时间：2022-06-02 20:16:51
自XX申报“精细化调整先锋”示范岗以来，针对宏晟公司发电三分厂先后出现了锅炉过热器、再热器受热面管道内氧化皮生产及脱落，脱落的氧化皮堵塞管道，引起相应的受热面管璧金属短时超温爆管，导致机组非停事故的发生及锅炉高温腐蚀情况。结合值内特点对于经济运行以机组标准为基础，通过加强操作调整、消除设备隐患缺陷，对两台机组开展比较分析，实现机组经济指标优化的目标。
在机组新能源消纳及消纳结束时根据当前机组负荷变化情况调整控制锅炉风煤比，当汽温有变化时提前控制过热度及烟气挡板来保持汽温的稳定，尽量不采用减温水的控制方式来调整汽温。负荷变化时更是要注意受热面管壁温度情况根据实际温度控制风量及各层燃烧器燃料量的调整。
对于机组环保参数达标排放首先是要做到认真监盘，对于环保参数变化提前调整。其次还要做到脱硫脱销设备保证安全稳定运行及时消除隐患缺陷。最后要按照设定的锅炉上煤方式按规定上煤及时与储运沟通联系，保证机组环保参数达标排放。
当班期间及时的查处设备的跑冒滴漏缺陷及时消除，精心调整各专业指标参数在最佳范围内，定期开展指标分析、经验总结工作，通过经验积累，不断完善调整思路，实现机组运行优化的系统。为机组节能降耗、经济运行发挥党员模范作用。
社区申报窗口单位创先争优活动事迹材料：
创先争优活动开展以来，社区始终坚持以推动科学发展、促进社区和谐、服务居民为主题，仅仅围绕窗口和服务行业是党和政府联系群众、服务群众的桥梁和纽带；深入实际，注重树立寓管理于服务之中的理念，多办顺民意、解民忧和惠民生的好事、实事，积极开展“三亮三比三创三评”活动，深入推进社区综合服务楼窗口服务创先争优活动，为建设“文明祥和、幸福安康”的社区创造良好的社会环境。
一、推行“三亮”举措，树立群众满意形象。推行“举措，树立群众满意形象。
一是亮身份。在综合服务楼服务窗口设立党员示范岗，通过党员佩戴党徽、设牌上岗等形式，公开工作人员姓名、职务、岗位、职责、照片等，让工作人员亮出宗旨、体现责任、展示形象，拉近与居民距离，增强自身工作意识，强化自我约束，树立良好形象，激发创先争优的自觉性和主动性。
二是亮职责。在大厅设便民服务手册架，将各窗口的工作职责、工作流程、工作时限做成服务手册进行公开。同时还通过led显示频、宣传栏等形式，全面公开服务事项、申办条件、办事程序、申报材料等内容。
三是亮承诺。结合社区特点和岗位实际，引导社区工作人员围绕树立服务意识、提高服务能力、创新服务方法、提升服务效能作出公开承诺，通过承诺卡、触摸屏、led显示屏等形式将承诺内容、完成时限向居民公开，接受群众监督。
二、实施“三比”活动，激发干事创业热情。
一是比理念，注重创新意识。社区通过大力宣传庆祝建党90周年、“党员公开承诺”、“微型党课”等系列活动，发动党员围绕社区发展主题提出意见和建议，组织大讨论，引导广大党员创新思维，进而提升整体素质和能力。
二是比行动，突出先锋表率。以“党员先锋岗”为抓手，树立社区党员争当知识过硬、爱岗敬业的业务骨干和先锋模范，让广大党员干部学有榜样。实行“党员积分卡制度”，把党员平时履行党员义务、参加组织生活、参与争创活动、助难帮困情况等方面的实际表现计入卡内，作为年度考核依据，激励党员兢兢业业工作、扎扎实实参与创先争优活动。
三是比服务，推动奉献热潮。完善党员设岗定责，开展党员志愿者和身边党员责任组走访活动，建立健全党内关怀、帮扶机制，鼓励了广大党员积极为群众办好事、解难事、做实事的热情。
三、开展“五创”行动，争创居民满意单位。
（一）创岗位先锋模范，开展“学理论、学业务、学先进”、“比业务、比技术、比服务”等技能竞赛，激发党员干部立足岗位争先进的工作热情。（二）创居民满意窗口，主动热情服务，营造宽松和谐的非为。服务窗口是金海岸社区对外服务的第一线。窗口服务人员服务态度的好坏与服务水平的高低将大大金海岸社区的总体形象和信誉。我们始终坚持用积极服务、主动服务、优质服务来促进管理工作；以最满意的服务、最阳光的面容，打造群众满意窗口。
（三）创优质服务品牌，深入居民开展调研活动，了解居民所盼、所需，征询解决问题的措施和办法，通过创新服务手段、优化服务流程、充实服务内容等方式，打造具有一定影响力的“服务品牌”。目前服务大厅窗口涉及户籍办理、劳动和社会保障、民政、计生、外来人口等，创建了一支优质服务队伍。
三、推行“三评”机制，促进服务提高质量。
推行“机制，促进服务提高质量。
一是自己评。定期组织召开评议会，对工作人员的履职情况进行评议，查找存在的问题和不足，明确自身努力方向和争创目标。
二是居民评。通过发放工作评价表、口头调查等方式，让服务对象及时、简便地对服务工作质量进行评价。
三是组织评。党支部制定服务考核办法，实行半年一评比，形成工作标兵。目前社区综合服务大厅群众满意度95%以上。今后我们将扎实推进创先争优活动，进一步改进工作作风，提升服务质量，争做窗口单位和服务行业创先争优的表率。
