时间：2022-07-05 18:31:00
今年以来，我县老干部工作认真贯彻落实中央、省、市老干部工作会议精神和县委、县政府工作部署，深入学书记在省部级主要领导干部专题研讨班上的重要讲话精神，用科学发展观统领老干部工作，重点落实老干部的政治、生活待遇，突出加强老干部思想政治建设和离退休干部党支部建设，着力解决老干部工作中面临的重点难点问题，引导老干部继续为__加快崛起作出力所能及的新贡献。现就我县今年以来老干部工作情况汇报如下：
一、认真落实老干部政策
我县现有离休干部130人，“5.12”退休干部27人, 曾担任实职副处级以上34人（截止20__年9月25日止）。
1、认真落实老干部各项政治待遇。一是坚持组织城区副处级以上离退休干部每月15日阅文活动。二是继续为老干部订阅《XX日报》、《XX老年报》、《家庭医生报》、《中外健康文摘》等，为广大老干部提供精神食粮。三是继续坚持老干部定期通报和列席重要会议及重大活动制度。今年2月份组织老干部参加县委县府工作通报会，邀请老干部代表列席领导干部大会等。四是组织城区老干部学习组每月一次集中学习，学习中央、省、市、县委、县政府重大决策和重要会议精神，让老干部保持政治坚定、思想常新。
2、认真落实老干部的各项生活待遇。一是加强企业离休干部生活费、医药费（即“两费”）的督查协调工作。二是认真办理老干部高龄护理费及护理费。做好全县离休干部高龄护理费及“5.12”退休干部护理费及高龄补贴的落实工作；对长期生活不能自理，饮食起居需要人扶助的老干部，派出工作人员到老干部病榻前调查了解实情，今年以来，按政策为12位老干部办理护理费。三是坚持探望因病住院老干部制度。今年以来，看望住院老干部36人次，协助13位病故老干部做好了善后工作。四是坚持为老干部每年开展一次健康体检。
3、加强老干部思想政治工作。一是继续贯彻落实中组部《关于进一步加强和改进离退休干部党支部建设工作的意见》精神，把离退休干部党支部建设列入全县组织工作的目标管理范围，进一步加强对老干部党员的管理。二是深入开展“创先争优”活动，按照上级和县直党工委委有关要求，在全县老干部党组织及党员中积极开展“创先争优”活动，我局支部按照“五个好”和“五带头”的目标要求，结合老干部工作实际，研究制定了推进“创先争优”工作活动方案和举措，成立领导小组，将工作目标分解到股室、细化到岗位、落实到个人。以“加强作风建设，服务民生”为活动主题，以争当“五个表率”为载体，开展“党员服务承诺”活动，通过加强组织建设，发挥老干部党员的先锋模范作用，切实增强了老干部党支部的凝聚力和战斗力。
二、加强老干部活动学习场所建设
根据《省委老干部局等部门关于扶持县级离退休干部活动学习场所建设的通知》文件精神，县委、县府高度重视老干部活动学习场所建设，决定新建县老年人活动中心。我局为完成该项目的规划红线、可研、环评、土地预审、资产调拨、剩余房屋的征迁、施工图设计、施工单位招标等做了大量工作，7月25日在施工现场举行开工仪式，8月底开始土方开挖，9月上旬完成地下室土方开挖1万立方米；中旬开始基坑支护及桩基开挖，目前，基坑支护已全部完成，同时完成桩基土方900立方米。
三、引导老干部继续发挥作用
老干部具有政治优势、德望优势、经验优势、智力优势和时空优势，发挥好他们的作用，积极引导老干部在积极参与经济发展、重点项目建设、关心下一代教育、新农村建设、助学奖学、扶贫攻坚、科技培训、移风易俗、化解矛盾、稳定社会等方面继续发挥重要作用。去年，县老促会老同志争取黄仲咸教育基金奖学金，为255名品学兼优考取大学的应届贫困生发放12.75元奖学金；扶持考取大学本二以上贫困生60人，共计发放12万元。关工委老同志多方筹措资金，为200名品学兼优的中学生颁发奖学金24.2万元。
四、加强自身建设，不断提高做好老干部工作的能力。
按照创建学习型组织、学习型机关的要求，加强各类培训，着力打造一支能力强、业务精的高素质干部队伍。通过举办业务培训、政策解读和工作经验交流会，不断提高老干部工作人员业务技能和工作能力。进一步完善机关工作报告、考勤和请假等制度。扎实抓好党建工作，推动机关效能、精神文明、创建平安单位、 等工作落到实处，促进老干部工作的健康发展。
2013年老干部工作思路
2013年，我县老干部工作以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实中央、省、市老干部工作会议精神和县委、县政府工作部署，进一步加强老干部思想政治工作，加强机关效能建设和综合治理，加大宣传力度，从政治上关心、生活上照顾、身体上保护好老干部，引导老干部继续发挥积极作用，积极开展有益于老干部身心健康的系列活动，推进我县老干部工作跃上新台阶。
一、认真落实老干部政治待遇
深入学习党的十精神，坚持组织老干部学习事时政治，举办老干部读书班，向老同志通报工作，参加重大政治活动，订阅政治学习资料，落实领导联系挂钩、就近就地参观考察重点工程、年节喜庆走访慰问等有效制度，组织老干部党员过好党组织生活，加强老干部思想政治工作，全面落实老干部政治待遇。
二、继续完善“两费”保障机制，进一步落实老干部生活待遇
1、确保老干部“两费”财政保底，既让老干部生活费按时足额发放有保障，又保证老干部方便就医。
2、以人为本，特别重视和解决老干部高龄期在医疗和生活健康等方面存在的问题。
3、充分利用各方面的服务资源，在老干部高龄养老服务方面作进一步的努力，健全高龄老干部扶助机制，让老干部安享晚年。
4、加大关爱老干部工作力度。参照等兄弟县标准，建议县委县政府提高春节慰问金标准，春节慰问金标准为：县处级1000元/人（原800元/人），一般离休干部800元（原600元/人），“5.12”退休干部600元/人（原500元/人）。
5、对易地安置离休干部进行每年一次的走访慰问。
6、努力解决部分老干部及老干部遗孀的特殊困难。
三、加强老干部活动学习场所建设
2013年，县老年人活动中心大楼建设在20__年的基础上，继续抓好工程进度和工程质量，2013年上半年将完成整栋大楼的主体工程，下半年进入二次装修阶段及一些主要设备的安装。
四、开展系列活动，引导老干部身体力行地发挥作用
1、组织老年人开展有益于身心健康的文体活动。加强学习交流，进一步抓好老年人体育健身的科学指导。采取组织多模式、经费多渠道、服务多元化的措施，继续落实省、市对基层老体协建设的要求。
2、办好老年大学，坚持办学宗旨和“学乐为”相结合的施教方针，抓好教师、管理人员和学员骨干三支队伍建设，探索和实践老年教育特点和规律，提高教学质量和管理水平，面向社会招生，使学员社会化程度日益提高，努力适应老年学员不断增长的新需求，着力提高老年人精神生活质量。
3、加强调研，探索和解决改革发展进程中老干部工作遇到的新问题。继续发挥老干部在党建党风、新农村建设、机关效能建设、社会公益、扶智扶贫、老区建设、关心下一代、社会稳定、综合治理、平安__建设等方面积极作用。
五、不断加强自身建设
1、加强领导班子建设。努力提高班子成员的思想政治素质、工作水平、廉政勤政和整体合力，抓好党员干部作风建设，加强工作调研、探索和实践老干部工作新思路、新办法。牢固树立以人为本的理念，心系老干部，情注老干部，诚心实意地为老干部办实事、解难题、做好事。
2、加强老干部工作人员队伍建设。不断加强老干部工作人员的政治理论学习和业务培训，采取“走出去，请进来”的办法，学习兄弟县、市、区老干系统的先进典型和经验，不断提高工作人员政治理论素质、政策业务水平和服务质量。
2018年，大通工作站老干部工作以《关于印发集团公司2017年老干部工作要点的通知》（淮矿党办〔2017〕31号）文件精神为主线，以“保证老干部思想政治稳定，发挥老干部优势、为企业发展凝聚正能量，确保老干部老有所养、老有所学、老有所乐”为主要目标，积极做好老干部的管理服务工作。现将我站2018年老干部工作汇报如下：
一、老干部基本情况
