽然有理论知识的支撑,但是缺乏实际经验,还需要在工作中不断锻炼。甚至还有许多不是财会专业的人,也在从事财务工作。因此,人员素质的参差不齐,使财务工作者在实际工作中不能做到发挥个体的优势,很难做到相互之间知识的相互补充。

4、财务队伍学习机制不健全

大多数医院对财务人员的继续教育工作重视程度不够,没有健全的培训体系。这样财务工作者的专业水平就不能有效提高,阻碍了专业技术人员的专业发展。应该加强对财务人员的再继续教育,给财务人员提供更多的学习机会,让他们在不断地学习中提高自己的理论水平,如果在长期的工作中不能坚持学习,时间一长就会跟不上专业要求的发展,达不到当今时期对财务人员的要求,使财务工作者在对医院各项工作进行预测、决策、控制和评价时不能提供建设性建议。

5、财务部门处于边缘化

一些医院的财务部门在医院中处于边缘化的状态。在医院中,医务人员是医院的主力军,但是医院的财务人员也是医院正常运转中必不可少的一个组成部分。一些领导往往忽略了财务人员的工作,平时对其工作、学习、生活也少于关心,相比医务人员来说处于边缘化的状态。

二、新时期对医院财会队伍的综合素质要求

随着我国社会主义现代化建设的持续发展,当代中国社会的国情对医院财务人员提出了更高的要求。在这个改革开放的新时期,医院财会人员的发展也要跟上时代的发展。当代人们的生活、思维方式等都发生着重大改变,医院思想政治工作的内容、形式也随之发生变化。对新时期医院经济管理工作提出了更高的要求,因此对财务工作者的综合素质也提出了更高的要求。

1、政治坚定

医院财会队伍在思想上要坚定社会主义立场,首先要学好党的理论。党的理论政策是我们党作出重大决策的基础,因此只有充分了解党的理论政策,才能保持坚定正确的政治方向和政治立场。其次要有法律意识。我国是一个法治国家,作为财务人员要清楚地知道我国财务制度的规定,遵纪守法,要有职业道德。其三要紧密联系群众。医院财会工作纷繁芜杂,工作需要足够的耐心、细心,财务工作者只有和其它部门的人员经常沟通,才能及时了解情况,同时其他部门的人员也可对其财务工作实行监督,这样才能有效提高医院经济管理工作的效率。

2、道德高尚

医院财会工作者必须热爱祖国、要有集体主义意识、要有良好的道德品质和为人民服务的意识。因为作为一名财务人员如果没有高尚的道德品质很容易受到金钱的诱惑而犯严重的经济错误,这不但影响了自身的发展,更对医院的经济管理工作带来负面影响。因此拥有高尚的道德品质是每个财务工作者做好本职工作的前提。

3、知识面广

医院经济管理工作要求财务人员必须要有一定的专业技术水平,而且对其它相关领域有所涉猎。财务工作者要有相对厚重的文化底蕴、专业理论基础和技术水平,这样就好开展工作。同时医院财会人员在遇到紧急情况时必须学会独立思考,独立解决问题,把理论知识与实践相结合,才能真正做好财务工作。由于医院经济管理工作涉及多方面,不仅要学习理论知识,还要博览群书,更多地懂得相关学科等方面的知识。

4、业务精深

知识是第一生产力,在这个知识竞争日益增强的时代,人的综合能力也不断提高。财会人员要适应知识经济时代的发展,成为一名既懂科技又懂管理的知识型人才,要具备精深的专业技术,才能做好本职工作。

三、提升新时期医院财会队伍素质的策略

1、认真学习党的政策理论,提高自身政治素养

财务人员要在工作中不断加强自身理论知识的学习,认真贯彻马克思主义、邓小平理论以及“三个代表”重要思想,充分了解党在现阶段的政策理论,要有终身学习的意识,在工作实践中把党的理论政策贯彻到底,使自身的理论水平不断提高,树立正确的人生观、价值观。

2、重视职业道德建设,提高财会队伍的职业素养

随着市场经济的不断发展,社会对财会人员的要求也不断提高。要想成为一名合格的财会工作者,就要从自身做起,在有正确的世界观、人生观的指引下,要不断增强自身的职业素养,把自己所从事的职业看成一种终身所追求的事业,要有良好的心态,积极为他人服务的意识。面对日益激烈的市场竞争,要有风险意识,要有危机感,只有不断提高自身的综合素质,逐步规范自身行为,具备崇高的职业道德观念,才能适应当前时代的发展。

3、加强培训工作,提升专业技术水平

俗话说,“外行不能管理内行”, 财会人员只有掌握了专业的基础知识,才能在工作中做到游刃有余。

在这个竞争日益激烈的社会,医院的经济管理模式有了较大的变化,因此对财会人员的要求也在不断提高。不断加强自身专业知识的学习,这样才能更好的做好本职工作。医院财会人员不但要时刻关注本专业的发展,与时俱进,加强计算机的学习及应用,而且要对医院的总体情况有所了解,这样才能把握医院的财务信息,做到资源的合理配置,并对医院的总体发展提供更有价值的建议。

【参考文献】

[1] 彭华,梁勇.试论学习型的高校财会队伍建设[J].攀枝花学院学报,2005(7).

[2] 蒋荏,王静.新形势下高校财会队伍建设的新途径[J].辽宁教育学院学报,2002(7).

