时间：2022-03-21 00:23:43
开篇：写作不仅是一种记录，更是一种创造，它让我们能够捕捉那些稍纵即逝的灵感，将它们永久地定格在纸上。下面是小编精心整理的12篇工会活动，希望这些内容能成为您创作过程中的良师益友，陪伴您不断探索和进步。
为了丰富广大职工群众的文化生活，陶冶情操，提升工会组织的凝聚力，工会都会举办相关的活动。以下是小编精心收集整理的工会活动方案，下面小编就和大家分享，来欣赏一下吧。
工会活动方案1一、活动目的：
1、增强全体教工的健身意识，积极参与各项体育活动。
2、愉悦心情，缓解工作压力，增强体质，
二、组织机构
趣味运动会组委会：
主 任：方 建
副主任：陈理畅 姚增超 钟清云 袁媛 那红 王德深
委 员： 魏红俊 吴乾莉 林师师 林素真 李延平 陈 珏 许克威 陈 岩 尹利平 张 燕 何珠丽 陈 法 张 奕 钱 勇 韩能光 梁东启 余晶
总策划(兼裁判长)：钟清云
成员：王德深 杜鹏君 王君华 陈维国 苏业奇 吴林炎 林启辉。
职责：负责比赛的组织、次序编排等策划工作及裁判组的工作。
总协调：姚增超
成员：钟清云 袁媛 那红 王德深 余 晶
职责：负责开幕式、闭幕式及整个趣味运动会各组的组织协调及报名工作。
比赛裁判组：钟清云 王德深
成员：杜鹏君 王君华 陈维国 苏业奇 吴林炎 林启辉 何干 张群彩。
职责：裁判、工作人员分工和培训，趣味运动会各项比赛裁判工作，负责场地道具器材(皮尺、扩音器、黄色大胶带、矿泉水、大瓶空矿泉水瓶引导牌、中性笔、沙袋、编织袋、排球5个：羽毛球拍5副：空瓶子100个;排球20个;米袋子30个;兵乓球60个、空杯60个、盘子10个)的保障。
仲裁组：陈理畅
成员：姚增超 钟清云 袁媛 那红 王德深
职责：负责运动员在比赛过程中有争议的仲裁，评选优秀组织奖。
宣传组：袁 媛
成员：吴乾莉 林师师
职责：负责趣味运动会整个过程的摄像、照相、横幅(一大300，二小200现场悬挂)和文字宣传工作，负责提供扩音器2个。
奖品(纪念品)筹备组：那 红
成员：魏红俊 余 晶
职责：负责本次趣味运动会的奖品(奖金)的准备及发放。
二、比赛时间：初定 20__年5月25日(星期五)下午15：00。
三、比赛地点：第一教学楼风雨操场。
四、参赛人员及单位：
1、参赛人员：全校教职工(含外聘教师)，以工会小组为单位组队。
2、参赛单位：(14个)
经济贸易管理学院 生物工程学院 涉外商务管理学院 通识教育学院 艺术学院交通与信息学院 国际教育学院 旅游学院 机关第一工会小组 机关第二工会小组机关第三工会小组 机关第四工会小组 机关第五工会小组 后勤公司
五、竞赛要求：
1、各工会小组不得无故弃权。
2、比赛时运动员必须服从组织人员统一指挥，服从裁判统一裁决，如有异议由负责人提出，最后服从裁判组、仲裁组的统一裁决。
各工会小组须认真组织，理解比赛规则，协调处理好运动会期间出现的各种矛盾和问题。
3、各队集中报名后(尽可能把人落实到每个比赛项目)，于2012年5月11日(周五)前以书面形式向校工会正式确认参赛项目，否则按不参加处理。
4、裁判工作由通识教育学院体育教研室的教师担任(不参加比赛)。
5、项目与规则(见附表一)
六、奖励办法：
1、各个项目按计时快慢录取名次，不进行预决赛。
2、每个项目取前三名给予奖励，发放奖金，未获名次的参赛队将获得参与纪念奖(每队200元)。
3、大会将根据报名情况及参与情况评出优秀组织奖。
工会活动方案2一、活动背景
近年来，上级党和政府对我县三支一扶、选调生等人才队伍输送力度加大，县内也通过相关途径招录了一批实用型人才，这类人才大部分都在基层一线岗位工作，且都到了谈婚论嫁的年龄。由于他们为了单位工作和个人事业的发展，一是在固定圈子内对外界的联系少和对异性的接触机会少;二是大多数青年男女不想在同一单位找对象;三是由于个人年龄和工作问题，陷入了“高不成、低不就”的怪圈。为了给这部分青年单身男女搭建交友平台，帮助解决婚恋难问题，我们适时举办联谊会活动，以此促进青年人才在__安家立业，为__绿色崛起留住人才。