我站现有离退休干部33人，享受副县级待遇22人。离休干部党员10人。年龄最大的98岁，最小的86岁，大部分老干部年事已高，体弱多病。
二、管理模式
结合我站老干部人员多，分布广的实际，按照有利于教育管理、有利于发挥作用、有利于参加活动的原则，安排专职工作人员负责离休老干部日常服务管理工作，并建立了离休党小组1个。
三、老干部工作情况
（一）大通工作站高度重视老干部工作并对老干部工作给予了极大的关心和支持，确保我站2018年老干部管理工作更加规范、合理，服务更加周到和完善。
（二）结合实际，落实老干部待遇
针对离休老干部普遍进入两高期的实际状况， 为了将老干部的“两个待遇”落到实处，我站坚持采取就近学习、就近活动、就近得到照顾等管理方法，灵活多样开展老干部工作。真正做到政治上关心、生活上关爱，使老干部生活无忧，思想稳定。
1、积极落实政治待遇。一是学习材料有保证。政治学习是老干部们非常关心的事，我们考虑到他们年事已高，行动不便的困难，给每位老干部定期发放《矿工报》、《开心老年》等杂志的同时，让每个老干部结合自己的精神需求，自主订报上门，做到足不出户就可以了解国家和企业发展形势；二是采取灵活多样的学习教育方法。目前大部分离休老干部行动困难，不便于集中学习，我站采取因人而异，因人施教的学习教育的方法，对身患疾病不能出门的老同志，通过采取送书和宣讲上门的办法开展学习，或电话交流的方式，定期或不定期互打电话，沟通思想。特别是在“精神”学习活动中，在时间安排上坚持开短会，搞小活动，充分考虑老同志身体的承受力，在学习内容上量要少，尽量做到使老同志“吃得进，能消化”。通过多种沟通教育渠道，及时掌握每位老干部的思想动态，引导老党员、老干部始终保持对党忠诚的政治品格，自觉在思想上和行动上同党中央保持高度一致，做到思想常新、理想永存。
2、落实老干部生活待遇，解决实际困难。
随着老干部年龄逐年增长，老干部的利益诉求也在不断变化。为了真正做到帮老干部办实事、解难事，我站要求专职工作人员坚持定期电话询问，生病住院的探望，有情况的必访等联系制度。随时掌握老干部一些动态的信息，有针对性地开展工作，真正做到动态管理，优质服务。近年来，本着切实关心照顾和方便老干部的思想，实实在在地做了一些工作。
一是关心老干部生活，落实老干部待遇。2018年共上门慰问去世老干部1人，送去慰问金500元，走访慰问生病住院老干部6人次，送去慰问金2400元，及时报销订报费11966元。为享受副县级以上待遇老干部发放电话费10920元。建立健康档案，组织好一年一度老干部体检工作。2018年11月份，共组织22名离退休干部参加了体检。
二是加强与老干部的沟通联系，为老干部办实事、解难事。为确保老干部队伍思想稳定、生活无忧。我站在老干部管理上争取主动，变老同志提出问题为主动询问老同志需要解决的问题，对丧偶、生活不能自理的老同志，经常性地提供精神上的服务。尽量让老干部们足不出户就可以和单位联系，反映诉求。在经常性的沟通联系中构建起老同志与单位沟通的桥梁与纽带，实现老干部服务个性化、亲情化。2018年共收到一名离休老干部反应退休待遇问题问题，我们接访后，支部书记一边带领退休工作人员耐心上门（合肥）做相关的政策解释，一边及时向处领导和有关部门汇报反映，在第一时间将矛盾消化在萌芽状态。
三、工作中的亮点
1、老干部对企业的改革和发展能够理解和支持，整体思想平稳。老干部工作是我站工作的重要组成部分，站领导始终重视向广大老干部宣传集团公司扭亏脱困、转型发展大局和处管资产、保稳定的中心工作任务，引导老干部发扬党的优良传统作风，为企业发展建言献策，自觉做身边职工群众的思想工作，帮助化解矛盾，维护企业稳定大局。由于方法得当，我站老干部表示理解并支持企业改革，不给组织添乱，整体思想平稳。
2、我站在庆祝中国共产党建党97周年到来之际，有1名关心淮南矿业集团改革发展，在我站离休干部管理和保稳定工作中发挥了积极作用的离休老党员老干部受到表彰。
3、执行信访接待制度办理老干部信访。认真落实“一把手”负责制、首问责任制等制度，妥善处理老干部每一次的来电来访，做到来电来访有登记、有处理、有结果、有回音，对政策外的要求都耐心细致地做好宣传工作。
2020上半年,按照上级局总体要求，积极落实好老干部政治待遇、生活待遇。现将具体工作开展情况汇报如下：
一、基本情况
绥化市税务局下设2区、3市、6县共11个县级局。现有老干部1032人，其中，离休干部9人，正处级6人，副处级24人，正副科级 529人，离退休干部党员 727人，设立老干部党支部12个，专职干部 14人。市局老干部 77人，其中，离休干部 3人，正处级6人，副处级 16人，正副科级 48 人，离退休干部党员 69 人。市局设置老干部科，各县市局人事科设专人负责。
二、上半年工作开展情况
（一）政治待遇落实情况。一是强化思想政治工作。一是建立老干部干部学习制度。因为疫情原因,利用微信群组织老干部学习，主要学习系列讲话精神，学习党章党规，向老干部及时传达各级领导对疫情防控重要讲话精神，提高老干部“四个意识”,坚决做到“两个维护”。二是做好老干部党支部工作。在机关党支部的指导下，经过支部成员的努力工作，完成了支部工作任务。三是征求意见建议。利用电话和微信积极争求老干部意见，掌握老干部思想动态。上半年,老干部提出意见3条，都及时得到解决。四是订阅报刊。市局机关为老干部活动中心支出10万余元作为专项资金征订了《党的生活》、《人民日报》、《黑龙江日报》、《中国税务报》、《环球时报》等报纸刊物10余种，《老年报》、《退休生活》74份，各基层局按照规定为每位老干部征订了两报一刊（老年报、生活报和退休生活）。
（二）生活待遇落实情况。一是开展走访慰问。元旦春节期间，市局党委和各基层局都专门召开老干部座谈会，走访慰问困难老人，为老干部解决问题。春节前，市（县、区）两级领导班子成员带领部分科（股）室负责同志对全系统千余名老干部开展了走访慰问活动，发放了慰问金。做到了不漏一人，全覆盖。二是困难补助。对部分生活特别困难老干部给予生活补助，共补助 31人。三是对大病的老干部走访慰问。对1位住院高龄老干部进行了走访慰问。四是做好硬件保障管理维护工作。全系统老干部活动室面积3500平方米，各类活动室达12个，大型器材100多套，近年来全系统投入大量资金购买书刊、健身器材、理疗等设备,丰富老干部业余生活。各种硬件都正常运转，发挥效能。
三、工作存在问题
一是在对老干部精准服务工作上存在差距，有时粗心大意，特别是征管体制改革后对原地税老干部情况掌握不清,没有做到精细化;二是没有第一时间进行政策解读，宣传不到位，导致个别老干部对新政策不理解。
四、下半年工作安排
下半年工作，按照“1+4”提升工程要求，不折不扣，抓好工作落实。
（一）进一步做好老干部的思想政治工作。继续加强政治理论学习，引导老干部关心国家大事、关注税收事业发展，为市局税收事业发展建言献策，强化党性教育，努力建设一支和谐稳定的老干部队伍。
(二)进一步优化老干部生活待遇。加大帮扶力度，逐步健全老干部特困帮扶的长效机制，努力实现帮扶工作的制度化、规范化。下半年计划做好两方面工作:一是重点关注重病、高龄、失能、空巢、独居、家庭负担重的老同志，帮助他们解决燃眉之急。对有特殊困难的老干部，给予适当照顾，帮助他们解决生活、医疗等方面的实际困难和问题;二是组织全系统老干部进行体检,为每名老干部建立健康档案。
（三）进一步开展形式多样的活动。按照重要时间节点提前谋划，勤请示多汇报，提前制定工作方案，积极搭建平台，引导老干部积极参加公益活动，发挥自身优势，支持和鼓励老干部参加书画展、征文比赛、兵乓球比赛等活动.下半年,看疫情情况,根据老干部的身体状况和个人意愿开展户外活动；坚持传统继续举办“九九重阳节”茶话会。
一年来，我县老干部工作在县委、县政府的坚强领导下，在省市委老干局、县委组织部及有关部门的关心支持下，坚持以党的精神为指导，以贯彻落实中办3号、甘办91号、庆办14号和环办64号文件精神为主线，坚持精准服务老干部的工作理念，以开展主题正能量活动为重点，始终不渝抓思想政治建设，千方百计抓待遇落实，形式多样抓活动开展，突出重点抓作用发挥，较好地完成了各项工作任务。现将一年来的工作情况汇报如下：