第8篇

关键词:财务会计 人员 素养

一前言

所谓财务会计指的是一种经济管理活动,此活动主要是对企业目前已经完成的资金流动进行核算和监督,并且能够为与企业相关的债权人、投资人以及政府的相关部门提供企业财务能力和财务发展状况等信息的过程。财务会计在现代企业中具有基础性的作用,对一个企业进行会计核算可以为企业在决策时提供有效的信息,并使其能够积极有效的参与到正在进行中的经营管理活动中,这样的活动对于整个经济市场的持续发展以及提高企业的经济效益都具有着重要的意义。

总之,财务是一个公司发展的命脉,而作为财务工作参与的主体——公司财务人员不言而喻对一个公司的发展起着非常重大的作用,一名优秀的财务会计人员能够为企业发展适时的提出有效的信息。然而作为一名优秀的财务会计工作人员,到底应该具有怎样的职业素养呢?

二 财务会计人员应该具有的专业素养

(1)道德素养

在人类文明的发展中,区分人与动物的标准就是是否具有道德。在会计工作岗位上也是同样如此,作为财务会计人员要始终具有一种社会责任意识,只有这样,他们在处理任何财务问题和财务信息的适时,才能后忠诚于自己的企业和单位,始终的严格按照国家的相关法律规定来要求自己,处理业务。

(2)人文素养

一个人在社会中,其社会性的重要程度远远的高于自然本性。所谓社会性指的是在实际生活中,人与人之间结成的关系,在人维持这种社会性的过程中,人文素养的基础规范性起着绝对的作用。将其具体到每一个具体的事件上,就是说,人文素养是保证自己与他人之间处于一种良好的关系状态。

(3)专业理论素养

无论一个工作人员具备怎样高水平的人文素养和道德素养,如果没有专业理论素养,那么一切都是空谈。对于一个企业来说,一个专业的财务会计人员必须知晓基本的财务会计相关知识。这也是一名合格的财务会计人员应该具备的基础性素质。对普通的财务会计人员来说,应该掌握以下的基本知识:第一,对企业的会计制度以及核算准则具有一定的了解;第二,对此岗位的工作业务流程有所掌握,并能熟练的操作运用;第三,掌握相关会计专业知识以外的法律、政治、金融知识。

三 如何提升财务人员的专业素养

1革新领导观念,使其从上到下重视财会队伍的整体素质

一个企业的创新性质的领导就必须重视对会计的价值观念的培养,要积极的为员工创造良好的、适宜的工作环境和工作氛围,使其财务人员可以充分的发挥自己的才能。在单位各部门,领导应该设立基金或者其他的奖励性政策措施,鼓励财会人员可以积极的投身到工作中。使他们在工作中始终感觉到团队的凝聚力。

2加强财会人员的队伍建设,提高他们的素质

    要提高财会人员的素质,就必须首先提高从事财会人员的政治方面的素养,因为这是提高财会人员整体素质有所提高的最基础前提。由于社会价值观的多元化,许多的不法投机分子会因为利益的需求而不择手段,他们为了自己的一己私利而做假账,这样因为其专业素养缺失而导致的作弊行为使会计信息失真,最终使会计信息为企业的投资方向、投资决策分析而失去了依凭。在现代市场下,要保证企业的持续性发展,就必须使会计信息有效而真实,而要达到这一目的的前提条件就是要提高财务会计人员的政治素质。因为一个具有高尚政治品格的人,能够以正确的价值观来对待不法商业行为,能够保证商业活动的有效性和正确性。因此,对于财会人员,应该定期的开设马克思主义哲学、社会主义科学的课程,使得他们在具备专业的知识操作技能的基础上能够真正的站在正义的高度上来用自己的努力维护商业领域的纯净,保证商业行为的合法性,使得社会的经济市场秩序稳定和健康。所以,作为财务会计人员应该认真的学习《会计法》,使其在从事财会运算的时候,能够自觉的以毛泽东思想、“三个代表”的重要思想为立足点来观察和处理实际的问题。

3提高财务会计人员掌握和学习知识的能力

我国自从加入了世贸经济组织,商贸经济逐渐向多元化和现代化的方向发展,这种意境在更新的社会状况也使财会人员必须适应国际社会环境的变化而不断的适应国际财会知识的理念和知识进行更新。这就需要提高财务人员两个方面的知识能力。第一是使财务会计人员能够主动的去学习和掌握业务知识能力。作为一名合格的财务会计人员,不仅仅需要掌握必要的法律规章制度,而且还要懂得相关的金融学、工商学、管理会计、税务会计的专业知识,除此以外,还应该能够随着社会政策的不断变化而更新自己的有关对于货币信息的获取。作为一名具有专业素养的财务会计人员最重要的就是能够积极的参与到社会经济知识的学习中,能够不断的适应社会的需要,不断的扩充自己的知识,使自己的思维方式能够与时俱进。第二,财会人员还应该具备一定的外语知识水平和熟练操作和运用计算机的能力。我国的进一步开放,许多的企业和单位必然会遇到相关的外贸业务,因而掌握一定的外语知识是成功的处理业务的前提,而科技的发展,在现代社会,对计算机的操作已经成为了最基础性的一种能力要求。

四结语

在新的社会发展形势下,对财务人员的要求也随着时代的发展不断的在革新,他们也面临着社会所带来的巨大挑战。因此作为一名合格的、具有专业素养的财务会计人员,应该能够跟上社会的发展要求,不断的适应社会和时代的需求。

第9篇

一、高职院校财务管理专业建设现状与困境

作者依照目前市场环境作出了详细的调查工作,并且查阅了相关资料,同时向有关术业专家进行访问,对于财务管理专业的内容以及金融专业和会计专业方面的涵盖知识,进行了一系列的收集工作,针对当下财务学习体系当中的学习内容,覆盖范畴,知识点的架构和从业岗位和金融会计专业的两厢交接进行了分析,得出了两者间是存在交融的,从而也发现,正是由于彼此间相互推导的状况,从而令到财务管理专业的就业空间受到了极大冲击。

