时间：2022-12-18 19:50:30
从开班的第一天起，我就及时调整心态、转换角色，做到从一名抓具体工作的基层领导到自我学习充电的学生转变，秉承清华 “严谨、勤奋、求实、创新”的学风和“自强不息，厚德载物”的校训，遵守班纪班规，严守作息时间，全身心投入到全新的学生生活中。
我们主要学习了《宏观经济形势分析》、《如何在新时期做好依法行政》、《当代 面临的主要挑战与管理创新》、《领导科学与艺术》、《突发事件与公共危机管理》、《公共管理核心与前沿》、《幸福人生的自我管理》、《领导干部素质建设》、《国际经济形势分析》等课程，我全面掌握了知识，提高了能力，拓宽了视野，更新了理念。时间虽短，但收获颇丰：
一、要坚持学习，德才皆备
在提倡机关干部要不断提高文化学习的今天，机关干部的培训学习已经显得必要而紧迫。随着信化时代的到来，当今世界，科技知识迅猛发展、日新月异，各种新技术、新观念、新知识层出不穷。这些新思想、新知识，必将对未来的发展和人类的进步，起至关重要的作用。作为一名机关干部，如不加强学习、更新知识、与时具进、紧抓时代的脉搏，必将被时代淘汰，被社会淘汰。通过培训学习，初步掌握了现代公共管理的基本理论和方法，提高了工作能力、文化水平和管理理论素养;进一步认识了我国经济社会发展的基本态势和面临的重大问题，增强了自身发展的紧迫感和责任感;领略了中国传统文化的精髓，汲取国学智慧;开阔眼界，看到差距，增强了不断学习的自觉性，掌握方法，学以致用，提高了解决问题的能力;同时也激发了自己不断学习、不断总结，把学习看成是提高自己的有效途径。在观念上得到了洗礼，理论上得到了提高，知识视野得到拓展，思想觉悟得到升华。
良好的职业道德和思想道德是一个国家公务员的人格尊严的体现。一是要忠贞爱民。要有一个爱民之心，怜民之情，要始终牢记：人民是我们的衣食父母。二是要坚守气节。要不断加强对自己世界观、人生观、价值观的改造。绝不能为了个那点蝇头小利、蜗角虚名而丧失党性、丧失人格。三是要修身养性。一定要志存高远，严于律己，高标准严要求。始终保持俭朴、宽容的作风，始终保持谦虚谨慎、戒骄戒躁的作风。要秉承清华大学“自强不息、厚德载物”的校训，大力倡导以爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会为主要内容的职业道德，做践行社会主义核心价值体系的好公民。要公正廉洁、勤政为民，用感恩之心做人，用敬业之心做事。要注重养成良好的工作习惯，包括日常举止、看事角度、接待群众等方面。要注重养成良好的生活习惯，坚持锻炼身体，保持旺盛的精力、健康的体魄。
二、要公正无私，光明磊落
有公才有功，必须做到一心为公，利为公所谋，事为公所办，名为公所取，功为民所立，
秉公办事，公平待人，甘当人民的公仆。遵守公共道德秩序，自觉做到自重、自警、自省、自励，争做人民的有功之臣。能否分清公与私，是从政者品德良莠的试金石，也是善政和恶政的分水岭，更是检验自己能力和素质的重要标志。要正直为民，牢记“三个代表”重要思想，把人民群众关心的热点问题、经济和社会发展的难点问题作为工作重点，把老百姓所需作为工作的出发点和落脚点，自觉服从安排，自觉服从人民群众的利益;“公正无私，一言而万民齐”，人和是胜利的保证，和则心齐、和则事顺、和则兴业、和则畅通。做到心往一处想，力往一处使;要光明磊落，坚持民集中制原则，有事共同商量，有难共同承担，先民主后集中，先咨询后决策，不莽撞，不随意，不畏难，不偏袒，不固执，做到经济民主，公道正派。
三、要严于律己，勤政廉洁
遇事多动脑筋，做到三思而后行，同时要加强培训学习，用丰富的理论水平、政策水平、文化水平充实自己的头脑，既要学理论知识、又要学专业知识，既要学有专长、又要博古通今，既要向书本学习，又要在实践中学习。具有真知灼见、真才实学。在工作上要有主观能动性和创造性。多深入群众，到第一线研究问题、解决问题，为百姓排忧解难，不图享受、不图轻松。多宣传党的方针政策和国家法律法规，多讲理少指责，多引导少谈论，不恶言伤人，不阿谀奉承，不说三道四，不言不符实。古人曰：“公生明、廉生威”，真正做到慎独、慎欲、慎权、慎微。要政治清醒，在重大问题上一定要坚持原则，明辨是非，自觉执行上级的决定，努力完成各项工作任务。古人说：“财能使人贪，色能使人嗜，名能使人矜，势能使人倚。四患既都去，岂在尘埃里”。只要我们舍弃对财色名势的追求，保持清正廉洁的作风，为人民秉公办事，就能够无往而不胜。要用法律法规和各项规章制度来规范自己、约束自己，用先进典型激励自己、鞭策自己，用反面典型警示自己、提醒自己，争做优秀公务员。
四、要学会分析，加快发展
善于发现问题、分析问题和解决问题，是领导干部必须具备的基本素质。发现问题只是第一步，怎样分析和思考问题，形成科学决策，是领导水平的直接体现。要努力掌握分析问题的正确方法，坚持辩证思维，切实提高领导科学发展、促进社会和谐的能力。要站在全局的高度来分析问题，从维护党和人民的利益出发，议大事，抓根本，增强领导工作的原则性、系统性、预见性和创造性。要站在群众的立场来分析问题，牢固树立“群众利益高于一切”的理念，抓住主要矛盾，做到纲举目张，重点关注群众反映的热点问题、长期制约发展的深层次问题。要注重用联系的观点、发展的观点来分析问题、认识、事物，、避免犯“盲人摸象”的错误。科学发展观是在总结把握世界发展潮流，借鉴西方国家和发展中国家的经验教训的基础上，是在深刻总结我国发展的实践经验、合理借鉴国外发展理论基础上提出来的，要继承邓小平“发展是个硬道理”的优势，同时又要解决发展中出现的问题。经济发展的过程中不能单纯追求“政绩”做“面子”，要科学处理好人与社会、人与自然环境的关系。我们落卜镇提出的建设“四个落卜”、正在进行的“石漠化治理”、已经完成的“关闭大树黄厂”等，正是在遵循这一理念下采取的加快落卜可持续发展的行动。在发展过程中，要努力加快经济发展方式的转变，加快科技创新，实现由“中国制造”向“中国创造”的转变，提升核心竞争力，降低经济成本，避免物质资源过度消耗，减少环境污染，促进经济的可持续发展。
（一）落实生态文明建设思想的实际需求
2013年5月24日，在中共中央政治局第六次集体学习时指出，建设生态文明，关系人民福祉，关乎民族未来。党的十八大把生态文明建设纳入中国特色社会主义事业五位一体总体布局，明确提出大力推进生态文明建设，努力建设美丽中国，实现中华民族永续发展。这标志着我们对中国特色社会主义规律认识的进一步深化，表明了我们加强生态文明建设的坚定意志和坚强决心。
2016年11月28，关于做好生态文明建设工作的批示：生态文明建设是“五位一体”总体布局和“四个全面”战略布局的重要内容。各地区各部门要切实贯彻新发展理念，树立“绿水青山就是金山银山”的强烈意识，努力走向社会主义生态文明新时代。
2018年5月，在全国生态环境保护大会上强调，坚持人与自然和谐共生，坚持节约优先、保护优先、自然恢复为主的方针，像保护眼睛一样保护生态环境，像对待生命一样对待生态环境，让自然生态美景永驻人间，还自然以宁静、和谐、美丽。
在党的报告中，首次将“树立和践行绿水青山就是金山银山的理念”写入了中国共产党的党代会报告，且在表述中与“坚持节约资源和保护环境的基本国策”一并，成为新时代中国特色社会主义生态文明建设的思想和基本方略。
从的生态文明建设思想的形成，可以看到党中央对新形势下、新经济发展过程中生态环境保护工作的重视程度，同时也成为我们开展好生态文明建设工作的方向指引和根本遵循。这一新的历史使命同时也对生态环境保护工作和环保青年干部提出了更高的要求和期望。要保证青年干部在新形势下工作中能够继续贯彻为人民服务、为人民谋幸福的宗旨，继续发挥主动担当、积极上进、开拓创新等优良品质，就必须重视对年轻干部引导、武装、塑造和激励的实用价值，就必须从源头上进一步加强青年干部的管理和培养。
（二）践行“不忘初心，牢记使命”的现实要求
“不忘初心，牢记使命”的现实要求就是立足本职工作，在“为中国人民谋幸福，为中华民族谋复兴”的前提下，回应人民群众所想、所盼、所急。年轻干部作为各级工作中的主力军，要解决现实要求的问题，关键就是勇于揪出年轻干部“皮囊下的意识形态问题”，用忠诚、干净、担当的标准要求年轻干部，用“不忘初心”的要求规范青年干部，真正“牢”字当头、落到“实”处。
对我们年轻党员干部，当前工作的一项重点任务就是抓好大力推进生态文明建设，不断满足人民群众日益增长的优美生态环境需要。坚决担负起生态文明建设的政治责任，履行好生态环境保护职责，做到守土有责、守土尽责。在市委推进“五位一体”总体布局，协调推进“四个全面”战略布局要求下，贯彻落实新发展理念，坚决打好三大攻坚战，以壮士断腕的决心、背水一战的勇气、攻城拔寨的拼劲，坚决打好打赢污染防治“十大攻坚战”，让成都的天更蓝，地更绿、水更清，不断的增强市民对美好生态环境的获得感和幸福感。
在具体实施计划工作中，就需要我们年轻党员干部用“不忘初心，牢记使命”来作为工作的标尺，通过用“不忘初心，牢记使命”来检验每一项工作，同时将 “不忘初心，牢记使命”的每一项要求贯穿到工作着力点上，就能解决问题。
（三）满足新形势下环保工作改革与发展的迫切需求
近年来，我国市场经济体制已开始进入一个相对成熟的发展过程，特别是在改革开放不断深化的今天，经过多次经济危机之后，我国金融已正式进入经济转型阶段。在经济转型时期，生态环境部门开始面临更加严峻的发展问题，特别是在内部机构改革和垂直管理改革后期，更多新的任务和职责需要细化落实，必将迫使内部组织形式多样化、工作方式的多样化、分工精细化、管理结构的不断升级。基于此，在当前的经济环境下，现代党员年轻干部既要保证各部门工作的顺利开展，又要肩负起工作方式和解决问题方式的开拓创新。
（四）改进干部队伍现状的客观需求
与新形势、新任务相比，年轻干部思想政治工作在质量、数量、层次、结构等方面还存在一些不适应之处。主要表现在：一是思想政治工作水平不高，部分年轻干部对新形势、新问题、当前社会经济发展状况认识不足；二是作风不扎实，部分年轻干部态度简单僵化。三是知识结构不合理，运用新技术开展思想政治工作的能力薄弱，时代感、主动性、针对性和实效性不强；四是年龄结构不合理，队伍老化和缺乏活力。同时年轻人与老年人之间的传帮带效率影响了思想政治工作的顺利开展。改善年轻干部队伍现状的任务十分紧迫。
二、环保系统年轻干部存在的问题
在新形势下，党和人民的高期望值，以及复杂的工作环境条件，对年轻干部自身素质的全面考验和对年轻干部的培养成长将是新的课题。环保系统的年轻干部要不断提高自身素质，加强学习，接受复杂环境的锤炼，快速成熟起来。目前，主要存在以下两个方面问题：
（一） 年轻干部存在的自身问题
一是存在不讲原则，不干工作的“老好型”。这类干部就是领导的传声简、留音机，唯领导是从，把领导放前，工作放后，面似讲究原则，实际违法行政；对待上级部门应付了事，属“拨郎鼓儿”，推一下动一下，不推不动，善作表面文章，无担当精神，面似工作，实际无能无为。二是存在不讲方法，不会干工作的“板板型”。这类干部敢于坚持原则，但万事讲法律、讲原则，不能从实际出发，缺少大局意识，结果为“工作没少干，吃苦又流汗，效果不理想，领导想着换”。这类干部有事业心、责任感，就是工作不讲究方法，不善于协调，费力不讨好。结果工作难于开展，或者开展不好。三是存在不思进取，因循守旧的“头脑僵化型”干部。这类干部不求无功，但求无过，原来的东西好，一切照旧，不能开拓进取，改革创新。不善于分析新形势，研究新方法，解决新问题。不能突出工作重点、难点，不能创造性开展工作，在复杂环境条件下一筹莫展，致使工作效率不高，解决问题能力不足。
（二）年轻干部发展的瓶颈问题
这几年，从中央到地方，各级党组织和人事组织部门都不断加大对年轻干部的培养和发展，不断涌现出一批优秀的年轻干部走上领导岗位，但是由于基数大，大部分年轻干部不得不面对发展的瓶颈问题。例如晋升机制有待进一步完善，中层干部晋升存在论资排辈现象，影响年轻干部发挥积极主动性；年轻干部横向交流较少，特别是业务部门，年轻干部长期从事一项工作，对年轻干部多方面发展和综合能力提高不力；年轻干部外出脱岗培训机会较少，影响年轻干部各项素质提高；受编制规范影响和上升空间局限性影响，年轻干部才能有待进一步挖掘。