一、基本情况
我县现有离退休干部2264人，其中党员845名。属于老干局服务管理的离退休干部205名，包括离休干部24名，退休县级干部48人，享受副县待遇干部98名，历任部门一把手科级干部29人，代管离休干部6人。其中党员193人，民盟1人，非党11人。离休干部中抗战时期参加革命的4人，解放战争时期参加革命的20人。目前，老干局辖干休所、老干部活动中心、老年大学、关工办等单位和部门，共有工作人员15名，其中科级干部8名，一般干部6名，公益性岗位1名。
二、工作情况
（一）强化政治引领，不断提高“三项建设”水平
1.强化政治建设。坚持把政治建设摆在首位，切实强化政治建设的统领地位和作用。紧紧围绕新时代党的建设总要求，教育引导离退休干部党员牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“四个服从”，坚决维护以同志为核心的党中央权威和集中统一领导，始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以同志为核心的党中央保持高度一致，做到思想上高度认同、政治上坚决维护、组织上自觉服从、行动上紧紧跟随、感情上衷心爱戴。
2.强化思想武装。通过运用新闻媒体学、专题研讨学、座谈交流学等形式举措，突出政治教育，重点组织引导离退休干部认真学习新时代中国特色社会主义思想和党的精神。先后组织离退休干部学习座谈会5次，集中学习党的一中、二中、三中全会精神，新时代中国特色社会主义思想，庆办发14号文件精神以及县委工作会议、县委经济工作会议等文件精神。同时，积极组织离退休干部收听收看了十三届全国人代会一次会议开幕式。切实引导强化思想，把新时代中国特色社会主义思想作为政治上的灵魂、思想上的旗帜、行动上的指南，真心认同、把握真谛、学思践悟、以知促行。
3.强化组织建设。按照中办3号、甘办91号和庆办14号文件精神，出台了环办发〔2018〕64号《关于进一步加强和改进全县离退休干部工作的实施意见》，成立了离退休干部工作委员会，并同县直离退休人员相对集中的9个党委，5个总支6个支部衔接沟通，先后在全县成立了20个离退休干部党支部，完善了组织生活制度，使离退休干部党员的组织生活得到保证。
一是谋划部署到位。按照中组部、省、市委老干部工作部门的安排部署，我县高度重视，县委常委会专题研究了全县老干部工作和离退休干部党建工作，制定出台了《关于进一步加强和改进全县离退休干部工作的实施意见》和《关于在全县开展离退休干部党支部建设标准化工作的实施意见》，转发了省委老干部工作局《关于印发离退休干部党支部主要职责及考核办法（试行）》等五项管理制度。并及时召开离退休干部党支部建设标准化工作动员会议，县委常委、组织部部长亲自对此项工作进行了安排部署。县委老干局、县直机关工委还适时召开了全县离退休干部党支部书记培训会，对他们进行了全面系统的党务工作培训和指导，使其进一步熟悉了业务，增强了能力。同时，县委老干局还成立了全县离退休干部党支部建设标准化工作领导小组，并实行了工作包抓责任制，建立了工作重点任务清单，加强组织领导，配强工作力量，明确工作目标，细化工作任务，有力地推进了各项工作开展。
二是组织设置到位。按照有利于教育管理、有利于发挥作用、有利于参加活动的“三个有利于”和就近学习、就近活动、就近得到关心照顾、就近发挥作用的“四个就近”原则，积极同县直离退休党员相对集中的党委、总支、支部衔接沟通，先后在全县成立了县委机关、人大机关、政府机关、政协机关、南北关社区等20个离退休干部党支部，进一步扩大了离退休干部党支部的覆盖面。并注重配强工作力量，选配党性观念强、身体状况好、有奉献精神的同志担任离退休干部党支部书记和支部委员，保证了党支部工作的正常开展。同时，我县确定了10个示范单位（县委机关、县人大机关、县政府机关、县政协机关、县检察院、县公安局、北关社区、南关社区、县卫计系统、县委干休所），在县委组织部、县直机关工委以及县委老干部工作局的指导下，抓点示范，开展了富有特色的工作和活动，有效地发挥了示范引领的作用。
三是基础保障到位。抓活动阵地建设，根据各离退休干部党支部设置、党员数量及单位条件等情况，各支部单独或联合单位其他党组织都建起了党员活动室，满足了离退休干部党支部开展党员活动的需要。活动室布置要求做到“九有”（有门牌、有党旗、有入党誓词、有党务公开和宣传栏、有党建工作流程图、有规章制度、有文书资料柜、有文件管理盒、有办公设施）。抓规章制度建设，各支部结合各自的实际，讨论制定了离退休干部党支部职责、党支部工作学习制度、支部书记及委员职责、“三会一课”制度、党费收缴管理规定、主题党日制度、党员积分管理办法、支部书记“双述双评”规定等八项规章制度，并严格抓好贯彻落实，保证了离退休干部党支部各项工作的顺利开展，充分发挥了离退休干部党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。抓经费落实，采取“财政预算、单位筹集、党费反拨、专项支持”的办法解决离退休干部党支部的工作经费。我们积极汇报县委、政府领导支持，争取给离退休干部党组织核定专项工作经费，保证每个离退休干部党支部工作经费每年5000元，每月给单建离退休干部党支部书记工作补贴300元，并按80%的比例下拨离退休干部党组织收缴的党费，用于离退休干部党员学习教育活动的开支，保证了党支部工作的正常开展。抓工作机制建设，县上把离退休干部党建工作纳入全县党建考核范畴，将考核结果作为评价领导班子和领导干部工作的重要内容，真正做了与全县中心工作同部署、同规划、同考核、同奖惩，建立了良好的工作机制，保证了各项工作任务的全面落实。
4.活动开展到位。以建设离退休干部党支部标准化工作为契
机，在全县离退休干部党支部中深入开展“123451”党建活动，即：健全离退休干部党工委、党支部、党小组 “一个体系”抓引领；加强活动阵地和规章制度“两个建设”夯基础；强化组织领导、严格标准程序、做好经费保障“三个机制”促落实；开展组织生活、学习教育、党性锻炼、服务党员“四项活动”抓提高；达到基本组织标准化、基本队伍标准化、基本活动标准化、基本制度标准化、基本保障标准化“五个基本”标准化；实现“提升离退休干部党支部工作水平”一个目标创先进。特别是在“三会一课”、支部主题党日、党员学习教育、积分管理、关爱帮扶和增添正能量等活动方面都开展了丰富的活动，取得了一定的成效。各离退休干部党支部都结合实际，不断创新形式，采取集中学习、送学上门、撰写文章、网络发声等形式，广泛开展了学习教育活动。县委老干局和干休所支部积极组织广大老党员建言献策、发挥余热，对促进全县经济社会发展提出了许多建设性的意见建议。9月份，县委机关离退休干部党支部组织离退休干部开展“奉献夕阳余晖·助力环县发展”主题党日活动，参观视察了全县重大项目工程建设，召开了座谈会；县政府机关离退休干部党支部开展了“送关爱上门慰问服务”活动，深受老党员的好评；环县检察院离退休干部党支部组织13名退休党员赴延安及延川县梁家河村，开展了“踏寻红色足迹，重温峥嵘岁月”主题党日活动；10月份，环县环城镇北关社区离退休干部党支部开展了“迎国庆、颂党恩”主题党日活动，聘请县委党校老师为离退休干部党员讲党课，邀请县老年大学党员学员带领全体离退休干部党员重温入党誓词并高唱红歌。这些活动的开展都极大地鼓励了老同志继续发挥正能量、永远跟党走的信心和决心。
（二）强化待遇保障，不断提高精准服务水平
