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部分公司规章制度中规定：口头辞职、电子邮件辞职、手机短信辞职等行为无效，必须按公司规定以书面形式提交辞职申请书。下面就是小编给大家带来的2021应届毕业生辞职申请书范文，希望能帮助到大家!
2021应届毕业生辞职申请书一尊敬的领导：
您好!
我作为公司的一名业务员，平时也是认真的去把业务给做好了，但是这次也是由于家里出了一些状况，我无法再继续安心的在公司工作了，也是需要更多的去顾忌到家里，回到家里去帮忙，所以也是希望这月结束之后，就离开公司。
家里的情况，领导也是之前有所了解，这次也是和您说了，的确有些糟糕，我也是清楚自己的状况，如果不处理好，自己也是无法专心的工作，但是从目前的情况来说，我也是要准备好持续的在家里那边要去处理，所以在这边的工作也是无法再去顾及了，特别是我也是清楚自己的一个状况，这样两地跑也是无法持续的，考虑了很久，我才向领导来提出辞职的要求，毕竟我也是一个家庭为重的人，我必须要去负责，同时自己也是明白目前其实公司对于我的需求并没有那么的大，这次疫情的影响，公司的业务也是减少了很多，很多的工作也是没办法再继续的开展，我也是无法再继续的和公司一起走下去了，我想也是希望领导能理解我的一个想法，之前也是和领导说了很多次这个情况。
要走了也是会有些不舍，毕竟在公司做业务员的工作也是有了蛮久的一段时间，自己也是感受到领导对于我的一个关心，同事们也是平时的工作之中都很团结，大家为了业务虽然也是有一些竞争，但是也是会去关心，遇到问题也是会帮忙解决的，可以说公司的工作环境真的很不错，我也是挺不想的，但既然出了问题，也是要去解决，自己也是要做出选择，我也是清楚自己会这样，去选择家庭，但我在公司学到的东西，这些年的收获，我也是不会丢弃，而是会好好的来珍惜，以后无论我在家里那边做什么事情，我想在这儿所学，在这里收获的东西终究还是会有用的，会让我以后的工作之中用到，这也是特别的感谢，工作之中我努力，也是为了回报公司，而今要走，有不舍，但是并没有太多的遗憾，我也是尽责的做好了我业务员该做的事情。
最后这段日子，我也是会好好的和同事去处理好交接的事情，让工作顺利的进行下去，不会由于我要走了，而导致工作的停滞，请放心，领导，我也是希望我的一个离职，您能早日的批准。
此致
敬礼!
辞职人：___
20__年_月_日
2021应届毕业生辞职申请书二尊敬的领导：
您好!
我来到咱们公司已经有一年多的时间了，在这一段时间里，我感受到了公司对员工们的关爱，也体会到了同事们之间的互帮互组之情，这让我在工作的时候都变得有目标了一些。这一段时间的工作让我学会了不少的东西，我也顺利地从一名试用期员工转正了，如今也算上是公司里面的中流砥柱了，但是随着工作时间的增加，我愈发觉得自己的工作状态不是很好了，这其中是因为几个因素的影响。
首先我要谈的就是工作内容这方面的事情，在我刚进入公司之时，我是挺喜欢公司里面的氛围的，也很喜欢自己的工作，我觉得这份工作挺适合自己，而且工作起来也没有那么累，整体来说还是不错的，但是随着工作时间长了之后啊，我觉得自己的工作任务有点过于死板了，没有什么太多的变化，每天做的事情没有太多的挑战性和难度，有点不利于自己的成长，如果一直都在这样一种环境工作下去的话，自己的思想和能力都会有所下降，这对于我这样一名还有着精力和追求的人来言，是不能接受的，所以我现在反而希望得到一些挑战，从而让自身得到更大的进步。其次我还觉得目前的薪资待遇不是很令人满意，我在这里工作了一年多了，但是工资并没什么增长，虽然节假日里有一些小福利，但是还是有点不太够。我知道想要更好的待遇的前提就是，表现出更大的能，但是以目前的工作来看的话，我觉得自己是很难有表现的机会了。
在这一年里我也见过公司里的人来来去去，有老员工离去，也有新的员工来，其中也不乏我认识的几名老员工，他们给我的回复都是有点厌倦了这样的生活，想去找寻一个新的感受，这也给我带来了一些感悟，是啊，我要走的路还很漫长，不应该就此徘徊不前了。虽然现在离职好像不是一个比较好的选择，但是这个决定却能让我感到一种心安的感觉，无论以后会发生什么样的事情，我都会坚定不移的走好自己的路。在这里，我也祝福公司能在以后的日子里取得更多的好成绩，让公司变得更好更完善，我会在_月_日左右离开公司，在离开之前我会把各项工作都给交接完毕，争取不给大家添麻烦，请领导放心!
此致
敬礼!
辞职人：__
20__年_月_日
2021应届毕业生辞职申请书三尊敬的领导：
您好!
这一天还是来了，今天是我在幼儿园实习六个月的最后一天，我也要在此刻决定自己是否要继续留在幼儿园工作，是成为正式员工，还是辞职，很抱歉，我选择辞职，这个决定可能并不是如您所愿，您还是非常看好我的，这一点我还是能体会到的，您是想我一直留在幼儿园工作的，但是很抱歉，我觉得我适合去到更好的幼儿园工作，所以只能跟您道别说再见了。
我在幼儿园这半年的工作表现您也是看在眼里的，从来不会出现任何的差错，幼儿园对我的任何的安排，我都能高效率的完成，您也经常跟我说，觉得我就是做幼师的料，学习能力也强，我要是在这一行一直发展下去，肯定可以混的很好，我也是对自己有清楚的认识的，也是非常的赞同您说的话，我现在的工作能力可不比幼儿园任何一个实习老师差。现在我到了这个该做出选择的时候了，我也是认真的做出了思考，首先是幼儿园的招生量，以及师资力量这些因素来衡量幼儿园的实力，我觉得我应该去选择更加优秀的幼儿园发展，这样我才能最大程度的去发掘自己的能力，这点您可以理解吧。
我知道，我在您这里以及是累积了很多的工作经验了，幼儿园也是希望我能积极的争取班主任的位置，的确我继续留在您这的话，可能不到一年，我就能升职为班主任，开始带班了，但是您也知道的，您能给我的薪资，始终就是那么点，就算我成为班主任了又如何，如果我选择去一个新的幼儿园发展，的确我就要做好从头开始的打算，但是薪资肯定是比您这高的，我觉得一个人是否成功还是得看收入，而不是职位。就好比要您选择是在一个小公司当经理呢，还是选择去到一个大公司当普通职员呢，我看重的是发展的空间，我做的长远的打算，毕竟我也是十分的喜欢这个行业的，我也想看看自己能成长到什么地步的。
当然这半年，我在幼儿园真的学到了很多的东西，我能成长到现在这个地步，跟您的悉心的栽培是离不开的，这点我很清楚，我的离开势必是会让您感到特别的失望，但是人各有志，我很感谢您给了我这段成长的经历。您放心，您对我的教诲，我是一点都不会忘的，以后在工作当中我也会严格要求自己，把你交给我的东西，合理的运用到工作当中去，争取成为一个在幼教行业有所建树的人。
最后我也是祝愿幼儿园能越办越大，越办越好。
此致
敬礼!
辞职人：__
20__年_月_
2021应届毕业生辞职申请书四尊敬的酒店领导：
您好!
我是__，很遗憾这次我跟您提出辞职，这其实不是的我现在想要面对的，因为一原因我在工作上面现在也不是非常的认真，有的时候甚至不在状态，做安保工作绝对不是开玩笑，所以我的这样的情况是非常不合适的，继续这么下去肯定会出现大问题，在未来的工作当中我不能保持好的工作动力，这绝对不是一件好事，我需要用实际行动去证明我能够做好这些，未来很长一段时间我都应该要有好的状态，不能在工作当中三心二意，跟您提出辞职也是对工作负责。
我现在对自己的情况也不是很满意，随着时间的推移我并没有做好这些事情，我这是对的自己工作的疏忽，在我们酒店做安保工作，我应该认真努力才是，我认为有很多事情都需要保证能够虚心的去应对，这是一定的，对待一些事情不能有丝毫的马虎大意，想了想现在我的情况，我对自己的工作有了一些想法了，我感觉自己已经快要坚持不下去了，这样是非常不好的，也会直接影响到下一阶段的工作，我不想继续做安保工作了，我想了很久，我不能一直这么下去，我对现在的字还是有一定的要求的，我认为有些事情不能够敷衍对待，特别是工作，我对未来有了一些新的规划，不是做安保工作，因为自己从事这份工作也有一年多的时间，这个过程当中虽然说有过很多进步，但是我却越来越迷茫了。
这段时间我就在重新规划自己，我希望我能够从中得到足够多的进步，让自己在这样的情况下面坚持下去，我所期望的都是自己的现在在坚持的，这也是我对自己现有的一个成长，我相信我是能够让自己得到很大的进步，想了想我还是应该去寻找自己的方向，我应该自觉主动起来，这些都是一些最基本的，找到自己的方向在哪里，然后付出行动去完成好，现在我也想清楚了，我不能再继续这么下去，我还是希望能够让自己得到足够多的进步，我是一个有追求的人，对一些事情也是比较执着，对今后的工作我也有了更多的信心，我要去逐步的去完成自己事情，我感激在这一年多来在__酒店这里的经历真的是鼓舞了我很多，让我更加有信心去做好自己的事情，做安保工作我也增加了很多见识，我会带着这份美好离开，感激在__酒店的工作经历，望您批准。
此致
敬礼!
辞职人：___
20__年_月_日
2021应届毕业生辞职申请书五尊敬的领导：
您好
经过多方面的考虑，我决定辞掉目前所从事的工作，此次申请，纯粹是个人兴趣的原因，非关其他。
我非常重视我在新光厂内的这段经历，也很荣幸自己成为新光厂的一员，我确信我在新光厂里的这段经历和经验，将为我今后的职业发展带来非常大的利益，对此，我表示衷心的感谢，感谢厂里领导为我提供这个的机会，我很遗憾自己在这个时候向厂里正式提出辞职。
来到__厂也已经3-4年多了，正是在这里我开始踏上了社会，完成了自己从一个学生到社会人的转变。有过欢笑，有过收获，也有过泪水和痛苦。厂里平等的人际关系和开明的工作作风，一度让我有着找到了依靠的感觉，在这里我能开心的工作，开心的学习。嫣然一个大家庭。然而工作上的毫无成熟感。管理上老是跟不厂里的节奏，思想上总是给厂里难以统一。有时候感到彷徨无助。
经过多方面的考虑，我决定辞掉目前所从事的工作，我知道这样做辜负辛苦养育我的父母，辜负王长厂的信任和栽培~更加对不起我自己~以后想在有这样的机遇就很难了
可能是因为还太小，太不懂事，太不懂去珍惜拥有的。或许只有重新再跑到社会上去遭遇挫折，在不断打拼中去寻找属于自己的定位，才是我人生的下一步选择。从小到大一直过得很不顺，这曾让我无奈，如今却让自己深深得痛苦，不能自拔，也许人真的要学会慢慢长大。我也很清楚这时候向厂里对于自己都是一个考验，公司正值用人之际，公司新的制度的启动，所有的工作在新光厂上下极力重视下一步步推进。也正是考虑到厂里今后在这个项目安排的合理性，本着对厂里负责的态度，为了不让厂里因我而造成的决策失误，所以我决定自己离开。或许这对厂里对也是一种解脱吧。离开工作3-4年的新光厂，离开这些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得领导们的譐譐教诲，舍不得同事之间的那片真诚和友善。更加不会忘记王长厂对我的知遇之恩。也愿厂里在今后的工作中发挥优势，扬长避短，祝愿新光厂前程似锦!王长厂、赵厂长身体健康~工作顺心!同事们工作顺利!
此致
敬礼!
辞职申请人：
四川籍的打工仔陈瑞林几经“跳槽”后，他发现在“跳槽族”中蕴藏着很大的商机。他运用手中掌握的知识，专为那些“跳槽”的人出谋划策，竟然每月能赚到7000元！他成了打工族中备受尊重的传奇式人物。
他是怎样独创出这一谋生之路的呢？
几经“跳槽”他发现了“跳槽”的商机
陈瑞林1972年10月出生于四川省雅江县，高中毕业后，2001年5月，他只身来到深圳。在老乡的帮助下，他毫不费力地在龙岗一家针织厂当上了织机手。经过两个月的实习，陈瑞林出徒独立操作了，每个月都能拿到近千元的工资。
也许是工作来得太容易了，也许是他本来就是一个“不安分”的人，半年后，他的“跳槽”之心便“蠢蠢欲动”了。望着沾满油污的工作服，看到满眼飞尘的工作车间，听着震耳欲聋的机器噪音，他下决心换一份好工作。
2002年4月，陈瑞林找到了第二份工作――在一家服装厂当保安，每月固定工资是800元。这是他花了500元介绍费后才得到的工作。
在深圳，保安是一个很吃得开的职业，陈瑞林穿着笔挺的制服，一开始也很开心，可是，渐渐地，他却发现自己不知不觉地成了老板对付员工的工具，老板让他搜员工的身他就得搜；老板让他殴打员工他就得动手。在员工眼里他成了“看门狗”，成了老板的“家奴”。因此，厂里的员工都对他恨之入骨，他的自尊心受到了极大的伤害。他后悔这次“跳槽”，他很怀念针织厂那段单纯的岁月，可“好马不吃回头草”，回去是不可能了。陈瑞林在极度不安、自责和孤独中又度过了两个月，实在忍受不下去了，便决定第二次“跳槽”。
2003年2月，陈瑞林又在宝安区一家模具厂当上了模具工。他和工友们日夜加班，几经努力,工厂的效益上去了，老板的“捷达”已经换成了“奔驰”，而他的工资却没有“水涨船高”，所以，陈瑞林又开始了“跳槽”……
就这样，从陈瑞林2001年初到2003年末，3年的时间，陈瑞林共“跳槽”7次，平均每4个月“跳槽”一次。每次“跳槽”，他都身心俱疲，而且在经济上蒙受了很大的损失，可是，找不到好工作他又心有不甘。他最后一次“跳槽”是在一家医药公司做推销员，医药推销对他来说是一个完全陌生的行业，选择这一职业时，他本该慎重。可是，当时他急于“跳槽”，求职时，见这家公司的待遇还不错，就报了名，交了400元的押金。而上班的第一天，他就发觉自己可能上当了，便提出辞职要求退还那400元的押金，却遭到了老板恶狠狠的拒绝。
损失了钱，又没了工作，陈瑞林便整天泡在各职业介绍所里。他惊奇地发现，每天来这里选择“跳槽”的人非常多。他们的心态和自己当初“跳槽”是一样的：自己已经有了工作，不用担心衣食无着，如果能找到比原来更好的工作就“跳槽”，反正就那几十块钱的介绍费也不在乎。可是，有些公司、工厂在招聘简章上都说得天花乱坠，他们根本就没办法辨别真伪。
陈瑞林想，如果能有人指点他们、帮助他们分析是否应该“跳槽”，怎样“跳槽”；个人的素质和所选择的职业是否适合，预测重新选择的工作能否比原来的工作好；“跳槽”应该怎样和原工作单位做好辞职时间的“切割”手续等等，那就好了。而这些关于“跳槽”者切身利益的事情，职业介绍所是决不会提醒你只言片语的。如果真有这样一个人出现，一定能受到“跳槽”者的尊重，而且一定能够赚到钱。
天下只有想不到的事，没有做不成的事。
陈瑞林在“跳槽”族中发现了商机，他兴奋得一夜没有合眼。他把所有的积蓄全部拿出来清点，发现如果自己租一个便宜一点的房子，省吃俭用，足可以支撑三个月，他从积蓄里抽出200元缝在贴身的衣服里：万一三个月后自己失败了，这就是保命钱。
“跳槽顾问”这个行业从此在深圳诞生了！
苦练“跳槽”功 火眼金睛辨真伪
“跳槽顾问”即不同于“猎头”，又不同于“职业顾问”，是介于两者之间的、专为那些有了工作但不满意，或者还想寻求更高的挑战与报酬的人服务的。这是一种专业性强、信息量广、分析和判断能力集于一身的综合性的特殊职业。而只有高中文化的陈瑞林能做得来吗？朋友们都劝他慎重。
陈瑞林给自己定下的目标是在一个月的时间内了解“跳槽族”的层面，掌握不同行业择人的标准，熟悉劳务市场的运做规律。