事实证明，以上两种问题在环保系统内部各部门都不同程度的存在，将极大影响各项工作的正常开展。为适应新形势的需要，必须加快打造“有素质、有能力、有韧性、有头脑、能打硬仗”的以年轻干部为主力军的新型环保铁军。
三、完善年轻干部培养的对策
坚持以新时代中国特色社会主义思想和对四川工作特别是对成都工作系列重要指示精神为中心内容的理论教育为主，不断强化“四个意识”，不断坚定“四个意识”，使“四个服从”成为普遍自觉；开展党性教育，进一步扎实信仰之基、从政之基、廉政之基；强调精准有效的开展专业化能力培训，不断健全年轻干部基本知识体系、不断优化年轻干部知识结构、不断提升年轻干部综合素养，使服务生态文明建设事业发展的专业能力进一步提升；推进干部教育培训体系改革不断深化，完善年轻干部素质培养的系统性、持续性、针对性和有效性。
（一）突出中心内容理论教育联系实际
一是牢牢把握首要政治任务学习。将新时代中国特色社会主义思想、对四川工作特别是对成都工作系列重要指示精神和生态文明建设思想作为年轻干部学习的中心内容，扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，推动学习教育落地、落实、走心，引导广大年轻干部不断增强“四个意识”，坚定“四个意识”，做到“两个维护”，进一步树牢年轻干部政治素养，为业务工作筑牢思想保障。二是着力学习效果工作转化。严格按照省、市理论学习课程体系和教学大纲组织培训的同时，理论联系实际，按照干事创业“践行初心”的原则，开展具有环保系统内部实践特点的培训，不断健全内部学习教育长效机制和学习考核激励机制，把学习贯彻情况作为考核年轻干部思想政治素质的重要内容，进一步树立年轻干部坚决扛起生态文明建设和生态环境保护的政治责任。
（二）优化内容分类分级培训体系
一是完善培训内容体系。完善以党的基本理论教育、党性教育、专业能力培训、知识培训为基础的培训内容体系，不断优化年轻干部知识体系结构，提升年轻干部综合素质。二是优化分类分级培训体系。突出思想政治建设、职业道德建设、业务能力和作风建设为重点，结合机构改革和最新人员配置，以提高专业能力为重点，对内部人员进行分级分类的专项培训。针对年轻公务员干部开展综合管理、专业技术、行政执法等培训；针对年轻事业单位干部开展政治觉悟、管理能力、专业水平和职业素养等培训；针对年轻专业技术干部开展思想政治素质、职业素养、创新创造创业等培训。
（三）健全培养制度体系
一是严格落实组织调训制度。严格执行调训计划申报和备案制度，加强机关内部统筹协调，严格审核把关，避免和防止多头调训、重复调训、长期调训、长期不训等问题。配合市级培训部门，严肃调训纪律，健全调训成果分享制度。二是严格落实《成都市生态环境局挂职（学习）锻炼人员管理办法》，进一步规范年轻干部挂职及实践锻炼工作，分类实施，确保干部挂职得到有效锻炼。三是建立考核评价制度。对年轻干部加强考核评价，明确年轻干部学习态度和表现、理论知识掌握程度、党性修养和作风养成情况，以及解决实际问题能力等，为局党组在年轻干部选拔、培养、管理、使用工作中提供信息参谋，最大限度发挥年轻干部自身优势。
**年全市中青年干部培训班今天正式开学了，这是今年我市干部培训的第一个班次，在此我代表市委向大家表示衷心祝贺。市委历来重视中青年干部的教育培养工作，一直把中青年干部培训班作为我市干部教育培训最主要的主体班次之一，到今年为止已经举办了5期。据统计，前4期中青班共培训青年干部195名，其中己有91名同志走上了科级领导岗位，成为了我市各级领导干部的重要组成部分。参加这次中青班学习的43名同志都是我市各条战线比较优秀的年轻干部，大家平时工作都很忙，把你们选调出来，集中一段时间培训，很不容易。市委组织部和市委党校为办好这期培训班，做了大量的准备工作，对培训学习的时间和课程安排进行了精心设计。希望大家珍惜难得的学习机会，认真学习，保证圆满地完成培训任务。下面我再讲三点意见，供大家参考，与大家共勉。
一、为什么举办这次培训班
中青年干部各方面素质都较为全面，但这几年来我们一直坚持举办中青年干部培训班，主要目的是想通过培训，促进广大中青年干部在思想政治、能力水平、作风建设以及党性观念上有进一步提高，加快建设一高素质的领导干部队伍。从当前情况看，中青年干部接受培训，主要基于以下两方面考虑：
一方面这是适应形势发展的需要。当前我们国家正处于社会发展的转型时期，各种社会问题和矛盾不断凸显，我们的所处的工作环境和工作内容也发生了质的变化，这些都给年轻干部带来了新的工作课题和前所未有的挑战。特别是在当前讯息发达、知识更替加快的时代，原先掌握的知识已远远不能适应新形势的发展要求，迫切需要更新和充实，如果不及时地补充新知识，就将被时展所淘汰。具体到我们市里的形势，当前，各地经济发展迅猛，区域竞争激烈，对我市来讲，加快发展的压力很大，对各级干部的要求也越来越高。若不注重与时俱进，依然沿续以前的常规化、习惯性思维来考虑问题、谋划工作，则必然在加快发展上难以取得成效。面临这样的发展形势，市第十二届党代会和十四届人代会提出，紧紧围绕“东西并进、整体跃升”的发展战略，全力实施“三大主体任务”，力争**经济社会发展走在全省前列。“政策出台之后，干部就是决定因素”，中青年干部是**未来发展和建设的生力军，要实施这一战略，实现**今后发展的宏伟目标，非常需要一批眼界广阔、胸襟开阔的优秀中青年干部；需要更多的有朝气、有正气的优秀中青年干部；需要无数“政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬”的优秀中青年干部。因此举办这期培训班，就是适应新形势发展的需要，加快培养一批能够担当**发展重任的高素质干部队伍，为**“两个社会”建设提供坚强的组织保证。
另一方面这是干部自身成长的需要。应该讲，我市年轻干部的整体素质是好的，自身优势比较明显，具有良好的发展潜力。主要优势有以下几方面：一是学历层次比较高。大多数年轻干部都具有大专以上学历，有相当一部分已经具备了本科以上学历。在文化知识、文化水平方面，年轻干部的优势是比较明显的。二是年富力强，精力充沛。年轻干部大多三、四十岁，正值人生黄金年龄，精力旺盛，工作起来有使不完的劲，这段时间也是人在一生中创造成绩、积累业绩、奠定基础的最佳时期。三是进取精神比较强。应该讲，年轻干部都有比较远大的理想和抱负，都有自己的奋斗目标，都有追求上进的强烈愿望，这些优势都是大家成长的基础。在清楚自身优势的同时，我们也看到了在年轻干部中存在的一些不足。比如工作阅历较浅，实践经验较少。多数年轻干部工作过的部门或岗位比较少，处理急、难问题经验不足，处理问题时与经验丰富的老同志相比，就不那么得心应手；有时考虑问题欠周密。与思想深邃的老同志相比，年轻的同志看的不够远，想的不太细，考虑问题有时欠火候，不够成熟；有些年轻干部缺乏严格系统的党内锻炼，经历的政治考验少，政治敏锐性和鉴别力、组织纪律观念相对弱一些。对于这些优势和不足，大家都应有一个清醒的认识。所以我们要从满足年轻干部成长的需求出发，坚持以人为本的理念，进一步加强对中青年干部的教育培养。大家要以这次培训为起点，不断提高自身的政治素质和理论素养，加强自身的党性锻炼，培养自身的思维能力和解决实际问题的能力，使自己尽快成长成才。
二、对中青年干部提出的几点希望
广大中青年干部肩负着建设**的历史重任，必须要努力具备以下五方面素质：
第一、要努力培养良好作风。今年，总书记在中纪委第七次全体会议上提出了在工作中要大力倡导八个方面的良好风气。春节后上班第一天，省委召开省、市、县三级联动的电视电话会议，部署开展全省“作风建设年”活动，拉开了全省加强干部作风建设工作的序幕。对于中青年干部来讲，培养良好的作风是自身发展的重要基础，具备了好的作风对自身的成长是非常有利的，一个作风不好的干部是不会得到组织的信任和重用的。当前有些年轻干部在作风建设方面还存在一些问题：如工作作风不够务实、敢于攻坚克难的勇气不足、学风不够端正等，这些都会影响到年轻干部的工作和生活状况，久而久之还会形成习惯性的陋习，阻碍了自身的成长发展。所以希望大家把自身的作风建设摆到工作和生活当中的一个重要位置，要在作风建设方面起到表率作用，严格对照中央提出的八个方面的要求，认真学习我党关于作风建设的理论和制度，努力改进各方面作风，做到踏实肯干，勤奋敬业，敢于面对困难、承担重任，做一个作风优良的优秀中青年干部。
第二、要锻炼提高多方面能力。人的能力不是天生怎样就怎样，能力是一个动态的发展过程，虽然个人的能力高低不能准确地用量化的指标加以衡量，但是完全可以通过后天的实践和锻炼得到提升。对于大多数中青干部来说，目前还处于学习提高的发展阶段，可以获得很多的锻炼机会，使自己的能力得到不断的提高。一个人的能力包括很多方面，包含了学习能力、工作能力、沟通协作能力等等，对于中青年干部来讲，只有具备了较好的综合素质和能力，才能适应纷繁复杂的工作需要，较好地做好各项工作。如：当前有许多年轻干部对农村工作不熟悉，工作的方式方法不能适应农村工作的需要，碰到复杂棘手的问题难以应对，驻村等各项工作不能有效开展，这其实是实际工作能力的一种欠缺。因此，希望大家要结合自身的工作实际，找准自身在能力建设方面的薄弱环节，珍惜每一次的学习锻炼机会，有针对性地加以磨练，及时进行总结提高，不断培养自己在学习方面的能力、做群众工作的能力、解决复杂问题的能力、行政领导能力和与人相处的能力，做一个能力出众的优秀中青年干部。
第三、要不断创造优异业绩。有作为才有地位，中青年干部如果没有作为，即使走上领导岗位，也不能适应实际工作的要求，迟早还是要下来。年轻干部要想在成长进步的道路上走的更快一点、更稳一点、更扎实一点，首先必须要把工作搞上去，工作是第一位的，这是硬杠，工作上去了才有说服力，没有工作业绩，即使素质再高，也是一句空话。对于中青年干部来讲，要做好各项工作，要想有所作为、取得业绩，首先必须要克服各种浮躁心理和形式主义，决不能沾染投机取巧、虚报浮夸的习气，搞形式主义、做表面文章，更不能急功近利，不顾实际，要沉下心来，踏踏实实，勤勤恳恳，扎扎实实地做好本职工作。要主动到艰苦的环境中去经受锻炼，因为越是艰苦的地方，越是困难的时期，就越能锻炼人。中青年干部只有脚踏实地干一番事业，才能赢得广大群众和组织上的信任，从而树立起自己的威信，做一个群众公认的优秀中青年干部。
第四、要有良好的品德修养。常言说：“有德无才成不了事，有才无德要坏大事”。品德是一个人的立身之本，品德的形成既与自身修养密不可分，又受社会环境的影响，是一个长期变化的过程，因此中青年干部必须要自始至终地把握好自身的言行标准，注重持之以恒地培养自己高尚的道德情操，牢固树立正确的德行观念，不断加强自身修养，及时校正自己的言行。对于我们干部来讲，个人品德有政治品质和道德品质之分，首先，中青年干部要树立起正确的世界观、人生观、价值观和坚定的政治立场，用正确的理论武装自己，形成正确的工作思维和行为方式，这是对中青年干部的最本质要求。其次要加强自身道德修养。有了一定的修养就会形成人格魅力和无言的感召力，这种领导力量是无形的，是权力因素所不可比拟的，是受你领导的人所信服的。道德修养贵在自觉，它不是做样子给人看，而是出乎本心，人前人后一个样。用古人的话说，叫做“慎独”，用今天的话说，叫做“严格要求自己”。因此希望大家从自身做起，从小事做起，努力实践社会主义荣辱观，做一个品德高尚的优秀中青年干部。
第五，要保持良好的心理状态。具备较好的心理素质有利于中青年干部跨越障碍，排除干扰，全面提高。首先要有坚忍不拔的意志。中青年干部成长的过程不可能一帆风顺，经常会受到外界各种压力，有时还会受到更重挫折，只有具备了良好的心态，才能经受得起各种考验和困难，才能成就事业，有所作为。其次要有豁达开朗的心态。在坚持党性原则的同时，要特别注意尊重人、理解人，要能容人、容事，要有“敬人之意、爱人之心、让人之气”，宽以待人，共同创造良好的干部成长环境。三是要保持不骄不躁的情绪。要克服盲目攀比、盲目自信的心理，不能在顺境来时忘乎所以，在赞扬声中自我陶醉，看不起别人。要正确对待名利、对待自己、对待他人，处理好顺境与逆境、个人与组织、个人与群众之间的关系，从而为自己创造一个和谐的人际关系，为事业成功奠定良好基础。
三、严格要求，确保圆满完成培训任务
