时间：2022-03-11 03:23:55
老师、同学们：
或许大家都知道我要辞职的事情。其实原因很简单，在这个位子上待的时间太久，事情变得枯燥起来，而更重要的，是我现在有着很大的压力，摆脱不了的压力。
我自从在咱们班咱们班里做了体委，压力也就随之而来了，我想大家也知道为什么。相比起来，我倒是觉得上一个学年在十班当体委轻松了许多，虽说当时的确是挺累的。大家看我平时除了在讲台上说说当天的做操质量以及日后活动安排，似乎并没有讲太多。是啊，我的确没有在上面讲太多，但我又怎能不想说一说呢?每个星期看着自己负责的这一方面在学校量化中排名倒数，我有如何能没有话说呢?有，有很多。但是在十班做体委的经验告诉我，这些话还是省了吧，作用，保守的说，不大;可是实际上说，是没有什么用的。在上个学年做体委的时候，我还是会有什么说什么，指望大家能够理解并且听令执行。而事实证明，同学们也会像是听蚊子叫一般，过耳就忘。很不幸的是，我不能够很好的化解这些压力，一天天地，情绪上出了问题。我一方面急于思考想出赶紧的办法，而又每天苦恼于带队不如意的痛苦和自责。事到如今，我几乎每天一起床，第一句自言自语就是：哎，今天怎么还得做体委，还要上操!我求老天下雨吧!可是要知道，雨天会让我郁闷，我热爱晴天，居然在如此情况下，我的选择也会发生一百八十度的转变。现在，我很确定的说，我的心理有问题，并不断恶化着。
我辞职，一是因为我希望减轻心理问题，二是希望能不用把每天都当做负担，让体委这件事成为我脑中不断翻滚耗费精力的事。我不希望在学校和家里都不自由，整天梦想在校车上。
在我看来，于咱班的基本班情，我似乎也不是最好的人选。我来到这个班，感觉要比班里的其他一部分同学陌生许多，因此，和每个人熟悉的过程势必要是非常漫长的。但是咱们班里还有一部分男生，因为经常打篮球或是什么，所以，关系很近很熟悉。而恰巧，他们正是最活跃的集体成员，班委恐怕在他们身上耗费的时间占到多数。我想，我这个体委不做了，下一个体委在他们之中产生，管理效果应该会有明显改善。而我也将近我所能，和每个同学都更熟悉过来。这已经是超出了班委的工作的更高层次却又更加个人的事情。尽管我初中是班里篮球的主力，而由于身体原因，到了高中近乎停滞了下来，但我想，打篮球确实也是一个加强与同学交流的好方法。当然，我也希望班里还有和其他同学关系不是很熟的也注意平时加强交流的工作，这对我们的生活有着非同寻常的意义。
我要说的更重要的一点是，换位思考很重要。换位思考的实质，就是设身处地为他人着想，即想人所想，理解至上.人与人之间少不了谅解，谅解是理解的一个方面，也是一种宽容.我们都有被冒犯，误解的时候，如果对此耿耿于怀，心中就会有解不开的疙瘩如果我们能深入体察对方的内心世界，或许能达成谅解.一般说来，只要不涉及原则性问题，都是可以谅解的.谅解是一种爱护，一种体贴，一种宽容，一种理解。
换位思考是人对人的一种心理体验过程.将心比心，设身处地，是达成理解不可缺少的心理机制.它客观上要求我们将自己的内心世界，如情感体验，思维方式等与对方联系起来，站在对方的立场上体验和思考问题，从而与对方在情感上得到沟通，为增进理解奠定基础.它即是一种理解，也是一种关爱。
我在当体委带队的时候，我可能就会想，哎，为什么大家动作就不能再快一点呢?这样很简单啊!可是我时常又会反问自己，如果我不是，而且没有当过体委，我会怎么样，是不是和他们一样动作慢呢?我想答案差不多是肯定的。除非，我懂得换位思考。好比是我在讲台上值班，我会抱怨同学们太吵了，而我不值班的时候，不也是想说话吗?那我又怎么能管好别人呢?同样的道理，一个班级想好起来，同学们一定要相互理解，班委和普通同学相互理解。班委要理解作为其他同学对他的不理解，而其他同学也要明白班委在管不好的时候内心的煎熬。虽然我不当体委了，我却明白了许多，所以，我要践行自己所获得的，理解别人，少些抱怨。作为普通同学，我也要服从其他班委的管理，明确原则，做好分内的事。大家都这样，心与心之间少了矛盾多了理解，我们的生活会更快乐，我们的班级又能蒸蒸日上，一举两得。
此致
敬礼
申请人:
优秀班干部辞职信二：
尊敬的李老师
您好。
首先向你说声对不起，我很遗憾自己在这个时候向您正式提出辞职。非常感谢您当初给予我这个工作机会以及您长期以来对我的帮助，我辜负了你对我的期望。由于个人某些原因，今天我在这里提出辞职。
在这两年以来，学生会给予了我许多机遇和挑战，使我累计了一定的经验。同时也学到了许多为人处世等做人的道理。所有的这些，我都很珍惜也很感谢您，因为这西都是为我在将来的工作和生活带来帮助和方便。另外，在您和学生会、二管委共同工作过的的同事朝夕相处的这段时间里，彼此建立了由浅到深的友谊，我很希望这份感情能不受影响，继续保持下去。
本着负责的态度，我考虑在短时间内将我所能做的事情做好，尽量协助和干事们的工作交接，使之能尽快了解、熟悉接下来的工作。即使我已离开学生会、二管委，在今后工作上有任何困难，我都会义不容辞的赶来帮忙，以普通同学的身份，为学生会尽微薄之力。
望老师给予批准。
此致
一、湘潭市干部绩效考核情况。
湘潭市的领导班子和领导干部绩效考核工作是从去年年初开始的，已实施两年。该市的绩效考核工作获得中组部和省委的高度肯定，也得到了湘潭市干部和人民群众的认可。
(一)他们的主要做法是：
1、构建分类分层考核相结合的总体框架。**年该市共对91个市直单位和505名县处级领导干部实施了绩效考核。所谓分类，就是根据相对可比性原则，把全市县处级领导班子分为县市区、经济管理部门、社会发展部门、司法执法监督部门、党群政务综合部门和人大、政协各委室六大类。所谓分层，就是把考核分为领导班子、领导班子正职、领导班子其他成员三个层次进行考核。领导班子正职有60%的分数来自领导班子得分，领导班子成员有40%的分数来自其班子得分，形成了领导班子集体与班子成员个人之间的良性互动。
2、建立以实绩考核为核心的综合评估体系。对领导班子的考核，他们采取的是一种综合考核、全面评估的办法，主要考核三方面的内容，即工作目标完成情况、自身建设情况和社会公认评估情况。工作目标完成情况主要考核其完成市委、市政府交办工作及本身职能履行情况，看其是否扎扎实实为群众办实事，求实效；自身建设情况主要考核其抓班子、带队伍以及内部管理的情况；社会公认评估情况主要看人民群众的满意度。根据所处类别不同，三部分各占一部分比例，其中班子建设占15%，工作目标占50%至65%，社会公认评估占20%至35%。三个部分自成一体，又互为补充，互相印证，比较全面地反映了一个领导班子的绩效，避免和防止了考核失真的问题。对领导干部和考核，同样也是由履行岗位职责情况与民主测评情况两部分组成，比重为60%对40%。
3、实行组织考核与群众评价相结合的考核方法。对单位工作目标完成情况和自身建设情况的考核，采取组织考核组考核的方式进行，社会公认评估主要采取在干部群众中进行无计名调查问卷的方式进行。进行的社会评估，是根据被考核单位的服务对象确定的360度评估。共有六个评估主体，即市领导、同级部门、下级组织、人大代表政协委员、企事业单位代表、普通城乡居民。采取的方式有组织发放、信函调查、会议调查、上户调查、街头随机调查等多种方式。
4、实行定性与定量相结合的量化计分方法。他们采用从定量到定性，再从定性到定量的方法，把定性与定量有机地结合起来，做到定性准确，定量恰当。比如对工作目标完成情况的考核，他们将工作目标分成数量指标、质量指标、定性指标和重点工程建设考核指标四个类别，并分别制定了考核标准。通过定量或定性考核，所有的目标统一定性考核为优秀、良好、合格、基本合格、不合格五个档次，然后再相应确定分数，实现定性到定量的最后转化。
5、实行绩效考核与强化考核结果的运用相结合。在结果的运用上，他们主要是通过激励与约束手段相结合，以正面激励为主，末位处置只是一种辅助的手段。具体的说，一是把绩效考核结果与领导班子和领导干部的荣誉挂钩。绩效考核的结果在全市进行通报，对去年绩效考核优秀的49名领导干部予以记功嘉奖奖励。二是把绩效考核结果与干部选拔使用挂钩。对绩效突出并经组织考察确定优秀的，将予以提拔重用或优先解决政治待遇。对绩效考核计分排名靠后的领导干部，再组织认真考察，经过慎重研究，如果本人绩效得分与组织考察的现实表现情况基本一致，则予以诫免或免职。去年共诫勉谈话13人，免职5人。三是把绩效考核结果与单位干部职工的奖金挂钩。根据绩效考核的结果，设置绩效考核月度资金，去年目标奖金发放标准是200元每人每月，一等单位在确定的标准上每月增加100元，二等增加50元，三等减少50元，四等减少100元，这样一等与四等单位干部职工的差距一年达到了2400元，较好地解决了吃“大锅饭”的问题。这个标准也不是固定不变的，它将随着全市的经济社会发展水平相应浮动。
(二)取得的效果：
1、增强了各级领导班子和领导干部加快发展的紧迫感和责任感。
2、促进了班子的团结和整体功能的发挥。
3、增强了党政机关服务基层服务群众的意识。
4、初步建立起优胜劣汰的激励约束机制。
(三)不足之处：
1、工作目标确定难度较大。一是信息不对称，各单位自身呈报的目标往往在主观上有所保留，而上级组织审定时又缺乏对该单位情况目标确定的准确信息。二是影响工作目标完成的不确定因素较多。三是各地与各部门的可比性是相对的，平衡难度较大。
2、考核工作的严密性、准确性与考核的可操作性之间的度难以把握好。
3、与考核相关的基础性工作需要加强。如统计的基础工作、考核工作的信息化处理工作等。
