时间：2023-01-08 08:27:52
填报时间：2019年12月6日
班组名称
天长恒大湖山半岛消防安装工程
所在单位
机电安装公司
班组负责人
李向廷
联系电话
15391982228
班组人数
4
参赛人数
4
主
要
事
迹
简
介
——安徽省煤田地质局第二勘探队机电安装公司先进事迹材料
立足岗位，务实创新，争创一流安全班组——安徽省煤田地质局第二勘探队机电安装公司班组成员共4人（李向廷、童璇、叶磊、张涛），长期以来，我班始终把安全施工作为全体工作的核心，积极贯彻落实公司的安康杯文件精神。做到从我做起，从细节入手，树立零违章理念，坚持团结与协作相结合，分工明确，责任到人，人人都以控制差错为切入点，我班组自今年零工伤，零事故，2019年截至12月6日，未发生一起因责任造成的任何异常、障碍及考核事故以及人身伤害事故。
“安康杯”活动精神实质、活动内涵深入每一位班员，为部门安全生产工作做出了榜样，确保了“安康杯“竞赛活动扎实有序开展，为我公司“天长恒大湖山半岛消防安装工程”项目安全施工奠定了基础。
一、强化项目施工安全运行管理
2019年来，我班组针对天长恒大湖山半岛消防安装工程项目施工现场出现的问题，主动学习其他单位施工管理经验，逐步完善班组制度，凡遇到重大难题，按规定程序集体讨论决定，保证各项制度、各项决定落实到位。管理做到细化，考量做到量化，使我班组工作不断趋于规范化、制度化、合理化，保证各项工作有章可循，有据可查，堵塞了管理漏洞。我班组只要出现了“三违”或不安全现象，负责人就会把责任追究到底并按事故处理“四不放过”的原则，把班组安全工作的责任落到实处，充分发挥并调动每个班组成员在安全生产中的作用，将安全工作贯穿于班组管理当中。积极配合公安消防及交管部门，做好职工消防及交通安全教育和管理。
二、建立考核评定的标准
我班组避开了考核标准随意性和不同意性的弊端，并通过集中讨论表决，将考核结果月月班内公布，及时查缺补漏。各班组成员对考核评定标准不存在疑义，考核评定制度的明朗化、公开化，使组员的思想包袱解除，全体班员开展各项安全生产工作热情高涨。
三、学习“三票三制“执行规章
我班组强化了“标准化管理“，加强了运行操作的准确性、规范化，工作审批程序不走过场，不应付了事；加大工作中执行力度，有效杜绝了误操作等事故的发生；当有重大操作或器械出现异常工况时，及时联系当班成员，深入现场监护，相互交流，相互沟通，及时掌握施工动态，为施工排忧解难，形成了既有分工又有合作，坦诚相待、合作共事、齐心协力干好工作的良好氛围。
为了保证项目施工高效率、长周期的安全进行，要求班员及时发现缺陷，主动联系并消除缺陷，提高项目施工现场的安全系数。由于我班组施工设备多，现场缺陷多，直接影响施工的安全进行。在我班组完善的管理制度下，施工调整、设备消缺、技术管理及时到位，项目施工安全进行，实现全年无人身伤亡事故、无重大设备事故，共发现现场生产设备缺陷100余条、消除安全隐患15余次，确保了天长恒大湖山半岛消防安装工程项目安全高效的开展。
四、开展多元化培训，提高班员素质
在班组培训工作中，我班是以提高职工现场工作能力为目的展开的，培训工作紧密结合班组施工和管理实际，讲求实效。结合班组年度培训计划和现场培训计划进行，培训内容包括反事故演练、事故预想、岗位练兵台、技术练兵等多种形式。同时注重全面质量管理的学习和培训，从各个方面提高班员的综合素质，提升班员的技能水平。
五、班组2019年度安全工作执行总结
我班组始终将安全工作作为日常所有工作当中最为主要的组成部分，始终要求班组成员在确保安全施工的重要前提下平稳、高效地完成各项项目工程任务。并且为了确保实现上级要求的各项安全施工目标，本班组将安全考核列入班组成员日常工作考核之中，并占有很大比例。通过对安全工作特别高度的重视，本班成员都将安全当作第一目标。以此长期对班组成员们的影响，使得我班组的安全管理工作顺利开展。在2019年中，我班组在本着“以人为本，构建和谐“的精神理念之下，通过创新、高效的安全施工，在上级领导的带领下、通过班组成员坚持不懈的努力，取得了可人的安全施工管理工作的成绩。
关注细节小小纸杯隐藏另类商机
2001年，邱艳和丈夫双双从湖南长沙一家机械厂下岗了，拿着每人1万元的补偿金，几近不惑之年的他们欲哭无泪，她一无学历，二无技术，加上年纪也不小了，许多单位都对她无情地关上了大门。辛苦奔波了一个多月后，邱艳终于在朋友的帮助下在一家公司谋得一份清洁的工作。
那是2002年5月的一天，邱艳正要打扫女洗手间，突然听到里面传来一阵嘤嘤的哭声，推门一看，原来是总经理的秘书小李。邱艳关切地问：“小李，怎么了？发生什么事了？”“邱姐，我好冤枉啊！刚才来了两位客人，我给他们和王总每人倒了一杯茶，谁知王总喝茶时不小心粘了一片茶叶在牙齿上，他只顾着说笑，根本没发觉，引得那两个人偷笑不止。后来，客人走了，他才发现，就把火发在了我身上。说我准备的茶叶太碎，不好喝，而且喝来喝去总是那一个品种，客人连个选择的机会都没有，影响了公司形象。王总说得也有道理，可我有什么办法啊。陶瓷杯很多人嫌脏，只能用一次性纸杯来沏茶，纸杯没有盖，茶叶不容易泡开，当然不好喝。还有新茶叶不容易保存，我总不能每一种都买来供客人选吧。最可气的是，喝茶难免粘到茶叶，我能怎么办，难不成把杯子里的茶叶藏起来吗？……”
晚上回到家，邱艳还在想着小李的话，突然灵机一动：对啊，把茶叶藏起来，所有问题不就都迎刃而解了吗？只是这么小、这么薄的杯子茶叶能藏在哪儿呢？她拿来一个纸杯和一个带茶叶滤网的水杯仔细对比、翻看，终于发现了门道，藏在杯底，用一张滤纸把茶叶压在杯底，不让它们跑出来，不就可以了吗？邱艳立刻将这个点子告诉丈夫，让丈夫帮他设计一台专用设备，丈夫吃惊地问：“我没听错吧！就为了这么个小杯子，还要专门开发一台设备，值得吗？”是啊，值得吗？邱艳心里也没底。
回家创业清洁女工变身商界女杰
为了验证自己的想法，邱艳特地做了一下市场调查，发现市面上还没有这种纸杯，一些卖纸杯的老板甚至央求她找到货源后也通知他们一声。她还将电话打去几家企事业单位，结果对方都对这种可以把茶叶隐藏起来的纸杯充满兴趣，有五家公司当时就下了订单，最少的都要500个。邱艳兴奋不已，马上将调查结果告诉丈夫，丈夫答应她找厂里的工程师一起研究一下。
2002年8月，邱艳盼望已久的隐茶杯专用设备终于研制成功了。该设备采用高温热压原理，利用专门的茶叶滤纸将茶叶压在纸杯底部，巧妙地实现了茶叶“隐形”；另外，高温热压还能对产品进行杀菌消毒，增加了饮用安全性。与传统纸杯相比，“隐茶杯”使喝茶变得更加方便、轻松和快乐。她特地为康旺隐茶杯机荣获国家专利（专利申请号 ： 200630048972.4）。
由于该设备占地只有1平方米，使用220V的家用电源即可，两个人就能操作，每小时耗电仅0.1度，产品合格率高达100%，特别适合家庭作业，邱艳当即决定辞职回家办个小型加工厂。想到纸杯不同于其他产品，直接关系着使用者的身体健康，邱艳坚持选用最好、最卫生的原材料。其中，成品纸杯采用的是符合国家食品卫生标准的100%原木桨环保纸杯，茶叶滤纸采用的是经紫外线杀菌、消毒的袋泡茶纸，茶叶则是正规厂家生产的高级茶叶，有龙井、毛尖、人参乌龙、铁观音、普洱、茉莉花茶等十几个品种。她还特地将产品送到质检部门和卫生部门进行权威检测，顺利取得了质量检验证书和卫生许可证书。
隐茶杯的优势显而易见，加上邱艳严把品质和信誉关，很快受到消费者的认可，订货电话此起彼伏，最后一算，不到一个星期，她发放资料的50家单位中有42家都选择了隐茶杯，首批订货总量就突破了20000只。
就这样新客户变成老客户，老客户又带来新客户，使她的生意顺利步入良性循环。一年后，她的固定客户已达到100多家，月平均销量高达40万只。除去水电、人工、工商税务等费用，邱艳每月的纯利润都有20000多元。昔日的下岗女工、清洁工在短短一年多时间里，一跃而为人人敬佩的商界女杰。
真情无价隐茶杯掀起家庭创业热潮
就在邱艳的生意一路顺风顺水不断发展壮大时，一次与朋友的意外相遇改变了她事业发展的轨迹。
那是2003年国庆节，邱艳一家开车到商场购物，发现是自己以前在工厂里同班同组的好朋友宋辉在给商场看车。邱艳的心久久不能平静，脑海中时常浮现她那因风吹日晒而过早衰老的脸庞：隐茶杯我能做，宋辉也能做，反正这么大的市场我一个人也做不完，不如帮她一把。邱艳将这一想法告诉了丈夫，得到丈夫的大力支持，他马上给宋辉准备了一台设备，夫妻二人亲自送到了她的家里。听邱艳说明来意后，宋辉感动得泪如雨下：“这……这让我怎么感谢你们啊！这台机器多少钱？你们等一下，我马上去银行取钱。”“宋姐，不用了，你跟我客气什么？”宋辉坚持一定要付钱，邱艳没办法，只得答应她赚到钱后再给也不迟。邱艳还将自己做市场的经验毫无保留、一一讲给宋辉听，只希望她能尽快度过难关。在邱艳的大力帮助下，宋辉的家庭制杯厂顺利开了起来，第一个月就赚了6000多元，比她看车半年的工资还高。
继宋辉以后，不断有下岗职工找到邱艳，也想做隐茶杯生意。只要看到生活确实有困难的，她都热心相助，两年里，断断续续扶植了20多个家庭制杯厂。为了让自己辛辛苦苦开创的专利能够帮助更多的人，邱艳决定规范市场竞争秩序，她挂靠了长沙留学人员创业园里一家在招商方面经验丰富、信誉好的公司长沙康旺公司，公司帮她注册了“康旺”的商标，并申请了专利，制定了一整套营销策略，帮助加盟商开拓全国市场，并真正做到加盟一家，成功一家。同时实行严格的区域保护，保障加盟商的利润空间。
邱艳的举动很快轰动了国内中小投资界。2006年9月21日，北京人民大会堂，第四届中国民企创新致富项目暨招商引资洽谈会正在举行。许多实用新型专利、发明专利、及新、奇、特产品进行展示、推广及转让。还有特许经营、加盟连锁项目推广合作以及新产品新技术寻求招商、合作、。也就是在洽谈会上，由于“康旺隐茶杯”这个项目投资小，风险低，操作简单，年利十几万元，被《现代营销》、《致富时代》、《生意经》等多家媒体争相报道，联合评为“2006年家庭创业优秀推荐项目”。
而长沙康旺公司良好的信誉，优质的产品，一流的服务，连年被市工商管理部门评为“重合同守信用”企业，以及“先进民营”企业。“AAA级诚信”企业称号。
对话：普通投资者如何投资隐茶杯
康旺隐茶杯自投放市场以来,受到广大用户的一致好评,每天咨询申请和办理加盟者络绎不绝,众多媒体应广大加盟者要求,专刊采访长沙康旺公司隐茶杯项目总经理邱艳,邱总接受了记者的采访并就普通投资者如何投资隐茶杯详细回答了记者提问。
记者：邱总，您一直强调隐茶杯是一个新兴行业，请问您研制的康旺隐茶杯机产品新在哪里？
邱艳：在研究“康旺”隐茶杯机之前，我们经过广泛深入的市场调研，设计了产品的独特之处：“康旺”隐茶杯机有4大优点：1、微电脑全程恒温控制，解决了同类产品因温度过高而产生的破损；2、采用不锈钢材质，符合食品机械的卫生要求。3、加热部分进行改造，降低了40%耗电成本。4、一次性成型，只要倒上水就可品到西湖龙井、信阳毛尖等10大名茶，真正做到加盟一家，成功一家。
记者：邱总，公司对加盟商设置条件了吗？
邱艳：中小企业，上班族的第二职业、下岗职工、家庭妇女、待业青年都可以加盟作商，也适合企事业单位生产，茶厂，饮料厂的投资热门项目。对于加盟的商，应该做到：1、认同“隐茶杯”产品的市场潜力和前景，对开拓本地市场有充足的信心和热情。2、具备良好销售渠道。3、具备良好信誉，有一定投资能力。4、具备一定的销售能力；
记者：邱总，隐茶杯的生产加盟风险大吗？
邱艳：为让生产加盟商以最小的投入换取最大的回报，公司针对刚接触茶纸杯这个行业的创业人士,提供如下零风险加盟方式，具体情况如下：
“隐茶杯”项目既适用于家庭式工厂生产，也适合企业大规模生产。生产和销售各1人便可启动该项目。接产者仅须向公司交纳生产设备和技术转让费用2980元，便可获得1套“隐茶杯”生产设备，免费学会“隐茶杯”生产技术。公司还向接产者免费赠送技术光盘，内容含生产工艺流程、设备使用须知、生产用料购进渠道、产品营销方案等。
至于风险，我们作了如下考虑：
1、由于有小额试销，风险几乎控制在几百元以内，如果我们告诉您零风险是不负责任的行为。2、不需广告投入，不需租用办公场所，运作费用极低。3、没有竞争品牌，不需进场费、上架费、促销费等等。
链接隐茶杯生产投资方案
一、市场前景
当今，一次性纸杯已经成为人们日常生活、工作待客乃至自用的不可或缺的日用品。但是，随着人们需求多样化程度的加深以及品味的提高，普通的一次性纸杯已逐渐显现出了它的不足。例如使用一次性纸杯沏茶时，既有添加茶叶的繁琐过程，又难以将茶叶泡开；茶杯上漂浮的茶叶既不美观，也给饮用者带来不便。
随着人们卫生环保意识的增强，越来越多的人不愿与他人共用沏茶杯具，同时也不希望看到沏茶者手取茶叶沏茶。另外，由于储藏不便，很多有接待任务的公司单位和一般家庭仅存放有一两种茶叶，这也远远满足不了客人的不同口感和品位需求。
二、隐茶杯加盟特点：
1、茶杯生产设备投资成本低，全程投资只需5千多元。
2、非常适用于家庭式经济运作，也适合企业批量生产。
3、制作销售隐茶杯无需厂房、店面，场地只需10平米左右的房间即可，既可当生产车间，也可当仓库。