他花200元钱设计印刷了500张“跳槽”择职调查表，每天在职业介绍所门前请跳槽者填。同时，陈瑞林还多次到劳动管理部门进行咨询、了解劳动用工动态和相关的法律常识。他还经常自己装扮成“跳槽”的模样到人才市场和各职业介绍所摸底，他发现深圳的劳务市场有很多漏洞可钻，骗那些一心谋“高职”的跳槽者太容易了。
经过一个月的苦心奔走，各方面的调查资料均已摆上案头。晚上，陈瑞林在灯下通宵达旦地汇总着、分析着。这些调查表是他掌握“跳槽”规律，了解跳槽者心理状态的最基本也是最关键的步骤。
他发现：在蓝领的“跳槽”族中，男性占绝对优势，他们“跳槽”的动机主要是为了找一份薪水高的职业，而女性的动机则是想“跳”入白领阶层；在白领的“跳槽”族中， “白领丽人”的“跳槽”率竟高于白领男性。她们的动机主要有两条：一是想换一种方式生活，寻求流动跳跃的感觉。二是追求工作的软环境，更富青春色彩。为自己晋升、高薪、培训、甚至择偶都创造出一定的发展空间。
陈瑞林又在劳务部门和劳务市场了解到：深圳的“跳槽”高峰期在每年的9月和10月，素有金九银十“跳槽月”之称。
对整体劳务动态了解后，陈瑞林着手进行下步行动。印制了8盒名片，雇请了5个钟点工，到职业介绍所门前向那些跳槽者撒发。
在接下来的日子里，打来电话咨询的人很多，但一提到服务费的时候，却没有一个人愿意上门。朋友们开玩笑地说他是有人“问”没有人“顾”的“顾问”。这句玩笑引起了他的深思：“跳槽”顾问是一个新的行业，没有和用人单位直接挂勾，单凭分析和预测很难使“跳槽”者信服。只有先免费为“跳槽”者服务，让他们受益才能慢慢地使人接受和承认。
2004年8月份，陈瑞林的生意开始好转起来，每天都能接待十几个“跳槽”者，他的收费标准便根据“跳槽”者的层次和难易程度而定。蓝领阶层的收费10元钱，白领阶层的收费20元；如果“跳槽”者已有了目标，仍在犹豫不决需要他前去实地调查摸底时，收费是100～300元，但这项特殊的调查是有一定风险的。
有一次，陈瑞林接待了一位湖南籍的“跳槽”者，她在一家酒店做客房部领班已经有2年了。她的工资虽然只有1500元，但工作相对稳定，人际关系也不错。前几天她在招聘广告上看到另一家酒店招聘同职员工的薪资是每月4000元！她装病请了一天假打的来到这家酒店咨询。人事部主管十分热情，她有些动心了。可当她得知酒店要收1500元押金和400元服装费的时候，她有些犹豫。主管看出了她的顾虑，便从外面叫进两个服务员对她说：“我们普通服务员的工资都很高，她们也是交了押金的，你可以和她们随便聊聊。”她们告诉她：这个酒店待遇很好，如果你干满了合同期，押金是会退还的。
回来后，她还是有些举棋不定，便按着名片上的地址找到了陈瑞林。陈瑞林判断这是一个骗局，因为假招工有六大特征：常年招工、热情、付押金、不查证件、低要求、高薪水。从她的讲述中，已符合上述其中的三个特征了。他劝她放弃。可她有些不甘心，要求陈瑞林为她进行实地调查，报酬是200元。
陈瑞林很快通过老乡打听到在这家酒店里当服务员的一个四川老乡。在和她的交谈中得知这家酒店常年招工，每月都有10多个人招进来、又有10多个人辞职离开。她把自己与酒店签定的合同拿给陈瑞林看。陈瑞林发现合同上共有9条规定，前8条都是对酒店自身的约束，看起来非常严格。但最后很不起眼地写了简单的4句话：酒店无故辞退员工时退还押金，员工自动离职或违反酒店规定而被辞退者不退还押金，第一月为试用培训期，工资为800元。
问题就出在这第9条上，看起来是合情合理的，但仔细琢磨就会发现问题，试想一个酒店要想逼一个员工自动离职总有办法，更何况“欲加之罪何患无辞”啊！
陈瑞林又了解到这个老乡已在这里上班20天了，尽管她处处小心，但每天都会招来上司无端的责罚，她的考勤记事上已画了4个黄牌，再有一个就“完”了，看样子她是过不了试用期了。
正当陈瑞林与老乡在酒店旁边的草坪上谈话时，突然从酒店里窜出4个保安，像审问犯人一样将两人团团围住。陈瑞林绝不敢说出此行的目的，他慌称是来看表妹才躲过一劫，但临走时还是被打了一拳、警告一通。
陈瑞林将他所了解到的情况如实地告诉了那位“跳槽”者。她十分感动地拿出300元钱给陈瑞林说：“如果我不来找你，准会和你那个老乡一样，谢谢你。”
望着这位“跳槽”者离去的背影，陈瑞林感慨万千，他觉得自己的“跳槽顾问”很重要，但也很艰辛。
指导“跳槽”做好大学问
当你“跳槽”之心“蠢蠢欲动”时，你要先问自己几个问题：你的老板是否“体恤下情”愿意倾听员工的呼声？你的薪资是否“水涨船高”随着公司发展节节攀升？你的人际关系是否“轻松和睦”感到前途光明？如果你的回答是“不”，我就告诉你：“跳槽”吧！
这是陈瑞林写在他办公室墙上的一个条幅，每天都有很多人注视它。
随着时间的推移，陈瑞林这一“跳槽顾问”在打工族中已经有了一定的名气，各职业介绍所也纷纷将目光转向了他，经过多方面的考虑，陈瑞林于2003年11月将自己挂靠在一家颇有名气而且比较讲信誉的职业介绍所，名正言顺地当起了“跳槽顾问”，每月都拿近万元的工资。
“跳槽”这两个字念起来简单，其实这里的学问大着呢！随着工作层次的不断提升，陈瑞林接触到了许多高尖管理和技术人才。在为他们当“跳槽顾问”时，陈瑞林的专业知识面不断扩展和延伸。
2004年8月，一位在深圳市某软件公司工作的“跳槽”者来到了陈瑞林的办公室。他“跳槽”的原因是公司里人际关系没有处理好，每次走进公司都有一种压抑的感觉，9月份曾经有一个出国培训的名额，他认为本该是自己的，可公司偏偏没有安排他出国，他心理很不平衡，总觉得上层也跟他过不去。他失去了信心仿佛前途一片黑暗。陈瑞林反复分析后，认为他这是一种心理障碍，劝他不要“跳槽”。可他去意已决，说已和“猎头”谈好了条件，他找陈瑞林只是想咨询一下“跳槽”时与原单位的“切割”手续怎样办理？陈瑞林见劝说无望，只好将辞职时的一些相关手续告诉了他。当这位“跳槽”者刚走出门时，陈瑞林突然想到软件开发是一种高尖技术行业，他和公司的劳动合同没有到期就提出辞职，那辞职手续还会象其他行业那么简单吗？
自从当了“跳槽顾问”后，陈瑞林对“跳槽”者所说的每一句话都经过非常慎重的考虑，他知道一旦自己说错，“跳槽”者就会做错，“跳槽”者的利益受到损失，自己的声誉也会受到负面影响。他急忙跑出门来追上那位“跳槽”者问：“你和原公司除了签定劳动合同外，还有没有过其它协议？”回答说没有。陈瑞林将那份合同又要过来逐条地研究了一遍。他吃惊地发现合同中有“竞业限制”四个字。看第一遍时他忽略了，但对这四个字的含义他也不十分懂。就婉转地对“跳槽”者说：“你给我留下联络方式，听我的电话，在我没给你打电话前不要辞职。”
回到办公室后，陈瑞林连午饭都没顾上吃，急忙跑到劳动部门、特区企业技术管理部门进行咨询，他了解到“跳槽员工必须遵守原先承诺的保密条款。”而且在《深圳经济特区企业技术秘密保护条例》中第十四条明文规定：……竞业限制是指企业与员工约定从离开该企业后的一定期限内，不得在生产同类且有竞争关系的产品的其它企业内任职……
按着这一规定，这位“跳槽”者是不准到其它软件开发公司任职的，而“猎头”为他找的工作恰恰是一家外资软件开发公司。如果他真的“跳槽”，原公司完全有权利将他推上法庭。
他急忙打电话把那位“跳槽”者约来，将了解到的情况告诉他，并将《深圳特区企业技术秘密保护条例》送给他看。看过后，他激动地握着陈瑞林的手说：“谢谢你及时地提醒了我，否则我将铸成大错。”
“跳槽”是对职业生涯的高一层追求，越“跳”越高才附合“跳槽”者的心愿。
陈瑞林在选择“跳槽”择业时的心得是：大型企业选文化，中型企业选行业，小型企业选老板。
在良莠不齐、鱼龙混杂的职介市场上，“跳槽顾问”的出现，无疑是给那些“跳槽”者打了一针“兴奋剂”，找他的人越来越多。在他的电脑里储存了近5万人的“跳槽”资料，引起了社会各界的普遍关注。
曾有一个广州的“猎头”特意赶来深圳要见一见这个“跳槽顾问”。当他看到貌不出众、语不惊人的陈瑞林时说：“想不到你一个小小的‘跳槽顾问’竟然挤跨我这个猎头老大。”
原来这个“猎头”与广州一家公司设套在深圳“猎头”了两个高尖技术人才。这两位被“猎”住的人，拿不准主意，来找陈瑞林参谋。而这两个人所在的公司见两个“台柱”要走立刻慌了手脚。急忙备了一份重礼也来找陈瑞林帮忙留下这两个人。陈瑞林在与这两个人交谈中了解到他们对原来工作过两年的公司还是有着很深厚感情的，抓住这一点，陈瑞林展开了心理攻势，他说：“广州猎头你们的目的就是要釜底抽薪，搞跨你们原来的这家公司，你们在这里工作了两年，和公司的所有人都建立了深厚的友谊，你们能为了自己的饭碗而打了大家的饭碗吗？”一番心灵上的感召终于使这两个高尖人才放弃了“跳槽”的念头。
如今，陈瑞林已经有了房也有了车。每当逢年过节，那些曾受过他指导过的“跳槽”者都来给他拜年，他的“跳槽”顾问队伍也由原来的一人变成了5人，在深圳各区都设有办公点。
马达背着行李从东城一个印刷厂回来，月亮已挂在上空。望着皎洁的月光，马达第一次深刻感受到飘是什么滋味。重新推开那扇熟悉的房门，坐在屋子里的高中同学龙山见了直感到一阵惊讶。龙山当年高考后便去省城读了个一般的大专院校，没有像马达那样又复读了—年。“怎么又回来了？”龙山望了一眼马达，继续上网。马达不想多说什么，只故作愤怒地说了几句和主管吵架最终决定辞职的事情。一个星期前，马达应聘上了一家大印刷厂的外贸跟单，待遇挺不错的。没想到一个星期后的今天，马达又被人事部踢了出来。马达感觉自己就是被踢出来的，像足球。谁让你自己体检不合格。上班的第一天，马达心里就隐约有这样的担心，只是没想到会有这么严重。马达不想把大三阳的真情告诉龙山，龙山和马达只是一般的朋友，没什么很深的交情，上高中时偶尔说过几句话而已，上大学后就没什么联系了。马达身上只剩100多块了，东莞这里只有龙山这么个稍微熟悉点的朋友，只好硬着头皮再次来打扰。放下行李，马达想跟龙山借点钱，迟疑了一会儿就匆匆下楼了。
外面依然很热闹，摆小摊的卖烧烤的，趁着入冬的天气大声叫卖着。穿行在人群里，寒冬的风刮在脸上，马达立即感到了那股凉意。超市门前已放着一个可爱的圣诞老人，圣诞来临的气息早已弥漫四周。寒风里裹挟着的那股凉意早已给马达发出一个信号：快过年了，得加紧找工作了。从秋天找到冬天，从东莞飘到深圳，再从深圳飘到东莞，马达想再过半个月还没找到就只能准备回家了。虽然回家是马达现在极不愿意做的事情，但如果现实把他逼到这一步，他又有何选择。从七月份毕业到现在一比惚就快半年了，除了上了两个月班，马达就一直飘着。第一份工作也是在东莞，一个背包厂，经理和主管对马达挺好的，给的待遇也还可以，只是马达在里面呆了不到两个月便辞职了。朋友问马达为什么辞职，马达只笑笑，什么也没说。其实马达感觉这里工作气氛过于压抑才离开的。当初进这个背包厂时，马达记得人事部那个漂亮的张小姐笑盈盈地对他说肝炎小三阳没什么关系，只要注意一下饮食就可以了。马达不知道自己的病情怎么会突然加重？难道与自己这两个月的心情有关？马达直感到自己被无奈的现实逼迫到黑暗的墙角，而自己却又无力反抗。马达用力甩了甩头，仿佛能把心中的苦闷甩掉。
湖南湘菜馆，马达刚坐下，老板娘便笑盈盈地迎了上来。从东莞到深圳，再从深圳到东莞，在东莞停留的这段时间马达已对这家小饭馆很熟悉了。年近四十的老板娘有时闲下来也会跟他聊上几句。老板娘问马达想要什么菜。马达一直很省，这回却狠狠地点了一盘辣辣的火锅，还狠狠地要了两瓶啤酒。马达心疼这钱，特别是在现在这种处境下。
满满的一盘火锅，上面铺满了白菜豆腐牛肉之类的东西，这么大的一盘，本来两人吃的。马达猛猛地喝了一口酒，沾满辣子的大白菜塞进嘴里，眼里却潮湿起来。马达喝第二口酒时，耳旁便响起每次出门时娘叮嘱他少抽烟少喝酒的话。最近怎么样？找到工作了没？马达见老板娘走上来，赶紧用袖子擦了擦眼角的泪。“快了，明天就上班。”马达迟疑了一会儿，说出了这句话。老板娘关切的眼神，忽然让马达在这个寒夜里感到一阵温暖。“是啊，早点上班好啊，快过年了。”老板娘的这句话，马达听了心底忽然一疼。离开饭馆时，已近十点，马达直感到轻飘飘的，有一种恍惚的感觉，心底所有的苦闷在酒精的刺激下也开始变得轻飘起来。“有没有人告诉你，她很爱你。有没有人在你日记里哭泣……”专卖店里放着陈楚生伤感的曲子，马达听了忽然想起已经分手的女友丹。重新走进屋子，龙山已从电脑前搬到电视机前看韩剧《人鱼小姐》，马达看了一眼，画面里女主人公殷蛾正在哭泣。马达很佩服这个女人的坚强，而这恰恰是自己现在所欠缺的。寒风透过窗的缝隙刮进来，马达缩进了被窝。刚躺下不久，马达收到哥的一条短信。“弟，天冷了，注意身体。”马达看了，心底一愣，双眼不由又潮湿起来。
接下来的几次面试，工厂都以同样的理由把马达拒之门外。半个月后，马达终于进了一家不用体检的小厂。马达背着行李去报到时，寒风刮得更加紧了。厂是一个金属制品厂，专门做金属纽扣，马达分在了外发电镀科做组长，底薪800加上其它零零碎碎的加班费，大概1600左右。工资虽然低了点，但马达感觉自己悬着的心终于落了下来。次日早上，蜷缩在被子里的马达比惚感到有什么沉沉的东西落在自己身上，睁开惺忪的眼睛却见是同宿舍的同事马林。“先盖我这床被子吧，没钱我可以借给你。”马林笑着对马达说。马达只说了声谢谢，心里想多说些什么，最终还是什么也没说。或许是趣味相投的缘故，马林很快成了马达的好友。打工在外，能有个可以倾诉的人，应该是很温暖的事情。马达把自己这段时间的经历告诉马林，马林也把自己的经历告诉马达。马达听了马林的诉说之后直感到惊讶，原来马林也是因同样的原因才无奈来到这个小厂的。只是，马林的病情比起马达要轻得多，即使体检出来也没什么。马达给自己买了个铁饭盒，吃饭时就端着去。起初同一桌的人都哿陉地看着他，以为他是个特别爱讲卫生的人，后来也就慢慢习惯了。
外发电镀科，除了一个干了十多年的科长，一个干了八年的副科长，就是马达、马林、小雨、小王他们四个人，其他的都是一些普工。几个月后，凭借自己的能力与苦干，马达立刻得到了大家的认可，特别是得到科长的信赖。上班的缝隙，马达刚放下手中的工作，一抬头便会碰上小雨别样的眼神。小雨是马达他们外发科公认的美女，马达除了工作上和小雨有过接触外，很少和小雨相处。外发科的人都知道小王在追求小雨。马达当然不会当第三者，虽然自己对小雨有些好感。马达喜欢看小雨笑起来的样子，那笑总让他想起刚分手的女友丹。面对小王的强烈追求，小雨仿佛无动于衷。从小雨看自己特别的眼神里，马达什么都明白了。几日后的晚上，马达收到小雨的短信：我发现自己喜欢上你了，可以做你女朋友吗？马达久久没有回复。小雨问了个为什么，马达依旧没有回复。几日后，小王好像看出了什么，当天晚上把马达马林叫出去吃饭喝酒。觥筹交错间，小王终于把话掏了出来。兄弟妻，不可欺；咱都是兄弟。是不？马达这—句话，瞬时让小王无了后顾之忧。马达不是那种吃软怕硬的人，如果在学校有人这样跟他争女人，马达早就一拳挥过去了。半年的经历让他沉稳了许多，特别是自己这种身体于人于己都不利，况且自己只是对小雨有好感而已，仅此而已。马达的眼神越躲着小雨，小雨反而进攻得越火热。一旁的小王见了，眼底就藏着火。
干了十多年的副科长忽然辞职了，科里的人说是被深圳一个大厂挖走了。副科长的位置一下子空了下来，马达成了科里人眼里最有可能顶替的人。只是一个星期后，厂人事部忽然贴出下周一要进行大体检的通知。体检那天，人事部那个小张仿佛看穿了马达的心事，把他看得紧紧的。