根据非财务和会计专业人士的研究立场而言,其认为这两者间是两位一体的,而且区别不是很大,不过却有着相当大的差异性。不管是从内容还是职责方面来说,学生就业时进行的就业取向通常情况下还是有着一定程度的差别性的,尽管有着部分关联,但是依据专业文章,理论指标甚至是典型的分析案例来看,其任务规划下的教职人员的工作内容,都与整体上有着些许的分差。教职人员按照规划日程来进行的学习内容,无论是从内涵的角度,还是生存空间的角度来看,专业财务管理都是处于主修会计和金融两大专业来进行的。经受相关的金融与会计专业的内容挤压,令到实际的教学工作环节,会因为种种原因而受到限制。之于财务管理专业而言,生存存在的过程是有着一定的困难的,未来更好的克服这些难题,摒弃陈腐的理念指导,转化危机为动力,将财务管理人才培育的体系革新成新的风向标,进而提升学生的就业率。而本文主要通过上述几个方面进行讨论。

二、高职院校财务管理专业目标定位与要求

相对而言,理财专业指导学生需要具备广泛的知识,而不是具体到一个专业性的会计职能。进行理财学习,要具备一定的基础理论知识,对于经济学和管理理论都有着必要的掌握。要鼓励学生积极投身到学习的海洋当中,对知识面和接受度上不断拓宽,重视质量,只有当能力,知识,质量三者统一发展时,才能促进一个学生综合素质的提升。要想培养人才,必要时要先了解学员的真实能力,对于实践动手经验,个人操作的水平等都要多加留心,推动整体的学生技能涵养的提升,不光是专业素质的提高,还需要对其在校时的教育授课程度进行管理,高校的教学质量很大程度上和中小学校的教育体制和形式有着重大的差别性,诸如在教育的思路,专业能力的评测,以及能力的要求方面,都各有划分。

不同层次财务管理专业人才的需求仍有一定的区别,主要强调高职学生的专业技能和实践能力,本科所需求的基本理论和技能,培养学生一定的从业技能和一定的创新能力,把重点集中在学生理论知识的应用上,学生学的更广泛,学生可以掌握更扎实的理论知识,财务管理专业的主要目标是培养学生的知识、技能和素质的三位一体。但不同专业要求学生有一定的差异,比如财务管理主要集中于知识的培养和能力的培养,更注重会计技能的培养,金融专业更注重综合业务。不同的企业对不同专业的需求有所不同。

专业财务管理从课程、核心课程、专业属性、就业方向、技能要求、质量要求、财务会计专业等方面存在一定差异。但是,大方向有联系,但主要来自工作组,岗位责任提取典型的工作任务,关键点和难点知识不同,培养学生强大的理论知识,培养学生强大的技能,培养高质量的高级人才,主要是适合一些研究,高学历,高职业建议,打开一些高技能,专业和强大的实用性,以适应岗位的需求。

三、高职院校财务管理专业人才培养目标的实现

目的是完善财务管理专业建设中的财务管理专业水平。它是学校师资水平、人才培养质量、专业综合体现的文化条件。高层次的财务管理专业要求明确和具体的培养目标,项目人才培养科学、合理、人才培养、完善工艺规范、师资队伍素质高、教学条件好、设备先进的教学方法,毕业生就业率高,社会声誉良好。要求优化课程结构,提高课程体系建设,提高教学质量。是一套科学合理的培训计划,有良好的教学大纲,有一套先进的教材和一套适用的教学资源;一套科学有效的教学方法;一套规范、严格的考试方法;一套课程特色的现代教学手段。按照财务管理专业建设和课程建设的要求很长一段路要走。

在往后的专业培养过程当中,不光要加强整体的术业能力,提升其职能实践性,还需要对其基础理论的架构有一个整体的疏导。专业人才指代的不光是一方面的能力,能够触类旁通,学而致用,将相关的财务知识融会贯通,相互贴合发展的,才是真正的培养成才的证明。

总之,财务管理专业人才是人才的需要,特别是高级财务管理人员、财务管理人员和高级人才的会计、财务等方面的不同,责任要求不同,本文对财务管理人员进行定位,指出财务管理人员的责任,完善财务管理的人才培养方案,以市场需求为准则,为企业培养社会需求的高级财务管理人才,有助于实现中国梦。

四、总结

对于高职院校的财务管理专业人才培养进行定位,能够带动我国的未来财政行业发展垫下坚实基础,引领专业技能迈向领先地位。就当下来看,我国目前的培训机制与成熟地区的培训工作来说,还有着很大的差距,不过随着时代的进步,以及相关人员的术业能力的提高,相信在不久的将来,必定可以带领更多的学员完成学业目的,成功就业。

第10篇

关键词:煤炭企业;财务管理;廉洁教育

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财务管理是煤炭企业管理的重要内容,它是按照财务管理的原则,组织财务活动,处理财务关系的管理工作。在煤炭企业财务管理中,加强其自身建设是非常重要的。如果不能很好地加强财务队伍的自身建设,就很难提高财务队伍的素质,而没有高素质的财务队伍,若想搞好财务管理就成为一句空话。所以,加强煤炭企业财务管理,首先要抓好财务自身建设 。只有抓好财务的自身建设,才能为煤炭企业的财务管理奠定坚实的基础。如果财务的自身建设搞不好,那就很难抓好煤炭企业的财务管理。一个人有了健康的体魄,才能更好地学习和工作,同样的道理,煤炭企业的财务部门加强其自身建设,有了“健康的体魄”,才能适应煤炭企业的生存和发展,才能与时俱进,勇于开拓,在全面建设小康社会中做出更大的贡献。相反,忽视煤炭企业财务的自身建设,不能保证煤炭企业的财务肌体有一个“健康的体魄”,那就很难适应煤炭企业的生存和发展。加强财务的自身建设,锻造高素质的财务队伍是时展的需要,是一项经常的、艰巨的、长期的战略任务。那么,怎样加强煤炭企业财务的自身建设呢?