4、隐茶杯机操作简便， 1人即可，无论下岗工人、家庭妇女或老年人、小孩都可参与生产制作，无需任何专业知识及文化程度要求。
5、原材料当地市场均可采购，成本低廉。
6、隐茶杯机无需安装调试，单机即可操作，不需任何配套设施，普通照明电源即可，无安全隐患。
三、利润分析
1人1台机器占地1平米，电220伏照明电，日产8000-20000只左右，每只成本0.07元，出厂价0.13元市场零售价0.18～0.2元，据此推算1人1机1日可获利1200元。年利润30万
1）、以一家普通的酒楼50张以上固定餐桌，上座率80%计，中、晚餐合计800人次，最保守估计每天消耗800只。
2）、一家酒楼每月您最少可获利800只/天×0.06元/只×30天=1440元。
3）、十家酒楼每月您最少可获利1440元/家×10家=14400元。
4）、五十家酒楼每月您最少可获利1440元/家×50家=72000元。
采访后记：在当今投资项目越来越难找的时代，选准一个好项目才是投资的根本。在小本投资业内流行这样一句话：赚钱不在多忙碌，关键选准好项目。的确，对于广大小本投资者来说，积聚的钱不多，但是如果进行投资，必须要马上产生回报收益才是上策。康旺隐茶杯机就成就了广大小本投资者的梦想。在邱艳以前创业的“家庭工厂”里，记者看到员工一片忙碌，干净、整洁的机器设备和原材料，创造出每年至少十几万的利润。康旺隐茶杯赋予了小本创业一个新内涵。
地址：湖南长沙留学人员创业园（长沙市高新开发区）
一、完成工作目标情况
1、至9月份完成建筑业产值达96亿元，预计全年完成建筑业总产值120亿元，完成建筑业增加值30亿元。
2、至9月份，共受理办结各类建筑工程报建项目115个，新开工建筑面积173.9万平米，造价16.6亿元；发放建筑工程施工许可证88本，办理提前开工项目27个。预计2012年全县报建工程开工面积225万平方米，工程总造价达20亿元。
3、至10月份，为240个单体项目办理工程竣工验收备案手续，预计2012年全年可办理工程竣工验收备案单体项目300个。
4、获市级优质工程“琥珀杯”6项。
5、创市级“安全文明示范工地”9项。
二、主要工作情况
1、建筑工程质量管理工作
全县2012年（至10月份）共监督新增建筑单体项目541个，建筑面积约220万平方米；接转2011年工程单体项目450个，面积约200万平方米。全年监督工程项目中，未发生重大质量安全事故，建筑工程质量处于平稳受控状态。
贯彻“百年大计，质量第一”方针，全面规范推行住宅工程质量分户验收制度，确保住宅工程结构安全和使用功能质量，促进住宅工程观感稳步提高，保证住宅使用功能，减少住宅工程质量投诉和群访事件。我局积极引导和激励建设单位、施工单位树立品牌意识，多创优质工程。琥珀名城中学、琥珀名城沁园44#47#楼、东昌玉龙公馆1#楼等6个工程获得市优质工程“琥珀杯”。
积极服务保障性安居工程和乡镇民生工程，开展在建中小学校校舍的抗震加固工作，积极落实工程建设各方主体的质量责任，切实维护人民群众的切身利益。
继续抓好质量投诉工作，维护业主及工程参建各方的合法权益，促进社会和谐稳定，共接各类房屋质量各类投诉163起，其中市（县）长热线148起，已结案157起，其余6起正在积极处理中。
继续抓好建筑节能和实施工程质量保证金制度。
2、建筑安全生产管理工作
一是加大检查监督力度，积极开展“五一、十一”、“夏季高温”期间安全生产工作、“全国安全生产月”活动和创建“标准化工地”活动及“严厉打击非法违法生产经营建设行为专项行动”等活动，组织开展了春季、夏季安全生产大检查和两次专项检查，共下发隐患整改通知书297份，停工通知单21份，发现安全隐患1993条，已经整改1892条，整改合格率95%。对27家施工企业项目经理和11家监理企业总监不履责行为进行了不良行为记录。建议暂扣执业资格证17本，建议吊销资格证3本，并对13家企业和11名从业人员实施处罚。
二是加强机械设备的安全管理，严格起重机械设备登记备案工作，保重了115台塔吊和91台人货电梯处于受控状态。
三是积极开展示范工地创建，提高安全文明施工水平。到目前为止，指导企业创市级“安全文明示范工地”9个。
四是大力开展“安全生产月”活动。安全月期间，据统计全县建筑工地悬挂大型条幅标语150余条，小型条幅标语1000余条；参加了全县“安全生产月”宣传咨询日活动，发放2000多份安全施工常识宣传材料，并接受市民咨询80余人次，取得了较好的宣传效果；组织部分企业参加了“市第四届高新杯安全生产知识竞赛”活动，共发放竞赛答题卡600份。
3、建筑业企业资质和执业人员资格情况
至10月底，共申报资质25次，新申报企业6家，目前我县建筑业企业已发展到131家，其中施工总承包企业43家,今年有3家主项房屋建筑工程施工总承包贰级升壹级资质得以批准，使我县建筑业企业壹级资质企业已达10家；专业承包企业38家；劳务企业50家。建筑装修装饰专业设施一体化贰级的企业10家。
全县拥有壹级建造师已注册233人，壹级临时建造师23人，贰级建造师395人，贰级临时建造师635人。
4、建筑市场管理和农民工维权工作
继续加强对建筑市场的执法监察工作，进一步整顿和规范建筑市场秩序，确保建筑市场健康有序地规范运行，全年组织开展了3次建筑业综合执法大检查，共查处违法违规建筑市场行为14起，结案12起，另2起正在调查处理中。
至目前，我局农民工维权中心共受理接待拖欠工程款投诉80起，接受农民工工资咨询15起，市长热线3起，涉及农民工人数1416余人，解决拖欠农民工工资额达568.651万元。同时，深入工地现场第一时间解决因农民工工资拖欠引发的突发事件2起，处置紧急事件1起，切实维护了建筑市场秩序和农民工合法权益。
5、建筑施工队伍培训管理工作
坚持“先培训后就业，先培训后鉴定，先培训后上岗，先培训后输出”原则，积极宣传推行职业资格证书制度和市场准入制度，加强对企业新技术、新材料、新工艺的应用培训，提高其岗位竞争能力、工作实践能力和创新能力。2012年，举办施工员培训班一次；评定非国有经济组织建筑工程类初级职称1300人。
进一步加强建筑业企业的服务和监管，督促施工现场关键岗位人员在岗履职责任。2012年6月起，对全县建筑工程施工现场项目经理实行“AB”岗管理制度，共采集86人指纹，涉及施工单位31家。
根据市县政府对“三车”专项治理的工作部署，对全县6家混凝土企业的76台搅拌车、140名驾驶人员安全生产运输工作实施有效监管。一年来，共进行专项检查5次，工作巡查10次，全年混凝土搅拌车辆无一次安全事故发生。
6、墙改工作开展情况
全县新型墙材生产企业已发展到34家，年设计生产能力26.25亿块标砖，今年我县新型墙材产量9.4亿块标砖，较去年同期增长10%，烧结粘土砖产量下降至6.5亿块标砖。严格按照有关政策规定为全县36家烧结类墙材生产企业办理证照审验手续，率先对众兴乡汇丰建材厂的20门轮窑实施了爆破拆除，拉开了我县下一步淘汰轮窑企业落后生产能力的序幕。
7、发展散装水泥工作情况
全县散装水泥发送量达280万吨，发散率达58%，同比增长9%；预拌混凝土生产能力达150万立方米，同比增长10%。
8、建筑工程检测工作
在材料检测上，严格把关，要求业主、监理、施工三方共同送检签证，保证数据的准确性、公平性和合理性，发现检测样品异常及时告知质监部门和建设单位，杜绝不合格材料进入工地，从源头上确保建筑工程质量。2012年6月，顺利通过省住建厅的资质换证工作；8-9月，顺利通过市质监局、省质监局的18个月一次监督评审。
9、建筑业协会工作开展情况
一是积极参与和配合向市建筑业协会申报2012年琥珀杯的参选工作，获得六个单体琥珀杯奖项。
二是积极组织我县建筑业企业申报2012年省优秀企业、优秀项目经理的评选工作。全县已有中昊、湖滨等十家建筑企业被市建委评选为2012年度市优秀企业。
三是积极向上级主管部门申请开展项目经理培训工作，现已组织120余人次参加省厅组织的小型水利项目负责人培训，以缓解企业在承接水利业务方面和企业资质增项项目经理不足的现象。
四是积极配合县总工会在全市率先做好建筑领域农民工集体用工合同签订工作，进一步保障农民工的合法权益。
三、2012年工作安排
1、在县委、政府的领导下，由县建管局牵头，相关部门参与，认真抓好建筑业产业园项目的贯彻实施。
2、计划全年完成建筑业总产值130亿元，实现增加值32.5亿元。
3、完成3家企业施工总承包贰级晋升壹级资质；8家企业叁级晋升贰级总承包资质；新申报建筑业企业10家。
结合国家产业导向，引导和帮助企业拓宽经验渠道，鼓励申报各类增项资质，对设施一体化等新兴资质，加大宣传力度，当好企业的参谋。同时积极应对即将出台的新资质标准，认真研究新资质指标的变化，集中所有企业进行学习、指导，让企业在最短时间内成功就位。
4、大力弘扬“徽匠”精神，展示“徽匠”风采。鼓励引导我县建筑企业积极开展创优夺杯活动，全年争创省级优质工程“黄山杯”1个、市级优质工程“琥珀杯”4个；省级“安全文明工地”1个、市级“示范工地”10个。
5、计划全年开展不少于2次的全县建筑工程质量安全综合执法大检查，确保建筑工程质量和施工安全。
6、举办一次建设工程施工员培训和质量检查员培训以及新型墙材应用培训。
7、积极做好农民工工资清欠工作，会同县人社局、县总工会、县公安局等相关部门联合行文下发至全县各建安企业，开展农民工工资支付情况的专项检查活动。
政策及标准解读
市场准入制度(Qs)实施情况
为加强对食品安全的监督管理，国家质量监督检验检疫总局令第79号，即《食品生产加工企业质量安全监督管理实施细则(试行)》自2005年9月1日起施行。食品行业市场准入制度的实施使得食品安全质量有了明显提高。但是，许多问题仍然存在，特别是食品包装材料、添加剂以及印刷油墨的安全卫生性能等存在严重问题。为了解决这些问题，国家质检总局从2006年开始，加强了对食品包装产品的认证认可工作，从2006年底开始对食品包装产品实施强制性市场准入(QS)管理制度，并逐步加强对食品包装、食品包装用原辅材料、添加剂以及相关设备实施的监管力度，以确保食品包装对消费者的健康安全。
2007年8月23日，国家质检总局下发了《关于开展食品用塑料包装容器工具等制品生产许可证无证查处工作的公告》(【2007年】第123号公告)，要求自2008年1月1日起，在全国范围内查处未获食品用塑料包装容器工具等制品生产许可证的生产销售行为。据调查，截止到2011年2月底，食品用塑料包装容器工具等制品生产企业，全国已有12900余家取得生产许可证。
2007年7月30日，国家质检总局开始实施《食品用纸包装、容器等制品生产许可实施细则》，对外正式公布第一批实施市场准入制度管理的食品用纸包装、容器等制品产品其中包括2类21个产品。
2009年5月17日，国家质检总局公告，要求自2009年9月1日起，未取得生产许可证的企业，不得生产食品用纸包装制品；任何单位和个人不得销售或者在经营活动中使用未获得生产许可证的产品。截止到2011年2月底，食品用纸包装容器工具等制品生产企业，全国已有1200余家取得生产许可证。
食品安全不只是食物本身的安全，因为食品安全的危害除了来自于食品本身和食品链全过程之外，还来自于食品包装容器及材料。在与食品接触的过程中，食品包装容器及材料中的有毒有害物质(如铅、镉、铬等重金属，甲醛，苯、多氯联苯等)会迁移并渗入至食品中，造成食品污染。世界各国，尤其是发达国家，他们对食品包装不断制定高标准，不断提高食品包装容器及材料安全指标，这样就加大了发展中国家食品出口的难度。现在，食品包装容器及材料的安全问题已严重制约了我国食品的出口，对于企业来说唯有高度重视和积极应对方能更好的生存与发展。
《食品安全法》
及《食品安全国家标准》
2009年6月1日正式实施的《中华人民共和国食品安全法》中明确强调食品相关产品的生产，经营应当适用《食品安全法》。食品相关产品是指用于食品的包装材料、容器、洗涤剂、消毒剂和用于食品生产经营的工具、设备。
2009年11月6日，七部委联合下发了《关于开展食品包装材料清理工作的通知》，并明确指出，已经在我国生产，销售和使用，在其他国家批准使用，不存在安全性问题的，尚未列入我国食品包装材料标准的食品容器，包装材料、设备等，应在2010年6月1日前填写《食品相关产品新品种申请表》或《食品包装材料用树脂新品种申请表》，并报送中国疾病预防控制中心营养与食品安全所。卫生部组成专家组，对申报材料进行评估后，公布“可用于食品包装材料的物质名单”和“禁止用于食品包装材料的物质名单”。
2011年1月31日，根据《食品安全法》及其实施条例的规定，按照卫生部等7部门《关于开展食品包装材料清理工作的通知》(卫监督发[2009]108号)的要求，卫生部了《卫生部监督局关于公开征求拟批准食品包装材料用添加剂和树脂意见的函》(卫监督食便函[2011]36号)，对外公布第一批拟批准196种食品包装材料用添加剂，116种食品包装材料用树脂。其中拟批准的116种食品包装材料用树脂包括较为熟悉的EVA(乙烯、乙酸乙烯酯共聚物)，EVOH(乙烯－Z,烯醇共聚物)，PESU(聚苯砜)(氧化，4－苯烯基硫化－1，4－苯烯基)聚合物、4，4’－磺酰基二苯酚与1，1＇一磺酰基二(4－氯苯)的聚合物)、PLA(聚乳酸)，PPsu(聚醚砜)(1，1－联苯基)4，4＇－二醇与1，1＇磺酰双(4－氯苯)的聚合物)等。