马达无奈，只好自己进去抽血了。体检结果出来后，公司里一下子清除了一大批患有肝炎的人，马达自然也成了其中之一，即使他工作能力得到了科长的有力认可。提交辞职书的那一刻，科长只看了他一眼，便什么也没说就签了字。几日后，马达坐在北上的火车上，马达决定回去把病养好了再来。火车启动的那一刻，马达收到小王的短信：你小子跟老子作对，就是这种下场？知道你那病情是谁告发的吗？呵呵。马达看了短信心底一沉，才想起小王的姑父正是人事部经理。只是瞬间，马达就平静了下来，转而就把短信删了。
火车开出东莞东站时，马达收到小雨和马林的短信。小雨说，我也辞职了，明天走。祝你身体早日康复。马林说，兄弟，对不起，一不小心把你的病情告诉了小王，没想到他会这样下毒手。只可惜盘盘算尽，他什么也没得到，小雨辞职了，科长招了个有经验的顶替了副科长的位置。马达把两条短信删除，抬头眺望着窗外起伏的山峦，心也跟着飘起来，仿佛看到了远在千里之外的娘等待的身影。
2011年11月，在葡萄酒大师潘乔·坎波的积极推动下，葡萄酒未来大会Wine Future得以在香港召开，潘乔·坎波第一次被中国的业内人士所熟知。葡萄酒大师潘乔·坎波是西班牙葡萄酒学院的院长，他在2008年获得了葡萄酒大师资格，他是西班牙国内首个获得MW的人，也是目前西班牙唯一一个拥有该头衔的人。
在2011Wine Future举行后的仅仅数月，位于伦敦的葡萄酒大师协会在其官方网站上声明：协会的行为准则对葡萄酒大师的专业水平及标准有着严格要求，协会成员必须遵守协会的行为准则，并保持良好的形象。鉴于协会收到针对其成员葡萄酒大师潘乔·坎波涉嫌行业索贿行为的指控，协会将对潘乔·坎波进行调查。这是拥有300名MW的葡萄酒大师协会自成立以来首次对其成员做出这样的决定，是该协会历史上从未有过的。
事件起因于《品醇客》杂志作家Jim Budd在其个人葡萄酒博客中登出了几份邮件，其中一封邮件是胡米亚产区葡萄酒生产商协会秘书长Asevin写给该区域葡萄酒厂家的，大致内容是：潘乔·坎波大师将邀请杰伊·米勒博士来胡米亚产区的葡萄酒厂旅游和品酒，但费用将由各葡萄酒厂负担，费用总额是4万欧元。另外一封是潘乔·坎波大师与其西班牙葡萄酒学院员工之间的邮件。他在信中说：已定行程外的私人访问是很少的，而且收费也不会低于4万欧元。不过杰伊·米勒博士同意多住两天以上，且只收取平时价钱的一半，即2万欧元。
就是这两封邮件的披露使得潘乔·坎波和杰伊·米勒博士陷入了索贿风波。西班牙葡萄酒研究院也就此事发表声明，就葡萄酒博客圈对潘乔·坎波大师及米勒博士的指控进行了反驳。潘乔·坎波在他签署的声明中声称：西班牙葡萄酒研究院从来没有要求任何的西班牙葡萄酒厂为米勒的访问及葡萄酒品评打分提供费用。不过，今年7月，还是传来潘乔·坎波辞去大师头衔的消息，而葡萄酒大师协会对其本人涉嫌违反学会行为守则的相关调查即告终止。
杰伊·米勒：辞职离开
潘乔·坎波的索贿丑闻让《葡萄酒倡导者》的杰伊·米勒博士也深陷其中。米勒作为帕克的得力助手已跟随罗伯特·帕克十余年了，从帕克一创建《葡萄酒倡导者》以来，他就是首批团队成员。在罗伯特·帕克团队中，杰伊·米勒负责葡萄牙加强葡萄酒、西北太平洋地区、西班牙、澳大利亚以及南美洲产区葡萄酒的品酒工作。
酒评家罗伯特·帕克曾说过他从来不接受庄主的礼物甚至吃饭邀请，更不用说从来不会接受“红包”，毕竟这可能会潜移默化地影响评价的客观性。他的得力助手杰伊·米勒传出索贿丑闻，让他大为恼火，曾威胁采取法律行动对付这些流言。随后，罗伯特·帕克委托美国费城律师事务所Cozen O’Connor调查《葡萄酒倡导者》西班牙品评团队代表Jay Miller和葡萄酒大师潘乔·坎波涉嫌受贿一案。
调查结果显示，没有任何证据证明Jay Miller代表《葡萄酒倡导者》接受任何具有价值物品，从而参观酒庄、品鉴葡萄酒。不过，《葡萄酒倡导者》的西班牙团队令品评活动模糊不清，不符合团队确定的高标准品评要求。最终Jay Miller从罗伯特·帕克的《葡萄酒倡导者》评审团队辞职。他声称，自己辞职与贿赂风波没有关系，并表示，“没有比这更离谱的事。”
Rudy Kurniawan：牢狱之灾
Rudy Kurniawan是位30出头的新富，一直活跃于商贾巨富和葡萄酒收藏家的社交圈中，并不断在各大拍卖会上频频有大手笔行动。作为葡萄酒收藏家，他对他的客户提供无条件退货的承诺，以此建立良好的声誉，并吸引了很多重要的客户。今年3月，Rudy Kurniawan在洛杉矶被联邦调查局逮捕，罪名是企图销售伪名酒。
Rudy Kurniawan的藏品第一次出事是在2007年的旧金山佳士得拍卖，他准备拍卖的6瓶1982年Magnum Chateau LePin被认出是假酒而撤拍。关于其假酒事件最著名的应属2008年。他准备通过Acker Merrall拍卖行卖出一系列极其珍贵的、前所未见的Ponsot’s Clos St-Denis 1945-1971系列以及产自酒庄的1929年份的葡萄酒。但问题是酒庄1934年才建立，1982年以后Ponsot才开始出产ClosSt-Denis。这种低级的造假很快被识破，酒庄立即叫停了拍卖。今年2月，由于酒标明显与原品不符，DRC英国商向Spectrum&Vanquish提出撤销此次对DRC几个稀少年份的酒拍卖。这批酒也是源自这位Rudy Kurniawan。
当被质问假酒的来源，Rudy Kurniawan说这是从一位亚洲人手上得来的，并且提供了两个电话号码。可是没有一个号码能指向卖酒的人。号码分别属于印度尼西亚地区航空公司和雅加达一家商场。另外，检方在Rudy Kurniawan家中，发现数千份印刷的顶级酒标包括DRC和Petrus，数百个瓶塞。曼哈顿的美国律师事务所新闻称，Rudy Kurniawan面临三项电报和三项邮件欺诈指控。在美国，明知是伪劣，虚假或仿造商品仍进行销售是一项重罪。Rudy Kurniawan可能将面临长达80年的监禁。
Hardy Rodenstock：遭到指控
今年，好莱坞影星布拉德·皮特将出演电影 《亿万富翁的醋味酒》（The Billionaire’s Vinegar），影片改编自本杰明·华莱士的同名小说，主要围绕托马斯·杰斐逊藏酒展开的一系列骗局。在影片中，购入好几瓶所谓的杰斐逊珍藏酒的大亨比尔·科克雇佣他人进行多年调查，终于发现罗登斯托克将普通的葡萄酒灌装进旧酒瓶里冒充珍品的伎俩。
谋求新发展，实现新跨越的关键之年。我们将以只争朝夕的姿态、攻坚必胜的信心、敢为人先的精神和一往无前的勇气，坚持“民生导向”的发展之路，依托钓鱼嘴半岛开发建设的历史机遇，力求在新起点、新阶段为全区“转型发展”谱写出新篇章，为打造“财智乐园，休闲之都”，实现生态、宜居、和谐、幸福“新”的华丽蝶变作出新贡献。接下来是小编为大家整理的关于2020年新春团拜会致辞，方便大家阅读与鉴赏!
2020年新春团拜会致辞1同志们、朋友们：
春回大地万象新，在新年即将来临之际，市分行机关举办新年团拜会，我们满怀喜悦，欢聚一堂，同舒豪情，共迎新年。在此，我受郭振峰同志委托，谨代表市分行党委，向离退休老前辈，机关全体员工致以诚挚的节日问候和良好祝愿，祝大家新年好!
在过去的一年里，全行上下在市分行党委的正确领导下，紧密围绕“55561”工作思路和六项重点工作，求是创新，开拓进取，发奋图强，强力推进经营战略转型，奏响了抓经营、强管理，降风险，求发展的主旋律，形成了班子同心、同声、同向、同步，广大员工思上、思进、思变、思发自创展，全行上下心齐、气顺、风正、劲足的良好局面。通过全行上下的扎实苦干和奋力拼搏，年底，全行实现经营利润2269万元，各项存款净增达到10.1亿元以上，余额达到38.1亿元，增量、存量在当地保持同业第一，在全省二级分行中跃居前列;各项贷款增加1.5亿元，余额近14亿元，不良贷款余额和占比实现“双降”目标，员工收入也有了较大增长。
成绩来之不易。这些成绩的取得，是全行上下坚定不移地实施“55561”工作思路的结果，是全市农行离退休人员支持关心和广大员工同心同德、扎实工作的结果，这些成绩的取得离不开在座每一位员工的辛勤努力和恪尽职守，更离不开离退休老前辈及每一位家属的理解支持和默默奉献。在此，我谨代表市分行党委，并以个人的名义，再次向大家表示衷心的感谢!
同志们，展望未来，前景无限美好。中央金融工作会议犹如一股清新的春风，已经拉开了新一轮金融改革的帷幕，全行上下处处洋溢着团结和-谐、思进求上的气息。西部大开发律动的脉搏振奋人心，陇南发展的大好机遇必将催生全市农行的大发展。新的一年充满机遇，充满挑战，更充满希望。市分行党委发展思路和发展目标已基本确定，那就是借中央金融工作会议春风,牢牢把握构建和-谐社会的时代主题,继续牢固树立和落实科学发展观,坚持以推进经营战略转型,实施全面风险管理为核心,经获取最大经济效益增加值为目标,突出“两增、两降、两上”,即,“资产营销增效益，资金组织增份额，清收管理降不良，增收创利降成本，内控管理上档次，队伍建设上台阶”六项重点工作，坚定不移地实施“赶超跨越”战略,大力推动全行经营管理水平迈上新台阶，努力实现“保六争八”目标，即各项存款确保净增六亿元，力争达到8亿元。为了实现上述目标，在这辞旧迎新之际，我衷心希望离退休老前辈一如既往地关心支持陇南农行的改革和发展，希望大家继续发扬坚忍不拔的拼搏精神，奋发图强，乘势而上，为全面完成全年各项工作任务而奋斗。
现在，我提议：让我们共同举起酒杯，为陇南农行的改革发展，再鼓干劲，再创辉煌，为在座的各位幸福美满、阖家欢乐，吉祥如意，干杯!
2020年新春团拜会致辞2各位尊敬的领导们、同事们、朋友们，大家新年好!
今年，我终于成为了传说中的春运大军中的一份子;去年，其实我也是春运大军的一份子，只不过因为特大雪灾的原因，我被堵在了南京的高速路口而过不来;往后，我每年都会提前过来给大家拜个早年，道声谢!
首先，非常感谢咱们涡阳县委、县政府选择把春节团拜会放在酒厂举行，我代表酒厂的全体员工，衷心感谢县委、县政府的所有同志们在过去的一年中对酒厂全心全意的、不余遗力的支持。
在刚刚过去的县人大会议中，我们可爱的县委书记同志以及我们亲切的县长同志，以人大会全票通过的姿态当选为新一届的县委、县政府领导核心，借此机会向他们表示热烈的祝贺。能得到人大代表的全票通过并不是件容易的事，这充分证明了我们涡阳县委、县政府的领导班子的工作是卓有成效的，成绩是有目共睹的。
在我当酒厂董事长的半年时间以来，我跟咱们的巩书记、戴县长以及张县长为酒厂的事宜经常打交道，在解决问题的过程中，我观察到我们涡阳县的领导们充满智慧、作风果断、雷厉风行、实事求是，在讲究原则和保证质量的前提下迅速解决了众多复杂的历史遗留问题，这为我们企业的轻装上阵求发展提供了莫大的帮助。
最近，我一直说，当官的同志比从商的同志智商要高一些，因为官员们每时每刻(24小时)都面临着很多相当复杂的经济问题、社会问题和政治问题，每一件事情都必须思前想后、极其谨慎，同时还要迅速地做出正确的决策。而今天我们的酒厂却异常地幸运，同时遇到了好几位高智商而且“想干事”和“能干事”的领导!
过去，我一直强调我们对酒厂的投资是长期的，把酒厂干好的决心是坚定不移的，我们立志要做一家162年的企业。在未来的发展过程中，我们离不开县委、县政府所有领导们的大力支持，我们需要县委、县政府的鼎力相助。我们盈信投资集团遵循的是价值投资理念，我们希望所投资的企业是可以让我们永远都不需要我们做出卖出决定的企业，我们的投资领域涵盖了快速消费品、房地产和金融行业，我们的对外投资超过了40多亿人民币，我们的各个投资的企业运营良好、人才济济、业务蒸蒸日上，我们的所投资企业的管理团队们德才兼备、兢兢业业，这是我们盈信投资集团最重要、最为宝贵的资产。在盈信投资的企业里面，只有酒厂和深圳是我直接担任董事长并参与经营的企业，这也决定了我在这两家企业上将倾注大量心血。
目前，我们在短期内虽然遇到了一些困难，包括在我们的投资的回报上，但是我们知道这盘生意和投资不是短期内就能马上见效的，企业的固定资产投资、市场营销的投入都需要我们前置性的做出投资，我们盈信集团可以牺牲和忘记短期的利益，只要能在较长时期内平均算账能给盈信及我们的政府能带来巨大的回报。所以只要我们酒厂和我们的县委、县政府紧密合作、真诚互信，我们的团队对酒厂的未来是信心百倍的。为此，我们管理团队拟定了一个长达20年的增长计划，只要我们在座各位携手通力合作，我们赶超例如“洋河”这样的竞争对手定将成为现实。
投资酒厂以来，很荣幸的结识了我们优秀的管理团队和各个层级的广大员工，我们在工作中也成为了无所不谈的好朋友;我们更加荣幸的结识了方春明书记、巩书记、戴县长、张县长等众多优秀的领导者。感谢两年多来大家对我的厚爱、支持和帮助，我之所以如此热爱工作，是因为自由、成就感以及能结识到众多优秀的社会精英。如今，我们酒厂优秀的管理层及全厂员工已经团结一致、充满激情地做好了起跑的准备，建设一家162年的企业是我们的宏伟目标，未来20年的增长计划是实现这一宏伟目标的重要基础，更远的，我们将传承两千年文明，再用两千年书写传奇!我们殷切希望，传奇中有你我共同奋斗的点滴!
最后，我再次代表我们酒厂全体员工衷心感谢县委、县政府对酒厂的全力支持和帮助，欢迎大家来到酒厂做客，欢迎大家尽情品尝酒厂全体员工用心酿造的年份珍藏美酒，同时我代表酒厂董事会衷心感谢酒厂全体员工一年来的辛勤努力，祝大家新的一年工作快乐、身体健康、万事顺意!谢谢大家!
2020年新春团拜会致辞3各位领导、各位来宾、各位会员:
大家晚上好!
神龙舞动腾空去、金蛇踏着祥云到!值此传统新春佳节即将来临之际,我谨代表商会全体同仁向与会的各级领导、各位来宾、各位老乡表示热烈的欢迎和节日的问候!向您们对商会成长所给予的殷切关心和大力支持表示诚挚的谢意和崇高的敬意!
今天，借这个美好的时刻，我衷心地想表达我的三种情意。
首先，是拳拳感恩之情。20年是我们商会的成立之年、开局之年。在县四大班子及各部门领导的关心和支持下、在籍有理想、有抱负、有责任心的本土商界优秀人才的积极参与下，商会隆重成立并迅速发展了166名会员。我们紧紧围绕县委、政府“一中心一枢纽三地”的战略定位，树立了“诚信为本、服务会员、立足本土、回报家乡”为宗旨，启动了回乡兴业投资项目，得到了县委、政府的高度重视，为我们成立了专门的对接机构、明确了专门的领导负责、落实了每月推进工作列会制度。同时，县委、政府主要领导多次深入项目地，询问项目进程，解决实际问题。这些足见县委政府对我们的重视、关心和支持。在此，我怀着感恩之心，谨代表商会以及我个人，向各位领导表示衷心地感谢和诚挚地敬意!
其次，我要说的是寄望之情。商会的成立，标志着籍商人由各自为战转向联合作战、由分散活动转向商会统一协调。通过商会这个平台，搭建了与政府间的合作桥梁，整合了资源、开启了抱团发展之路;通过商会这个平台，帮助会员排扰解难，协调关系、调解纠纷，促进了社会和谐、维护了社会稳定;通过商会这个平台，加大了县与全国各地，尤其是与成都地区的经济文化交流，形成了“以商会友、以友促商、互动互利、共同发展、合作共赢”的理念。这些成果的取得，离不开在座各位的关心、支持和配合。为此，我衷心地希望，各位领导、各位乡亲、各位朋友，一如既往地关心、支持、帮助我们，辅助我们，一同建功立业。殷殷期望之情，拜托各位!