二、活动意义
举办“__县首届行政事业单位单身职工联谊会”活动，旨在为全县机关事业单位和国有企事业单位单身青年男女架设交友的桥梁，结识志趣相投的知音，增添平谈生活的色彩，共赴美丽人生的彼岸，力争在__组建家庭，为建设“十堰绿色崛起示范县”携手共进、建功立业;为深入推进__“绿色崛起”战略的实施，限度地留住人才，稳定人才，夯实__经济社会发展的长远人才战略基础，构建和谐绿色__。
三、活动主题
“相拥绿色·牵手__”暨__县首届行政事业单位单身职工联谊会
四、活动时间
6月底(具体时间另行通知)
五、活动地点
六、成立联谊活动组委会，其组成人员如下:
组委会下设办公室，甘__兼任办公室主任，范__兼任副主任，__任联络员。办公地点设在县总工会。
组委会职责:
县总工会:负责活动的整体策划和安排，负责活动后勤保障工作。
县妇联:负责联谊会联欢活动的组织实施。
县委组织部:负责提供选调生等符合条件的人员花名册。
县委宣传部:负责活动宣传协调工作。
县委机关杂志社:负责公告和活动宣传工作。
县人社局:负责提供全省统招公务员等符合条件的单身职工人员花名册。
县教育局:负责提供三支一扶教师等符合条件的人员花名册;负责活动现场及舞台背景的策划;负责联谊晚会的筹备及联谊会主持工作。
县广播电影电视局:负责开幕式宣传片播放及电视宣传。
七、活动报名方式
1、个人报名:报名时需填写《__县首届行政事业单位单身职工联谊活动报名表》(附后)(可登陆__县总工会网站通知公告栏下载，电子和纸质报名表各一份)，并提供近期3寸(半身)生活照一张贴于报名表右上角，电子文档报名表及照片传到“相拥绿色·牵手__”QQ群(群号________)或传到(邮箱:________@qq.com);
纸质报名表由个人所在单位汇总并在报名表右下角加盖单位公章后派人送县总工会办公室。
2、报名咨询电话:
联系人:
3、报名起止时间:20__年6月6日—20__年6月15日
4、报名条件:全县行政事业单位和国有企事业单位21岁以上单身女士，22岁以上单身男士均可报名参加。
此次报名参加活动不交任何费用。
八、活动管理
1、为了更好地服务首届联谊会职工，便于大家沟通和交流，县总工会特建立__县“相拥绿色·牵手__”联谊会QQ群(群号:________)，并由专人进行管理。
凡加入QQ群的单身职工都用单位加实名备注，如果加入该群而没有报名参加联谊会的，15日报名结束后将全部移除。
2、凡是通过本次联谊会活动成功牵手，并能走进婚姻殿堂的职工可享受县总工会的特殊祝福。
3、举办单身青年职工联谊会是惠及全县各行政事业单位和国有企事业单位职工的一项公益活动。
请各单位高度重视，大力宣传，精心组织，本着自愿的原则，积极发动符合条件的单身青年报名参加。
工会活动方案3为喜迎__新年到来，满足全局干部职工业余文化生活需求，增强团队凝聚力，营造和谐家园氛围。___县______局工会决定开展“迎新年”工会趣味活动。
一、活动名称：“迎新年，促团结”工会活动
二、活动目的：丰富业余生活，调动工作热情，增强团队意识。
三、活动时间：__年月日9：30——17：00
四、活动地点：______
五、参与人员：___县______局全体干部职工
六、活动流程
1.前期准备：
(1)由办公室登记活动时各人所做菜肴及相应所需食材;
(2)提前联系活动地点并准备好食材及活动奖品、道具等。
2.活动开展：
(1)9:00，全局干部职工在体育馆门口集合;
(2)9:00-11:00，统一乘车前往___生态早茶基地参观;
(3)11：00-13：30，结束参观后前往___，利用自备食材做菜或包饺子等;
(4)14：00-17：00，开始趣味游戏环节，分为个人赛和团体赛两个环节进行，比赛结束后领导为获胜者颁发奖品。