《食品安全法》实施后，我国涉及食品及食品相关产品的标准，也由过去的“卫生标准”上升为“食品安全国家标准”。例如，在最新公布的一批国家标准征求意见稿中，原GB14942－1994《食品容器及包装材料用聚碳酸酯成型品卫生标准》修改为GB]4942－XXXX《食品安全国家标准聚碳酸酯成型品》。在新的食品安全国家标准征求意见稿中写明：我国食品容器、包装材料用添加剂卫生标准、食品容器、包装材料用聚碳酸酯树脂卫生标准，食品容器包装材料用聚乙烯、聚苯乙烯、聚丙烯成型品卫生标准的分析方法，食品罐头内壁环氧酚醛涂料卫生标准的分析方法，所设定指标限量值与原有标准没有矛盾。
修订后的标准能够更好的体现标准的科学性、可行性、可操作性以及前瞻性，既符合本国经济发展现状，又能起到保护消费者健康的目的。
食品包装行业存在主要问题剖析
一般油墨含有害物质，对人体危害较大
一般印刷用油墨的颜料含有铅、隔等有毒重金属，而用的有机溶剂中多含苯、甲苯、二甲苯等有害溶剂。虽然这些溶剂干燥后绝大部分都会挥发，但是由于残留部分在包装和使用过程中仍会继续挥发，因此还会对人体造成危害，特别是上墨面积较大，墨层较厚的部分，其残留溶剂会更多。目前，很多厂家都采用含苯油墨印刷，印刷过程由于采用的是极易挥发的苯类溶剂，所以既污染空气，又危害工人健康。
另外，大部分产品印刷完后均是叠放在一起，印刷面往往与食品接触面直接接触，有害物质极容易迁移到内壁，消费者使用时，不知不觉中就把有害物质吃下去。
标准滞后又混乱，技术进步受局限
市场需求决定企业产品生产，价格低廉的市场需求，推动了多层复合工艺的发展。最外层和与食品直接接触的最内层由纯料构成，内层使用填充料或生产过程中产生的边角料，经定的工艺配比，挤出压延成片材后，再成型为一次性塑料餐饮具，三层五层甚至七层的产品更是不断问世。因该工艺的特殊性，选择正确的执行标准尤为重要。而现有的国家标准GB180061－2009《塑料一次性餐饮具通用技术要求》中仅对于卫生性能部分进行了强制性要求，其余物理机械性能，微生物指标均为企业为满足生产许可要求自行选用。
另外，PVC保鲜膜标准(GB10457－2009《食品用塑料自粘保鲜膜》)存在的延期问题以及纸杯(0B22942006《纸杯》)等缺乏国标等问题目前依然没有得到有效解决。
添加剂标准存在漏洞，随意滥用无法取证
目前，中国添加剂标准还不完善，对于有些违规物质如何进行测试和判定，至今仍没有得到很好的解决。因此，有些企业在生产中大量添加来源不明的废塑料，工业级碳酸钙，滑石粉、色母料以及石蜡等不允许用于食品包装的有毒有害物质，产品明明严重影响人体健康，可技术上却很难检测或者即使测出也无法判定其不合格的被动局面。在纸质餐饮具和发泡塑料餐饮具的生产中，有些企业为了掩盖废料的颜色使产品增白，甚至添加可致癌的荧光增白剂，长期使用这类产品，有毒有害物质将深入到食物中，可能导致消费者慢性中毒，甚至致癌。2011年3・15曝光的劣质餐巾纸中添加可致癌的荧光增白剂，一时间谈“纸”色变，紫外灯光下点点荧光，成了老百姓挥之不去的心头之痛。
为销售夸大宣传，骗消费扰乱市场
可降解原材料相比普通塑料价格要高出20％以上。然而在环保意识日益盛行的今天，越来越多的企业瞄准了消费者的环保心理，拿普通塑料甚至还达不到普通塑料要求的的产品冒充“可降解”产品。在产品或说明上标注“环保”，“可降解”、“绿色”、“可微波”等字样，片面的强调产品的某方面特点。比如含有部分淀粉的塑料袋，快餐盒等，企业在销售时多强调生产中使用了淀粉，但不会说明淀粉含量所占比重，强调可以降解，但不能提供相应的测试报告和测试数据。这样就使消费者不但多花钱，而且还没有买到好产品，甚至是有毒有害的假冒降解产品。一次性包装一次次污染，
使用后废弃物谁来监管
多数塑料一次性餐具生产企业都是经过拉片后再二次成型制成制品。纸制品也存在印刷模切后再成型成制品的过程。在这期间，为了便于下一步工艺的操作，有些企业将制成的半成品塑料片材，印刷模切后的纸杯片，没有做任何防护措施，暂时存放在车间内甚至露天存放，忽略了原料与半成品的交叉、车间产生的粉尘、存放位置不当以及搬运过程中对半成品造成的破损对半成品造成的污染。只有极少教企业将片材打卷后缠绕包装，将纸杯片装箱，防止受污染。
受污染的半成品再加工的时候，大多数企业只凭感官评定，非常明显的受污染部分会被废弃，仍有部分受污染产品进入到再次加工流程，对终产品造成污染，产生的边角料又被再次应用到制品的生产过程中，周而复始，造成质量安全隐患。
另外，《限制商品过度包装条例》已制定两年多目前仍未出台、《包装废弃物管理办法》已制定五年多仍没有结果。国家标准GB23350－2009《限制商品过度包装要求食品和化妆品》虽然已于2010年4月1日起正式实施，但因法律依据跟不上而对违规者无法约束。
包装行业可持续发展的对策与建议
《循环经济促进法》中明确了未来我国的经济走势必将会向“减量化”和“资源化”过渡。该法的颁布与实施，极大地促进各地、各级政府将“循环发展，节能减排”的决策意识统一到区域经济发展的全局中来，包装行业也不例外。
就目前而言，包装生产企业为了配合商家吸引消费者，往往只注重包装的美观与独特，而忽略了其是否利于回收、是否便于拆解等因素，甚至有些包装还会危害消费者的健康。作为包装生产企业就应该积极响应国家政策，坚决贯彻执行《循环经济促进法》，从包装原料的选择及包装造型的设计入手，真正将“节能减排”与“循环经济”的理念融入到包装制品的生产环节中。企业不仅要在设计，生产过程中考虑到原料来源，还要考虑到加工过程中能源的消耗、环境污染以及销售过程中的运输、储存、破损、商品用完之后的回收等问题。企业必须树立“生产――消费――再循环”以及“资源――产品――再生资源”的新的经营理念。
综合来说，包装企业要实现可持续发展应朝以下七个方向努力
安全化――实现食品和食品包装的双QS化：
透明化――开发和生产无色透明或半透明的包装制品，便于废弃物回收利用；
减量化――包装用材料尽量做到薄、轻；
资源化――对现有较高价值的包装制品进行回收利用；
无害化――对包装废弃物的妥善处理；
产业化――企业自身或者委托他人对其产品进行回收利用，纳入循环经济的链条；
国际化――通过学习其他国家先进的包装业研究成果，来减少因出口问题引发的贸易摩擦。
包装材料今后发展的主流趋势是功能化、环保化简便化。保鲜功能将成为食品包装技术开发重点，无毒包装材料更趋安全，塑料包装将逐步取代玻璃制品；采用纸，铝箔，塑料薄膜等包装材料制造的复合柔性包装袋，将呈现高档化和多功能化。社会生活节奏的加快将使快餐包装面临巨大发展机遇。
一、深入开展科学发展观教育实践活动
我局根据上级统一部署和要求，深入开展了学习实践科学发展观活动，精心组织、扎实推进，至目前已全面完成。一是深入学习，领会精神实质。局党委共组织集中学习5次，邀请市委党校教师作科学发展观的辅导报告，认真研读xx等中央领导同志就学习实践科学发展观活动发表的重要讲话等文件和材料，进一步加深了对科学发展观科学内涵、精神实质和根本要求的理解和把握，增强了以科学发展观为指导推动我市文化建设的自觉性坚定性。二是广泛讨论，凝聚发展共识。把学习实践活动与解放思想、更新观念紧密结合起来，在深入学习的基础上，围绕“文化事业为谁发展、靠谁发展、怎样发展、如何实现科学发展”等一系列问题开展了广泛深入的讨论，形成了推动文化建设科学发展的共识。三是查找问题，认清工作差距。把学习实践活动与倾听民声、集中民智紧密结合起来。依靠群众查找突出问题，广泛征求推动文化建设科学发展的合理化建议。先后组织召开了系统内党代表、人大代表、政协委员和文博、文联、群文、体育等不同层面、不同条线的民主恳谈会7次，发放书面征求意见表，对象除本系统各下属单位负责人外，还扩展到镇（街道）负责文体工作的宣传委员、文体站长，广泛征求社会各界意见。四是专题调研，理清发展思路。把学习实践活动与探索发展规律、研究发展思路紧密结合起来。针对我市文化建设实际和征求到的意见建议，确定了5个调研课题，由局领导分别领题，深入调研，进一步明确了推动我市文化建设科学发展的目标任务、主要问题和对策措施。五是注重实践，促进各项工作。把学习实践活动与促进工作紧密结合起来，紧扣“大力推进公共文化服务体系建设，进一步落实文化惠民政策”的实践载体，开展了“文化十送”活动，积极主动推动各项文化工作，自觉服务我市经济转型升级。进一步结合机关效能建设，使我局机关工作作风焕然一新。我局学习实践科学发展观的活动信息曾被嘉兴、省、文化部等网站转载，“文化体育十送”活动曾在嘉兴进行经验介绍，得到充分肯定和高度评价。
二、基础设施建设进展顺利
市文化中心已立项，《可行性研究报告》已通过专家论证，已于年底奠基动工。市民露天游泳池已建成使用，乒乓球馆、羽毛球馆已经结顶；30个健身苑点已完成。罗家角文化遗址保护规划的部分相关工程已开始建设。镇、街道综合文化站建设方案已经起草完毕，并获市委讨论通过。屠甸等5个镇（街道）图书分馆建设全部完成。
三、群文活动蓬勃开展
1．完成各项检查评选。6月底完成各文化站评估定级工作。出台了《关于进一步加强镇（街道）综合文化站建设的实施意见》，初步制定了《石门镇综合文化站建设试点方案》。开展了全国文化模范市、省级东海文化明珠工程自查、复查工作和首批省体育强镇、先进街道复检工作。开展了省级文化示范村（社区）和嘉兴市级文化示范村（社区）的推荐、申报工作。完成了XX年度市级特色文化示范户的评选，共评选出50户，其中21户成功创建了省级文化示范户。
2．继续开展“文化育新农”等活动，稳步推进2131工程。结合学习实践科学发展观，开展了“五下乡文化先行”、“文化情暖万家”等活动，下乡演出活动301户次，各镇（街道）开展文化下乡活动666次。创作、编排了《夫妻问答》、《实践科学发展观》、《我们村是最美的》、《喜看xx新气象》、《小风波》等节目。农村电影2131工程共3893场次。制作《学习实践科学发展观活动》宣传幻灯片15套，举办了“和谐我生活，健康xx人”、“安全生产月”、“电影进校园”等专场电影放映。举办了红月活动和健康教育电影宣传活动。会展中心举办了旅美钢琴家茅为蕙独奏音乐会等40场大型演出，举办“巴黎都市”杯第二届家装博览会等8场大型展览，放映《赤壁2》等电影1516场次。
3．继续开展广场文化活动，举办迎春、元宵节等大型活动。至目前共举办各类广场文艺活动50场。举办了迎新春大型文艺晚会；组织舞龙队参加了嘉兴市的舞龙大赛，获得铜奖；组织行街队参加了嘉兴市端午节行街表演活动。
4．举办各类文艺培训活动。计有合唱团培训班、少儿舞蹈培训班、排舞培训班、摄影培训班等41期，培训1500余人次。
5．开展全民读书活动。图书馆共接待读者约43.2万人次，外借图书约34.8万册，有效持证读者28650人，新增藏书11万余册，征集地方文献304种，417册。图书流通点试点工作启动，崇福镇芝村村、洲泉东田村、巨石集团、洋紫荆公司先后设立图书流通点。举办“世界读书日”、“让读书成为习惯”等读书系列活动，形式有发放数字图书卡、图片版面展示、征文演讲比赛、读书报告会、知识竞赛、“书香家庭”评选、电影展映等。做好已建6个分馆的管理工作，举办了分馆图书管理员业务培训班，开展了现场办卡、经曲少儿影片播放、摄影大赛获奖作品巡回展等系列活动，读者到馆率、办证率、借阅率较快增长。
四、文博工作深入开展
配合做好大运河xx段保护性规划编制工作，按要求提供运河沿线村镇、水系、文物古迹分布情况等相关数据，完成调查澜溪塘、白马塘河道本体。各文博场馆继续进行馆藏数据库的录入和校对等电子文本建档工作。加大文保单位申报力度，申报新地里遗址、吕大坟遗址为国家重点文保单位，一批古桥梁为省级文保单位。完成了第三次全国文物野外调查，覆盖率达到100%，调查登记不可移动文物736处，其中新发现354处，复查67处，登录315处，顺利通过上级验收。并做到普查与文物保护宣传、普查与保护规划、普查与文物征集、普查与文物整理相结合，深入推动文物古迹的保护工作。继续进行书画文物抢救保护，水陆道场画修复完毕。配合沪杭高铁工程，对高桥镇亭桥村演教寺古遗址进行了抢救性发掘。各文博、名人场馆共接待观众、游客约15万人次。举办了xx民间收藏精品展、俞健中国画作品展、辽宁岫岩玉器展、崔锦钧遗作展、戴卫中绘鉴真大师画传原作展等36次展览，《茅盾生平图片展》《伟人的风采——侯波、徐肖冰摄影摄影展》、《钱君匋书画印、书衣作品巡回展》、《赵之谦书画篆刻精品展》、《文豪故里绍兴、xx漫画作品联展》等赴外地展览。丰子恺先生信札等5部珍贵手稿归藏缘缘堂，茅盾《歙县报》题字和沈泽民、张琴秋67幅珍贵照片及大量文字资料归藏茅盾故居。开展国际博物馆日和中国文化遗产日系列活动，推出“xx市非物质文化遗产普查成果展”，举办了民间手工技艺现场展示，10余名民间艺人现场献艺，举办了非物质文化遗产原生态展演——“xx故事”活动。