二、邵阳市干部人事制度改革情况。
近几年，邵阳市委组织部在干部人事制度改革中，结合邵阳实际，坚持制度创新，实施和完善了十二项制度。包括考察预告制、民主推荐制、差额考察制、干部选拔任用工作责任追究制、征求意见制、投票表决制、任前公示制、任职试用期制、考核测评制、党政领导干部辞职制、事业单位行政领导人员聘任制和竞争上岗制。大部分制度我县已经实行，邵阳市有特色的主要是党政领导干部辞职制度。
**年初，他们组织有关县市区和市直单位研究制订了《党政领导干部辞职实施暂行办法》，并在邵阳县进行了一年试点。**年7月正式下文实行《邵阳市领导干部辞职暂行办法》，辞职种类有因公辞职、自愿辞职、引咎辞职和责令辞职四种。主要特点有如下几个方面：
1、系统性较强。《暂行办法》对为什么要实施辞职制度、什么情况的干部应当辞职、如何办理辞职手续、辞职后的干部如何管理等作出了明确规定。
2、操作性较强。《暂行办法》中规定的辞职种类四种三十四款，将领导干部队伍中发生比较多的现象、或可能发生的现象、或要求不应该发生的现象都作了定性定量的准确表述，便于实际操作。
3、创新性较强。为了在领导干部中形成想事业、干事业、干好事业的良好风气，加快发展，他们结合邵阳实际，增加了一些辞职条款。如“因主观原因未完成任期目标或连续两年未完成年度工作目标，或分管工作连续两年在全省排末位的市直单位负责人和分管工作连续两年在全市排末位的县市区负责人”应当引咎辞职，“长期不熟悉分管工作的业务，导致分管工作长期处于落后状态，在群众中丧失威信的”应当责令辞职等。
《暂行办法》实行以来，辞职的科级领导干部共44人，其中自愿辞职的19人，引咎辞职的10人，责令辞职的14人，因公辞职的1人；一名市直正处级单位的一把手因该单位在**年优化经济发展环境全市综合测评中连续两次排名末位被责令辞职，1名市直正处级单位的一把手因身体原因自愿辞职。在各级领导干部和干部队伍中产生了强烈的反响，成效十分明显：
1、全市各级领导干部思想上受到了警醒和震撼，激发了励精图治、奋发有为的精神和活力。市城市管理综合执法局原局长因该局在**年连续两次在优化经济发展环境综合测评中排名末位被责令辞职，新的一把手到任后和局班子一班人多次召开干部大会，深刻分析该局**年连续排末位的原因，查摆问题，最后认识到“不作为和乱作为”是最主要的原因。找准问题，狠抓队伍建设，内强素质，外树形象，从群众反映最突出的地方抓起，从群众意见最大的问题改起，从群众要求最强烈的事情做起。通过半年的努力，城管干部队伍形象明显改善，城管执法工作成效显著，今年上半年对57个与优化经济环境与人民生产生活密切相关的部门和单位进行综合测评中，该局名列第一。
2、全市各级领导干部工作中形成了你追我赶、创先争优的实干氛围，极大地推动了经济和社会各项事业的发展。
三、几点建议。
通过几天的学习考察，我们有下面一些想法和建议：
1、绩效考核势在必行。在今年的全国、全省组织部长会议上，绩效评估改革已被列入今后干部人事制度改革的重点内容。目前全国有很多省市都在对该项工作进行摸索和试点，株洲市委将从**年起对县(市、区)委领导班子和领导干部全面实施绩效考核制，所以绩效考核将很快全面实行。我们建议学习湘潭经验，结合我县实际，尽快尽早制定和出台相关制度，建立起客观公正的干部评价机制、灵活有效的激励机制和严格规范的约束机制，形成“凭实绩论班子，凭实绩用干部”的良好导向，激发领导班子和领导干部的活力，推动**经济社会跨越式发展。
这是我第三次走到办公室门口，准备向班主任祁老师提出辞职了。
卫生委员这个班干部，如果再当下去的话，我非疯掉不可！我这个卫生委员是老师任命的，不管怎么说，虽然是管班级卫生的，可好歹也是个班干部。所以，刚开始时我还高兴得老想笑，可是，很快我就笑不起来了。
我们班的女生个个都爱干净，可是一个比一个懒。每当轮到她们值日的时候，总是站在那里磨磨蹭蹭，谁也不愿意出力。如果我批评她们，她们就会联合起来，冲我大叫：“你是卫生委员耶，你是男生耶，你应该带头干呀！”所以，为了让自己的耳朵清静一些，我只好“带头”干起来。时间长了，每个值日小组都这样对待我这个卫生委员，这让我好累呀。有好几次，快上课了，值日生还不去擦黑板，眼看老师快来了，我才风风火火地赶去擦。如果我不是卫生委员，那我就不用每天值日了吧？我想找老师提出辞职，但我又怕老师说我不敢承担一点责任。所以，每次走到老师办公室门口又掉头回来了。
最近，学校又要求每个班的卫生委员轮流到各班查卫生。这对我来说，可真是雪上加霜。有一次，我到初二（1）班去检查卫生，发现他们教室里丢了很多废纸，我就扣了一分。结果，他们把纸捡起来后，就开始跟我大叫：“凭什么扣我们班的分呀？你们班那么脏，我们的卫生委员也没有扣你们班的分呀！”
就这样，我只好迈着沉重的步子走进一个个教室……不过，看到脏乱差时，我跟自己斗争了很久，最后还是拿起了笔。有一次，我给某个“集体荣誉感”特强的班级打个优减时，这个班竟有半个班的人追出来，向我讨个“说法”。我真是被他们逼疯了。
在这之前，我一直认为当值周生的人能扣别人的分，很气派、很威风。现在，我可尝到滋味了。当个班干部不容易，当个好班干部更难。心情郁闷的我，就跟我妈说了。早就反对我当这个卫生委员的妈妈说：“辞了辞了！一个卫生委员有什么好当的，又不是学习委员！”
唉，怎么办呢？眼看快磨蹭到办公室门前了，我该怎么向老师解释辞职的理由呢？在我没想好辞职的理由前，妈妈的这个理由可是万万不能用的。
―― 郁闷男
倾心献计
郁闷男，我非常理解你的苦衷。卫生委员确实是个出力不讨好的差事，既然是“检查”，就免不了要挑毛病，可是，谁愿意被人挑毛病呢？看来，不管谁来当这个卫生委员和值周生，都要做好被埋怨的心理准备。但是，靠替别人值日来解决问题，实在是下策。因为，一个人的精力毕竟是有限的，更因为这样不利于培养班级同学的良好品德和习惯。
你虽然有“辞职”的愿望，但并不太坚决，这说明，你不想让老师说你“不敢负责任”。可在我看来，你不是不敢负责任，而是太负责任了，甚至把别人的责任也“揽”了过来，尽管你是十二分的委屈。
为了当个不被人埋怨的、洒脱的卫生委员或值周生，还得想个辙才行。
我建议你先不要辞职。改变一些做法之后，也许你会成为一个“不动扫帚的劳动委员”。当然，这并不是说你不以身作则，而是说明你在严格要求自已的基础上，提高了自己的工作能力，学会了调动大家的积极性，这才是一个班干部应该做的事，而不是替每一个人去值日。
首先，在同学没有养成良好习惯之前，要向老师寻求有力支持，制定可行的奖惩制度，坚决执行，直到每个同学都明白自己应该承担的责任和义务。
其次，你当卫生委员，并不想、逞威风，而是事事都亲力亲为；遇到脏乱差时，你还是拿起了笔……这足够说明你具有榜样力量，办事也具有原则性，这是你令人心服口服的前提。在这个前提下，有老师强有力的支持，我相信过不了多久，你的许多“强制执行”就会变成同学们的“自觉行为”了。
“一个卫生委员有什么好当的，又不是学习委员！”你妈妈的这个观点是不对的。不管当什么干部，都包含着老师对你的信任。你要做的是：不辜负老师的信任，并借此机会很好地锻炼一下自己的号召和组织能力。
当然，如果过一段时间后，你的种种努力还不见成效，一些事情还那么让你为难的话，再找老师辞职也不晚。毕竟人各有志，各有其长。
呱唧几句
其实人的改变就在一瞬间。只要你思想上有了一种强烈的要改变的意识，改变就会出现。
要想有不同的结果，就得有不同的做事方式；要想有不同的生活世界，就得有不同的自己。
思想决定行为，行为决定命运；要改变命运，就要改变行为；要改变行为，先要改变思想。
范文一：
尊敬的领导：
你好!
非常感谢领导给予在××工作的机会以及在这两年里对我的帮助和关怀!**某些原因，今天我在这里提出辞职申请。在××两年的时间里，公司给予我多次参加大小项目的实施机会，使我在**工作岗位上积累了**的技术技能和工程经验，**也学到了**工作以外的处世为人等做人的道理。**的这些我很珍惜也很感谢公司，**这些都为我在将来的工作和生活中带来帮助和方便。 另外，在和××部各位同事的朝夕相处的两年时间里，也使我对**部门，对过去的、现在**的同事建立了由浅到深的友谊，我从内心希望这份友谊，这份感情能继续并永久保持下去。×的发展和建设在进一步的规范和完善中，真心祝愿××在今后的发展旅途中步步为赢、蒸蒸日上!再次感谢!
此致
敬礼!
辞职人：
20xx年xx月xx日
范文二：
尊敬的x主任：
您好!
工作近四年来，发现自己在工作、生活中，所学知识还有很多欠缺，已经不能适应社会发展的需要，因此渴望回到校园，继续深造。经过慎重考虑之后，特此提出申请：我自愿申请辞去在XXX的一切职务，敬请批准。
在XXX近四年的时间里，我有幸得到了单位历届领导及同事们的倾心指导及热情帮助。工作上，我学到了许多宝贵的科研经验和实践技能，对科研工作有了大致的了解。生活上，得到各级领导与同事们的关照与帮助;思想上，得到领导与同事们的指导与帮助，有了更成熟与深刻的人生观。这近四年多的工作经验将是我今后学习工作中的第一笔宝贵的财富。
在这里，特别感谢YYY(XXX的上级单位) A主任、B主任、C主任在过去的工作、生活中给予的大力扶持与帮助。尤其感谢XXX Z主任在XXX近二年来的关照、指导以及对我的信任和在人生道路上对我的指引。感谢所有给予过我帮助的同事们。
望领导批准我的申请，并请协助办理相关离职手续，在正式离开之前我将认真继续做好目前的每一项工作。
祝您身体健康，事业顺心。并祝YYY、XXX事业蓬勃发展。
此致
敬礼!
