时间：2023-02-18 21:59:06
互联网时代的“产品”定义也已发生了变化，虚拟产品越来越多，工业设计的范围已经延伸到大多数的虚拟产品领域。众所周知，Iphone、Ipad、Imac等产品取得了巨大成功，但是这种成功绝不是仅仅建立在产品的外观设计上，而是依靠苹果公司成功的操作系统设计。Ios操作系统简介界面、人性化的架构才是其产品的核心竞争力。其实这些设计也已经是现代工业设计中的一部分。在这样的背景下，工业设计师的工作内容更加丰富，对虚拟系统的设计成为他们工作的重要组成部分。事实上，在领衔的企业中，工业设计师也确实做着这样的工作。由于人机交互深入到大部分的工业产品中，互联网时代的工业设计师的工作内容核心正发生着变化。其主要任务从单纯的产品造型过渡到参与产品操作系统、界面的综合设计中。
第一，互联网时代的工业设计师必须更加具有人文情怀，更加重视用户体验，重视与消费者的换位思考。随着人们物质条件和生活品质的不断提高，其对产品的使用体验要求也在不断提高。已经从原来仅仅满足功能即可上升到不仅要有全方位的功能，更要有愉悦的使用体验。市场经济使产品之间的竞争十分激烈，使用体验成为判断产品好坏的价值核心。在这种背景下，工业设计师必须学会换位思考，真正站在目标用户的角度，拥有更高的人文关怀，才能赢得消费者的信赖。传统意义上的工业设计师，一般要求应该具备艺术修养、审美修养和专业技能，能够设计出大多数人认为“美”的产品。当然，也要考虑消费者的感受。但是，用户人群的使用体验从未像互联网时代这样受到重视，也从未成为工业设计价值的核心。市场经济使产品实现某项功能不再是最大的问题，好的用户体验才是问题的关键。这对工业设计师是一个新的挑战。强大的社会生产力是互联网时代到来的物质基础。拥有强大生产体系的现代社会，能够生产的产品数量早已不是问题，关键是产品带给人们的使用体验。现今，每个人都可以成为一个信息终端，可以十分便捷地接受和自己对产品的使用感受，并使这些信息迅速以指数级的速度传播出去。没有好的使用体验的产品就会被迅速淘汰。鉴于此，设计师应该成为一个具有高度人文情怀的人，迅速获取目标人群的需要，并把这些应用到自己的设计中，以便设计出成功的产品。
第二，互联网时代的工业设计师要更加重视和回归传统文化，在传统文化的土壤中汲取营养，做出既有鲜明中华民族文化特色，又有现代意识的作品。当今工业设计的信息化和国际化的趋势已不可逆转。然而，越是国际化、信息化，人们越重视和反思传统文化的回归。中国拥有灿烂且独具特色的文化，这是再超前的技术也无法替代的，也是其他国家所没有的。传统文化是一切中国工业设计师的设计之根，因为最民族的才是最世界的，融入中国传统文化也是中国设计领域的核心竞争力之一。由于工业设计产生于西方，至今西方发达国家仍然在引领工业设计的潮流，如果我们去拼“国际化”“现代主义”，只能永远跟在别人身后。重视和学习传统，同时结合现代设计，才是中国工业设计在世界取得一席之地的根本。我们所拥有的灿烂文化恰恰是我们最珍贵的财富。只有从自身的文化中不断发掘，才能不在模仿他人中迷失。最好的设计不是模仿他人，而是不断完善自己。只有坚持文化传统、文化自信，才能真正让中国的工业设计独立而强大起来。
第三，在传统工业设计师了解和热爱艺术的基础上，要求互联网时代设计师对艺术的潮流、社会热点和流行趋势更加敏感，反应更加快捷。在互联网时代到来之前，信息的传递速度相对滞后，产品开发的效率也较为低下。互联网时代从根本上改变了这一情况，人们对艺术潮流、社会热点、流行趋势等信息可以非常方便地获取。在这种情况下，工业设计师要想设计出成功的产品，就需要对这些信息更加敏感，设计的过程也必须更加高效。很多社会热点，其流行过程是非常短的，如果不能及时把握，就会错过良机。互联网时代的社会热点传播速度更快，参与人数更多，参与的阶层更为广泛，更具有“草根性”。这些热点往往能够实现“爆发性”的传播，迅速被人们所津津乐道，抓住了这些热点，并且应用到设计中，能够迅速引起消费者的注意，吸引他们的眼球。把握好社会热点和流行趋势，可以取得事半功倍的效果，是一种“借力”，也是设计师获得设计灵感的捷径。但是这种效果必须以设计师敏锐的把握能力和高效的设计过程为前提，如果不能做到这一点，就难以取得实效。
第四，互联网时代的工业设计师要能够把握多种多样的设计灵感来源，使个性化的设计大量涌现。互联网时代使多种文化和思潮相互交汇。这既是设计师的机遇，也是挑战。个性化的选择给了设计师更多的机会，使其有了更多的设计灵感来源；同时，由于对个性化的追求，青年一代看待产品的目光更加挑剔。在这种背景下，工业设计师要迅速了解和研究互联网时代的消费特征，适应个性化的需要，使思维始终处于动态变化的状态，紧跟乃至引领消费的潮流。总之，随着信息化的迅猛发展，人们已经进入了“互联网时代”。在这样一个前所未有的时代里，信息的传播效率、人们的生活方式、产品的流通方式等都在发生着变化。面对这样的变革，传统的以产品造型设计为工作核心的工业设计师，其服务内容和素质要求也更加综合化。
作者：侯可新单位：湖南工艺美术职业学院
【关键词】互联网时代；职业教育；社交网络；互联网档案
一、问题的提出
职业教育作为我国主要教育类型之一，其目的是指让受教育者获得某种职业或生产劳动所需要的职业知识、技能和职业道德的教育。为了规范职业教育，同时提高职业学校（学院）学生思想道德素质，促进学生全面发展，我国教育部门推出了一系列的指导意见和应用条例。在这些文件中，不但要求思政工作者采用一些传统的方式对学生进行教育和指导，同时需要利用新技术尤其是互联网技术对学生思想政治工作开展合理的监督和辅导。
互联网技术和应用是近些年兴起的高新技术，是社会信息化发展的主要内容之一，它的出现和发展深刻的影响了人们的生活、学习和工作方式。互联网技术不但对广大学生的思维方式、学习习惯和人生目标起到重要作用，同时对从事思想教育的政工教师的工作方式和方法有很大的影响[1]。了解和掌握互联网时代职业学院中开展思政工作的新特点，有助于政工教师利用新技术和新手段及时掌握学生思想动态，帮助学生树立正确的人生观，使他们的思想素质和道德水平能够达到较高要求。
二、互联网的影响
高等职业教育学院在职业教育的重要场所，其中负责思政工作的主要是学校政工人员，而思政工作的对象是在校大学生。研究互联网时代下对思政工作的影响，主要从新应用技术的出现和工作方法的改进两方面探讨互联网时代思政工作的特点。
1、互联网新应用技术出现对思政工作的影响
高职学院的大学生具有思维活跃，容易接受新事物的特点，这一点和互联网中新技术和新应用不断涌现正好切合，使得在大学生中有很大一部分学生会使用互联网出现的新应用。从早期的网络聊天室、网络论坛和网络即时通讯软件，到近期的社交网络平台（如人人网、微博）或社交聊天工具（微信等），大学生们都会在最早时间内积极的参与到这些应用中[2]。同时网络教育、网络购物、网络求职和网络营销也成为大学生生活学生和学习的重要组成部分。同时，许多学生在使用这些互联网应用时对这些所涉及的技术和理论产生浓厚兴趣，愿意将更多的精力和时间投入到计算机知识和网络应用的学习中。
互联网新技术和新应用丰富了学生的课外生活，提高了学生对先进技术的感知和认识，激发了学生对信息技术的学习兴趣，也成为学生积极参与社会事务的重要途径。但是，由于高职学校的学生普遍具有文化基础差，对所修专业课程学习兴趣缺失及学习目标不明确的特点，互联网新应用的出现往往会成为他们消耗精力和时间的途径，大大影响了对专业课程的时间投入；一些不良的思想和言论，也会通过互联网对学生的思想、态度以及行为产生负面影响。引导学生合理的利用和参与互联网成为高职学院思政工作者的一项重要任务。
从近期发生在校园中的极端事件和中，部分当事人都会在微博、个人空间和论坛等互联网信息平台中事先消极或极端言论或态度。如果能够在学生极端思想形成前期就能发现预兆，尽早进行思想教育和干预，就会很大提高思政工作的针对性和有效性。
2、互联网新应用对思政工作方式的影响
传统思政工作方式比较简单，通过会议的方式进行集体教育，或者利用谈心方式进行个体教育。这些传统方式大多数是单项的信息传递，学生只能被动接受信息，而不利于接收学生自己的想法，而且这种方式会受到时间和空间的限制，需要师生在共同时间和空间中组织这些活动。
学生对这些传统的工作方式也有抵触情绪，采用消极对待教师的工作，往往不愿意将真实思想反馈给教师，但是会利用互联网方式向自己社交圈子或社会公众表达自己的思想。例如，多数班级都会利用腾讯的聊天工具QQ建立自己的班级群，利用微信建立班级群，或者利用微博建立粉丝团等等互联网组织；还有一些爱好相同的学生会在利用百度贴吧建立兴趣群等社交团体。
尽管互联网应用广泛用于学生之间的思想交流，但很少有政工老师参与其中，原因主要有两种。首先是高职学院的许多政工教师缺乏相应的互联网知识，无法掌握相应的软件；另一个原因是一些学生在互联网社交中比较排斥政工老师，不愿意与老师进行真实的交流。
互联网交流方式克服了传统思政工作方式的单向信息传递和时空限制的缺陷，可以有效的提高对学生实际思想动态的掌握程度以及更好的展开工作，因此政工工作者应该将这些新沟通方法作为思政工作的必要方式。
三、利用互联网思维改善思政工作
思政工作者不光需要适应互联网对的工作方式和方法，而且需要从思维方式上适应互联网时代的要求。互联网思维在思政工作中的体现是以学生的思想需求为中心，利用互联网工具，充分发挥政工工作者在思想教育中的主动性，实现学生思想言行的及时发现和有效干预。为了有效的适应互联网时代的思想教育，政工教师、应该做到以下几点：
1.能够熟悉使用互联网社交工具
使用互联网工具有利于教师及时与学生进行的交流，全面了解学生的思想动态和言论行为。当前许多互联网社交工具具有即时性，可以在最快的时间内对学生的思想动态进行了解和干预，不但增加了开展思政工作的形式，同时也可以提高了学生对教师的认同感，也会减少师生之间思想交流的障碍。
2.建立学生互联网档案
由于互联网现在还没有全面实现实名制，许多学生可以使用匿名在论坛或聊天室发表言论，要全面准确的了解学生动态，必须建立学生的互联网档案。利用校园网管理技术[3]和网络行为识别技术[4]对用户的身份进行识别，并通过的数据库技术对用户身份进行统一管理，建立学生真实身份和网络中的所有身份的映射关系，并且建立学生网络行为档案。
3.利用互联网数据分析方法和工具
学生在互联网上的行为和言论都可以通过数据来表示，但这些数据与传统的文章或汇报不同，表现出“碎片化”的特征，只要合理的使用互联网数据分析方法和工具才能有效对这些数据进行处理[5]。通过微博等网络平台数据分析软件可以对特定对象的行为、言论和情绪进行统计和预测，提高政工教师对学生思想政治问题的敏感度，增加对极端思想或行为的预警能力。
参考文献
[1]徐增勇.网络的挑战与思政工作的创新.思想教育研究，2005 （3）.
[2]刘慧瀛，程相喜.互联网对当代大学生的负面影响及对策[J].郑州工业大学学报：社会科学版，2001，19（3）.
[3]代晓红.高校校园网管理若干问题研究[J].重庆工商大学学报：社会科学版，2008（4）.