1.强化政治关心。在落实老干部政治待遇方面坚持做到“五个凡是”制度（凡是重要会议邀请老干部参加；凡是重大决定听取老干部意见；凡是重要工作和重点项目邀请老干部参观视察；凡是重大情况及时向老干部通报；凡是重大活动请老同志参与）。一年来，共组织老干部参加县上重要会议60多人（次），向全县离退休干部集中征求意见建议2次共9个方面25条，并汇报县委、县政府得了全面落实；5月份，为老干部发放了《环县离退休干部学习资料汇编》和《中华人民共和国宪法》等学习资料200余份；6月份，县委组织部副部长、老干局局长杨泉同志为老干部讲了一堂以《弘扬井冈山精神 做好老干部工作》为主题的党课；邀请民政局和县城乡居民健康保障局的工作人员举办了一场以医保政策知识为专题的讲座；10月份，组织73名离退休干部赴环城镇、曲子镇和八珠乡先后参观视察了甘肃荟荣草业公司、曲子革命纪念馆、八珠乡八珠塬村乡村旅游扶贫示范点、环县中盛羊业发展有限公司百万只肉羊屠宰厂、环县环城镇城东塬万只基础母羊繁育养殖场、环县易地扶贫搬迁“富润小康嘉园”暨“双创大厦”建设项目。同时，召开了全县经济社会发展情况老干部通报会，会上反馈了离退休干部意见建议整改落实情况，通报了全县经济社会发展情况，安排部署了全县离退休干部党支部标准化建设及老干部助力脱贫攻坚行动相关工作。通过落实好政治待遇，使老同志及时听到党的声音，了解党的政策和国际国内形势，做到重要情况及时知晓、重大决策自觉拥护、重点工作积极参与。
2.强化生活保障。在落实生活待遇方面，我们对老干部实行了“三必访”制度（重要节日必访，老干部有病必访，老干部家中有重大事故或发生重大事件必访）和“四节”慰问老干部制度（元旦、春节、七一、国庆节）。“两节”期间共走访慰问离退休干部及遗属208人，发放慰问金8万多元。“七一”、国庆节期间走访慰问了居住在本县的22名离休干部，发放慰问品6000多元。全年看望慰问住院的离退休干部40多人（次），发放慰问金3万多元。为了解决了离休干部看病垫支费用过大的问题，我局及时召开局务会研究，对离休干部医药费报销制度进行了修改，实行随时核报，实报实销，2018年共发放离休干部医药费32.65万元。9月份，我局会同县财政局和城乡居民健康保障局通过上门慰问、走访调查和电话访问等方式，逐一征求了离休干部对医药费报销的意见和建议，并形成相关报告汇报县委、县政府予以落实。11月份，选聘美年大健康体检中心为局管的182名离退休干部在县老干部活动中心进行每年例行的身体健康检查。本次体检共涉及到生化检验、超声波检查、头部核磁、胸部CT、热成像循环系统等26项检查。对于外地居住的22名老干部通过电话向他们说明体检费用标准，提醒他们在所在地医院及时体检，凭寄回的体检单报销体检费。体检结果出来以后，我们还组织美年达健康体检中心专家进行了现场反馈，同时举办了“健康养老知识讲座”。通过健康检查和养老知识讲座，让每一位老同志及时了解和掌握自身的健康状况，对疾病做到早发现、早预防、早诊断、早治疗、早康复。
3.强化困难帮扶。为了进一步健全完善特困老干部帮扶机制，积极践行精准服务的工作理念，提高老干部服务保障水平。我们针对高龄、独居、空巢和有特殊困难的离退休干部家庭建立了“一卡一备案”制度，从科级干部到一般干部每人联系帮扶3-5户有困难的离退休干部家庭，根据家庭基本情况有针对性开展困难帮扶，并建立健全定期联系、看望、探访等制度。通过在精准服务上不断做实做深做细，对老同志政治上的关心、生活上的照顾、困难上的帮助更加到位。
（三）强化作用发挥，不断提高正能量活动水平
1.聚焦重要节点。以纪念改革开放40周年活动为契机，积极组织开展 “奉献新时代、助推新发展”主题活动，6月份，组织老干部开展“我看改革开放新成就”有奖征文活动中，共收到20余篇优秀稿件，组织有关专业人士对这次主题征文进行了反复评审筛选，对评选出的17篇优秀作品予以了表彰奖励，分别颁发了荣誉证书和奖品。其中，一等奖3篇，二等奖4篇，三等奖5篇，优秀奖5篇。10月份，在环县老干部活动中心举办了“我看改革开放新成就”暨环县中老年书画展，此次书画展共展出了全县离退休干部，中老年书画协会会员、老年大学学员创作的117幅书画作品（书法96幅、绘画21幅），这些作品从不同角度、不同层面，反映环县改革开放40年来，特别是近几年来的发展成就，体现了人民群众绚丽多姿的美好生活。展出结束后，这些作品已捐赠给老干局帮扶的建档立卡贫困户家中，有效助推离退休干部“助力脱贫攻坚”行动向前发展，进一步凝聚广大离退休干部的智慧和力量，充分发挥正能量，为全县如期脱贫摘帽作出新的更大的贡献。
2.聚焦中心工作。围绕打赢脱贫攻坚战这个重大政治任务，主动作为，以全县狠抓脱贫攻坚工作为抓手，组织引导离退休干部开展“助力脱贫攻坚”行动。按照省、市、县的要求，我们召开了离退休干部“助力脱贫攻坚行动”动员会，向全县离退休干部发出“助力脱贫攻坚”行动倡议，成立了环县离退休干部开展“助力脱贫攻坚”行动领导小组，印发了《关于组织引导全县离退休干部开展“助力脱贫攻坚”行动的实施方案》，确定了“助力脱贫攻坚”行动重点工作及相关领导包抓责任安排。8月份以来，各支部在上级党委的支持配合下，积极开展“助力脱贫攻坚”行动，干休所离退休干部党支部在秦团庄乡白塬畔村开展了以“聚力精准扶贫 倡树文明新风”为主题的送文化下乡活动；县委机关离退休干部党支部赴帮联村罗山乡龙柏桥村与贫困户座谈交流，帮助他们制定具体的脱贫措施；公安局离退休干部党支部全体党员为贫困户捐款；县委老干局和环城镇南关社区共同组织离退休干部深入贫困村讲习所开展移风易俗主题宣讲活动20余次。
3.聚焦所需所盼。结合离退休干部实际特点，搭建有效平台，在助力脱贫攻坚志愿服务活动中，我们积极动员全县离退休干部争做志愿服务队员，成立了环县“银色志愿者服务队”，在党建、科技、教育、文化、卫生、农林水牧果和政法等方面有专业特长和工作经验的离退休干部中，组建党建政策志愿者服务队、法制宣传志愿者服务队、农业科技志愿者服务队、文化宣传志愿者服务队、医疗保健志愿者服务队、教育关爱志愿者服务队等6个 “银色志愿者服务队”，积极开展“银色人才送服务”下乡活动。通过组织引导老同志积极发挥作用，进一步深化拓展了为党和人民事业增添正能量活动。
（四）强化阵地建设，不断提高文化养老水平
1.抓教学促发展。今年以来，老年大学根据老同志需求和时代特点，不断优化课程设置，创新教学内容、教学模式，丰富教学活动，新推“热门”专业，创办“精品”课堂，本年度开设了电子琴、舞蹈、声乐、书法、道情皮影、绘画、摄影、二胡8个专业10个教学班，共有在校学员350人，聘请专兼职任课教师10名。同时，老年大学积极组织学员深入企业、学校、社区、乡镇、福利院等地，开展慰问演出和扶贫、帮困、献爱心活动10多次，向社会传递着正能量，不断促进老年教育事业向前发展。
一、定期召开全市关工委工作暨各乡镇区联络员和乡镇离退休干部党支部书记工作会议
按年初计划从2月开始，定期举办全市离退休干部党支部书记和联络员培训班，对离退休党支部书记进行了专题培训。安排离退休老干部学习“新时代中国特色社会主义思想”和精神等党的先进思想，同时对关心下一代工作做了具体部署，从而让离退休老干部更好地发挥了余热，增加了他们的凝聚力。
二、开展“阅读红色经典，传承红色基因，争做时代新人”征文活动
在全市中小学中举办了“阅读红色经典，传承红色基因，争做时代新人”征文活动，此次征文活动共评出优秀奖23名，纪念奖36名，组织奖10名。通过这项活动进一步激发了广大学生“为中华崛起而读书”的爱国情怀，感知“红色文化”，培养了中小学生“多读书、读好书”的良好习惯，强化了学生的文化素养和人文精神，在校园和家庭形成了良好的阅读学习氛围，为中小学生树立高远人生目标奠定了基础。
三、组织以“缅怀革命先烈，弘扬社会主义核心价值观”为主题的清明节扫墓活动
4月4日上午组织城区中小学师生开展了以“缅怀革命先烈，弘扬社会主义核心价值观”为主题的清明节扫墓活动，并邀请了相关老同志作革命传统教育报告。此次活动将系列重要讲话精神和“平语近人”的经典贯穿其中，结合青少年实际，使报告更加通俗易懂。用革命先烈的精神激励鼓舞青少年，进一步加强了青少年核心价值观体系教育向深度和广度拓展。
四、组织县级实职离退休干部和关工委成员到梁家河参观学习