辞职人：
20xx年xx月xx日
范文三：
领导大鉴:
根据《xx信息人事管理制度》："合同期内员工辞职的，必须提前1个月向公司提出辞职报告"。虽然至今我没有与公司签订任何人事合同，可以马上辞职不干，但为了不影响公司的正常工作，经过慎重考虑，我决定提早提出请辞，结束我在本公司的工作。
以下是对此决定的说明：
我的请辞，并非相关待遇问题，更不是由于人事相处的困扰，而是出于个人对职业生涯的考虑和规划。
经过将近三年的技术开发经历，我个人已经对技术开发失去了信心：首先是大环境不好，国内对技术人员的发展前景不是很理想;二是个人并非科班出生，能力有限，学习新知识，掌握新技能十分吃力。
当我对国情和自身渐有更深的认知，最妥善的办法，应该趁现在年轻，没有牵挂和束缚，以主动退出、转行销售之类工作为宜。如果年纪越来越大，或许我就没有这个勇气了。
再次衷心感谢公司对我的重用与信赖。我与自己的职称实难匹配，深感惭愧。这一段时间的开发经历是我珍贵的人生经验，虽以请辞告终，但我对公司和技术工作依然充满感情。
预先感谢领导予以批准。
此致
敬礼!
辞职人：
20xx年xx月xx日
范文四：
尊敬的领导, 同事们：
今天, 是我最后一次在xx县任职工作以来, 和大家见面的机会了。借此机会, 我给各位领导和同志们表个态并说上几句话。首先, 我服从组织对我的工作安排。因为这是工作的需要, 所以作为个人也是应该服从大局的。同时, 我也非常感谢组织对我的关爱和照顾。我在xx县工作了八年零三个月20天有余, 组织上把我放在这里, 在此期间, 我作为一个班长和大家朝夕相处, 一起生活和工作。
我认为跟大家已建立了深厚的友谊和真挚的感情, 从班子来看, 我们xx县的班子, 始终是一个团结、务实、开拓、创新的班子, 是一个能够战斗的堡垒。从xx县的干部队伍来看, 是一支素质较高, 业务较强, 步调一致, 能打善战的一支较为整齐的队伍。在我们这支队伍中, 多年来始终没有一个落伍的, 并涌现出了很多先进个人和拔尖人才。
从我们xx县国税工作来看, 多年来对上级交办和地方党委政府布置的各项工作任务、税收任务, 都能够按时、按要求、高标准、高质量去完成, 为地方经济发展作出了我们应有的贡献。从xx县国税内部环境来看, 也得到了彻底的改观, 干部职工住房和个人待遇也得到很大改变和提高。从xx县国税外部环境来说, 通过我们多年坚持严带队, 严执法, 重服务, 善协调, 得到了纳税人的高度赞扬, 也得到了社会各界对我们xx县国税所做的工作给予了认可和肯定。
以上这些成绩的取得, 是市局党组正确领导和支持的结果, 是地方党委, 政府支持和关爱的结果, 是各职能部门配合帮助的结果, 是我们xx县国税全部干部团结奋进, 其心协力, 积极努力的结果, 在此, 我忠心的感谢各级领导和大家, 谢谢你们多年来对我工作的支持和帮助, 对我生活的关爱和照顾。
做为我个人, 到xx县以来得到了领导和同志的关心和帮助、配合和支持, 我深深感受到大家对我本人是信任的, 对我的能力是认可的。做好人是本份, 我深知好人不一定是好官, 但做好官必须是好人。我曾记得在我到xx县上任工作那天, 在xx县国税局会议室就面对市局领导和同志说过："我来这里工作, 就要堂堂正正做人, 清清白白任职, 扎扎实实工作, 实实在在干事。"我想：领导就是责任, 领导就是服务, 官大责任大、服务面也大。工作让大家干, 心里也应时刻想着大家的事。我是这样想的, 实际也是这样做的。在工作能力上, 我个人的能力并不强, 但我靠的是集体的力量。总的讲我们班子还是能够总揽全局, 在决策议事上还没有大的失误, 在协调内外关系上, 我们xx县国税应该说基础已打好, 和谐氛围已形成。
所谓基础, 就是班子队伍团结, 整体政治、业务素质相对较强, , 管理相对规范, 税政征管相对扎实, 税源形成良性循环。所谓和谐氛围：就是内部风气正, 人心齐, 心情舒畅, 这一支队伍能拉得出, 打得胜。外部, 纳税人纳税意识强, 县城经济发展强劲, 县委政府对我们国税真是高看一眼、厚爱一层、非常支持。
国税工作靠领导的支持, 靠大家的力量, 我才能在xx县工作这么多年。同时由于自己的素质还不强, 水平还不高, 在工作中也做过一些不该做的错事。因工作也伤害过个别同志的感情。特别是因工作, 自己不注意方法而批评过不该批评的同志, 再此向同志说声对不起, 请原谅。我就要走了, 到新的岗位去工作了, 但我会永远珍惜, 不断回顾, 牢记在xx县工作八年多与大家建立的友谊和感情。有机会一定会来看望大家, 也希望大家有机会去我那儿坐一坐, 喝一杯, 有事需要我办的说一声, 只要能办, 一定尽心尽力。我想信与大家建立的感情是真挚的。谢谢大家。
此致
敬礼!
今年3月，中共中央总书记主持召开中央政治局会议，审议通过了《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》、《党政机关竞争上岗工作暂行规定》、《党的地方委员会全体会议对下一级党委、政府领导班子正职拟任人选和推荐人选表决办法》、《党政领导干部辞职暂行规定》和《关于党政领导干部辞职从事经营活动有关问题的意见》等干部人事制度改革文件。五个文件于4月由中共中央办公厅印发。此前，经中央同意，中央纪委和中央组织部联合下发了《关于对党政领导干部在企业兼职进行清理的通知》。这六个文件的颁布，是中央从整体上不断推进干部人事制度改革的重要举措。
深化干部人事制度改革，是建立和完善社会主义市场经济体制的客观要求，是推进政治体制改革、建设社会主义政治文明的重要措施。这次颁布的六个文件，其内容包括干部的选拔任用、能下能出和日常监督管理等方面，是对《深化干部人事制度改革纲要》的进一步落实，也是《党政领导干部选拔任用工作条例》的配套制度和措施。贯穿六个文件的基本精神，是以“三个代表”重要思想为指导，坚持干部队伍“四化”方针和德才兼备原则，用科学的制度、民主的方法、良好的作风、严格的纪律，把人选准用好，进一步提高领导班子和领导干部的领导水平和执政能力，从组织上保证改革开放和现代化建设的顺利进行。
这六个文件的出台，有利于进一步拓宽选人视野，引进竞争机制，调动各方面的积极性，促使优秀人才脱颖而出；有利于加强干部的监督管理，规范党政领导人才的正常流动，推进领导干部能上能下、能进能出；有利于扩大党员和群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权，防止和克服用人上的不正之风；有利于营造良好气氛，形成规模效应，从整体上不断推进干部人事制度改革。集中出台这六个文件，体现了党中央大力深化干部人事制度改革，推进社会主义民主政治建设的决心，标志着干部人事制度改革进入到一个与完善社会主义市场经济体制相协调，整体推进、不断深化的新阶段。
《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》和《党政机关竞争上岗工作暂行规定》对公开选拔和竞争上岗的适用范围、选拔程序、考试考察的方法、纪律和监督等作了规定。两个文件着重解决以下问题：一是加大推行两项改革的力度，推进公开选拔和竞争上岗工作的经常化、制度化。两个文件进一步明确了各自的适用范围和选拔范围：公开选拔主要适用于选拔党政工作部门的领导成员，竞争上岗主要适用于选拔党政机关或工作部门内设机构的领导干部；公开选拔面向社会选拔，竞争上岗在本单位或者本系统内选拔。《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》还明确规定了应当进行公开选拔的几种情形。二是努力提高公开选拔和竞争上岗工作的科学化水平。两个文件都将考试、考察涉及的有关问题作为规范的重要内容，规定要以《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》为依据，在职位分析的基础上命制试题，提高命题的科学性；对面试小组组成、面试方法等提出明确要求，以增强面试的科学性和公正性，等等。三是致力于拓宽视野、不拘一格选拔人才。比如：对国有企业、事业单位人员，海外留学回国人员，非公有制经济和社会组织中的人员参加公开选拔作了原则规定；根据选拔职位对人才的需求和选拔优秀年轻干部的需要，规定可以对报名人员的职务层次、任职年限等任职资格适当放宽。
《党的地方委员会全体会议对下一级党委、政府领导班子正职拟任人选和推荐人选表决办法》是对干部选拔任用决策制度的重要改革。2000年12月，中央纪委五次全会提出，地（市）、县（市）党委、政府领导班子正职的拟任人选，逐步做到分别由省（区、市）、市的党委常委会提名，党的委员会全体会议审议，进行无记名投票表决。在全委会闭会期间，可由党委常委会议作出决定，但在常委会议作出决定前必须征求全委会成员的意见。2001年9月，党的十五届六中全会进一步明确了这一要求。按照中央要求，各地积极实践和探索，多数省（区、市）试行了省级党委全委会表决市地党政正职人选的做法，在党内和社会上引起了很好的反响。文件将这一做法加以规范，使之定型为干部选拔任用工作的一项基本制度，对全委会表决和闭会期间征求意见的适用范围、程序以及如何处理表决和征求意见中出现的情况和结果等作出了规范。明确规定，市（地、州、盟）、县（市、区、旗）党委、政府领导班子正职的拟任人选和推荐人选，一般应当由上一级党委常委会提名并提交全委会无记名投票表决，全委会闭会期间急需任用时，应当征求全委会成员的意见。文件还规定，党的地方委员会全体会议表决党委、政府工作部门正职领导干部的拟任人选和推荐人选，党的县（市、区、旗）委员会全体会议表决乡（镇、街道）党政领导班子正职的拟任人选和推荐人选，参照本办法执行。