[关键词]共享经济；网约工；劳动关系；工伤保险;职业伤害
一、问题的提出
随着互联网的普及，共享经济、平台经济迅猛发展，大量“网约工”应运而生，以网约车司机、外卖骑手、代驾人员等为代表的新业态从业者群体不断壮大，平台经济行业已成为解决就业问题的最佳选择之一。而较之于传统行业劳动者，互联网平台就业者则面临着较高的职业伤害风险。2020年12月，饿了么骑手韩某伟送餐途中猝死，最初仅获平台2000元补偿。在遭到网友的口诛笔伐后，2021年1月8日，饿了么对外做出回应：本周内60万抚恤金将交给家属。这一案件是整个互联网平台的缩影，外卖骑手为了增加订单量，出于经济效益的考量会罔顾交通规则，疲于奔命，这也是外卖人员频繁发生职业伤害的主要原因。外卖员猝死的案例背后，折射出互联网平台用工本身的潜在风险，与传统行业相比，其准入门槛较低，且平台没有相应的职业培训义务，这导致了互联网平台用工职业风险居高不下的同时，又缺乏一定的安全保障。而互联网平台与就业者之间的法律关系定性存在争议，理论界与实务界对此莫衷一是。因此当“网约工”遭受职业伤害时，当下尚无明确的法律规定对互联网平台就业者予以精准保护，而如何认定网约工与平台间的法律关系，如何应对职业伤害风险都是互联网平台用工模式下亟待解决的突出问题。
（一）互联网平台用工关系难以纳入劳动关系范畴
劳动关系的概念与构成要件是劳动法理论与制度的逻辑前提，鉴于我国还没有统一的关于互联网平台用工法律关系认定的相关法律规定，因此对于互联网平台用工法律关系的认定，应当通过对比互联网平台用工与传统用工的异同点来合理界定其法律地位。理论界对互联网平台用工的法律关系认定众说纷纭。有学者认为，传统劳动关系概念和判定标准的包容性极强，通过合理解释劳动关系的认定标准，互联网平台用工关系仍在传统劳动关系的适用范围之内。持反对观点的学者则认为，新型用工劳动关系与现有的劳动法律关系存在本质区别，新型用工模式下用人单位包含平台企业和实际雇佣方两个主体，互联网平台用工的法律关系中劳动者、互联网平台和雇佣方三方关系的实质已然分化了用人单位的功能。而民事合同关系中劳务关系也不存在互联网平台用工法律关系的适用空间，其认为传统劳动法体系与现有的民法体系,都无法规制互联网平台用工法律关系。实务界对互联网平台用工法律关系的界定，由于尚无针对性的立法规制，因此法院仍以劳社部发[2005]12号文件《关于确立劳动关系有关事项的通知》中第一条为判断标准，以传统劳动关系认定理论来界定互联网平台用工的法律性质，将从属性作为劳动关系认定的核心标准。在此种分工模式中，由用人单位承担用工风险责任，向劳动者支付报酬。可惜的是，该文件法律位阶较低，尚不能作为司法裁判的依据，进而导致了实务案例判决结果的大相径庭。在2016年张勇诉北京亿心宜行汽车技术开发服务有限公司劳动争议一案中，法院认为：“原告以兼职身份担任代驾司机，工作时间灵活，其是否提供、何时提供代驾服务均由其本人决定，原、被告之间不属于劳动关系。”与之相反的是，在2016年广州怀宇汽车租赁有限公司与林某劳动争议上诉案中，一审法院认为：“根据怀某公司、林某签订的《司机劳动合同》中的合同名称、依据的法律法规、权利义务等内容，可以认定双方之间的劳动关系。除双方签订的《司机劳动合同》以外，怀某公司、林某之间的情形亦符合《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条确认劳动关系的规定。”二审法院认为：“原审判决，合法合理，且理由阐述充分。”因此，对于互联网平台用工能否纳入现行劳动关系范畴，在理论界和实务界尚存在较大争议，但是这一理论障碍并不是解决互联网平台就业者职业伤害问题的必要前提，因此不可因噎废食，进而我们尚需直面网约工平台用工的职业伤害问题。
（二）互联网平台用工职业伤害难以用工伤保险制度来保障
在现实中，互联网平台与劳动者之间雇佣关系不明确，一方面平台出于利益考量为了减轻责任，会声称其与网约工之间是合作关系，另一方面网约工工作形式多样，可以是全职也可以是兼职，而在劳动关系之下一名员工只能缴纳一份社保，因此网约工为了能够身兼数职赚取更多报酬，往往也不愿意承认其与平台之间存在雇佣关系。互联网平台用工关系能否纳入现有的劳动关系范畴在理论界和实务界尚存在较大争议，因而从现有制度中很难将其以工伤保险制度加以保障。而平台的就业环境决定了平台就业者风险的高发性，其一旦遭受职业伤害，对互联网从业者及其家庭来说，将会陷入维权无门的境地，从而引发更大的社会矛盾，因此，解决互联网从业者的职业伤害问题刻不容缓。
二、工伤保险制度的合理性分析
（一）工伤保险与社会保障
国家是由无数的个体联合而成的，而作为个体的每个人都要面临着生老病死，个体的健康是国家健康的必要前提，当个体不健康时，国家作为主体需要为不健康的个体提供必要保障，这是社会保障的理论基础。社会的发展与风险是相互依存的。具体而言，风险的承担会划分到作为社会成员的每个个体之上。这种风险的降临具有不确定性，从而导致个体间的利益失衡，而利益失衡则会导致社会群体之间的矛盾愈演愈烈，而化解社会风险则需要做到利益均衡，对应的举措就是要建立公平分配机制，而落实到劳动法领域中，社会保险就是这样一种公平分配的制度。作为社会保险制度重要组成的工伤保险就是专门保障职业伤害风险的一项制度。现代职业伤害风险制度秉持保险机制与社会保护理念，工伤保险的任务不仅仅在于基于雇主责任能力的局限性而进行工伤赔偿，其作为社会保险的一员，根本要求在于保障劳动者的工作安全与健康，以促进社会的稳定与和谐发展。
（二）社会保险应与劳动关系
笔者认为解决社会保险与劳动关系是否应当相互依存的关键在于厘清社会风险之概念，风险是工业社会的产物，它与社会发展跬步不离。而社会风险则是一种可能引发社会危机的导火索，在一些情况下，现代社会风险的产生很大一部分源于个体行为的不确定性，而防范社会风险需要平衡个体利益。社会发展总是伴随着社会风险，而风险的承担最终会落实到具体的个体之中。不论是处于劳动关系之下还是非劳动关系之下，在劳动者遭受职业伤害时，都应该由工伤保险所保护。因为工伤保险作为社会保险的一种，设立目的就在于分散社会风险，而职业伤害业已成为现代劳动特质下的必然风险，这也是人类在社会发展的过程中经过了一系列思考后形成的理性选择，受益者既是个体也是社会，因而对于风险后果也应当由社会承担。因此，职业伤害纳入社会保险的范畴已成为不言自明之理，而不应与传统的劳动关系认定相挂钩。
三、网约工职业伤害应纳入工伤保险制度范畴的依据
（一）国外的立法经验
法国的劳动法对于劳动者分类采取二分法，将其分为雇员与独立劳动者，其劳动法旨在规制雇员与雇主之间的关系。若认定互联网从业者与平台之间存在雇佣劳动关系，即互联网平台从业者被认定为雇员，则雇员被纳入工伤保险的范畴自不待言，反之则由互联网平台从业者自行承担风险。此种分类方式下对于互联网从业者的职业伤害保障尤显不足。相比于法国严守雇员与独立劳动者的二分法，早在互联网经济平台崭露头角之前，数个欧盟成员国就已引入三分法，在雇员与独立劳动者之间设立了“类雇员”这一处于中间地带的劳动者种类。三分法框架之下，类雇员的职业伤害也由工伤保险予以救济。
（二）我国实践状况分析
【关键词】互联网时代；企业；思想政治工作
中图分类号：F27
一、现代互联网与企业思想政治工作
在当前互联网时代下，作为江铜集团的一名思想政治工作者，要积极有效地利用互联网技术，对企业员工进行正确的思想引导，把握舆论的主旋律，积极开展精神文明建设。现代互联网技术的高速发展，已经对企业员工的工作与生活产生了深远的影响，影响着员工的工作方式、生活方式等，在思想观念和价值取向方面也具有重要的导向作用。互联网是一把双刃剑，其具有快速传播性、开放性等特点，通过网络信息平台开展思想政治工作，是企业思想政治工作者必须要面对的挑战。改变传统的思想政治工作方式，结合互联网的优势，把思想政治工作与现代互联网有机结合起来，从而紧跟时代步伐，促进企业良性发展。
二、互联网时代下企业开展思想政治工作面临的挑战
互联网时代下，企业开展思想政治工作面临的挑战主要有以下几点：
（一）加大了对员工思想教育与管理的难度
互联网上各种思想意识和价值观念鱼龙混杂，其中虽然有一些积极正面的思想意识，能够对企业员工的思想造成积极的影响，但是，网络信息不可能完全过滤和控制，在众多的网络信息当中就不乏不健康的、负面的信息，这些信息可能会对员工的思想造成十分消极的影响。因此，在鱼龙混杂的互联网环境下，企业员工的思想很容易受到网络信息的影响，加大了企业对员工思想教育与管理的难度。
（二）企业传统的思想政治工作的方式方法受到了挑战
在互联网络的影响下，传统的思想政治工作的方式方法显然已经不能满足企业思想政治工作的需要。员工的思想越来越活跃，员工慢慢地成为了企业活动的主体，加入企业仍然采用传统的思想工作方法来对员工进行思想教育，例如，集体开会、个别谈话等方式，这些方法已经不能够难以起到思想教育的作用了。单向传播、灌输式的思想政治工作方式不仅不能够产生积极地影响，反而还会引起部分员工的思想排斥，不利于培养员工形成正确的思想道德。
（三）开放的网络使企业员工思想波动加剧
网络信息具有高度开放性的特征，每时每刻都会有各种各样的信息充斥着互联网络，企业员工长期受到这种混乱信息的影响，其思想难免会受到影响。部分员工甚至出现了心情极度不安、浮躁、思想稳定性差等思想状况，对企业员工整体的思想态度和观念产生了一定的波动作用，不利于提高企业的凝聚力和市场竞争力。
三、互联网时代下企业开展思想政治工作面临的机遇
互联时代下，企业开展思想政治工作面临的机遇主要有以下几点：
（一）互联网为企业思想政治工作提供了一个更加广阔的平台
网络时代，企业思想政治工作者可以通过网络平台来对员工进行思想政治教育。互联网络的开放性，也使得思想政治工作变得更加全面化和综合化。同时，网络还能够确保思想政治工作的及时性和多样性，让更多的企业员工都能够受到思想政治教育。
（二）互联网让企业的思想政治工作变得更加生动形象和有吸引力
运用互联网技术，企业可通过各种各样的图像、视频、动画、声音等与员工进行思想交流，让思想政治工作变得更加生动形象，增加了思想政治教育的趣味性。充分利用网络的感染力来吸引员工积极主动地参与到思想政治工作中来。
（三）网络使企业思想政治工作具有交互参与优势
互联网络具有交互性的特征，不同于传统单向性和灌输式的思想教育传播方式，它能够让更多的员工发表更人的意见和看法，为企业的发展出谋划策，企业领导也能够与员工通过网络沟通平台进行便捷的讨论互动，从而使得思想政治工作更具亲和力和感染力，拉近了人与人之间的距离，有利于进一步开展思想政治工作。
四、运用互联网技术，创新企业思想政治工作方法
互联网时代对于企业开展思想政治工作既是挑战，也是机遇。企业思想政治工作者要紧跟时代的步伐，运用互联网技术，创新企业思想政治工作方法，具体来说，可以进行以下几个方面的探究：
（一）增强网络意识，注重培养思想政治教育工作者的网络信息素质
网络信息量巨大，对员工的思想意识产生了一定的影响，也对企业思想政治工作造成了一定的冲击。作为一名企业思想政治工作者要转变思想，正确看待网络信息，充分利用网络舆论的作用，从实际情况出发，对员工进行思想引导，防止网络负面信息对员工思想产生消极影响。网络对企业员工思想素质的发展具有重要的作用，新形势下培养企业思想政治教育工作者的网络信息素质，对于提高企业思想政治工作的水平和质量至关重要。企业要鼓励员工通过网络来学习科学文化知识，通过网络来掌握新的技能。同时，为了提高员工对不健康、负面信息的辨别能力，思想政治教育工作者要通过网络来创新工作方法，使企业思想政治工作与互联网络紧密结合起来，充分发挥网络优势。
（二）全力建设企业思想政治工作专业网站
企业可以通过思想政治工作专业网站来宣传思想政治知识，组织开展企业精神文明建设，使企业员工都能够具有正确的思想意识，积极主动地投入到企业日常工作当中去。企业思想政治教育工作者可以在网站上组织进行思想政治教育，与员工进行互动交流，拉近与员工的距离。把企业新的思想理论通过网站页面展示出来，及时让员工了解并接受。
（三）通过网络方式，创新企业思想政治工作形式
互联网络平台丰富多彩，通过互联网络可以进行互动交流，企业要充分利用互联网络的互动性，创新思想政治的工作形式，例如利用QQ、微博、微信、电子邮件等互动交流工具创新思想政治工作形式。从实际情况出发，结合员工的喜好，选择适合企业的互动交流方式。多样化的思想政治形式，会让企业的思想政治工作更加出色。
（四）努力营造健康向上的网络文化氛围
企业思想政治工作者既要加强对员工的思想教育，也要建立健全网络舆论信息的报送机制和引导反应机制，把握舆论主旋律，及时引导员工正确认识网络上有损企业形象的负面信息。通过网络引导的方式，营造健康向上的网络文化氛围，让更多员工接受健康积极地思想意识。现阶段，许多企业内部员工都会受到网络舆论的影响，不利于企业内部的良性发展，所以要积极采取措施限制不良舆论的传播，对员工进行正确的思想引导。
五、结束语
互联网时代正在高速发展，对人们的工作、生活、思想等产生了巨大的影响。思想政治工作是企业管理与发展过程中的重要组成部分，对于提高企业的组织管理水平，增强企业内部员工的凝聚力和企业的市场竞争力至关重要。企业要运用互联网技术，积极创新思想政治工作的方式方法，促进企业思想政治工作的发展与进步。
参考文献：
[1]李素晓.网络时代对企业思想政治工作的冲击[J].党史博采（理论），2011（10）.
[2]于铁民.网络环境下企业思想政治工作探究[J].东方企业文化， 2012（11）.
[3]万君民.信息网络化对企业思想政治工作的影响及对策[J].湖北社会科学，2007（3）.
[4]赵新华.网络环境下企业思想政治教育的创新[J].企业导报， 2010（3）.
Abstract： This paper takes the staff performance appraisal and countermeasures in Internet enterprises as the research content. In the course of the study， firstly， this paper describes the research background and significance， research status at home and abroad， and briefly discusses the related theories. And then， it analyzes the problems existing in the employee performance appraisal of Internet enterprises， and puts forward the countermeasures to perfect it.