一、通过多种教育途径,提高财务人员的综合素质

煤炭企业财务人员素质高不高,直接影响着煤炭企业的财务管理工作的质量。加强企业财务的自身建设是提高财务人员素质的重要方法。提高财务人员素质是加强企业管理的措施之一。因此,我们要加强企业的财务管理,就必须从提高财务人员素质入手,自觉加强企业财务的自身建设。

1.要提高财务人员的思想政治素质。提高财务人员思想政治素质是煤炭企业财务自身建设的重要内容。所谓思想政治素质,是指人对社会善美丑恶以及其他现象的认识、行为和做法。包括思想认识、思想觉悟、思想方法、政治立场、政治态度、政治觉悟、政治行为等。在强化财务自身建设的过程中,决不能忽视财务人员思想政治素质的提高。因此,提高财务人员的思想政治素质,就要引导财务人员学习马列主义、思想、邓小平理论、“三个代表”思想和践行科学发展观。深入开展“讲学习、讲政治、讲正气”的活动,为提高财务人员的思想政治素质,创造浓厚的氛围。马克思主义的辩证法告诉我们,世界观的改造是根本的改造。忽视了世界观的改造,放弃了思想政治素质的修养和提高,就可能迷失方向,甚至会走到邪路上去。因此,要引导财务人员在改造客观世界的同时努力改造自己的主观世界,牢固树立正确的世界观、人生观、价值观,不断提高自己的思想政治素质。

2.要提高财务人员的道德素质。所谓道德素质是指一个人在社会生活中,自觉遵守社会道德规范的素质。道德素质的核心是为人民、为集体、为社会、为国家的献身精神。有了这种精神,才能够为人民、为集体、为社会、为国家做出贡献。在加强企业财务自身建设的过程中,一定要抓好财务人员道德素质的提高。大家知道,财务人员每天都要和钱与物打交道,有了过硬的道德素质,有了进步的思想意识,就一定会有很强自律意识和较高的思想政治觉悟。相反,没有良好的道德素质,就很难做好财务工作,甚至会出现这样和那样的问题。因此,煤炭企业要经常对财务人员灌输先进的思想道德意识,强化规范意识,引导财务人员自觉按照党和国家的政策办事。要组织财务人员对法律、法规和规章制度进行学习,以岗位责任制为核心,强化督察和评估。要强化责任意识。作为财务人员,要对人民的生命和财产负责,对煤炭企业的利益负责,不做任何不利于煤炭企业的事情,自觉维护煤炭企业形象。要引导财务人员发扬积极向上的精神状态,时时处处以身作则,创造性地完成领导指定的分管工作,当好煤炭企业的“财神”,做全心全意为人民服务的道德模范。

3.要提高财务人员的科学文化素养和业务素质。列宁说:“只有用人类创造的全部知识财富来丰富自己的头脑,才能成为共产主义者。”说:“我们必须向一切内行的人们(不管什么人)学经济工作。拜他们做老师,恭恭敬敬地学,老老实实地学。不懂就是不懂,不要装懂。 ”提高科学文化素养和业务素质,是坚定理想信念的需要,是紧跟时代步伐、完成现阶段历史任务的需要。当今时代,是一个知识爆炸的时代,也是一点知识更新很快的时代,稍有懈怠,就会落伍。财务人员在自己的工作岗位上不继续学习,就会落伍。要跟上时代的步伐,就必须不断地给自己加压、充电。加强企业财务的自身建设,就必须提高财务人员的科学文化素养和业务素质。因此,煤炭企业要创造条件,积极引导财务人员提高科学文化素养和业务素质,努力成为又红又专的人才。要引导财务人员积极参加财务类业务培训班,进行业务学习,掌握最新的财务知识,做到精益求精;要引导财务人员参加财务学术交流活动,相互借鉴,互通有无,增长见识,提高能力和政策水平。财务人员要努力学习财会理论知识,掌握现代化的科学的财务管理方法,大胆实践,勇于创新。要能够地熟练地操作和运用现代化办公设备,掌握先进的武器,提高工作效率。科学的考评机制是提高财务人员科学文化素养和业务素质的重要方法,煤炭企业一定要在考评机制上动脑筋、出主意、想办法。俗话说:“凡事预则立,不预则废。”提高财务人员科学文化素养和业务素质是一件长期的事情,因此,要科学地制定培训学习的短期计划和长期计划,并认真加以落实,从而使财务人员的科学文化素养和业务素质更上一层楼。