最后，要表达的是深切的祝福之意。旧岁已展千重锦，新年再进百尺杆。新的一年承载着新的梦想，孕育着新的希望，更鞭策我们儿女继写新的辉煌!站在新的发展起点，我们深信，有上级领导的正确领导、有名誉会长团老领导的关心支持、有全体会员的努力拼搏，我们一定会继续开创商会发展的新局面，为促进地区经济发展和社会稳定做出新的更大的贡献!
高朋满堂，美味佳肴，让我们尽情感受节日欢聚的快乐，尽情欣赏美妙的节目，尽情畅叙乡情友情。祝愿我们的更加美好，祝愿我们的父老乡亲幸福安康，祝愿我们的商会兴旺发达，祝愿我们每一个人在新的一年里，鹏程万里、财源滚滚、阖家幸福!
谢谢!
2020年新春团拜会致辞4同志们：
银猴踏春去，金鸡报晓来。值此春节来临，辞旧迎新之际，我谨代表省局党组，向一年来在各个岗位上辛勤工作，并为国税事业发展做出贡献的全体干部职工并通过你们，向你们的家人表示诚挚的敬意和衷心的感谢!祝大家在新的一年里身体健康，万事如意，阖家幸福!
岁月不居，天道酬勤。刚刚过去的2004年，是国税成立十周年，也是我们国税取得累累硕果的丰收之年。我们的各项工作都取得了令人鼓舞的辉煌业绩。
我们认真学习贯彻党的十六大和十六届三中、四中全会精神，树立和落实科学发展观，坚持聚财为国、执法为民，推进依法治税，深化税收改革，强化税收管理，加强队伍建设，全面落实国家税务总局和省委、省政府的各项工作部署，确保税收收入稳定增长，年初确定的各项主要工作目标圆满完成，国税事业保持了健康发展的良好态势。
我们将国税工作紧紧融入到地方经济建设中，依法组织税收收入，在经济发展的基础上实现税收增长，通过落实税收政策促进经济协调发展。2004年，全省共组织各项国税收入129.92亿元，同比增长24.4%，增收25.4亿元。国税收入再创历史新高，为全省经济社会发展做出了新贡献。
我们全面落实“一窗式”和“一窗一人一机”管理模式;强化“四小票”管理;推行税收管理科学化、精细化;积极开展纳税评估;全面上线运行综合征管软件，全省19.6万纳税户纳入了CTAIS控管，统一了征管流程，规范了执法程序，完善了征管体制，强化了征管基础，进一步提高了税收征管质量和水平。各地还自行开发了许多软件，提高了应用程度。
我们始终把聚财为国、执法为民作为税收工作的根本出发点和落脚点，深入宣传贯彻税收征管法和行政许可法，认真开展税收执法责任制考核，严格执法责任追究,大力整顿和规范税收秩序，推行执法责任制，开展执法检查，强化责任追究，积极实行稽查查前预告制度、稽查案件复查制度和稽查案件回访制度，严厉打击各种涉税违法犯罪行为。全年共检查纳税人6261户，有问题的2274户，查补税款、加收滞纳金及罚款7670万元。全省曝光案件28起，移送司法机关案件9起。推进了依法治税，规范了行政执法，严厉打击了涉税犯罪行为。
我们把依法治税与纳税服务有机统一起来，思想上重视，政策上落实，在管理中优化服务，在服务中强化管理，为发展抓项目、改革抓企业、保证抓党建营造良好的税收政策环境。全省全面落实税收优惠政策，共减免税收8.1亿元，为下岗再就业人员免收税务登记证、发票准购证工本费51万元;审核办理退(免)税12.94亿元，其中办理陈欠退(免)税7.48亿元，老账全部还清，办理当年出口货物退(免)税5.46亿元，办理涉外税收减免1187万元。积极推行政务公开，开展“一站式”服务、首问责任、承诺服务和限时办结制度，建立了《涉税受理回执》和《内部传递记录》，简化了办税环节和工作程序，实施专事专办、特事特办、急事急办，优化了纳税服务，规范了执法行为，提高了工作效率。14个市(州)局先后全部开通了12366纳税服务热线，有的地方还实行了国地税联办，热线功能得到拓展。为我省经济发展营造了良好的税收执法环境。
我们坚持“以人为本，强化管理，改善结构，提高素质”的原则，强化理论学习，实施人才兴税战略，加强各级领导班子建设，加大干部教育培训力度，坚持教育、制度和监督三者并重，加强党风廉政建设，强化监督制约，继续推进竞争上岗，顺利完成车辆购置税费改革的人员、业务划转和移交接收，干部队伍建设不断加强，国税干部整体素质得到进一步提高。
我们把精神文明创建活动当成关系党和政府在人民群众中的威望的头等大事来抓。围绕“创一流行业，建诚信国税”的创建思路，坚持把文明创建活动与加强党风廉政建设相结合，与政务公开相结合，与深化征管改革相结合，与实施首问责任制、一站式服务相结合，与贯彻《行政许可法》相结合，文明创建又结硕果。在去年年底省委、省政府召开精神文明建设命名表彰大会上，国税系统18个单位受到了命名表彰。目前，省国税局和全省国税系统14个市(州)国税局全部分别进入省级文明行业，省税务培训中心为省级文明单位;85个县(市、区)全部分别进入了市(州)级文明行业或单位，其中部级文明单位1个，省级文明单位17个。省国税局还被省上确定为全省诚信建设示范行业，有7个市、县(区)被树为全省诚信建设示范单位。增强了凝聚力，塑造了新形象。
一年来，省局机关各处室在对全系统的业务指导、工作统筹、协调等方面作了大量的工作，税收科学研究水平提升，机关行政管理逐步规范，后勤服务和管理水平进一步提高，机关党建和工青妇及老干部工作得到加强，这些都为全系统圆满完成全年各项工作任务提供了重要保障，功不可没。
2020年新春团拜会致辞5各位领导、各位朋友、各位会员，大家好!
万象更新辞旧岁，一元复始又新春。值此中华民族的传统节日春节即将到来之际，感谢四川省温州商会乐清分会诚邀大家欢聚一堂，共话新春。首先，我谨代表四川省温州商会和何必奖会长，向各位会员，及其各位会员的家属致以新年的美好祝愿!
20年是极不平凡的一年，面对“经融危机”的重重考验，我们欣慰地看到乐清分会的公益事业在逆境中顺势而上、开拓创新所取得的成就。回首这一年，我们看到了乐清分会在搭建平台、自我建设、公益事业等方面做了大量有益的尝试。今天，乐清分会的工作成为了推动总会工作的重要组成部分，并以其独特作用和日益健全的服务体系，成为总会不可或缺的一支重要力量。在这些成绩中，凝聚着广大会员的智慧、心血和汗水，在这里，我代表总会向支持乐清分会建设发展的各位会友表示诚挚感谢。
“回眸20'，我们倍感骄傲和自豪;展望20'，我们充满自信和期待。面对种种机遇和挑战，衷心希望乐清分会进一步发扬团结创业的精神，牢记“立会为公、共同促进”的办会宗旨，积极为促进会员和团队、分会和总会的协同发展作出积极贡献。”
新年新风貌，“扬帆催征、百舸竞发”的时候已经到来，希全体会员继续以“立会为公、共同促进”服务宗旨为行动纲领，不断发扬自强不息、艰苦创业的奋斗精神，以高度的主人翁责任感和历史使命感，在基于商会日臻发展壮大的基础上，描绘未来发展的理想蓝图，不断实现新的跨越。
2012年6月28日，青岛啤酒股份有限公司突然发生高层变动。在这天召开的记者会上，青啤公司会议室的每个座位上除了摆放有一瓶纯净水外，还有一瓶330ml装的青啤纯生啤酒，这让这场会的气氛显得有些微妙。
主角金志国走向会场。会议主持人青啤董事会秘书张瑞祥先介绍了到场的青啤公司领导，当第一个念到金志国的名字时，全场一片哗然，因为他的头衔变成了青啤有限公司名誉董事长，原总裁孙明波的头衔变成了董事长。这意味着青啤的“金志国时代”结束。
就在金志国宣布辞去公司董事长职务的同一天，备受瞩目的“2012中国500最具价值品牌榜”在北京，青岛啤酒以631.68亿元品牌价值，再次蝉联中国啤酒第一品牌，成为给这位青啤老帅最好的离职礼物。
无休止的工作，透支的体力，金志国换来的是青啤公司2001-2011年，销量由251万千升提升至715万千升；公司销售收入由52.77亿元提升至227.9亿元；青岛啤酒进入“世界品牌500强”，成为世界第六大啤酒厂商；青岛啤酒也被龙永图称为“中国惟一的国际品牌”。
金志国，演绎了从一个洗啤酒瓶的工人到执掌青啤帅印的传奇人生。
青岛啤酒新味道
金志国1956年出生，亦选择了56岁辞去青啤董事长的职务。虽然他一再向媒体解释自己突然辞职与身体健康有关，但是他又不断强调，目前青岛啤酒已经建立了科学的法人治理结构，他相信最终是“制度”而不是“法人”能给企业带来更长久的辉煌。
也许是卸任之后没有了那么多的负担和压力，金志国在会上多次用到了“掏心窝子”来表达自己此刻的感情，他说，他愿意打破中国不到年龄不退休的传统。“我掏心窝子向你们保证，对这样一次调整，按照中国的传统，不到年龄不下台，不到正式的换届不下台，我今天就想创造一个奇迹，就想创造一个非常态，将来一定是常态的这样一个机制。当我和我的团队建立起能够支持百年青啤再发展的基础设施和发展平台的时候，我非常的欣慰，青啤已经进入了可持续发展的预定轨道，它可以自由地飞翔。”
金志国说，这些年，他一直在思考怎样做才能让青啤获得更长久的生命力，而一些跨国大公司给了他很大的启发。目前，中国有很多的企业都有比较深的个人烙印，这一方面表明这些企业家具有非凡的能力和魄力，但是从另一角度来说，这也说明，这些企业的人治色彩比较浓厚，没有能够建立起一套行之有效的治理结构和运营体系，这也就导致了企业家不敢放手、不愿放手。
“我们知道很多著名优秀的公司，比如奔驰，可是我们有多少人知道奔驰的掌门人是谁？我们知道可口可乐全世界在享用，我们又有多少人知道，他的掌门人是谁？但是，这个品牌永远在消费者的心中，这个企业，永远获得社会的尊敬。我就有个梦想，当人们忘记这个企业的掌门人，而记住了这个企业的品牌拥有良好的信誉的时候，这个企业才会从‘人治’走向‘法治’。”
在接下来的谈话中，他向记者解释了离职原因。对于公告中所说的身体原因，金志国在讲话的最后才提及，在他几十分钟的讲话中，说得最多的是公司的体系和制度，他试图让媒体明白，他选择离开的最重要原因就是对青啤目前公司治理结构和运营体系建设的信任。
在闪光灯的闪烁下，他一字一顿，铿锵有力地说：“十年磨一剑，我和我的团队建立了科学合理的法人治理结构，我告诉朋友们，如果在这样一个志宏的机制下，在青啤任何一个人，想动用他自身的权力，去做一件事情是做不了的，包括董事长”。
企业家作为个体而言，能力有限，精力有限，如果不能建立起科学的治理结构，一旦企业家无法承担责任，那么企业也将面临着极大的危机，所以，要想做成“百年老店”，青啤的经验值得借鉴。
崭露头角的“西北狼”
金志国1975年就进入了青岛啤酒工作，青啤是他第一份工作，也是唯一的一份工作。他最早是刷瓶子的员工，从刷瓶工一步一步成长起来。青啤前总裁彭作义也是在其56岁时因心脏病突然逝世，时任总裁助理的金志国出人意料地临危受命，连升三级，被提拔为总裁，接手了规模急剧扩大的青啤公司。
在彭作义时代，青啤是行业的一匹“狼”。1996年至2001年是青啤疯狂扩张时期，短短5年间，青啤吞下47家公司，厂房遍布17个省市，生产量由35万吨升至251万吨，而市场占有率也由1996年的3%升至2001年的11%，但由于青啤是独资经营的公司，并无母公司的财务支持，因此需独力承担收购重责。青啤在不断收购的同时，营业和管理费用亦不断上升，2001年，青岛虽已贵为全国最大的啤酒厂，但在低档的大众市场的亏损已达到7000多万元，大多数被收购的企业都存在着开工不足、产能被闲置的现象。
1995年，青啤并购陕西汉斯啤酒就是一个典型。当时的汉斯资产负债率高达90%以上，市场占有率不足1%，青啤派到西安的总经理不到半年就被折腾回来，金志国也就是此时被点将成为汉斯啤酒的第二任总经理。正是当时，金志国将狼性文化发挥得淋漓尽致。
刚到西安的几天，金志国百思不得其解：为什么堂堂的国营企业汉斯啤酒，会被民营企业黄河啤酒和乡镇企业宝鸡啤酒打得落花流水？金志国坚持在市场第一线了解情况，提出了“杀鸡扫黄”的口号，并在营销模式、品牌建设、激励机制等方面进行了全面改革。
金志国用了三年时间，使汉斯啤酒重塑品牌形象，在西安推出了汉斯2000，当年便获纯利5000万元，并牢牢占据了西北地区的高档啤酒市场。到了2000年，西安公司产销量近20万吨，贡献了青啤所并购企业的一半利润。
2001年4月份，金志国出任新成立的青岛啤酒北方事业部总经理，该事业部下辖汉斯、五星、三环等6家啤酒公司。
在西北市场书写的传奇故事，也是在时任总裁助理的金志国之前排着十几位资深副总裁的情况下，能临危受命接过青啤帅印的原因。
??冉隆志是顶替他父亲上班的工人，住着厂里两间陈旧的木瓦房。年龄稍长我的他，有着“咱们工人有力量”那种体形，理着平头，赤黑的脸膛上一对浓眉配大眼，浑身肌肉鼓胀而不臃肿。
??冉隆志的工作主要是负责烧锅炉，有时也分配他去烤酒。烧锅炉他用煤最少，烤酒出酒率在厂里时常排在前列。他乐于助人，也不怕冒险。1985年1月2日深夜，他听到急促的呼喊声，说锅炉出现险情。他穿着短裤和背心，掀被起床，顶着寒风闯进锅炉车间，用半个多小时排除了因值班人员离岗而发生的锅炉满水险情。厂领导说，如果再晚一些，就会厂毁人亡。于是他受到表彰，事迹还上了《贵州日报》。
??由于冉隆志性格豪爽，我俩合伙的“共产主义”生活持续了年半，直到我在县委大院砖木瓦房内分得1间住房。
??离开酒厂后，对酒厂的消息就知道得少了。虽也不时传出天麻酒畅销东南亚、多次在全国性评比中获奖的消息，还有颐年春成了全省名酒的喜讯，报表上的数字却是时好时坏。
??进入九十年代，县里为了加快生产步伐，连续换了几任厂领导，后来又派一名县领导去兼职，厂名也从“酒厂”换成了“天麻酒厂”。据说年产几百吨的天麻酒，其产量计划定到了5000吨。不久在报纸上看到“8路大军挺进中原”搞酒宣传，再后来就听说产品积压，销出去的酒收不回钱，或者是将收回的钱揣进了自己的腰包。接着办公楼(含票据)被烧，有关部门成立了联合调查组，是什么原因和结果没有看到。逐渐走向衰败的酒厂，在1996年宣告破产。此后县里重组生产，或与外商联营，均未成功。最终，老酒厂卖给房产局开发商贸住宅小区；位于潮水河的新酒厂被山东黄河集团收购，组建了贵州酒圣酒业公司。
??有时在街上或去冉隆志家中，自然谈到他们的生活状况，他已没有八十年代中期“颐年春，打开瓶盖满街香”那种自豪感。说厂里鼓励销酒发工资，他在离县城25公里外的长堡租了一个门市部，主要负责推销厂里的酒，日子也还将就。酒厂破产后，他买了一辆旧三轮车拉客。由于家属没有工作，又有两个10岁左右的孩子，其日子的艰难可想而知了。而我也无力帮助他，甚至忙于政务和家务，往来都已很少，他父母相继辞世，都是后来才听说。
??一天，一位朋友说：“冉隆志坐牢了，判两年。家属判了5年。”
??问什么原因。
??贩毒！
??县里不是已经给他们下发了最低生活保障费吗？稍熬一段时间，凭他的技术，去酒圣酒业公司上班，应该没有问题。就算做一点其他生意也不至于走这条路啊？
??我去公安局看守所探望过两次，没有见到冉隆志。一天在街上碰到他出来为牢里买菜，他说在牢里负责小卖部和食堂里的小炒。看来管教人员对他还是信任的。他随后说：“没想到为别人送1次白粉就被吸毒的坦白了。”
??我说：“幸好才1次，10次8次后如何收场呢！”
??他说：也是。
??问到孩子们，他说两个孩子被在沿河官舟的外婆接去了。我送给他100元钱，说快过年了，给孩子买点学习用具吧。
2004年7月，胡晓艳从郑州职业中专毕业后，南下浙江，在义乌市苏溪镇一家电子玩具厂做业务员。2004年12月，她与厂里的技术员崔健恋爱了。不久，两人租了一套小公寓，幸福地过起了二人世界。但浪漫的日子没过多久，她和男友就因现实的家务问题产生了矛盾，险些在冲动之下分手。
出生于1983年的胡晓艳，从小就有一手好厨艺，可每天出去跑业务，回来还得买菜、做饭、洗衣服，不由渐渐对家务有些厌烦了。并且，男友是个懒鬼，要想让他干家务，还真不容易。在经过N次说教无果后，她开始和男友玩锤子剪刀布游戏，谁输了谁做饭。可男友每次都比她慢半秒出拳，因此一次都没输过。她不禁对男友“耍赖”的行为深恶痛绝。
2005年7月的一天晚上，胡晓艳和男友去酒吧参加一个朋友的生日party，见男友不断地和几个哥们在摇骰予喝酒，谁的点数小谁就喝，胡晓艳顿时产生了“收拾”他的灵感：我何不用这个方法哄他干家务呢?