3.后期工作：
工作人员清理卫生，撤除相关道具等。
七、工作分工
1.活动总策划：___县______局办公室
负责活动方案的拟定及场地联系、人员通知等。
2.物资准备：____
负责活动道具、奖品等物资采买等
道具：乒乓球50只(其中标记记号的3个)，乒乓球拍2副，盆子或纸箱5只，凳子10张，硬纸板若干，词语牌60个，小气球若干，跳绳3副，胶带若干，条幅，塑料绳，计分表，午餐食材若干。
3、现场裁判：_____
负责协调各活动有序开展，发放奖品、裁定胜负等，负责解决现场工作中出现的问题。
八、游戏项目及规则：
1.个人比赛环节：
(1)巧运乒乓球
参赛人员要求：3人一轮进行初赛，每轮取第1名进入决赛，抽签决定比赛组别，抽到王牌则为轮空，直接进入决赛，最终决出一二三名各1名。
比赛规则：参赛选手在比赛开始后用乒乓球拍运球，运送到终点的盆子里，若中途乒乓球掉落则原地运球继续前进，时限为3分钟，以运到终点乒乓球数量多者为胜;
准备道具：乒乓球拍2副、乒乓球50只，盆子或纸箱5只、凳子10张。
(2)搭桥过河
参赛人员要求：5人一轮进行初赛，每轮前2名进入决赛，抽签决定比赛组别，抽到王牌则为轮空，直接进入决赛，最终决出一二三名各1名
比赛规则：参赛选手手持两块硬纸板，从起点出发，要求单脚踩纸板轮流交换到终点，途中单脚落地则从起点开始继续向前，双脚落地则视为犯规，凡犯规者一律当场淘汰
准备道具：硬纸板若干
1.团体比赛环节：
现场通过抽签方式分为红黄蓝三组，各组分别选出组长一名，负责选派人员参与相应比赛。比赛环节采取积分制，第一名积3分，第二名积2分，第三名积1分，所有环节结束后以总分第一的组别为优胜组。
(1)词语猜猜猜
参赛人员要求：每组抽派2名代表参加比赛，1人比划1人猜，以各组猜出的词语数量排名，多者为胜。
比赛规则：以日用品、电器、动物、花卉、名人5类词语为范围，每组两名代表相对站立，主持人站在A身后，高举印有题目字样的A4纸张。B面向主持人及A，通过简洁的语言或生动形象的动作肢体方式等，向A传递所看到词语的信息，由A猜测该词语，猜不出可以跳过，解说词语时不能有词语中的所含的文字出现，解说词语不能与题目词语谐音，不能使用地方语言直接解说词语，否则猜测此题作废，每队有8分钟时间。
准备道具：词语牌60个
(2)运气球
参赛人员要求：全组参赛，以完成比赛所用时间排名，用时少者为胜。
比赛规则：每组分发5个气球，队员立于赛道一端，将气球在空中用嘴吹着行走，将气球运到指定地点，气球若落地则需退后1米再行继续，1人运完则第2人出发，以5个气球运完总时间计时。
准备道具：20个气球，黄色胶带
(3)蒙眼闯关游戏
参赛人员要求：每组抽派1名人员参赛，其余人员作辅助，以参赛人员到达终点完成任务的时间排名，用时少者为胜。
比赛规则：参赛人员蒙眼，于赛道一端出发，在同队人员的指引下，首先来到指定地点踩爆5个气球后，再来到另一地点连续跳绳10下，最终来到终点任务台，成功从若干乒乓球中找出标记记号球并放入指定框中。
准备道具：20个气球，标记记号球3个，跳绳3副。
九、相关奖励
个人赛第一名奖励一等奖获奖证书及200元奖品，第二名奖励二等奖获奖证书及150元奖品，第三名奖励三等奖获奖证书及100元奖品;团体赛优胜组队员奖励团体优胜奖证书及每人150元奖品。
十、经费预算
工会活动方案4为了纪念“三〃八”国际妇女节，丰富广大妇女职工的业余生活，激励女职工以饱满热情和的工作状态在本职工作岗位上建功立业，结合我局的实际情况，组织全局妇女职工进行登山和参观红色文化教育基地等活动，特拟定本活动方案:
一、活动内容:爬山、参观__祠堂
二、活动时间:3月14日8:30——15:30
三、活动地点:___-----___------___
四、参与人员:全局妇女职工(含借调、借习人员)
五、组织:___机关工会
六、后勤服务:___、___、___、驾驶员1名