市政务中心卫生局窗口是进驻贺州市政务中心最早的窗口之一。2007年市政务中心卫生局窗口被市卫生局党委确定为党员先锋示范岗。三名岗员严格执行首问负责制、限时办结制和责任追究制这三个机关行政效能核心制度，进一步强化服务意识，提高服务质量，取得了明显的成效。自2006年第二季度至今，每个季度均被市政务中心评为“五星级服务窗口”，2006—2009年连续被评为 “优秀服务窗口”，窗口工作人员每年均全部被评为 “优秀服务标兵”，为卫生行政许可审批树立了良好的形象。
（一）抓思想教育，增强窗口工作人员的责任感。 以开展“进一步转变干部作风，加强机关行政效能建设”活动为契机，深入贯彻学习《公务员法》、《行政许可法》、《食品卫生法》、《食品卫生许可证管理办法》、《放射诊疗管理规定》等相关法律、法规，将业务学习与工作实践紧密结合，促进了工作，提高了办事效率。
（二）抓制度建设，规范办事程序 。制度建设是搞好机关服务窗口作风建设的根本保障。近年来，先后制定了贺州市卫生监督所首问责任制度、限时办结制度、工作人员失职追究制度、否定报备制度、效能建设一次性告知制度、效能建设监督考评制度等多项制度，使窗口工作作风明显改进，服务能力明显增强，办事效率明显提高，形成行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效的运行机制。
（三）抓服务质量，为群众提供优质服务 。一是模范执行首问负责制。实行挂牌亮证服务，对群众做到热情接待，文明礼貌，周到服务，认真办理，负责到底。认真细致地解答群众提出的各种问题，针对不同行业，不同的生产经营种类，给予不同的告知材料，以书面形式一次性告知申请人。二是严格执行限时办结制。制定了机关办理事项审批流程时限表、收件回执、取件登记表、延期申请表及审批流程交接登记表这一系列表格。在审批流程时限表中，确定了办理的事项、限时办结的时间、每一个科室具体承办的天数、岗位责任人及分管领导限时的时间。许可受理科根据申请人提出的申请事项，受理后及时移交给对应的监督科室进行现场审查，再由监督科室审查后提交分管领导审批，移交时填写《项目审批流程交接登记表》，从监督科室返回服务窗口也要填写此表，由服务窗口及相关科室确认签收。除即办件在服务窗口办理外，承诺件都要由监督科室审查和分管领导审批才能发证。近年来受理各类卫生行政许可申请全部均在规定时限内完成，无超时办结现象。
由于工作出色，党员先锋模范作用得到充分发挥，2012年七一期间，该窗口被市卫生局党委评为“星级党员先锋示范岗”。
1、加强领导班子建设，发挥战斗堡垒作用。严格“三会一课”，保证时间、保证人员、保证内容，全年在党建工作室召开党员有关会议36次。加强班子建设，利用党员大会、党小组会精心组织党员领导干部集中学习统一思想，在工作中坚持民主集中制，凡事上会集中讨论，全面征求班子成员意见，集思广益，切实发挥好战斗堡垒作用。
2、加强政治学习，提升政治素养。带领党支部全体党员对《新时代中国特色社会主义思想学习刚要》进行了逐字逐句的全文学习，对精神，党章、“不忘初心、牢记使命”学习手册进行了学习，并组织了支部党员进行测评。通过一系列的学习教育，xx全体党员干部思想受到了洗礼，工作作风得到了进一步的转变，形成学的氛围、严的氛围、干的氛围
3、强化党员责任，提高政治站位。开展重温入党誓词主题党日活动，使xx支部每名共产党员不忘初心和使命，在庄严的党旗下举起右手，重新想起做为一名共产党员的责任和义务，坚定了信仰，通过回顾学习党的光辉历程，使我们每名党员更清醒的认识到我们的幸福生活来之不易，我们每名党员的责任重大，不能忘记我们的初心和使命。
4、加强安全宣教，做到齐抓共管。开展 “三员在行动”活动，全年对青安岗、群监员集中培训了4次，提高青安岗、群监员的安全意识。展开群防群治保安全工作，让青安岗、群监员参与隐患排查、安全检查工作，全年查处各类问题280多条，且按要求全部整改完毕。激发职工参与安全管理和安全监督热情，筑牢安全防线。
5、深入开展 “五型”党员先锋岗评比活动。党支部开展“五型”党员先锋岗的评比工作，同时每月月底进行民主评议，所有党员接受职工的评议打分，使党员干部主动接受职工群众的监督和考验。每次党员存在的问题，通过微信的形式发给每位党员，以便在工作中进行改正，并在下次评议中对上次存在的问题汇报整改情况，季度进行测评，全体党员对申报“五型”党员先锋岗的人员进行评议，共评选出8名“五型”党员先锋岗。充分发挥党员示范引领作用，引导职工向党组靠拢，职工向党支部递交入党申请书4人，发展预备党员1名、入党积极分子1名。
二、履行党风廉政建设责任制工作开展情况
1、组织党员干部学习反腐倡廉相关材料、警示教育片等，锤炼党员干部对腐败的戒惧、对权力的敬畏。每名党员上报了整治“帮圈文化”自查表，并签订了抵制“帮圈文化”承诺书。
2、召开了两次组织生活会，党员领导干部深刻剖析，认真反思，每名党员都撰写了反思心得体会，开展批评和自我批评，全体党员都进行了深刻剖析，结合岗位职责、岗位特点和履职情况，实事求是地进行批评与自我批评。碰撞了思想；大家相互坦诚相见，深挖了思想根源、管理理念、工作作风、体制机制方面存在的问题，剖析了问题原因，明确了努力方向，凝聚了共识，坚定了信心，振奋了精神，达到了红脸出汗、触动思想、增进团结、促进工作的效果。