二、以人为本,引入人才竞争机制,为财务人才的成长和进步创造良好的环境

煤炭企业的生存和发展,人才是关键。要选好用好财务人才,使煤炭企业财务人力资源按照市场经济的要求,不断得到最合理最有效的配置 ,就必须在财务人事工作中引入竞争机制 ,通过财务人才任用标准的正确把握 、选用方法的改进完善 、优胜淘汰制度的严格实行 ,创造一个使优秀财务人才能够健康成长、脱颖而出和充分施展才干的良好环境 。实践证明,在人事管理方面,有了竞争,就成了一池活水,就有利于企业财务的自身建设;相反,没有竞争,就成了一滩死水,就不利于企业财务的自身建设。把竞争机制引入财务的自身建设之中,有利于财务人才的健康成长,有利于对优秀财务人才的选拔与培养,可以说引入竞争机制是保持财务队伍旺盛活力的良策。由此而言,要引导财务人员树立竞争意识 ,营造良好的竞争环境。在市场经济条件下 ,提高财务人员的竞争意识是时展的需要。要通过广泛深入的人才竞争意识的宣传 ,形成舆论和气氛,大力提倡竞争 ,并引导财务人员积极参与竞争 ;要解放思想,调查研究,联系实际,不断深化财务管理部门的人事制度改革;要积极推行竞争上岗、任前公示、轮岗交流等制度;要加强对财务人事制度执行情况的监督,保证制度的全面落实,增加财务人员选拔任用工作的透明度和公正性,从制度上防止选人用人失察、失误,为优秀财务人才人才脱颖而出,创造好的用人环境,保证煤炭企业财务队伍充满活力;要建立和完善有利于人才竞争的考核评价制度,以业绩写实为基础,对财务管理部门和财务管理人员的业绩进行量化考核,公开评价,形成科学的财务管理部门和财务管理人员管理机制,增强考核评价的科学性;要通过多种措施和方法,使财务人员结构逐步改善,知识结构不断优化,为煤炭企业财务事业的发展,提供人才保障和智力支持。

三、培养财务人员的创新能力,优化财务人员的品质

同志在党的十七大政治报告中指出:“提高自主创新能力,建设创新型国家。这是国家发展战略的核心,是提高综合国力的关键。要坚持走中国特色自主创新道路,把增强自主创新能力贯彻到现代化建设各个方面。”创新能力是运用知识和理论,在实践活动领域中不断提供具有价值的新思想、新理论、新方法和新发明的能力。创新能力是民族进步的灵魂、经济竞争的核心;市场经济的竞争,从某种意义上说,实质上是人的创造力的竞争。创新是一个民族的灵魂。只有提高财务人员的创新能力,才能适应复杂多变的市场环境;只有引导企业财务人才不断地进行创新,才能保持企业财务管理旺盛的活力和战无不胜、攻无不克的竞争优势;只有财务人员不但有了创新的思维、理论、方法,而且有了创新的实践,才能促进煤炭企业的生存和发展。培养和提高财务人员的创新能力非常重要。随着现代科学技术的发展,现在和未来文明的真正财富,将越来越表现为人的创造性。知识的飞跃发展,需要煤炭企业财务人员在新的时代学会学习;科学技术的革命,需要煤炭企业财务人员在新的时代革新创造;振兴中华、夺取全面建设小康社会新胜利,需要煤炭企业财务人员在新的时代开拓进取、求真务实 。培养和提高煤炭企业财务人员的创新能力,是社会发展的特点所决定的,对于煤炭企业的生存和发展具有重大的现实意义。因此,加强煤炭企业财务的自身建设,就必须在提高财务人员的创新能力上下一番功夫。

培养和提高财务人员的创造精神和创新能力,就要尊重财务人员的个性发展与创造精神。在财务管理的实践中,不能把财务人员的工作看成是消极的记记账、算算账的简单劳动个体,而要把每个财务人员看作具有创造潜能的主体、具有丰富个性的主体。煤炭企业要重视财务人员的个性差异,注重财务人员的个性发展。否则,不尊重财务人员的个性发展和创造精神,财务人员就会完全处于被动状态,个性得不到尊重和发展,就谈不上培养和提高财务人员的创造精神和创新能力。因此,应该改革传统的管理模式,为培养和提高财务人员的创造精神和创新能力,提供优越的环境和条件。要营造煤炭企业创新环境与创新氛围。煤炭企业创新环境的建设是创新财务人才培养的必要条件,要把煤炭企业创新环境的建设放在重要地位。要为财务人员的创新提供必要的物质条件。要定期举办各种创造与创新方面的学术讲座、学术沙龙和财务人员工作创新报告会,鼓励财务人员积极参加创新研究活动,对于不同领域的知识有一个大体的涉猎,进行不同学科之间的交流,从而学习他人如何创造性地解决问题的思维和方法,以强化创新意识;鼓励财务人员大胆创新,积极参加学术领域里的科研课题研究,与专家学者一道开展攻关活动;也可以由财务人员联系实际、开动脑筋、提出问题、自拟题目,并选派财务专家指导;要对财务人员的科研课题进行定期检查和鉴定,以便培养财务人员的创新毅力和责任心,拓展财务人员的视野,有效发挥他们的创造才能;要建立激励机制,对获得国家级或省(部)级创新成果的财务人员,要按照有关规定给予奖励;要改革传统考核方式,新的考核模式不仅要考查财务人员的日常工作,更要考核财务人员创造性地分析问题、解决问题的能力,以此培养财务人员的创新意识和创新能力。创新能力体现在财务工作中的各个方面,要培养和提高综合性的创新能力。考核财务人员的创新能力,不但要考核财务人员的智商,还要考核财务人员的情商。要考察财务人员的品德、情感、志趣等精神层面的东西,真正为提高财务人员的创造能力和创新精神铺平道路,推波助澜。