第二天，胡晓艳买回一粒骰子，用贴纸盖住那些点数，然后在六面贴纸上分别写下了“买菜、做饭、洗衣、洗碗、擦地、呆着”。待男友回家后，她笑嘻嘻地说：“你觉得摇骰子喝酒好不好玩，公不公平?”崔健想到昨晚自己屡战屡胜的局面，很有成就感地说：“当然好玩!我最喜欢玩骰子。赢了很有成就感，输了也心服口服!”胡晓艳见他上钩，于是提议：“咱们来玩一下‘家务骰子’好不好?”说罢，她拿出了“改版”的骰子和骰盅。
崔健没想到女友竞想出了这种怪招!但一向对玩骰子十分自信的他，还是欣然应战。可惜的是，他昨晚玩普通骰子时似乎透支了运气，这回连摇了4次，竟然分别摇到了做饭、洗衣、洗碗、擦地。相反，胡晓艳却摇到了3次呆着和1次买菜!她忍不住捧腹大笑――由于她早已把菜买好了，当晚她啥事都不用干，而败下阵来的崔健愿赌服输，不得不包揽了所有家务活!
第二天，崔健原本不想再和胡晓艳玩家务骰子了，但她坚持要以这种方式解决家务活，还激将他：“如果不敢赌，你就不是男子汉!”崔健心想：这个办法又不能作弊，我就不信会一直这么倒霉!于是，从此他每天都要和胡晓艳玩家务骰子，“一骰定乾坤”。尤其是连续几次摇了“呆着”后，他心里颇有成就感。
其实，在胡晓艳看来，她已经是最大的赢家了。因为不管怎样，男友每月总会给自己分担部分家务，所以她的目的也就达到了。更让她开心的是，自从玩家务骰子后，她和男友因为有了“竞争”，竟然不吵架了。
没多久，胡晓艳“发明”的这个小游戏就传到了同事和朋友那里，大家试验后都觉得不错。这使胡晓艳突发奇想：我能不能将这种家务骰子做成小玩具卖呢?她立即去请示玩具厂领导。尽管厂领导认为这个小玩意市场不大，没有采纳，但她依然认为这点子不错。
2005年10月，胡晓艳找到一家专门生产麻将的小工厂，花5000元做了1000套家务骰子和骰盅。把货搬回家后，她利用跑业务的机会，顺便将家务骰子推销给那些玩具档和精品屋。没想到，这个小玩意居然深受年轻情侣和夫妻们的欢迎，1000套家务骰子和骰盅不到两个月就卖完了!由于胡晓艳每套只花了5元成本价，卖给代销商是9元钱，所以她这次赚了4000元。而她当时辛苦上班的月薪，也不过区区3000元!顿时，她产生了辞职卖家务骰子的念头。
花样翻新：情趣骰子越卖越疯
世事难料。胡晓艳还没来得及提交辞呈，厂里就炒了她的鱿鱼。原因是，有人举报她“以公谋私”，还有人嘲笑她：“真是想钱想疯了，小小骰子能挣多少钱?妇人之见!”胡晓艳暗暗发誓：我一定要让你们刮目相看!
2006年2月，胡晓艳又投入8000元钱，找小丁厂生产了一批家务骰子，给别人代销。可她很快就发觉，这样操作的利润比以前少了许多。因为，她过去是利用工作之便推销自己的业务，很多事情都不必自己花钱，而现在增加了交通费、电话费和伙食费等成本……
两个月下来，胡晓艳只挣了三四千元。她想，看来只有多做一些产品，把生产成本降低，指望薄利多销了。但由于她每次都要自己先投钱做产品，然后向代销商收账，中间环节既繁琐，又存在风险。终于，当她把自己的2万元积蓄全部投进去后，就只能开口向男友借钱了。可男友觉得风险太大，不但不借钱，反而向她泼冷水：“你还是找工作好好上班吧!别瞎折腾!”
跟男友借钱不成，还被训斥了一顿，胡晓艳十分郁闷。更郁闷的是，一天，她冒雨去一家小店结账时，由于不小心把账单弄丢了，打过多次交道的店主竟然不承认她给过货，拒绝付款。两人闹翻后，店主还野蛮地把她赶了出来。后来她才知道，该店之所以故意赖账，是因为要转让档口。尽管只损失300多元货款，但胡晓艳回家后还是委屈得大哭。崔健见她对卖家务骰子这么执着，心疼地安慰她：“如果你真想把这个小生意做大，我就赞助你两万元吧!但你得答应我，亏了就老老实实地去上班，别搞这破玩意了……”
此后，崔健不仅在经济上资助胡晓艳，而且经常为她出谋划策：“你不能光在销量上下功夫，还得增加一些新产品，比如我和哥们喝酒摇骰子时，用的都是普通的骰子，按点数论输赢，这对一些每次都输的人来说太扫兴了――摇骰子，原本就是想赌运气，谁愿意变成动脑筋的技术活!如果像你的家务骰子一样，用简单的文字来表达可能更新潮一些，也更人性化一些……”胡晓艳觉得这个主意很好，便与男友琢磨出了一种酒令骰子：在骰子的六面分别标上“喝两杯、大家喝、没事、干一杯、桌上清、随意喝”等。随后，她生产了一批酒令骰子，直接销往各个酒吧和歌厅。
为了宣传酒令骰子，胡晓艳和崔健多次逛夜店，跟一帮爱泡酒吧的朋友开“产品展销会”。他们每次都是五六个人围在一起，每人面前倒上满满一杯啤酒，然后每人手握一个酒令骰盅。大家齐喊一声“摇”，停下来后，再看看各自摇的是什么：如果是“没事”，就可以像胜利者那样坐在一旁看别人“受罚”，如果谁摇到“桌上清”，就大惨特惨了，得把桌上的杯中酒喝光!这样，有的洋洋得意，有的醉醺醺，场面十分热闹有趣。
每次玩得热火朝天时，必然会有许多吧友围观，大家一瞧，都觉得这种酒令骰子确实不错!它不仅适合在酒吧玩，而且逢年过节、请客吃饭和聚会等，同样能为大家增添快乐!于是，胡晓艳的酒令骰子很快成了娱乐场所的新鲜道具，老板们争相购进。不少应酬多的人，也把它当做“心爱之物”随身携带，娱乐助兴。
经过几个月的业务拓展，胡晓艳迅速在义乌建立了庞大稳固的客户关系网。到2006年底，她每月
仅靠卖情趣骰子，就有1万多元收入!
随后，胡晓艳的骰子产品不断花样翻新，充满了趣味性和娱乐性，她的生意也日益兴隆。2007年5月，她租下一个大门面，成立了游戏骰子经销部。她先自己花钱让厂家生产，然后把货运到店铺里，再批发销售给代销商和娱乐场所等。随后，她买了一辆3万元的小面包车，雇人专门送货，每月能赚2万多元。
2007年8月，眼看生意逐渐步人正轨，胡晓艳和崔健结婚了。尽管两人的积蓄都投到生意中去了，他们在义乌依然租房住，但胡晓艳自信地说：“老公，你放心，我相信不用多久，我们就可以在义乌买房!”
不断完善：小小骰子让她成为百万富姐
结婚不久，崔健为了帮助胡晓艳把生意做大，也辞职了。从此，他主要负责技术研发，胡晓艳专攻市场销售。一次，一位老顾客反映，骰子用久了，印刷在骰子上的文字容易掉色，而且一种游戏玩久了也乏味。崔健便研发了一种“百变游戏骰子”――先做一些“白板骰子”，然后根据骰子大小，制作一些精致贴纸，在上面印上不同的文字和图案。这样，一个顾客只要买一套骰子和相配的20套贴纸，就可以随时换上喜欢的图案进行游戏。比如一对情侣每月玩20次骰子游戏，每次都可以不一样。这种贴纸其实不是纸，而是透明材料，印刷在上面的文字和图案永远不会掉色，而且易贴、易撕，撕后不留痕，重复贴N次后也不会影响美观性。由于这种骰子变化性很强，推向市场后同样深受顾客青睐。
2008年1月，崔健见妻子买回来一条夜光小内裤，晚上穿起来特别可爱，他顿时灵机一动：人们都喜欢在酒吧和歌厅玩骰子，可那些场所的灯光都比较暗，视力不好的人玩起来很不方便，既然夜光小内裤可以增加情趣，我们为何不改良一下，推出夜光骰子呢?
崔健以前做过电子玩具的技术员，他很快就琢磨出了一种夜光骰子。该骰子白天跟普通骰子一样，但一到夜晚就可发光。因此，胡晓艳推出这种夜光骰子后，很多酒吧老板踊跃订购，她不得不加急生产。短短3个月，她卖夜光骰子就赚了20多万元。
随着产品越来越丰富和完善，胡晓艳决定自己生产，这样利润空间会更大。2008年7月，她找了个投资人，双方合股在义乌市下骆宅成立了义乌市蓝天工艺饰品厂，专业生产各种骰子产品和其他电子产品。
有了自己的工厂，胡晓艳就更加得心应手了。一次，她听一位“懒”顾客说，手动骰盅摇久了很累，想买自动的。她立即联想到赌片中的场景，电动的骰盅玩起来也许更酷。于是，她立即让崔健跟厂里的技术人员商量开发新产品。一个月后，“自动游戏骰子”新鲜出炉了，这种产品其实也很简单，就是在骰盅底座安上一个电子装置，用手指轻轻一点按钮，里面的骰子就会不停地转动。这种产品迎合了“懒人”心理，销量也不错。
实现前店后厂的经营模式后，胡晓艳夫妇开始主动宣传推广。因为这种游戏骰子技术性不强，容易被别人复制，2008年底，他们发现全国各地都有人在做这种产品。要想在这个新兴行业中占据大部分市场，唯有创出自己的品牌!于是，他们四处参加展销会、吸纳代销商，把眼光瞄向全国甚至全球!
通过跟客户接触，胡晓艳发现，玩情趣骰子的顾客有80％是年轻人!于是，她陆续在淘宝和阿里巴巴等大型网站开了数家网店，这样一来，人们可以更加直观地在网上看到她的产品介绍和实物图片，从而进一步吸引了爱上网的年轻买家。许多情侣纷纷邮购回去，当作创意小礼物，送给对方。
在短短几个月内，淘宝上光是卖情趣骰子的网店就有1000多家。这些网店，不少都是从她这儿进的货。靠着薄利多销，她1年就赚了70多万元。为了方便联系业务，夫妻俩买了一辆20多万元的轿车。
实习生辞职申请书表述一定要诚恳，为了不影响到贵公司的发展进度，经过深思熟虑之后决定辞去目前在公司所担任的职务和工作。最新2021实习生个人辞职申请书有哪些你知道吗?以下是小编为您整理的实习生辞职申请书模板，衷心希望能为您提供帮助!
实习生辞职申请书1尊敬的王经理：
您好! 我是贵公司的实习生_____，在贵公司业务如此繁忙的时候，我给您写这份申请，提出辞职，实属不该，但我清楚地意识到，如果我继续在贵公司工作，于贵公司，与我自己都不利。希望您在百忙之中能够审阅我的申请，并批准。
经过这两天的工作，我发现我不大适合这份实习工作。起初我是向贵公司申请助理或者文员工作，后经您抬爱，做了这份为移动公司做促销的工作。开始，我只是想借此机会锻炼一下自己，全面接触社会，增长一些工作经验，同时也挣一些基本的生活费用。可是经过这两天，我发现我不能再继续做这份工作了。原因如下：
一、正如您所知，我现在已经是另外一个公司的英文编辑，虽然没有工资，但我却能结合我的专业学到很多相关的工作经验。如果我继续再在贵公司待下去，我觉得我没有足够的精力同时做好这两份实习工作。这样到头来，反而会影响公司的发展。
二、正如您对我的评价，我口才很差。也许您还没注意到，我每当紧张时，会略有些口吃。我知道通过做促销工作可以锻炼我的口才，但是我觉得我的性格决定了我不适合做这份工作，我天性好静，喜欢读书，写作。可是这两天的工作使我的学习和生活失去了规律，所以我决定申请放弃这份实习。
三、我本想到贵公司经过实习，能够获得一些办公室内的工作经验。而经过这两天，我发现现实的情况与我所希望的有所偏差。我是一名学生，而我不能在实习工作中展现我的特长，所以我觉得这份实习并不适合我。
基于以上三点，我决定在此向您提出辞职申请。因为我觉得我越早申请辞职，对贵公司带来的麻烦就越少。不过，我可以推荐我的堂弟做这份工作。虽然他只是中专学历，但是他能吃苦、有胆识，并且新出学校，有一股闯劲。通过这两天的工作，我觉得：与我相比，他更适合这份工作。
最后，我很感谢您给了我这次锻炼的机会，在这两天中，我学到了很多东西，结交了这几位能够吃苦耐劳、敢闯敢干的好兄弟、好姐妹。我很钦佩他们，我也很惭愧，因为我无法与他们一样胜任这份工作。
我衷心的感谢您对我的关照!愿您和您的家人天天有个好心情，工作顺利!祝各位领导和同事身体健康，心想事成!祝贵公司蓬勃发展，蒸蒸日上!
此致
敬礼
实习生：________
实习生辞职申请书2尊敬的领导：
您好!
我是我们公司的一名实习生，之后因为我自己的一些原因我没有时间继续的在公司工作，所以我向您提出辞职，希望您能够同意。在公司的这段时间我过得很开心，也学到了很多的东西，非常的感谢公司对我的栽培，也非常的感谢公司对我的好，我会一直都记在心里的。希望之后还能够继续共事的机会，但现在我也是没有其他的办法只能辞职了。
在公司跟着我的领导和同事我是学到了很多东西的，对我之后的学习和工作都有着很大的帮助，我很感谢公司能够接纳我，我作为公司的实习生在之前我是没有过相关的工作经验的，但公司还是很乐意花时间的物力来教我很多的工作方面的东西，跟我刚刚进入公司的时候相比我是有了很大的进步的，很遗憾自己在刚刚能够把自己的工作做好的时候就要离开公司了，其实心里也是觉得不好受的，因为我还没有为公司做出自己的贡献，虽然我也完成了很多的工作，但完成的情况还是不太好的。
我觉得自己能够来到公司工作真的是非常的幸运了，在这里学到的东西是我在学校里面都没有学过的，我成长了很多，也进步了很多。我好不容易才适应了自己的一个新的身份，但因为学校里面的一些事情让我不得不离开公司。虽然我是很舍不得离开这里的，在这里工作的这短时间内我对公司和同事也是产生了感情的，但我也知道对于现在这个阶段的我来说最重要的不是工作而是完成学业，只有完成了学业之后我才能够更好的工作，虽然在工作的时候学到的很多的东西是学校里学不到的，但在课堂上能够学到的知识对我来说也是很重要的，所以我不能因为工作而耽误了自己的学习。
我觉得自己在公司的这几个月的表现还是很不错的，虽然我的工作完成的并不是很好，速度也是很慢的，但至少我的工作态度是很不错的，分配给我的工作我也能够准时的完成，虽然因为自己的工作能力有欠缺所以需要经常加班，但在这个过程中我也是成长了的，我想作为一个实习生我的表现应该还是过关的。我其实也是想继续留在公司工作的，但确实是没有办法继续的留在这里了。我很感谢这段时间您和其他的同事对我的照顾和指导，非常的感谢大家。
此致
敬礼!
辞职人：___
20__年__月__日
实习生辞职申请书3尊敬的上级领导：
您好!
我是成型科的一名普通试用员工，于_年_月_日进入本公司以来至今还属于试用期阶段，非正式员工!
来这工作也差不多大半个月了，在这工作之前我早已打听过__电厂是东莞的公司。
自我工作至今，客观评价，我也深切体会到了公司的好，服务好，待遇好，工作好，领导好，是我进过的最划算的公司。
本打算长期在此工作，但现因个人家庭原因，不得不离开公司!上星期天，已古稀之年的奶奶不幸病倒，至今还躺在家中，自小我就是奶奶一手带大的，她对我疼爱有加，我们的感情也极其深厚。
经过我的一番深思熟虑，我决定回家照顾陪伴奶奶，这也是一种义务。对于我来说，一个人的孝心远比工作事业更重要，工作没了，还可以再找，但一个人没了孝心，那么在他(她)为人的责任心上也要大打折扣了，个人之见。
现向公司提出辞职申请，望领导批准!