关键词： 互联网企业；员工绩效考核；绩效考核对策
Key words： Internet enterprise；employee performance appraisal；performance evaluation measures
中图分类号：F272.92 文献标识码：A 文章编号：1006-4311（2016）24-0284-03
0 引言
①选题背景和意义。
随着我国互联网应用的不断深入，我国互联网企业迅速发展起来，并成为了我国经济体系的重要组成部分。然而，在我国互联网企业迅速发展的同时，我国互联网企业之间的竞争也变得十分激烈，面对不断加剧的市场竞争形势，我国互联网企业的生存环境日益艰难，在此情况下，落后的员工绩效考核体系已经难以适应我国互联网企业的发展，我国互联网企业迫切需要提高员工绩效考核水平来适应新的挑战。
绩效管理是互联网企业经营管理的重要内容，也是互联网企业战略发展的重要推力和保障，在激烈的竞争环境下，绩效管理在互联网企业战略发展过程中的重要性正在不断加深，与此同时，员工绩效考核作为绩效管理的重要环节，能否做出科学、客观的员工绩效考核更是直接关系到绩效管理工作的有效性，由此可见，加强员工绩效考核已势在必行。基于此，本文以互联网企业员工绩效考核为研究内容，以期通过研究，来解决我国互联网企业员工绩效考核的问题，进而提升我国互联网企业员工绩效考核的水平。
②国内外研究现状。
Nasrin Nikpeyma和Zhila Abed Saeedi（2013）运用定性分析的方法，通过访谈调查，对全国各地医院的绩效考核中存在的问题进行了研究，研究结果表明：绩效考核中存在的问题与组织环境、绩效考核流程和绩效考核制度有着直接的关系。Charalampos Amygdalos、Nikoleta Bara和Georgios Moisiadis（2014）提出了希腊的公共部门绩效评估分为关系变量（性别、年龄）和变量（客观/主观潜力评价和通用对象的属性评价评估体系），就性别而言（男、女），这个变量可以有不同影响的属性要求同样的发生，随着年龄的增长，这是同等重要的；Duysal Askun Celik（2015）认为随着市场环境越来越复杂，管理者不应忽视员工的表现，而是应采取合理和科学的绩效评估，对员工进行绩效评估，进而了解员工的职业发展状况。
赵军、廖建桥、文鹏（2013）在绩效考核目的的维度与影响效果一文中提出了绩效考核目的的影响效果可以从绩效评级、工作满意度、组织公平感、任务绩效和组织公民行为方面得到体现；林小荷（2015）在创新、科学、简单互联网企业的绩效考核之道中提出绩效考核不仅是绩效管理的重要组成部分，也是一个企业人力资源的一项重要活动，绩效考核办法是否科学、合理，将直接影响员工的工作积极性，并最终影响企业的可持续性发展；顾轩之（2015）通过对当代绩效考核发展变化、互联网企业知识型员工绩效考核的作用、知识型员工绩效管理研究等方面进行综述评析，探讨了互联网创业公司知识型员工绩效管理优化设计，提出对互联网创业公司知识型员工进行绩效考核的一些建议。
综上所述，现有的专家学者在绩效考核方面进行了较为丰富的研究，这些研究主要集中于绩效考核的影响效果、绩效考核的方法、绩效考核的结果应用等方面，这些研究结果可为本文的研究提供丰富的文献资料和研究依据。
1 相关理论概述
1.1 绩效考核概念
绩效考核的概念最早产生于20世纪70年代，随着社会的发展，绩效考核的概念也在变得日益丰富。对于本文而言，绩效考核是企业绩效管理的一个关键环节，是指运用科学的方法和评价标准对员工个人在一定时期的表现进行综合评价，并根据评价结果，采取相应的决策活动，以改善员工个人工作绩效的过程。
1.2 绩效考核的方法
绩效考核的方法是多种多样的，不同的绩效考核方法其考核的重点也不相同，为了更加清晰绩效考核的方法，本文对主要的几种绩效考核方法做了说明，具体见表1所示。
1.3 绩效考核的原则
1.3.1 透明化 绩效考核是针对员工职业表现而采取的一种评估行为，而为了确保绩效考核的满意度，发挥出绩效考核的激励作用，应将绩效考核透明化，通过在企业内部公开绩效考核体系的相关内容，使员工了解绩效考核，从而消除员工对绩效考核的不满情绪。
1.3.2 可靠性 绩效考核是否能发挥效力，主要决定于绩效考核的结果是否真实可靠。因此，绩效考核应具备可靠性，确保在绩效考核时收集到的考评信息与真实情况保持一致，从而提高绩效考核的信度。
1.3.3 全面性 在激烈的市场竞争环境中，员工绩效已经不再仅仅停留于财务指标以及短期指标等层面，而是逐渐发展和延伸，并受多种因素的共同影响和作用。在此情况下，为了准确和可靠地反映出员工的绩效水平，就必须遵循全面性的原则，将绩效评价的指标覆盖绩效水平的各个方面。
2 互联网企业员工绩效考核的问题分析
2.1 互联网企业员工绩效考核的现状
随着互联网企业的不断发展壮大，面对不断加剧的互联网企业竞争，互联网企业逐渐将绩效考核作为提升员工价值的重要途径，并持续加强了员工绩效考核的发展。在此情况下大多数的互联网企业将考核目标定位于员工绩效的评价，通过绩效考核来了解员工的工作表现，进而明确对员工的激励形式和激励程度，实现对于员工正向价值的促进和推动；在考核指标上，由于互联网企业属于服务类企业，因此，为了体现员工的价值，大多数互联网企业在财务指标的基础上，加入了更加客观和实际的定性指标，如针对营销人员的客户满意度等，使得互联网企业员工绩效考核的可靠性大幅提升；在考核方法上，我国互联网企业也在积极探索并应用先进的绩效考核方法，部分行业领先企业引入了平衡计分卡法和关键绩效指标法，借助先进的绩效考核方法，使得员工绩效考核更加客观和有效；在考核过程实施上，受庞大且零散的员工发展情况所限，我国互联网企业员工考核过程中存在着一定程度的形式化现象，并且这种现象在基层部门最为严重；在考核结果的运用上，我国互联网企业将考核结果的运用多是停留在员工的薪酬奖惩上，即以考核结果作为员工薪酬奖惩的依据，这种运用方式使得互联网企业的员工薪酬奖惩变得更加公平和公正。
2.2 互联网企业员工绩效考核的问题
2.2.1 考核目标较不合理
考核目标决定着绩效考核作用的发挥。目前，我国互联网企业在绩效考核时，对绩效考核目标的认识存在误区，并将提升员工价值、引导员工职业行为作为员工绩效考核的目标，而缺乏对企业战略发展的认知和理解，在此情况下，互联网企业的员工绩效考核势必会过于注重短期利益，而忽略了对长期发展的考核，受此影响，互联网企业的员工绩效考核处于一种“短视”的发展状态，从而使得员工绩效考核受到了限制，影响了员工绩效考核作用的发挥。
2.2.2 考核指标过于单一
考核指标决定着绩效考核的效果。虽然我国互联网企业在积极完善考核指标，但是从整体情况来看，我国互联网企业考核指标仍处于过于单一的状态，考核指标仍以财务指标为主，定性指标则相对较少，在此情况下，这不仅不利于互联网企业客户资源的长期积累，也不利于互联网企业内部业务能力及成长发展能力的提升，受此影响，我国互联网企业的长期发展必然会受到一定的限制和束缚，进而不利于互联网企业长期发展。
2.2.3 考核过程形式化
考核过程的实施情况直接决定着员工绩效考核的实际作用。目前，我国互联网企业普遍存在着较为严重的考核过程形式化现象，对员工绩效考核制度的执行不到位，甚至是存在着弄虚作假的情况，在这种形式化现象的影响下，互联网企业员工绩效考核成为了一种表面文章，徒有其表而乏其实，不仅降低了互联网企业员工绩效考核的效果，也极大地浪费了互联网企业的资源，使得员工绩效考核难以发挥出相应的作用。
2.2.4 考核结果运用不足
考核结果的运用是提升员工绩效考核作用的关键因素。随着我国互联网企业员工绩效考核体系的不断发展，我国互联网企业员工绩效考核结果的运用逐步拓宽，但是，仍集中于员工薪酬奖惩这一方面，并以员工绩效考核结果作为评价员工工作表现的依据，在此情况下，员工绩效考核成为了员工阶段性绩效评价的工具，这种运用方式虽然使互联网企业的员工薪酬奖惩变得更加公平，但是，考核结果的运用层次不足，缺乏更为有效地沟通和反馈，也并没有将员工绩效考核结果作为实施员工培训等人力资源管理活动的基础依据，受此影响，互联网企业员工绩效考核结果的运用势必难以指导人力资源的长效化发展，进而限制了员工考核结果的价值。
3 完善互联网企业员工绩效考核的对策
3.1 优化考核目标
绩效考核目标的制定势必会受到互联网企业管理人员认知水平的影响，为此，在优化员工绩效考核目标时，应着重提高互联网企业管理人员的认知水平，以促使互联网企业管理人员将员工绩效考核与企业战略发展紧密联系起来，实现绩效考核目标的战略化发展。
相比传统企业而言，互联网企业战略发展定位的变化较大，其战略发展的调整也较为频繁，因此，为了使员工绩效考核可以更好地服务于互联网企业的战略发展，应加强企业战略发展规划的制定，实行短期战略目标和长期战略目标相结合的发展规划，进而提高互联网企业战略发展规划的可靠性，并对战略发展规划进行细化分解，从而确定出当前条件下的绩效考核目标，以确保互联网企业员工绩效考核可以紧密跟进企业的战略发展，进而充分发挥员工绩效考核在企业战略发展上的积极推动作用。
3.2 健全考核指标
3.2.1 丰富考核指标
随着互联网企业的不断发展，客户价值在互联网企业发展中的影响和作用在逐步加强，而过于依靠财务指标来评价员工绩效的方法势必难以满足互联网企业持续发展的需要，为此，我国互联网企业应丰富考核指标。可在现有财务指标的基础上，加入更加多元化的考核指标，进而实现定量和定性指标的协调发展，并以员工岗位的实际情况，来差异化的确定与员工岗位情况相适应的考核指标，如对于研发人员，可以新业务贡献率、业务差错率来加以评价，而对于市场开发人员，则可以客户满意度、客户保持率和客户增长率来加以评价，借助这种健全的绩效考核指标体系，来更加全面地反映出员工的职业发展情况。
3.2.2 选用科学方法
科学的绩效考核方法是健全考核指标的基础，也是提升绩效考核指标实际应用水平的重要保障，为此，我国互联网企业在健全绩效考核指标的过程中，还应加强对先进绩效考核方法的选择和利用，可借鉴国内外行业领先企业的绩效考核方法，如平衡计分卡等，借助平衡计分卡，使互联网企业的绩效考核指标覆盖财务、客户、内部流程、学习与成长四个维度，进而全面地衡量互联网企业员工绩效，以实现互联网企业财务状况、客户资源、内部业务能力以及成长发展能力的全面提升，进而促进互联网企业的长期发展。
3.2.3 强化过程监督
专职监督部门是提高员工绩效考核实施过程监督效力的组织保障，因此，我国互联网企业应在内部组织架构中成立独立、专职的监督部门，可在人力资源管理部门中抽调具有高度责任感的员工加入到监督部门中来，进而有效保证监督部门的监督效力，避免监督不力的情况出现。
同时加大过程监督力度，应扩大监督审查的频次，还应建立监督举报平台，如投诉电话、投诉信箱等，由员工对绩效考核中存在的问题进行举报投诉，进而发挥出广泛的员工监督作用，以全面提升绩效考核过程的监督力度。
3.2.4 加强结果运用
沟通反馈是实现员工绩效考核体系良性发展的重要途径，也是强化员工对绩效考核结果满意度的重要方法，为此，我国互联网企业应加强沟通反馈，使员工对绩效考评中的意见、观点可以及时地提交至上级管理层，通过沟通反馈来进一步加强企业绩效考核的有效性，提高员工对绩效考核的满意度，消除绩效考核中存在的问题。
与此同时，我国互联网企业应充分利用员工绩效考核结果，进而制定出更加有效的员工职业发展规划。对于绩效考核中发现的优秀员工，我国互联网企业应采取职位晋升的方式来为优秀员工提供更加广阔的职业发展空间，以充分发挥优秀员工的价值；而对于绩效考核中发现存在问题的员工，互联网企业则应根据绩效考核结果来了解员工职业发展的不足之处，并将之作为员工培训决策的依据，有的放矢地开展员工培训活动，以实现员工培训的有效性和针对性，进而提高员工培训的效果，促进员工职业发展能力的提升，使其更好地为企业战略发展而服务。
4 结论
员工绩效考核是有效促进员工价值提升的重要途径，随着我国市场经济的发展，企业间的竞争不断加剧，在激烈的竞争环境下，员工绩效考核对于企业发展的重要性与日俱增，在此情况下，加强员工绩效考核已是势在必行。本文以互联网企业员工绩效考核问题及对策为研究内容，通过研究得出以下结论：
①本文分析了互联网企业员工绩效考核存在的问题，通过分析发现，我国互联网企业员工绩效考核中存在着考核目标不合理、考核指标过于单一、考核过程形式化和考核结果运用不足的问题；
②针对我国互联网企业员工绩效考核中存在的问题，本文提出了完善互联网企业员工绩效考核的对策，即优化考核目标、健全考核指标、强化过程监督和加强结果运用。
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论文题目：
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年月日
开题报告填写要求
1.开题报告作为毕业设计(论文)答辩委员会对学生答辩资格审查的依据材料之一.此报告应在指导教师指导下，由学生在毕业设计(论文)工作前期内完成，经指导教师签署意见审查后生效.