编辑出版了《xx市馆藏篆刻精品集》，启动了《xx市文化志》编纂工作。举办了吕留良诞辰380周年纪念活动。成立了名人研究会。
五、继续整理非物质文化遗产普查资料
在去年排摸线索的基础上，经过遴选、归并、调整后，正式确认普查项目2022项，其中具有较高文化、历史、科学价值的重点项目为582项,现基本完成的普查项目有1972项。非物质文化遗产资源档案基本建立，一是文字档案，建立排摸文字资料，编纂《镇（街道）普查成果汇集本》、《xx市非物质文化遗产普查成果汇集本》、《xx市非物质文化遗产普查相关资料》、《xx市非物质文化遗产普查工作简报》；配合完成《嘉兴市非物质文化遗产大观（xx部分）资料编纂》。二是电子文本，所有普查形成的文字材料全部录入电脑；三是照片档案，共对1090余个项目进行了数码照相，共拍摄照片3060余张；四是录音、录像档案。共完成录音57.5小时，录像光盘473张。申报各级非遗名录成绩优异，“xx蚕桑习俗”作为“中国蚕桑丝织技艺”的子项目成功申报了联合国教科文组织非物质文化遗产代表名录；“xx三跳”等5个项目申报了第三批国家非遗名录；7个项目列入了第三批省级非遗名录；13个项目列入第三批嘉兴市级非遗名录。此外，《xx市非物质文化遗产资源分布图编制方案（初稿）》获得通过。出版了《xx蚕歌》一书。第4个文化遗产日活动暨《xx的故事》广场文艺演出获得成功。推荐20名民间艺人申报了嘉兴市非物质文化遗产保护代表性传承人。
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六、体育工作扎实推进
1．围绕“全民健身”主题，扎实推进群众体育工作。举办首个
全民健身日暨“健康进万家”系列活动启动仪式。成功举办了中国乒乓球俱乐部超级联赛宁波北仑海天队对浙商银行队的比赛，这是上半年我市级别最高的一场比赛，观众爆满，中央电视台进行了现场直播。举办了2次中美篮球对抗赛，反响热烈。举办了“国贸杯”乒乓球赛等。其它活动有：“建设新农村、小康体育村”三人制篮球赛、市首届新居民运动会、第二届“新湖·香格里拉”杯篮球周末联赛、小学生篮球赛、“体彩杯”三人制篮球赛等。游泳池顺利开馆后，制定了严格周密的安全、卫生、消防等日常管理制度，落实工作人员职责，做到安全第一，至7月30日，开放25日，接待泳客共约7500人次。
2．积极承办省、市比赛，扎实推进省运会筹备工作。承办了省青少年男子篮球、武术、举重、拳击等比赛，并被省体育局评为“XX年浙江省体育竞赛最佳赛区”。为承办14届省运会积累经验。各项准备工作稳步推进，市体育馆改造完毕，设施规范标准，符合比赛要求。专用设备、设施已落实添置；参赛运动员已全部到位，正在刻苦训练。
3．健全体育组织网络，加强体育指导员队伍建设。新成立了体育舞蹈协会。设立了4个国民体质测试站。举办了排舞、柔力球等培训班。组织了二、三级社会体育指导员及裁判员培训。
4．体彩事业稳步发展，完成全年目标任务，为我市体育事业的发展发挥了积极作用。
七、文化市场管理得到进一步加强
1．创新工作机制，完善内部管理。完善了信息报送制度，制定了全年日常检查总框架，落实了“一店一本”制度和每周检查分片责任制，制定了行政处罚自由裁量标准（草案）。
为贯彻落实公司、事业部2019年安全工作会议精神，进一步推动项目部安全生产管理工作，切实维护广大职工安全健康权益，项目部研究制定了2019年项目部“安康杯”竞赛活动方案，采取有效措施，切实提高全员安全意识，并以此活动为契机，进一步推动项目部生产安全工作的开展。具体如下:
一、总体要求和目标
总体要求：认真学习贯彻党的，贯彻执行公司、事业部对安全生产工作的要求，按照公司2019年安全生产工作会议的总体部署，牢固树立“红线”意识和安全发展理念，深入推进安全标准化管理、企业安全文化建设，树立正确的安全价值观，不断提高职工的安全生产意识和项目安全管理水平，建立完善的安全生产长效机制，努力实现安全生产形势稳定并持续好转，为促进公司和谐发展建功立业。
总体目标：不发生责任死亡事故，不发生较大设备事故、交通事故和火灾事故，不发生职业病危害事故，降低事故和隐患总量，实现安全生产标准化以及达标的目标。
二、竞赛主题、范围
竞赛主题：落实全员安全责任，促进企业安全发展。
参赛范围：项目部全体职工。
三、活动安排
（一）、成立竞赛活动领导小组
为保证活动有序开展，成立活动领导小组，成员如下：
（二）、提高政治站位，深化“安康杯”竞赛活动，为庆祝新中国成立70周年营造良好的安全生产环境
坚持以新时代中国特色社会主义思想和党的精神为指导，深入贯彻关于安全生产工作的重要指示精神，牢固树立安全发展观念，大力弘扬生命至上、安全第一的思想，进一步推动企业安全生产和工会劳动保护工作创新发展，团结动员广大职工为全国安全生产形势持续稳定好转建功立业。
（三）、项目部结合当前安全生产工作形势，根据生产实际，制定切实可行的活动方案，采取多种形式做好“安康杯”活动工作。
1.开展安全发展主题宣讲宣传活动
结合国家安全生产法律法规、标准，以及公司和事业部安全生产规划、安全生产形势、安全管理制度等内容，由项目部主要负责人带头宣讲，面向全体职工讲一堂“安全生产公开课”，对安全风险识别和管控、隐患排查治理等知识进行指导，不断提高各级管理人员的本质安全水平。
2.举办安全生产宣传咨询日活动
6月16日是安全生产宣传咨询日，项目部开展各具特色、丰富多彩的宣传咨询活动。一是通过悬挂横幅、标语以及利用网站、微信、QQ、报纸、宣传栏等各类宣传载体进行活动宣传；二是通过开展安全知识有奖竞猜、安全图册展览展示、发放安全生产宣传品等多种形式的活动来让广大员工积极参与，通过互动使员工了解安全生产新理念、新思路，推动全员关心、支持、参与安全生产工作。三是在项目部办公楼处设置咨询点，组织宣传、咨询服务等交流活动，为员工宣传安全知识和解答安全生产的有关问题。
3.开展安全警示教育和科普宣传活动
开展形式多样的安全警示教育活动，组织员工观看警示教育视频，通过典型案例以案说法，用事故教训提升员工安全意识，强化事故警示作用，开展应急教育培训，不断提高员工的安全事故防范意识和应急避险意识。
4.开展“安全知识技能竞赛”活动
为切实落实安全生产“党政同责、一岗双责、齐抓共管、失职追责”，充分发挥员工本质安全管理水平及掌握安全管理知识能力。组织各职能部门及厂队管理人员进行安全知识技能竞赛活动，进一步普及安全生产知识和技能，传播正能量、推广安全文化、全面提升员工安全意识。
5、开展应急预案演练活动
根据项目部存在的安全生产的重要风险，有针对性的组织开展（以防汛、火灾等为主）应急预案的演练。通过应急演练的开展，进一步促进应急预案体系的完善，提高预案的针对性、可操作性，提升预警预报、应急响应、应急指挥和应急救援能力，增强员工的事故预防和应急处置能力。
6、强化汛期安全生产工作
认真落实业主、监理、公司、事业部等上级相关单位 2019 年防洪度汛工作安排和工作部署，加强组织领导，强化责任落实，做好汛期地质灾害防治工作，认真执行领导干部汛期值班带班制度，强化防洪度汛及防范自然灾害隐患排查治理，确保“安康杯”活动有序开展。
7、深入开展“打非治违”专项行动和查风险防事故“百日行动”
结合“安全生产月”活动的开展，按照业主、事业部深入开展“打非治违”和“百日行动”的工作要求，进一步全面排查治理重点部位的事故隐患和“三违”（违章指挥、违章操作、违反劳动纪律）行为，对存在重要风险的施工工序、场所，以及设备设施开展安全风险排查及治理，查找安全管理中存在的漏洞和问题，及时采取针对性措施进行整治，防范化解安全风险，坚决防止各类事故发生。
8、持续开展安全生产标准化建设
根据事业部对安全生产标准化建设的工作安排，坚持安全生产标准化“高标准、严要求、常态化”的管理思路，持续深入开展安全生产标准化建设，进一步强化安全生产标准化体系，健全各项安全管理制度，规范安全管理基础资料及现场标准化和作业标准化，切实提升安全生产标准化建设水平。
9、组织学习并贯彻落实《工会劳动保护监督检查工作中的重大事故隐患和职业危害监控法》，同时敦促项目管理过程中完善落实班前会制度、安全检查制度及危险源辨识和警示工作。进一步夯实项目部工会劳动保护基础建设，配齐劳动保护人员，配齐安全防护品和劳动保护用品，发挥基层工会在安全生产中的监督作用，并在十月份组织完成每年一次的职工体检工作，做好相关记录。
四、积极运用“互联网+”推动竞赛活动创新开展，加强总结和信息报送工作。
充分利用“互联网+”工会服务形式，积极组织项目部开展安全生产和职业病防治活动，建立健全电子教育培训档案，组织职工观看有针对性的培训课程、操作演练、亲情教育、警示教育片、短视频等，通过安全生产建言献策箱，实现员工和企业、工会互动，及时掌握企业和员工诉求，通过微信、QQ平台把先进的安全生产理念、科学的安全管理方法、实用的安全操作技能、优秀的安全生产文化推送到企业和职工手中。
加强过程中的材料整理和收集，在活动结束时积极进行申报。加强宣传和总结工作，对活动过程中涌现出的先进事迹和优秀行为要积极进行总结，撰写材料并投稿到公司、事业部网站、报纸。加强项目部工会建设，推进工会工作的顺利开展，结合事业部工会要求和项目实际，与项目部工会2019年工作计划相结合，开展相应的安全教育活动。
一、严格要求，扎实工作。
社会事务科承担了社区管理、低保及低保边缘户、廉租住房救助、居家养老、双拥、残联、社区教育等多项职能，是直接为居民服务的科室。我们在具体工作中，始终做到坚持“以人为本、求真务实、扎实有序”的工作思路；坚持各项工作想在前、干在前，以身作则；坚持调动科室人员工作的积极性，集思广益。2014年主要完成了以下工作：
民政工作
（一）城市居民最低生活保障：实现管理和服务信息化，资金发放社会化，做好动态管理下的“应保尽保”。自6月2日开始的市“阳光低保”专项行动中，社会事务科工作人员会同社区低保工作人员两人一组开始对所有低保家庭进行入户复核，调查问话、照相、填表，通过一个多月的努力工作，中大辖区内216户低保家庭全部入户完成复核工作，通过本次复核有12户家庭退出低保或转往现居住地，有8户困难家庭新纳入低保。
1-11月份新增低保18户42人，退出低保37户77人，目前，现有低保202户385人，上半年共发放低保金99.69万元，月人均补差309.61元，发放分类施保金3.9万元；低保户电价补贴5.2万元；低保家庭学生补贴2.9万元；高龄老人补贴1.9万元；失能老人补贴3400元。
（二）社会救助：以阳光民生救助服务中心为工作载体，临时救济、专项救助相配套，努力推进扶贫帮困社会化，不断拓宽社会救助的覆盖面。2014年春节期间走访慰问救助困难户540户，发放救助金额30.88万元，发放救助物品211份，40934元；其中发放低保户春节补贴523份10.55万元；发放“雪中送炭”补助41户2.48万元；穆斯林春节补贴2800元；完成低保边缘户家庭材料申请36份，发放生活补助金20100元，完成辖区生活长期不能自理经济困难老年人调查上报材料6份；为35名辖区大重病困难群众办理了医疗救助和临时救助金，共计发放救助金16万元。
（三）拥军优属：办事处现有伤残军人17人，参战退伍人员5人，困难企业安置1人，新兵入伍6人，我们认真落实优抚安置政策，积极配合区有关部门做好退伍返乡人员的安置和现役军人优待金发放等工作。对各类优抚对象做到了解他们生活、住房、医疗等方面情况，实行动态管理、动态跟踪，切实为优抚对象解决“三难”问题。全年走访慰问优抚对象110户，发放春联、慰问信、纪念品110份；发放义务兵家庭优待金7.95万元，换发烈士证一份，开具退伍义务兵介绍信7份。
（四）社区建设：
1、第九届社区居委会换届选举已经结束，办事处现有5个社区，26名居委会成员，平均年龄37岁，党员17名，大学以上学历14人，女性22人，社工师5人。
2、全面认真的梳理中大地区居民群众的各项民生需求，结合中大地区的实际情况实施民生工程，重点工作放在开放式小区的各项为民服务项目，做好保障困难群众的居家物业化管理服务和各类民生工作，做到路平、灯亮、人心安。裕北社区为了进一步贴近群众服务居民，把办公室搬到了廉租房小区，和派出所、物业管理一起积极营造“温馨友爱，和谐向上”的社区文化，让廉租住户共享社会发展成果，建起了阅览室、多功能活动室；成立社区艺术团、秧歌队，社区警务室、法律调解室、维权维稳服务站以及社区居民党支部等机构的设立，为住户们提供了专业的法律援助，开展纠纷排查和矛盾调解，配合搞好社区自治，共同将廉租房小区打造成幸福、温暖的家。
本年度上报本辖区民生服务项目13个，现已经完成11项，正在进行2项；总投资540万元，其中办事处自筹资金投入147万元，上半年开放式老旧小区整治投资,126.72万元，其中粉刷楼道33栋，整修小区主次道路16条，8700平方米。申报市社区治理创新成果评选项目两个，申报市“泉学E站”1处。
（五）、居家养老工作