《党政领导干部辞职暂行规定》将领导干部的辞职分为因公辞职、自愿辞职、引咎辞职、责令辞职四种形式，并分别对其适用范围、辞职条件、辞职程序、辞职后的安排或管理，以及引咎辞职、责令辞职与纪律处分的关系、自愿辞职后的从业限制等作出规范。四种辞职形式在干部管理中具有不同的功能。因公辞职是选任制干部工作变动时需要履行的一个程序，主要适用于选任制干部即由人大、政协选举产生的领导干部任期未满因工作需要变动职务时，通过辞职来达到组织调整的目的。自愿辞职是健全正常退出机制，实现领导干部能下能出的一条重要渠道，其中又分为辞去领导职务和辞去公职两种情况。引咎辞职是领导干部对本人失职失误的一种主动追究。责令辞职是党组织对不再适合担任现职领导干部的一种组织处理。文件规定，领导干部辞职必须依法进行，由人大、政协选举、任命、决定任命的领导干部，要依照法律或政协章程的有关规定办理。干部辞职制度特别是引咎辞职制度的推行，充分体现了我们党立党为公、执政为民的本质要求，有利于加强对领导干部的监督，推动工作责任制的落实，引导领导干部树立科学发展观和正确的政绩观，更好地履行职责；有助于增强干部的责任意识，培育良好的从政道德，推进社会主义民主政治建设。文件规定，引咎辞职、责令辞职的干部构成违纪的，按照有关规定给予党纪政纪处分；触犯法律的，依法追究法律责任。
《关于党政领导干部辞职从事经营活动有关问题的意见》对领导干部辞职从事经营活动提出了规范管理的措施。领导干部辞职从事经营活动是社会主义市场经济条件下正常的人才流动，反映了人才资源市场配置程度的提高，反映了职业选择的多样化，也反映了非公有制经济的快速发展对人才的需求，对于推动非公有制经济发展，对于形成干部能上能下、能进能出的正常退出机制都有积极作用。但是，也存在一些值得注意的问题，主要是不按程序办事、管理不规范等。也有一些干部辞职后在原地区或分管业务范围内从事经营活动，容易造成不公平竞争和诱发腐败行为。为此，需要对领导干部辞职从事经营活动加以引导和规范，将其纳入依法管理轨道，充分发挥其积极作用，限制和减少其消极影响。根据当前实践中存在的问题，文件重点就辞职条件、辞职程序、辞职后从业限制等提出了规范管理的要求。文件重申了“三年两不准”的要求，即：党政领导干部辞去公职后三年内，不得到原任职务管辖的地区和业务范围内的企业、经营性事业单位和社会中介组织任职，不得从事或者与原工作业务直接相关的经商、办企业活动。针对辞职从事经营活动暴露出来的一些深层次问题，文件强调要加强对广大干部的理想信念教育，进一步强化对各级领导干部行使权力的监督和制约，从源头上防范因领导干部辞职从事经营活动诱发新的腐败行为。
《关于对党政领导干部在企业兼职进行清理的通知》对清理党政领导干部在企业兼职提出了明确要求。关于党政领导干部不得在各类经济实体中兼职问题，中央早有明确规定。但有的地区和部门执行得不够好，安排了一些党政领导干部兼任企业负责人，这一做法影响了市场主体的公平竞争，不利于贯彻政企分开原则和完善企业法人治理结构，不利于加强党风廉政建设和干部队伍建设。经中央同意，中央纪委、中央组织部联合下发文件，要求各省区市和中央、国家机关各部委，对县处级以上党政领导干部在企业兼职进行一次集中清理，“凡在企业兼职的党政领导干部，要免去或本人主动辞去其在企业的职务；凡企业负责人兼任党政领导职务，要免去其党政领导职务。”这是适应完善社会主义市场经济体制要求，加强干部队伍管理的一项重要措施。
六个文件下发后，中央组织部、人事部于今年4月召开深化干部人事制度改革工作会议，对贯彻落实这六个文件，并以此为契机从整体上不断推进干部人事制度改革作出部署。各地各部门高度重视，及时召开党委常委会（党组）会议进行学习，召开专门会议或者下发文件进行传达贯彻，并紧密联系实际，在严格执行和完善措施上下功夫，认真抓好文件的贯彻落实。
干部人事制度改革事关党的领导水平和执政能力的提高，事关中国特色社会主义事业的发展。以颁布实施这六个文件为契机，从整体上不断推进干部人事制度改革，必须坚持以“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党的十六大精神，着眼于提高党的执政能力，以建立健全科学的选拔任用和管理监督机制为重点，以科学化、民主化、制度化为目标，建立和完善发现、培养、选拔、使用、考核、监督等各个环节的有效机制和科学方法，根据党政机关、企业和事业单位的不同特点，坚持“三支队伍”一起抓，使各项改革配套进行，整体联动，互相协调，努力形成广纳群贤、人尽其才、能上能下、充满活力的用人机制。要在深化党政领导干部制度改革的同时，以完善公务员制度为重点，推进机关干部人事制度改革；以创新企业领导人员的选拔任用和激励约束机制为重点，推进国有企业人事制度改革；以推行聘用制和岗位管理制度为重点，加快事业单位人事制度改革。要通过改革，努力形成正确的用人导向，形成求真务实、踏实苦干的浓厚风气，形成培养、吸引、用好各类人才的科学机制和良好环境，保证党和国家各项事业的蓬勃发展。
您好!
首先，非常感谢您这一段时间来对我的信任和关照。
这段时间，我认真回顾了这一年来的工作情况，觉得在学生会工作是我的幸运，我一直非常珍惜这份工作。在学生会工作的一年多时间中，我学到很多东西，无论是从能力方面还是做人方面都有了很大的提高，感谢学生会对我的关心和培养，对于我此刻的离开我只能表示深深的歉意。非常感激学生会给予了我这样的工作和锻炼机会。
在学生会，我逐渐发现这不是我想要的团体。这个团体不公平，不独立，不民主，且影响学习。因此我决定离开这个团体。
不公平，不民主。学生会的评选中有许多不公平现象。例如主席的选举。许多人心目中的领导人是张轩瑞等。在结果公布时，干部们对副主席一职的人选存在异议，但老师只一笔带过，让我们适应她。事实证明，她并不出色。
再者，学生会许多成员满怀激情的做事，但得到奖励的却是平时没干过什么的同学。这话是出于一位老师口中：“你看你们，忙了大半学期，连个奖也没有，再看别人韩绮岚，什么都不用干还拿奖。”(我不是因为没奖而抱怨，而是对学生会的公正性有疑惑)
不独立。本以为学生会做事是没有其他“政权”干预的，可就在我部的办报评选活动中，受到干预，且两位部长受到辱骂。
事件重放：
当晚，应李老师的要求，两位部长对初三各班文化建设做简要摘录，除略观看。本人正在对每个班的文化建设是否到位作登记，做齐全了的，便在本子上记上“good”或者“best”。这是不加入美观元素的。就在此时，于洪波老师，过来问我们在干什么，我们答曰：“评板报。”老师抢过记录纸观看几分钟后斥责道：“你们会不会评?7班做的那么漂亮都是‘一般’，某某班那么难看都是‘best’?你们有没有审美观啊，你们审美观那么差还来评板报?”她将我的纪录当成了各班的板报纪录，且不听我们的解释。
(顺便说一下，7班由于做的不全，因此打评语是“一般”，且版报的颜色搭配不当：红+粉蓝，这在小学美术书上就说过，这样搭配会撞色，不好看，更不美观。于洪波老师竟然说那是最漂亮的，而我们没有审美观。)
最后的结果，7班是一等奖，这是极为不公平的，因为他们做的确实不好，班级文化建设也没有做齐。
各个部门工作任务不明确。各个部门的任务不明确，经常跨部门的工作，对发展各个部门无益。如果是这样，还不如不分部门。
影响学习。上到初二，在学习与工作之间就有了矛盾，特别是下学期，要为中考冲刺了，无心再去兼顾工作。
·班干部辞职信·为了个人发展的辞职信·医院医生辞职信·辞职信的格式
优秀领导干部辞职报告一：
尊敬的领导：
首先，我向各位领导提出辞职的请求表示深深的歉意。
从##年##月份到#####乡政府工作以来，至今已##年多时间，在这###年多的工作当中，有过面对困难时的彷徨和苦累，也有过成功后的甘甜，是单位把我从一个刚迈出大学校门、不谙世事的学生培养成为一名综合素质较强的机关工作人员。在乡政府工作的####年多来，我得到了各位领导无微不至的关怀和同事的热情帮助，度过了一段愉快、充实的时间。
###年多以来，由于自己所学专业的局限性，我在工作中深深感到自己相关知识的缺乏，虽然工作得到领导的认可和同事的好评，但仍然感觉自己在工作上一直处于一个比较被动的局面，而作为我本身来讲，我一直不干平庸，自己创业做自己喜欢的事业一直是我的梦想。时光荏苒，岁月如梭。转眼之间,我已经到了而立之年。在这个重要的人生转折点，突然从狂想的梦中醒来，回到现实中，发现青春一去不复返。年龄告诉我已不能再走弯路。经过再三的思考之后，我决定调整一下自己目前的状态。
工作靠领导的支持，靠大家的力量,我才能在#####乡政府工作这么多年。同时由于自己的素质还不强，水平还不高，在工作中也做过一些不该做的错事。因工作也伤害过个别同志的感情。特别是因工作，自己不注意方法而批评过不该批评的同志，再此向同志说声对不起，请原谅。
经过近段时间的考虑，我决定辞去现在的工作。在此，我感谢乡党委和政府领导曾经提供给我FFF年多来的学习和成长时期，感谢领导和其他同事带给我快乐的工作和学习的时间。在各位领导的关心和同事们的指导帮助下，我学会了很多做人、做事的道理，同时我在综合协调和文章写作等方面也有了很大的提高，这将是我一生受用不尽的宝贵财富，在此我表示衷心的感谢。
最后，我为我的辞职给单位带来的诸多不便深感抱歉，并请各位领导谅解我的处境，再一次致谢。
希望批准我的辞请，我衷心感谢。祝各位领导同事身体健康，工作愉快!