第一，要端正态度。抓好学习，关键要有正确的学习态度。因此，希望大家一定要好好珍惜学习机会，正确处理好工作和学习的关系，克服心浮气躁的情绪，以甘当小学生的势态，定下心，坐下身，集中精力，认真学习，真正掌握这次培训安排的学习内容，务求学习取得实际效果。相信通过这次的学习培训，一定能使同志们的思想、理论、工作能力都有所提高。
第二，要严守纪律。良好的学习纪律是学习质量的重要保证。进入党校后大家的身份就是学员，在学习中要自觉遵守党校的各项规章制度，自觉服从党校的各项管理，不迟到早退，没有特殊情况不得请假。班主任要严格地做好考勤工作，抓好学风建设，为我市新一年的培训树立良好的榜样。
关键词：胜任力 培训 少数民族 干部
中图分类号：C961; G726 文献标识码：A 文章编号：
2013年6月召开的全国组织工作会议上，从战略高度概括性提出了“理想坚定，为民服务，勤政务实，敢于担当，清正廉洁”的好干部标准，确立了新时期干部的选拔、培养、考评和组织建设工作的方向。
云南省地处边陲，是我国少数民族最多的省份，少数民族干部占到全省干部数量的三分之一。年轻干部事关党的事业薪火相传，事关国家长治和民族地区的稳定繁荣。少数民族年轻干部素质高低和能力强弱，对提高民族地区政府公共事务管理具有重要的意义。
笔者于2014年4月和10月分两批次调研了云南农村干部学院和云南民族大学干部学院来自大理、楚雄、临沧、丽江的少数民族年轻干部培训班。结合调研资料，应用培训管理理论和胜任特征理论，分析目前云南省少数民族年轻干部培训管理存在的问题，并提出改进的对策建议。
一、少数民族基本干部的胜任力结构
1.胜任力概念。胜任力作为一种新兴的素质观或能力论，是强调一个组织中绩效优异的员工所具备的能够胜任工作岗位要求的知识、技能、能力、自我概念、价值观和特质的综合。基于胜任力的人力资源管理模式，自上世纪90年代进入中国，最初应用于营利性组织，并开发了不同行业、职能、层级的岗位胜任特征模型，成为人员招聘、培训、绩效管理、薪酬管理的依据。近年逐渐向非营利性组织中公务员、专业技术人员转移，英国、美国、澳大利亚、法国、荷兰、日本等国都制定了适合自己国情的公务员胜任力模型。国内学者胡月星、王振华、王登峰等学者都曾经进行过不同层级、区域的公务员胜任力的实证研究。
2.云南基层少数民族年轻干部的胜任力通用模型。笔者以国家人事部于 2003年颁布的《国家公务员通用能力标准框架》中提出公务员的9项通用能力为基础，结合国内学者的相关研究成果，编制了《云南农村干部学院少数民族年轻干部胜任力培训调查表》、《云南农村干部学院少数民族年轻干部的行为事件访谈提纲》作为调研基础。通过对受训的115名少数民族学员开展了问卷调查、座谈研讨，并与16名学员进行了一对一的行为事件访谈。结合本次调研对象中的特点：79.1%为正科、16.5%为副处级民族干部，95.6%处于年龄在30岁至40岁之间，笔者探索性提出云南基层科级干部的胜任力通用结构。通过对调研资料的梳理分析，从工作能力、知识素质、心理品质三个角度提出基层少数民族干部通用胜任力结构：工作能力模块包括政治鉴别能力、依法行政能力、执行能力、决策能力、沟通协调能力、应对突发事件能力、学习能力、创新能力;知识素质模块包括法律知识、政策知识、经济管理知识、领导科学;心理品质包括廉洁奉公、责任心、务实精神、诚信正直、坚韧、主动性。正科级少数民族干部胜任力的通用模型，既反映了对民族地区基层干部的履职要求，也是年轻干部执政能力的基本内核。
二、云南少数民族干部培训管理存在的问题
结合问卷调查与行为事件访谈，发现云南省少数民族干部的培训管理存在以下七个方面的问题：
1.干部培训的胜任力导向性不突出。在对少数民族干部胜任力认知及评价的调研中，笔者发现了三个现象：一是学员理解狭义化，胜任力被简单解读为能力要素，未考虑干部的心理品质、知识要素。二是学员理解存在偏误，认为胜任力等同于现实能力存量，而非胜任职务所要达到的理想状态。三是学员认知有盲区，以为胜任力等同于任职的标准要求，非卓越要求。对胜任力的误读，也折射出基层组织部门没有建构出不同级别、不同岗位的少数民族干部胜任力模型，没有体现以胜任力为导向的干部选拔、培养、考评、晋升等机制的协同。
2.岗位胜任力的培训需求分析不重视。目前承担干部培训的机构和渠道多样化，通常在在培训计划制订前，以两种方式进行培训需求调研：以会议研讨形式征询各级组织部门对拟培训干部的组织需求，以问卷调查形式收集拟受训干部个人的培训需求，但这两方面的调研都侧重组织层面、个人层面的需求调研，对岗位胜任力的培训需求调研不重视。由于少数民族年轻干部的知识和能力存量差异显著，局限于组织层面、个人层面的需求调研，导致需求动机复杂性、需求来源多样性、需求筛选困难化，教学布局有难度，影响后续的培训成效。
3.培训内容的实战性不足，针对性弱。培训内容的选择是培训管理的重点，在调研过程中，调研学员反映了两种现象：第一是不同机构的干部培训内容存在同质化，尤其是一些热点问题和时效政策解析方面更突出。虽然培训师资力量和教学组织不同，但培训内容的同质化，不利于培训资源的整合，造成培训成本的低效产出。第二是培训内容针对性弱，有学员认为以区域性少数民族年轻干部作为同一整体实施培训，忽视了行业差异、岗位差异、干部成长周期差异，导致培训的针对性不足，出现“失之于宽、失之于软、失之于虚”的现象，学以致用有困难。
尊敬的组织部领导、各位老师、各位同学：
类似今天的学员论坛，我们已经是第二次，可以说这个论坛是更是一个平台，是一个以培训提素质、促感情、增友谊、扩人脉的中转站。
培训至今已有20多日光景，我觉得不虚此行、受益匪浅，不仅素质得到提升，而且友谊倍增。就参加培训的体会，我从嵊州最西、最高的通源到这里，感触颇多。
单就培训本身来说，我有两点体会。第一点是培训组织，良苦用心。组织部和党校花了大力气，从报名刷选、小组安排到教学计划，一步步都做到了细致、扎实且有效。看看我们今天在座年轻学员们姿态，就可以明白，这次培训，不虚此行。
第二点是体会到课程安排，深得欢心。我们年轻干部年纪轻是优势，经验缺、阅历少是不足，有些工作不知道怎么做，方向不知道如何把握----是工作软肋。但是给我们讲课的老师、专家用敏锐的眼光，清晰的思路，不同的角度，洞察了我们这些后生辈的不足和需要。他们用语言的表达方式提点我们，教育大家。此外，集体授课、学员论坛、外出考察、落村下企业等各种形式穿插于整个培训，让我们切身感到培训的务实，受益匪浅。
另一方面，从我个人角度来说，有三个收获。第一是组织关怀，倍感贴心。全市的年轻干部很多，但这样专题培训却只有我们37个人，大家聚集一起，腾出时间学习，就这一点，组织上已经对我们是高看一眼，厚爱一分，而和组织部领导这样近距离谈体会、谈感受，更是感到亲近一层。
第二个收获是查找不足，心有准心。一个月的培训，恰似喝一小口孟婆汤，素质提升自不必说，包括思维谋划能力、文化水平、团队合作意识，心态调整等等，学一样，受用一样，学一样，受用一生。同时，通过培训找到了自己的工作软肋，我想，在今后，会更好地立足做人，做事，不以己之长比旁人之短。
第三个收获是引我成长，坚定信心。党校学习，拓展训练，年轻干部培训，特别是井冈山革命之旅，感觉我们是在“黄埔军校”学习，我不知道我们是第几期，但是我明显感到组织培养意义深远。这次培训，也得以使我有机会与嵊州年轻精英一起，在学习中实践，在实践中学习，在学习与实践中成长。
尊敬的组织部领导，今天谈体会和感受，更希望在今后能再多一些这样的培训学习机会，再延长这样的培训学习时间；各位同学，更希望在今后能开放我们的所有感官，在年轻这个舞台上永不落幕！
谢谢！
一、提高认识，切实把境外培训作为培养高层次、高素质、国际化领导人才的重要渠道
青岛处在改革开放的前沿口山东省对外开放的龙头，加入世贸组织后，要在更大的范围、更广的领域和更高的层次上参与国际竞争与合作。当前，青岛全市正在努力抓好构建可持续发展的经济体系、构筑特色鲜明的现代化国际大城市框架、全面提升城市核心竞争力三件大事，争取率先实现全面建设小康社会的目标。这必须有充足的人才尤其是高层次、高素质领导人才作保证，特别需要一批具有世界眼光、战略思维，通晓国际惯例和规则，富有开拓创新精神，能够驾驭复杂局面的高层次、复合型、国际化人才。但我市高层次人才总量不足、年龄和专业结构不尽合理，总体文化水平不够高的问题比较突出，特别是在年轻领导干部中，缺少熟悉市场经济规则，能够驾驭大型企业集团，参与国际竞争的高层次管理人才，缺少政治素质高，懂经济、精本行、会管理的复合型高素质党政领导人才。在高层次人才培养上，也存在渠道狭窄、层次不高、效果不明显的问题。
基于以上原因，市委、市政府提出重点抓好领导人才的培养，把境外培训作为培养高层次、高素质领导人才的一条重要渠道，切实改变过去低层次、短时间、开眼界式的境外培训方法，突出高层次(受训领导干部层次高)、高起点(到发达国家院校培训)、高质量(注重培训超前性、系统性和实效性)，强调以引进和学习发达国家先进和管理经验和方法为主，优先选拔一批有培养前途、具有大学本科以上学历的年轻干部到国外进行中长期系统培训，不断拓宽境外培训渠道，加大培训力度。实践证明，这是一种行之有效的培训方式，对培养领导人才和应对国际竞争起到了重要作用。
二、精心组织安排，认真扎实地做好培训的前期工作
(一)严格把关，选派优秀年轻领导干部出国培训。着眼于全市人才特别是高层次领导人才的培养和队伍建设，在组织国外培训时，本着宁缺毋滥的原则，对参训对象提出明确、具体要求，主要是：除具备较高政治素质外，职务上为各区市、市直各单位市管领导干部和优秀中青年后备干部；年龄一般在45岁以下，其中后备干部一般不超过40岁；学历必须是大学以上文化程度；外语必须达到初级以上水平，其中培训时间三个月以上的要达到国家外专局规定的BFT外语水平。学员的选拔，采取组织点名调训、单位推荐和系统内公示相结合的方式，按照公开、公正、竞争、择优的原则和程序进行。近年来，由于坚持严格把关，经过出国培训的干部素质得到了提高，许多干部被提拔重用，一部分成为各部门、各单位领导骨干。
(二)注重实效，认真选择培训渠道。主要国外培训渠道包括新加坡南洋理工大学、美国伊利诺斯大学、澳大利亚拉筹伯大学、阿德莱德大学等。这些学校大都是国家外专局在国外定点培训基地，在教学科研、设施环境和办学信誉方面都有较高的知名度，尤其在培训中国学员方面有着比较丰富的经验。授课教师层次高、水平高，专兼职师资配套，专家、教授和政府官员轮流授课，许多专家教授熟悉我国国情，讲课有针对性，便于进行深层次的沟通和交流。
(三)围绕大局，精心设置研究专题。在培训专题方面，成立课题组，围绕全市中心工作设置课题，在充分征求市委、市政府两个研究部门和参训学员单位的意见基础上反复修改、论证并最终确立。培训学员带着问题出去，带着成果回来，增强了出国培训工作的针对性和实效性。比如1999年到2002年分别举办了以公共管理、工商管理、国际金融、服务贸易、城市建设、WTO事务为主题的研修班，借鉴性和实效性都比较强。围绕培训课题，采取了系统授课与实地考察相结合、对口了解情况与开展专题研讨相结合、短期培训与跟班学习相结合，促使培训学员转观念、作对比、找结合，从而加深了理解，增强了培训效果。
三、严格管理，加强制度建设，确保高质量的出国培训效果
(一)理顺管理体制。几年来，市委组织部主要组织市管领导干部和中青年后备干部的出国培训。在组织出国培训工作中严格按照市外专局的程序要求申报审批。目前，我市干部出国培训的管理体制和程序是：市外国专家局 (引智办)是全市出国培训工作的归口管理部门，负责出国培训工作统筹规划，综合协调和统一管理。我们每年根据市外专局通知精神，结合人才培养的实际需要，提出出国培训计划，经研究审核后，报市外国专家局(引智办)。市外专局进行初审，并报市干教领导小组审核同意后，再报市政府批准同意后组织实施。
(二)建立国内预培训制度。出国前，都进行为期3至4天的国内预培训，重点进行外事礼仪、保密、宏观经济及所选课题基础知识等方面的教育。制定下发《青岛市年轻干部出国培训手册》、《青岛市年轻干部出国培训须知》等管理制度，人手一册。
(三)建立国外培训制度。为保证干部出国培训任务的顺利完成，每期培训班都组建了临时领导机构，建立了专业组和业务组，负责培训过程的日常学习研讨、联络、信息编写和有关活动安排等工作。同时，建立健全了国外培训管理制度、培训经费使用制度、学员国外培训考核制度、培训质量评估制度、学员回国后跟踪培养制度等一系列规章制度，对这项工作实行制度化、规范化管理。