辖区内现有社区居家养老服务站一个，服务点3个，正在建设居家养老服务中心一个，社区居家养老服务站一个。提供医疗上门巡诊服务，社区老饭桌免费午餐送餐服务，家政上门服务三种服务方式，服务辖区老年群众。依托社区医疗服务中心，开展居家养老医疗上门服务44户，与市一键通服务中心合作开展老年人免费送餐服务48户，开展家政上门服务14户。辖区内接受服务的老年人106人，其中孤老6人，半自理和不能自理70岁以上困难老人7人，80岁以上空巢老人93人，现在正在准备资料，准备发放老年人免费手机30部
（六）、廉租住房：办理低收入认定320户,主要服务人群是八里桥新居的廉租房住户，八里桥新居是市住户最多的集中建设的廉租房小区，现有住户480户，来自市五区，全部是低保户、残疾人家庭、空巢老年人家庭等社会弱势群体，低收入认定十分集中，家庭情况复杂，负责办理低收入认定工作的高俊强同志提前介入材料审核工作，深入到廉租房小区，和社区居委会工作人员共同审核校验住户材料。科学安排审核时间，耐心解释各项政策，及时反馈上级部门的审核要求，得到了服务人群的理解和支持。
二、残疾人工作中大残联
目前工作有持证残疾人315人，于春节期间为63个贫困残疾人家庭发放了节日救助现金18900元，联合各社区居委会为其他部分残疾人提供了过节物资和慰问品。新办、补办残疾证10人。在审证期间共审核残疾证220人。
残疾人康复工作：为本辖区的9名残疾人建立了康复训练档案；肢体残疾人辅助器具进万家辅助需求调查工作进行摸底，为2名具有康复需求的肢体残疾人评估适配了基本辅助器具6件。为3名重度肢体残疾人评估个性化适配辅助器具10件，为4名听力残疾人评估适配申请了助听器。共有11名贫困精神病患者享受市贫困精神病免费服药的救助项目；1名贫困精神病患者申请了免费住院。为辖区的4名贫困脑瘫、智力残疾儿童申请了免费康复救助项目。为迎接全国白内障无障碍社区的检查，准备了档案等材料。6月份，
就业工作：今年办事处辖区内共有11名有劳动能力的持证残疾人就业或再就业，残疾人培训11人，为38名符合条件的低保重度残疾人发放了重残生活补贴22500元。
三、文化体育工作
文化方面
1、第九届“新城之光”大型元宵灯会和第“之夏”消夏晚会成功举办。
2、积极创建省级社会文化先进区。参演第二届社区文艺汇演取得圆满成功。组织社区居民参加创建美好家园摄影展。皇家马戏嘉年华爱心活动组织社区特困群众免费观看。
体育方面
1、完成了健身场地设施的统计。完成了第六次全国体育场地普查。
2、完成了2014年国民体质监测。
创业技能大赛活动方案
为紧扣越秀区建设粤港澳大湾区“科创之芯”的目标要求，推动大湾区产业变革，鼓励引进一批科技领军人才、青年科技人才和高水平创新创业团队来广州越秀创业，弘扬劳模精神、工匠精神，积极培育创业典型，发挥创业成功者的示范作用，激发青年创业热情，营造鼓励创新、支持创业的良好氛围，在团广州市委的指导下，区委组织部、区委统战部、区总工会、团区委、区人力资源社会保障局、区科工信局、区税务局、区科协、区工商联、区青联和市青创中心拟联合举办“越青杯”2021年越秀区青年创客新星创业技能大赛。现制定方案如下：
一、主题口号
梦想于创新 创业来越秀
二、活动时间
2021年5月
三、活动形式
以“服务创业青年”为办赛宗旨，统筹整合各方优势资源，打造越秀区青年创新创业服务平台。面向全社会征集青年创新创业企业项目，通过申报筛选、初赛（专家评审）、复赛（项目路演）、评委团实地考察（走访）和决赛等环节评选出优胜项目，并给予优秀青年创新创业人才和项目表彰、展示、宣传等奖励。
同时，升级“5×30”越秀区青年创新创业服务计划，即整合30家投资机构、30家孵化基地、30家服务机构、30家媒体机构和30家越秀创新型企业的优势资源，优化评委导师机构组成，为广大创业青年在投资、孵化、传播、营销、经验、资源等方面提供创业实实在在的服务，打造成为在资源配对、人才交流、融资对接上具有影响力的创新创业平台。
四、组织机构
（一）指导单位
共青团广州市委员会
（二）主办单位
中共广州市越秀区委组织部、中共广州市越秀区委统战部、广州市越秀区总工会、共青团广州市越秀区委员会、广州市越秀区人力资源和社会保障局、广州市越秀区科技工业和信息化局、国家税务总局广州市越秀区税务局、广州市越秀区科学技术协会、广州市越秀区工商业联合会、广州市越秀区青年联合会、广州市青年就业创业服务中心
（三）承办单位
广东文投创工场、广州市越秀区青年创新创业促进会、粤港澳大湾区青年创新创业基地（越秀）
（四）协办单位
广州市越秀区总商会、广州市越秀区科技企业孵化协会
（五）“5×30”越秀区青年创新创业服务计划单位
1.投资机构
广发信德、广金基金、国发基金、广东文投、中银粤财、中科中广、碧桂园创投、温氏投资、德祥投资、唯品会、盈睿资本、元禾原点、暴龙资本、啄石资本、花城创投、深创投、达晨创投、瀚晖投资、同创伟业、创钰投资、阳诚基金、黄埔文投、毅达资本、君琪资本、富存投资、南粤基金、奥牛资本、南方光合、三七投资、蓝盾股份、佳兆业文体、合鲸资本、中青创投、中大创投、越秀产投、聚图资本、新途资本、诚存资本、易方达资产、金协投资、湾海投资、中科科创、奥园产融投资、燕缘投资、华高投资、伟辰资本等。
2.孵化基地
粤港澳大湾区青年创新创业基地（越秀）、广东文投创工场、有园·万菱创工场、景龙创工场、科学家之家·创工场、国盈众创空间、羊城同创汇、五号空间、wework、腾讯众创空间、科创咖啡、有园·长湴大学堂创新园、Uparker有园创新空间、孵客创业公社、珠光NT空间、粤传媒C-PARK、羊城创意产业园、智汇PARK、TIMETABLE精品联合办公空间、289艺术Park、CCIC联合文创、中大创新谷、YOU+青年创业社区、创客街、粤科孵化器、猪八戒网流花社区、南方同创汇等。
3.服务机构
华南技术转移中心、华南理工大学电子与信息学院、广东技术师范大学创新创业学院、香港科技大学霍英东研究院、越秀知识产权服务联盟、华南版权贸易、天河区文化创意产业协会、三环专利、慧科集团、卖家成长、哲力知识产权事务、有园科技、蓝莓会、百思一刻、国际创客学院、新励成、金柚网、艾媒数聚、汇志传媒、创头条、众客悦人才网、老虎科技、兼职猫、3N技术、庖丁技术、广州凡科、广州金佳誉、大成律所、快法务、盈科律所、壹财税、e账柜等。
4.媒体机构
（1）纸媒：南方日报、南方都市报、广州日报、羊城晚报、新快报、信息时报、民营经济报、广州青年报等。
（2）客户端：南方+、网易、今日头条、搜狐、百家号、东方头条等。
（3）网媒：新华网、新浪网、凤凰网、大粤网、金羊网、奥一网、大洋网、搜狐网、腾讯网、和讯网、南方网等。
（4）电视台：广东电视台、广州电视台。
（5）创投媒体：36氪、创业邦、钛媒体、网易创投、创投时报、艾瑞网、I黑马、投资界、小饭桌、猎云网、投资潮等。
（6）视频平台：腾讯视频、爱奇艺等。
5.创新型企业
广州豌豆思维科技有限公司、时萃（广州）科技有限公司、广州唯科乐教育咨询有限公司、广州小球星信息科技有限公司、广州才立科技有限公司、广东品致国际会展有限公司、2048（澳門）有限公司、广州叶浪智能科技有限责任公司、广州柔软简史家居用品有限公司、广州微一网络科技有限公司、广州市拿火信息科技有限公司、广州蓝笔信息科技有限公司、广州口可口可软件科技有限公司、广州市栎舫文化传播有限公司、加装易（广州）科技有限公司、广州熊霸餐饮管理服务有限公司、广州幻境科技有限公司、广州市舒信教育咨询有限公司、广州壹牛网络科技有限公司、广州市位讯信息科技有限责任公司、广州咸之鱼影视有限公司、广州智伴人工智能科技有限公司、广州蟠桃网络有限公司、广州龙米农业科技有限公司、广州极轻体育发展有限公司、广州三毛信息科技有限公司、广州全屋电子商务有限公司、云工工业科技（深圳）有限公司、广州市韦邦杰世广告有限公司、广州羊城通有限公司、广州幸运娱乐有限公司、广州又艺年网络科技有限公司、广州云裳定制信息科技有限公司、钰顺人力资源信息服务（广州）有限公司等。
五、参赛对象和条件
（一）参赛主体
青年创客新星，是指在区辖内所创办或领办的企业中拥有30%以上股份并担任副总经理及以上职务的人才，年龄一般不超过40岁。其对所带项目拥有清晰无争议的自主知识产权或掌握核心技术，且该项目具有足够先进的创意设计理念，在创新行业运营模式、推动产业转型升级等方面有较强的示范推广意义，并具有可预见性的经济效益和社会效益，市场前景广阔。本次大赛以申报人在越秀区内创办企业或所带项目合作单位作为申报主体，申报主体需承诺至少5年不将注册地迁离越秀区。港澳台专项赛申报主体可适当放宽条件。
（二）参赛对象
申报企业需符合越秀区国民经济和社会发展规划，是工商注册地、税务征管关系及统计关系在越秀区的各类企业；申报项目需坐落越秀区，是依法完成各项审批手续，已经开工建设或启动研发的项目。重点面向以下领域：
1.现代服务业、生命健康产业、数字产业、文化创意产业等高端高质高新现代产业。
2.在推动全区转型升级方面有突出业绩，符合全区总部楼宇经济和创新驱动战略发展方向的企业和项目。
3.同各大公共服务机构开展科研合作并在区内进行成果转化的企业和项目。
4.其他服务于全区招商引资、引技、引智工作大局的企业和项目。
（三）参赛条件
根据企业和项目所处的创业阶段，本次大赛分为成长组、初创组、港澳台专项赛三个组别。港澳台地区优秀参赛团队及项目，可适当放宽参赛条件，提供来穗、来越秀落地创业专项扶持。
1.成长组
（1）以企业或企业联合自然人名义参加比赛，自行选择现代服务业、生命健康产业、数字产业、文化创意产业等赛道。
（2）已在越秀区完成工商注册和税务登记手续（非越秀区注册的企业，须承诺在规定时间内在越秀区注册企业并约定注册资本金额等相关条件后可参赛，如获得优胜须在越秀区完成企业注册登记相关手续并符合协议约定条件后方可享受相关资助政策待遇），成立年限不超过5年。
（3）项目具有一定的前瞻性、创新性、并拥有自主知识产权，提供知识产权证书（权属证明）或委托主办方代办权属审查登记，具备发展潜力和市场前景。
（4）企业社会形象良好，无违法经营等不良记录。
（5）曾在本赛事往届同组比赛中优胜并获资助项目不得申报。
（6）如参赛企业已获得A轮融资达1000万元（含）人民币以上，符合相应条件可直接进入实地考察及决赛阶段。
2.初创组
（1）以企业或项目名义参加比赛。
（2）以企业名义参赛的，需在越秀区完成工商注册和税务登记手续（尚未注册的或非越秀区注册的企业，须承诺在规定时间内在越秀区注册企业并约定注册资本金额等相关条件后可参赛，如获得优胜须在越秀区完成企业注册登记相关手续并符合协议约定条件后方可享受相关资助政策待遇），成立年限不超过2年；以项目名义参赛的，须承诺未来注册企业将落户越秀区并约定注册资本金额等相关条件后可参赛，如获得优胜须符合协议约定条件后方可享受相关资助政策待遇。
（3）项目具备自主知识产权，提供知识产权证书（权属证明）或委托主办方代办权属审查登记。
（4）企业社会形象良好，无违法经营等不良记录。
（5）曾在本赛事往届同组比赛中优胜获资助项目不得申报。
3.港澳台专项赛
（1）港澳台地区当地企业，或股东之一（符合参赛主体条件）为港澳台籍自然人或港澳台资法人单位的内地企业。
（2）企业知识产权清晰，具有创新能力和高成长潜力，主要从事高新技术产品研发、制造、生产、服务等业务。
（3）企业经营规范、社会信誉良好、无不良记录，且为非上市中小企业。
（4）其他条件参照成长组。
六、报名时间及渠道
（一）报名时间
大赛报名时间：即日起至5月31日
（二）报名渠道
1.个人报名：个人或项目团体均可通过广州市越秀区政府门户网站查阅下载报名表及相关申报材料（详见附件2、附件3），按要求填写资料于2021年5月31日前报送报名表及项目计划书至大赛官方邮箱，邮件命名：组别+项目名称+负责人姓名+公司名称，也可直接前往大赛承办单位（广东文投创工场）现场咨询报名。
2.组织推荐：区各相关单位、各街道积极推荐优秀青年创业项目，于2021年5月31日前将申报材料电子版打包命名为：XXX单位/街道名称+2021越青杯推荐项目，统一报送至大赛官方邮箱。
3.社会发动：鼓励各类孵化基地、众创空间、创投机构推荐优秀创业项目，于2021年5月31日前将申报材料电子版打包命名为：XXX单位名称+2021越青杯推荐项目，统一报送至大赛官方邮箱。
（三）联系方式
联系人：苏先生 联系电话：13247313932；
大赛官方邮箱：yueqingbei2021@163.com
七、赛事奖项
（一）成长组
成长组表彰前20名：
一等奖（2名）：奖金+新星大礼包；（奖金最高10万元）
二等奖（6名）：奖金+新星大礼包；（奖金最高5万元）
三等奖（12名）：新星大礼包；
（二）初创组
初创组表彰前10名：优胜奖：创客大礼包。
八、评审体系
（一）评审权重
统计权重：评委主要从“5×30”计划中挑选，按照不同权重统计分数，其中投资机构分数权重为150%，其他机构分数权重为100%。
（二）评审指标