4月23-27日，组织县级实职离退休干部和关工委成员到梁家河参观学习，在梁家河村老干部们实地参观了在梁家河的七年知青的生活和工作以及梁家河巨变，以现场教学的形式回顾历史，展望未来。通过不断地参观学习，关工委的同志们表示回去后要进行不同形式的宣讲，不能让离退休老干部与时代脱轨，要让他们为建设富强美丽的新**更好地发挥余热。
五、开展以“弘扬和践行社会主义核心价值观”为主题的书画展
5月9日上午，在老干部活动中心举办以“弘扬和践行社会主义核心价值观”为主题的书画展，200多名书画爱好者参加了活动，展期5天。此次活动面向全市书画爱好者征稿，共收到稿件200余幅，经老年书画研究会严格评审，共106幅作品入选。本次活动弘扬了中华民族伟大复兴精神，倡导了中华文化传统，更好地培育和践行了社会主义核心价值观，传播了积极向上的正能量。
六、全面落实离退休老干部政治生活待遇
**老干部局积极落实离退休老干部各项政治生活待遇，凡是有政策规定的，做到优先照顾。全市离休干部的离休费护理费全部按时足额发放，医药费全部按规定实报实销，纳入财政预算。5月24日组织全市离休老干部58人进行了春季体检，做到有病早治，无病早防。
6月18日-28日，组织“七一”走访慰问离休老党员70人，其中住城22人，住农村48人。送去蜂蜜、全麦面粉、茶叶等慰问品，对困难离休老党员送去慰问金。同时对他们的生活、身体状况、家庭情况进行详细了解，通过走访慰问使全市离休干部及时了解到党的方针、政策，让老党员们感受到党的温暖和关怀，让老党员们满意。
七、存在的问题
1、下基层调研和走访较少，不能深入了解老干部的所思、所想、所盼。
2、发挥基层党支部阵地作用不足。组织老干部、老党员学习党的方针政策次数有待增加，贯彻党的先进思想不够彻底。
3、在老干部政治生活待遇方面意识还不够高，服务仍有差距，有待进一步提高老干部工作者的业务素质。
4、组织老干部外出参观学习还不够到位，不能很好地做好引进来和走出去相结合。
八、下一步工作举措
（一）继续认真落实离退休干部政治生活待遇
1、重点做好重阳节和春节等重点节日慰问。我局配合市委领导安排好对全市离休干部、建国以前困难老党员、县级实职离退休干部进行入户走访慰问活动，并送去慰问品。让老干部们充分了解**近年来的建设发展情况，了解老干部的家庭和生活情况，把党和政府的关怀送到每位老领导心里。
2、积极落实离退休干部公用经费和特殊护理费相关规定。保障老干部离退休费按月足额发放，医疗费每月按政策报销。
3、做好送药下乡和体检工作。委托**市和平医院，每月10-15日下乡为全市离休老干部送药，每月下旬抽一天时间，在老干部局为离退休老干部义诊，量血压、测血糖。
4、全面落实秋季体检要求，关爱离休干部身体健康。在10月份组织全市离休老干部进行秋季体检。起到有病早治疗，无病早预防的作用，真正地关心和服务好老干部。
（二）加强和创新离退休干部党组织建设
进一步按照市委标准完善建设离退休干部党支部建设。以老年书画研究会、老年戏剧社、老年门球、老年乒乓球等离退休临时党小组为平台，继续吸引退休干部加入其中，并向乡镇、市直部门、社区延伸，在充分调查研究的基础上，采取灵活多样的形式，建设好离退休党支部。保证离退休干部党员都能正常参加组织生活，进一步推进离退休干部党组织建设。
（三）举办好建国70周年书画展。经老年书画研究会党小组研究，拟定于9月末开展以“庆祝新中国成立70周年”为主题的书画展，以书法、绘画、诗词等形式在全市书画爱好者中征集作品，将特邀在外地的**籍书画名家参加展览。书画展览后将出版《庆祝中华人民共和国成立70周年书画作品集》
（四）关工委组织“百场教育进校园”活动。按照关工委工作安排，拟于10月下旬开展“百场教育进校园”活动，根据各学校的具体情况制定不同教学计划，主要包括讲解自身革命传统故事、传颂红色经典等方式，对青少年进行革命洗礼、道德品行教育。通过教育使他们树立正确的世界观、价值观、人生观。
（四）开展丰富多彩的文艺活动
重阳节、春节期间**市老年剧社将在乡镇和养老院组织文艺汇演，以戏曲、诗歌、快板等形式，歌颂党和祖国。
一、领导重视，认识到位。
老干部是我们党和国家的宝贵财富，做好老干部工作，既是党的干部工作的一项重要内容，也是和谐社会建设的一个重要方面，同时也是中华民族尊老爱幼传统美德的具体体现。局党委一班人站在践行“三个代表”重要思想和构建和谐社会的高度，统一思想，提高认识，始终十分重视老干部工作，凡属于老干部的事，都召开专门会议进行研究，主要领导、分管领导经常过问老干部的具体工作，为做好老干部的工作提供了强有力的保证。确保了老干部政治、生活待遇的全面落实。
二、组织健全，活动正常。
一是为了方便老同志过好组织生活，我们专门建立了老干部党支部，由相对年龄小一点，身体和精力好一点的同志担任支部书记，并给支部书记每月50元的电话费，以便与其他支部成员和党员干部的联系。老干部党支部成立后，基本上能保持每月一次的组织生活，使他们能够及时听到党中央的声音，了解我们党政策和重大活动。二是增设人事科，改变过去那种没有专人负责老干部工作的局面。近年来，他们带着真感情为老干部搞好服务，想老干部所想，急老干部所急，尽职尽责，尽心尽力，办实事、办好事，受到了老干部的好评，使老干部感到组织没有忘记他们，他们的晚年确实是有人关心的。
三、政治上关心，使老同志在精神上有所寄托。
近年来，我们在这方面也做了一些工作。一是我们利用春节茶话会召开老干部座谈会等形式，肯定老干部所做的贡献，主动向他们汇报工作，征求他们对我局工作的意见和建议，鼓励他们人退休，思想不能退休，在锻炼好自己身体的同时，充分发挥自己的特长，为里局做些力所能及的工作。二是坚持学习制度和阅读文件制度。定期不定期组织退休干部学习政治理论和时事政策，学习本局的有关文件，为退休干部每人订阅报刊杂志，使他们进一步了解形势。三是定期不定期传递与通报局里情况，与老同志一起交流思想，加深了了解，增进了感情，深受老同志的欢迎。三是身体力行地适时组织休干部参观活动。
四、满腔热情，认真落实老干部生活待遇。
在落实生活待遇工作中，一是坚持认真执行了休干部“两费”保障机制。把落实退休干部保障机制作为落实老干部“生活待遇”的重大任务，是本局义不容辞的责任，在各项开支“勤俭节约”的原则上，尽量满足老干部的需要。每年春节、国庆、中秋和老人节局党委拿出一定的资金对全体退休干部进行每个节日的慰问，同时，对身体病残或生活条件相对较差的随带钱物进行上门看望。二是坚持家访制度。为使老干部更加体会党的温暖，领导的关心，我们坚持“三必访”：对老干部生病的必访；家庭有困难的必访；思想有情绪时必访。凡是老干部就医住院，不管工作多忙，经费多紧张，都要带慰问品去医院看望，充分体现组织上对老同志的关心，使他们感到党的温暖。三是坚持定期体检制度。为了确保老同志健康长寿，做到有病早治，无病早防，每二年为老干部进行一次集中体检，发现问题，及时医治。目前，全局老干部思想稳定，生活质量逐步提高。
存在问题
一是积极探索在新形势下如何加强老干部的思想政治工作这方面做得还不够。二是改革成果共享问题有待于积极探索。三是如何进一步调动老干部的积极性，充分发挥老干部的余热这方面的工作，需要在今后工作中努力提高。
下一步工作打算
1、进一步加强老干部思想政治学习。组织老干部深入学习党的十七大会议精神，利用老干部每月一次的集中政治学习，请有关领导和专家通报国际国内形势及全市经济社会发展情况，请市委党校教师作一次十七大精神专题辅导，为老干部购买十七大精神辅导读本等形式，使老干部深刻领会十七大精神实质，把全体老同志的思想紧紧团结在党的周围，促进全体老同志的思想与时俱进。
2、进一步落实老干部政治生活待遇，让老干部共享改革成果。按照慈党［2008］2号文件精神，抓好各项工作的贯彻落实，身体力行地适时组织一次老干部到市内参观考察活动，开阔老干部视野。在10-11月份组织老干部到市内医院体检。