四、学以致用，积极促进成果转化和应用
(一)立足实际，研究了青岛改革和发展中的一些现实问题。学员带着问题到国外学习，不仅学到很多现代管理理念，还实地考察了政府管理部门和国际知名大企业，对国外社会进行了多视角的观察。同时，在城市管理、金融与服、政府绩效、企业管理等方面形成了一批研究成果，得到市委、市政府领导的肯定，有些已进入市委、市政府决策，有的已经付诸实施。
关键词：关键环节 年轻干部 培养
一、紧紧抓好舆论引导这个载体，在营造新时期年轻干部快速成长环境上下功夫
一是要充分认清“80后”年轻干部的特点，因势利导做好思想政治工作。思想政治工作服务企业的最重要的一条就是要找准结合点，增强实效性，有针对性的地做好工作，为企业的改革和发展提供强有力的智力支持和精神动力。
二是把管理寓于走访谈心之中，加强与“80后”干部的思想交流和沟通。油建行业艰苦，大多数青年人作为施工前线技术人员和管理人员在外部市场，时限性强，事务性强，劳动量大，常年野外作业的工作性质使他们缺乏与外界的交流，很难享受到同龄人的生活乐趣。随着发展节奏的加快和竞争形势的日趋激烈，对青年人来说客观上形成不同程度的压抑和某种程度的磨损。做好新时期青年职工的思想工作，就要深入到年轻干部的工作、学习和生活场所等各个方面，主动与年轻干部交友谈心。
三是充分利用媒体和网络资源渠道，构建年轻干部信息服务网络。应该充分利用信息网络资源，深入研究年轻人思想活动的新情况、新特点，创新思想政治工作的内容、机制、形式、方法、手段，积极拓展思想政治工作的新空间和新渠道。加强与外部市场年轻人员的交流，围绕企业的发展，激发青年干部的积极性和创造性，统一思想内涵是我们提升思想政治工作的重要途径，是提高时效性，扩大覆盖面，增强影响力的重要手段。
二、紧紧抓住在使用中培养这个重点，在提升优秀人才技能上下功夫
一是坚持以“软管理”、“柔性管理”作为企业年轻干部管理的工作主线。“80后”青年作为企业的新生力量和接班人，整体可塑性和接收新知识的能力强，是决定今后企业成败的关键。对青年干部而言，多为青年办实事，满足合理、健康的需求，从而引导青年为实现目标完成做贡献。要广泛采取学习交流、联谊谈心、走访考察、培训考核等方式提高年轻干部群体的整体素质是做好干部培养工作的重要部分。以活动为载体，起到发现人、培养人、选拔人的作用，以活动为依托，通过活动带教育、助管理、促工作，是团结凝聚青年干部的重要方式。
二是加强年轻干部的教育培训，提升工作实践能力。按照培训干部、提高干部素质的要求，把青年干部教育培训纳入干部队伍建设和人才工作的总体规划之中。通过制定青年干部培训规划，有计划、分层次、分领域地开展培训工作，突出培训的政策性，强化培训的实效性，丰富培训内容，创新培训方式，使年轻干部从不同程度均能得到适当的培训，把培训过程与教育引导、考察培养、选拔任用过程结合起来，在培训的大环境中实现管理。针对年轻干部好学上进的情况，应积极为他们创造条件，鼓励他们努力求学，又注意引导他们明确学习目的，切实把所学知识用于生产实践，用于为企业发展作贡献，同时也促进个人的成长和进步，使他们有充分发挥才干的舞台，通过这种方式达到锻炼人才，为企业人才培养储备能量的目的。
三是要做好跟踪管理工作，建立和不断完善相应的工作制度。推动年轻干部工作持续健康发展，关键是机制和方法创新。通过定期谈话制度，联谊交友制度，跟踪考核制度等，对纳入视线的后备培养人选进行引导教育，帮助解决他们存在的问题，促使其尽快成长成熟。同时要建立完善的干部档案和后备干部档案；建立年度考核、述职制度；建立年轻干部年度责任制考核情况存档备案；年轻干部适时向公司作述职报告，汇报思想和工作情况，建立与青年干部联系交友制度，着力解决外出干部工作生活中的困难，努力营造基层干部成长的良好环境。
三、紧紧抓住文化上传承这个基础，在继承和发扬优良传统上下功夫
一是要着力塑造新时期青年干部的历史使命感和责任感。近年来我们坚持坚持以重点工程、重点项目为依托，锤炼一支专业配套、结构合理、素质优良、忠诚企业的人才队伍。通过有意识地急难险重工程中磨砺队伍意志，锤炼传统精神，从而带动队伍凝聚力、战斗力提升。增强了职工队伍的自豪感和凝聚力，树立了胜利油建铁军的良好形象。
政治上的坚定、党性上的坚定都离不开理论上的坚定，干部要成长起来，必须加强马克思主义理论武装;下面是小编给大家带来的全市2020年少数民族、妇女、党外青年干部培训班开班仪式上的讲话、希望大家喜欢!
各位同志、各位年轻的朋友：
今天，由于大家的到来，我们市委党校洋溢着朝气蓬勃的气息，感觉环境和氛围都非常青春、非常有活力，加之今天是10月X日，一个十全十美的日子，经过一个多月的筹备，我们X市2020年少数民族、妇女、党外青年干部培训班今天正式开班。在此，我谨代表市委组织部部务会，对各位年轻的朋友的到来表示热烈欢迎!
各位年轻的朋友，去年市委下发了《关于适应新时代要求大力发现培养选拔优秀年轻干部的实施办法(试行)》，健全完善全市年轻干部选拔、培育、管理、使用的机制，其中最重要的一项工作措施就是加强年轻干部的教育培训，特别是少数民族、妇女、党外青年干部培训，让大家到党校进行培训，把系统的理论学习与实践锻炼结合起来，把集中培训与跟踪培养结合起来，把组织培养和个人努力结合起来，全面提升党性修养和能力素质。根据会议要求，我主要讲三个方面的意见。
一、提高政治站位，明白“为何学”
党的十八大以来，多次强调，各级领导干部都要有加强学习的紧迫性。他指出：“从总体上看，与今天我们党和国家事业发展的要求相比，我们的本领有适应的一面，也有不适应的一面，如果不抓紧增强本领，久而久之，我们就难以胜任领导改革开放和社会主义现代化建设的繁重任务。”知识都有“保质期”，本领都有“折旧率”，能力都有“迭代率”。我们都知道，少数民族干部、女干部、党外干部是干部队伍的重要组成部分，是推动党的各项事业不断发展的重要基础，举办这次培训班是巩固“不忘初心，牢记使命”主题教育成果，适应新形势、新要求，落实中央、省委、市委扩大选人用人视野，强化干部培养选拔工作的有益实践。
(一)培养少数民族干部、女干部、党外干部是全市经济社会发展的现实需要
今年是“十三五”收官之年、战决胜脱贫攻坚收官之年，也是开启“十四五”奋斗、落实2020年考察云南重要讲话精神的开局之年，市委四届八次全会把X放到全国全省的发展大局中来分析谋划，进一步理清了发展思路，找准了发展定位，对滇西辐射中心、滇西工业重镇、新型基础设施、乡村振兴、大滇西旅游环线枢纽、边疆治理能力现代化、最优营商环境建设等七个方面的工作进行了安排部署。相对于目标任务，我们的年轻干部与好干部标准有一定差距，与X高质量跨越发展对干部的要求有差距。各项工作的稳步推进，离不开一支包括少数民族干部、女干部、党外干部在内的高素质年轻干部队伍，举办这期培训班就是为了让大家通过学习，能够更好更快的投入X跨越发展的各项事业中，为X的明天做出应有的贡献。
(二)培养少数民族干部、女干部、党外干部是加强干部队伍的内在要求
长期以来，市委高度重视少数民族干部、女干部、非党干部的培养，相继出台了《X市进一步激励广大干部新时代新担当新作为实施办法(试行)》《关于建设忠诚干净担当高素质干部队伍的实施意见》《关于贯彻落实〈2019—2023年全国党政领导班子建设规划纲要〉的实施意见》等文件，有计划的把少数民族干部、女干部、党外干部放到培训班、重要岗位、基层一线去培养锻炼，全市市管干部中，少数民族干部X名，占X%(超过了少数民族人口占全市人口的比例X%)，女干部X名，占X%，党外干部X%，占8.5%。但同时我们也看到，少数民族干部结构不够合理，40岁以下的市管干部只有22名，后备力量薄弱;处级领导班子中党外干部有空缺，隆阳区缺1名党外副区长，昌宁县缺1名党外人大副主任，X市、县(市、区)两级法院领导班子中至今均未配备党外副院长。举办培训班，就是希望通过集中学习培训，拓宽大家的视野、思路、胸襟，同时为大家搭建展示自我的平台，为组织选拔干部打下基础。
(三)培养少数民族干部、女干部、党外干部是提升干部整体素质的重要举措
指出“从总体上看，与今天我们党和国家事业发展的要求相比，我们的本领有适应的一面，也有不适应的一面，如果不抓紧增强本领，久而久之，我们就难以胜任领导改革开放和社会主义现代化建设的繁重任务。”从X的情况看，我市少数民族干部、女干部、非党干部的整体素质，基本能够满足岗位需求，但同时也应该看到，一些干部还缺乏扎实的理论功底，缺乏对全市全局工作的了解和把握，缺乏艰苦环境的磨练，缺乏驾驭复杂局面，解决复杂问题的经验和能力。要解决这些问题最好的办法就是加强教育培训和实践转化，不断提高综合素质，以百年传承，今日到我的豪气，带头准确把握“边疆、民族、山区、美丽”市情新内涵，带头奋力开创X高质量跨越发展新局面。
二、掌握学习方法，弄懂“怎么学”
指出：“中国共产党人依靠学习走到今天，也必然要依靠学习走向未来。我们的干部要上进，我们的党要上进，我们的国家要上进，我们的民族要上进，就必须大兴学习之风。”此次培训班设置了丰富的培训内容，大家要结合自身实际、工作实际，科学合理的制定学习计划，让政治理论水平、专业能力、综合素质都有较大的进步。
(一)要以政治理论学习为核心加强政治历练
政治上的坚定、党性上的坚定都离不开理论上的坚定，干部要成长起来，必须加强马克思主义理论武装，要切实明白我是谁，为了谁，依靠谁。在培训班，大家要系统学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观，通读《谈治国理政》(1、2、3卷)，跟进学习最新重要讲话文章，持续学习考察云南重要讲话精神，通过静下心来读原著、学原文、悟原理，学习掌握中国特色社会主义理论体系，学习掌握贯穿其中的马克思主义立场观点方法，不断深化对共产党执政规律、社会主义建设规律、人类社会发展规律的认识，深刻理解新时代中国特色社会主义思想的核心要义、精神实质、丰富内涵、实践要求，真正学出始终坚守不渝的理想信念;学出对党绝对忠诚的政治自觉;学出以人民为中心的价值取向;学出推动高质量跨越发展的过硬本领。
(二)要以专业知识为重点开展专业训练
党的报告强调“要注重培养专业能力、专业精神，增强干部队伍适应新时代中国特色社会主义发展要求的能力”。年轻干部既要有过硬的政治素质，又要有较强的专业能力。我们这个培训班从名字上大家就可以看出与其他培训比较起来不一样，我们学专业知识不仅要按照“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，结合自身岗位的专业化需求开展专业训练，同时还要结合我们的身份有针对性的开展学习，比如：少数民族干部就要多学少数民族政策知识、工作方法、民俗文化，女干部就要结合自身“亲、巧、细、韧”的特点多学沟通技巧、解决群众工作方法，党外干部就要多学统一战线方面的知识等，在勤学苦干、多思善悟中丰富专业知识、提升专业能力、锤炼专业作风、培育专业精神，尽快成为行家里手，适应新形势新任务新要求。
(三)要以基本知识为基础提升综合素质
提出：“我们的党政领导干部都应该成为复合型干部”，领导干部要适应各种新常态，就必须要不断拓展视野，完善知识结构，更新思维理念。因此，我们在培训班，要加强党的路线方针政策和宪法法律法规学习培训，开展经济、政治、文化、社会、生态文明、党建和哲学、历史、科技、国防、外交等各方面基础性知识学习培训，开展互联网、大数据、云计算、人工智能等新知识新技能学习培训，抓好总体国家安全观、统战、民族、宗教、金融、保密、统计、城市规划管理、应急管理、心理健康等方面学习培训，做到既懂经济又懂政治、既懂业务又懂党务、既懂专业又懂管理，努力成为一名又博又专、底蕴深厚的复合型干部。
三、严肃培训纪律，学出“好作风”
举办少数民族、女干部、非党干部培训班学习锻炼机会难得，2个月的时间，不是让大家来放松的，大家一定要珍惜这次宝贵的学习机会，以严肃认真的态度对待每一堂课、每一次测试、每一次研讨、每一次活动，真正做到学有所获、学有所成、学有所用，希望大家珍惜机会，做到身到、心到、学到。