1.产品情况（20%）：项目创意创新性、特色性和开发进展等整体情况；
2.市场分析（20%）：项目所占市场规模和潜力情况；
3.团队情况（25%）：主要创始人的履历、技术能力表现以及资源；核心团队的构成、稳定性和互补性，工匠创新人才等；
4.盈利模式（15%）：参赛项目的运营模式和盈利模式创新，企业发展的预期，包括营业收入及增长率和毛利率预测等；
5.财务分析（10%）：参赛项目的财务收支分析和融资及风险分析等财务情况；
6.技术创新（10%）：参赛项目的技术创新和开发情况；
7.其他（10%）：参赛企业如已建立党支部、团支部、工会组织等，可适当加分。
九、赛事流程
（一）方案确定：完成总体方案设计，细化执行方案。
（二）大赛启动：根据方案完成大赛前期筹备工作，通过赛事预热广泛发动宣传，对外活动公告，接受项目申报。
（三）接受申报：参赛者通过主办方的官方微信、官方邮箱等方式提交报名材料，主办方根据报名资料进行资格审核确认。
（四）初赛：采取专家网络评审方式，邀请5-7名评委进行线上评审，评委将在规定的时间内，按大赛的评审要求对项目进行评分，最终根据各评委的评分，评选出成长组赛道及港澳台专项赛20强项目进入复赛，以及评选出初创组前10强的优胜项目。
（五）复赛：采取项目路演+评委评审的形式，邀请参赛企业、5-7名评委通过项目路演比拼的形式，开展5分钟项目演讲+3分钟答辩的复赛评审。港澳台专项赛项目将与成长组项目共同角逐，评选出优秀项目进入决赛。优秀项目由合作媒体和投融资机构给予报道曝光。
（六）实地考察：由主办方代表组成考察小组，走访和考察进入决赛的企业，形成书面考察材料。
（七）决赛：邀请指导单位、主办单位、协办单位、支持机构、媒体嘉宾、创投嘉宾、复赛选手、亲友团等人员参加，决赛项目进行5分钟项目演讲+3分钟答辩的路演，评委现场打分评选出优胜项目并由领导颁奖，企业家深入互动交流。
（八）公示奖励：经区人才工作领导小组审议通过的人选，在广州市越秀区政府门户网站进行公示（涉密人员除外），公示期为7天。入选人才可自行选择将奖励资金拨付到个人或单位账户，需缴纳个人所得税，奖励资金将按照人才所在企业对区税收贡献情况等相关规定拨付。
十、相关要求
大赛活动严格按照越秀区防控办的要求，落实落细疫情防控措施，提前排查和登记活动人员的健康状况，确保大赛安全有序。所有工作人员做好岗前培训工作，熟悉防疫要求和应急处理流程。所有活动场地必须在明显位置设置防疫工作告示、提示，现场配备口罩、免洗洗手液等防疫物资，全体人员进入会场必须主动配合体温检测，自觉佩戴口罩。
根据市政协调研要求，对照《全民健身条例》、《河南省体育发展条例》和《公共文化体育设施条例》，现将我市全民健身设施建设及活动情况向各位领导及委员汇报如下：
一、加大投入力度，公共体育基础设施逐步完善
近几年，在市委、市政府的正确领导下，在市政协的大力支持下，我局认真贯彻执行《公共文化体育设施条例》，在全民健身上升为国家战略的新形势下，高度重视公共体育设施建设工作，加快体育场地基础建设步伐，为全民健身工作奠定牢固基础。创新发展思路，广泛开展全民健身活动，成功创建省全民健身示范县（市），取得了明显成效。截止目前，我市现有各类体育场地1633个，人均体育场地面积达1.61平方米，超过全省平均水平。
一是高度重视公共体育设施建设工作。按照《全民健身条例》、《河南省体育发展条例》和《公共文化体育设施条例》等法律法规要求，市政府把体育事业纳入国民经济和社会发展规划，写入每年的《政府工作报告》；把体育事业发展经费纳入同级财政预算，并随财政收入的增加逐步增加。全市中心城区规划体育用地45.72公顷，15个乡镇规划体育用地60公顷。
二是持续加大公共体育设施建设投入力度。全市体育场地基础设施建设投入主要以省、市体彩公益金投入为主渠道，市政府注入配套资金，三年来共投入资金1378万元，用于体育设施及器材的普及。
三是扎实推进城乡公共体育设施建设步伐。抓住全民健身上升为国家战略和省全面直管这个机遇，加快我市公共体育场地设施建设进度。在“十二五”期间规划建设了市体育文化中心，预算投资6亿元，实际投资8亿元，占地面积310亩，包括主体育场、综合办公楼、篮球馆、游泳馆、综合训练馆、会议中心等设施。目前，整个工程进入验收阶段。近三年在实施农民体育健身工程、乡镇体育健身工程全覆盖的基础上，共完成新型农民体育工程140个，新建多功能运动场7个，健身路径30条，健身步道3万余米。借力百城提质工程，围绕打造“10分钟”健身圈，利用城市公园、游园、绿地广场安装健身器材90余处。持续发力，提升体育健身设施，争取省资金500万，政府配套500万元，在万汇城三期以东、新华书店以北建设市室内全民健身中心，已基本完成选址、规划、论证、征地等前期工作，另外为解决城区健身设施不均衡问题，在煤山公园建设市老年体育公园。建立公共体育设施管理长效机制。对于已建成的全民健身场地，制定体育场地设施建设、管理、维护制度。先后出台了《xx市乡镇体育健身工程场地建设标准》、《xx市体育健身设施管理办法》等制度，为全市体育场地正常运行提供制度保障。
二、突出活动载体，全民健身工作扎实开展
我们紧紧围绕地方传统体育文化，引进高水平体育赛事，以省全民健身评价体系为基础，以创建部级全民运动健身模范县（市）等为抓手，推动全民健身工作扎实开展。
一是以传统体育项目为载体，促进民间特色体育蓬勃发展。全市各乡镇、街道办事处、市直各单位、企业、学校利用五月“全民健身月”，八月八日“全民健身日”，元旦、春节、老人节，开展富有当地民俗和传统体育文化特色的健身活动。已普及到各村、居委会和社区，年参与群众40万人次，形成了“一乡一特色，一村一亮点”的群众体育格局。经常参加体育锻炼人口比例达到35%以上。积极支持教育系统开展“阳光体育”活动，切实保障16多万在校学生每天一小时的体育锻炼时间，学生体质健康优秀达标率21.65％，学校体育工作再上新台阶。xx中心校大力普及花样跳绳活动，多次参加全国性花样跳绳比赛，并取得优异成绩。。二是引进高水平体育赛事，提升我市体育工作知名度。由政府牵头，企业参与，协会融资，近三年坚持开展“中睿速递杯”全国冬泳邀请赛、“河滨公园杯”全省摩托车越野赛、市文明单位篮球赛、“江山杯”篮球邀请赛、市老年门球值班赛、“xx农商银行杯”乒乓球邀请赛，逐渐形成了在全国、全省和当地叫得响的六大体育活动品牌。先后承办省品牌赛事“环中原”自行车公开赛，全省健身气功站点总决赛，中美男篮对抗赛，“龙府杯”全国大学生男篮邀请赛，“戴尔建生杯”友好城市羽毛球邀请赛，全省“公仆杯”乒乓球赛等重大赛事。三是举全市之力组织市第六届运动会，引领公共体育新气象。在市委、市政府的坚强领导和全市人民的共同努力下，我市在时间短、任务重的情况下，历时x年成功举办第六届运动会，实现了“隆重、热烈、精彩、节俭、圆满”的办会目标；省体育局局长、市四大班子领导、市拔尖人才以及来自全市的113个参赛代表团、文体表演参演人员等2万多人参加了盛大的开幕式。项目设置、参加人员均创历史新高，特别是开幕式受到市领导和全市人民的赞扬。四是组织参加省第十三届运动会和省农民体育工作现场会，增强我市体育工作影响力。我市代表团总积分在全省18个省辖市和10个直管县综合排名中，名列第15，被授予“优秀组织奖”、“体育道德风尚奖”等荣誉称号，是十个直管县（市）中获得“优秀组织奖”的唯一县（市），圆满完成了市委、市政府下达的目标任务，向全市人民交上了一份满意的答卷。10月23日，在夏邑县政府会议中心，我局作为省体育系统的唯一代表，在全省农民体育工作现场会上做典型发言。我市全民健身工作得到了省体育局和省农业厅领导的充分肯定。五是开展机关干部系列体育活动，发挥领导干部示范引领作用。2017年我市举办科级干部篮球、乒乓球、登山、自行车、健步走等体育活动，处级干部100余人次登顶九峰山，科级以上干部1000余人次参加了篮球、自行车、健步走等系列活动。领导干部发挥示范引领作用，带动了全民健身的热潮。
近年来，我市体育工作继续保持全国体育先进县、全国武术之乡、全国群众体育先进单位、全国全民健身活动先进单位等部级荣誉，2017年再次荣获全国群众体育先进单位。连续四年荣获河南省全民健身活动一等奖、全民健身评价体系考评位居十个直管县第一。2018年9月，我市积极申报创建部级全民运动健身模范县（市），第一阶段申报材料已上报省体育局和国家体育总局，待国家体育总局测评标准出台后，我局将严格按照测评标准准备创建条件，力争完成创建任务。
三、加大服务保障，全民健身网络逐步形成
拒绝病从口入
水晶餐具必将取代消毒碗
近几年来,随着社会、经济发展的不断加快,物质生活水平的不断提高,人们下馆子请客、聚会等在外就餐的机会越来越多,餐饮服务业的规模和数量也在不断扩大,消费者对餐饮的卫生要求越来越高。因此,餐饮具消毒问题在卫生监督管理中日显突出,一次次向社会敲响了警钟。与此同时,媒体时有曝光餐饮业种种负面消息:餐具清洗消毒不彻底、使用违禁清洗剂、餐具清洗后二次污染……许多中小餐饮企业卫生不达标,令消费者对餐饮业卫生现状疑虑重重,由此衍生了消毒餐具行业,甚至达到了空前盛况,消费者到饭店必用消毒餐具。
可是,消毒餐具用着就真的放心吗?据业内人士介绍,真正的消毒餐具需要经过14道严格的工序才能再次摆上饭桌;一套这样完善的设备至少需要好几十万,投入之大、成本之高可想而知。一些消毒碗厂家并不具备消毒条件,或为节约成本而减少消毒程序。消毒餐具的卫生问题时见报端,质疑之声不绝于耳,如:“消毒黑作坊”、“黑水洗碗”、“一水洗百碗”、“消毒餐具不消毒”、“只清洗无消毒”等现象屡屡见诸报端。各地卫生监督部门在中小餐馆、宾馆、食堂等地的卫生检查表明,餐具消毒的合格率仅为45%!触目惊心的卫生现状非常令人担忧,由此引发的消费信任危机和经营危机严重影响了餐饮业的健康发展!
“现在,很多食客拆开消毒碗包装后,总习惯倒进一点开水涮一涮,觉得消毒还不够彻底,自己再涮一下心里才踏实。”一餐馆老板如是说。这种状态说明,消费者对消毒餐具已经存在严重的不信任感。强烈的需求催生了市场,一种全新的、仿玻璃状的一次性水晶塑料餐具在众人的千呼万唤中出现了,它的出现完全改变了原来的餐具状态,就餐者从此不用再为餐具问题发愁,一场餐具革命就此拉开了序幕!
坦诚做人坦荡经营
透明选项透明赚钱
河北双盾商贸有限公司坐落于河北、河南、山东三省交界,专业设计开发、经营一次性航空餐具和各种塑料托盘、塑料储物箱、各种高中低档塑料花盆。公司总经理申振学今年30岁,军人出身,在部队5年期间立过功受过奖,也经受过各种磨炼,有着铁一般的意志。
退伍之后他陆陆续续做过很多生意,一路打拼,成功过也失败过,也曾被一些不良厂家骗取过加盟费和保证金,直到2009年,他选择了航空餐具。在一个朋友的支持下,他通过消化吸收国际先进的生产设备和工艺,创新推出了一次性水晶塑料餐具(即航空餐具),产品投放市场后引起热烈响应。公司通过不断的技术升级、改进配方,规范操作工艺,使“佳洁净”产品品质居于先进。此后生意越做越大,直至全国招商,成为业界首屈一指的知名企业。
军人出身的申振学做生意和做人一样坦荡,他在网站上公开自己的手机和身份号码,不怕任何人查询和骚扰,这在商界实属罕见。看到很多公司对航空餐具的不实炒作,他仗义执言,为投资者提出实实在在的中肯意见,他告诉选项者,“做这个产品之前先调查一下你们本地的消毒餐具销售情况和供给饭店的价格是多少。详细了解一下,看这个产品在本地销售前景如何。再去当地废品回收站详细了解一下,PS塑料回收价格是多少,市场参考价格是4500元左右一吨。去当地卫生部门或者防疫站去问一下卫生许可证的办理情况,因为回去要进行二次包装,所以包装工人一定要办理健康证。除了货款以外,还要有适当的流动资金,因为给饭店送货一般都不现金结账的,都是下次送货的时候再结上次的。”他特意提醒大家,这个产品属微利产品,如果想一夜暴富就不用考虑这个了,但要是做好了一个县,每年收入十几万还是正常的!
申振学的建议让很多人知难而退,但也让更多的投资者跻身于这个行业。双盾公司共有六条生产线,实实在在,经得起考察。正因为自己底气足,所以他敢于忠告投资者怎样辨别真假企业,“一个真正做事业的企业:一定要实地考察,花几个路费总比被骗几万要好得多,因为大家的钱都是血汗钱。”
他说的很多话都更像是朋友间的忠告,而不是一个老板在忽悠别人入股,“在考察厂家时必须要了解有没有营业执照,一定要看清楚公司成立日期和法人身份证明,以及税务登记证、机构代码证;签订合同的时候要仔细研究有无霸王条款,对自己不利的条款,如果有,一定要坚决提出并协商解决;最重要的一条是,的产品容量、重量等等参数必须要在合同上注明写清楚……”
赚钱才是硬道理,对加盟后的商,申振学也时刻考虑他们的利润。为了保证销售商有充分的利润空间,他制定了独特的梯形价格模式,使每一级销售商都有足够的价格操作余地。公司力求以技术制胜、以规模制胜、以管理制胜、以效率制胜、以微利制胜,以高质量、低价格来保证合作者有充分的动力开拓市场。双盾公司的加盟商能在市场上开疆拓土,离不开一个有着雄厚实力的公司做后盾,更离不开一个有着人格魅力的合作者!