此致
敬礼
申请人：
20__年__月__日
实习生辞职申请书4尊敬的经理：
作为一名在酒店工作了大半年的员工，我对酒店有着一种格外亲切的感觉。每一个人在他年轻的时候，都有很多第一次，我当然也不例外。
从刚进入酒店开始，我就感受到从上至下的温暖。因为我是酒店里年龄还一般，还不算小，也从来没有在这么大的集体里生活过，自然而然的，心里面就会产生一种被呵护的感觉。这是一种以前在集体里未曾有过的感觉，很温馨，很自豪，而且它一直陪伴着我，直到我离开……
但这种感觉不会随着我的离开而走远，我想我永远也不会忘记，毕竟我曾经生活在一个温暖而又温馨的集体里。随着时间的流逝，斗转星移，您多年积累的工作经验与个人才华也得到充分的施展。您是我们酒店的经理。在我上班之前，制定了一系列的政策与方针，重新定位了酒店的经营策略，不断地尝试新的机制与奖励、分配办法，力争让酒店的经济效益不断迈上新高，也让酒店员工的福利待遇如芝麻开花一般节节高樊。，这才是为员工谋利益的举动，这才是一位被员工在心里面所认可的.经理。
而我，作为这个集体的一份子，更加感觉到您对员工的关心与培养。您肯定想到，酒店要想在竞争激烈的社会中立于不败之地，人才的培养与发展是不可忽视的环节之一。由于我自身能力的不足，近期的工作让我觉得力不从心，所以想公司提出了辞呈，忘领导批准。
辞职人：__x
__年__月__日
实习生辞职申请书5尊敬的公司领导：
您好!首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职书。
我是怀着十分复杂的心情写这封辞职信的。自我进入公司之后，由于您对我的关心、指导和信任，使我获得了很多机遇和挑战。经过这段时间在公司的工作，我在公司业务领域学到了很多知识，积累了一定的经验，对此我深表感激。
在贵公司实习的这一段时间里!我学到了很多，我九月3号开学，所以打算继续回去继续我的学业，为此，我进行了长时间的思考，决定辞去这份实习工作!
为了不因为我的离去的原因而影响到贵公司的发展进度，经过深思熟虑之后我决定辞去目前在公司和项目组所担任的职务和工作。我知道这个过程会给您带来一定程度上的不便，对此我深表抱歉。
我已准备好在八月三十一号辞职从公司离职，并且在这段时间里完成工作交接，以减少因我的离职而给公司带来的不便。
非常感谢您在这段时间里对我的教导和照顾。在公司的这段经历于我而言非常珍贵。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是贵公司的实习生而感到荣幸。我确信在公司的这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。
祝公司领导和所有同事身体健康、工作顺利!
再次对我的离职给公司带来的不便表示抱歉，同时我也希望公司能够谅解，对我的申请予以考虑并批准。
此致
敬礼!
在粱山几次中层以上领导股份公司筹备会议上，想法各异、出身不同的各路好汉都是最后把会议成了闹剧，甚至一次会议上因为李逵一句“开个鸟公司，不如留着喝酒！”差点被宋江施以棍刑。
经过了几轮的探讨和协商终于形成了广泛的多数意见，由文书萧让起草了公告，正式宣布水泊粱山酒业股份有限公司正式成立，与之同时成立的还有宋江的亲弟弟宋清、樊瑞和朱武等兄弟分流组建的快乐居酒家。这是宋江为了团队的和谐避嫌而坚持不在新公司中给宋清安排职位后智多星吴用一手策划的人员分流措施，同时也有利于粱山内派系纷争的人员安排和调整，又可以作为新品水泊酒的样板店，起到广告效应，可谓一举多得。
水泊粱山酒业以粱山实体股份为主体，吸收了加盟粱山前各路英雄的一些私人股本。同时又从粱山资金中拿出一部分充实到股份公司，按照综合实力排名和对粱山的功绩贡献赠予粱山好汉，公告中还特意标明每年的股份收益中还将拿出10%给予基层员工发年终奖，也就是说宋江主持成立的新公司照顾到了粱山所有成员的利益，既彰显了按能取酬又体现了利益共享的原则，因此虽然个别人有些异议，但还是获得了大多数人的赞同。筹备小组权衡了各路英雄的特长和能力后，在人事任命上费劲了心思，不亚于当年的英雄排名。不久萧让起草和公布了新公司的人事任命名单：
总经理宋江 总经理助理花荣 常务副总经理卢俊义 副总经理吴用
生产厂长关胜 办公室主任萧让 策划总监公孙胜 财务总监蒋敬
采购部经理武松 营销总监林冲 人力资源总监燕青 保安公司经理李逵
行政总监扈三娘 公关部经理柴进 物流配送部经理戴宗
人事任命名单公布后，迅速在粱山引起一阵骚动，反响十分强烈就是阮氏兄弟、宋万、杜迁、朱贵、白胜等元老以及朱仝、徐宁、雷横、石秀、解珍、孙立、乐和、杜兴、邹渊、朱富、顾大嫂等这些粱山恩人，甚至顾大嫂和丈夫孙新私下里还愤懑的扬言：自己经营的梁山东山酒店不会销售新生产的什么“水泊”牌白酒。同时秦明、呼延灼、董平、鲁智深、史进等人虽然表面上淡薄名利但还是感到深深的失落和难言的郁闷。没有混到管理岗位的开始以不同程度公开、半公开的反对新公司了，大家一致认为领导班子没有反映出粱山民意来，认为班子中有太多的心腹，具体地说像是宋江、卢俊义两人的。包括花荣、戴宗、李逵三人属于宋派，与宋江肝胆相照，而燕青是卢俊义的得意手下，关系更是情同父子。
虽然宋江、卢俊义和吴用收到了大量的检举信，举报新公司领导成员中的道德和一些舞弊现象，经查实大部分系捏造或无法查实的事情而不了了之。但有人举报武松当年和嫂子潘金莲涉嫌关系暧昧的事情经过粱山文化报的炒作影响很大，巨大压力下武松被迫辞职，经研究决定由徐宁接任采购部经理职位。后来考虑到大家反映管理层次没有反映草根主流民意，增加了善轻功的时迁为市场信息部主任，汤隆、李云为工程部负责人，因为二人精通铁匠和建筑，而且不喜饮酒，工程进度会快些。这样一来，粱山各路好汉逐渐平息了不满，人事任命的风波逐渐平息了下来。
在汤隆、李云的带领下，工程建设进展的如火如荼，十分顺利。但宋江这边关于新品定位的事情却一直没有太大进展，分歧很是严重。主管后勤、行政和财务的卢副总认为，公司应该开发高档的瓷装精制酒，度数适中，以38°为佳，毛利润可以高达200%，定位于王公贵族青睐的浓香型白酒。主管人事、生产、采购和营销的吴副总认为开发高档酒在销售上会遇到难处，王公贵族会不会因为粱山的非官办和占山的性质而排斥水泊酒呢？同时他认为应该开发工艺简单，生产量大的低度粗制水酒，度数18-30°即可，满足了一部分人的饮酒乐趣和海量的虚荣。其他人观点都与两人或类似或直接站位，宋江则显得摇摆不定，似乎好像比较感兴趣卢总说的高利润白酒。倒是不喜饮酒的扈三娘提出能不能进行技术攻关，开发出45°以上的高度低档白酒，引起大家哈哈大笑，因为在大家看来这无疑于天方夜谭，以当时的工艺水准是想都不敢想的。
会后，宋江找领导班子每个人都进行了心态包括产品定位的谈话。次日经过投票表决，以9票对6票通过了生产高档酒的决定。虽然持不同意见者仍然不太同意，包括吴用似乎还是希望宋江斟酌这个新产品定位，并多次谈到消费者心智和营销渠道问题。但宋江似乎被高额的利润迷惑住了，出身高贵的卢总似乎对高档酒的未来也颇有信心。
酒厂的工程建筑和设备安装终于完工了，虽然中间出现了人员伤亡，但宋江批复的高额赔偿金很快就平息了事故。公司如期进行了开业庆典和新品下线联欢会，与卢总意高志满的情绪相比，吴总则显得忧心忡忡。
公司新招的营销团队接受由人力资源总监燕青和林冲主持的培训，并进行了野外拓展训练。伴随着水泊精品38°瓷装酒的上市，吴总显得有些紧张，不断的召开大区经理以上级别的销售会议，从团队业绩考核、销量分割、费用预算和促销规划等等每个细节上进行精雕细琢，生怕哪个环节出了纰漏影响全局。为了让宋江能不断领悟现代管理的真谛，在吴用和燕青的建议下，宋江在吴用的安排下，秘密去了东京史部尚书开办的MBA班工商企业管理总裁速成班的进行学习和提升。
按照惯例，每周末的两天宋江都去学习，周一宋江总是在例会上和大家分享学习的心得，并称以后有机会当每个领导干部都去学习深造。可是这天的例会，宋江变得十分狂躁，几度打断营销总监林冲的工作汇报，并训斥了李逵几个保卫工作的疏漏。原来公司生产的第一批高档酒的销售出现了几个问题：
1. 瓷瓶包装破损严重，原因多方面，抗压能力和韧性不足，粱山生产厂到各市场路途坎坷，有大约3成的山路，同时包装箱的设计有缺欠，减震效果几乎没有。
2. 因为没有品牌效应，很多酒商要求帐期结算，这给大家一致立下的绝不赊欠的铁律无异当头一棒。一些本打算直供的几个大酒楼需要前期免费饮用，如果有回头客再行商议进店销售事宜。
3. 东京、郓城等市场的军机部门怀疑我们的产品与粱山有关，联合各行政执法查处各地分公司，要求出具生产许可和卫生年检等手续。建议将敏感字眼的“水泊精品”牌白酒改称为鲁佳精品，以避嫌疑。
4. 因为高逑怀疑“水泊精品”酒与黑道粱山有关，已经在其政务体系内下文，有购买、储藏、经营、饮用此酒者，因涉嫌通敌，将考虑给予行政处分。
一系列来自官、商、品等各个角度的问题，把宋江搅得心烦意乱，开始萌生当初生产高端白酒的念头是否正确的念头，这时卢总推门进来。坐定后呷了一口花荣沏的碧螺春，缓缓道：“公明兄，你觉得事态有那么严重吗？”
宋江凝视着卢总眯着的双眼问到：“依贤弟之见？不妨说法无妨，哪怕是猜测！”
卢总捋着胡须说：“我担心管理层有人在玩太极，对于公司的政策心生不满，而不以大局为重，遇到困难就萌生退意、推卸责任或谋求私人利益。当然关于产品包装的问题，需要进行不断的修正和升级！至余其他问题涉及职能部门，由柴大官人公关一下就可以了，没有什么大不了的！”
“刚开完会，一会还会有人来反映问题的！”卢总边说边往门口走，开开门临出去之前又探回头神秘的说，“听说公司高层的亲属有人专门经营低档水酒的酒曲料的！”
卢总刚出门口，就碰到了吴总，吴总笑着点点头刚要进来，卢总拍着吴总的肩膀说道：“老吴啊，这阵子真辛苦你了，从销售、到生产都是你事必躬亲啊，担心身体啊！我不太懂这个，只能帮你做做后勤工作了！有什么需要老哥帮忙的，尽管说啊！”
一席话说得吴总似乎很感动，不迭的道谢。来到宋总办公室后，吴总很诧异的发现，宋江没有了白天的严肃刻板和言辞逼人，而是热情的让他坐下，并亲自给他沏了杯前几日朋友从台湾捎来的顶级人参乌龙茶，并嘱咐助理花荣不得告诉老卢啊，言之刚才没有舍得拿出来，一席话说得几个人哈哈大笑，于是宋江让花荣去内室回避了一下。
话题很快切入了正题，吴总一如平素一谈工作就言辞缜密、直入正题的习惯。“兄长，我们这样做很危险的，一来职能部门一直可能是隐患，建议入股一个东京的酒厂，把品牌洗白名正言顺的走入市场。再者我建议同时开工生产低档白酒，这样能兼顾高档酒的长线经营，因为短期看高端酒的市场需要一个培育的时间！”
吴总一口气把想说的几乎都说了出来。
宋江叹了口气说道：“本想为各位前程未卜的弟兄们攒点基业和家底，没有想到3000万两白银落下去，竟然弄得如此尴尬。想我宋公明一生淡泊名利，我怎么能对得起粱山的各位弟兄啊！为此还伤了不少英雄的心，竟然连粱山的东山酒店都拒卖，何况别人呢？”说罢，宋江禁不住眼眶湿润了。是啊，要不是仗义疏财，宋江也不会有今天的拥戴和位置。一席话说得吴用心里很是感慨，发誓一定要协助宋大哥把酒厂做起来，初始来时打算逼迫宋江改变主意否则以辞职相要挟的想法一下子就消失得无影无踪了。怪不得吴用屈居粱山第三把交椅，论道行当然不是宋江的对手了，甚至也逊色卢俊义一筹了。
最后宋江和吴总携手谈了整个下午，最后决定了三件事情：
1． 加大公关力度，协调好政府行为，同时与一直想与我们合资的王池酒厂签订协议，暂时以合资名义出现，以应付职能部门检查。
2． 在渠道建设上先期拨付10万两白银作为呆帐准备金，一些潜力巨大的渠道可以考虑帐期，但要明确责任制度。
3． 由卢总一起负责包装的改进工作，并由徐宁负责前期采购瓷瓶的处理工作。
4． 让公孙胜全权负责调研上马低档酒的项目，在一个月内拿出项目报告来，由高层开会进行论证。
吴用用笔记本记下来商定的工作安排后刚刚走不久，宋江马上叫来了已经下班要出去喝酒的时迁，嘱咐其两项秘密任务：
1． 调查徐宁在采购瓷瓶包装过程中有无吃取回扣行为。
2． 查一下吴用的亲属中，特别是老家郓城有无做酒曲原料生意的。
任务布置完，宋江还谆谆教导时迁努力工作，前程大好，但前提是不可犯窃贼陋习，最后告知不可与任何人谈及这两个任务，需要向宋江直接汇报事件结果，出差费用由总经办直接支付，并言之为粱山弟兄的财产和权力负责云云，最后还让花荣破例赏给时迁两箱“水泊精品”好酒，并让花荣从食堂给他批了烧鸡，把时迁感动得差点下跪，当年排名倒数第二的哀怨一下子就全没了。
不久，宋江最不放心的李逵还是给他惹了祸，当初不是他拽着宋江衣角给安排个差事，是不可能给他安排职位的。在宋江眼里，这傻弟弟是好人吃好喝好就行了，难成大事也！因为粱山来路复杂，员工素质不高，最近丢酒现象十分严重。也难怪，这男人聚堆的地方，没有女色，不喝酒干什么啊！但偷酒的压力可酒得让李逵一个人扛了，保安公司干吗吃的去了。这不，昨晚李逵就抓住一起，一个奋起反抗的家伙被李逵一斧子劈成两半，另一个被李逵困住差点被打死，最后还真的供出了不少偷酒的同伙了。
李逵的做法在粱山引起了广泛关注，一致认为他过于残忍、不人道，不管怎样偷两瓶酒有什么了不起，这钱不是大家拿着脑袋从官府那里抢来的不成？要求惩治李逵的呼声也越来越高，宋江有点坐不住了。无奈只好做通李逵的思想工作后，言辞激烈的发文撤掉了李逵的职位，责罚到宋清开的快乐居酒店当搬运海鲜小工，虽然后来有人举报李逵在快乐居天天饮酒不工作，但还是不了了之。新任经理乐和上马后，因为为人温和而武艺不精，偷盗势头更是有增无减，无奈宋江只好每月给每个梁山公民发五升的坛酒，否则可能整个梁山的人都要去偷酒了。
其实宋江协同各个领导集体还是建立了完整的管理标准和体系制度的，当初很担心因为人员成分复杂、素质不一和帮派之争使得新公司失去控制，但是执行起来看，重义气的宋江真是犯了难，很多下属当年都是生死弟兄，甚至还有一些人救过自己的性命，还有的对梁山有恩，怎好拿他们开刀呢！在不断的为难摸索新办法的同时，下属的工作却不断失误和出现纰漏，让宋江颇感无奈。
这不戴宗发往济宁的价值20万的货物被虚假配货站骗走，让时迁和戴宗、张顺等水陆两路人马调查好久都一点线索也没有。林冲赊销给东京一线天酒楼和春华楼妓院的高达20万两白银的货款，因为对方突然破产而永久性的成了呆账。除了这些，因为林冲的行侠仗义和淡薄钱财，导致大量的约有300多万的应收账款难以回收。更可气的是徐宁采购这批粮食中明显有沙子和霉味，水分也过大，谁都知道徐宁家亲属中地主不少，这不是给公司乱上添乱吗？
这两件事情还没有处理完，负责呆账回收的鲁智深和秦明终于在一个妓院里一线天酒楼的老板给找到了，对方百般抵赖之余，秦明一气之下把这个老板打残废了，弄得现在还在吃官司。这个官司未了，徐宁的助理王英因为在外地出差找小姐与人争风吃醋打架，被巡捕房抓了起来，刚把人弄了出来，这帮人多嘴杂喝酒嘴没把门的莽夫到底让扈三娘知道了，扬言要杀了王英，这把宋江急坏了，好容易把他们劝好了，不然这女人脾气爆还真的容易干出这事情来。这段时间唯一一个相对开心的事情就是顾大嫂的东山酒店终于肯专卖梁山的“水泊”酒了，不过低挡的水酒他们还是要卖，也没有办法，这年头穷人太多了。
陷入管理陷阱的宋江突然萌生退意，感觉这管理似乎是个无底洞，弄不好会把弟兄们用生命和鲜血换来的家业挥霍一空，公司开业半年多来，一直是入不敷出。
最近时迁汇报的事情也颇让宋江费尽心思，难道吴用真的藏有私心？吴用在郓城开发区真的有经营酒曲料的远房吴姓亲属，而且是整个中原地区有名的专业酒原料商贸公司。虽然宋江满腹狐疑，但还是决定马上上马低档酒，不然先期投入的几千万就会打了水漂。尽管卢总和燕青等人强烈反对，但还是在宋江的坚持下顺利生产出了符合要求的1L、2L、3L、5L装的坛酒，因为地处农业产粮地区，这两年又赶上大丰收，所以粮食成本很低，这样酿酒的成本也低了不少。
低档水酒生产出来后，为了避免新品上市高涨的盗窃行为，宋江特批给每个员工发了两坛，同时规定高档酒不再作为福利品，而以低档酒代替。为了刺激员工内购以抑制盗窃行为，规定东山酒店和快乐居以及内部员工，一律五折销售，并可赊欠在工资内扣或者定期结算。这回公开化就没人说员工和内部酒店欠账的事情了，而且发现这两个酒店低档酒卖的都不错。
低档酒的销售一度做的不错，这让吴总、林冲和公孙胜都舒了口气，蒋敬首
次给宋江递上了一份盈利的财务报表。在公司庆祝大会上，大家都发现卢总似乎心事重重。
不久公司传出吴总采用亲属生产的价格偏高原料，并从中收取巨额贿赂。尽管徐宁屡次出面辟谣：虽然吴总提出过建议采购名单，列举了一些知名的客商供选择，但后来的考察和、定夺和签约吴总都没有参与的。不管怎么说这事情都越闹越大，后来竟然有人不断传播就是宋总听信吴用谗言而上高档酒的，就是他导致梁山酒业一直亏损的，吴用对此哭笑不得，整日在山庄饮酒最后宋江建议吴用去念脱产mba以暂时避避风头，工作暂时交给卢总临时代管，吴用知道自己被一个巨大的阴谋给架空了，宋江可能也是爱莫能助。他万万没有想到，一个显赫家庭出身的员外怎么能如此阴险？
从人事、营销和财务等公司大权在握的卢总，接管了吴总的工作后就立马进行了大刀阔斧的改革，首先以整顿纪律为名开除徐宁，由救命恩人石秀担任，然后把林冲调离营销部，担任战略部总监，实际上是个虚职，任命燕青主管营销，提升李应主管人事，同时把当年在水中擒获自己的张顺因为工作时喝酒从大区经理职务上开除。虽然张顺在推广酒水招商上功劳不小，同时大家苦苦求情，但还是避免不了被出局的命运。一时间公司内部人人自危，宋江虽然也常常反对卢总的建议，但过于迂腐和软弱，导致开表决会议时大都附庸卢总的意思，都怕惨遭报复而宋江又无力呵护他们。
不到半年，公司的高档酒虽然继续加大投入，但是奄奄一息，月销量逐渐减
少直至无法开工生产。低档酒销量销售虽然不错，但销售费用庞大，市场费用常常无法到位甚至被截留贪污，市场化秩序管理混乱，窜货严重，价格穿帮，弄得客户怨声载道。大区经理整天带着员工打麻将，终日无所事事，卢总和燕总来了之后，一顿洗浴加按摩就全都摆平了，实在不行就买点绸缎什么的给领导包上。
就在吴总两年的MBA班即将结业的时候，梁山酒业最终因资不抵债而被王池酒厂收购，历时三年的水泊梁山酒业最终以失败而告终，当年投入的几千万白银尽数赔光，这为梁山后来的生活窘迫而招安奠定了基础。
最后宋江在梁山职工大会上进行了深刻的反省和总结：
1. 最初我们的产品定位上走了弯路，公司不宜过早的一步到位引入高档酒，而应该以低档酒建立产品和渠道平台，逐渐开发高档酒。
2. 我们在人力资源任命上过于专制，应该扩大参选资格。虽然初期会浪费不少精力，但没有群众基础的团队是不能长久的。同时我们也过于信任干部推荐，在人事任命上出现不少错误，比如任命李逵为保安公司经理、秦明为清欠小组负责人、王英进采购部等等，事后我们采取的措施也往往走了极端。
3. 我们在原则上过于人情化和感性化，精心建立的管理标准和体系，因为都是哥们弟兄而无法执行，我们这些江湖义气在市场经济面前显得极为落伍和不堪一击。
4. 团队的管理没有方法，派系之争过于浓厚，甚至很多高层不以大局为重，也无端的猜忌和冤枉了一些好同志。
5. 公司的文化建设十分失败，一直摆脱不了江湖气氛和市井匪气，公司成立三年来，竟然连盗窃问题都没有解决好，我们扪心自问：还有谁没有拿过公司的酒？集体确实是共有的，但不是随便拿的，难怪我们的公司走不多远。
6. 我们的采购和营销一直存在管理问题，腐败问题从开始到破产就没有根除，特别是后期营销的问题太多了，市场管理混乱不说，腐败问题让人触目惊心。
春节是中国人民一起欢庆的节日,迎春晚会是必不可少的,那么领导在晚会上应该怎么发言呢?关于2022迎新春讲话致辞有哪些呢？接下来是小编为大家整理的关于迎新春讲话致辞!