一要有好的学习心态。学习不仅是个人行为，更重要的是一种社会行为。在座的各位都是各单位的中坚力量，讲学习不仅仅是自己生存和发展的需要，更重要的是一种历史重任和社会责任，大家要端正学习态度，自觉地把学习作为一种终身追求的精神境界，作为一种经常性的任务，增强学习的自觉性和紧迫感，以身作则、率先垂范，真正做到坐得下来、静得下心、钻得进去，认认真真学、扎扎实实学，力求学有所得、学有所思、学有所成，在全面系统掌握马克思理论知识走在前面，在学习掌握专业知识、提升专业能力上走在前面，在运用马克思主义立场、观点、方法分析和解决实际问题上走在前面。
二要有好的学习方法。2个月的培训时间，大家要学习的东西很多，如果不讲究方式方法，很难达到学习的效果。首先要持之以恒学，指出，“青年有着大好机遇，关键是要迈稳步子、夯实根基、久久为功。心浮气躁，朝三暮四，学一门丢一门，干一行弃一行，无论为学还是创业，都是最忌讳的。”
大家要戒除浮躁、静下心来，摒弃功利思想，纠正“不学”或“浅学”的态度，用心读书，合理计划，在有限的时间内多学习知识;其次要精研细思学，要带着问题学习，养成边学习边思考的习惯，在广泛阅读的基础上，联系实际，开动脑筋，把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，多问几个“为什么”，对现实中的疑惑进行深入思考，力求把零散的东西变为系统的、孤立的东西变为相互联系的、粗浅的东西变为精深的、感性的东西变为理性的，同时，通过学员论坛、学员微课堂加强学员之间的相互交流，取长补短，集思广益;最后要知行合一学，毛泽东说过“读书是学习，使用也是学习，而且是更为重要的学习”。
大家要不做“赵括门中人”，理论联系实际，将学到的理论知识转化为工作的方式方法，切实解决“老办法”不管用，“新办法”不会用，“硬办法”不敢用，“软办法”不顶用，在矛盾面前束手无策、无能为力的情况，做善作善成的真把式、雷厉风行的快把式、追求卓越的好把式。
三要有好的学习纪律。学风建设是干部作风建设的重要组成部分，端正学风是端正党风的基础。为了办好这次培训班，市委组织部和市委党校制定了详细的培训方案和严格的培训纪律要求，全体学员要强化纪律意识，服从组织管理，时刻以高标准、严要求来约束自己的一言一行，规范自己的一举一动，做到对自己更加严格、对学校更加敬畏、对教师更加尊重、对培训更加珍惜，树立良好形象。这次培训班，我们将执行违反纪律规定“一票否决”制，凡发现学员违反中央八项规定精神或其他违纪违法行为的，一律责令退学，并严肃处理。
同时，严格执行请销假制度，学员无特殊情况不得请假，确需请假的，须由学员派出单位以书面形式报市委组织部审批。凡学员累计请假时间超过总学时1/7的，不予毕业，不颁发结业证书。同时，各位学员要积极配合工作人员做好疫情防控工作，培训期间要注意佩戴口罩，做好卫生消毒等个人防护措施，身体有不适及时向班主任反映。
这次全市干部教育培训工作会议，是经市委同意召开的。这次会议的主要任务是：坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻江总书记“七一”重要讲话和党的十五届六中全会精神，认真落实全国、全省干部教育培训工作会议确定的各项任务，总结“九五”经验，研究部署“十五”工作，围绕今后五年全市经济社会发展和党的建设的目标任务，加大干部教育培训力度，积极推进高素质干部队伍建设，努力构建南京领导人才高地，为富民强市、率先基本实现现代化提供坚强的组织保证和人才支持。
市委、市政府对于开好这次会议很重视。最近，市委书记李源潮同志听取了全市干部教育培训工作的专题汇报，并作了重要指示。他希望全市组织系统围绕“富民强市、率先基本实现现代化”的目标，组织大规模的领导骨干人才培训。特别是在近期要面向“加快发展，加快开放，加快改革，提高综合竞争力，提高城市现代化水平”的任务，加快培养有现代化知识和国际眼光，想干事、会干事、能干成事的新型领导人才。干部工作要出生产力，人是最重要的生产力，领导人才又是生产力中的关键因素。希望我市培养领导人才的工作步子更大一点，要求更高一点。“磨刀不误砍柴功”，对干部培训的经费要给予保证。源潮同志的指示，从全面落实市第十一次党代会提出的目标任务的高度，为我们进一步做好全市干部教育培训工作指明了方向，明确了重点，具有很强的指导性和针对性。
刚才，市委党校、市人事局等部门作了很好的发言，大家交流的经验各具特色，可供各地、各部门借鉴。下面，我简要回顾一下“九五”期间我市干部教育培训工作的情况，对当前及今后一个时期干部教育培训工作讲几点意见。
“九五”期间，在市委、市政府的正确领导下，我市干部教育培训工作坚持以邓小平理论和党的十五大精神为指导，全面贯彻党的基本路线，紧紧围绕经济建设中心和全市工作大局，以建设高素质干部队伍为目标，以党政领导干部为重点，全面加强政治理论、岗位业务和基本技能培训。经过各区县、各部门的共同努力，较好地完成了我市“九五”期间干部培训规划提出的各项任务，为全市现代化建设提供了有力的人才支持。
（一）注重提高工作的组织程度，全市重视干部教育培训工作的氛围更加浓厚。在过去的五年里，市委始终把干部培训工作作为党建工作的重要内容摆上重要议事日程，每年都要召开领导小组会议研究全市的干部培训工作。各级领导班子和领导干部自觉把加强学习和培训，不断提高自身素质作为“必修课”认真对待。各培训职能部门按照分工，认真履行职责，加大组织和宣传力度，在提高培训的针对性和实效性上下功夫，努力做好各项培训工作。各级财政部门在培训经费上给予大力支持，为开展好干部培训工作提供有力保障。全市上下已经形成了一个高度重视教育培训，自觉投身教育培训，积极服务教育培训的良好氛围。
（二）注重突出理论武装，各级领导干部学习理论的热情不断高涨。“九五”期间，我市始终把抓好领导干部理论学习作为干部培训工作的重中之重加以落实，共脱产轮训市管领导干部800多人。我们总结的“四个转变”的做法与经验得到了的认可。在学习的内容上，突出邓小平理论和党的十五大精神，重在提高各级领导干部的思想政治素质；在学习的形式上，坚持并完善脱产进修和中心组学习制度，开展自学理论活动，形成了脱产培训、中心组学习和在职自学“三位一体”的学习模式；在学习的检测上，重视加强考试考核和检查评比，确保学习取得实际效果。特别是通过在市管领导班子、领导干部中普遍开展的“三讲”集中教育和“三个代表”重要思想的学习教育，使各级领导干部普遍增强了理论武装的紧迫感，树立了良好的学风，全市领导干部学习理论活动逐步走上有序、规范的轨道。
（三）注重加大年轻干部的教育培训力度，为干部队伍建设储备了一批后备人才。“九五”期间，按照中央关于“加强领导、强化培训、严格管理、注重实效”的要求，根据年轻干部的特点和成长规律，狠抓了中青年干部的理论学习、实践锻炼和教育管理，突出党性锻炼和宗旨教育，努力探求新形势下进行有针对性培训的新办法。市各有关部门和区县从实际出发，在年轻干部的教育培训上做了大量工作，同时在交流换岗、挂职锻炼等方面作了有效探索，把理论培训和实践锻炼、管理监督结合起来，增强了教育培训的效果。“九五”期间，市委组织部等部门直接培训青年干部100多名，市管后备干部420多名。经过培训，绝大多数中青年干部的政治业务素质有了明显提高，相当一批同志走上了领导岗位。
（四）注重强化各类干部的业务能力培训，干部教育培训的领域不断拓宽。“九五”期间，对在职干部进行了适应性、实用型的业务技能培训，提高了他们履行岗位职责的能力。“九五”期间，市各有关部门通力合作，先后开展了从大专层次到研究生水平的学历教育；以外语、计算机信息技术为主要内容的技能培训；以当前热点问题为主题的专题讲座和研讨；以拓宽视野、更新知识为目标的境外培训等等。“九五”期间，3万多名机关干部参加了公务员过渡培训，2万多名机关干部参加了更新知识培训，650多名处级干部参加了任职培训。参加各类学历教育的干部达18700多人次。96000多人参加了计算机应用能力考核，其中81000多人取得了合格证书。参加外语培训考核的共12000多人。有340多名处以上干部参加了由市委组织部组织的境外培训。培训领域的拓展，使广大干部接受了许多新知识、新技能、新理论，有力地提高了业务能力和工作本领，使干部培训工作在内容、载体和实现手段上得到了极大的丰富，产生了良好的社会影响和综合效益。
（五）注重制度建设和规范运作，干部教育培训的宏观管理能力明显提高。“九五”期间，全市先后出台了一系列指导性意见和办法，建立健全了干部培训工作的一系列制度。充分发挥市干部培训工作领导小组的作用，加强职能部门之间的沟通协调，进一步明晰了干部教育培训工作的管理体制。充分发挥各级党校、行政院校等干部培训主阵地的作用，加强工作指导，逐步建立起干部培训的网络体系。领导干部理论培训、公务员任职和更新知识培训、企业经营管理人员职业资格培训、专业技术人员继续教育、党外干部和女干部的专题培训等各项培训工作有条不紊地进行。目前，已基本形成了以市干部培训工作领导小组为龙头，以各培训职能部门为主干，以各培训基地为支撑，上下联动、各司其职的干部教育培训工作格局。
进入新世纪，新形势、新任务对进一步做好干部教育培训工作提出了新的更高的要求。特别是我国加入WTO以后，我们将面临更为激烈的国际竞争和国内竞争。这种竞争归根到底是人才的竞争，它既表现为人才所具备的能力的竞争，也表现为人才开发与培养水平的竞争。因此，要使南京在新世纪的竞争中处于更为有利的地位，关键要开发培养出一大批素质优秀、能推进现代化建设的领导人才。全市上下要扎扎实实地贯彻落实好干部教育培训“十五”规划，抓住机遇，开拓创新，努力开创南京干部教育培训工作新的局面。
一、着眼新世纪南京现代化建设全局，深刻认识做好干部教育培训工作的重大战略意义
在全省干部教育培训工作会议上，省委副书记李源潮同志指出，培养现代化领导人才是江苏率先基本实现现代化的先导工程。必须确定现代化的培训目标，丰富现代化的培训内容，建立现代化的培训手段，利用现代化的培训资源，大力推进江苏干部教育培训的现代化。在十一届市委第一次全体会议上，李源潮同志对新一届市委领导班子提出了要“善于学习，驾驭全局，清正廉洁，实干为民”的要求。他强调，南京搞现代化建设必须以学习开路，市委要做学习的表率，成为学习型的集体。他还多次强调指出，一个在学习上没有追求的干部是没有前途的干部，一个在学习上没有要求的班子是没有希望的班子。他希望南京的干部要成为善于学习、善于实践的干部。我们要积极响应省委的号召，按照市委的统一部署和要求，牢固树立人才是第一资源的观念，树立干部教育是“科教兴国”题中应有之义的观念，树立干部教育培训是基础建设一个重要方面的观念，树立干部教育是实施人才战略投入少、见效快的有效途径的观念，以及干部教育培训必须以提高能力素质为核心并实施终身教育等观念，真正把干部教育培训工作放在事关全局和长远的战略地位，切实抓紧抓好。
要把干部教育培训作为富民强市、率先基本实现现代化的先行之举和基础工程来认识和把握。干部教育培训，是干部选拔任用的工作基础，也是各项事业发展的重要基础工程。干部教育培训先行，是南京率先基本实现现代化对人才尤其是新型领导人才的急迫需求所决定的。“十五”期间，是我市以富民强市为目标，为率先基本实现现代化奠定基础的关键时期。培养、教育和训练一大批现代化的新型领导人才和专门人才，是实现全市国民经济和社会发展“十五”计划的先导工程。我们必须狠抓全市“十五”干部教育培训规划的落实，不断加大人才资源开发和干部教育培训的力度，为我们在WTO框架内参与国际经济合作与竞争，为推进全市改革开放和现代化建设提供有力的智力支持和人才保证。
要把干部教育培训作为“科教兴市”战略的重要内容来认识和把握。进入新世纪，面对激烈的国际经济竞争和国内区域竞争的新特点，几乎所有的城市都敏锐地感悟到：谁抢占了人才高地，谁就将占领经济制高点；谁拥有新生代，谁必定拥有新时代；一个人才生机勃勃的城市，必定是事业兴旺发达的城市。南京是一座科技人才资源十分丰厚的城市，共有150多家高等院校、科研院所和研发中心，有38万科技人才，仅两院院士就有62位。着眼于南京人才优势明显的特点，市委、市政府提出了建设“科技先导型城市”的目标，实施“科教兴市”的战略，积极建立人才高地，着力把南京难得的人才优势，转化为现实的人文优势、经济发展优势和干部队伍建设优势。然而我市目前干部队伍的状况，在知识结构与理论素养等方面同我们这个知识密集型城市的地位还不相适应，必须通过教育培训抓紧改变。“科教兴市”的“教”不仅包括基础教育，也包括作为继续教育的干部教育培训。干部教育培训对于实施“科教兴市”战略具有示范作用，必将促进全市上下广泛兴起学习现代化知识的热潮。