三、严格落实意识形态责任制工作开展情况
1、加强思想政治工作，做好思想引领。为激发党员立足岗位报效企业的积极性，收集优秀党员先进事迹，利用办公网、微信平台等途径进行推荐学习。及时把好人、好事、党员的先进事迹制作成微党课，全年共制作微党课10篇，组织党员看、议、评“微党课”十余次，并进行宣传学习，全年在xx信息、xx微信公众号等发表宣传稿件20余篇。
2、强化网络意识形态工作责任制，教育广大职工禁止转发不明真相或负能量的视频资料、图文等，教育职工严格遵守《文明上网自律公约》，管理好本单位的微信群，做好微信群的监督管理工作。
3、加强群团工作的领导，引领群团融入中心服务生产。
（1）倡导“愉快的生活，积极的工作”，组织职工参加排球、乒乓球、羽毛球等各项文体活动，丰富职工业余生活，引领职工健康生活，举办“安全知识竞赛”活动，在普及安全知识的同时，进一步提高职工的安全意识，有利地促进了中心工作的开展。
（2）每月组织对职工进行四德教育及法律法规的学习，提高职工的道德素养，提升职工的法律意识，培训教育覆盖了达到100%。
（3）通过开展夏季送清凉，节日送祝福，慰问困难职工，看望生病职工及家属等暖心工程，把关怀在第一时间送到职工身边，促进职工队伍健康稳定。全年开展节日慰问140余人次，走访慰问困难职工3人次，探望生病职工6人次，帮助职工红白喜事4次。
创先争优活动开展以来，社区始终坚持以推动科学发展、促进社区和谐、服务居民为主题，仅仅围绕窗口和服务行业是党和政府联系群众、服务群众的桥梁和纽带；深入实际，注重树立寓管理于服务之中的理念，多办顺民意、解民忧和惠民生的好事、实事，积极开展“三亮三比三创三评”活动，深入推进社区综合服务楼窗口服务创先争优活动，为建设“文明祥和、幸福安康”的社区创造良好的社会环境。
一、推行“三亮”举措，树立群众满意形象。推行“举措，树立群众满意形象。
一是亮身份。在综合服务楼服务窗口设立党员示范岗，通过党员佩戴党徽、设牌上岗等形式，公开工作人员姓名、职务、岗位、职责、照片等，让工作人员亮出宗旨、体现责任、展示形象，拉近与居民距离，增强自身工作意识，强化自我约束，树立良好形象，激发创先争优的自觉性和主动性。
二是亮职责。在大厅设便民服务手册架，将各窗口的工作职责、工作流程、工作时限做成服务手册进行公开。同时还通过led显示频、宣传栏等形式，全面公开服务事项、申办条件、办事程序、申报材料等内容。
三是亮承诺。结合社区特点和岗位实际，引导社区工作人员围绕树立服务意识、提高服务能力、创新服务方法、提升服务效能作出公开承诺，通过承诺卡、触摸屏、led显示屏等形式将承诺内容、完成时限向居民公开，接受群众监督。
二、实施“三比”活动，激发干事创业热情。
一是比理念，注重创新意识。社区通过大力宣传庆祝建党90周年、“党员公开承诺”、“微型党课”等系列活动，发动党员围绕社区发展主题提出意见和建议，组织大讨论，引导广大党员创新思维，进而提升整体素质和能力。
二是比行动，突出先锋表率。以“党员先锋岗”为抓手，树立社区党员争当知识过硬、爱岗敬业的业务骨干和先锋模范，让广大党员干部学有榜样。实行“党员积分卡制度”，把党员平时履行党员义务、参加组织生活、参与争创活动、助难帮困情况等方面的实际表现计入卡内，作为年度考核依据，激励党员兢兢业业工作、扎扎实实参与创先争优活动。
三是比服务，推动奉献热潮。完善党员设岗定责，开展党员志愿者和身边党员责任组走访活动，建立健全党内关怀、帮扶机制，鼓励了广大党员积极为群众办好事、解难事、做实事的热情。
三、开展“五创”行动，争创居民满意单位。
（一）创岗位先锋模范，开展“学理论、学业务、学先进”、“比业务、比技术、比服务”等技能竞赛，激发党员干部立足岗位争先进的工作热情。（二）创居民满意窗口，主动热情服务，营造宽松和谐的非为。服务窗口是金海岸社区对外服务的第一线。窗口服务人员服务态度的好坏与服务水平的高低将大大金海岸社区的总体形象和信誉。我们始终坚持用积极服务、主动服务、优质服务来促进管理工作；以最满意的服务、最阳光的面容，打造群众满意窗口。
（三）创优质服务品牌，深入居民开展调研活动，了解居民所盼、所需，征询解决问题的措施和办法，通过创新服务手段、优化服务流程、充实服务内容等方式，打造具有一定影响力的“服务品牌”。目前服务大厅窗口涉及户籍办理、劳动和社会保障、民政、计生、外来人口等，创建了一支优质服务队伍。
三、推行“三评”机制，促进服务提高质量。
推行“机制，促进服务提高质量。
一是自己评。定期组织召开评议会，对工作人员的履职情况进行评议，查找存在的问题和不足，明确自身努力方向和争创目标。
编者按：本文主要从统一思想，规范管理，积极营造民主和谐氛围；以人为本，夯实基础，建设高素质员工队伍；克难攻坚，勇于创新，全面完成施工任务进行讲述。其中，主要包括：统一思想，强化领导班子建设、规范党员管理，充分发挥党员先锋模范作用、坚持民主集中制，决策透明、公正、科学、坚持不懈地抓好员工思想政治工作、细致入微地解决员工实际问题、因地制宜地开展丰富多彩的文体活动、克服困难，打开工作局面、文明施工，确保安全质量、严把进场物资复检、测量、试验控制、技术监控“四大关”，确保移动模架制梁各项技术指标达到验标要求，准确无误，内实外美，分项工程合格率达到100%等，具体材料请详见：