这次全省老干部工作会议非常重要。各级各部门各单位一定要学习好、贯彻好、落实好会议精神，特别是张高丽书记、刘伟部长的讲话，切实推动我市老干部工作上台阶、上水平。今年以来，全市各级党委、政府十分重视老干部工作，各级组织部门和老干部工作部门坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，进一步落实老干部的政治、生活待遇，充分发挥他们的作用，为推动经济社会又好又快发展做出了应有贡献。市委、市政府是满意的，老干部也是满意的。
下面，我讲三点意见：
一、认真学习贯彻中央、省委领导同志重要讲话精神，统一思想认识。前不久，中央召开全国老干部工作先进集体和先进工作者表彰大会，曾庆红同志出席会议作重要讲话，贺国强同志主持会议讲话。省委书记张高丽在省委常委会听取全国老干部工作先进集体和先进工作者表彰大会、全国老干部局长会议精神汇报后作了重要指示，省委常委、组织部长刘伟代表省委在全省老干部工作会议上作了重要讲话。这些领导同志的讲话，充分体现了中央、省委对老干部工作的高度重视，对广大老干部、老同志的亲切关怀。我们一定要认真学习贯彻中央和省委领导同志的重要讲话精神，按照省市委的要求，从实践“三个代表”重要思想、贯彻落实科学发展观、构建和谐社会的高度，充分认识做好新形势下老干部工作的重要性和必要性，以高度的事业心和责任感，切实把老干部工作做好、做扎实。
二、全面落实老干部的政治生活待遇，充分发挥他们的作用。老干部是我们党和国家的宝贵财富，是推进和谐社会建设的重要力量。照顾好他们，使他们颐养天年，是各级党委、政府义不容辞的责任。要适应形势发展的要求，政治上尊重老干部，思想上关心老干部，生活上照顾老干部，让他们精神愉快、身体健康。要针对离休干部“高龄期、高发病期”的实际，不断增强工作的针对性，切实保证离休干部“三个机制”有效运行，搞好老年大学、老干部活动中心和干休所工作，以组织建设、培训教育、考核表彰“三项制度”为重点，不断加强和改进离退休干部党支部建设工作，为老干部提供热情周到、高效快捷的服务，让他们共享改革发展的成果。要组织和引导广大老干部在落实科学发展观、促进经济社会又好又快发展中充分发挥推动作用，在构建社会主义和谐社会建设中充分发挥参谋作用，在大力弘扬党的优良传统和牢固树立社会主义荣辱观中充分发挥示范作用，在加强党的执政能力建设和先进性建设中发挥促进作用。当前，要充分发挥广大老干部在构建社会主义和谐社会中的参谋作用，为促进平安、文明、和谐淄博建设做出新的更大贡献。
三、切实加强对老干部工作的领导，不断开创老干部工作新局面。各级党委、政府要从讲政治、讲大局的高度对待老干部工作，把老干部工作摆到重要位置、提上议事日程、作为大事来抓。党政主要负责同志要亲自过问，分管同志要靠上抓。组织部门要进一步加强对老干部工作的具体指导，主动解决老干部工作中的重点难点问题。老干部工作领导小组要充分发挥指导、组织和协调作用，把老干部工作的各项方针政策落到实处。要按照中央、省委的要求，在这次换届中，认真落实好各级党委组织部副部长与老干部局局长相互兼（任）职的要求。老干部工作部门要不断加强能力建设，发挥好职能作用，为进一步开创我市老干部工作新局面做出应有贡献。
元旦、春节即将到来，各级要积极开展走访慰问活动，把党的温暖送到老干部的心坎上，让他们过一个欢乐、祥和的新春佳节。
根据柳老通【2011】14号文件精神，在柳江县委、县政府的大力支持下，结合我县实际情况，从今年5月份开始，在重点建好县四家班子退休干部信息库的同时，自我加压，创先争优，对全县财政供养的所有退休干部进行信息采集及建库。我们的做法如下：
一、科学筹划、规范建库。局办公室覃艳葵主任多次向自治区、市老干局相关领导及工作人员咨询、请教，得知中组部委托福建省委组织部开发了一套免费的退休干部信息库软件，并申请安装成功，这对建好信息库起到事半功倍的作用。我们加以细化，为各单位建立子系统和备份，一个单位一个序号，各单位对号入座，方便查询，有效防止数据丢失，确保信息安全。同时，聘请专业人员韦晓军同志到市局安置科进行专题学习培训，系统掌握信息库软件的申请、安装、操作等，为对各单位进行业务培训做好准备。
二、准备充分、联合下文。建库文件由县委组织部与老干局联合发文，开会的通知则由组织部单独下发。为引起各单位领导的重视、提高各单位对建库工作的知晓率、使会议成功召开，覃贞醒副局长亲自到组织部办公室以组织部的名义打电话给100多个单位，请他们派人到组织部领取会议通知，以确保他们按时到会。
三、开会动员、业务培训。在充分准备后，9月28日，我们召开全县建立退休干部信息库工作会议，各单位1名建库工作人员及1名分管领导参加。一是由县老干局领导作动员发言，阐明建库工作的背景、目的、意义等，把事情讲清楚，把道理说明白。建库工作顺利与否，关键是调动各单位的积极性，争取得到他们的重视和支持，促使这项工作变成各单位的自觉行动，形成齐抓共管的良好局面。所以必须明确一点，就是服务管理老干部不是老干局一个部门的事情，而是家庭、社区、单位、老干局“四位一体的”联动模式，各司其职，各负其责，侧重点不同。二是县委组织部领导讲话，强调建库工作是一项社会系统工程，是上级党委的要求，由县委、县政府交办，组织部主办，老干局协办、负责组织实施，各单位承办。这一点很重要，能增强各单位的责任心，有利于推动工作顺利开展。三是业务培训。主要内容有，在老干局的指导下，各单位自带U盘到老干局拷贝建库系统软件或自行从中组部邮箱里面下载，并按软件要求采集好本单位退休干部的信息，建好信息库。然后送电子版和一份简表纸质材料到老干局，由老干局工作人员点击接收即可。这样，老干局的工作量就大大减轻。同时，促使各单位认真采集本单位退休干部的信息，加强与退休干部的联系，增加感情联络，增强单位责任感，达到互动双赢的效果。
四、工作指导，服务周到。在信息采集及建库工作中，有些单位不会下载、安装软件，有些对所录内容理解不够等，我们的工作人员都会耐心讲解，直到对方明白为止。如对方需要，我们的工作人员还会上门指导。细致周到的服务，得到各单位的肯定和赞扬，促使他们更积极主动地做好建库工作。
有一个单位动作慢一点，即被老干部上门责问：别单位的退休干部得填表，为何我们不得填？该单位领导即放下手中的工作，赶紧做信息库工作。这件事给我们一个启示：有压力才有动力，老干部是促进建库工作顺利开展的一支重要力量，我们要挖掘、充分利用这股力量来推动建库工作又好又快地开展。
存在的问题是，部分单位对散居退休干部暂时联系不上，无法及时采集信息；老干局干部队伍老化严重，建库及维护的人手不够。这就制约了建库工作质量的进一步提高。
建立退休干部信息库工作，是老干部工作部门一项非常重要的基础性工作，是新形势下做好老干部工作进行得一次有益的探索,为今后更好地为老干部服务打下坚实的基础,为县委、县政府研究制定老干部服务管理办法提供准确翔实的参考资料。
一、**的经验
**对离退休干部的管理服务方面处处体现了细化、量化、亲情化和人性化的管理风格。工作理念上既灵活务实，有扎实有效，展示出**人特有的精神风貌和大都市各项事务的气派。
（一）老干部党建工作
**现有离休干部32054人，离退休干部党支部2654个，其中：离休干部党支部1844个，与退休干部合建462个，与在职干部混建183个，社区离退休干部党支部165个。全市老干部党建工作做到了组织设置完善、工作制定健全、思想建设得到加强、支部发挥作用明显、
1、坚持报告会制度。在培训教育方面，他们除了每年举办四期老干部党支部书记学习班之外，利用活动中心报告厅，每月举办一场报告会，分别聘请市委、市人大、市政府、市政协的主要领导，以及有关专家教授专门就社会经济发展和国际形势、台海关系等问题进行报告。报告会都深受老同志欢迎，为此，老干部活动中心专门将报告会现场内容刻录成VCD光盘，发放到全市老干部党支部组织学习。报告会制度已成为**在老干部培训教育方面的品牌。
2、灵活设置老干部党组织。为了方面离退休干部参加组织活动，他们灵活设置组织形式。例如，允许离退休干部行政关系和组织关系分离，为老同志单转组织关系，就近方面老同志参加组织生活；在离休干部比较集中的居民小区，为离休干部设立临时党支部，方便离休干部参加政治学习。