四、引导财务人员强化自我修养和加强廉洁教育

俗话说:“只有警钟长鸣,才能警笛不响。”引导财务人员自我修养和加强廉洁教育,是加强财务自身建设的重要策略。自我修养是指按照一定社会的要求,经过学习、磨练、涵养和陶冶的工夫,为提高自己的素质和能力,在各方面进行的自我教育和自我塑造,是实现自我完善的必由之路。自我约束是指自制,自控,自律。自我约束是传统文化的思想精髓。自我修养和自我约束是思想修炼过程中的“两个轮子”,缺一不可。强调自我修养、自我约束,立德修身,历来是古代先贤所推崇的高尚品质。要引导财务人员自觉进行自我修养,自我约束,自我监督,自我教育,自我完善,达到至善、至仁、至诚、至道、至德、至贤。要强化自我修养、自我约束,就要在日常生活中端正和约束自己的言行,使自己的言行合乎一定的标准;而要做到这一点,就要常常进行自我反省。要把自我修养和自我约束作为加强财务自身建设的重要方法和手段,保证财务工作健康有序的开展。俗话说:“人贵有自知之明。”财务人员不但要闭目思功,尤其要闭目思过,经常想一想自己有什么弱点、缺点、错误,并及时加以修正,力求有一个高超的思想境界,学会完美做人。要主动接受监督,端正和规范财务管理和会计核算行为,提升自身理财、用财、管财能力,真正使自己成为煤炭企业财务方面的红管家。

第11篇

(一)财务管理的概念

简单来讲,财务管理指的就是一种管理财务的活动。具体来讲,财务管理指的是企业依照国家法规,顺应理财环境,根据企业资金运动的规律,对筹资、投资与收益分配等活动进行科学的决策、计划、组织、协调与控制,并正确处理财务活动引起的各种财务关系,以期达到企业财务目标的最优化。

(二)财务管理的对象

财务管理的对象是企业的资金运动及其所体现出的各种经济关系。财务管理的对象主要包括两个方面:首先,企业的资金运动。企业的市场过程是一个连续不断的再生产过程,在每个阶段有着不同的资金运行状态。资金运动是伴随着经营活动发展而发展的,是一个增减变动的过程;其次,企业的财务关系。资金运动是伴随企业再生产过程发生的,我们观察到的仅是钱与物的运动。钱与物的运动是资金运动的现象,搞好企业的财务管理就要透过现象看本质,其本质就是资金运动所体现的经济关系。这种经济关系是借助于货币形式来反映的,因此称为财务关系。

(三)财务管理的目标

财务管理目标又称理财目标,是指企业从事理财活动预期所要达到的根本目的。它决定着企业财务管理的基本方向,是企业一切理财活动的出发点和归宿,是财务管理理论体系的基本要素,是财务管理实践活动的行为导向,是评价企业理财活动是否合理的基本标准。因此,企业必须在研究财务活动客观规律的基础上确定理财目标,并在理财实践活动中努力实现其目标。财务管理的目标决定着财务管理的运行机制。科学地设定财务管理目标,对于充分发挥财务管理的作用,圆满地完成财务管理的任务,优化理财行为,满足企业各经济当事人的物质利益,具有重要的意义。

二、在财务管理中提高财务人员素质的必要性

(一)是企业资产安全管理的需要

在企业的运行和发展过程中,资金是企业生存的重要保证,是企业获得长远发展的基本前提。所以说,在财务管理的过程中,财务工作人员应该合理运用企业资金,降低企业资金的使用风险,保证企业的稳定健康发展。财务工作人员每天都要接触到大额的金钱,所以说他们应该保持一种良好的心态,抵制住金钱的诱惑,只有这样,才能够保证企业资金的合理有序运行。在现实生活中,由于财务人员经济犯罪导致企业资金流失的情况时有发生,给企业的发展产生了巨大的阻碍作用。所以说,为了保证企业资金的安全和合理流动,提升财务工作人员的素质显得十分重要。

(二)是信息社会发展的需要

随着科技的不断发展和计算机日益普及,会计电算化逐步成为财务人员的新工具。网络财务由于充分地利用了因特网,使得企业财务管理、会计核算从事后达到实时,财务管理从静态走向动态,在本质上极大地延伸了财务管理的质量。随着信息社会的发展,对财务工作人员的技能提出了越来越高的要求。大多数财务工作人员对信息化掌握的程度还不够,往往都是停留在简单的加减乘除的计算上。虽然相关部门对财务人员的计算机水平进行培训,但是成绩并不明显,财务人员与当前信息社会的差距还很大。所以说,面对当前计算机信息技术的普及,进一步强化财务工作人员的素质势在必行。财务人员应该加强自身学习,熟练掌握计算机操作,同时要学会和自身岗位相符合的财务应用软件,以便能够更好的进行财务报表和财务分析,保证财务工作的有序进行。

(三)专业技术能力提高的要求

在财务人员的工作中,能力的不同对工作产生的效果也是不尽相同的。一般情况下,不同专业能力的财务人员会有着不同的职业选择和判断,就会产生会计信息质量的差别。在财务工作过程中,有些财务人员由于自身专业知识和文化知识的缺乏,对财务改革和新的财务制度、财务准则很难做到熟练掌握和应用,所制造出来的大量会计信息不符合新的财务制度、财务准则的要求,有的甚至出现大量的技术性和基本原理差错,以至于影响决策者的决策。随着当前业务范围和业务要求的提高,对财务人员的专业技术能力提出了很高的要求。为了能够保证财务工作的顺利开展,已经要加强财务人员的专业技能和综合素质。

(四)应对当前财务犯罪的需要

随着当前改革开放的不断深入和市场经济体制的发展,利益主体出现了多元化的趋势,很多人经受不住利益的诱惑,出现了各种违法犯罪的行为。在当前财务工作的进行中,有些财务人员自身素质不高,往往经受不住利益和金钱的诱惑,擅自挪用贪污、挪用公款,出现了很多违法犯罪的问题,给企业和国家造成了很大的损失。财务人员在财务工作中的地位非常重要,是财务工作的核心环节。因为,为了能够有效防止各种财务犯罪的产生,一定要从财务人员入手,进一步强化财务人员的综合素质,优化财务人员的价值观念,保证财务工作的顺利开展。所以说,提高财会人员的素质是当前财务部门的当务之急。