2.开题报告内容必须用黑墨水笔工整书写，按成教处统一设计的电子文档标准格式打印，禁止打印在其它纸上后剪贴，完成后应及时交给指导教师签署意见.
3.学生查阅资料的参考文献应在3篇及以上(不包括辞典，手册)，开题报告的字数要在1000字以上.
4.有关年月日等日期的填写，应当按照国标gb/t7408—94《数据元和交换格式，信息交换，日期和时间表示法》规定的要求，一律用阿拉伯数字书写.如"XX年9月26日"或"XX-09-26".
毕业论文开题报告范例
1.本课题的研究意义
中国互联网经过10年的持续发展。目前在普及应用上正步入崭新的多元化应用阶段。有关数据显示，中国宽带用户、网络国际出口带宽、上网方式和途径、网络应用服务更趋多样化。人们对互联网的使用广度、信用度、依赖度正在逐步提高。随着网络提供的功能和服务的进一步完善，网络应用化、生活化服务正逐步成熟。互联网的影响正逐步渗透到人们生产、生活、工作、学习的各个角落。中国互联网整体呈现较快的增长态势。但中国地区之间互联网发展水平、普及水平还存在明显的差距，呈现"东快、西慢，城快、村慢"的特点，因此，加大对于互联网应用和发展的研究力度，借鉴国外互联网应用的成功范例引入和普及互联网应用的先进经验是当务之急。
2.本课题的重点和难点
第一，从全国人口来看，互联网普及率还很低，仅有7.9%，与世界平均水平约14%还有较大差距。因此要普及互联网，让更多人来使用互联网是任重道远的事情。
第二，网上信息资源还不够丰富，质量比较好的、能反映我国优秀文化的、对广大网民有真正用处的信息还不够多。根据国信办的调查，截至XX年底，我国共有6.5亿中文网页，比XX年底差不多翻了一番，但是仅占全世界网页数量(300多亿)的2%，比例很低。因此我们需要网上有更多丰富的内容，特别是健康的、有质量的、有针对性的内容。第三，目前，互联网产业虽然在电子政务、电子商务方面进行了不少探索，也取得了一些成果，但是从整体上看网络应用水平和实效(即网民的用户体验)还比较初级。在技术驱动下产生的包括网络游戏、电子商务、无线宽带、voip、p2p等新的应用还没有形成成熟的盈利模式。
第四，新技术发展遭遇机遇和挑战。当前国外互联网新技术层出不穷，一直处于互联网发展的领先地位，而我国的自主创新能力比较薄弱，因此需要更加努力，迎头赶上。
第五，网络安全和网络文明面临严峻挑战。网络文明要靠政府法制、行业自律、网民的自觉来维护，而最关键的应该是网民素质的提高。就像交通管理一样，有交通法规的限制，也有警察的监管，但是最关键的还是司机素质的提高，否则交通事故还是无法避免的。同时，提供内容、服务的企业也应当承担其责任，实施行业自律。
3.论文提纲
我国互联网在若干领域的应用
1.互联网在政府中的应用
2.互联网在企业中的应用
3.互联网在消费群体中的应用
我国互联网应用前景
1.互联网将加速融入我们的生活
2.互联网经济逐渐产生效益
3.宽带网络建设打通互联网应用瓶颈
4.互联网成为国民经济新的增长点
毕业论文开题报告
指导教师意见：
(对本课题的深度，广度及工作量的意见)
指导教师：(亲笔签名)
年月日
系部审查意见：
系部负责人：(亲笔签名)
年月日
你只要开题报告吧我再上传点例文你对照下，
还有网站自己去看
论知识经济时代企业的社会责任
摘要企业的社会责任有三个元素组成，即企业的市场行为、监督行为、自愿行为。通过对iso9000质量体系、iso1400环境管理体系、sa8000社会责任标准的分析介绍，指出在知识经济时代，“道德标准”、“社会责任”已经成为国际贸易的通行证。
【摘要】互联网对社会生活带来天翻地覆的变化，对企业传统思想政治工作的冲击是巨大的。但是，“走”进互联网，利用好互联网，也为创新企业传统思想政治工作提供了新的机遇。
【关键词】论坛；互联网；企业；思想政治工作
笔者所在公司从2008年起在公司主页上开设了企业论坛，近年来论坛人气极高，在促进企业规范化管理上发挥着较大的作用──许多反映工资分配、班组建设、物业管理等关乎员工切身利益的帖子，不仅引起网友共鸣（目前最热的帖子，点击人数为50461），还在公司高层的过问下基本得到了妥善解决。对从事思想政治工作的各党支部书记而言，这是一个新课题，就算对电脑运用不熟悉的“老”书记，也不敢“怠慢”，因为论坛上反映的问题，所涉及到的部门，部门的党支部书记必须负责引导、落实，至少得有个“交代”。可以说，在一段时间内，这种“闻其声不闻其人”的状况，相对于我们这些传统的思想政治工作者，带来的冲击是巨大的。
一、互联网对传统思想政治工作带来的冲击
（1）容易偏离传统的价值取向。笔者所在公司的论坛，刚开始也是鱼龙混杂，甚至还有些别有用心的帖子，因为标新立异获得了追捧，但其实是蛊惑人心，站在自己的角度为自己的利益制造舆论支持，不明真相的人受其影响，互为传播，悖离了公司的价值取向，给公司带来了一定的负面作用。（2）传统思想政治工作形式地位受挑战。就笔者所在公司而言，公司开设了摄影群、文学社群等，群团组织许多工作的开展与交流，就是通过“群”来推动的。习惯了传统的读报纸、念文件、听报告、座谈会等“我讲你听”的灌输教育方式，互联网以上沟通方式，更容易让人感到地位、身份的平等，尤其是年轻员工，与传统的交流形式渐行渐远。（3）直接危害性更大。上过网的人都清楚，只要打开一些网页，网上处处飘荡着黄、赌、毒的信息，甚至还有专门的网站充斥其中，其危害性不言而喻。
二、应对措施
（1）“走出来”。所谓的“走出来”，是要引导员工尤其是青年员工在利用好互联网的同时，摆脱对网络的依赖，走出网络的“虚拟”，融进现实社会。具体而言，是要寻找各种平台，让青年员工走出“宿舍”（工余时间都在宿舍上网），并由自发到自觉，形成多层次去除“网瘾”的渠道。消除某种不良的行为习惯，最好办法是用另一种好的行为习惯来代替它。所以，企业思想政治工作者还要考虑如何满足员工们健康的兴趣爱好，用以填充不上网而空出来的闲暇。（2）“走进去”。“走进去”，即要“走”进网络，利用好网络。一是具备学习新知识的态度和能力。有些企业思想政治工作人员手机短信不会发、QQ不会用，这种与潮流相悖、排斥新知识的心态是要不得的。思想政治工作者必须要具备学习新知识的意识及能力，才能应付互联网中复杂多变的形势，为解决好员工、群众关心的实际问题打下基础。二是加强对互联网的管理和引导。笔者所在公司的论坛，因为反映的相关问题基本得到解决，因此有些员工不免捕风捉影，甚至搞恶作剧，反映一些貌似冠冕堂皇的问题，让相关部门去核查，牵扯大量资源不说，还徒劳无功。有些讨论性的帖子，宣扬“个人中心主义”、“金钱至上、享乐至上”的做人哲学，这与企业宣扬的“无私奉献”精神大相径庭。所以，要创造一个健康向上的大环境，必须加强互联网的舆论导向和思想引导，对网上消极落后的东西，要针锋相对，澄清是非曲直，大力进行“解毒”、“消毒”工作。三是发挥互联网的服务功能。笔者公司论坛，解决了许多员工关心的实际问题，此举就是发挥互联网服务功能的具体体现。我国也有许多“政府上网工程”，然而，不少网站建设多流于形式，久而久之成了摆设。所以，要最大限度地减少互联网所带来的负效应，必须要强化信息的收集、综合、分析及指导、共享能力，建立起完善的互联网化服务体系。互联网的服务功能是大有潜力可挖的，服务功能利用得好，能极大推动思想政治工作的开展。四是要创新思想政治工作方式方法。目前，思想政治工作已从自上而下的单向灌输，转变为双向、多向的直接交流和互动；从单调的指示、命令、说教，转变为图文并茂、多媒体并用、生动活泼的思想和情感的交流等等。从笔者所在党支部的情况看，以前上党课，都是照本宣科地念文件，再精彩的内容，都打了折扣，后来制作具有较强视觉冲击力的PPT课件，甚至链接网络上的相关视频等，党员们就看得津津有味，至少在感性认识上获得了很大提高。“走进去”的渠道还有很多，网络利用得好，就将发挥着传统思想政治工作不可替代的优势，增强思想政治工作的吸引力。
我们唯有主动应对新的挑战，充分利用网络技术，拓展思想政治工作的空间与渠道，才能提高思想政治工作的针对性和有效性，从而创造出更为新颖有效的新途径、新方法。
（1．南京信息工程大学党委校长办公室，江苏南京210044；
2．南京信息工程大学计算机与软件学院，江苏南京210044）
摘要：分析“互联网+”产业迅速发展的趋势，概括“互联网+”产业人才需求的3个特征：跨学科专业背景、创新创业型和个性化；针对当前产业人才培养存在的不足，从人才培养目标、体系和方法的角度，提出“互联网+”产业人才培养机制。
关键词 ：互联网+；产业；人才培养
基金项目：江苏省高等教育教改立项课题“以创新和实践能力培养为导向的地方普通高校创业教育实施模式研究”( 2013JSJG517)。
第一作者简介：郭杨，男，助理研究员，研究方向为高等教育管理，guoyang@nuist．edu．cn。
O 引言
2015年两会期间，李克强总理提出“互联网+”行动计划，推动移动互联网、云计算、大数据、物联网等与现代制造业结合，促进电子商务、工业互联网和互联网金融健康发展，引导互联网企业拓展国际市场。“互联网+”将互联网的创新成果深度融合于各经济领域，提升实体经济的创新力和生产力，是一种利用信息技术、以互联网为基础设施和实现工具的经济新形态而不是互联网和各个传统行业简单地相加。“互联网+”产业对人才提出了新的需求，如何培养出符合市场需求的“互联网+”产业人才是当前我国高校迫切需要研究解决的重要课题。
1 “互联网+”产业现状
2014年，我国互联网产业仍保持快速增长态势，网民数量达到6.32亿，新注册通用顶级域名超过50万个，已备案网站数量超过了357万。据有关咨询报告，2014年中国估值超过10亿美元的初创企业达19家，总估值达470亿美元。这些企业全部来自互联网相关领域，其中最瞩目的莫过于诞生了一批互联网与消费、金融、教育、医疗、汽车等领域融合的“互联网+”新产业。“互联网+”对传统金融、工业与服务业等产生了巨大的推动力，为中国经济的发展引擎注入新动力。在2015年4月1日的国务院常务会议上，李克强总理指出，电子商务等“互联网+”新兴业态大大降低了流通成本，带动了实体经济的发展，极大地促进了就业，对激发中国经济的活力功不可没。
2 “互联网+”产业发展趋势
今后一段时间，我国“互联网+”产业将沿着两条路径发展，如图1所示。
一是在融合渗透趋势下的传统产业互联网化。互联网企业深入涉足传统产业，向三大领域纵深发展：
(1)交流沟通、信息获取、游戏和影音文学等消费性服务；
(2)互联网金融、移动医疗、在线教育、在线旅游和在线约车等生产性服务；
(3)企业服务类应用、网络服务和终端设备等行业应用。而传统产业领域的企业和行业也正在以互联网思维重新塑造企业的核心价值。
二是在新技术延伸拓展下的硬件、服务一体化。产业继PC时代、Web时代和移动互联网时代之后，即将迎来智能硬件时代。智能硬件的创新、创业和投融资成为业界的热点，初创企业和创新产品不断涌现，而以BAT(百度、阿里巴巴、腾讯)为代表的互联网巨头依托平台优势纷纷搭建开放式硬件平台，抢占智能硬件生态系统的先机，其中移动医疗、在线教育和互联网汽车成为了新的蓝海。
3 “互联网+”产业人才需求特征
在“互联网+”产业中，产业融合是核心，升级创新是驱动，人才资源是保证，“互联网+”产业对人才需求有如下几个特征。
3.1 跨学科专业人才
从人才培养角度来看，跨学科特征首先源自于信息技术本身的学科特性。据不完全统计，“图灵奖”得主80%以上同时拥有信息科学和数学或者基础物理学乃至文学等跨学科背景。
而新兴的“互联网+”产业是对传统产业的融合与升级，也是对传统工业时代的高度分工的人才资源配置模式的升级。传统工业时代教育以培养人才具备满足工业社会需求的基本技能为主要目标，“互联网+”产业领域对人才的需求越来越综合化、高水平化，不仅要求从业者充分掌握跨度更宽的学科专业领域知识和技能储备，也要求他们具备更高的认知水准、专业等级、应用技能以及研究型解决复杂问题的能力。
3.2 创新创业人才
信息技术的快速发展不断刷新人们对互联网的认知水平，对于新兴的“互联网+”产业而言，生存的基石在于始终牢牢把握创新的方向、踏准创造的节奏，行业发展对人才资源的依赖提出了比其他领域更加迫切和高标准的创新要求。
李克强总理在2015年《政府工作报告》中提出“大众创业，万众创新”国家经济发展新引擎，而“互联网+”为创新创业打开了辽阔的发展空间，同时也对创新创业人才提出了更高的要求——知识结构更新、创新意识更强、视野更加开阔、资源配置能力更高。
3.3 个性化人才