造桥分公司现有员工63名，其中党员19名，团员18名。分公司自20**年5月成立以来，担负了**两条客运专线上两座大桥、五座特大桥的移动模架195孔的制梁任务，总投资1.7亿元，**年完成191孔，总长6226米，产值1.26亿元，取得了良好的经济效益和社会效应，**年被集团公司授予“文明单位”，较好地发挥了党支部的战斗堡垒作用。
一、统一思想，规范管理，积极营造民主和谐氛围。
一是统一思想，强化领导班子建设。分公司党政主管到任后，明确提出了“以党支部为核心，认真强化领导班子建设，充分发挥党员模范带头作用，团结务实带领全体员工，安全优质高效完成施工任务，在1-2年内使分公司进入公司先进行列”的工作目标，在繁忙的施工期间坚持班子学习制度，见缝插针，灵活安排，做到班子成员每月集中一次，力求思想统一。二是规范党员管理，充分发挥党员先锋模范作用。分公司党支部以坚持“”制度为切入点，讲党员责任，讲中央深化企业改革方针政策，讲企业面临的机遇和挑战，加强党员思想教育。通过教育，广大党员精神面貌焕然一新，在各自的工作岗位上埋头苦干，争当先锋。三是坚持民主集中制，决策透明、公正、科学。两年来，凡重大施工安排、人员调配、外施队选用、工资奖金分配都是支部集体讨论决定；工班长、机长及材料保管员都经职工大会民主投票选举产生；帮贫扶困及金秋助学由个人申请，员工大会讨论并经公示通过；评选奖模人选由员工大会投票产生，支部委员会集体审定。
二、以人为本，夯实基础，建设高素质员工队伍。
一是坚持不懈地抓好员工思想政治工作。支部及时向全体员工传达贯彻公司职代会精神，组织员工重温学习《企业奖惩条例》等法纪规章，并根据实际情况制定了分公司《行政管理规定》等。二是细致入微地解决员工实际问题。两年来，共为21名员工申报发放困难救济15000元，给4名员工子女上报助学资金2000元，为4名直系亲属逝世员工办理发给抚恤金4000元。三是因地制宜地开展丰富多彩的文体活动。安装了卫星接收天线，配置了彩电，阅览室订购了8份报刊，活动室配有扑克、象棋和乒乓球，另外还有篮球、羽毛球等室外活动器具，为丰富员工业余文体活动提供了充分的条件。
三、克难攻坚，勇于创新，全面完成施工任务。
一是克服困难，打开工作局面。温福项目上马之初的**年6、7两月，为抢抓工期，分公司党支部及时号召党员发挥先锋模范带头作用，带领参战员工克服困难，白天在工地冒雨工作，晚上在会议室通过投影仪授课，学习造桥机结构和装配知识，终于变生疏为熟练，变被动为主动，不仅在项目部规定的时间内打上了第一片梁，还积累了经验，为另外5台造桥机的快速装配和施工打好了基础。二是文明施工，确保安全质量。现场设立安全宣传标语、安全警示牌，施工人员佩戴安全防护用品进入现场作业，专职安全员实行现场监控，有职有权，发现隐患及时整改，杜绝事故发生，开展安全目标管理，每月对施工队、班组进行一次安全达标验收检查。
同时严把进场物资复检、测量、试验控制、技术监控“四大关”，确保移动模架制梁各项技术指标达到验标要求，准确无误，内实外美，分项工程合格率达到100%。三是勇于创新，提高工程进度。为解决模架自身因技术缺陷而带来的问题，分公司党组织一班人组织攻关小组，经反复研究试验，对其缺陷部位进行了技术革新改造，施工周期缩短到10天左右，曾创造了8天时间浇筑一片梁的新纪录，大大提高了施工进度。四是广泛发动，掀起劳动竞赛热潮。积极响应上级号召，多次掀起“百日大战”、“大干六十天”等劳动竞赛热潮，充分发挥党员先锋模范作用，大力开展“创党员先锋岗、建红旗责任区”活动，战雨季、抗酷暑、迎节日，为按期完成施工任务打下坚实基础。
一、2010年以来发展的党员名单：
二、严肃审查、手续齐全我校发展党员各项材料齐全规范。主要材料有：《入党申请书》、《入党志愿书》、《入党积极分子考察表》、《外调材料》、《支部综合政审材料》和《个人思想汇报》（半年一次）等；注意检查入党申请书、志愿书是由本人亲笔填写；高中学生申请人入党时都年满18周岁；从支部确定其为入党积极分子到支部通过其为预备党员有一年以上的考察培养期；培养教育期间有确定2名联系培养人，联系人按照要求每半年填写一次考察鉴定；入党积极分子要求经过培训；本人参加支部吸收其为预备党员或预备党员转正的党员大会；党支部的会议记录完整，写清会议时间、地点、内容、主持人、记录人、党员总数、实际出席缺席党员人数及缺席原因、参加会议的预备党员和列席人名单、会议讨论情况、表决形式及结果；《入党志愿书》中该签名盖章的位置均有签名和盖章；预备党员预备期满时能提出书面转正申请；入党材料上填写的时间与各种记录具有一致性，符合逻辑关系；入党材料一般没有涂改；入党材料按规定存入本人人事档案中（包括《入党志愿书》、入党申请书和转正申请书、自传、政审材料、教育考察材料等）。