三、在财务管理中提升财会人员素质的策略

(一)加强财务人员的思想政治教育,提高职业道德

财务人员在财务工作中的地位非常重要,是财务工作的核心环节。财会人员在加强自身业务技能的同时,一定要不断强化自身的思想政治教育,加强财会工作人员的纪律教育,不断提高财会人员的职业道德。首先,加强思想政治理论学习。财务相关部门要定期举行思想整理理论学习,认清社会发展的基本规律,掌握当前社会发展的主要形势,坚定不移的贯彻和落实党的基本方针政策,把党的基本政策和理论作为财会工作的行为准则;其次,大力提高财会人员的职业道德。在财会工作过程中,财会人员的职业道德是财务工作的具体体现。因此,要不断强化财会人员的职业道德,做到原则明确、积极监督、努力生产、加强预测,从而保证财会工作的顺利进。同时,在财务工作中,不管是财务人员还是财务整体一定要按照相关的法律法规制作各种财务账单,进而能够更好的构建一个完善的制度来监督内部的财务,坚定立场,遵守法纪法规,依法执行自己的职责。

(二)强化财会人员的职业技能

随着科技的不断发展和计算机日益普及,会计电算化越来越深入到财务工作的每一个环节。在实际的财务工作中,计算机已经取代了以往的算盘和笔,财会工作逐步进入到一个计算机操作的世界。首先,财务工作人员要加强计算机软件学习。随着当前信息社会的发展,财会人员一定要熟练掌握各种财务软件的操作,以便能够更好的进行财务报表和财务分析,保证财务工作的有序进行;其次,加强对财务人员的技能培训。企业、事业单位等相关部门要把对财务人员的培训工作放到一个重要的位置,定期举办各种培训,让财务人员不断掌握新的技术和能力,能够更好的应对当前社会的发展,能够保证财务工作的准确和、进而能够更好的保证财务工作的顺利稳定运行;再次,鼓励财务人员参加职称资格考试。为了适应时代的发展,相关部门要鼓励财务人员进行各种职称资格考试,制定各种学习的计划,大力支持财务人员通过财会专业函授学习或会计教育自学考试学习,不断提高自身的能力和水平,积极参加各种会计资格考试、会计师资格认定考试。同时,相关部门要对取得优秀成绩的工作人员给予物质和精神上的奖励,从而保证整个财会人员素质的提高。

(三)加强财会工作人员的法制观念

面对当前财会人员犯罪问题的严重性,加强财会工作人员的法制观念势在必行。首先,要做到懂法。财会人员要加强对法律法规的学习,尤其是要熟悉涉及到财会类的法律法规,做到知法、懂法;其次,要做到依法办事。在财会工作中,财会人员每天会接触到很多的金钱,如果财会人员不懂法律,往往会出现一些问题。所以说,财会人员应该按照相应的法律法规,在法律法规的允许下进行财会工作,时刻保持自身的法制性,从而保证财会信息的完整性、合法性和准确性,保证财务工作的顺利开展;再次,要学会利用法律武器抵制各种违法犯罪行为。在工作中,财会人员要时刻做到廉洁奉公,以身作则,坚决抵制享乐主义和拜金主义的侵蚀,保持自身的纯洁性;同时,要拿起法律武器,,勇于同某些肆意违反国家财务政策及法律、法规的行为作坚决的斗争,做到不合法的事情不办,有效维护国家的财产利益。

(四)建立良好的财务工作环境

在财务工作的过程中,建立良好的财务工作环境具有十分重要的意义。在企业管理中,财务管理的中心地位,并不是指把财务部门的工作作为中心内容,也不是把财务人员作为中心,而是要求财务管理起到纲举目张的作用,通过抓财务管理带动企业各项管理工作的提高。首先,加强单位领导及有关人员共同参与。要想在一定程度上提高财会人员的整体素质,单靠财务人员自身是不行的,一定要不断加强单位领导和员工的共同参与,形成一个良好的工作环境,这样才能保证财务人员素质的有效提升;其次,加强领导对财务部门的重视。在企事业的发展过程中,企业领导要重视财务部门,重视财务人员,把财务工作放到一个非常重要的地位,要认识到企业管理应以财务管理为中心,保证财务工作的顺利开展;再次,各级领导要关心财会人员,切实保障财会人员的合法权益。在财务管理工作中,相关领导要加强对财会人员的鼓励,对于取得优异成绩的员工进行物质和精神的奖励,不断提高财会人员的积极性和主动性,从而保证财务工作的顺利开展。

四、结论

总而言之,随着市场经济的快速发展,财务管理在企业管理中的地位越来越重要,对企业的长远发展有着不可替代的作用。加强财务管理,不断提高财会人员素质,具有十分重要的时代意义。高财会人员的综合素质一方面是财务管理的重要内容,另一方面又是提高企业经营管理工作的关键所在。因此,在财务工作过程中,财会人员要不断加强自身能力水平的提高,不断优化和完善自身的业务素质。只有提高了财会人员素质,企业财务管理才能适应当前市场经济和改革开放的要求,企业的经营管理才能上一个新台阶,从而在市场经济中处于不败之地,进而取得更好、更快的发展。

参考文献:

[1]宋宵.提高财务人员素质途径.当代经济.2006(11).

[2]杨雄胜.会计诚信的理性思考.会计研究.2002(3)

[3]张维迎.法律制度的信誉基础.经济研究.2003(1).