此致 敬礼
辞职人：
年 月 日
优秀领导干部辞职报告二：
尊敬的领导, 同事们：
今天, 是我最后一次在xx县任职工作以来, 和大家见面的机会了。借此机会, 我给各位领导和同志们表个态并说上几句话。首先, 我服从组织对我的工作安排。因为这是工作的需要, 所以作为个人也是应该服从大局的。同时, 我也非常感谢组织对我的关爱和照顾。我在xx县工作了八年零三个月20天有余, 组织上把我放在这里, 在此期间, 我作为一个班长和大家朝夕相处, 一起生活和工作。我认为跟大家已建立了深厚的友谊和真挚的感情, 从班子来看, 我们xx县的班子, 始终是一个团结、务实、开拓、创新的班子, 是一个能够战斗的堡垒。从xx县的干部队伍来看, 是一支素质较高, 业务较强, 步调一致, 能打善战的一支较为整齐的队伍。在我们这支队伍中, 多年来始终没有一个落伍的, 并涌现出了很多先进个人和拔尖人才。
从我们xx县国税工作来看, 多年来对上级交办和地方党委政府布置的各项工作任务、税收任务, 都能够按时、按要求、高标准、高质量去完成, 为地方经济发展作出了我们应有的贡献。从xx县国税内部环境来看, 也得到了彻底的改观, 干部职工住房和个人待遇也得到很大改变和提高。从xx县国税外部环境来说, 通过我们多年坚持严带队, 严执法, 重服务, 善协调, 得到了纳税人的高度赞扬, 也得到了社会各界对我们xx县国税所做的工作给予了认可和肯定。以上这些成绩的取得, 是市局党组正确领导和支持的结果, 是地方党委, 政府支持和关爱的结果, 是各职能部门配合帮助的结果, 是我们xx县国税全部干部团结奋进, 其心协力, 积极努力的结果, 在此, 我忠心的感谢各级领导和大家, 谢谢你们多年来对我工作的支持和帮助, 对我生活的关爱和照顾。
做为我个人, 到xx县以来得到了领导和同志的关心和帮助、配合和支持, 我深深感受到大家对我本人是信任的, 对我的能力是认可的。做好人是本份, 我深知好人不一定是好官, 但做好官必须是好人。我曾记得在我到xx县上任工作那天, 在xx县国税局会议室就面对市局领导和同志说过：我来这里工作, 就要堂堂正正做人, 清清白白任职, 扎扎实实工作, 实实在在干事。我想：领导就是责任, 领导就是服务, 官大责任大、服务面也大。工作让大家干, 心里也应时刻想着大家的事。我是这样想的, 实际也是这样做的。在工作能力上, 我个人的能力并不强, 但我靠的是集体的力量。总的讲我们班子还是能够总揽全局, 在决策议事上还没有大的失误, 在协调内外关系上, 我们xx县国税应该说基础已打好, 和-谐氛围已形成。
所谓基础, 就是班子队伍团结, 整体政治、业务素质相对较强, , 管理相对规范, 税政征管相对扎实, 税源形成良性循环。所谓和-谐氛围：就是内部风气正, 人心齐, 心情舒畅, 这一支队伍能拉得出, 打得胜。外部, 纳税人纳税意识强, 县城经济发展强劲, 县委政府对我们国税真是高看一眼、厚爱一层、非常支持。国税工作靠领导的支持, 靠大家的力量, 我才能在xx县工作这么多年。同时由于自己的素质还不强, 水平还不高, 在工作中也做过一些不该做的错事。因工作也伤害过个别同志的感情。特别是因工作, 自己不注意方法而批评过不该批评的同志, 再此向同志说声对不起, 请原谅。我就要走了, 到新的岗位去工作了, 但我会永远珍惜, 不断回顾, 牢记在xx县工作八年多与大家建立的友谊和感情。有机会一定会来看望大家, 也希望大家有机会去我那儿坐一坐, 喝一杯, 有事需要我办的说一声, 只要能办, 一定尽心尽力。我想信与大家建立的感情是真挚的。谢谢大家。
辞职人：
辞职时间：
优秀领导干部辞职报告三：
尊敬的领导：
你好，首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职信。
鉴于我个人的兴趣偏好和能力等原因的考虑，我已决定辞去在社区的现有工作以迎接新的挑战。辞职原由如下：
(一)我以为，三种情况不应辞职，一为用人之际，二为危难之时，三为无我不可，但，此三种情况我皆不属其中。此时请辞，合乎情理。
(二)当我认为自己不再胜任，不再适合的时候，我是不能容忍自己赖在这个神圣的岗位上的。于公于私我都不会。
(三)由于目前从事之工作，无法实现人生目标，体现人生价值，出于对理想的坚定信念，本着一颗奉献父母的热诚之心，本人现提出辞职申请。
(四)由于本人的性格与社区工作不相适应。多年来的自由主义让我与社会发展严重脱节，也许我的一些观点是正确的，但是于实际情况是不相融的。我有这种毛病，而且病入膏肓，无药可救矣。社区领导已对我有一些意见，奈何本人叛逆之心严重，对于一些不顺眼之事总是无法吞忍，于领导时时发生冲突，这可能是本人的幼稚与领导在职场上的成熟、老练的冲突，也可能是本人的过于超前与领导的安于现状的冲突。这些观念上的冲突早晚要酿出不愉快的事情来。为了避免和领导发生正面冲突，我决定提出辞职。
(五)再次，由于本人于在某些正式场合的社交能力十分愚笨。长期以来对俗世礼仪的漠视，不喜讲客套话、空话，更不懂讲奉承话行拍马屁之举，加上平时与普通朋友往来的随和与耿直，使本人在正式社交场
合上显得十足的木讷与蠢笨，影响社区工作人员在正式场合下的形象。这一点可能成为本人今后工作中最大障碍。
在社区工作的五年里，不可否认，社区领导时刻关心我、教育我、帮助我、鼓励我，也常常语重心长的教育我：年轻人应当有更远大的理想，更高的追求，不可好逸恶劳，不思进取，更美好的人生应当靠自己的努力去争取等等。是你们在我的身边时时刻刻提醒着我，这让我的目光更加坚定，让泯灭的理想再次高远。值此辞职之际，我的内心久久难以平复，因为现在所有的一切都是你们所给予的，每每思至此，热泪盈眶，捶胸顿足，黯然伤神。在此决定之前我百思不得其解，社区领导非常的关照我，此时正当我奋发图强，涌泉相报的时刻，却又为何非要离开我工作五年的地方??想着要向更高的目标迈进时，宛如醍醐灌顶，我顿悟了!井蛙不可喻之于海，拘于虚也，秋虫不可喻之于海，拘于时也。我是应该投身更广阔的社会，接受更多的锻炼，学习更高深的本领，对自己，对父母、对家庭、对社会有用的人。我真的明白了，谢谢领导。
本来我想在培养我的温泉社区这个环境工作终老，但是生活是残酷的，巨大的生活压力迫使我抬起头来，去遥望那碧蓝的天空，我想了很多，生死有命，富贵在天。每个月的开头，我会满心欢喜的拿着微薄的工资去还上个月的欠债，每个月的月中，我为了省钱会努力勒紧裤带，重复性的，每个月末，生活的本色就变成了借钱和躲债。我总是在希望工资会涨的，面包会有的，可我是不会坐在这里等的。要记得：龙入浅水遭虾戏，虎落平原被犬欺啊。
佛曰：一枯一荣，皆有定数。小平同志说：贫穷不是社会主义。有资本才有主义。电视上也说：要致富，靠自己。所以，我辞职。
总之，再次感谢领导对我的知遇之恩，感谢领导的栽培，感谢领导对我的器重，感谢各位同事五年来对我的关照。我确信在社区的这段工作经历将是我职业生涯发展中相当重要的一部分。在此，对我的辞职给社区工作带来不便表示抱歉。
此番思量，慎重而清楚!
文章标题：高校班长竞选演讲辞
班长竞选演讲
我首先提醒各位“选民”注意，本人站在这里，并没有像方才几位竞选者那样拿着演讲稿。这个事实本身，就表明凡对成功没有把握的人，是不会有这种潇洒风度的。
我叫……
方才几位同学，都声称自己当过学生干部，有的从小学开始，是“老干部”了。我认为这不应成为再次当选的理由，恰恰相反，像我这等没当过干部的，才是最好的人选。因为，当干部有利于培养组织管理能力和增长工作才干，大家都应该得到这样锻炼的机会。我主张班干部要“轮流执政”，这叫机会均等。我请各位再一次注意，本人尚未当选，就提出了有利于大家共同发展的“轮流执政”一说，已经证明我当班长一定会处处为同学们着想了。你看这是不是做优秀干部必备的群众观点呢？
这里，我不想一条条介绍我的“施政纲领”，但有一点可以肯定，方才几位同学的纲领我都能做到，因为那是任何一个班长的“例行公事”。作为班长竞选承诺，我只谈大家关注的两件事。
第一、班里出现麻烦，我将怎么办？在履行班长职责时，我将平等公正地对待每一位同学。我不会凡遇到麻烦都到班主任老师那“报告”。假如你偶尔有了过失，有决心改正的话，你那过失，我可以压根儿就不知道。假如你和谁吵闹起来，只要你们觉得合适，我就同意“私了”，我当中间人。当然，作为一班之长，我会向班主任、学生会乃至学校领导请示、汇报的，但是我坚持尽量“上天言好事，下界保平安”。这样做，是坚信我作为班长有独立解决问题的能力，否则，我会立刻辞职让贤。
第二、以身作则搞好学习的问题。这一点，我差点，不如方才几位同学那样每门功课都优秀。顺便说一句，我不如人，敢于当众承认，这胸怀也颇为坦荡吧？其实，学习成绩高低，不一定是衡量可否成为学生干部的唯一标准，主要应看组织管理能力，以及是否有为大家谋利益的热心肠。刘邦就说过，论运筹帷幄，他不如张良；论指挥打仗，他不如韩信。但他是一国之君，为什么？他善于组织领导，他是帅才。古今中外的事实都证明，领导者的专业水平不一定全是尖子，何况，学业成绩也有后来者居上的可能。说不定，我当班长之后，在以身作则的鞭策下，我也会成为居上的后来者呢。
我还想特别提醒各位注意我的另一个特点。你看，我这大块头，这形象，够帅的吧？假如我以班长名义代表全班登台演说，一定会赢得雷鸣般的掌声，人家会从我身上联想到我们班的同学个个不是“一般战士”。一个班集体的头头，理所当然的是整体精神面貌的代表。请问，你要选什么样的代表呢？
关键词：学生干部；倦怠；高校
中图分类号：FG4文献标识码：A文章编号：1672-3198（2007）12-0230-02
1 高校学生干部倦怠现象简介
相比于社会上的各种职业划分，“学生干部”也是一种“准职业身份”，学生干部有任期，有明确的工作职责、工作对象，学生组织也有相应的“科层体系”划分。按照当前对职业倦怠的一般解释，可以如此来描述高校学生干部倦怠同学的典型心理与行为：①长期情绪上的倦怠感，表现为精疲力竭，易怒无助，对工作冷漠悲观。②人格解体，明显表现为拒绝接纳工作对象，蔑视和缺乏耐心甚至麻木不仁。（3）较低的成就感，工作常感到力不从心、低效或无效，缺乏探索的热情与活力，很少投入精力去提高工作质量。