要把干部教育培训作为建设与时俱进高素质干部队伍的关键措施来认识和把握。选拔干部的基础是培养干部，任用干部要重在素质。干部教育培训作为提高干部素质、培植人才资源的重要手段，对于建设高素质的干部队伍具有决定性作用。从一定意义上讲，今天南京干部教育培训质量的高低，决定着未来南京干部队伍素质的优劣，决定着南京未来发展速度的快慢。教育关系民族兴衰，干部教育也在一定程度上决定着城市的兴衰。我们要清醒地看到，面对扑面而来的新知识、新信息，面对大量出现的新情况、新问题，我们的干部队伍出现了较大的不适应，突出地面临着“知识恐慌”和“本领危机”。所以，我们在重视干部使用的同时，要高度重视干部的教育、管理和监督，做到选人与育人相结合。切实加强干部教育培训工作，是培养造就一支自觉实践“三个代表”重要思想、始终走在时代前列的包括党政干部、企业经营管理干部和科技干部在内的宏大的干部队伍的关键措施，一刻都不能放松。
二、围绕“十五”规划各项任务的落实，创造性地抓好干部教育培训的重点工作
当前及今后一个时期，我们要围绕“十五”期间干部教育培训的总目标、总要求，突出重点，加大力度，整体推进，把规划提出的各项任务真正落到实处。
今后五年，全市干部教育培训总的要求是：坚持干部教育培训工作为全市两个文明建设服务，为干部队伍建设服务。坚持用新的理念、新的思路、新的构架、新的方法和载体，增强干部教育培训工作的计划性和系统性、层次性和规范性、规模性和开创性。在教育培训的主体上，形成一个组织部门主管，职能部门各司其职，以党校为主渠道的各类教育培训基地互相促进、整体联动的工作网络；在教育培训的客体上，形成一种广大干部根据工作需要和提高自我的实际需求主动求学参学的浓厚氛围；在教育培训的内容上，形成一个以理论基础、战略思维、世界眼光、党性修养、业务能力为主要内容的教学框架；在教育培训的方法上，形成一套完善的分层次、分类别、多渠道、多形式、重实效、充满活力的教育培训局面。
今后五年，要根据全市“十五”期间经济和社会发展对干部教育培训工作提出的新要求，重点培养1000名左右市管党政领导干部及其后备干部；围绕经济国际化、城市化和城市现代化战略，重点培养2000名左右城市建设与管理、外向型经济管理与运作人才；围绕科教兴市、可持续发展战略，重点培养3000名左右促进高新技术产业及“三个基地”、“三个中心”建设的各级各类专业技术人才。
要实现这样的要求和目标，必须突出抓好五个方面的工作。
一是突出抓好党政领导干部特别是“一把手”的教育培训。党政领导干部是整个干部队伍的中坚力量，而“一把手”在领导班子和全局工作中又处于核心地位，发挥关键作用，负有全面责任。党政“一把手”的教育培训，重点要围绕提高思想政治素质，提高驾驭全局的能力来安排。当前最重要的是要抓好“七一”重要讲话和党的十五届六中全会精神的学习教育，努力把思想和行动统一到市第十一次党代会精神上来，提高各级党政一把手驾驭全局、研究解决实际问题的能力，提高思想政治建设特别是思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风建设的水平。要根据岗位要求和工作特点，开展一些针对性强的专题研讨。与此同时，要根据时代的要求和干部成长的需要，高度重视对领导干部进行新知识、新理论、新技能的培训，努力培养造就一支适应现代化建设要求的高素质的党政领导干部队伍。“十五”期间，市委将选送一批市管党政领导干部特别是“一把手”参加中央党校、省委党校举办的脱产理论进修班，还将选送一批市管领导干部参加中央组织部、省委组织部举办的各类专题培训班。市委党校每年安排三期市管干部进修班，确保全市1000多名市管领导干部在五年内至少参加一次组织安排的脱产理论进修或专题培训。各地、各部门要切实做好学员的送训工作。
二是突出抓好优秀年轻干部的教育培训。培养选拔优秀年轻干部，培养是前提和基础，必须把年轻干部的教育培训放到重中之重的位置上来抓。现在的年轻干部，基本上是改革开放以来陆续进入干部队伍、逐步走上领导岗位的。他们年富力强，大多数文化程度较高，眼界比较开阔，思想比较活跃，开拓进取精神比较强，许多同志在岗位上取得了优异的成绩，积累了一定的经验。但也要看到，他们身上还存在一些不容忽视的弱点和不足，主要是相当一部分同志程度不同地缺少马克思主义理论的系统学习，缺少领导现代化建设的知识和本领，缺少对党的优良传统和党的历史的深刻了解，缺少党内生活的严格锻炼和艰苦环境的磨炼，缺少做群众工作和解决复杂矛盾的能力。对年轻干部进行教育培训，核心的问题是要抓好两个方面：一要在“靠得住”上下功夫，把帮助年轻干部坚定理想信念、增强党性修养贯穿教育培训的全过程。要帮助他们掌握马克思主义的基本原理和贯穿其中的立场、观点、方法，认清人类社会发展的客观规律，坚定走有中国特色社会主义道路的信念，使他们能够在纷繁复杂的社会环境中明辨是非，在政治斗争的考验面前站稳立场，在任何情况下都自觉地同党中央保持高度一致。要引导和鼓励他们解放思想，开动脑筋，根据新的实践进行新的探索。同时，还要引导他们把学习理论同改造主观世界、加强党性锻炼结合起来，解决好世界观、人生观、价值观的问题，解决好权力观、地位观、利益观的问题，自觉抵御拜金主义、享乐主义、极端个人主义的侵蚀。二要在“有本事”上下功夫，把帮助年轻干部提高实际工作的本领贯穿教育培训的全过程。要引导广大中青年干部牢固树立尊重群众、尊重实践的根本观点，把实践锻炼作为全面提高自身素质的根本途径。通过严格的教育培训和实践锻炼，使他们在认认真真学习上有新进步，在堂堂正正做人上有新境界，在踏踏实实做事上有新成效，在清清白白做“官”上有新形象。还要指出的是，年轻干部的成长要有一个过程，教育培训不可能一劳永逸，必须把集中教育培训同日常的培养锻炼结合起来，推动他们不断提高和进步。“十五”期间，要按照全市干部教育培训“十五”规划和培养选拔优秀年轻干部“十五”规划的要求，加大对800名左右市管后备干部的教育培训力度。五年内，市管后备干部必须到市委党校接受一次系统的理论培训，未经培训的，原则上不予提拔任用。各地、各部门要按照市委的统一部署，切实抓好各级各类优秀年轻干部的教育培训工作，形成一级抓一级的工作格局，促进人才辈出局面的形成。
三是突出抓好以知识更新为主要内容的全员教育培训。加入WTO以后，南京将全方位迎接经济全球化、信息网络化、要素市场化提出的新挑战、带来的新机遇，各条战线的广大干部都将直接面对层出不穷的新情况、新问题。在这样的背景下，必须大力开展全员教育培训，在全市干部中兴起学习现代化知识的新高潮。要把重点放在新知识、新技能的教育培训上，推动干部普遍实现与现代化要求相适应的知识更新。要积极鼓励干部参加学历教育，组织并引导干部参加以更新知识、提高能力为主要目的的各种继续教育。要继续抓好信息技术和外语培训。“十五”期间，全市各级各类干部都要掌握信息网络的基本知识与技能，并获得由市里统一颁发的证书。要切实加强对广大干部的WTO知识培训，明年要对市管领导干部和处级干部普遍进行一次世贸组织相关知识的专题培训。与此同时，要重点培养和引进一批法律、外经、金融和新兴服务类等实务人才及专门人才，全面增强南京“入世”以后的适应能力和竞争能力。
四是突出抓好干部国（境）外培训工作。国（境）外培训是培养干部世界眼光和战略思维的重要途径，是实现南京经济国际化的先行之举。我们要审时度势，积极拓展国（境）外培训的领域，在更大范围内和更高层次上培训能参与国际合作与竞争的领导人才、管理人才和专业人才。“九五”期间国（境）外培训方面做了许多工作，培养了一批干部，取得了积极成效。“十五”期间要在总结经验的基础上，用更加开放的视野和改革创新的办法，努力优化培训资源，提高培训实效，实现新的突破。要坚持做到优先培训可塑性较强的新型领导人才，优先培训经济社会发展迫切需要的骨干人才，优先培训加入WTO以后必不可少的专门人才，优先培训城市建设、管理与经营所紧缺的各类前瞻性人才。
五是突出抓好干部教育培训基地建设，为实现“十五”教育培训目标提供有力支撑。“十五”期间，必须加强基地建设，努力形成布局合理、功能完备的干部教育培训基地体系。今后五年，要充分发挥党校和行政院校的主阵地作用，使之成为干部理论教育的主渠道和党性锻炼的熔炉，成为培养国家公务员的摇篮；要充分利用好高等院校的设备和师资优势，使之成为各类干部学历教育、继续教育、知识更新和专题培训的重要载体；要积极发挥大中型企业、科研院所科创中心和培训中心的功能，使之成为企业经营管理后备人才实战型、全景式、速成化培训的实践场所；要学习、借鉴并积极利用境外高等院校和大型企业在人才培养方面的成功经验，有目的、有计划地遴选一批境外培训机构，作为培养我市经济社会发展所急需和紧缺的各类人才的基地。同时，还要充分发挥各部门干部培训中心的作用。要建立干部教育培训质量评估制度和培训基地资格审查制度，加强对培训基地办学质量的监督检查。基地建设要引入市场机制，遵循优胜劣汰的原则，逐步完善基地的自我约束、自我管理机制，使各级各类培训基地在区域和功能布局上更趋合理，努力形成各自的特色和优势。
三、全面贯彻党的十五届六中全会精神，大力加强理论联系实际的马克思主义学风建设
党的十五届六中全会《决定》指出：“理论联系实际，是党一贯坚持的马克思主义学风，是党具有旺盛创造力的关键所在。大力弘扬这一学风，提高全党的马克思主义水平和解决实际问题的能力，是加强和改进党的作风建设的基础性工作。全党同志必须联系实际刻苦学习，做到理论与实际、学习与运用、言论与行动相统一，创造性地开展工作。”中央把学风建设摆在党的作风建设的基础性工作这样突出的地位，为我们做好干部教育培训工作指明了方向。
加强干部学风建设，必须突出抓好理论武装工作。坚持用马克思列宁主义、思想、邓小平理论武装党员干部，深入学习“三个代表”重要思想，不断深化对共产党执政规律、社会主义建设规律、人类社会发展规律的认识。要把学习理论与总结实践经验结合起来，与学习党的历史、中国历史和世界历史结合起来，与学习当代经济、科技、文化等知识结合起来。领导干部特别是走上新岗位的领导干部，要认真学习和掌握与本职工作相关的方针政策和法律法规。对世界各国一切科学的新经验、新思想、新成果，都要积极研究和借鉴。各级领导干部特别是“一把手”要做学习的表率，打牢马克思主义理论功底，坚定理想信念，提高政治敏锐性和政治鉴别力。要坚决纠正轻视理论、忽视学习、放松世界观改造的倾向。
加强干部学风建设，必须始终坚持学以致用的原则。我们党历来重视理论联系实际，始终坚持学以致用。同志强调学习的目的全在于应用，邓小平同志强调学马列要精、要管用，同志强调理论学习和研究要坚持“一个中心、三个着眼于”，其基本精神都是强调学以致用。学以致用，是理论联系实际的马克思主义学风建设的重要体现，也是干部教育培训工作必须遵循的重要原则。我们所强调的学以致用，从根本上讲，就是要善于运用马克思主义的理论武器来解决我国改革、发展、稳定中的现实问题，解决干部队伍素质特别是思想政治素质方面存在的问题。因此，我们必须紧密联系国际形势的新变化进行教育培训，紧密联系全国、全省、全市改革开放和社会主义现代化建设的新进展进行教育培训，紧密联系党的建设面临的新情况、新挑战进行教育培训，从而不断增强干部教育培训工作的针对性和实效性。
加强干部学风建设，必须大兴调查研究之风。调查研究是谋事之道、成事之基。各级领导干部是否重视调查研究工作，既是自身思想作风的真实反映，也是工作作风和学风的客观写照。通过广泛深入的调查研究，有助于领导干部在学风上坚持理论联系实际的同时，在作风上也坚持密切联系群众；在反对照搬照抄、本本主义的同时，也防止和克服形式主义、；在广泛掌握第一手资料的同时，也更好地体察民情，了解民意，集中民智，珍惜民力，增强为群众谋利益的感情和实效。全市各级领导干部都要按照中央的要求，大兴调查研究之风。市管领导班子成员每年应至少抽出一个月时间深入基层调研，总结经验，探索规律，指导工作，解决问题；要结合自学理论活动“三个一”的要求，坚持自己撰写读书笔记和调研报告，积极为基层群众作辅导报告。市管领导班子主要负责同志，在充分调研和思考的基础上，要形成对地区、部门发展有积极推动作用的思路与建议，提倡向市委报送调研材料和决策建议。