迎新春讲话致辞1各位同仁：大家好!
今天，距离新年春节只有_天时间了，我们集团全体员工在虎踞龙盘的_召开员工大会，大会之后，大家还要欢聚餐厅共用年夜饭。刚才，各位都拿到了我代表集团高层致全体员工的春节贺辞，现在，我再向各位朗读一下春节贺辞，以增添今天员工大会春意盎然的气氛：“岁月荏苒，光阴嬗递，_年正在向我们走来。
临近_年春节之际，我谨代表集团把一个真诚的心愿送给你们，向你们致以新年的祝贺，衷心的感谢。
我国悠久的传统文化，给_赋予了很多华贵的寄托，它内涵一心一意之褒义，象征事业旺旺之吉祥，享有民间之美誉，流传着“乌龙飞，金银财宝码成堆”的丰富遐想。
虎年来临，我将和你们一起，为共同的远景守岁迎新年。
开年之时，我将和你们一起，为共同的事业顺景写新篇。”
各位同仁，我们刚刚送走了吉祥如意的_年，迎来了更加兴旺发达的20_年。从_总刚才实实在在、鼓舞人心的报告中，大家都可以切实感受到，刚刚过去的_年里，在集团全体员工的共同的努力下，我们企业的集团构架已基本形成，集团下属的5个子公司、五大专业、六个管理中心都取得了非常好的业绩，为此，我再次向各位员工表示衷心的感谢!真诚地对你们说一句：各位劳苦功高，大家辛苦啦!
一年之计在于春。元旦以来，我们集团的管理层已经在南京先后召开了二个重要会议，1月3日我们召开了集团高峰会议，昨天和今天上午召开了集团管理层年会，现在我们又正在召开集团员工大会。我们召开“集团三会”的目的：就是要改变往年那种不负责任的总结形式，自下而上实事求是地总结_年，面对现实规划切实可行的20_年。
我在集团高峰会议和管理层年会上，以“加强思想意识，实现自我价值”为核心观点，向集团的各级管理者讲了这样三个问题，一是当初离开国企业创办自己的企业目的是什么?二是能甩掉铁饭碗的基本条件是什么?三是怎样才能实现我们的共同目的?现在，我依然想把这三个问题作为今天讲话的主要内容，结合企业发展的历程、集团高峰会议和管理层年会的精神，向全体员工宣传我的核心价值观，就是希望大家都能对这三个问题及其核心价值观引起高度重视，更希望能听到大家的不同答案，形成集团全体员工的共勉，进一步提高申瑞集团的团队协作精神。
一，当初离开国企业创办自己的企业目的是什么?
首先，不满于国企的管理方式和用人制度，是我回答这个问题的第一个答案。当初，我们走出国企，就是要走自己的路，凡是国企领导传统的管理制度和庸俗的用人思路，我们都不想采用。我们要起用和培养的人，应该是：从企业和国家利益出发，一个有思想的能人;从事业和专业方向出发，一个做事情的能人;从岗位和工作职责出发，一个做成事的能人。要从员工，公司的根本利益出发，从对社会负责任的角度出发，逐渐制定一些列企业的管理规章制度，达到能充分调动员工的积极性;能不断提升员工的综合能力和水平;能管好企业，管好事情，保证公司保持高速，健康，稳步发展的步伐。
第二，为了开心工作，为了快乐工作，为了志同道合者有一个好的工作氛围，为有理想，有抱负的能人搭好坚实的舞台。“和谐”是个流行的常用名词，我们就是要将自己的企业公司建成一个和谐的团队。从创业初期，到今天集团的初见端倪，乃至企业未来，我们大家在创业与发展的旗帜下，在和谐、民主、团结的工作氛围里，同舟共济，同甘共苦，要保证大家能说自己想说的话，做自己愿意做的事情，永远都能开开心心工作，永远都能快快乐乐共事，并且要作为我们集团的企业文化一代一代的传下去。
第三，为了打造百年老店，树立持久品牌，实现自我价值。我们从酝酿创业之初就不想做“小作坊”，而是立志建设责任企业，打造百年老店;也不想做“小业主”，而是立志树立持久品牌，成为行业的佼佼者，民族产业的新生代;更不想“单打一”，而是想让我们团队中的每个人把自己的理想，事业溶入到企业发展中去，尽情地发挥自己的才干、创意和能力，充分实现个人存在的自我价值。
第四，为了多赚钱，为了一个满意的职务。这是我最平实的第四个答案。我非常相信“多劳多得”与“能者多劳”的道理，也非常相信“财散人聚”与“财聚人散”的效应，我们就是要建设一个平台，从员工到基层，从基层到高层者，人人都能才以致用，有一个满意的岗位或职位;人人都可以适者生存，多贡献，多赚钱;人人都可以前程锦绣，成为一个风光满面的创业者。也就是说我们必须在实现自我价值的前提下，合理公平的多赚钱;凭借自己的能力，在自己有优势方面，特长方面得到一个满意的职务。这样才能得到广大员工的尊敬和爱戴，才能真正体现团队协作精神。
第五，为了建设一个“责任企业，信用企业，员工最满意的企业”。九九归一，这是我对以上几点的一个简要归纳，具体讲包括六个方面，一是对用户负责，就是要全心全意为用户服务。二是对企业负责，就是要坚持企业的可持续发展。三是对员工负责，就是要全力维护员工的一切合法权益。四是对股东负责，就是要不断实现股东股本金的真实增值。五是对社会负责，就是要回馈社会积极参与公益事业。六是对政府负责，就是要依法经营为国家作出更大的纳税贡献。
迎新春讲话致辞2全体员工、各位嘉宾朋友们：
大家晚上好!
随着20_年璀璨阳光的到来，我们告别了充满挑战、奋发有为的20_年，迎来了充满希望、奋发进取的20_年。在此，公司向在过去一年来为公司发展付出了辛勤劳动和默默奉献的全体同事们表示衷心的感谢和祝福，并致以最诚挚的新春问候及深深的敬意。
回顾过去的一年是不平凡的一年，也是我们公司成立以来具有里程碑意义的一年，更是我们公司成立十一周年的大喜日子。十一年的艰辛，十一年的拼搏，十一年的坚持，十一年的发展。回顾走过的历程，我们的奥龙堡从十一年前一艘骁勇善战的战舰，发展到今天已经是具有十二艘战舰，多种经营组合强大的联合航母舰队了。得力于公司全体同事多年来的努力和奉献。过去的十一年我们公司始终保持着健康、良好、稳步、持续的发展势头。成绩的取得，凝结了公司领导层的心愿，也凝结了公司管理层的艰辛，更是全体同事们矢志追求和不懈努力的体现。进入20_年，公司将进一步深化经营体制改革，推进多元化产品销售的经营，寻求更大的发展空间和抗御市场风险的能力。在未来的发展中，公司将把人才发展的战略意图放到最重要的位置上，致力为同事们提供更广阔、更良好的事业发展平台。同时，欢迎广大同事们推荐更多有行业经验、优秀的有志人士加盟我们的奥龙堡大家庭，为我们公司今后的发展注入更多、更强、更鲜的活力。为我们的公司能在今后激烈的市场竞争中不断壮大发展，在探索中前进，在实践中升华。在发展中实现我们的共同理想：做强，做大，做好，做广。
站在新的起点上，我们携手一致，展望20_的奋斗目标和发展蓝图，我们坚信：新的一年、新的希望、新的耕耘，通过全体同事们的共同努力，我们的奥龙堡公司一定能实现新的飞跃、开创公司新的辉煌。20_年将为我们征战开拓市场的旅途撑开一片蔚蓝的天空，前进的号角已经吹响，我们奥龙堡强大的联合舰队已经起航。大海碧波，百舸争流，催人奋进。
新年的阳光是扬帆起航的呼唤，更是催人奋进的号角。风起扬帆时，能者立潮头!同事们，让我们一起努力吧，在新的征程上乘风破浪，再接再厉!我们不否认，我们也必须充分认识到，在新的一年里我们将面临更多、更新的困难和挑战，但充满挑战的市场也同样蕴育着新的发展和契机。危机与机遇并存，压力和动力同在。我们坚信：只要我们公司全体同事能团结一致，同心同德谋发展，互为协作勇向前，我们就一定能在新的一年里开创我们奥龙堡公
迎新春讲话致辞3印刷厂全体职工：
新年好!小龙辞岁，骏马迎春，值此岁序更换之际，我谨代表_向全厂广大职工、家属、离退休老同志，以及关心、支持我厂改革发展的各部门领导，致以诚挚的问候和美好的祝愿!祝大家在新的一年里生活幸福美满，和气致祥，万事如意!
20_的脚步渐行渐远，回首刚刚走过的路，我们豪情满怀!在过去的一年，我们厂在各部门领导的大力支持下，在厂领导班子的正确带领下，在全体职工的共同努力下，紧紧围绕办公厅的中心工作和各项工作目标，以服务好省委五大班子为己任，以提高服务本领为突破口，以全面提升生产质量，降本增效提高企业经济效益为目标，进一步解放思想，真抓实干，拽紧生产、营销、管理、改革、发展五大抓手，实现了各项工作的平稳推进，圆满完成了年初制订的各项任务目标，取得了4个方面的显著成绩!
提高工作产量，提升全厂产值全年共完成翻印中央文件30件;省委文件138件;中央领导以及各省来辽的接待方案12件;党的群众路线教育文件、简报等132件;各部委文件材料2200件等。截至年底，共完成校对文稿1.3亿字。产量的提高极大促进全年产值的提升，印刷厂共完成产值_万元，装订厂共完成加工值_万元，两厂合计完成总产值_万元。
加强队伍建设，严把质量大关质量是企业的生命，为确保文件印出的速度和质量，先后充实和调整了校对、计算机、装订等环节人员，进一步加强了我厂的职工队伍，为今后工作的更好开展打下坚实基础。强化广大职工的质量意识，我厂圆满完成了年初的“两会”和全委会的印刷服务工作，无质量事故和文字差错。在今后的工作中广大干部职工更要同心同德、共同努力，实现出厂零事故!
更新改造设备，增强我厂实力20_年，我两厂投入设备改造资金共计81万元。投入47.5万元购置了一台北京PYPS-1040HB喷码机，自筹资金17.5万元更新了一台胶订机，还购置了6台空调和四台电脑，配套了压力机、折页机等，这些设备的更新改造，使我厂发展后劲进一步增强，在提升整体印制速度和质量的同时，又向国家印制高度保密文件的要求靠近一步。
提升生产效益，增加职工收入截至12月底，全厂职工总收入(含五险一金)为_万元;兑现了在职职工两年的薪级工资，理顺了职工的各种保险金额。在效益增长的基础上，保障了职工薪资和离退休人员待遇。企业和谐稳定、职工安居乐业的局面进一步形成。
20_年我们取得的所有成绩都离不开全厂职工共同付出的辛苦和努力，并且再一次证明我厂各级领导班子的坚强有力，全体职工的爱岗敬业、顽强拼搏。雄关漫道真如铁，而今迈步从头越!崭新的20_年印刷厂将面临更加严峻的考验，会议及文件的压缩，必将对印刷厂造成强大的冲击，时代赋予了我们新的使命，同时把我们推到了峰尖浪谷，经得起风雨方显志士本色，神鞭催骏马，马奔锦绣程!让我们全厂广大干部职工上下齐心，同舟共济，团结一致，共克时坚，为完成或超额完成20_年的各项目标任务而一起努力奋斗!
迎新春讲话致辞4金蛇起舞辞旧岁，万马奔腾气象新。满怀着收获的喜悦，我们告别硕果累累的_年，带着新的憧憬与梦想，迎来充满希望的_年，在这辞旧迎新的喜庆时刻，我们谨代表医院医疗护理部门向全院员工及家属致以节日的问候和良好的祝福!向在节日期间坚守工作岗位的医务工作者致以崇高的敬意!向关心支持医院事业发展的社会各位领导、同仁和朋友致以最诚挚的谢意和最美好的祝愿!