个性化人才是“互联网+”企业文化和现阶段高等教育人才培养的共同需求。“互联网+”企业打破传统企业的管理理念，推倒传统金字塔式的多层级管理架构，突破了企业内部框架和人力资源管理的固有思维，提倡人性化管理、和谐的工作环境，推崇“Geek（极客）”型个性化人才文化。
现代高等教育理论提倡对于受教育者的不同能力要给予同样的重视。通过打造多渠道、宽口径的培养模式，许可并鼓励学生展示天赋特长、挖掘自身潜力，使不同性格类型、不同思维模式的学生都能够成为彰显个性、具有特色和特长的创新型人才。
4 “互联网+"产业人才培养现状
相较于业界对“互联网+”的响应程度之快、之深、之广，教育界对相关领域人才培养的研究与探索可以说尚在起步阶段。企业对适岗人才的需求和高校人才培养模式滞后之间的矛盾日益凸显。面对不断升级、转型、融合的经济形态，高校自身的人才培养模式也亟待转型。
一方面，狭义上的“互联网+”相关学科与专业建设需尽快跟进。如教育部批准在35所高校设立“物联网工程和传感网技术”本科专业，并于2011年开始招生；另外全国有将近20所高职高专院校以及独立学院开设了物联网工程专业。由于物联网本身技术复杂，牵涉面广，涉及多学科的交叉，其培养目标定位是否准确、培养模式是否科学、软硬件教学资源是否配套合适，各高校依然在不断探索，更有赖于第一届毕业生的从业反馈。而对于“移动互联网”等与消费市场需求结合更紧密的有关专业的探索则刚刚起步。
另一方面，传统学科领域也在探索实现“跨网”转型融合的路径。以互联网金融为例，互联网金融业态的兴起，不是金融媒介的简单升级，而是对传统的金融中介理论的基础形成强有力的挑战和冲击，将对金融市场和金融行业带来结构性的变革，培养大量兼具金融业务、信息技术、营销及管理等多种知识和技能的复合型人才。清华大学五道口金融学院作出宝贵的探索，开设互联网金融方向，目标是培养第一代互联网金融专业人才，为金融机构、互联网企业、监管机构输送急需的人才。类似的，其他传统学科领域的教育和人才培养同样需要积极应对市场新的诉求和挑战。
5 “互联网+"产业人才培养机制研究
5.1 培养综合素质高、创新能力强、跨学科专业背景的复合型人才
综合素质高意味着受教育对象在身心、智力、敏感性、个人责任感、审美意识、价值观等方面要全面发展，形成一种独立、自主、具有客观的批判意识、朴素的科学素养和执着的探究精神的“信息利用”的主导者和创造者。
创新教育要以“发现问题、提出问题、解决问题”三大创新能力的创新素质培养作为核心要求，注重对学生智商、情商、逆商的全面培养。
基础知识结构要求掌握工具性知识、人文社会科学知识、自然科学知识、工程技术知识、经济管理知识，还要求掌握以一科为主、多科融合、协调发展的复合型知识结构。
人才培养的最终目标是服务于以创新创业为主要特征的国家经济社会发展对人才智力资源的迫切需求。
5.2 在学科专业建设与课程体系设计中体现有机融合
“互联网+”的跨学科特性决定了其并不局限于狭义上的某一学科方向，而更需要建成一个以理工文管基础学科为支撑的、以信息学科为引领的、多学科有机融合的学科生态群。
因此，在相关课程体系设计中，应以社会需求为中心，突出受教育者的主体地位，注重创新能力培养，构建覆盖主要方向核心课程、信息学科支撑课程、前沿案例拓展课程的课程体系。以国内率先探索的清华大学五道口金融学院开设的“互联网金融”方向课程体系设计为例，其核心课程有金融统计与计量学、互联网金融发展史及商业模式、大数据分析导论、互联网金融实证研究等；支撑课程包括数据挖掘方法与应用、计算机安全与原理、下一代互联网等；拓展课程包括前沿问题系列讲座、市场案例专题研讨等。
5.3 以产学合作主导教学资源建设
人才培养质量最终落实于师资、教材、实验室、实习基地等教学资源的建设水准。
师资建设首先要培养教师的互联网思维，矫正片面理论化或者片面工程化的思维，用“请进来、走出去”的方式增加师资与业界的互动，加深教师对全新业态的跟踪研究和内涵认识，需要教师重新学习、组合相关的知识和业务，在授课中体现针对性和现实性。
加大多媒体教材资源的建设，在形式上体现在线式、实时性、多媒体，在内容上紧贴实际案例和实际项目。
建设大学生创新工场，将其纳入学校科技产业范畴，提出准入门槛，指导创新创业活动，扶持成果转化，最终建成面向“互联网+”产业的科技孵化中心。
强化校企联盟，推动资源共享，探索人才培养新机制。搭建起开放、资源汇集、互惠共赢、机制健全的办学平台，探索行业共建办学、校企联合办学、订单合作办学等多种办学格局。如，阿里巴巴集团自2006年起通过“阿里巴巴电子商务认证”培训项目开始与全国高校合作，在相关专业引入实践教学课程；2008年与杭州师范大学合作创办阿里巴巴商学院，现已开设电子商务等四个本科专业，初步建立了“互联网+”产业人才培养新模式。
6 结语
“互联网+”战略所包含的新生业态、新商业模式、新企业架构，带来了创新的活力和发展的机遇，加快培育和发展“互联网+新兴产业”对推进我国现代化建设具有重要战略意义。“互联网+”产业人才培养对高等教育提出了与时俱进的目标，建立和完善“互联网+”产业人才培养机制还需要进行大量的探索与研究工作。特别值得关注的是，首届中国“互联网+”大学生创新创业大赛于2015年6月8日（教高函[2015]4号）启动，赛事组织在传统学科竞赛的基础上，强调了赛事成果的落地孵化及其对“互联网+”新业态的促进，这无疑是当前创新人才培养机制的一次重要实践。由政府主导、高校主力、行业指导、企业参与的办学体制将不断完善，“互联网+”产业人才培养必将迎来蓬勃发展的新局面。
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[8]彭洋．后信息化时代信息技术人才培养理论与实践研究[D].南京：南京大学，2012: 33.
【关键词】互联网金融 众筹 技术创新 路径
随着Internet技术、智能终端设备（如计算机、智能手机、PAD等）、存储技术、搜索引擎、云计算技术、社交网络等新技术的普及与发展，互联网技术改变着人们的生活工作模式、社会产业服务模式，互联网金融正是在这种变革中产生的。
1 互联网金融内涵与模式
1.1 内涵
互联网金融这个概念，最早是由谢平在《互联网金融模式研究》中率先提出；此后，对互联网金融的概念与内涵出现了众多观点：互联网金融并不是互联网和金融两个概念的简单加总[1]；互联网金融，又称电子金融（e-finance），指借助于互联网、移动网络、云计算、大数据等技术手段在国际互联网实现的金融活动[2]；中国人民银行《中国金融稳定报告（2014）》指出，广义互联网金融既包括作为非金融机构的互联网企业从事的金融业务，也包括金融机构通过互联网开展的业务。狭义的互联网金融仅指互联网企业开展的、基于互联网技术的金融业务。
本文认为互联网金融包含一切利用现代信息通信技术开展的金融服务活动，是互联网与金融业务的融合创新而产生的新兴金融服务模式；其本质和核心仍是金融，是金融服务业的商业模式创新，是发展普惠金融的重要模式。
1.2模式
通过相关文献收集整理以及结合调研发现，关于互联网金融模式的论述非常之多，各家均有不同观点，有提出互联网金融10个生意模式[3]，有提出按照金融在线化、互联网企业金融化、电子商务等互联网金融分类模式，有提出阿里金融、P2P、众筹等互联网金融模式[4]等等；本文依据近几年互联网金融的新兴业态模式，总结归纳整理处互联网金融的六大新兴业态模式，主要包括互联网支付、P2P互联网借贷、众筹、电商金融、互联网理财、虚拟货币。
一是互联网支付是指是指电子交易的当事人，包括消费者、企业、金融机构及其他机构，通过计算机、手机等互联网终端设备，依托互联网发起货币支付或资金转移的服务。如支付宝、财付通等互联网第三支付平台。
二是P2P（peer to peer）互联网借贷，是通过网络为借贷双方提供借款信息以及借款人信用评估、催还借款、逾期贷款追偿等服务，属于借贷类众筹，P2P平台已经成为P2B、B2B、P2C、P2F等借贷模式的统一代名词。如拍拍贷、人人贷、陆金所、宜信等。
三是众筹，指小企业、艺术家或个人通过互联网对公众展示他们的项目、产品设计或创意等，争取大家的关注和支持，集中大众的资金、能力和渠道，为小企业、艺术家或个人进行某项活动等提供必要的资金援助或渠道支持。如众筹网、点名时间、天使汇、原始会等
四是电商金融，是电子商务和金融相结合的产物，是基于电子商务的历史交易等大数据信息基础上，运用云计算等先进信息处理技术，在风险可控的条件下，由电商平台提供担保，将资金提供给有融资需求的消费者或供应商。如阿里小贷是典型的电商金融模式。
五是互联网理财，是指互联网企业或金融机构通过互联网为投资者或家庭提供的理财金融服务。如余额宝、百赚、小金库、理财通、朝朝盈、掌柜钱包、活期宝、钱袋子等。
六是虚拟货币，是指互联网上虚拟的货币且可用于互联网买卖、投资活动的货币，是指非真实的货币。如比特币、百度公司的百度币、腾讯公司的Q币、新浪推出的微币等。
2 众筹分类与运行模式
2.1分类
众筹的概念源自国外“crowd funding”一词[5]，从这个字词的意思我们可以看出，其内涵就是汇聚大家的力量共同支持完成某项事情或活动，即个人或单位可以通过互联网平台对公众展示自己的项目、产品设计或创意等，争取更多人的资金支持、渠道支持，为个人或单位进行某项活动等提供必要的资金支持和渠道支持。众筹按回报的形式不同可以分为以下四种债权众筹、股权众筹、奖励众筹、公益类众筹（没有回报）[6]。广义上而言，P2P业务也被看作是众筹中的一种，即债权众筹。而狭义上的众筹则通常分为奖励类众筹和股权类众筹两类。奖励类众筹的代表有Kickstarter、Indiegogo，众筹网、点名时间等，人们通过在这些平台上出资可以获得相应的物质奖励。股权类众筹的代表有FundersClub、天使汇、原始会、大家股、好投网等，投资者们可以在这种平台上进行资本投资，所有投资实体的股权。
2.2运行机制
通过对众筹的运行模式与机制进行相关文献研究发现，有研究者提出众筹商业模式的基本框架，并对不同类别众筹模式进行论述[7]；结合实地调研，总结出众筹运行的基本模式，图1所示。
从图1我们可以看出，众筹平台是推动创意创新理念、产品或活动与消费者、投资者、出资人等大众群体进行直接对接，并提供资金、策划、营销、市场渠道等服务，为创新创意实现商业化或成功实施提供全面服务。
3 众筹本质
互联网时代的众筹，要在分析互联网时代的社会活动、思维和特征基础上，分析研究其本质与功能。
3.1互联网时代显著特征
互联网时代的社会活动是基于互联网的思维和特征的社会活动[8]，互联网的本质是让互动变得更加高效。互联网九大思维[8]包括：用户思维、简约思维、极致思维、迭代思维、流量思维、社会化思维、大数据思维、平台思维和跨界思维。人们普遍认为互联网具有全球性、分布性、交互性、即时性、共享性、虚拟性等特征。基于互联网思维和特征，结合案例（案例来源：《互联网时代大型纪录片》 中央电视台 2014-09-03），分析总结并提出互联网时代的三大显著特征：
一是平等参与。在互联网上，不论身份高低、不论贫穷富有、不论丑陋帅气、不论高矮胖瘦，每个人都拥有平等的参与权力；互联网赋予个人更多的权力，每个人都可以成为互联网上事件或活动的领导者，通过社会自发组织形式，每个人能够以个人的形式采取行动。如北京“7.21”水灾事件中，参与的人自发组织，没有上下级关系，参与的每一位都沉浸在帮助别人的喜悦中。
二是聚集资源。在互联网上，由于“屌丝群体”、“草根一族”等普通人能够获得“参与感”、“存在感”、“归属感”和“成就感”，更多普通群体参与到互联网的事件或活动中去，而互联网能够将大众群体碎片化的供需聚集起来、组织起来，并进行有效地点对点对接，形成规模化收益。为天下需求者提供临时住房的Airbnb公司，将地球上有空余的卧室、客厅搜索出来，为即便只租住一天的需求者提供满意的服务，该公司为有意出租者创造了年10亿美元的收益。
三是不同时地协作。工业时代，人们在特定的时间到特定的地点进行协同工作；而互联网时代，人们打破空间和时间的障碍，可以在不同地点不同时间进行协同工作。维基百科是以协作模式运营的、当今全球规模最大的、最流行的网络工具书，共有287个语言版本，全球用户共有10亿民众，有来自全世界的1600万人志愿者。
3.2众筹本质