低成本高回报
一个行业稳赚两个行业钱
晶莹剔透,高贵典雅,佳洁净航空餐具用于盛载果酱、芥末、糖、调味料、雪糕、饮料、啤酒、水等,都给人以美的享受,让人爱不释手。
航空餐具是高档一次性塑料餐具,它一般采用全新食品级PS材料,使用精密注塑设备,经过260度高温注塑成型,经紫外线杀菌消毒后上自动流水线无菌包装而成。目前在欧美发达地区和中国民用航班上普遍使用,俗称航空餐具。餐具晶莹剔透、品质优良,为餐厅及家庭进餐待客之首选。航空餐具为一次性用品,不重复使用,能有效杜绝传染性疾病经不洁餐具的交叉传染,防止病从口入。餐具透明度高,可直接用肉眼观察有无指纹、划痕来判断产品品质,且耐油脂、耐酸碱、耐高温,是名副其实的放心碗。
双盾公司的产品生产流程和成品都经国家检测合格批准,具有国内最具权威卫生部门的检测报告。产品品质高、款式全、设计智能化,抗撞力和耐压性为同类塑料餐具的2-5倍。餐具设计了特殊的叠放防滑功能,便于运送便于管理,非常便于各种餐饮服务行业的使用和规范管理。
航空塑料产品更适合家里有小孩子或老人家,以及家中出现破碎玻璃不宜清理的家中,耐破碎的材质持久使用,更节省成本、招待客人卫生大方得体,省去洗刷杯具的麻烦。冬天触摸玻璃或陶瓷产品会有冰凉的感觉,但此塑料航空产品即使在冬天也不会让双手感觉到冰凉。
近几年,为提高人们对饮食污染问题的防范意识,我国相关部门采取大力举措,提倡“绿色经济,健康生活”的理念。佳洁净航空水晶一次性餐具,不仅提供高质量全套节能环保餐具,同时对使用过的餐具进行再次回收,回收的餐具经处理后,再用于生产文具、工艺品、汽车饰品、CD盒等等,这样既可以替餐饮业主减少了餐具清洗、洗碗间等的大笔投入,同时还增加额外收入,又让顾客对餐具卫生满意、更乐于使用,可谓一举多得。如果经销一个区域,销售航空水晶一次性餐具赚一笔钱,下次送货时顺便把上次销售的产品回收回来,又赚了一次钱,期间比单次回收节省了运费,利润翻倍。占领一个餐馆酒店,只要成功一次,就能长期经营这个市场,多次收益,以后不管风吹雨打,坐在家中,一个电话就可以。
一次性餐具集中塑封包装、统一配送、洁净透明,不仅有效杜绝了二次污染,保证消费者的饮食安全,做到让顾客对餐具卫生的绝对满意放心,让政府部门安心,更是一个能源节约的环保、卫生、可持续发展的经济项目。此项目利国利民、造福社会,得到了各级政府的大力支持。
商以餐厅、快餐店、小吃店等小型餐饮经营单位为重点推广对象,以利益分成的方式快速打开市场。再联手冷饮店、大排档等中低端餐饮给其配送特定的冷饮杯、冰淇淋杯、勺等成为其定点配送单位。以农村为重点推广对象,面向县级、地级批发市场或者城乡结合部寻找合作对象,以饮食安全为宣传重点,健康生活为宣传目标,成为批发市场制定采购单位。重点锁定连锁酒店,利用关系搞定高层,承包其全国酒店房间一次性餐具使用的制定配送商。一单就能财源滚滚。
佳洁净航空水晶一次性餐具根据消费群体的不同特别定了经济装、精致装、超惠装、家庭装等多种包装规格,适合超市的各类消费群体购买,顾客可以选择单独“水晶碗”或者整套的套装等等,多种经营多种选择,打动消费高潮。
销售一次性航空餐具不要店面,不要工人,纯利润比服装、百货利润要高,是典型的小投资高利润项目。
加盟连锁界的奇迹
打造富翁的摇篮
“这家饭店的塑料餐具真不错,与飞机航班上的餐具一模一样,既干净又卫生,我们顾客用着很放心。”6月28日,市民王先生在和平路某餐馆就餐时,被一种独特的塑料餐具吸引而感叹道。
这种餐具就是双盾公司的一次性餐具。这种餐具厚度只有0.6毫米,配有同样材质的水杯、碗、碟、勺,薄膜上印有“QS”认证标志。店主告诉记者,这种餐具价格也是一元一套,一开始使用就深受顾客的喜爱。记者倒上一杯热茶,把水杯握在手中,感觉得到温度,但并不烫手。
“以前来饭店用餐,我们拆开消毒碗包装后,习惯倒进一点开水涮一涮,总觉得消毒还不够彻底,现在,用上这种餐具就没有这种顾虑了。”正在就餐的市民张女士说,自己平时外出就餐很重视餐馆的卫生状况,上周末偶然和朋友来此饭店吃饭,就被这种独特的餐具吸引住了。
山东商李建军告诉记者,通常饭店所用的消毒碗要经过6到8个工序,消毒时间需14分钟,但消毒碗还是让市民不放心。而这种水晶餐具不仅不会造成额外的污染,还具有较高回收价值,使用一次后不用清洗,全部压碎卖给塑料厂家,可继续生产车灯罩等工业品,十分环保。李建军表示,目前,此类餐具已经在我市的七八家中小型餐馆广泛使用,每天使用达到1100余套,下一步,它将会逐步取代目前大量使用的消毒餐具。
航空餐具在市场上非常受欢迎,一个有着如此广阔市场的好项目也吸引着无数的创业者。在双盾公司的网站上,公布着各地加盟商的加盟信息和联系方式:今年8月17日,河南濮阳市郭志阳先生和公司签约,郭先生电话是18939323000;9月11日,山西省榆次市张生智先生到公司考察并签订合同;同日,河北省石家庄市正定县胡行生经过长达数月的考察,在去过很多厂家和公司后,最终和双盾公司签订了合同。9月4日,天津市大港油田的刘庆杰先生在公司参观考察后,与公司签订了合同,从此,大港油田有意加盟双盾公司或者需要产品的客户都直接和刘先生联系了。刘先生的电话是15822627134;9月15日,山西省阳泉市周英胜先生一行三人来到双盾公司,经过多方考察最终签订阳泉市独家合同。周先生的电话是13152738086;黑龙江省哈尔滨市商李先生的电话是15645526666;9月18日,江苏省溧阳市陈永芳女士到公司签订市;同日,山西省侯马市赵李铁先生一行两人经过数日考查后和公司签订了合同,今后侯马市、新绛县、曲沃县、三地需要产品的客户直接联系赵先生!赵先生联系电话13935711387;山东淄博市区域肖先生和公司签订合同,肖先生电话是13854321655;泰安市李先生和公司签订合同,李先生电话是15064167468;定州李先生和公司签订合同,李先生联系电话是13582087688;保定市雄县商姜艳增先生一行3人考察多家公司后,最终和我公司签订独家合同。姜艳增先生同行3人一共了6个地区、河北省雄县、白沟、霸州、高碑店、容城、安新地区独家,姜先生联系电话13111670768;秦皇岛海港区商林春升先生考察这个项目3个月之久,去过很多家公司考察,到双盾公司后,经过多方对比,最后决定和公司签订秦皇岛海港区独家合同。合同编号2010-10-92,林先生联系电话是13731763218;山西吕梁市临县商苗时铜先生一行三人于2010年10月07日和公司签订独家合同,苗先生联系电话是15934010400;邯郸市涉县商付宝泉先生北上北京,南下武汉考察此项目。最终选择和公司签订合同。付先生电话是13930065866;衡水地区总李立宏先生和我公司签订合同。李立宏先生到北京、成都、武汉都去考察过,最终和我公司签订独家合同。李先生联系电话是13383380303;……93家商,各地全部运营良好,没有赔本的。峰峰地区商日销售突破6000套!(李先生联系方式是:13603201878)电话公布如上,欢迎读者求证!
这真是一个奇迹,读者朋友,你看到过敢于这样公布加盟商信息和经营状况的企业吗?它是不是比任何宣传和广告都来得更真实更可信呢?
在今年的济南展会上,双盾公司更是爆出了冷门,展位前人流如潮,观众们拿着公司的产品久久地观看,听着工作人员的介绍。工作人员嗓子都哑了,还有那么多的观众提出一个又一个的问题。在这次展会上,公司当场招收加盟商近十家!
是什么让双盾公司的航空餐具如此受欢迎呢?是什么让加盟商如此赚钱呢?除去市场需求的大环境外,和公司的产品以及对加盟商的扶持力度是分不开的。双盾公司经营多年,拥有雄厚的资金实力和人才资源,通过前期针对部分市场的运营演练,已形成了成熟的市场运营模式,独有的营销系统,贴心的培训体系,超级的品牌化经营;公司有充足的条件引导合作者摆脱无序竞争,以独到的经营策略全力打造快餐用品产业第一品牌,令无数同行望尘莫及。
佳洁净让创业者可以少走很多弯路,节约宝贵的筹备时间,签订完合同后立即开业,无需等待;公司对商开拓市场中所遇到的困难均给予详尽、有效的顾问咨询;在配套物资的供应方面保证做到足量、准时,及时更新,及时调配。以集中管理、拓展的强劲模式,用实力、产品、服务、支持作保障,让者经营从容,赚钱轻松。
双盾公司广泛联合有志于共同发展的投资者,面向全国布点生产,进一步扩大生产和销售规模,由总部统一广告和宣传策划,统一规范市场服务,以形成庞大而严密的生产和销售体系,全力打造中国一次性餐具产业第一品牌!
河北双盾商贸有限公司
地址:河北省邯郸市开发区万博园
一、加强领导，夯实责任，全面落实《党建工作目标责任书》
年初乡党委召开了党建例会，专题研究部署了**年度党建工作。一是认真落实了党建工作目标责任制，与各支部签定了党建工作目标责任书，并纳入各村综合考核，夯实了支部书记抓党建工作的责任；二是实行了党委委员联系支部抓党建工作制度，签订了党委委员联系支部抓党建工作目标责任书，制定了《党委委员抓党建工作手册》，夯实了党委委员抓党建工作职责，把党建工作纳入领导班子公务员年度考核，充分调动班子成员抓党建的积极性；三是切实履行了书记负总责，分管领导具体抓的职责，对各支部党建工作实行季度一检查，半年一通报，对排名末位的村，限定整改期限，联系点领导拿出具体整改意见，自查后申请党委再次检查，直到检查合格；四是严格考核，强化指导，坚持支部书记半年一次考核、述职、培训，提高支部书记工作能力，坚持每月一次党建例会，研究党建工作，加强对各支部的指导。通过贯彻落实“党建工作目标责任书”，逐级量化目标，夯实责任，全乡抓党建的合力明显增强了，全乡党建工作不论是规范化程度上，还是质量上有都明显提高了。
二、以创建党建示范乡为目标，深入开展“五好杯”争先创优活动
今年以来，乡党委把“五好杯”争先创优活动作为“三大创建”之一的重要工作来抓，明确提出乡党委、湘坪村党支部争创“五好杯”，庙坝村党支部巩固提高，争创市级基层先进党组织（6月底已被市委表彰命名）。
一是乡上成立了“五好杯”争先创优活动领导小组，制定了《“五好杯”争先创优活动实施方案》、深入开展农村党员“双联双定双带”和“四个一”活动，各村按照《方案》结合实际制定了《“五好杯”争先创优活动实施细则》，乡村均落实了1名干部具体抓此项工作。二是在全乡广大党员干部进行了广泛宣传动员，让每名党员干部都积极投身到争先创优活动中来，各支部都给每名党员安排了争先创优活动任务，形成了浓厚的争先创优氛围。制作永久性宣传标语5幅，湘坪村党支部组织开展了“争创五好杯喜迎奥运会”有奖知识问答活动；三是围绕“五好杯”创建，结合**的实际，我们突出在“更新观念、强化功能、改进方式方法、提高能力、发挥作用”上下工夫，丰富争先创优活动内涵，进一步抓实“四个一”主题活动，促进“五好杯”争先创优活动见实效（即：1名党委委员联系1个支部，带好一支队伍；1个支部新建1个产业示范点；1个村创办1个加工企业；1个乡村干部帮联1个产业大户）。
1个支部新建1个产业示范点。在巩固原有的药材种植面积的基础上，庙坝、中心党支部分别建成了一个80亩以上的绞股蓝集中连片种植示范基地，湘坪、大坝、松坪党支部分别建成了一个80亩以上连片魔芋示范种植基地，发龙村党支部建成了一个连片100亩的玄参规范化种植基地。通过典型示范全乡共发展以绞股蓝、魔芋、玄参为主的各种短生药材6716亩。
1个乡村干部帮联1个产业大户。全乡干部党员结帮联对子32对，帮助帮联对象制定年度发展规划，在信息、资金和技术等方面进行扶持和服务，协调资金和贷款43万元，切实解决帮联户实际困难。截止6月底，全乡建成圈舍面积在136㎡以上镇坪标准化养殖大户11户，建成45㎡以上镇坪标准化养殖户20户，建成20户良繁小区1个，引进良种繁育和育肥为一体的专业厂家1个，现已完成投资45万元，发展3-5头的良繁户20户，基础母畜累计达到850头，生猪饲养总量达到13139头，占全年任务的72%。
1个村创办1个加工企业。在开展的创建“五好杯”争先创优活动中，坚持强村与富民相结合，积极探索村集体经济增收途径，力争达到集体与群众“双赢共富”，为建设新农村打下坚实的物质基础。以“四条路子”壮大村集体经济：走资源开发增收的路子。本着宜工则工、宜商则商的原则，采取统一经营、专业承包、股份合作和转让拍卖等方式，经营集体资源，增加集体收入。走实体拉动增收的路子。坚持“以企带村、企业强村”的发展思路，通过兴办各类村集体企业，增强企业活力与发展壮大村集体经济的“双赢”。走有偿服务增收的路子。按照“强化服务，群众受益，集体创利，互动双赢”的思路，通过积极创办集体服务事业，为社会提供有偿服务，发展壮大集体经济。走产业带动增收的路子。利用地方资源优势发展区域性主导产业，实行产、供、销一体化经营，走“公司+基地+农户”的路子，大力发展药材种植及加工业增加集体经济收入。截至目前，全乡共建成不同类型的加工厂，6个村均建成了不同类型的村办企业。（庙坝村绞股蓝制茶场，发龙村蜂窝煤加工厂，大坝村预制砖厂和碎石厂；中心村蜂窝煤加工厂；松坪村蜂窝煤加工厂。）
1名党委成员联系1个支部，带好一支队伍。乡党委成员按照“每人联系1个支部，带好一支队伍，包抓1个党员示范点，培养1名后备干部，发展1名党员”的总统要求，来促进各村党建工作见实效。全乡新建成党员示范点7个，43名农村党员参与了“双联双定双带”活动，帮带困难群众43户。培育党员致富能手26人，培养村支书和村主任后备干部各12人，培育特色种养产业大户85户。