三、认真培养、严格把关我校入党积极分子都经过民主推荐；吸收28岁以下的团员入党有经过团组织的推优；在学校党总支的指导下，党支部能按规定每半年对要求入党的积极分子进行一次考察；每次确定入党积极分子和发展对象都经过党支部研究；党支部让发展对象填写《入党志愿书》时是经过上级党组织同意，并对发展对象进行填写前的认真指导。党支部对发展对象都形成综合性政审材料，综合性政审材料有结论性意见；通过接收预备党员的决议后及时报学校党总支与教育工委；做到每季度讨论一次对预备党员教育考察情况；能及时讨论预备党员转正事宜；通过预备党员转正决议后能及时上报上级党组织。支部召开吸收预备党员大会和讨论预备党员转正大会时、党员到会的人数都符合《细则》的规定；党支部讨论两个以上的人入党时，是逐个讨论和表决。发展上述党员，均经认真培养、考察，一是个人向党组织写了入党申请书，二是组织党员同志负责与其联系；三是坚持组织他们参加学习党的基本知识，都经过市教育工委统一组织的培训；四是他们都能积极地向党组织汇报思想工作、学习情况；五是认真听取党内外群众对他们的意见；六是认真做好其有关社会关系的调查；七是均有两名正式党员作介绍人；八是发展时均召开党员大会，认真审查，做出决议，并报市教育工委审批；九是加强预备期限考察工作。
四、工作认真，表现良好近年发展的教师党员2人，事业的责任感强，勤于教书育人，其中有一人任校中层干部，另一人为工会工作积极分子。发展的学生党员8人，升入高校后，在高校党组织的教育下，继续从品学兼优方向发展，均为学生骨干，有的还获得了一等奖学金，受好评。但是，由于各种原因，一方面我校教师与学生党同发展数量还较保守；另一方面学生积极群众基础子的物色期、考察期较短（但都能保证一年以上），今后拟将培养期提前开始，并进一步加强党校与团校的管理，力争有充分的培养。
五、结构合理，先模明显随着学校的快速发展，党员人数不断增加。到目前为止，我校党总支共有党员总数81人，其中新调入党员10人，编外合同制党员3人，离退休党员6人，外出学习返回党员2人。在学校的骨干教师中，绝大部分是党员。如，目前我校的6位市学科带头人中有5位是党员，16位教研组长、年段长中有党员13位。党员中有硕士研究生11人，研究生课程班毕业或学习34人。全体党员同志认真履行“三个代表重要思想，认真学习党的十七大及十七大四中全会精神，爱岗敬业、埋头苦干、乐于奉献、开拓创新、文明守法，在各自的岗位上发挥先锋模范作用，为学校的发展做出了贡献。但是，由于各种原因，一方面我校教师与学生党员发展数量还较保守；另一方面学生积极分子的物色期、考察期较短（但都能保证一年以上），今后拟将培养期提前开始，并进一步加强党校与团校的管理，力争有充分的培养。
我校党支部根据河东区教育局党委要求，在全校党员教师中开展“创先争优”活动，取得阶段性成果，现将活动情况总结如下：
1、召开主题教育动员会。5月23日，我校召开全体党员会议，及时传达教育局党委部署要求和学校教育活动具体安排，认真学习教育局党委印发的《在全区教育系统基层党组织和党员中深入开展创先争优活动的实施方案》，任静书记作了动员讲话。通过动员大会，全体党员教师明白了开展这项活动，对于推动我校学习实践科学发展观向深度和广度发展，对于加强党的基层组织建设、提高党的执政能力、保持和发展党的先进性，对于促进我校党组织和广大党员更好地联系和服务师生、始终保持党同人民群众血肉联系，对于把党的建设成果转化为科学发展成果、服务中心工作、推进教育事业又好又快发展、办好人民满意的教育，都具有十分重要的意义。5月25日，我校再次召开领导班子会议，酝酿并讨论通过了我校的工作方案。
2、搞好学习培训。利用暑期放假时间，部署所有党员进行自主学习，利用开学前的一周的上班时间采取集中学习，个人自学研讨交流等形式组织党员认真学习党的十七大报告、新党章和教育教学法规及师德要求，暑假中参加教育局支委培训的王春立老师为党员上了一次生动的党课。在学习的基础上，组织党员对照有关要求进行反思、交流，激发广大党员立足本岗，发挥先锋模范作用的主观能动性。
3、党员公开承诺。8月13日，河东区xxx中学党支部利用全校师生返校的机会，召集所有党员召开创先争优承诺大会。支部全体党员、考察对象及入党积极分子参加了大会。会上，支部书记任静报告了盘中党支部创先争优活动开展情况，宣读了盘中党支部拟定的创先争优公开承诺书，并部署了创先争优活动下一步具体工作。她说，盘中党支部在创先争优活动中将进一步深化组织领导，结合学校工作实际，落实行动，在党员中开展“比学赶帮超”、“党员先锋岗”等丰富多彩的活动，时时处处树立党员形象。会后，党员提出参加活动的具体计划，从实际出发，因地制宜，听取师生意见，采取公开栏、宣传栏、网络、校刊等形式向师生公布，作出承诺。学校党支部和全体党员签订争创目标承诺书，全面调动起全体领导干部、全体党员教师创先争优的积极性、主动性。
4、组织党员和申请人开展“党日活动”。7月6日下午，xxx中学党支部组织党员以及入党积极分子到本市城市规划展览馆，开展“看津城建设日新月异，育科学发展栋梁之材”的主题党日活动。通过参观，每位同志真切感受到天津城市建设和经济发展的巨大变化和惊人速度。大家表示，要努力学习，加倍工作，为天津城市建设和经济发展做出贡献。