众筹是基于互联网进行协作的众包模式的一种类型。企业选择将价值链上的一些环节依托互联网外包给众多消费者完成的行为被称为“众包”[9]。在互联网时代，消费者的角色正在发生着变化。众包的实质是消费者参与到企业价值创造和创新过程中，众包是让消费者参与企业的产品或服务的技术创新，以及经营和营销过程，消费者不再是纯粹的消费者，而兼有生产者的角色，成为“产消者”（Pro-sumer）[10]。“产消者”这种模式的兴起正在改变着生产方式、创新模式、服务模式的变化，是经济社会结构的一种新变革。
归根结底，众筹本质就是筹集智慧、筹集资金、筹集渠道。众筹就是让消费者参与到投融资环节中，让消费者参与到创新创业产品中，让消费者参与到创新创意产品的商业化中，真正融入到创新创意实施、商业化过程中。众筹鼓励大量的消费者、投资者参与进来，因为参与者越多，智慧聚集就越丰富，就越容易解决问题，就会有越多的高质量的创新创业项目实现商业化，越能提高创新创业项目成功的概率。
4 众筹支持企业技术创新的路径
在分析技术创新阶段基础上，结合不同类型众筹的功能和运行模式，提出众筹支持技术创新的路径与内容。
4.1技术创新阶段划分
技术创新理论中，关于技术创新过程的阶段划分，不同的学者有不同划分方式，在所有划分方式中，最具代表性的是我国学者傅家骥在《技术创新——中国企业发展之路》中提出的观点，综合傅家骥与其他学者的研究成果，在企业技术创新阶段划分的基础上，提出企业技术创新阶段，主要包括三大阶段，如图2底层所示。
一是技术发现阶段，是指面向市场应用的新技术、新材料、新工艺的技术发现、技术预见、创新构思阶段。一般情况下，大部分科技型中小企业的发现活动是要与高校、科研机构进行合作，共同发现新技术、新材料、新工艺的技术应用。
二是产品（服务）开发阶段，是指新产品（服务）的设计、样机开发、试制、小试中试等产品开发活动，为大规模生产活动提供技术支撑。
三是产品（服务）价值实现阶段，是指新产品（服务）价值的实现阶段，包括规模化生产、营销策划、市场推广、销售渠道建立、产品（服务）的商业化、创新扩散等活动，为企业进一步做大做强提供市场支撑。
4.2众筹支持企业技术创新的路径
依据技术创新阶段活动的内容，结合不同类型众筹的功能与模式，提出不同类型众筹在技术创新不同阶段所发挥的作用与支持的内容，如图2上层和中间所示。
股权众筹主要是对种子期的企业进行股权投资，企业在获得资金支持的同时还获得渠道和人脉资源，以推动初创期企业的发展。
产品众筹是对企业技术创新产品进行的资金和市场支持，即企业成功研发出新产品、进入市场和产业化前期，通过产品众筹企业既可以获得资金支持，也可以获得市场对新产品的反馈意见并进行不断完善，还可以获得媒介推广、市场渠道等服务，为企业新产品的市场推广和产业化获得服务。
债权众筹（P2P）是为金融供需双方搭建对接平台，将碎片化的大众资金聚集，通过点对点的投资与回报，服务企业或个人的资金需求；主要服务对象是有贷款需求的企业或个人，贷款用途主要有个人消费、进货、扩大规模资金周转等内容。
股权众筹、产品众筹、债权众筹是服务于不同发展时期企业的创新创业活动。众筹中的股权众筹，即天使投资的互联网化，主要针对初创企业，以及处于技术研发阶段的企业进行投资；产品众筹适合做面向产品的中试阶段和市场推广阶段的投资；P2P债权众筹主要面向产业化阶段，用于企业资金周转、扩大再生产阶段的投资。
5 政策建议
通过以上分析与研究，发现众筹在推动企业技术创新方面具有良好的模式。在众筹支持技术创新活动方面，建议政府科技主管部门做好以下工作：
5.1搭建科技众筹平台，营造“大众创新、万众创业”的新环境
众筹模式兴起于文化活动的众筹，借鉴文化活动众筹，技术创新项目众筹活动也在不断发展壮大，技术创新活动的众筹越来越多。在创新引领经济新常态发展的新时期，建议政府科技主管部门，搭建科技众筹平台，构建推动 “大众创新、万众创业”的渠道和路径，尝试采用众筹模式支持科技项目，突破常规科技项目支持形式，让更多更好的创新创意项目、新技术新产品、创新创业者到技术创新众筹平台上进行展示和对接，与更多的创新创业者、投资者、消费者等大众进行互动，获得更多资金、渠道、智慧等资源的支持，推动新技术新产品更好更快在市场上的推广与应用，努力营造“大众创新、万众创业”的新环境。 5.2引入众筹模式，构建政府支持技术创新项目的市场化决策机制
在众筹平台上获得市场认可的技术创新项目才能得到支持。建议政府科技主管部门，引入众筹模式中市场决策机制，在对面向市场应用的技术创新项目进行支持时，采用盲评模式，让更多技术创新项目成果的使用方、消费者等市场用户对拟支持的技术创新项目进行评价，市场用户数量越多越好，获得大多数市场用户支持的技术创新项目，可以作为政府支持该技术创新项目的决策参考依据，促进更多技术创新项目面向市场开展工作，推动科技工作更好面向经济主战场，发挥科技引领经济社会发展作用。
5.3借鉴众筹模式，推动面向创新创业全链条提供综合服务的新型科技孵化器建设
借鉴众筹为创新创业者提供全链条式综合型服务的模式与机制，针对创新创业全链条需求，开展综合服务型孵化器建设，从场地、注册、税务、政策等较为单一孵化服务，转变到面向大众群体创新，开展风险投资、媒介推广、市场渠道构建、创新创意市场互动等综合服务，升级科技孵化器服务功能，不断完善现有科技孵化器功能，针对重点领域，建设一批面向创新创业全链条提供综合型服务的新型科技孵化器，为小微创新企业成长和个人创业提供低成本、便利化、全要素的开放式综合服务平台，更好服务于企业和个人的创新创业活动。
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如果单从创业的标准来看，“创客总理”李克强堪称一名合格的创业者。
以“互联网+”国家战略为例。从项目的提出到落地执行，总理仅仅用了两个月零两天：3月5日上午，在第十二届全国人大三次会议上，李克强总理在政府工作报告中首次提出“互联网+”行动计划；5月7日上午，总理便亲身访问素有“中国硅谷”之称的中关村创业大街。数小时之后，中国政府网就公布《国务院关于大力发展电子商务加快培育经济新动力的意见》(即电商“国八条”)，从八个方面推进电商发展。此外，总理甚至还敦促“提网速、降网费”，关注并推动首届“职业教育活动周”落地举行，可谓日理万机。
是的，“互联网+”风口已经来临。作为一个新生概念，“互联网+”的出现往往伴随着无数解读与争论。本文认为，“互联网+”完全可以发展成为一整套理论体系与发展阶段，涵盖“O2O”、“+互联网”、“互联网化”、互联网的“加减乘除”、“PC互联网+”、“移动互联网+”等一系列概念。
“互联网+”不是一个孤立静止的概念
作为国家战略，其实“互联网+”不仅仅是一个概念，而是一项宏观课题；不是一个孤立静止的概念，而是一个具有广阔想象、发展空间的理论体系。
关于“互联网+”理论体系，我曾经《从互联网“+”到“加减乘除”四则预算》和《“互联网+”火了:突破要从O2O开始》等文中有初步阐述。但正如上述标题所言，互联网“+”并不是加减乘除的“加”，互联网“+”代表着互联网与传统行业跨界融合，是一种化学反应；而互联网“加”则为将互联网的工具和时代红利作用于传统行业的一种物理机械式的反应。
当然，“互联网+”亦衍生发展出“+互联网”、“互联网化”、“PC互联网+”、“移动互联网+”等概念。首先，“+互联网”即逆向“互联网+”。互联网为一种工具和手段，并非任何人和机构的特有专利。如果及时转型，传统企业亦可以借助于互联网弯道超车，逆袭互联网公司。这与逆向O2O由线下逆袭线上的原理是一致的；其次，“互联网+”的本质在于互联网化。事实上，与农业化和工业化类似，互联网化即“像水和电一样深深融入社会每个角落，让每个行业和组织都以更高的效率运行”(马化腾语)。但由于“互联网+”更加形象生动，因而被选为国家战略，迅速得到普及。再次，“互联网+”包含两个阶段：“PC互联网+”和“移动互联网+”。前者为人们一般意义上的“互联网+”，后者即移动互联时代的“互联网+”。
“互联网+”还是“移动互联网+”？
3月18日，继李克强总理在政府工作报告中提出“互联网+”行动计划后，湖南召开全省移动互联网产业发展新闻会提出“移动互联网+”行动计划。
当前，我国已经全面进入移动互联时代。2月3日，中国互联网络信息中心(CNNIC)的第35次《中国互联网络发展状况统计报告》显示，中国网民规模增幅明显放缓，手机网民规模占比进一步上升。专家指出，这是全面进入移动互联时代的明确信号，随着互联网的创新与发展，互联网与经济活动的结合正在逐步深化，通过O2O等新型商业模式将实现对传统商业发展的整合和改革。
“移动互联网+”是“互联网+”发展的最新阶段，O2O则是“互联网+”的具体体现和突破口。“互联网+”即互联网与各行各业有机融合，O2O则是线上线下一体化融合。“互联网+”和O2O本质上均为互联网与传统产业跨界融合，区别仅仅在于空间维度：虽然线上不等于互联网行业，线下不等于传统行业，但至少在很大程度上两者存在诸多共性。进一步说，“移动互联网+”则相当于移动互联时代的O2O，这与目前大热的移动O2O存在异曲同工之妙。
“移动互联网+X”的无限可能
事实上，目前盛行的“互联网+”国家战略更多的是指“移动互联网+”阶段。借助于微信和阿里云、大数据，中国两个最大的互联网体系——腾讯和阿里巴巴，在全国范围内展开了一场史无前例的“移动互联网+”争夺战。
在此过程中，从初期的全业务互联网逐渐分化成为北以资讯生活为主、南以电子商务为主的两条道路。这种并不是绝对地以地域划分的“南北”两派，“南派”以商业见长，“北派”则更重文化与精神，“北新浪、南阿里”为代表的对峙局面已然形成。
南派：头狼与群狼的命运
出了漕宝路地铁站，天正下着小雨。穿过由一个全国闻名的小型烧烤吧制造出来的浓烟，在坑坑凹凹的路面上步行10分钟，就到了我们要去的上海有色金属网所在的办公大楼。
这是记者在上海采访的10余家行业网站中，惟一在有名有姓的写字楼办公的网站。
“我就是童乐申。”看到我们诧异的眼神，一个头发稀疏、红光满面、年约55岁左右的上海男人重申了一遍，“是的，我就是你们要找的人。”眼前这位原上海某国有有色金属企业的职工，怎么看都无法跟互联网联系在一起。
跟多数位于北京寸土寸金路段的豪华5A写字楼里的互联网公司相比，这些网站太不像网站了，CEO们基本上在咖啡店、肯德基、甚至路边的豆浆店接受了我们的采访。
跟10年前北京嘉里中心酒店““北派””门户网站们会应接不暇的繁忙景象不同，行业网站们更习惯于默默无闻地耕耘在自己的一亩三分地里。
一时无数网盛
在网盛科技上市之前，很多人根本就不知道这是一家什么样的公司。
网盛科技上市之后，公司名字突然成为“热词”。计世资讯日前举行的行业网站年会，居然直接以“寻找下一个网盛科技”为题。习惯了埋头挣钱的行业网站们，突然间都在网盛科技身上看到了自己的前途。
事实上，从广东到浙江，从上海到福建，我国目前存在的行业网站总量大到无法准确统计，但电子商务的前景却可以预估。据艾瑞市场咨询机构预测，到2007年末，中国电子商务市场总体规模将达到1.7万亿元，其中B2B市场规模预计将达到1.69万亿元人民币，预计今年的增长幅度最高可超过50%，尤其是在网盛科技上市之后，电子商务垂直领域B2B平台的崛起速度令人吃惊。
投资界的热情立刻被调动起来。跟在媒体集中之地北京、上海、广州的那些““北派””网站不同，行业网站的融资则更加多元化和更加务实，而且往往不为人知。在跟地域经济结合得紧密、信息整合比较落后的行业，在长江三角洲地区形成了比较明显的行业网站集群。往往是在一个行业中，拥挤了十几家行业网站。以网盛科技为例，在其上市之前，与其规模与实力不相上下的行业网站就包括了卓创、隆众、易贸、中宇等多家网站，而网盛科技，则是那个率先登顶的幸运儿。
除了化工行业，在诸多制造业和基础工业中，浙江、广东、福建、上海都存在着为数众多的行业网站。这些网站多数以做本行业电子商务为业。在网盛科技上市之前，这些网站都在观望阿里巴巴的发展态势，因为这将在很大程度上影响到它们的发展方向。网盛科技的被热捧证明了一点: 那就是传统行业的电子商务是受高度认可的。
这给了行业网站们诸多信心，一时间无数网盛涌现。
头狼影响
除了给了无数小网站信心外，网盛科技的横空出世还引发了““南派””互联网隐藏着的一个“带头大哥”的情结。
在南方网站起步之初，无论是资讯类还是电子商务类网站，创业者多是小企业主，网站很多，生态链很长，而且链条之间衔接很弱。创业者多以中小企业主居多，对电子商务的发展模式、未来趋势缺乏判断。早期，265的蔡文胜一度成为“带头大哥”，从建站到域名，从做流量到导航，蔡文胜与这些网站们有着千丝万缕的联系。