学生干部倦怠情绪的长期积聚，多会导致两种结果：（1）辞职。当前高校中，学生干部都是经过相应的选拔程序产生的，有相应的任期，辞职是指在任期未满之际，提出离职申请。（2）逃避现状。没有离职，以一种应付的态度处理工作，保持一种超然于工作之外的姿态，简而言之，在其位不谋其职。或者说，仅满足于完成本职工作，对职责范围之外的、对要进行创造性劳动的工作冷漠处之。
倦怠现象并非只有负面价值，“工作倦怠不仅是个人的特征，也是社会面貌在个体心理特征上的一种反应。”学生干部倦怠，从外而内讲，是“学校-教师-学生干部-学生群众”构成的特殊组织功能失调在学生干部心理特征上的一种反应；从内而外讲，是个体对上述组织未能提供令自己满意的工作情境、或存在不合理期望产生的心理倦怠。故学生干部倦怠是学生组织、自我问题的暴露，对改进组织、提升自我具有正面意义。
2 倦怠原因分析
（1）成就感缺乏。学生干部的工作成就感主要来自于学生评价和教师评价，其中，由于学生、教师对学生干部评价方式、维度的差异，导致两者在影响学生干部成就体验过程中的作用不同。
（2）期望落差。学生干部是大学生丰富自己大学经历、完善发展自己的一种有效途径，正因如此，许多同学对学生干部工作青昧有加。在竞选学生干部时，许多同学对学生干部带来的潜在价值期望很高，对学生干部工作本身的复杂与艰辛缺乏思考和准备，特别是对工作中可能遇到的挫折、困难没有进行成熟的思考。因此，在遭遇困境时会产生很强的失落感。
（3）工作环境不理想。不良工作环境主要体现在以下方面：①工作职责不明确，主要有工作内容重叠，如班级中正、副班长分工模糊，学习委员与纪保委员工作没有明确分工，等；没有明确的工作对象，在班委成员中，宣传委员承担各种活动的宣传，但活动是不确定的，相应工作内容呈现出不确定性，信息委员、生活委员也没有一贯的工作内容，工作对象也不明确，如果没有积极开展工作的意识，这些委员很容易流于“有名无实”的境地。②工作机制不明确。班委成员间如何制衡，班长、团支书关系如何处理，班委成员向谁负责，等等。③缺乏有效的干部间、干群间的沟通机制。干部间、干群间出现冲突是工作中的一种常态，通过各种“桥梁”及时阐清误解、化解冲突实质上是危机的及时释放，如果回避冲突、压制矛盾，各种消极情绪不断积聚，冲突只会演变成剧烈危机，严重状态下，学生干部对工作丧失信心与热情、班委工作无法开展、干群关系紧张、学生干部被孤立，等等。④工作不被重视。
3 对策探讨
应对学生干部工作倦怠问题，须从学生干部的工作情境与个人心理特征两方面入手，坚持抓好防范与干预两个环节。
3.1 预防环节
预防环节的重点在于组织建设和调适个人心理。组织建设是指完善学生干部置身于的工作情境，调适个人心理是指尽量缩小学生干部在工作中由于期望与现实差距导致的心理落差。
（1）组织建设。
①建立合理的工作机制。这包括：确定组织目标，组织目标把学生干部联结在一起的同时，能够形成了共同的工作合力，共同的理想信念；完善制度体系，明确职责范围、工作内容，规范工作行为。
②理顺教师、学生干部、学生诸主体间的工作关系，创建和谐工作气氛。
③建立预警机制。预警的目的主要在于两点，发现哪些学生干部处于或即将处于困难当中和及时发现哪些可能导致学生干部倦怠的因素。预警机制的内容大致包括：建立学生干部日常工作档案；建立学生群众意见回馈制度；制度化学生干部经验交流会。学生干部对工作中的困难都有不同程度的经历，共同的工作遭遇很容易在彼此间引起共鸣，在交流会的同伴交流中，学生干部的创伤感、挫折感更容易得到宣泄。
④倡导学生干部与班主任、辅导员的交心。倦怠的原因带有普遍性，但倦怠行为的发生多是个人性的。一些学生干部轻易不会把个人隐私的一面暴露出来，由于班主任、辅导员与学生的特殊关系，一些羞于与同学启齿的话题，学生都愿意与这些老师交流，从这些老师中寻找帮助。
（2）个人方面。
①认清自我。按照多元智力理论的解释，每个学生都具有独特的智力特点，都有自己优势的智力领域，有些大学生先天就比其它学生更具有当学生干部的潜质，同样，有些同学存在先天缺陷制约自己成为一名优秀的学生干部。所以，在参加学生干部竞选前，理性的自问，自己是否适合当一名学生干部是必要的。
②认清工作性质。只有准确把握工作性质，才能合理找准工作定位。学生干部的主要职责：对上是协助学校学生管理部门完成管理工作，学生干部的管理不能背离学校既有的制度路径，管理的自主决策权有限，管理的重点是落实、推行、维护相关政策，缺乏奖罚、评优等方面的决断权，因此，学生干部的管理效力更多的不是来自权力保障，而是学生群众对其的信服程度，信其人，则服其管。故，积极、主动的服务是取得群众认可根本途径。
③合理确定工作期望。在参与学生干部工作前，参与者要依个人性格、能力，依工作性质，合理确定自己的工作期望。参与者能成为一个什么样的学生干部，追求什么样的工作价值，相应要付出什么样的行动，能够从相关部门得到的工作支持，可能遇到的工作挫折以及如何应对，都是在确定工作期望时必须考虑到的。
3.2 干预环节
（1）认真倾听，寻找问题原因。指导教师（班主任、辅导员等）在接待倦怠学生干部时，忌讳轻易对学生干部的现状下论断，一些学生干部向指导教师讲述“辞职”原因时，常以其它原因如当学生干部占用学习时间、影响学习，来隐盖真实原因。如果指导教师顺着同学的思路来处理“辞职”问题，易在两个方面发生错误：其一，无法弄清学生干部是真想辞职，还是有原因导致“被迫”辞职，这个基本问题弄不清楚，学生干部提出辞职要求时，也就无法确定挽留或同意这个基本立场；其二，倦怠学生干部的倦怠原因没有宣泄，心理负面情绪相应没有得到释放，无论该倦怠同学“辞职”与否，心理阴影始终伴随其生活或工作。另外，倦怠原因是学生组织反常的反应，倦怠原因的及时暴露是组织危机的及时释放，否则量的积累可能导致质的革命。
通过倾听，察觉同学的谈话神情，理性分析同学讲述内容，对比分析同学过去、现在表现，继而才可能对该同学的现状下基本的论断。
（2）分析原因，责任追究。倦怠可能是组织反常的表现，也可能是个人自我提升的瓶颈，对于导致倦怠的原因，须辩证看待，仅从消除倦怠的立场来追查原因很可能遗漏一些更有价值的东西。
（3）有的放矢，提供针对性建议。建议的动机是帮助“倦怠同学”从倦怠情绪中解脱出来，是否重新燃起对工作的热情并不是判定建议好坏的标准。故在面对这些学生干部的时候，首要的问题是确定工作的方向，即挽留与同意离任哪种决策对他更有意义。继而根据倦怠原因，有针对性的探讨对策。
参考文献
【行政人员辞职信格式范文一】
尊敬的xx:
你好!我已决定于XX年X月X日正式离职，所以特提前半月向您提交这份个人辞职报告。还请留意一下简历中是否有适合接替我工作的人选，感谢你这几年对我的照顾和帮助，非常感谢!
最近在整理自己的简历，突然发觉这几年我在公司做的工种实在太多了，细数一下，有不下十种，先是XX年X月从前台开始做起，然后是人事，行政，市场开拓，婚庆，护肤品牌信息收集，再到后来的外贸。还有兼职文案，校对，送货，以及各种各样的手工。而且大多数时候我同时在做好几件事情，虽然我从来没有抱怨过我的工作太多但是这并不表示我的工作量小。而且我所有的工作都有做完的那天，或者是被人接手的那一天，这也就意味着一个新的工作即将来临。有时候就觉得自己是个高级打杂工，真的太杂了，杂到我现在已经搞不清楚我自己能干什么，想干什么，我现在对自己的职业定位和前程也是一片迷茫。所以，我现在想休息一下，为自己的将来好好打算一下，重新规划自己的职业和人生。
记得年前已经跟你谈过一次，谈过我的想法，所以想必我的辞职对你来说应该不会太意外。我是公司刚起步不久就过来帮你创业了，到现在为止已经做了快X年多了，看着公司一天天成长壮大，慢慢的走上正轨我心里也是蛮高兴的。老实说离开公司多少还是有些不舍。我知道你的想法点子也很多，以前每一次你有新想法我都很支持你，都会全心全意按着你的想法去做事。公司出现了什么问题，我都会尽我最大的努力去帮你处理好。因为我很重承诺，我答应的事情一定会做到。现在公司已经走上正轨而且新鲜血液不断供给，我想我可以激流勇退了，也请你给我一次机会，一次让我实现自己想法的机会。
此致
敬礼
辞职人：
20xx年x月x日
【行政人员辞职信格式范文二】
尊敬的领导:
在cht工作的日子里,我都会严格要求自己要多多学习和积累经验，可是我觉得现在已经到一个我能忍受的极限了.请原谅我在这个时候提出辞职申请!
这两年的工作，我有了很多进步，心态方面或者是技能以及突发事件的处理能力方面。特别是今年，在遇上cm、rw负责人突然离职的情况下，协同负责人统筹开班，这些学习的机会让我受益颇多。我是很感谢这一份工作的，也同时对自己抱有很多的期望。只是，我没有找到我在这里的合适定位和一份关于工作的成就感。有时候会觉得，在cht，似乎没有做得好的时候过，什么时候都是在一种被鞭策的环境，也许可以令到我更迅速的成长，但是，也让我越来越缺乏自信。我一直希望可以做得很好，我也积极的努力着，可我没有感受到被重视，以及体谅。
时间方面，首先不仅仅关乎我对ta行政的工作的熟悉状况。的确由于我是新手，很多时间统筹方面会稍稍差点，但是，我一向很自信我的工作效率，即使会有些疏漏，但是不会很慢。而且，开班的频繁是固定好了的，实实在在的，需要在周末加班的日子，几乎让我感受不到何谓周末。而公司的调休制度，比如：一个中周末，需要周六周日都过来，但调休的时候一般却只能休息一天了，因为这两天都不是全天，只是大半天，或者半天。尽管如此，我的这个周末就相当于就没了。现在的工作量越来越大，繁琐的事情也越来越多，不仅仅周末很忙。开班的频率，让我觉得周一到周五的工作也非常紧张。
我一直在坚持这份工作。我坚持过了，我努力过了，但是我还是没有办法继续下去。我原以为，公司距离我上夜校的地方很近，很方便的我的学习，但我越来越没有感觉到这种便利。太多的时候，我都是在加班，根本就没有办法兼顾。这份工作，慢慢的占据着我越来越多的时间，我有一种被扼杀的感觉。我没有了私人生活的空间，没有成就感。我经常会在极累的时候茫然：这是我想要的生活?这就是我想要的工作?在我22岁的青春里，留下的就是这样的回忆吗?