3、大力加强老干部工作宣传力度。为了进一步增强老干部工作的宣传效果，**市委老干部局在教育电视台开辟“常青树”栏目，每周两次播放“学习天地”“老年之友”等专题，深受老同志的欢迎。
4、在职干部参与老干部党支部工作。考虑到离休干部普遍进入“双高期”，在管理服务和政治学习等方面存在诸多不便。为此，**提倡在职人员担任支部书记或委员，以便更好地为老干部提高服务。
（二）管理服务工作
1、深入细致地做好日常管理。**在报表制度中有月报、季报和年报制度。特别是月报制度，随时掌握离退休干部队伍的动态情况，为做好离休干部的细化管理提供了依据。他们还为85岁一是的离休干部每月提供100元家政服务费，由社区统一管理经费，定期上门服务。提出“送服务，不送钱”的管理服务理念，让人感到耳目一新。
2、把活动中心办成“老干部之家”。**老干部活动中心、老年大学坐落在“青松城”。两块牌子一套班子，总建筑面积2万平方米。开设多种学习、运动、娱乐、健身等项目，餐厅每次能容纳200多人就餐，分3元、4元、5元标准，保证吃饱吃好。“青松城”内还分别设立演播厅和视听室，“演播厅”每周两次播放新华社内部发行的《干部视界》和经典电影，免费为副市级以上领导和离休干部开放；“视听室”每天播放经典音乐供老同志免费欣赏。老干部活动中心采取以楼养楼的办法，“白天认证不认钱，夜间认钱不认证”。
3、社区老干部管理体制比较完善。**的社区管理工作始终走在前列，他们将社区活动中心真正办成了集医疗、文化和服务为一体的社区居民之家。为了加大社区老干部管理工作力度，今年他们向社会公开招聘155名社区老干部工作人员，报名人数达到2000多人，很多应聘者带着曾经获得的各种奖励证书参加招聘，现场气氛非常热烈，使老干部工作产生了良好的社会影响。在社区管理服务中，**除了加强社区老干部党支部工作，还注意从老干部最关心的问题入手，深入细致的做好生活服务工作。主要是做好“助医疗、助餐和助精神安慰”工作。在社区离休干部可以享受社区医院的“一门式”VIP服务，只需交1角钱的挂号费，就可以记帐拿到规定的任何药品；社区内建有托老所，帮助照顾临时托管的离休干部，驻区内的机关食堂也向离休干部开放，打个电话社区志愿者就可以老同志送餐；为了尽力解决老同志的精神寂寞，社区内还成立了志愿者服务队，经常开展陪老同志聊天、整理房间等义务服务劳动。
（三）信息化建设工作
**信息化建设工作起步较早，从90年使用DOS系统开始，就建立起了离休干部信息库。96年开始对信息系统进行升级改造，在互联网上建立了**老干部工作网站，把老干部工作的有关政策、活动等情况进行实施。同时投资开发网内办公软件，建设开通内部局域网，使机关内部基本实现办公自动化。
二、**经验
**现有离休干部6800多人，他们在开展大型活动方面很有特色。组织大型活动。市委老干部局每年都要组织副市级以上的老领导赴内地或沿海城市考察休养一次，时间为半个月，深受老同志欢迎；每年举办“老干部合唱节”活动，至今已经连续举办了9届，今年纪念红军长征胜利70周年，在省体育中心举办了万人参加的大型合唱演出，省委书记以及五大班子主要领导观看了演出活动；为了进一步提高全市老干部工作者的业务能力和工作水平，他们举办了“全市老干部工作者知识竞赛”并在**电视台播放，取得了较好的社会效果。
自离退休人员社会化管理以来，诸暨市暨阳街道共接收了来自各行各业的退休人员29757名，其中大量的离退休干部的组织关系也迁入了社区。为切实做好离退休干部的服务管理工作，暨阳街道做了大量艰难而细致的工作。
一、在社区建立“特色支部+特长党员”党建机制。
针对街道居民密度大难管理；党员数量大，尤其退管党员居多、成分复杂，而社区党组织设置单一，党组织开展活动难，党员发挥作用难，这一现状，街道从调整创新党组织设置入手，将符合条件的社区全部改设为党委或党总支，本着“党员有什么特长，就编入什么样的支部；能为群众提供什么服务，就为党员设什么样的岗位”的原则设立党支部，在广泛征求党员意见的基础上，以兴趣爱好相同、专业特长相近、居住地点相邻设立党组织，在社区设立了如书画、票友、健身、政策宣传、社情民意、便民服务等特色党支部，并明确其职责，然后由每名党员根据个人特长、爱好及意愿自主选择相应的党支部或党小组，形成了“特色支部+特长党员”的功能型党组织设置模式，找到了社区党组织和老党员发挥作用的“节点”，方便了离退休党员参加组织生活，增强了归属感和荣誉感，有效调动了离退休干部参与社区建设的积极性。目前，街道共建立“特色支部+特长党员”党组织27个，在推进和谐社区建设中的作用日趋显现，如大桥社区离退休人员党支部，将社区好人好事编排成戏曲，在社区戏曲角广为传唱。
二、建立以家庭、单位、社区、老干部工作部门“四位一体”的多元化服务机制。
建立社区为老工作服务站，开展“网格化管理，组团式服务”，加强对离退休干部的管理和服务。对社区网格服务人员实行“一人双岗”制度，建立服务团队，团队的核心层为社区片长、楼群组长、公共服务部门业务骨干（警务、供水、供电、园林、市政、环卫、城管、社区医疗站等单位），辅助层为共建单位、社区志愿者、96345加盟企业。通过网格化管理，组团式服务，发放便民服务卡、公布热线电话和开通社区服务网站，为社区老干部提供周到快捷的服务，让每一位离退休干部都能切身感受到社区这个大家庭的温暖。街道西施殿社区整合社区单位和企业开通8789990服务热线，打造了社区15分钟生活圈，为老同志开展了“零距离服务”活动，社区干部还为离退休干部提供送报、送资料等学习服务，建立家庭健康档案、上门测血压、帮助配药等健康服务。
三、建立资源共享机制，营造为老服务硬件平台。
整合社区资源，给离退休干部创造学习休憩的场所。利用文化广场、老年活动中心等公共服务设施开展丰富多彩的赛、书法绘画等活动。利用社区活动设施，实现离休干部就近活动和就近发挥作用。下江东社区离退休干部自发参与建立了夕阳红艺术团、威风锣鼓队、老年书画社、医疗保健队等多支队伍。利用社区卫生服务中心，实现离退休干部就近医疗。下江东社区辖区内有一家以区属主要医院为依托，以卫生院所为骨干，以社区医疗服务点为基础的社区卫生服务中心，融预防、保健、医疗、康复、健康教育等为一体的服务体系。为离休干部开设了“绿色通道”，即老干部一进门就有护士陪同全程医疗服务，第一时间得到针对性的医疗检查。
一、抓好处内基础工作建设
今年以来，我在抓好处内文秘工作中，从基础工作入手，借助计算机进行管理，形成标准化、系列化。
一是建立了专用文件夹，统一管理处内的所有材料。在计算机内，按文档内容的不同，分别建立了12个专业文件夹，使各类材料、报表按性质分类储存，实现了处内材料标准化管理。
二是实现了上报材料正规化。无论是什么材料或报表，都统一经过计算机处理，无论是谁起草的材料，我都能够认真的帮助他们去修改校核打字排版，确保主题突出，语言恰当简练，按标准要求打印上报。如：对外宣传报道稿件、局内老干部通讯稿件、处内同志的材料以及上报的各类请示汇报件等文字材料。
三是初步统计全年共完成各类复合文档58个，近万字。主要有：报道类材料14个、房补类材料5个、通讯类材料8个、简历类材料5个、总结请示类11个、各类名单表13个等。
四是实现了离休干部医药费分类管理、审核统计的计算机程序化管理。建立了离休干部医药费季度管理文件夹，使全处50多位离休干部的医药费的报销的明细情况都能在计算机内查找到。
二、坚持学习，不断提高政治修养和业务水平
（一）坚持政治学习不放松。今年以来，我处党支部组织学习了政府工作报告、科学发展观、社会主义初级阶段我国对内对外政策、总书记在中央党校省部级干部进修班上的讲话、全面振兴东北老工业基地规划和党的十七大报告等。特别是党的十七大召开以来，把贯彻落实党的十七大精神贯穿到实际工作中去，对老干部工作有了新的认识。
一是认真学报告原文。根据局党委的统一部署，在原原本本学习报告原文的基础上，结合当前和今后一个时期的工作重点，结合个人体会和处里讨论意见，起草了《五处党支部学习十七大报告心得体会》，被局推荐到委网站交流。