5、着力解决师生员工迫切希望解决的突出问题。开学初在学校财力紧张的前提下，想尽办法，为初三年级各教室安装空调，解决了长期以来顶楼学生夏季闷热的问题，对教学楼进行检修，维修、更新了破损的体育设施和器材。
6、平稳完成2012年岗位设置的竞岗工作，细化了绩效评估实施细则、评优评先办法、职称评聘办法等一系列体制机制，最大限度地调动了教师的工作积极性。
7、利用庆祝教师节的机会，对学校2009——2012年度在争创佳绩方面做出突出贡献的集体和个人进行了表彰。
8、组织党员和申请人参加清整校园的义务劳动。针对假期中学校杂草较多、废物清理缓慢的问题，党支部组织党员和申请人开展清整校园的义务劳动，通过活动，展示盘中党员和申请人队伍的先进形象。
9、完善了“党建博客”为“创先争优活动”开辟专栏，将大量学习资料、承诺内容、活动照片上传网络，加大宣传力度。
到目前为止，我校已经全面组织各项创先争优活动，全体党员干部正奋战在教育教学的第一线，为创先进党支部、争做优秀共产党员做着应有的贡献。今后，在上级部门的正确领导下，我校支部，将进一步加大创先争优的步伐，同时，积极利用广播站、网络、校刊等媒体，及时报道创优争先活动的主要内容、进展情况和取得的实效，大力宣传开展“创先争优”活动的好做法、好经验、好典型，引导广大党员以先进典型为榜样，争做优秀共产党员，努力形成学习先进、崇尚先进、争当先进的良好氛围。
2020年上半年
2020年第上半年，安生党支部认真贯彻公司党委各项工作部署，围绕《支部工作条例》规定的基本职责，主要完成以下几方面工作：
一、主要工作完成情况
（一）疫情防控
落实“一防三保”要求，按照“支部负责”的原则，执行公司疫情管控各项部署。截止6月底，安生支部所属四个部门，39名正式员工，外委员工64人，未发生异常。支部主要采取了以下管控措施：
1、严格入场管控。严格执行新招聘人员管控措施，提前3天申请。对中、高风险地区返岗人员分类隔离，总计隔离29人次。执行计划访客入场申报，支部书记审核信息。
2、实行外出人员报备。支部设计微信小程序，实行外出人员报备制度，离开日常生活区域人员均要主动报备。累计报备190人次。
3、注重人文关怀。对湖北籍员工吴文平，公司领导多次给予关怀，公司工会给予500元慰问金，支部每周进行电话了解，员工情绪稳定。针对连续在岗员工，在做好安抚同时已安排其他员工参与值班调班。针对承包商员工，支部网格化业主代表每日汇报承包商情况，目前情况良好。积极响应捐款号召，支部党员21人，合计捐款3600元。
（二)支部建设方面
1、召开支部党员大会1次，发展余天堘、纪嘉伟2名同志成为预备党员，支部现有党员23人，正式党员21人。
2、召开“践行两山理论，争做绿色先锋”、“学劳模 保决战 当先锋”、“迎七一，学党章，重温入党誓词”3次主题党日活动。
3、开展党建对标，创建星级党支部，在在四星支部中排名中游。
（三)服务中心工作
1、支部党员群众70余人次参加烟冷器清灰检修工作，安监人员在当好监督员的基础上当好部门安全员，24小时进行安全值守，利用科技力量，在现场投入“有限空间慧眼监控系统”监控作业安全。
2、组织支部党员观看上级公司首届劳模宣传视频，弘扬劳模精神。
3、根据公司指导意见，制定安生支部政治建设工作方案。
4、支部牵头举办首届安全知识竞赛，营造浓厚安全文化氛围。
（四)工会、群团工作开展情况
1、上级公司第一次党代会候选人推选。
2、和设备支部联合在厂内种植40株香蕉树苗。
3、全员参加“公益中国”扶贫行动，合计采购约1.2万元。
4、选报1人参加“青橄榄”计划。
（五)党风廉政建设
1、开展清明、五一、端午期间廉洁风险提醒。
2、组织党员观看央视反腐纪录片《国家监察》、《政治掮客苏洪波》等警示教育片。
3、组织党员学习《关于对置业有限公司梁某违法犯罪问题的通报》、《两起省直机关党员干部违反中央八项规定精神典型问题的通报》等警示教育材料。
二、工作中存在的问题
（一）支部标准化建设有差距
在上级公司星级党支部评比中，安生支部在全部28个参评支部中排名17，和优秀支部存在明显差距。
（二）疫情防控
支部外出报备小程序填报率有所下滑，未充分发挥对人员外出的提醒、约束功能。
三、下一步工作计划
1、落实“一防三保”，做好人员用餐和流动性管理。重点是对标准化项目新入厂人员、检修外来人员的资料审核。修改支部外出报备小程序适应疫情防控常态化。
2、传达公司党委庆祝中国共产党成立99周年活动暨“一先两优”表彰大会精神，组织向先进学习。
3、做好支部官僚主义、形式主义自查工作，在全员案例分析基础上选取一正一反两个典型案例进行宣传教育。
我于2018年1月担任队党群工作部主任，自任职以来，自己能够做到顾全大局，以身作则，认真履行自己的岗位职责，兢兢业业地干好自己的本职工作，取得了一些成绩，同时自己还有许多不足和不完善的地方。现将2018年度工作总结如下：
一、学习情况