我很感激faline在我当初没有任何阅历很空白的时候选用了我,我很珍惜这个机会,这份工作让我在心态上成熟，突发事件的处理能力也在成长。我可以感受真的成长了,进步了.可是,我想我还是要让她失望了.
我考虑了很久，决定于11月辞职,12月上旬,我会正式离开.尊敬的领导,请尽快找一个新同事来接替我的工作,我保证会很尽心很细致的把我所有的经验都告诉她,我也希望她会做得比我更好!下周，我会将正式的辞职书递给人力资源部负责人.希望您能理解并给予批准!
此致
敬礼
尊敬的xx领导：
您好!
我非常感谢xx公司给我的机遇和帮助!但是由于某些个人原因，使我只能离开我热爱的公司，所以在此提出辞职申请。
在过去x年的时间里，公司教给了我很多东西，并且给予我很多帮助和锻炼的机会，让我在这个岗位上积累了一定的专业技能和工作经验，同时也学学到了很多工作以外的，为人处事等道理，我很感激公司对我的帮助，我相信这也是我一生中最难得的财富，因为这些都为我在将来的工作和生活中带来帮助和方便。
如今我将离开公司并且已受聘于另一家企业，我已考虑成熟，并且我有信心能够在新的工作岗位上充分发挥自己的专长。
我希望**公司在今后的发展旅途中步步为赢、蒸蒸日上。同时再次感谢**公司让我曾经成为其中一员。
此致
敬礼!
辞职申请人：
2016年11月x日
辞职报告范文
尊敬的领导：
我是安环部的安全员xx，很遗憾向公司递交了辞职报告。
本人xxx，男， xx岁，1996年xx省工业学校毕业，工程测量专业，XX年自学第二学历本科政法专业。XX年被聘为政工师，XX年取得注册安全工程师从业资格。
1996年从学校毕业来到公司，在工程科测量组担任测工，本身就是测量专业出身很快就成为测量组主力，参与测量的工程有600吨混铁炉工程、西炼钢工程、5号高炉大修工程等。
1997年被调到工程科工作。工程科当时人才济济，我负责小的工号比如冷凝器工程、制氧工程、75吨蒸汽锅炉工程等。因为时间较短没有什么成绩但也没有错误。
1998年由于公司定岗定编，工程科编制已满，许多人走了，都下到了车间工作，我那时因为公安科缺人，就去了公安科，在公安科一干就干到现在，因为现在我们部门也有保卫职能。公安科是个特殊部门，初来乍到并不适应，业务不熟，那时我就负责内勤、消防、户籍、综治、武装，因为公安科人少加我总共4人。从那时起开始写材料。因为还负责消防安全工作，所以也经常到施工现场检查。
XX年对于我公司还是我个人都是有历史意义的一年，这一年公司开始承包，这一年第一次参加高炉大修，而我在这一年却留下深深的遗憾。那是高炉大修中发生的事：高炉大修总工期70多天，从6月份一直到8月份，科里安排我去负责现场，由于科里人少，就科长和我两人，白天去工地夜间在科内值班，一干就四十多天没有回家，已经造的不成人样，一个该我值的夜班，丈母娘打电话让我回去吃饭我就回去了，吃晚饭顺便洗了个澡，因为我们值班要8点到，那天从工地回来已经很晚估计有7点多，加上来回路上小一个小时，等吃晚饭洗完澡到单位已经10点了，迟到2个小时，这在平时也许没什么，可正是那天高炉施工遇到困难，领导火烧眉毛，终于想到用炸药爆破方式解决问题，马上安排人去公安科领炸药时，公安科没人!那时没有手机，丈母娘家电话单位也不知道，干着急。虽然后来等我来了取了炸药，但是这件事后果非常严重，不光是高炉大修评先没有了，就连以前的工作都抹杀了。从此值班从不迟到，但好像要转变领导的印象不是那样容易的。
XX年终于迎来第二次高炉大修，那是在10月份，因为有了上次的教训，工作更加小心谨慎，心里想着从这里跌倒从这里站起来，拼了全部精力，不光检查防火、防盗后来还协助质检检查水冷管漏点。功夫不负有心人，这次大修终于受到领导的好评，取得了年度先进生产者荣誉，我深深知道这荣誉真的来之不易，这是多少汗水换来的。
XX年开始公司走向改制，XX年改制第一年，这是新的开始也预示着一些东西的结束。公安科与安全科合并，这真是史无前例的创举!公安科每天要值班、安全科每天要下现场，真是最累、最苦的两个部门合并到一起，工资待遇并没有增加，反而奖金比以前少了。以前没接触安全工作，现在合并才知道安全工作是如此，合并后部门5个人，安全科有两人从事安全工作多年，公安科三人没有什么经验，不知从哪下手，就这样边学边干。
XX年开始工伤事故突然多起来，XX年 XX年XX年XX年XX年每年都有死亡事故。短短几年时间，死亡事故xx起，重伤轻伤就不用说了，触目惊心!有许多事故我是亲自到事故现场勘察、甚至目睹着伤者从抢救到死亡全过程，多少家庭瞬间解体，企业和职工也蒙受巨大损失。是的，我不否认我是个感性的人，当我看到死亡的工友从我身边象抬东西似的用破被包裹着抬走，我简直崩溃了，我抑制不了激动地情绪，我是多么不希望看到这一切啊!我付出的努力换来的就是这样结果吗?虽然这些死亡的工友素不相识，都是农民工，安全意识极度缺乏，但是他们的死亡难道一点都与我无关吗?监管不力、培训不力的管理责任是推脱不了的。我从心里感到愧疚，事故越多愧疚越深。所以近两年更是加倍努力决心要把工作做好，编写制度、起草文件、狠抓现场、开展培训，一心扑在工作上，不惜牺牲休息时间和家人团聚机会，每年值夜班70多个，双休日值白班30多个，比普通职工多上100个工作日以上。
此致
敬礼!
“裸辞”是指没有找到新工作、不考虑后路就辞职。不费心“骑驴找马”。意味着离开时的毅然决然。“裸辞”者多为职场上的女性精英，她们主要分布在高级白领、职场新人和职场妈妈这三类人群中。造成“裸辞”的原因有很多：可能是因为遇到了发展上的瓶颈，继续留在原地不过是驴推磨式的机械重复；或者是因为工作压力导致身心疲惫；或是因为枯燥无味的工作让人幸福不起来；也可能是因为身体、感情、结婚、家庭等其他原因。有人为“裸辞”叫好，认为当事人“不为五斗米折腰”。是遵从自己内心深处的追求和原则的表现：有人担心“裸辞”者的职业生涯由此中断，履历上的“空白期”太久，会丧失重返职场的精气神儿，再次就业会面临被动局面，“裸辞”变成“裸奔”，对未来的职业发展不利。“裸辞”究竟是奢侈还是无奈?存在多大风险?“裸辞”者又该保有怎样的心态?本期让我们通过几个实例来透视“裸辞”现象――
逃离加班、熬夜。“裸辞”选择乐活人生
3年前，从名校毕业的晓筱进入上海一家外资管理咨询公司工作。如今，当年一同进公司的人先后离去，晓筱凭着出色的表现留了下来。年薪也涨到了20多万元。然而，这其中的甘苦却只有她自己清楚。
晓筱所在的这家咨询公司业务特点是“项目制”，就是公司竞价得到项目，然后在企业内部组建项目团队，项目完成的期限几周到一年多不等。为了如期完成项目，经常加班已经成了老板和员工默认的工作方式。有时，公司还会安排一名员工同时做两个不同的项目。
2010年10月，晓筱完成了一个耗时3个月的项目。那3个月里。她没日没夜地加班，想睡个安稳觉都成了奢望。过了晚上9点。她必须靠咖啡来提神，一杯不顶事，有时得喝好几杯才行。加班到凌晨两三点的时候，很多人都会变得烦躁，办公室里的气氛很紧张，晓筱也不自觉地会感觉狂躁。有一次，一位同事错拿了她的水杯，她竟冲上去把水杯夺过来，重重地摔在了地上，弄得同事们面面相觑。因为她平时温和、文静，从未如此失态过。
晓筱每天凌晨两三点钟才能到家，9点钟又要赶去上班，连住在一起的父母都很少见她。周末她不是加班就是补觉，根本没有个人生活，更别说娱乐了。晓筱的爸妈见女儿如此辛昔。很是心疼。更让父母焦虑的是，女儿到了晚婚年龄还没有合适的对象，老两口就托人给女儿介绍男朋友。有几次，双方约好了相亲时间，晓筱却因为加班而爽约，搞得父母直叹气。
完成上一个项目后，晓筱还没来得及休息，又要开始下一个项目，加班、熬夜成了生活的常态。一天，晓筱突然得到一个让她震惊的消息：她上大学时的姐妹李琰患了淋巴癌!李琰在一家会计师事务所上班，这家会计师事务所工作节奏快，经常加班在业内是出了名的。
一天，晓筱抽空去医院看望李琰。看到多日不见的同窗姐妹，李琰紧紧握住晓筱的手，泪水不由自主地流了下来。情绪稳定后，李琰叹着气说：“医生说我这病是累出来的，加班、熬夜，过度的疲劳损坏了身体机能，免疫力下降，长期这样，身体就出现了问题。好在肿瘤是良性的，我想好了，病好后我就干些自己喜欢的事情，过自己喜欢的日子。这次生病让我体会到，在生命面前，高薪、房子、车子都是浮云!”说到这里，李琰用力握了握晓筱的手说：“加班、熬夜对身体有很大影响，你也得注意自己的身体啊!”李琰的话让晓筱警醒。其实，因长期加班她的身体也变得越来越差，别的不说，每到流感季节，只要身边有人感冒。第二天她肯定会咳嗽流鼻涕。不但如此，繁重的工作压力让她经常失眠、焦虑，颈椎病、胃病也缠上了她。虽然她的年薪在同龄人中算是不错的，可她一年的工作量抵得上普通白领的两到三倍。其实。她骨子里也是一个酷爱旅游、喜欢浪漫的人，同样向往宁静、舒缓的生活。