加强干部学风建设，必须坚持和倡导与时俱进的科学精神。同志指出：“马克思主义的发展史说明：解放思想、实事求是，是引导社会前进的强大力量。社会实践是不断发展的，我们的思想认识也应不断前进，应勇于和善于根据实践的要求进行创新。要坚持实践是检验真理的唯一标准，在党的基本理论指导下，一切从实际出发，自觉地把思想认识从那些不合时宜的观念、做法和体制中解放出来，从对马克思主义的错误的和教条式的理解中解放出来，从主观主义和形而上学的桎梏中解放出来。坚持科学态度，大胆进行探索，使我们的思想和行动更加符合客观实际，更加符合社会主义初级阶段的国情和时展的要求。”如何使全市广大干部的思想冲破牢笼，实现总书记所希望的“三个解放出来”，是我们思想理论建设要回答的问题，也是我们干部教育培训工作必须直接面对的问题。李源潮书记在市第十一次党代会的报告中指出：在坚持解放思想、实事求是的思想路线方面，在加强干部学习和教育方面，各级党委的组织、宣传部门和党校要有新的作为，发挥应有的作用。干部教育培训工作要认真贯彻这一要求，教育广大干部坚持解放思想、实事求是的思想路线，坚持马克思主义与时俱进的理论品质，以科学的态度和创新的精神研究解决南京改革和建设中的新情况、新问题。要教育引导广大干部特别是各级领导干部成为普及科学知识、宣传科学思想、倡导科学方法和弘扬科学精神的模范，成为善于学习、勤于实践、勇于创新的模范，不断增强工作的科学性、系统性、预见性和创造性。
四、加强组织领导，促进干部教育培训工作健康发展
今后五年，全市有组织、大规模地培养造就一大批新型领导人才和各类专门人才的任务十分繁重，各地、各部门要按照市委的要求和部署，高度重视，加强领导，采取扎实有力措施，促进干部教育培训工作健康发展，确保“十五”干部教育培训规划中提出的各项目标如期实现。市干部培训工作领导小组办公室要适时进行目标落实与管理情况的检查。
要实行干部教育培训目标管理。现在《规划》已经下发，“十五”期间的目标任务已经明确，关键是要付诸行动，狠抓落实。目标管理是一种现代管理手段，是抓落实的有效方法。各地、各部门要根据《规划》的总体要求，结合本地本部门干部培训需求和培训资源条件的实际情况，制定切实可行的干部教育培训目标体系。要根据五年规划总的目标体系，进一步细化年度工作目标，明确进度和质量要求，明确责任单位和责任人，认真抓好落实。要加强对目标实施的组织管理、督促检查和考核，确保五年《规划》目标如期实现。
要建立干部教育培训工作责任制。党管干部，既管干部的选拔任用，也管干部的培养、教育、管理和监督。各级党委和政府要高度重视干部教育培训工作，把这项工作列入重要议事日程。在制定经济、社会发展计划和确定重大建设项目时，要把人才资源开发和干部教育培训作为重要内容，同步考虑，统筹安排。要抓紧建立干部教育培训一级抓一级的工作责任制。党政“一把手”要亲自听取干部教育培训工作的汇报，及时研究解决干部教育培训工作中的问题。各级干部教育培训领导小组要承担好统一领导和协调管理的责任。各级组织部门要履行好“主管”职责，发挥好“牵头抓总”作用。其他成员单位，要按照《规划》中明确的分工，各尽其责，密切配合，形成合力。要逐步加大干部教育经费的投入，优先保证重要培训项目和新增培训项目所需资金，从经费上确保干部教育培训任务的落实。
要加强干部教育培训的分类指导。“十五”期间，干部教育培训工作要继续坚持“三支队伍一起抓”，在切实抓好党政干部教育培训的同时，进一步加强企业经营管理者队伍、专业技术人才队伍以及其他各类干部的教育培训。要根据各类人才的成长规律和行业特点，搞好干部教育培训的分类指导。对企业管理者的培训，要紧紧围绕深化国有企业改革、促进产业升级、优化产业结构来进行，实行工商管理职业资格证书制度，积极推行企业自主培训。对专业技术人员的培训，要紧紧围绕南京支柱产业和高新技术产业的发展，实施以更新知识、拓展技能、增强创新能力为主要内容的继续教育工程，加强对省“333工程”培养对象的培训，努力造就一批高素质的科技人才和一支高水平的学术、技术带头人队伍。要注意在全市范围内发现和培植干部教育培训工作的典型，及时总结和推广典型经验，运用典型引路的办法，推动面上工作的开展，提高全市干部教育培训工作的整体水平。
各位老师、各位学员：
大家好！经过半个月的理论学习和三个月的实践锻炼，首期优秀年轻干部和人才递进培养计划专题培训班已在7月完成培训任务，今天举行结业仪式。在此，我代表县委对同志们顺利完成培训表示祝贺！向付出辛勤劳动的教职工表示衷心的感谢！
本次专题培训班，体现了“三个好”。一是班级氛围好。在座的大多数同志都能克服困难，处理好工作和学习的矛盾，积极主动的投入学习，热情较高，且都能认真遵守课堂纪律，按时上课、认真做好课堂笔记。在实践锻炼期间，大家也能严格要求自己，遵守实践单位纪律，认真撰写了调研报告，学用结合，取得了实效。二是课程内容好。按照“抓什么训什么、管什么学什么、缺什么补什么”的原则，我们重点抓了理论素养培训、专业能力培训、实地调研培训三个环节。本期培训班课程内容设置比较丰富，学员们通过学习系列讲话精神和“”典型案例分析，进一步提高了理论素养和政治水平，树立了廉洁自律的意识，增强了贯彻党的基本路线的自觉性和紧迫性；通过学习马克思主义哲学是科学的世界观和方法论、领导科学与领导艺术、新形势下加强基层党建工作的新方法等课程，拓宽了视野，提高了科学的思维和决策能力；通过学习当前农村工作改革的主要任务和核心问题、农业区域规划与发展、乡村治理与农村经济社会发展等课程，增强了推进农业产业化和农村可持续发展的本领。学员们普遍反映，在培训期间学到了知识，得到了磨炼，实现了知识、眼界、思路的提升。三是办班路子好。这期培训班在教学方式上，注重了灵活性和多样性，采取与中共北京市委讲师团联系，在“宣讲家”网站选择国内7名专家视频教学（这种方式代表了现代教育发展的方向，今后应多采用），聘请了__大学、__农业大学、市委党校等院校4位知名教授授课等方式开展理论学习；课程都采取了多媒体教学的形式，直观、方便，效果很好，大家也表现出了较高的兴趣；在教学内容上，更是设置了很多针对性的课程，邀请分管工业、农业的县领导现场问答互动，应该说，学员们学到了实实在在的知识。当然，教学内容上也还存在一些不足，需要在今后加以改进，比如：作为实践与理论相结合的案例教学应予加强，以提高学员的实战能力。
实施优秀干部人才递进培养计划，是贯彻落实中央关于加强干部队伍建设新要求的重要举措。去年6月，在全国组织工作会议上强调“实现党的十确定的各项目标任务，关键在党，关键在人”。按照总书记提出的好干部“20字”标准，县委结合实际，把“信念坚定、忠诚干事，为民服务、倾情干事，勤政务实、踏实干事，敢于担当、认真干事，清正廉洁、干净干事”作为“__好干部”的具体标准，作为新时期选拔、培养和使用优秀干部的执行标准，用以指导全县干部工作，计划用5年时间递进培养300名优秀年轻干部，为优秀年轻干部人才搭建成长的平台，有计划、有步骤、有重点地把党和人民需要的好干部培养出来、使用起来。
同志们，作为首期优秀干部和人才培训班结业的你们，一定要在工作、生活中作好表率，体现__干部的良好形象。学无止境，终身学习是时代的要求。培训结业不是终点，只是人生的一次短暂加油，希望大家回到原单位卯足干劲努力工作，以优异的成绩回报组织，回报社会。借次机会，我讲四点看法与大家共勉：
一要认清中国梦赋予年轻干部历史使命的大趋势。每个人的前途命运都与国家和民族的前途命运紧密相连。国家好，民族好，大家才会好。实现中华民族伟大复兴是一项光荣而艰巨的事业，需要一代又一代中国人共同为之努力。中国梦赋与了当代年轻干部光荣而艰巨的历史使命，中央、省、市、县委高度重视培养选拔年轻干部工作，把它作为一项战略任务和系统工程提到了重要议事日程，先后出台了一系列加强年轻干部培养选拔工作的重要文件，对年轻干部选、育、用、管提出了明确要求。希望大家真正认清形势，把握机会，不断完善自我，为普写中国梦__篇章作出应有的贡献。二是认清年轻干部干部在主战场成长的大趋势。新一届县委、县政府一心一意抓发展，注重在经济发展、社会稳定、重难点工作等主战场培养、发现和使用干部，伴随着一批批项目在__“落地生根”，为整个年轻干部队伍的成长提供了很好的平台和机遇。县委坚持“重品行、重实干、重公认、重基层”的用人导向，年轻干部只有吃苦、有为，才有机会“吃香”。三要认清“开放、民主、竞争、公正”的大趋势。社会进步到今天，靠封闭不行，靠少数人说了算不行，靠找关系不行，只有靠自身能力、素质、形象、实绩，才能赢得机会，才能赢得组织和群众认可。四要认清社会评价干部差异的大趋势。群众对干部评价的差异已经远远超过了文凭和职务的差异，它取决于你的理想信念是否坚定所带来的精神家园差异，取决于你为人是否感恩所带来的心态差异，取决于你是否注重细节所带来的质量差异，取决于你工作激情是否长久所带来的活力差异，取决于你思路是否科学所带来的方法差异，取决于你人格魅力大小所带来的影响力感召力差异，取决于你与时俱进的程度所带来的应变差异。这一系列差异，最终将决定你人生舞台上表演的差异。建议大家抽时间看看央视二台正在播出的十集专题片《互联网时代》，主动学习新知识，主动接受新观念，让自己适应时代的发展与变化，真正培育起与时俱进的精神。
一要常怀信念之心，做有精神追求的人。在社会思潮多元多变、各种思想
文化交流交融交锋的新形势下，年轻干部一定要主动“补好精神上的钙”，坚持道路自信、理论自信、制度自信、能力自信，坚守共产党人的精神家园，在大是大非面前站得稳立场，在诱惑面前经受得起考验。只有这样，才能守住底线、不越红线，才能有高尚情操和不懈追求。二要常怀感恩之心，做知恩图报的人。每个人都有近期和远期的期望值，在现实生活当中都会遇到挫折甚至失败，在理想与现实的落差面前，我们要回过头多看看自己能走到这个岗位，主要是组织的培养、群众的信任、家人的支持，在工作当中应该常怀感恩之心，感恩社会，感恩组织，感恩群众，感恩家人。三要常怀进取之心，做充满活力的人。一个人精神状态，很大程度取决于自己的心态。乐观向上、豁达进取，是一个人永葆青春的奥密所在。年轻干部只有充满激情，奋发进取，才能创造优秀业绩，才能赢得机会。四要常怀思考之心，做一个有思想的人。“学而不思则罔，思而不学则殆”。孔子这句话的意思是说：“只读书学习，而不思考问题，就会罔然无知而没有收获；只空想而不读书学习，就会疑惑而不能肯定。”推而广之，启示我们不管是从书本、实践还是干部群众身上学习，一定要勤思善悟，才能不断提高自己的能力素质。五是要常怀律己之心，做一个能经受各种考验的人。十以来，党中央大力加强了对党员干部的教育管理和对违规违纪行为的惩治力度，党的执政理念和执政方式有了明显的变化，这就要求各级干部都要自觉适应这种新变化新要求，自觉调整自己的从政理念和从政方式，增强自己的党员意识和干部意识，更加规范自己的从政行为，更加自觉遵守党风廉政建设的各项规定，妥善处理好自己的“工作圈”、“社交圈”、“生活圈”，努力让自己成为“一个高尚的人，一个纯粹的人，一个有道德的人，一个脱离了低级趣味的人，一个有益于人民的人”。 一是克服“媳妇熬成婆”的苦熬等待心理。这种消积无为的心态扼杀了一个人的进取心，消磨了人的意志，让人在坐着、等着、享受着中迷失自我，失去机会，无所作为。二是克服“天上掉馅饼”的侥幸心理。一个人的成长进步，一靠自身努力，二靠组织培养，三靠机会。没有努力，没有培养，就不会有机会，机会只垂青有准备的人，不可能凭运气就可以获得。年轻干部一定要充分认识到只有踏踏实实努力工作，干出实绩，树好形象，才会赢得组织和群众的认可。三是克服“找门子托关系”的攀附心理。接“天线”、托门子、找关系为自己谋取职位属于干部选拔严禁的行为和查处的对象，不仅难以如愿，而且不会获得组织和同事的认可、群众的信任，希望年轻干部不要有这种陈规陋习，清清白白为官，坦坦荡荡做人，在奉献人生的仕途中坦然接受组织和群众的挑选。四是克服“龙生龙凤生凤”的拼爹心理。那种幻想靠父母的关系和背景，自己不努力就想成功是行不通、走不远的。县委坚持德才兼备、以德为先的用人原则，决不会因为照顾关系放弃原则甚至违反原则的。五是克服急功近利的浮躁心理。个人成长进步决不仅仅是职务上的升迁重用，更重要的是能力水平和综合素质的提升。现在有的干部特别是年轻干部不想做艰苦工作，不想漫长的努力，都想升迁道路“又快又好”，这种浮躁心理比较盛行，希望大家努力克服，让自己的事业之路走得更稳、更好。