1、在2018年度中，自己能做到坚持学习。由于自身所处的岗位有较多的学习机会，除了积极参加支部组织的集体学习以外，还能结合工作实际，注重业务的学习和提升自我综合素质的学习。不仅学习了党的最新理论成果等业务知识，还积极学习人生哲理、经济、管理等知识，拓宽了自己的知识范围，不断提高自己的思维能力和创新能力，开阔自己的视野，为自己较好的履职打下了结实的理论基础，也提升了自己的工作能力。
2、思想政治方面。我自己能按党员的标准严格要求自己，不该说的坚决不说，不该做的坚决不做，要求别人做到的，自己一定要先做到。同时也注重提高自己的思想觉悟，能够谦虚向各位领导和老同志学习，把他们的优秀品质和敬业精神发扬光大。自己能做到任劳任怨，履行好自己的岗位职责，不造谣、不信谣、不传谣，不和同事攀比，不挑拨离间，能以平常心对待自己的成绩和不足，自己也没有出现无故脱岗离岗等现象。
二、履职情况
1、工作情况：
①起草了绝大部分的党委、纪委、监察室、团委文件；
②协助党委书记开好2018年度党员领导干部民主生活会及全年的党委会，并能做好会议记录；
③协助党委书记做好全队中层干部的教育、管理和考核工作，完成了对新提拔的10名中层干部政治考察、公示等工作，并圆满完成了2018年度中层干部的考核工作。
④结合创先争优活动，完成了各级荣誉称号的申报工作。2018年“七一”前，积极向局申报创先争优活动优秀共产党员和优秀党务工作者、先进党支部和优秀组织单位材料；
⑤重视全队的思想政治工作，协助党委书记做好思想政治工作，维护了全队的和谐稳定；
⑥做好全队的宣传工作。2018年度共制作展板18块，更新橱窗5期，在局报上发表各类通讯、消息30余条，有力地宣传了我队，提高了我队的知名度；
⑦重视团委工作。“五四”前，召开团员青年座谈会，成功向局团委申报青年岗位能手三人，公司检测处成功申报为局级青年文明号；
⑧完成了上级组织和队级领导干部交办的其他事项。
2、由于自己身兼两职，时刻提醒自己一定要干好自己的本职工作。自己能做到在工作中学习，在学习中工作，也能做到谦虚谨慎，任劳任怨，不与上级争锋，不与同级争宠，不与下级争功。为人光明磊落，不惹是生非，不搞人前一套背后一套，不在背后议论他人，能够做到大事讲原则，小事讲风格。注重团结部室同志共同努力，干好本职工作及完成好领导交办的各项任务。总的来看，自己在2018年还是能较好地履行了自己的岗位职责。
三、存在的问题与不足及今后努力方向
1、问题与不足：
①自己年轻气盛，易冲动，工作中受挫，容易产生悲观情绪；
②自己工作经验不足，有很多事处理的不是很圆满，甚至出现不该有的失误，这也给我以后的工作提了个醒；
③自己学习广度和深度还远远不够，今后还需继续努力；
④自己工作有热情，但是工作创新不够，囿于条条框框，疲于应付。
2、今后努力方向：
①今后要加强学习，不仅学习党的理论，还要学习综合业务知识，提高学习的广度和深度，提高学习的自觉性和主动性，不断增强自身的综合素质和业务水平。
②在工作中不断积累好的方法、有效管用的一些办法，提高自己处理事务的能力，力争在工作中少出错，甚至不出错。
**县电信分公司社区经理的设立，正是中国电信营销渠道建设的一个缩影，他们在自己的实际工作中探索出了很多宝贵的经验，进行了许多有益的探索，取得了很好的效果。
社区经理对他们所辖区域的业务发展，市场住处反馈，客户关系网络建立，存量保有，收入指标，客户服务等承担责任，从而实现了集团公司公众客户市场发展战略的落地，使我们能够采取高速薪酬考核指标，业务量收任务分渠道下达等方式，引导社区经理积极培育和发展所墨守成规区域的电信市场，争当“存量卫士”、“增量先锋”、“新量能手”。我县电信分公司社区经理胡次荣同志就是这方面一个典型。
胡次荣同志参加工作以来，一直在电信部门最平凡的岗位上工作，至今十年有余。从最初线务员到现在的社区经理的角色转换，他一直都能够很快去适应形势的变化，在实践工作中不断去探索和总结工作经验，去体现一个党员的先进性，真正在营维合一上下功夫，实现了面向到面向市场、面向客户的转型。
祥瑞福园是**县的一个楼盘，地处**县繁华地段，市场潜力特别大，铁通想方设法要进驻，蚕食我方市场，抢夺我电信用户。胡次荣知道这个信息以后，一边立即向营销部汇报市场动态，一边同开发商取得联系，宣传电信的网络优势和服务质量，委快就协助大客户经理同开发商签下了网络建设协议，防止了市场的流失，留住了潜在的增量市场。后来祥瑞福园发展新装固定用户和宽带用户100余户。胡次荣认为，做为一个社区经理，不单只是搞好维护就行，还要随时关注市场竞争动态，及时地向上通报有关情况，成为上级部门的得力“情报员”。 事迹材料网