在马云将电子商务概念带入中国之后、阿里巴巴成势之前，诸多行业网站的建设度过了蔡文胜主导的建站阶段，开始进入到营业模式探讨阶段。这一时期，慧聪在经营上的手法对这些网站影响巨大。而随着阿里巴巴的日渐壮大，电子商务的前景开始明朗起来: 在线交易、内贸与外贸、B2B与B2C、在线支付、平台功能等一系列内容，使得行业网站们真正从马云身上看到了自己在一个行业内做电子商务的前途。而马云出道带来的光环，使得众多小网站主对其高度敬仰。
而网盛科技不适时地出现，打破了原有的平静局面。
在马云真正把阿里巴巴旗下的电子商务业务做起来之前，人们对互联网的认识基本等同于“新浪、搜狐”，这是一种以资讯、邮箱、广告等为主的业务模式。而在互联网界之外的普遍看法是，互联网是一个完全不同于传统行业等实业存在的“虚业”。
孙德良早在1998年创立了网盛科技的前身，开始涉足行业网站，这绝对算得上是互联网这个“虚业”中的“实业”。在孙德良之前，马云的“电子商务”在中国人听来还是在“画饼”。
从历史脉络上看，在“南派”互联网发展之初，电子商务网站与行业网站是两条平行线。如果论观念，这个圈子里公认的头狼是马云; 如果论模式，头狼则是慧聪。对头狼的选择和认可，在很大程度上决定了行业网站们的发展方向和经营模式。到目前为止，行业网站大都基本上走过两个阶段。第一个阶段是以行业内信息互通与交易为主，盈利模式基本上是以建网站、广告、付费资讯、会员费为主。在早期，慧聪把商情做到了极致，而阿里巴巴就是从给企业建站开始起步的。第二个阶段则刚刚起步。在阿里巴巴旗下业务矩阵日渐成型之后，中国电子商务的氛围较之几年前有了极大改观，在这种情况下，行业网站们开始了自己摸索道路的历程。
边走边看
上海雅瑟计算机科技有限公司总经理杨学海见证了整个化工行业网站的发展历程。2005年8月杨学海创办化工信息港，这是一个化工行业的新闻资讯类门户网站。
在此前后，他还分别创建了化工人力资源网和中国化工大百科。“化工行业的信息流通效率特别低，这样的行业做互联网最好赚钱。”以中国化工网（网盛科技旗下核心网站）为例，其页面多年来竟然没有任何变化，小广告满天飞，“从用户视觉角度几乎没有审美可言。”但就是这样的一个首页，丝毫不影响中国化工网的发展。
“这个行业属于基础性原料行业，各地供应商的渠道商特别多，信息高度分散，这给了化工类网站极大的整合空间。”杨学海介绍。
在化工类网站中，从规模和利润上看，中国化工网未必是最好的。在它之外，卓创、隆众、易贸、中宇等网站与其规模相当。
杨学海现在想做化工行业的资讯类门户，这个网站事实上是凌驾在中国化工网与卓创等网站之上的。“化工行业网站特别多，而且各有侧重，现在到了需要一个门户的时候了。”
目前，这种发展趋势愈来愈出现多元化的倾向。行业网站们开始自己选择发展道路，标志着其发展开始进入到第二个阶段，以服务本行业又走出本行业为特征。
在杭州，距离阿里巴巴总部仅几个街区，搜配网常务副总徐彬正在着力将其网站改造成一个面向全国整车厂、维修厂与用户的、有关汽车零配件业务的搜索网站。看首页，你会认为是百度首页与阿里巴巴首页的结合。而在几个月以前，这个网站还以提供本地零配件供求信息为主。
徐彬看到的行业问题与杨学海提到的化工行业的问题是一致的，中国汽车市场每年增长速度高达17%，汽车零配件种类繁多，而且新车型不断上市，更多的汽车厂商进入中国，老车新车一起来，各个地区的不同品牌和型号的汽车保有量又不同，这给车主和修车厂都带来了极大的不便。“让一个地区的汽车零配件信息高效流通起来，成为我们的机会。”徐彬认为。
现在的搜配网，已经很难说它是一个传统意义上的行业网站了。
但是，这种在边走边看的过程中出现的新动向，毕竟属于行业网站中的精英。对于多数小型的行业网站来说，无论是从历史传统上还是未来方向上，注定无法放弃寻找一个“精神领袖”。
头狼未来之争
在慧聪继续抱着B2B与IM、而让自己的客户日渐迷茫之后，阿里巴巴则开始发力拓展其行业频道，直接参与进了行业网站的竞争，而且庞大的海内外客户资源、雄厚的推广实力和资金背景，让无数的行业网站们越来越对这个自己敬仰已久的精神偶像日渐恐惧。
同样的问题也发生在网盛科技身上。日前，孙德良提出打造“小网站门户联盟”，意在联合众多行业网站建立一个庞大的行业网站联盟，共同做大行业网站。联盟一旦形成，孙德良无疑就是新的“带头大哥”。
据接近孙德良的人士分析，中国化工网当时其实是不得不上市，原因在于其虽起步最早，却眼看着就要被对手赶上。孙德良必须加速做大，因此才需要融资。上市之后，孙德良立刻斥资收购中国服装网，同时，一举免费开放了中国化工网的收费资讯业务，这项收入是化工行业各大网站的主要收入之一，此举给了对手们重重一击。
尽管孙德良继续低调，但网盛科技的势头却给了众多行业网站巨大的希望。一时间，孙德良颇有取代马云成为“带头大哥”之势，这迫使马云将上市计划提前。据传，一向快意恩仇的马云，不久前放出狠话，“不会让网盛科技在眼皮底下蹦”，这埋下了注定将影响“南派”互联网公司未来发展脉络的伏笔。
事实上，与“北派”相比，无论是阿里巴巴还是网盛科技，从营业额上看只能算得上是一家小公司。2006年，网盛科技总共才取得营业收入6279万元人民币，市盈率却一度高达180倍左右。而阿里巴巴由于不是上市公司，其营业收入无从考证，尽管马云宣称每天交税100万元人民币。而同时期，腾讯在2006年的营业额达到28亿元人民币，新浪净营收逼近20亿元人民币。
而阿里巴巴和马云在全球投资界获得的高认可程度，也是孙德良无法比拟的。而在上市之后，孙德良也意识到网盛的营业额无法支撑如此高的市盈率，并且旗下业务（包括收购来的中国服装网）并未走出传统的依靠会员收入和广告费的盈利模式，于是提出了小门户联盟的概念。
而这，也将进一步刺激阿里巴巴。两者的争斗将继续下去，阿里巴巴上市也指日可待。
目前，在阿里巴巴的布局中，阿里巴巴、淘宝、支付宝、口碑网、阿里软件、阿里妈妈等布局已经基本完成，一个电子商务王国日渐成形。跑的时间越长，阿里巴巴的优势恐怕就越明显。
所有的问题都留给了网盛科技和阿里巴巴，二者的选择，将在“南派”互联网的发展中涂上浓墨重彩的一笔。
无论“南派”还是“北派”，这一格局的形成、深化和继续演进，意味着中国互联网在“互联网10年”这一个分界线上，终于打破了以传统门户为代名词的“一锅烩”的杂乱无章的状况，开始走上特点鲜明、道路明确、务虚与务实者各自求生、独立选择发展道路的时代。
北派：门户大佬的拉锯战
老门户开疆封侯
毋庸置疑，门户是“北派”互联网的一面旗帜，而新浪是最早的互联网旗手。“北派”的历史渊源可以追溯到10年前的四通利方，当时王志东经常在太平洋两岸的“硅谷”穿梭游荡，身上揣着惟一的筹码――“RichWin”中文平台的软盘。那时候，新浪、搜狐、网易这三大门户都没有雏形，张朝阳在北京给访华的尼葛洛庞帝做翻译，丁磊在广州思考着如何编写E-mail的代码。
王志东在微软的会议室里高声强调: “RichWin是多么伟大，如果没有RichWin，那么Windows在中国将很难推广，因为微软做不到中文系统和英文系统同时进行。”台下的微软工程师唐骏为了争这口气，独自解决了多语言系统的统一开发模式，后来唐骏去了盛大。但是王志东被迫放弃了RichWin的研发，把精力转投在新浪网的孕育上。
2000年前后，随着雅虎网站的门户模式在纳斯达克日益受宠，王志东、张朝阳、丁磊纷纷模仿Yahoo！做了自己的中文门户，并在半年时间内，前后脚奔赴纳斯达克上市。有人曾经这样描述当年的壮举:“没有数以万计的新闻条目，没有注册百万的稳定用户，更没有上亿的PV流量和成熟的商业模式，三大门户瞬间在这片处女地上揭竿而起。”于是乎，三大门户成了中国互联网的三面大旗，“北派”统治了此后数十年的中国互联网。
那几年门户首页的变化堪比川剧的“变脸”。新浪从四通利方的体育论坛开始，名人访谈、财经、科技、生活、新闻中心等频道不断上线，搜索、邮箱、电子商务、网络游戏和社区交友等业务更是几乎同时开通。与此同时，搜狐和网易也完成了类似抄袭Yahoo！模式的网站雏形。一夜间，抄袭三大门户的中文网站更是如雨后春笋、数不胜数。
由于当时中国网民基数太小，互联网普及率极低，所有中文网站的运营其实光有门面，缺乏真正的核心业务和用户，更谈不上广告、无线、游戏等盈利模式。“风险投资到处都是，网站CEO从不考虑怎么赚钱，如何烧钱才是当务之急。”谈起第一次互联网浪潮，很多互联网老兵对当年的“互联网泡沫”仍无比怀念。
好景不长，泡沫破灭之后的“互联网冬天”掩埋了无数的互联网创业者。“昨天还和我们一起在中国大饭店开新闻会，今天那些烧钱的网站都不见了。中国互联网太残酷了。”在电信运营商的“短信稻草”救急之下，三大门户成为硕果仅存的几个网站。但在2003年，新浪和搜狐都放弃了电子商务和网络游戏等潜力业务，打出了“新闻门户”的改良旗帜。网易则淡化了163邮箱、163社区等海量用户的免费服务，转而进军收费的网游市场。
在这个起步时期，互联网是没有所谓的南北之分的。无论是位于广州的网易、21cn，还是位于深圳的腾讯网，北京的新浪、搜狐，统统都是在做门户。这种同一的发展模式，也形成了强者恒强的局面。多年来，在流量、收入、影响力上，新浪、搜狐、网易三大门户遥遥领先，门户网在启蒙着中国人的互联网思维的同时，也成为了“互联网”的代名词。
这种局面直到挑战者出现之后，才出现了新的裂变。
腾讯、百度叫板
回到10年后的今天，三大门户已是一个模糊的称谓，腾讯的崛起、百度的后来居上，让互联网创业者明白一点: 腾讯与百度的独辟蹊径与痴心专注也是一种成功。而在分析评论人士眼里，这其实是一种选择: 腾讯和百度在选择树起门户旗帜的那一刻起，他们就选择了“北派”互联网之路。
1999年下半年马化腾也写了20多页的计划书去海外融资，但是纳斯达克不相信QQ的口水; 2002年“互联网冬天”曾经逼得马化腾四处廉价兜售，即使标价100万元，张朝阳都不愿意收购; 2004年腾讯公司终于在香港上市，IM模式对门户发起了正式挑战。正当大家以为腾讯将成为“南派”互联网先驱之际，马化腾构建了QQ聊天、（腾讯网）、QQ游戏以及拍拍网四大网络平台，腾讯在3年间初步完成了面向在线生活产业模式的业务布局，市值达到 了700亿港币。马化腾最终还是选择了大而广的门户模式，跳入了“北派”互联网的队伍。
走上“北派”互联网之路，就意味着加入“华山论剑”的排位比武。一度有人这样描述马化腾: “在中国互联网，有一个人跟陈天桥、马云、丁磊、张朝阳、李彦宏5个人同时过招。他长相斯文、行止儒雅，却被叫做‘全民公敌’，他掌管着中国市值最高的互联网公司。”
“全民公敌”的说法不仅夸张，而且明显带有人身攻击的成分。但对老门户来说，却也难以摆脱这种情结。
其实在过去5年中，王雷雷、周鸿、陈一舟、马化腾、李彦宏都想在门户格局中取得一席之地，但最终李彦宏通过模仿Google的搜索模式超越了模仿Yahoo！的三大门户。截至2007年第一季度，百度不仅在流量上，更在广告上超越了老牌“新闻门户”新浪和搜狐。
当人们期望李彦宏成为“南派”互联网的领袖时，百度闪电出击拿下了网络新闻牌照，并计划进军网络新闻、网络社区、即时通信和娱乐市场。显然，大而广的“北派”互联网作风在李彦宏心中早已生根，“搜索门户”的大旗终于在“北派”互联网的阵营中迎风高展。
“腾讯的IM模式和百度的搜索模式与综合门户模式有一个显著的区别，那就是腾讯和百度在他们各自用户身上只找到了一种价值。如果马化腾和李彦宏要想从用户身上找到多种价值，腾讯和百度必然演变成真正门户的矩阵模式。”
彻底决裂“南派”
随着王志东在股权分散的董事会斗争中落马，CEO频繁更迭的演变使新浪与互联网技术越走越远，2007年6月11日新浪与Google合作搜索业务那天，“新闻+广告=新浪”的公式正式起效。而张朝阳仍坚持“把鸡蛋放在不同的篮子里”，搜狐新闻、Chinaren社区、搜狗搜索、博客3.0、《天龙八部》网游等鸡蛋一个个相继被孵化。
以门户网为代表的“北派”互联网一直在延续自己的传统，它们在竞争与发展的过程中，重新审视自己的优势，不断剥离那些不属于自己优势的业务，在给“南派”互联网留出发展空间的同时，形成了“北派”互联网的风格: 坚持门户，放弃电子商务。
到现在，新浪和搜狐原先涉入甚深的电子商务、同城交易、电子商城等业务基本上徒有虚名，只有腾讯是一个另类。
而在这种变化之后，留给“北派”门户互联网大佬们的，是新的挑战。