二是把以人为本落实到关心爱护老干部的具体工作中去。进一步落实好离休干部离休费保障机制、医药费保障机制和财政支持机制的具体要求，帮助离休干部解决实际困难和问题。
三是充分体现亲情化、个性化、多样化服务。老干部工作既要继承过去好的优良传统，又要根据出现的新情况、新问题，在观念和机制上不断创新。结合我处老干部处于“双高期”的新情况，用创新的招法破解老干部工作难题，努力实现工作观念、工作方法、工作重点和管理服务方式的转变。
四是建议200*年为全局“健康年”的设想。在开展明年全局工作重点大讨论中，结合对十七大报告中提出的“全面做好离退休干部工作”的体会和理解，在200*年我局是实现“四个突破”年、200*年是“服务年”，200*年又是我国“奥运年”的启发下，提出了建议200*年全局为“健康年”的设想。主要围绕增进老干部身心健康、身体健康、医疗保健，自救互救、饮食营养等主体内容，开展适合老干部身体条件的各类健康活动。这项建议经过全处同志的完善，并负责起草了《五处关于200*年全局工作重点的讨论纪要》，后被局里采纳。
（二）不断提高业务水平。根据委党组的统一部署，积极参加了委统一安排的业务讲座，通过“五点一线”沿海经济带开发开放战略报告、创造能力开发、工业设计、“物权法”讲座、中国节能减排目标及政策、国家产业结构调整及优化升级报告的学习。使我明确了当前和今后一个时期我国和我省经济工作的重点和发展方向，开阔了“围绕中心、服务大局”，全面做好老干部工作的视野，积累了探索新时期做好老干部工作新思路的相关知识。
三、围绕全局“服务年”活动，积极作好各项工作
今年是我局的“服务年”，围绕“服务年”工作的重点，在落实“三个机制”、“两个待遇”，我主要做了一下工作：
（一）积极完成各类纪念活动。积极参加协作区庆祝建军80周年老干部文艺汇演，我不仅积极参与，还帮助聘请了和平区文化馆的专业老师进行辅导，刻录伴奏光盘，组成了12 名，有7位老同志参加的男生小合唱，演唱了歌颂人民军队题材的歌曲，在协作区老干部文艺汇演中获得了赞誉。我们4位在职人员又在全委工会组织的活动中成功的复演，为老干局集体争了光。
在协作区老干部文艺汇演中，我除圆满的完成了整个演出节目拉幕的服务工作外，还帮助有关同志编排并加班反复修改敲定《文艺演出座席图》，确保了在文艺汇演前发放到参演单位手中。
（二）为老红军刘国保重走长征路照片展编写图片说明。老红军刘国保老人挑选了60多张重走长征路照片，参加省老年集邮协会的建党80周年展览，找到本文我们给配图片文字说明。为了更好地完成这项工作，我结合每张图片的历史背景，利用公休时间，反复认真的为每张照片编写了说明。我带着老红军刘国保写下的“重走长征路是我一生最幸福的感受，也让全国人民有同样的感受和幸福”的深刻感想，为整个图片展起草了题为：“纪念中国人民建军80周—地球上的红飘带”的结束语，受到了刘老的认可。
（三）作好老同志健康疗养和体检的服务工作。今年我参加共有29名离休干部和退休厅局长分两批参加局举办的健康疗养活动。为确保西柏坡红色健康疗养活动的顺利进行，我作了充分的准备。事前编排好老干部的住宿表，精心准备行程中需要的各类图表。在健康疗养的全过程中，我能够全程对行走不便的老专家张承武、老厅长李日升等老干部给与重点关照，帮助他们拿旅行包、搀扶上下车、关照上下楼和在山路上行走等。由于我和全处同志的热情周到的服务，感动了参加西柏坡健康疗养活动的老干部，老厅长李日升还代表五处参加健康疗养的老同志给委党组和局领导写封感谢信，充分表达了对委、局领导对老同志关心的感谢之情。
（四）积极解决行办遗留问题。原省轻工厅总工程师、造纸专家张承武同志，1992年开始享受补贴100元发至20__年底。由于该补贴不在工资序列支出，20__年机构改革时被取消。为此，与局主管领导去省人事厅核查、与处内其他同志多次去省档案馆查阅其原轻工业厅、轻工行办期间的人事劳资档案，多次说明其原因，得到局领导的支持，补发了20__年、200*年两年的补贴，从200*年规范地方性补贴后予以取消。
四、做好离休干部医药费报销工作
离休干部医药费报销审核工作，是一项比较细致复杂的工作，每季度报销审核一次，有位老干部一个季度医药费票据90张，合计7517.30元，有的票据金额仅几角钱，统计起来费时费力。为确保离休干部医药费报销审核工作准确无误，我摸索总结了一套比较便捷的计算机自动处理的表格。只要输入每位老干部的医药费原始数据，就能按要求自动计算分类汇总，不但节省了人力，又确保了我处每季度上报的离休干部医药费报销信息的准确性，得到了局财务室的认可。
全年离休干部59人，共审核医疗费票据2215张，合计医疗费157.61万元。经省保健办年度审核（200*年10月-200*年9月），通过了省保健办的审查验收。
五、把为老同志服务工作落到实处
针对老干部的实际情况，开展以体现亲情化、人情化的个性化服务，把为老同志服务工作落到实处。
离休老厅长刘维鹤因病到医大看病需住院治疗，但几次联系住不上院。我和处内同志到医大干诊，找院长为其联系住院，使刘厅长当即就住上院，病情得到及时治疗。
对身体不好，年事已高的离休老同志，主动到家审核医药费收据，解决这些老同志的行走不便的困难。
受处长的委托，分别到医院、家庭走访慰问病号及行动不便的老干部20多人次。为3位老同志祝寿。参加处理老同志的后事。
利用到丹东开会的时间，代表局和处到东港看望离休干部陈平，使老同志激动得对街坊邻居说：“娘家来人看我来了……”。
一年来，不管老同志本人还是家里有什么事情，遇到什么困难，只要找到我，我能做到的，我都能全力以赴的帮助解决。
六、配合局和处内同志作好其他工作
一是积极参与局成立三周年成果展。为展现老干部新形象，新风采，我局举办了成立三周年成果展。这次展览我虽然不分管，但我能够积极为处长和其负责的同志当好参谋，为我处参展的作品校核稿件、打印材料等。
二是做好老同志住房货币化信息工作。我处共有159位老同志不同程度的缺少住房。其中70岁以上老同志117名（其中去世26名）做为第一批得到了应有的补偿。第二批还有37名符合条件老同志正在办理当中。住房货币化对老同志是件大事，由于办理的手续比较严格，需要填写的表格比较多，审核的项目比较细。虽然这项工作不是我分管，为了确保每个老同志的住房补贴信息准确无误，我主动帮助录制各类统计信息，建立了计算机住房补贴信息档案，和分管同志一起反复核对身份证号、缺房面积等上报的信息，确保了第一批符合条件的老同志及时拿到了住房补贴。
三是帮助作好原直属公司转制工作。加强直属单位的指导工作，对特困 企业离休干部拖欠费用的清理工作以及对正在转制的省轻工设计院离休干部拖欠及转制后预留费用的确认，是当前我处工作重点之一。这项工作虽然不是我分管，只要需要我协办的事，我都能够尽心尽力的去帮助完成。
如最近为5个特困企业退休人员办理大病医保工作，是落实十七大“病有所医”的具体体现。原行办直属5个公司的退休人员共有94人，申报的材料需要按市医保部门固定的程序软件编制，且要求时间紧。由于处内分管此项工作的同志和部分企业负责人员对计算机程序软件不熟练，我主动多次帮助他们修改、录制相关信息，制成备份盘，按要求及时完成了上报任务。
四是配合局办公室完成了我处离退休人员增加生活补贴的劳资档案信息的录制工作。一是重新核实了无职务退休人员退休时的工资级别及无职务但有技术职称的退休人员。经过多次查阅档案，确认了王玉良等7位老同志，符合增加生活补贴档次的规定，并使这些老同志提高了补贴额。二是重新核实了离退休人员独生子女补贴费，界定初婚无子女老干部应享受的条件。经审核全处共有23人符合条件，享受了此待遇，其中新增1人是以前漏报的。
七、不足之处与今后努力方向
一是适应新时期为老干部服务的能力有待加强，创新和深入老干部调查研究不够。
二是没有系统地学习和掌握为老干部服务的工作技能和专业知识。
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