同志们，学习是为了更好地工作。希望大家回去后，认真消化所学的知识，切实做到学有所获、学以致用，进一步更新观念、振奋精神，以更加饱满的热情投入到工作中，在各自的工作岗位上取得新的、更大的成绩，为我县实现“三个转变、五个翻番、两个跨越”作出更大的贡献。
按照自治县党委的安排和部署，今天县委组织部、县妇联联合举办自治县第一期妇女干部培训班开班了，这是一次以年轻女干部为主题的培训班。我相信，这次培训班对进一步促进年轻女干部的健康成长，对我县培养选拔女干部工作必将起到有力的推进作用。借此机会，我代表县委向前来参加培训班的同志们表示热烈的欢迎！并通过你们向为我县的经济发展和三大文明建设作出积极贡献的各条战线的女干部们表示亲切的问候和衷心的感谢！下面，我讲三个方面的问题：
一、举办这期妇女干部培训班的目的和意义
党中央对培养选拔优秀年轻干部和女干部工作十分重视。党的十六大报告中强调指出：“要进一步做好培养妇女干部、少数民族干部和党外干部工作”，从战略高度阐明了培养、选拔年轻干部和女干部的重要性。近年来，我县在培养选拔女干部、尤其是年轻女干部方面做了许多工作，如强化对年轻女干部的培训，把素质好的年轻女干部纳入培训计划，优先选送岁以下的年轻女干部到党校、高等院校进修、培训，优先安排年轻女干部到基层实践锻炼，优先提拔使用优秀的年轻女干部充实到各级领导班子等等，使我县培养选拔年轻女干部工作取得了新进展和新成效。目前，我县科级女干部名，科级女干部中岁以下的有名，占科级女干部总数的％。这些年轻女干部学历高、素质好，在各行各业担负着重要的业务骨干或管理工作，是我县社会主义现代化建设的一支生力军。然而，我们也应当正视存在的问题，如我县年轻女干部在领导班子中比例仍然偏低，担任正职的年轻女干部数量仍然偏少，年轻女干部自身素质有待提高。这些都是亟待解决的问题。我县举办这次妇女干部培训班，对全面实施《河池市培养选拔女干部工作规划》提出的具体要求，加大妇女干部培养力度，加快培养造就一大批德才兼备的女干部，特别是年轻女干部，有着极其重要的现实意义。
因为在座各位都是年轻女干部，充满朝气与活力，未来都还有很长的路要走，所以，下面我想着重讲第二个方面的问题。
二、年轻女干部成长过程中应注意的问题
首先，要不断提高思想政治素质。这是干部基本素质中最重要的素质，是德的内在保证，它决定了干部的政治立场、政治方向、政治观点、政治纪律、政治敏锐性和政治鉴别力，决定了干部的党性修养和思想道德品质。在座各位，基本上是七十年代出生，既有眼界开阔、思想活跃、开拓进取精神较强的长处，但也有缺乏系统的马克思主义理论教育、缺乏群众工作经验的不足。因此，年轻女干部要不断提高思想政治素质，一是要加强马克思主义、思想和邓小平理论特别是“三个代表”重要思想的学习。夯实理论功底，掌握和运用马克思主义立场、观点、方法，改造客观世界，解决实际问题，改造主观世界，确立正确的世界观、人生观和价值观。二是要坚定社会主义、共产主义理想信念。树立为党为人民的伟大事业和目标奋斗终身的远大理想，讲学习、讲政治、讲正气，坚定政治立场和政治方向，提高政治敏锐性和政治鉴别力，在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致。三是要有坚强和严明的组织纪律性。要自觉执行党的路线、方针、政策，要有大局意识，事事以党的利益为重，自觉遵守党纪国法。四是要保持密切联系群众的工作作风和良好的生活作风。要深入实际、深入群众，了解社情民意，关心群众疾苦，坚持为群众排忧解难办实事。发扬艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统和作风，自觉抵制贪图享乐、奢侈浪费等各种不正之风。
同时，要不断提高知识文化水平。当今世界，科技进步日新月异，年轻干部要成为新世纪高素质的领导人才，必须具备较高的科学文化素养和适应时代要求的知识结构。因此，要认真学习和掌握社会主义市场经济理论、现代科技知识以及哲学、历史、法律、金融等方面的知识。要适应我国加入和信息技术发展需要，掌握好外语、计算机操作等基本技能。要熟悉和精通本行业的业务知识，成为工作上的行家里手。年轻人要发挥精力充沛，接受能力和记忆力强的优势，加强学习，不断提高知识文化水平和业务水平。
其次，要不断提高竞争意识和领导能力。进入新世纪，我国进入了全面建设小康社会，加快推进社会主义现代化的新的发展阶段，这既为有理想、有抱负的年青人提供了更大的发展空间和施展才华的舞台，更为担负着重任的年轻干部尤其是女干部带来了各种机遇和挑战。大家要善于把握机遇，勇于迎接挑战，以此为动力，创造新业绩。一是要勇于迎接市场经济竞争的挑战。市场经济给大家包括广大女干部提供了平等竞争的机会。女同志，特别是年轻女干部要紧紧抓住这个机会，以能力求发展，以贡献争地位。面对激烈的竞争，必须自觉消除“女不如男”的心理障碍，树立自尊、自信、自立、自强的“四自”精神。要增强竞争意识，积极参与竞争，在竞争中不断掌握市场经济规律，提高工作能力，成为适应市场经济发展的强者。二是要勇于迎接实践的挑战。年轻人缺乏实践的锻炼，在实际工作中遇到这样那样的困难是难免的。因此，年轻女干部要勇于面对困难，勇于迎接实践的挑战。要自觉到基层去，到工作基础薄弱、环境艰苦、问题复杂的地方和单位去经受锻炼，接受考验，不断提高实际工作能力和应对复杂局面的应变能力；要运用所学的理论和科学知识与实践结合起来，敢于开拓，大胆探索，以改革精神解决新问题，开创新局面，不断提高组织协调能力和创新能力；要在实践中学会科学管理和科学决策，积累领导经验，不断提高管理决策能力和驾驭全局的领导能力。三是要敢于向自我挑战。年轻人在成长过程中面临各种各样的压力，而年轻女干部更有来自家庭、社会多方面的压力，要取得事业成功更不容易，要付出比男同志更大的代价。尤其是受几千年来传统观念影响，“男主外、女主内”、“女子无才便是德”的思想在人们头脑中还根深蒂固，女同志要在领导岗位上占有一席之地，更要冲破精神枷锁的禁锢。因此，年轻女干部一定要敢于向自我挑战，不断提高自身心理素质，坚信自己能成为社会的主人、能主宰自己的命运，变压力为动力，变依附为自主，变自弱为自强，敢于迎难而上和战胜困难。另一方面，要敢于向潜意识深处的传统观念挑战。在社会和家庭中担任多重角色的女领导干部既要有妇女的传统美德，更要具备现代女性事业心强的时代特征，要将女性温柔、宽容、勇于拼搏、乐于奉献的精神融汇到家庭和工作中，营造和睦融洽的家庭环境和奋发向上的工作氛围，跟上和走在时代潮流的前面。
三、几点希望和要求
怎样才能使这次培训做到学有所获，学以致用，达到预期效果？这里我提几点要求：
第一，要端正学习态度，明确学习目的，从思想上重视这次学习培训。关于这次学习培训的目的意义，前面已经讲了，这里我就不再重复了。总之，希望同志们能够认识这次培训的重要性，以高度的热情、充沛的精力投入学习，扎扎实实坐下来，学进去。大家能够在百忙中抽出时间参加学习，机会非常难得。我想大家共同的愿望就是从培训班中获取新的知识和信息，能否实现这个愿望，关键在于我们自己，在于我们是否认真、自觉地学习，在有限的时间里获取最大的收益。
第二，贯彻理论结合实际的学风，结合我县各项工作现状进行学习，面对当前国家的形势任务，特别是十六大出台的一系列深化改革、推进现代化建设的各项方针、政策、措施，联系我县妇女工作实际，多想想我们该怎么办？要面对不断变化的社会现实，通过学习“三个代表”重要思想来提高自己的认识，要从理论和实际的结合上研究新情况，探索新思路。我希望大家在学习中就我县妇女工作各个领域展开广泛讨论，提出建设性意见。我也希望大家把这次学习当作交流经验、探讨工作、研究对策的好机会，敞开思想、畅所欲言、集思广益、使这次学习取得更好的成效。
第
三、要严格要求自己，遵守学习纪律，在座的各位同志是各行各业、各条战线的领导或业务骨干，在这里就是培训班的普通学员。希望大家能够遵守校规校纪，保证学习时间，认真执行教学计划，积极参加班级各项活动，这次培训时间短，希望大家抓紧时间认真学习。我们的条件有限，请同志们能够理解。同时，大家有什么好的建议，也请及时提出来，能够办到的，我们尽量给予解决。
2020年上半年，我局党总支在县委、县纪委的正确领导下，围绕中心工作重点抓党建、促发展的工作思路，扎实有效地推进党员队伍的思想建设、组织建设、作风建设和制度建设，使党员干部的整体素质不断得到提高，促进各项工作等方面取得了明显成效。现将上半年工作情况总结如下：
一、加强思想建设，深化科学发展理论
1、坚持中心组学习制度。为进一步落实中心组学习制度，我局制订了《芮城县文化和旅游局2020年党组中心组学习计划》，围绕学习形式的多样性，坚持理论联系实际，组织中心党员有目的，有计划的学习新时代中国特色社会主义思想、党的、二中、三中、四中全会精神。上半年，中心组共理论学习5次，全体党员干部撰写学习心得及学习笔记。
2、实行“三张清单”。使主体责任具象可视，倒逼责任落实。每星期形成签到清单、工作清单和学习强国清单，签到清单负责开列每周人员签到、请销假和迟到早退情况。工作清单罗列各项任务进度情况，并根据完成每周进行点评。学习强国清单汇总每周学习强国完成情况。
3、落实“书记讲党课”制度。积极开展支部书记上党课活动，认真践行社会主义核心价值观，以身作则，率先垂范。
二、加强党的组织建设，增强党组织的凝聚力、战斗力、创造力
1、按照县委统一安排部署，上半年我局共召开5次主题党日活动，通过组织党日活动，进一步提高了我局党员队伍的整体素质，增强了全体党员的党性修养、优化了工作作风、起到了模范带头作用。同时，将活动吸取的动力转化运用到工作学习中，以更加昂扬的精神和积极的态度，构建了我县文旅融合发展的新格局。
2、组织落实生活制度。一是坚持落实好"三会一课"制度，围绕学习和实践科学发展观，采取集中学习、听取汇报、专题研讨等多种形式，有计划的组织学习，让我局党员干部在学习中更新观念，树立正确的世界观、人生观、价值观、党员观，不断提升政治思想水平和政策法规水平;二是坚持开好组织生活会和民主生活会，根据县委办安排部署，及时召开民主生活会，征求意见，查找问题，开展批评与自我批评，落实整改措施，努力促进党员干部素质的提高;三是坚持做好党务公开，自觉接受党员群众的监督。
三、加强党的作风建设，开展党风廉政建设
5月11日，我局召开2020年党风廉政建设和反腐败工作会议，要求文旅系统干部职工强化政治自觉，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，按照县委、县纪委的统一部署要求，坚持党要管党，从严治党，紧紧围绕文旅中心工作任务，认真落实主体责任，加强纪律作风建设，坚决纠正发生在文旅系统的不正之风，不断开创党风廉政建设和反腐败工作新局面，推动文旅融合跨越发展。并对2020年党风廉政建设工作提出明确要求：一是进一步深化学习型党组织建设。以创建学习型机关为契机，开展“书香文旅”活动，积极倡导阅读活动；二是建立清廉档案。在健全科级干部廉政档案的同时，给股级以上干部建立个人清廉档案，为分析研判和执纪问责提供依据；三是开展创建清廉机关活动。努力通过改善单位内循环，进一步提升行政效能，营造清风正气的机关氛围；四是充分发挥好党建培养基地的作用。针对我局年轻干部多，青春有活力的特点，加强对年轻干部的培养、教育和管理，利用干部培训班、开展各类活动等不同形式，多层次、多方位地对年轻干部进行培训，建设一支忠诚党的事业、热爱岗位、竭诚服务的青年文旅干部队伍。
四、聚焦党员管理，加强基层党建和队伍建设
本着党管干部的原则，充分发挥好党建培养基地的作用。上半年，我局党总支共培养预备党员2名，积极分子2名。针对我局年轻干部多，青春有活力的特点，加强对年轻干部的培养、教育和管理，利用干部培训班、开展各类活动等不同形式，多层次、多方位地对年轻干部进行培训，建设一支忠诚党的事业、热爱岗位、竭诚服务的青年文旅干部队伍。
五、下半年工作计划
1、按照县委统一安排部署，坚持每月召开主题党日活动。
2、落实好“三会一课”制度，采取集中学习、听取汇报、专题研讨等多种形式，有计划的组织学习。
3、健全科级干部廉政档案，建立股级以上干部个人清廉档案。