其实抛开门户光环的效应，新浪剩下的只是光杆“新闻”，而相比其他“北派”和“南派”互联网企业，新浪最大的优点就是开创了健康的职业经理制度; 而网易的业务模式和商务模式过分单一，网游的政策风险和过度竞争极可能使其步TOM在线的后尘; 腾讯虽然业务面广，但营收过于依赖QQ虚拟币，即使腾讯网流量超过了新浪，但在品牌广告方面，广告主并不认账。张朝阳的“门户跟跑战略”让搜狐躲过了一个又一个政策黑洞，并在奥运体育方面占尽天时地利。
“北派”互联网的盛世背后，门户情结也许是维系其阵营存在的最核心因素。因为“北派”的形成，既有地理位置偏北、文化偏北的影响，也受其早期Yahoo！模式的大而广作风的影响。如果哪天新浪、搜狐、网易、腾讯、百度等“北派”网站闭口不谈“门户”，那么“北派”阵营也就瓦解了。而“南派”根本没有人在意自己是不是“门户前三”。
另外，“北派”网站也早早地放弃了与传统行业相关的实务业务，基于互联网概念入手是其先天的不足。所谓的“五大门户”都没有资深的行业背景或资源，所以在“北派”的“门户征途”中不得不创造更多的互联网概念，以缓解营收、流量和股价方面的压力。而“南派”没有这方面的苦恼，电子商务是其最便捷的道路，闷声赚大钱是他们的最大宗旨和乐趣。
评论：中国互联网南北分化
尽管说1996年中国就有了第一个互联网时代的明星企业“瀛海威”，但对大多数网民来说，自己的互联网时代是从新浪网开始的。而在阿里巴巴和网盛科技崛起之后，南北两派的提法开始出现，而“南北”并非绝对以地域划分，更多意义上是一种互联网精神的标签。
一，“北派”务虚，“南派”务实
“北派”无论是传统门户，还是后来出现的博客、wiki、社区等业务形式，都侧重网民的精神生活与意识形态。而“南派”则更多集中在交易工具、商业性极强的论坛与社区、行业类平台等上面。“北派”以新浪、腾讯、奇虎、天涯社区等为代表，“南派”则以阿里巴巴、上海大众点评网、中华工控网、中国服装网为代表。
二，“北派”造势，“南派”造钱
“北派”网站在实战中往往公关先于实务，新网站则往往以圈钱、上市为目的，其获得评价的主要指标是财报、PV流量、股价。
而在“南派”看来，这些指标几乎不值一提。“南派”网站多以实业起家，甚至往往都是传统行业中人，如搜配网董事会中多数人都在汽车零配件行业拥有30年以上的经验。这些网站多数默默无闻，在浙江温州、台州、宁波、黄岩等分布着大大小小无数家行业网站，行业跨度包括模具、石材、塑料、螺丝、汽车零配件、五金件、钢铁等。秉承着埋头赚钱的传统，这些网站不以上市为目的，不事张扬，与“北派”形成了鲜明对比。
三，“北派”讲制度，“南派”论家族
“北派”互联网企业创业者多有海外背景，对企业的理解比较西化。而“南派”往往本土经营，低调务实。
“北派”在建立之初，就比较好地吸收了美国先进的现代企业制度，产权界定清晰，较早地建立起了股份和期权激励制度。在风险投资的推动下，这批留下来的企业多在美国和香港上市。“南派”中的创始人中虽不乏留学回国者，但基本上保持着创始人就是经理人的传统，在行业网站中更为明显。多数“南派”网站目前并不以上市为目的，保留着传统的“家族经营”的特色。
四 “北派”赚钱靠广告，“南派”赚钱靠商品
关键词：财务会计；互联网；策略
互联网的迅猛发展带动了电子商务的蓬勃发展，电子商务的应用范围逐渐扩大。企业在财务会计管理方面尝试着向网络管理的方向发展。通过网络财务会计管理，拉近了企业间的距离，加强了企业间的交流，降低了企业的运行成本，从而有效地增加了企业的利润。
一、“互联网+”背景下财务会计概述
1.“互联网+”背景下财务会计内涵
互联网技术快速发展，使得互联网使用的范围逐渐扩大，用户不断增加。2015年总理在政府报告中提出“互联网+”计划，使得互联网技术受到越来越广泛的关注。在“互联网+”的背景下，现代企业将财务会计的管理目标制定为网络财务会计管理。与传统的财务会计管理相比，网络财务会计管理在如下几方面有着较大的变化。首先，在财务会计主体方面，传统的财务会计管理具有明确的主体，一般情况下为企业业主或者其他部门。但是网络财务会计管理的会计主体不具备明确性，可根据实际的情况进行改变与调整。其次，在财务会计核算方面，网络财务会计核算内容是在传统财务会计核算内容的基础上，增加了有关电子货币与交易的单据等内容。“互联网+”背景下的财务会计能够将企业的业务与财务紧密的结合起来，具备融合性与网络化，能够有效地提高企业的财务会计管理能力。
2.“互联网+”背景下财务会计特点
“互联网+”背景下的财务会计同传统的财务会计相比，具备其独有的特点。第一，虚拟性。互联网技术的发展，使得企业在日常业务中可以利用网络及系统平台开展财务会计工作，运用计算机形成虚拟性的会计信息与数据，改变了传统的财务会计信息收集、整理、处理的工作形式，节约了财务会计工作的时间，提高了财务会计工作的效率。虚拟的财务会计信息虽然提高了会计工作的实效性与效率，但与此同时对于财务会计信息也存在了一定的安全隐患。需要相关人员提高警惕，确保财务会计信息的安全性。第二，网络化。利用互联网技术构建相应的财务会计管理平台，借助互联网的开放性，实现数据的传输与交流。这样的情况，使得相关财务人员可以不受时间、空间的限制，随时进入系统平台，查阅相关数据信息与资料，有效地开展财务会计工作。第三，电算化。网络财务会计管理中的最重要特点为电算化。电算化指的是利用计算机技术实现对财务数据信息的处理、分析与运算，通过将数据输入到计算机，让计算机进行自动化的数据处理，有效地降低数据处理的失误率，从而提高财务会计核算与管理的效率。
二、“互联网+”对传统财务会计的影响
“互联网+”的出现，对于传统财务会计产生了巨大的影响，使其面临着全面的洗礼。在新的市场背景下，传统财务会计与互联网进行融合成为了必然的趋势，“互联网+”为传统财务会计的改革与发展提供了平台。
1.“互联网+”有利于会计职能的转变
互联网技术的发展，加深了当前信息化的水平，使得传统的财务会计出现自动化的程序处理方式。现阶段财务会计中经常使用金蝶、用友等财务会计核算软件。这些核算软件的使用，大大缩短了财务人员进行财务处理的时间，同时也提高了财务处理的效率与准确度。财务人员有了更多地时间去进行其他如：财务报表的分析等工作，从而有效地提高了企业在财务会计管理方面的能力与水平。“互联网+”使得会计的职能发生一定的转变，不再仅局限于财务会计核算工作，而是向财务分析、信息决策等方面发展。与此同时，也使得传统的“事后算账清账”财务管理模式转变成为“事前预算、事中控制”的管理模式。传统的财务会计管理工作与互联网进行融合，将财务会计的控制监督职能充分发挥出来，有效地提高了企业的管理水平与经济效益。
2.“互联网+”有利于完善财会人才的培养体系
传统的财务会计在对于相关财务人员的知识培养与技能训练等方面都存在着一定的局限性。“互联网+”的出现，使得企业更加注重对相关财务人员的素质的培养。互联网技术的发展，丰富并完善了企业对于财会人才的培养体系。培养出来的财务人才能够适应时代与企业的发展需要，技能方面也有了显著的提高。此外，网络开放程度加大，企业更加注重平台化管理，这些互联网技术贯穿于企业管理的各个层面，能够促进企业的高效率运作与管理。与此同时，也要求企业必须要重视财会人才的培养，从而实现企业与人才共同发展。
3.“互联网+”有利于规范企业的会计行为
“互联网+”的出现，促进了传统财务会计的改革，同时也对传统财务会计技术的进步提供了平台。互联网使用范围的扩大，使得互联网技术融入到经济发展中。企业在经营方式，财务管理手段等方面都有着较为重大的改变。互联网技术的发展，使得传统的会计信息收集与处理由纸质转变为电子化。一方面节省了企I财务会计在信息收集、处理等方面的时间，提高了业务处理效率、加快了信息传递的速度；另一方面，也有效降低了纸质数据篡改、伪造财务信息的现象，从而提高财务会计信息的真实性，确保了其质量。除此之外，互联网技术的发展，提高了会计信息的及时性与实效性，便于企业制定与之相协调的制度与政策，从而有效提高了企业管理的水平。
三、“互联网+”下财务会计现存问题
“互联网+”有效地促进了企业在传统财务会计管理的改革与发展，但是在发展的过程中还存在着一些问题。主要问题如下：
1.财务会计理论达不到互联网发展的要求
当前在“互联网+”的背景下，对企业财务会计管理的改革有着较高的要求，与此同时企业也增加了对企业财务会计信息安全方面的重视程度。传统的财务会计理论当前与互联网的发展有着较大差距，达不到其发展的要求。在经济市场背景下，传统财务会计假设的内涵受到了较为严重的打击。需要根据实际情况，结合市场的发展需要制定合理的财务会计法律法规与政策，同时需要加强建设财务会计信息化。在“互联网+”的背景下，需要不断地更新财务会计理论，加强其创新程度，促进互联网与财务会计理论有效融合。
2.“互联网+”背景之下财务会计安全受到威胁
互联网技术的发展，为大众的日常生活与工作带来了极大的便利，也促进了企业财务会计管理工作的顺利开展。但是互联网技术在提供便利的同时，对于企业的财务会计信息的安全性也存在着极大的挑战。影响企业财务会计信息的安全性主要表现在几个方面。首先，在利用计算机进行财务会计信息的输入、处理过程中，可能会早到黑客或者不法分子的入侵，使得一些保密的财务会计信息遭到泄漏、篡改、破坏等，从而导致企业的财务会计信息失真。其次，由于客观或者人为因素，导致企业的财务会计数据泄露。再次，一些财务人员缺乏对网络信息安全防范的重视，一些人员甚至没有将财务会计数据资料保存或者备份。一旦出现关机或者死机的现象，财务数据就会整体消失。
3.“互联网+”背景下缺少高素质会计方面人才
不论是哪种技术的发展，归根到底还是离不开人。企业运作与管理的核心便为人。在“互联网”背景下，对财务相关人才的要求越来越高，不仅要求财会人才具备较高的理论知识，还要具备良好的实际操作能力比如：平台操作、数据处理等与职业道德素养。只有具备这些素养，才能够促进企业财务会计管理工作的开展。当前在发展中，出现着缺少高素质会计方面人才的现象，很多财务人员只懂得基本的电脑操作，使得互联网技术的作用并没有在财务会计管理中充分的发挥出来。
四、“互联网+”下财务会计应对之策
在“互联网+”背景下，为了更好地实现互联网技术与企业经济发展的有效融合，需要认识到企业在网络财务会计管理过程中存在的问题，并找到针对性的对策解决这些问题。
1.加快传统财务会计理论的更新速度
“互联网+”背景下，企业要想实现财务会计管理改革，首先要加快传统财务会计理论的更新速度，建立健全相关的财务会计制度与政策。“互联网+”背景下，电子商务蓬勃发展，涌现出大量的虚拟企业。针对这些虚拟企业，要更新传统的会计理论，制定与其发展相适应的会计理论。要在我国传统财务会计理论的基础上，结合实际情况，建立配套的网络会计理论，使其具备可操作性与服务性。此外，要提高对企业使用的会计软件的重视程度，确保其质量与安全性，严防假冒伪劣财务软件的出现。
2.完善企业内控制度以保障企业信息安全
企业的正常运转离不开完善规范的企业内控制度。在“互联网+”背景下，企业财务会计信息面临着更为严峻的安全问题，企业要承担更大的网络信息风险。因此，企业要制定完善的内控制度，将系统的运转岗位与监督管理岗位分开，建立企业内部之间的监督管理制度，实现企业内部人员之间互相牵制，避免出现内部员工泄漏企业信息数据的现象。除此之外，企业要加强对财务会计系统的安全保密工作，使用一定的安全软件或者措施，如：建立企业防火墙、重要信息加密等，来确保企业会计信息的安全性。
3.企业进行相关人才建设
在“互联网+”背景下，企业要重视对相关财务会计人才的培养与建设。首先，企业要针对财务人员制定培训体系与计划，要结合企业的实际情况，进行有针对性的基础知识培训，并加强财务人员实际操作能力的训练。除此之外，企业还要加强对财会人才的职业道德素质的培养，让他们拥有积极的工作态度，根据“互联网+”的人才需求，不断的总结经验，并提升自己，使自己能够适应发展的需求。
五、结论
企业的会计工作是企业管理和整个企业正常运转的前提，会计的改革要紧随经济发展的背景。当前，“互联网+”的兴起是会计改革需紧抓的一个机遇，“互联网+”下的会计改革是一个系统的过程，需要深度剖析每个企业面临的实际情况，以此不断{整会计改革。最终加快传统财务会计和网络信息的融合，为进一步提升会计信息化的建设打下坚实的基础。
参考文献：
[1]皮彭云.互联网+推动着会计的变革与发展[J].财会学习，2016，（15）：107+109.
[2]汪海燕.“互联网+”下财务会计发展的策略和建议[J].财会学习，2016，（10）：88+90.
[3]陈福萍.论“互联网+”下会计的改革和发展[J].现代国企研究，2015，（16）：65-66.