经过认真思考，晓筱选择了“裸辞”，然后独自去云南旅游。没了加班、熬夜以及上司的斥责，她的心情无比轻松。在云南，她遇到了许多“背包客”，其中有不少是和她经历相似的年轻人，没有了职场的重压，大家在一起谈得非常投机。
两个月后，晓筱回到上海，和家人快快乐乐地过了个团圆年。春节后，晓筱找了个薪水不高却相对轻松的工作。工作之余，她和姐妹们一起逛街、看电影、聚会。社交活动多了，晓筱交了个男朋友，两人情趣相投，约会不断，身心愉悦，她觉得这样的日子才叫生活。
事业遭遇瓶颈，“裸辞”后再上岗风光不再
5年前，林梅毕业于北京一所理工高校。凭着过硬的专业知识，她很快在北京市海淀区一家科技公司谋到了一个程序员的职位。两年后，她的月薪涨到了近万元。但是因为工作枯燥乏味，人际关系复杂，这份工作她做得并不开心。
2010年春节后，公司负责业务的副总辞职，他的职位由一个在公司干了近十年的部门主任接替。这位姓王的主任当了副总后，对平时跟他关系不和的同事大肆排挤和报复。林梅与资历较深的杜大姐关系比较好，此前，这位王副总与杜大姐因为一单业务有过摩擦，原来的副总对杜大姐比较欣赏，就批评了当时还是部门主任的王某。没想到王某当上副总后，处处给杜大姐“穿小鞋”，林梅也受到牵连。一次，公司接了一单业务，为一家大型国有企业编制一套程序，这样的业务工作量大不说，程序也特别复杂，没有半个月是拿不下来的。王副总把这项业务派给了杜大姐和林梅，要求她们10天内必须完成。这还不算，王副总还让自己的亲信加入，说是3个人成立攻关小组效率会更高一些。林梅清楚，王副总的这个亲信其实是来监督她和杜大姐的。
此后，林梅和杜大姐昼夜加班，在10天内完成了任务。在制定项目奖励方案时，王副总竟把那位出工不出力的亲信的奖金定得比林梅和杜大姐还高。杜大姐气不过，找到王副总吵了一架，双方的关系更僵了。
2010年国庆节后上班的第一天，林梅没有看到杜大姐的身影，她本能地感到有些不祥。果然，王副总面露得意之色，向大家宣布了杜大姐辞职的消息。林梅听后，大脑一片混乱。让她感到颇不是滋味的是，杜大姐辞职前并没有给她透露一点消息。她想给杜大姐打个电话。可又忍住了。杜大姐走后，其他同事纷纷疏远林梅。林梅清楚，这些同事因为惧怕王副总。都选择了与她划清界限。从此，林梅一个人在公司里形单影只，觉得非常郁闷，干起工作来没有丝毫的乐趣可言。当然，她时不时还要忍受王副总有意无意的刁难和奚落。从这个心胸狭隘、睚眦必报的男人身上，林梅体会到了职场的残酷。上班对于她来说，成了一件痛苦的事情。所幸，她的老公非常关心她。
2011年3月7日上午，林梅本来心情就不好，王副总交给她一单业务，让她和同事李岩一起完成，期限为一周。李岩是王副总的心腹，业务不精，却很会拍马屁，上次就是他
和杜大姐、林梅搭档做的那单业务，林梅和杜大姐的一举一动都被他汇报给了王副总。林梅提出更换搭档，王副总却态度强硬地拒绝了。这下激起了林梅长久以来压抑的怒火，她把属于自己的用品打包，在同事们诧异的目光中昂首走出了公司。
两个小时后，林梅回到了位于北京通州郊区的家，这套小户型是她和老公两年前按揭贷款买的，现在每月要还4000多元的房贷。一想到房贷，林梅的心突然一紧：自己得赶紧再找份工作，不然还房贷的任务就要压在老公一个人身上了。
晚上，老公回来后，林梅把白天发生的事情以及自己辞职的经过向老公说了，老公安慰她说：“既然干得不开心，辞了也好，出去散散心，攒足精神再找家公司!”
随后，林梅一个人去了厦门。在海边，她感到了彻底的放松。一周后，她回到北京，还贷的压力让她不敢在家里长待。她备齐了应聘资料开始找工作。本以为凭着自己的能力和经验，找个稳定的公司问题不大，可碰了几次钉子后林梅才发现，这两年受金融危机的影响，很多公司都进行了裁员，员工也是一个人当几个人用，更没有多余的位置。整整两个月，林梅一直奔波在找工作的路上，眼看老公的眉头皱得越来越紧，她再也不敢挑三拣四了，很快，一家刚成立不久的科技公司向她伸出了橄榄枝，虽然薪水不高，但她也只得屈就。
悔泪交加，漂亮妈妈成了“裸辞”的牺牲品
童鑫是一个两岁孩子的妈妈，她在郑州一家金融公司工作，收入不菲，她的老公在一家公司做业务经理，一家人的日子过得很滋润。
因为孩子小，为了照顾孩子方便，童鑫一家三口都住在公婆家。不过童鑫的公婆身体不太好，老人白天带孙女都很吃力。晚上童鑫一回到家，便和老公一起陪女儿，将两位老人“解放”出来。
2010年8月，童鑫的老公换了工作，这份工作要求经常出差。刚开始，童鑫并没有觉得丈夫出差有多大影响，但到了后来，有好几次因为加班或者应酬，她都是晚上8点以后才回到家，婆婆的抱怨越来越多，弄得童鑫不知该如何是好。9月底，童鑫的公公生病住院，婆婆既要照顾孙女又要照顾老伴儿。分身乏术。当时丈夫正好又在外地出差，童鑫只能请假，又要带孩子又要抽时间完成工作，简直疲惫不堪。经过再三思考，童鑫决定先放弃工作，回家将女儿带到上幼儿园的年龄，然后再找工作。
2010年国庆节后，童鑫递交了辞职报告。听说工作能力突出的童鑫要辞职，同事纷纷问她准备去哪里高就，有的同事也对她的决定感到担忧：“你可得三思而后行啊!”就连部门经理也诚心挽留：“别的公司薪水开多少?我们可以谈谈。”童鑫笑着回答：“现在不是流行裸辞吗?我一向追求时尚，准备跳槽去当全职妈妈。”
辞职后，童鑫在家带孩子、做饭。除了买菜她很少出门，每天把家里打理得井井有条。然而，随着时间的推移，童鑫发现自己在老公和公婆眼里的地位发生了变化。因为没有收入，她花每一分钱都得跟老公要。一天，童鑫让老公上班时顺道去把水电气费缴了，老公却说：“我现在忙得团团转，哪有时间!你整天没事待在家里，怎么不去?”童鑫一听就来气了：“钱呢?钱在谁手上?”童鑫这才深切地感受到手里没钱的滋味是多么难受，童鑫冲着丈夫大喊大叫：“是谁让我辞职回家的?我能挣钱，谁稀罕你养活我?”丈夫听后。非但没有安慰她，反而不耐烦地摔门而去。
这件因缴费引发的冲突，让童鑫郁闷了好几天。2011年元旦前，童鑫在商场遇到了老公同事的妻子夏婕。见到童鑫，夏婕高兴地过来打招呼，问她上个月为什么不和丈夫一起去泰国旅游。童鑫有些不解，经过夏婕解释她才明白，原来上个月老公说出差7天，竟是参加公司组织的泰国游!而且这次旅游还可以带家属。所需费用公司解决，可老公竟然瞒着她。要知道，她整天闷在家里带孩子，多希望出去透透气啊!
童鑫越想越气。晚上，老公一回到家她就劈头盖脸地质问：“为什么瞒着我去旅游?”老公看着她，冷冷地说：“你现在这个样子怎么能带出门啊!”“我现在怎么了?我这个样子又是谁造成的?”童鑫越想越委屈，冲上去就和老公厮打起来，却被老公一把推倒在沙发上，
此后，童鑫和丈夫开始了冷战。郁闷的时候她就找过去的同事大倒苦水。和昔日的同事们在一起。童鑫明显感觉到自己已经和这个社会脱节了。更让她难过的是。那些女伴不但不同情她，有的人还说：“要是换了我，宁肯离婚也不会选择这样的生活。”
童鑫开始感到恐惧，因为她发现眼下看似闲适的生活，正在慢慢吞噬着她对生活的激情。如果继续下去，说不定丈夫、婚姻，还有苦心经营的家都将离她而去。她开始失眠，并患上了严重的抑郁症……
规避职场风险，“裸辞”需谨慎对待
采访中，不少就业专家表示，“裸辞”不是不可以，但最好能有一个明确的职业方向和职业规划。
一位外企人事部门主管告诉笔者。他在招聘过程中发现。很多职场新人，当被问到为何会离开原来的单位时，他们的回答大都是不喜欢原来的工作。这充分说明，目前的年轻人缺乏职业规划，对自身价值感到迷茫，
职业规划师闫岭说，如今“裸辞”现象越来越普遍，越来越多的职场人开始重视自己内心深处的快乐和追求，而不只局限于薪水、职位等因素。这是一种进步。从个人职业生涯发展的角度来说，“裸辞”利弊各半：好的一面是，可以脱离当前的压抑状态，摆脱束缚，给心情放假。对身心健康有帮助。不利的一面是，当度过一个月或几个月的“蜜月期”后，来自各方面的压力会骤增，如经济压力、家庭压力以及对未来的迷惘和痛苦等。另外，一个习惯了群体和团队生活的人突然间变成了“独行侠”，缺少社会活动，容易产生孤独感。
对大部分职场人而言，“裸辞”毕竟只是一种暂时逃避压力的方法，最终还是要回归职场。因此，当情绪激动时，不要急于作出重大决定，最好先深入思考。比如，明确自己的职业方向和职业规划。有了规划之后，可以好好地利用这段职业空白期，调节身心的同时深度思考自己长远的职业发展，做好再出发的准备，以免在将来的工作中再次遭遇身心俱疲的困惑。
对于已选择“裸辞”的人，要注意重返职场的时间。通常而言，离职后3个月以内是重新就业的黄金时期，过了3个月还没找到工作，会产生明显的焦虑情绪：超过6个月，基本上已达到心理承受的极限。很多问题会接踵而至，对职业发展十分不利。因此，“裸辞”需要理性对待，