第12篇

【关键词】新财会准则;专业学习提升;技能实践应用;职业操守

自改革开放以来,我国得到了全方面的发展。尤其在我国加入世界贸易组织之后,全球经济一体化更是促进了社会及企业快速发展,此时企业会计部门所占据的地位越来越重要,另外,中国也逐步允许了外资加入中国会计行业,由此可见,我国会计行业正在以惊人的速度不断发展着,而其发展离不开财会人员,财会人员是会计行业发展的重要操作手,起到至关重要的作用。在社会新形势下,我国财务部颁布了《企业会计准则》,在该准则中,相关规定已经与国际会计准则接轨。因此,提高财会人员的职业操守是当前中国财会行业亟需解决的问题。

一、财会人员应具备的素质

l、政策敏感和职业道德。

财会人员应该随时关注国家的各种法则、规定等,了解国家经济、财务等各方面的变化,这样才能够保证财会人员在工作中认真工作,在工作中充分发挥自己的才能,尽自己最大的努力促进企业持续健康的发展。从企业相关条例中看出,会计的职业道德还包括:爱岗敬业、诚实守信、廉洁自律、客观公正、坚持准则、提高技能、参与管理、强化服务。

2、专业理论知识。

专业的理论知识以及丰富的实践经验是企业对财会人员最基本的要求,其专业理论知识主要包括财务会计、税法、高科技会计运算等科目的内容。除此之外,财会人员应该不断吸取经验,吸收估计会计准则的相关知识,将国际会计准则与国内会计准则有机的结合起来,不断探索,寻求更先进的、更适合企业的核算方法,从而为会计行业的发展做出贡献,

3、财经相关知识。

自我国加入世界贸易组织以来,我国很多企业都与挤进了国际市场,并且中国政府也允许外资企业参与到我国会计行业中,在这样的条件下,会计人员不仅需要具有专业的理论知识,还需要熟悉掌握国际法、经济法等。同时,随着计算机的普及,财会人员必须要熟悉计算机技术,以适应社会科技的发展,间接的提高企业的经济效益。

4、外语水平。

在全球经济一体化浪潮的推动下,我国会计行业必须要与国际接轨,在此基础上,财会人员必须要掌握外国语言,并能在工作中熟练的应用,采用外语来记账,利用流利的外语与人交流,这样才能够保证会计行业在更大的市场中发展。

二、我国会计人员现状

1、行业道德观念淡薄。

在我国会计行业中,仍然还有很多财会人员缺乏职业操守,在工作中不仅不能够做到爱岗敬业,反而会总是抱怨自己的工作不顺心,不关心国家时政消息,这就不能够保证其在工作中依法办事。还有一些财会人员具备职业道德,但是往往对其曲解,或者对其职业道德规范没有充分了解,这直接影响到会计行业的健康发展。除此之外,财会人员在实际工作中,并没有制定一套完备的财会监督机制,这在一定程度上助长了单位负责人和财会从业人员弄虚作假之风。

2、财会业务水平偏低,缺乏钻研业务精神。

我国目前共有1000多万财会人员,其中中高级职称人员占20%,其余大部分都为初级职称人员,无论在知识结构、学历水平和业务水平上都偏低。现实中不少财会人员缺乏基本的业务素质,把财会工作当做应付差事。他们业务知识比较贫乏或知识老化,对国家最薪颁布实施的会计准则、会计制度知之甚少,专业技术能力较差,职业胜任能力明显不够。

3、违背准则,弄虚作假。

一些财会人员在国家、社会公众利益与企业利益发生冲突时.听从老板指挥,不能够坚持准则,甚至通同作弊,为企业违法违纪活动出谋划策,甚至直接参与伪造、变造虚假财会凭证、财会账簿、编制虚假财会报表,欺骗公众。

二、提高财会人员素质的途径

1、完善财会人员职业道德评价标准体系,强化职业道德建设

财会职、IP道德评价体系是对财会人员职业道德表现的认定标准,是培养财会人员形成良好职业道德品质的重要手段。财会职业道德评价体系的对象是财会行为,包括两个方面:一是社会(中介机构和监督机构)对财会人员的行为所做的评价。二是财会人员对自身行为的自我评价。通过经常的自省可以让财会人员自觉地恪守职业道德规范。在工作中把提倡与反对、引导与约束、教育与奖惩结合起来,最大限度地运用财会职业道德评价手段,促使在财会人员队伍中的良好财会职业道德品质的形成、巩固和发展。

2、加强后续教育,不断增加新知识。

所谓后续教育是指对正从事财会工作和已取得或受聘财会专业技术资格(职称)的财会人员进行以提高政治思想素质、业务能力和职业道德水平为目标,使之更好地适应社会主义市场经济发展要求的培训和再教育,这是财会队伍建设的重要内容,也是一个复杂艰巨的庞大工程。

3、大力推进现代远程教育技术的应用和发展。

随着网络的发展及计算机技术不断的普及和提高,现代远程教育也广泛地应用于到教育之中去。远程教育也称远距离教育,是指教师和学生依赖远程传播技术而进行的非面对面的教育形式:利用现代科技的远程教育形式,能扩大教育规模,其至形成教育产业,减少国家投资,解决工学矛盾;实现智能最大化,使高科技技术手段成为学习的催化剂,为学生自我奋斗提供一种有效的途径和手段,使学习成为不断探索的动力源泉,更利于教育多元化,有利于提高国民整体素质:

三、结束语

在日新月异的社会发展中,我国各个行业都得到了飞速的发展,财会管理是企业管理的最重要因素之一,其管理质量直接影响到整个企业的发展,而财会人员在整个财会管理中具有非常重要的作用。作为一名现代化的优秀财会人员,不仅需要拥有较高的职业操守、专业的理论知识,还需要熟练的掌握外国语言以及高科技技术,以此保证会计行业向更大的市场发展。

参考文献:

[1] 代金宏:《入世后中国注册财会师行业挑战·机遁·对策》财会月刊,2002.1