三、以提高执政能力为重点，集中精力抓好领导班子和干部队伍建设
一是加强党委自身建设，充分发挥党委领导核心作用。乡党委严格按照“五个好”党委的要求，坚持内强素质，外树形象，争创“五好杯”党委。按照民主集中制原则，进一步完善了党委内部的议事和决策机制。进一步规范了领导班子的民主生活会，不断提高民主生活会的质量，形成了领导班子“合心、合拍、合力”的良好氛围。
二是扎实开展机关“十星级”党员争先创优活动。
明确标准，承诺定责。我们结合县委组织部提出的17项减星、不授星具体指标，结合岗位实际机关党员就本职工作、作风建设、服务人民的质量、标准和目标公开承诺。严格遵循承诺步骤：一是个人申报，党员按照岗位目标任务和各项规章制度初步承诺内容。二是分析互评，以支部为单位，结合解放思想大讨论，广泛征求干部群众意见，审查完善承诺内容。三是组织审核，支委会逐人审核党员申报的承诺事项，纠正不具体、不到位、不具备可行性的事项。四是公示监督，“一牌、一栏、一册”（展示桌牌、公示专栏、管理手册）向公众公示承诺内容。
完善管理，考核定绩。定期督查，支部每季度召开专题会，通报党员承诺事项完成情况，发现问题，指出不足，提出整改意见。述职考评，半年和年底党员对履行承诺情况在支部大会上进行述职，交党员互评、群众评议。
综合衡量，评议定星。按照优秀党员授予十颗星，有缺点不足的党员倒减“星级”的办法，客观真实地检查党员完成本职业务工作、参与新农村建设、践行“八荣八耻”、八小时之外思想言行等具体表现。存在缺点不足的，采取自我减星、互评扣星、审查取星。支部再征求纪检、综治、计生、等部门意见后，对评星定级结果进行公示，上报党委审定，一年一更新。
三是全面实行了村级干部“十星级”管理。我乡以开展“解放思想大讨论”活动为契机，为调动村干部的工作积极性，充分发挥基层组织的作用，促进“突破发展”。在县上对村级干部提高了工资待遇后，我乡推行了对村干部工资实行基本工资加绩效星级工资的管理办法，以基本工资稳定村干部队伍，以绩效星级工资激发村干部工作热情。截止目前，**乡村干部工作热情高，社会稳定，各项工作顺利开展，实现了时间、任务双过半。经乡党委走访调研，多次召开党委会研究决定，从村干部工资年薪总额中拿出1200元作为基本工资，剩余的加乡财政自筹的，设为村级干部绩效星级工资津贴，把村级农村发展各项事务，分为十个方面，设为“十颗星”，即：党的建设星、经济发展星、平安稳定星、计划生育星、安全生产星、廉洁勤政星、民主管理星、新农村建设星、环境建设星、群众满意星，每颗星实行量化考核，85分以上者授星一颗，每颗星设津贴100元，年底严格按照得星的多少兑现村干部工资，实现以星看绩效，按星取报酬，这样不仅大大调动了村干部工作的积极性，而且使村干部工作目标更加明确，工作思路更加清晰。
自推行绩效星级工资管理后，村干部工作热情高，为民服务意识明显增强，通过对全乡6个村进行半年检查，各村均呈现良好的发展态势。
四是以为民办实事为标准，加强村级班子建设。党委抓村级班子建设的过程中，注重培养村班子成员为群众办实事的能力，从群众最关心的热点难点问题入手，为群众排忧解难，提高村党支部的凝聚力、战斗力。如：湘坪村按照“五好杯”创建活动的要求，从基础设施、产业发展、村容村貌、文明新风等方面入手，促进全村整体工作上水平、出成效，截至目前为群众办事实16件。
四、严把党员发展关。发展党员工作严格按照发展党员“五项制度”，采取审慎的态度发展，重点考察群众基础好、年龄在35岁以下、高中及以上学历的积极分子。在党员发展过程中，采取乡党委成员联系村制度，协助考察申请入党人员，在审批程序和材料把关上做到“严肃、严格、严谨”，从源头保证了党员的质量，发展党员8名，培养积极分子42名，没有出现发展党员的空白村。
五、建立四项制度，加强流动党员管理。一是建立流动党员登记制度，及时掌握流动党员的动向，全乡共流出党员13人。二是建立支委联系制度，支委随时掌握自己分管的流动党员情况，将流动党员情况定期向组织汇报，作为民主评议党员的依据。三是建立流动党员办证制度，加大外出流动党员办理《流动党员活动证》的工作力度，尽量使流动党员持证外出，参加外出所在地党组织活动，全乡共办理流动党员证12本。四是建立流动党员双向管理制度，即流出村党支部和乡流动党员临时党支部都要与流动党员建立联系管理制度，实行流出村党支部每月联系一次和临时党支部每季度和外出党员进行联系，了解他们外出情况，加强管理。使全乡的流动党员管理逐步走上了规范化轨道。
一、加强领导，夯实责任，全面落实《党建工作目标责任书》
年初乡党委召开了党建例会，专题研究部署了*年度党建工作。一是认真落实了党建工作目标责任制，与各支部签定了党建工作目标责任书，并纳入各村综合考核，夯实了支部书记抓党建工作的责任；二是实行了党委委员联系支部抓党建工作制度，签订了党委委员联系支部抓党建工作目标责任书，制定了《党委委员抓党建工作手册》，夯实了党委委员抓党建工作职责，把党建工作纳入领导班子公务员年度考核，充分调动班子成员抓党建的积极性；三是切实履行了书记负总责，分管领导具体抓的职责，对各支部党建工作实行季度一检查，半年一通报，对排名末位的村，限定整改期限，联系点领导拿出具体整改意见，自查后申请党委再次检查，直到检查合格；四是严格考核，强化指导，坚持支部书记半年一次考核、述职、培训，提高支部书记工作能力，坚持每月一次党建例会，研究党建工作，加强对各支部的指导。通过贯彻落实“党建工作目标责任书”，逐级量化目标，夯实责任，全乡抓党建的合力明显增强了，全乡党建工作不论是规范化程度上，还是质量上有都明显提高了。
二、以创建党建示范乡为目标，深入开展“五好杯”争先创优活动
今年以来，乡党委把“五好杯”争先创优活动作为“三大创建”之一的重要工作来抓，明确提出乡党委、*村党支部争创“五好杯”，庙坝村党支部巩固提高，争创市级基层先进党组织（6月底已被市委表彰命名）。
一是乡上成立了“五好杯”争先创优活动领导小组，制定了《“五好杯”争先创优活动实施方案》、深入开展农村党员“双联双定双带”和“四个一”活动，各村按照《方案》结合实际制定了《“五好杯”争先创优活动实施细则》，乡村均落实了1名干部具体抓此项工作。二是在全乡广大党员干部进行了广泛宣传动员，让每名党员干部都积极投身到争先创优活动中来，各支部都给每名党员安排了争先创优活动任务，形成了浓厚的争先创优氛围。制作永久性宣传标语5幅，*村党支部组织开展了“争创五好杯喜迎奥运会”有奖知识问答活动；三是围绕“五好杯”创建，结合上竹的实际，我们突出在“更新观念、强化功能、改进方式方法、提高能力、发挥作用”上下工夫，丰富争先创优活动内涵，进一步抓实“四个一”主题活动，促进“五好杯”争先创优活动见实效（即：1名党委委员联系1个支部，带好一支队伍；1个支部新建1个产业示范点；1个村创办1个加工企业；1个乡村干部帮联1个产业大户）。
1个支部新建1个产业示范点。在巩固原有的药材种植面积的基础上，庙坝、中心党支部分别建成了一个80亩以上的绞股蓝集中连片种植示范基地，*、大坝、松坪党支部分别建成了一个80亩以上连片魔芋示范种植基地，发龙村党支部建成了一个连片100亩的玄参规范化种植基地。通过典型示范全乡共发展以绞股蓝、魔芋、玄参为主的各种短生药材6716亩。
1个乡村干部帮联1个产业大户。全乡干部党员结帮联对子32对，帮助帮联对象制定年度发展规划，在信息、资金和技术等方面进行扶持和服务，协调资金和贷款43万元，切实解决帮联户实际困难。截止6月底，全乡建成圈舍面积在136㎡以上镇坪标准化养殖大户11户，建成45㎡以上镇坪标准化养殖户20户，建成20户良繁小区1个，引进良种繁育和育肥为一体的专业厂家1个，现已完成投资45万元，发展3-5头的良繁户20户，基础母畜累计达到850头，生猪饲养总量达到13139头，占全年任务的72%。
1个村创办1个加工企业。在开展的创建“五好杯”争先创优活动中，坚持强村与富民相结合，积极探索村集体经济增收途径，力争达到集体与群众“双赢共富”，为建设新农村打下坚实的物质基础。以“四条路子”壮大村集体经济：走资源开发增收的路子。本着宜工则工、宜商则商的原则，采取统一经营、专业承包、股份合作和转让拍卖等方式，经营集体资源，增加集体收入。走实体拉动增收的路子。坚持“以企带村、企业强村”的发展思路，通过兴办各类村集体企业，增强企业活力与发展壮大村集体经济的“双赢”。走有偿服务增收的路子。按照“强化服务，群众受益，集体创利，互动双赢”的思路，通过积极创办集体服务事业，为社会提供有偿服务，发展壮大集体经济。走产业带动增收的路子。利用地方资源优势发展区域性主导产业，实行产、供、销一体化经营，走“公司+基地+农户”的路子，大力发展药材种植及加工业增加集体经济收入。截至目前，全乡共建成不同类型的加工厂，6个村均建成了不同类型的村办企业。（庙坝村绞股蓝制茶场，发龙村蜂窝煤加工厂，大坝村预制砖厂和碎石厂；中心村蜂窝煤加工厂；松坪村蜂窝煤加工厂。）
1名党委成员联系1个支部，带好一支队伍。乡党委成员按照“每人联系1个支部，带好一支队伍，包抓1个党员示范点，培养1名后备干部，发展1名党员”的总统要求，来促进各村党建工作见实效。全乡新建成党员示范点7个，43名农村党员参与了“双联双定双带”活动，帮带困难群众43户。培育党员致富能手26人，培养村支书和村主任后备干部各12人，培育特色种养产业大户85户。
三、以提高执政能力为重点，集中精力抓好领导班子和干部队伍建设
一是加强党委自身建设，充分发挥党委领导核心作用。乡党委严格按照“五个好”党委的要求，坚持内强素质，外树形象，争创“五好杯”党委。按照民主集中制原则，进一步完善了党委内部的议事和决策机制。进一步规范了领导班子的民主生活会，不断提高民主生活会的质量，形成了领导班子“合心、合拍、合力”的良好氛围。
二是扎实开展机关“十星级”党员争先创优活动。
明确标准，承诺定责。我们结合县委组织部提出的17项减星、不授星具体指标，结合岗位实际机关党员就本职工作、作风建设、服务人民的质量、标准和目标公开承诺。严格遵循承诺步骤：一是个人申报，党员按照岗位目标任务和各项规章制度初步承诺内容。二是分析互评，以支部为单位，结合解放思想大讨论，广泛征求干部群众意见，审查完善承诺内容。三是组织审核，支委会逐人审核党员申报的承诺事项，纠正不具体、不到位、不具备可行性的事项。四是公示监督，“一牌、一栏、一册”（展示桌牌、公示专栏、管理手册）向公众公示承诺内容。
完善管理，考核定绩。定期督查，支部每季度召开专题会，通报党员承诺事项完成情况，发现问题，指出不足，提出整改意见。述职考评，半年和年底党员对履行承诺情况在支部大会上进行述职，交党员互评、群众评议。
综合衡量，评议定星。按照优秀党员授予十颗星，有缺点不足的党员倒减“星级”的办法，客观真实地检查党员完成本职业务工作、参与新农村建设、践行“八荣八耻”、八小时之外思想言行等具体表现。存在缺点不足的，采取自我减星、互评扣星、审查取星。支部再征求纪检、综治、计生、等部门意见后，对评星定级结果进行公示，上报党委审定，一年一更新。
三是全面实行了村级干部“十星级”管理。我乡以开展“解放思想大讨论”活动为契机，为调动村干部的工作积极性，充分发挥基层组织的作用，促进“突破发展”。在县上对村级干部提高了工资待遇后，我乡推行了对村干部工资实行基本工资加绩效星级工资的管理办法，以基本工资稳定村干部队伍，以绩效星级工资激发村干部工作热情。截止目前，上竹乡村干部工作热情高，社会稳定，各项工作顺利开展，实现了时间、任务双过半。经乡党委走访调研，多次召开党委会研究决定，从村干部工资年薪总额中拿出1200元作为基本工资，剩余的加乡财政自筹的，设为村级干部绩效星级工资津贴，把村级农村发展各项事务，分为十个方面，设为“十颗星”，即：党的建设星、经济发展星、平安稳定星、计划生育星、安全生产星、廉洁勤政星、民主管理星、新农村建设星、环境建设星、群众满意星，每颗星实行量化考核，85分以上者授星一颗，每颗星设津贴100元，年底严格按照得星的多少兑现村干部工资，实现以星看绩效，按星取报酬，这样不仅大大调动了村干部工作的积极性，而且使村干部工作目标更加明确，工作思路更加清晰。
自推行绩效星级工资管理后，村干部工作热情高，为民服务意识明显增强，通过对全乡6个村进行半年检查，各村均呈现良好的发展态势。
四是以为民办实事为标准，加强村级班子建设。党委抓村级班子建设的过程中，注重培养村班子成员为群众办实事的能力，从群众最关心的热点难点问题入手，为群众排忧解难，提高村党支部的凝聚力、战斗力。如：*村按照“五好杯”创建活动的要求，从基础设施、产业发展、村容村貌、文明新风等方面入手，促进全村整体工作上水平、出成效，截至目前为群众办事实16件。
四、严把党员发展关。发展党员工作严格按照发展党员“五项制度”，采取审慎的态度发展，重点考察群众基础好、年龄在35岁以下、高中及以上学历的积极分子。在党员发展过程中，采取乡党委成员联系村制度，协助考察申请入党人员，在审批程序和材料把关上做到“严肃、严格、严谨”，从源头保证了党员的质量，发展党员8名，培养积极分子42名，没有出现发展党员的空白村。