岁月流金，盛世欢歌。过去的_年，对于我们_外科医院来说，是不平凡的一年，有诸多的困难和挑战。同时我们_外科医院也取得了足步的发展。我们医院先后被批准为_县职工医保、_县新农合、_县工伤定点医疗机构，_市职工医保、_市城镇居民医保、_市工伤、_市新农合、_市慢性病、_市110、122联动救治医疗机构及数家商业保险定点医疗机构，又被安徽省民营医院管理协会评定为“安徽省诚信民营医院”等诸多的名誉。这些，都为我们_外科医院的发展提供了前所未有的空间和平台。
在医院管理上，有了长足的进步，各类医疗管理制度正在逐步的建立、健全和展开、执行、落实。医疗管理体系逐步建立和完善。医院的知名度进一步提高，取得了良好的经济效益和社会效益。成绩来之不易，凝聚着大家的心血和汗水。医院逐步向更高级别医院标准发展方向迈进，医院未来发展的蓝图也逐步展现在我们面前。
_年，医院在医疗质量管理等方面，我们要迈出新的步伐，医院晋级任务重、时间紧，已经由不得我们松松垮垮。各部门、各科室要齐心协力，密切配合。医院的发展需要我们付出艰辛的努力。
我们要推进医院各方面的工作力度，其根本目的是：要让医院以更快的速度发展起来;让医院医疗质量得到提升;让服务质量得到患者及家属的满意;同时，也让医院有更好的社会效益和经济效益;让医院员工的工资及福利待遇进一步提高。
请允许我引用我们_、_、_的一段话：生活总是充满希望的，成功总是属于积极进取、不懈追求的人们。我们在前进的道路上，还会遇到各种风险和挑战。让我们的员工过上更加美好幸福的生活，还要大量的工作要做。我们要谦虚谨慎、艰苦奋斗，共同谱写医院发展的新篇章。
二0一四马年到，万马奔腾景壮观;新年迎来新气象，快马加鞭都争先;马到功成事业灿，昂首阔步勇向前;愿君马年福禄寿，新年快乐合家欢。
最后，祝愿各位领导、各位同仁及朋友们新春快乐!阖家幸福!马年吉祥!身体健康!万事如意!
迎新春讲话致辞5尊敬的各位领导，亲爱的__之家各位伙伴们:
大家新年好!
时间过得飞快，又是一年春来到，又到了__之家精彩年会，今天大家欢聚一堂，天涯共此时，共享__好声音。大家知道20__年是非常不平凡的一年，国家政策频频出台，整个房产陷入低迷的状态，温州笼罩在一片金融危机恐惧中，但对于我们公司却是与时俱进，开拓创新，激情创业，奋力超越的一年。
从去年3月份起，__投资创办了__之家农产品配送公司，在政府农业局诚信农场的合作下，在广大员工的努力下，真正地把健康把绿色送到每个社区和每个家庭，受到广大市民的热捧欢迎。事实证明这次清醒的.转身是非常及时和明智的，在房产政策宏观调控大背景下，很多公司销售停滞和打压，甚至关门倒闭之时，__公司却没有受到实质的影响，各种运作都非常的顺利。去年除了做好公司包销项目列入:佳和广场，琴湖广场，江景国际，京润国际的收尾工作之外，公司还全案策划了无锡赛格，嘉兴商业地产总项目，特别是无锡赛格在开盘的短短几个月，第一期一千多套全部售罄，这些可喜的成绩，离不开公司的各位同仁，高层领导和分布在全国700多名工作人员，以及各地的分公司，团队，合作公司的共同努力，共同支持，才能取得这样的成绩，在此我代表__公司表示衷心的感谢!
回首过去，成就辉煌，展望未来，前景灿烂。20__----公司全年改革目标远大，任务繁重，我们既要居安思危，增强风险意识又要振奋精神，充满信心，勇于挑战，认清发展形势，坚定发展信心，把握发展机遇，找准发展重点。公司上下团结一致，埋头苦干，求真务实，开拓创新，就一定能在市场经济中赢得主动，走上持续发展的健康道路。我们要抛弃思想包袱，抛弃私心杂念，把全部的精力投入到各项工作中去，借着__之家的强大平台，励精图治，以实际行动唱响__房产发展的华彩乐章!
祝大家今晚聚在汤臣一品，乐在__之家，最后祝愿大家新年快乐!谢谢!
迎新春讲话致辞6尊敬的各位来宾、各位同事：
北风挡不住春天的脚步，20__已挥手向我们告别，冰雪封不住青春的热情，20__正踏着新年的祝福而来，在此新春佳节即将到来之际，我衷心祝愿大家新春快乐!身体健康!事业进步!全家幸福!在过去的一年里，公司的各项事业都取得了长足的进步，经营业绩有了很大提升。经过一年的锤炼，我们的战略更加聚焦，思路更加明晰，基础更加扎实，管理模式更加完善，执行力更加增强。在大家的共同努力下，我们克服了种。种的压力和困难，不仅圆满地实现了公司各项预计目标，团队的素质、专业的精神、管理的层次都有了极大的提升。而所有这些成绩的取得与我们全体员工的共同努力是分不开的。这是每一位员工辛勤付出的功劳，更是公司的骄傲!
激情和汗水成就过去，理性和坚强铸就未来。我们有足够的理由相信，20__年将是更加激动人心的一年。我们将看到公司各项事业的迅速推进，一起体验成功的激动时刻。公司也将用智慧和业绩为大家创造更加广阔的发展空间和更多的发展机会。我们每位员工，都将在公司的飞速发展中得到价值的最大实现。
在这里，我对各位一年来在各自的岗位上所付出的辛勤劳动、以及在工作中所表现出来的敬业精神表示衷心的感谢!让我们行动起来，为事业的发展，为青春和梦想，贡献自己最大的热情和力量!愿大家在新的一年里为公司的腾飞再接再厉，再创奇迹!
提前祝大家新年快乐!谢谢大家!
迎新春讲话致辞7尊敬的各位领导、尊敬的各位同仁：
晚上好!
今天我欢聚一堂，共同庆祝20__年的到来。固然冷意浓浓，但是这里却春意盎然。在这美好的日子，在这欢庆的时刻，我想说的话很多，千言万语也没法表达我对大家的敬重之情。
首先，是感谢!感谢教育局的领导和同仁在百忙当中抽出时间参加我们的晚宴，感谢教育局领导和同仁多年来对实验小学和我本人工作的关心与支持!实验小学工作上碰到困难、我个人碰到坎儿，大家都能主动伸出关心之手，帮我们超出窘境，走向成功。感谢我们退休的老教师，固然你们人离开学校，但是心还在学校，情还系学校，支持和宣传学校的改革。感谢现在还在岗位上辛劳耕耘的全体同仁，感谢你们支持学校的各项改革，感谢你们放弃自己的休息关心学校，感谢你们不计报酬的情系学生，感谢你们积极向上不断成长。
最近几年来，实验小学的教育工作在全省乃至全国都产生很大的影响，今年，取得多项省级以上表彰，也有多家媒介对我们的办学经验和成果进行报导，广东、福建等地慕名来我校参观学习十余批，一千多人次。这些成绩的获得与局党委的正确领导、老同道的关心与支持、广大同仁的辛劳工作是分不开的。因此，我想说感谢、感谢、再感谢!
其次，是祝愿!感谢不尽，祝愿无穷!我所表达的不只是语言，更是一种美好心愿：祝愿我们老同道身体健康，生活幸福!祝愿我们教育局的领导工作顺利，前程似锦!祝愿我们全体教师合家幸福，同享成长!祝愿我们实验小学蒸蒸日上，再向辉煌!
20__年第一道晨曦行将升起，在这辞旧迎新的时刻,谨向在过往一年中为企业发展做出辛苦劳动的全体员工及家属致以最诚挚的新年祝愿和美好的问候!
在过往的一年，我们付出了辛劳，也品味着喜悦，用我们的聪明、勤劳换来了_大酒店的生气蓬勃。全体员工坚定信念、团结一心、奋力拼搏，公司的发展壮大初见成效，经营活动井然有序，销售业绩进中有稳，基础管理趋于规范，企业文化建设获得了新的进展使人欣慰的是，酒店开业至今，经营业绩已连续三年实现了高速增长。向着团体公司的方向发展;我们重视青年人才的引进培养，有效调动了员工的工作积极性，塑造了一支开辟创新、奋发有为的员工队伍。这一切成绩的取得都来自于每位员工忘我的奉献，我代表公司领导班子和我本人向你们表示衷心的感谢，我为你们所获得的业绩而自豪、为你们所获得的成绩而自豪。
回顾过往，展看未来，我们任重道远。新的一年，宏观环境延续向好，市场竞争仍然严重，机遇与挑战同在，困难与希看并存。面对新情势、新机遇、新目标，我们要进一步转变思想观念、提升管理技能、充实企业实力、下降经营本钱、增强服务市场竞争力，我们要加强企业文化建设，勇于变革和创新，用新思惟、新姿态、新举措，谋求新服务、新市场、新发展，增进企业逾越式发展。
面向新的一年，我们所寻求的企业最高境地是甚么?那就是在强手如林的市场竞争中，找到合适国客大酒店的管理方式和发展方向，把每一个人团结在一起，会聚所有的气力来推动企业的发展。我们所要建立的企业文化核心精神是甚么?
是团结务实、以客为本、开辟进取、以质求存、与时俱进、争创一流的企业价值理念观。万马奔腾跨新年，我希看大家在新年开始之际就明确各自的最好业绩标准，取长补短，努力到达企业和个人的'最高境地。
今天的晚会还有一个最重要的目的，就是表彰06年度在各项工作中获得明显成绩的先进科室，先进管理工作者和明星员工，我希看取得嘉奖的员工要再接再厉，起到带头作用，未取得嘉奖的员工也不要气馁!优秀员工名额有限，但你们的工作能力是无穷的，你们的成绩已写在了__的发展史上，已留在我们每位__人的心上，是你们默默无闻的奉献，支持起来__灿烂的明天。我谨代表公司，向你们致以衷心肠感谢，只要我们有永不止步的进取精神、有勇于迎接挑战的良好心态、有全体__大酒店员工的同心协力，只要我们不断进步自我、完善自我、超出自我，我们就会创造新的辉煌业绩。
迎新春讲话致辞8尊敬的公司全体员工及家属：
欢声辞旧岁，笑语迎新年。在这个举国同庆的日子里，我代表领导班子，向公司全体员工及家属致以诚挚的慰问!向长期关心和支持公司发展的各级领导表示衷心的感谢!向兄弟单位及业务伙伴致以新年的祝福!祝大家新年快乐!身体健康!万事如意!
即将过去的20__年，是公司稳健发展的一年。在国内外经济形势发生重大变化的情况下，公司各方面的工作依然取得了令人鼓舞的成绩。在集团公司的领导下，公司上下同心协力，取得了一定的成绩，对外形象得到大幅的提升，在行业内得到了充分的肯定。公司首次荣获了建筑业最高奖鲁班奖成功申报了市政总承包一级资质;连续四年被评为省建筑业50强。公司对项目坚持精细化管理，使各项目取得了较好的成绩，所有在建项目安全无事故，高速项目获得省高速公路建设项目优秀施工单位称号;市政项目多次得到业主的表彰嘉奖。
回顾一年来的工作，我们有过艰辛，也有过坎坷，受经济危机，天灾、经济不确定的因素，物价上涨等影响导致项目盈利空间进一步缩小;债权催讨难度大，债务诉讼不断，资金压力加大。但是国企的地位要求我们承担更多的社会责任，国家启动拉动内需政策，路桥板块改制上市工作正在实施，我们面临又一轮机遇。
机遇蕴含精彩，创新成就伟业，新的一年开启新的希望，新的历程承载新的梦想。20__年，正是我们创造梦想、扬帆启航的关键之年，我们将紧密依托集团公司领导，以提高经济效益为重心，以改革改制为动力，迎难而上，锐意进取，团结协作，大胆创新，力争尽快实现运营结构的全面优化，共创20__事业辉煌!
再次向大家送上美好祝愿，祝大家家庭幸福美满，身体健康，工作顺利，吉祥如意!
迎新春讲话致辞9各位海元物产的家人们：
大家晚上好!在新年即将来临之际，我们海元物产的同事们在此欢聚一堂，这是我们公司成立以来举办的第一次年会!很高兴和大家一起见证公司的成长!我谨代表公司向辛勤工作在各个岗位的全体员工致以衷心的感谢和最真挚的新年祝福!
回顾即将过去的20__年，海元物产在大家的共同努力下，正在逐步走向正轨，各部门严格管理，明确责任，尽心尽力，使公司展现出团结一心、积极向上、高效务实的良好工作氛围，各部门的管理水平在逐渐成熟，各员工岗位技能也在逐渐提高。虽然经济市场大势不是很乐观，但公司整体运营状况还是呈良好的态势，海元物产集团依然获得了健康、稳步、持续的发展。
公司从8月份成立至今短短四个多月的时间内，我们的各项业务都取得了不错的业绩!其中康元物流有限公司共发出车次58列，;盛东煤炭公司内的刘家渠煤矿和大地三采煤矿的矿产量总和达51。7万吨;中油海元(大连)能源有限公司的石油产业也在稳步发展。截止今天集团年总产值已经达到2。7亿元!这是全体海元物产人共同努力的成果!在此，我再次深深感谢各位为海元所付出的辛勤与努力!
公司管理方面，我们还存在一些不足之处，我们要继续认真贯彻落实各项规章制度，加强各项工作的执行力度。同时，我们还要尽力打造企业文化，20__年我们公司已经建立了自己的网站，建立了自己的微信公众账号，并且启用了OA管理系统，实现了公司管理文化网络化，紧紧跟随时代的步伐。接下来我们还要逐步建立起属于自己的独具特色的企业文化，使公司品牌及公司形象得到进一步提升。
新的一年里，我们将面对更多的困难与风险，当然，也是更大的挑战与机遇。现我公司已经与内蒙古能建物产有限公司、内蒙古伊泰集团、国电燃料投资有限公司和中石油等大型企业建立了长期合作关系。并且在即将上市的中国高端茶叶品牌解韵茶叶拥有20%股份，传承非物质文化，弘扬茶文化品质，做国内乃至国际的茶叶领军品牌。我们要继续尽一切努力，抓住机遇，把握当前市场发展的良好势头，利用公司现有的优势，挖掘资源，整合资源，提高生产产量，争取在市场份额上取得更大的突破!
总之，我相信在即将来临的20__年里，我们海元物产的狼性团队在领导层正确的战略部署下，在坚定的信念引领下，在对工作强烈的责任感的驱使下，一定会以开拓创新、与时俱进的精神面貌，在新的一年里以新的姿态、新的步伐谱写出海元物产的新篇章!
最后，祝大家以及家人在新的一年里工作顺利、身体健康、阖家幸福、新年快乐!谢谢!
迎新春讲话致辞10各位领导、各位来宾、全体员工及家属朋友们：
大家晚上好!
首先非常感谢大家的光临!
值此美好灿烂的夜晚，万家灯火，温馨暖人，我们迎来了虎年的新春。
在这里我谨代表我及我的团队们，向一贯关心、支持和帮助我们公司成长的各位领导、各位朋友，向辛勤工作在公司各个岗位的全体员工们，向默默地支持我们的家属同胞们，致以新年的问候与诚挚的祝福!祝福大家新年好心情，一路平安年，也愿大家今天晚上快乐幸福到永远。
公司成立10年来，10年的拼搏创业、10年的风雨兼程，我们一路走来，一路汗水，一路艰辛，也一路收获了许多。无限的岁月见证了我们的努力，无尽的付出张扬了我们的事业。
过去的一年是公司快速发展进程中最为关键的一年。在国家紧缩调控的大背景下，我们通过一年的艰苦奋斗，并在得到了各位领导与朋友们真诚的关怀下，在全体员工的顽强拼搏下，我们现在可以自豪地说：我们圆满而出色地完成了年初制定的各项计划指标，实现销售与盈利双突破的喜人成绩，这是值得我们全体同仁庆贺的事。
回顾过去的一年，公司各方面事业得到全面而快速的发展与进步。
这一年，公司已经步入了合资经营轨道，战略是清晰的，定位是准确的，决策也是正确的。这些精心的布局与谋划，已把公司引入了良性发展的轨道。
这一年，我们通过积极推进授权资产调整，打好了企业改革攻坚战，通过认真落实回购资金，初步完成了债权平台建设工作;通过迅速投放100亿元贷款支持了开放年的大建设;通过精心筹划自营项目，打造出了新的利润增长点;通过大力推广企业文化提升了管理品质、构建了和谐团队，开创出了5条工作主线齐头并进、协调发展的良好局面，较好地完成了上级下达的各项工作任务。
这一年，员工队伍得到充实与发展，管理水平有了明显的提高，各部门都取得了良好的成绩。我们公司与西班牙合资事宜也取得了很大的进展，合资成功，将为今后几年的发展奠定良好的基础，将带动公司的事业跃上一个新的台阶。
一年里，公司先后获得了市级先进党支部、重合同守信用单位、3a级信用单位等称号，并成功入选中国优秀企业名录。
成绩来之不易，给我们下一步发展以信心与鼓舞。我们既要珍惜，又要对自己有更清醒的认识。前面更为远大的目标在等着我，路漫漫其修远兮，我们将上下而求索。
一元复始，万象更新。20__年，又是一个我们创造梦想、扬帆启航的关键之年，我们将紧密依托董事局的正确领导，以抓好产业调整重心，以积极培育发展新抓好老项目为动力，把握机遇、携手并肩，求真务实，锐意进取，大胆创新，迎难而上，力争尽快实现管理与运营结构的全面优化，共创20__事业新的辉煌!
最后，在这金虎送福的大好时节，恭祝大家在新的一年里身体健康、工作顺利、合家欢乐!