**县第二中学，是我县第一个宽带LAN试点小区，试点成功与否，直接影响到我电信的通信提供能力和品牌形象。在与学校签下合同以后，由于教师用户申请安装宽带的时间不一样，胡次荣不管用户在什么时候申请安装，总是以最快的速度为用户安装调测成功，让用户在第一时间上网冲浪，体验到电信宽带服务，真正做到了“用户至上，用心服务”，有力地宣扬了电信的品牌和服务。后来，在这个宽带小区陆续发展了160多个用户，极大地巩固了电信在宽带市场的绝对优势地位，加大了用户对电信品牌的认同。服务也是发展用户，开拓市场的一个非常重要的潜在渠道，胡次荣就很好地做到了这一点。本文转载自事迹材料网
在平时的维护工作中，胡次荣同志总是很细心地利用同用户打交的机会，询问用户对电信各方面的需求，了解用户的消费心理，用户的一言一行，都在有意无意地透露着各种信息，都待有心人去发现，而胡次荣正是这样的一个有心人。有一次，他听到新建县供电局的一个用户说网通已经在他所负责的片区同一些用户签下了宽带服务提供协议，在资费方面十分优惠，胡次荣在了解这个信息以后，并没有一听而过，而是放在心上，积极地思考营销对策。他通过走访这些用户，大力宣传电信宽带质量的优势及良好的售后服务，成功策反了网通40多个宽带用户，打了一场漂亮的反击战。
事迹材料网
胡次荣同志积极地发挥了党员的先进性，发挥了社区经理营销渠道的作用，在保存量、激增量、抢新量方面，敢做敢闯，勇当先锋，是我们学习的榜样。
我能如愿走进军营，多少沾了点“文化”的光。
1973年冬，我正在老家河南省襄城县读高中二年级，得知第二炮兵某部来接兵的消息，就按捺不住内心的激动。东打听西打听，找到接兵的班长，整天缠着他积极表现。写决心书、写诗歌、写散文、给他表演豫剧，总之，我竭尽所能，拼命表现“文化”特长。功夫不负有心人，我的执着打动了接兵的班长，他找到驻在乡里的副教导员说：“这样的文化兵我们一定要接。”后来就是“文化兵”三个字改变了我的人生，同样看了我全套材料的副教导员和乡里武装部据理力争，硬是把唯一的指标给了我。就这样，不到17岁的我凭着一腔热血走进军营。激动、惶恐，当然更多的还是欣喜。清楚记得当年新兵上火车之前，负责河南片接兵的申团长大着嗓门让副教导员去找我：“让我看看，哪个是你们接来的文化兵？”
新兵训练结束后，我被分配到了某工兵团特务连，因为经常给连队军营广播投稿、出黑板报，连长、指导员选我担任了兼职文书，使我有了更多读书看报和学习的机会。1975年冬，我还得到一次训练新兵的机会，当时的新兵团郭团长是清华大学哲学系毕业的高材生，他见我喜欢读书看报，就送我一本厚厚的《马克思主义哲学讲义》。第一次见到那么大部头的著作，我有一种肃穆庄严的神圣感，当然也就更加全身心投入学习。整整三个月时间，新兵训练结束了，我也读完了那本引我步入“哲学之门”的大部头，除了记住黑格尔、康德、尼采等大师的名字，还记了满满一本子的学习笔记和观点提要。郭团长对我进行了面对面的考核，充分肯定我的学习成效。同时又教给我如何用辩证法等哲学原理分析社会现实中的一连串问题，并且传授了许多学习要领。从此，我对马克思主义的政治信仰开始扎下了理论的根基。
随着工作岗位的拓展，文化的积淀使我更多地受到了领导的信任。1975年，我虽已当上班长，却整天干着文书的角色，连长让我讲条令条例，指导员让我上理论辅导课，副连长让我帮忙准备民兵训练的讲稿，这之外，我还是连里的理论学、新闻报道组长、学雷锋小组组长、团支部副书记。即使每天连轴转，我仍然始终如一保持着读书看报、记日记、写读书笔记等提高能力素质的良好习惯。在认真学习积累知识的同时，我注重运用手中的知识改进工作和训练方法，常常收到事半功倍的效果。1977年，我在团里共同课目军事技术比武中获得单杠、双杠、木马、手枪射击、冲锋枪分解结合5个项目的第一和冲锋枪射击第二的成绩，为连队争得了荣誉，荣立了三等功。次年，我荣幸地成为全团当年唯一提干的战士。
提干后我仍旧在特务连任警卫排长，因为离机关近，经常领受些抄材料、写材料的“课外作业”，几个月下来，几乎到政治处每个股都帮过忙，一名股长戏称我是“编外干事”。半年后，我被挑选到了基地保卫处当干事。在保卫处的时候，我喜欢琢磨事，陪首长参加完开工典礼，我会连夜写篇新闻稿投给报社；一起涉军案件告破，我会马不停蹄写出建议性的政研文章；同时还利用业余时间读了大量政治、历史、地理、文学方面的书籍，记了数万字的读书笔记，充实了大脑、更新了知识，使自己的文化储备始终紧跟岗位需要、使命需求。
1980年，我被抽到基地“落实政策办公室”，和另一名借调的同志一起走访落实政策对象，在几个月时间到了河南、山西、黑龙江等16个点位，每到一处都宣传政策规定、促膝谈话、聆听想法要求，力争把工作做实做细。于我而言，首长的肯定值得高兴，但更是好工作新的起点，后来的工作中，我时时这样激励自己、要求自己。在39年的军旅生涯里，我一直坚持潜心学习、深入研讨，先后在各种报纸刊物发表心得体会和言论文章近百篇。每到一个岗位，我都坚持调查研究，准确把握特点规律，注重梳理工作思路。同时，运用所学知识强化思想政治教育，加强先进军事文化建设，用文化的力量感召部属、凝聚官兵，推动了单位建设科学发展。如果问我从士兵到将军的成长秘诀是什么，我的回答是：“有文化才能有作为，有作为才会有地位。”一支没有文化的军队是愚蠢的军队，同样，一个没有文化的军人也是难以大有作为的军人。
【将军名片】
张普庆，河南襄城人，1973年12月入伍，历任战士、排长、保卫干事、党委秘书、团政委、第二炮兵某部政委，某基地政治部主任，现为第二炮兵某基地政委。