七、活动过程:
1、3月14日上午8:30___广场集中，8:40出发;
2、路线:沿__(左边)---停车场---树林----电视塔----下山;
3、机关工会__、__和驾驶员在山顶计时记录;
4、12:30----14:00联谊活动;
5、14:00----15:00参加李家祠堂;
6、15:30活动结束。
工会活动方案5为了进一步树立广大教职工“每天锻炼半小时，健康工作每一天，幸福生活一辈子”的锻炼意识，同时为了丰富教职工的文化生活，增进教职工的身心健康，营造积极健康向上的校园文化氛围，展示学校教职工崭新的精神风貌，学校工会将在本年度开展系列文体活动，具体安排如下：
一、活动目的：
缓解工作压力，愉悦身心健康，增强集体凝聚力。
二、活动主题：
强身健体营造温馨团队，心手相牵构建和谐校园。
三、活动口号：
活力永青春，运动无极限。
四、活动项目：
1、广场舞比赛。
2、球类比赛(排球、羽毛球、乒乓球比赛)。
3、棋类比赛(跳棋、军棋、五指棋、象棋)。
4、跳绳、踢毽子、呼啦圈比赛。
五、活动形式：
1、以工会小组为单位，以抽签的形式组成四个比赛大组，各组根据活动项目及规则自选参赛队员。
2、每项比赛都是以积分的形式体现，按名次为本组加50、30、20、10分。
年末按照总分高低进行团队奖励。
3、各组应本着“参与第一、比赛第二”的原则让大多数教职工参与活动，不做统一要求，待所有比赛活动结束，根据各组教职工参与情况，按人数在总分中每人次加5分。
六、比赛方式及评比标准：
(一)广场舞比赛评比标准
1、阵容(60分)(每组限参加比赛人数不少于5人，每增加1人加5分)。
2、动作整齐程度(30分)。
3、服装(10分)(每组选派1名教师做为广场舞蹈教练，同时该教练为本组在总分中积50分值)。
(二)排球比赛方式
1、每组选派6名队员(4女2男)，按抽签决定对阵。
2、每场对阵采取三局两胜25分制(对不打满局的组别每局扣5分)。
(三)羽毛球比赛方式
1、项目：(1)男单(2)女单(3)男女混双。
2、按抽签决定对阵，每场对阵采取三局两胜21分制(对不打满局的组别每局扣5分)。
(四)乒乓球比赛方式
1、项目：(1)男单(2)女单(3)男女混双。
2、按抽签决定对阵，每场对阵采取五局三胜11分制(对不打满局的组别每局扣5分)。
(五)棋类比赛方式(跳棋、军棋、五子棋、象棋)按抽签决定对阵，每场对阵采取五局三胜，对临阵弃权的组别扣10分。
(六)跳绳、踢毽子、呼啦圈比赛(分两组比赛，以45岁为分割段)。
1、跳绳：在规定时间内完成的个数计算。
2、踢毽子：按两次完成的总数计算。
摘要工会组织要保持与广大职工的联系，反映工会的宗旨，可以通过建设职工之家的形式来进行。近年来，我院工会在国家安全生产监督管理总局直属机关工会和院党委的领导下，以多种活动为载体，积极开展建家活动已见成效。建设职工之家活动要依据时代和实践的发展，不断充实建家内容，创新建家机制，改进建家方法，使建家活动常抓常新，发挥工会组织独特作用。本文主要分析了我国基层工会职工之家活动建设的基本情况，提出了职工之家活动的创新途径。
关键词基层工会 建设职工之家 创新策略
作为提高基层工会工作整体水平的有效形式，建设职工之家活动已走过了 30 年不平凡的历程。迄今为止，职工之家建设活动已成为推动工会各项工作任务落实到基层的重要手段；成为加强工会基层组织建设的有效载体；成为促进基层工会工作上台阶的有力抓手。在中国工会十六大“推进职工服务体系建设”精神的指引下，基层工会要坚持在职工之家工作内容上务实创新，硬件建设上加大投入，形象展示上突出特色，推动建家工作向更深层次和更广领域发展，以实现建家工作新的跨越和提升。
一、认识创新职工之家活动的重要性
建家活动是对工会工作的综合考评。加强工会建设，基层是基础。领导重视，把职工之家真正建起来；规范运作，使职工之家真正转起来；开展活动，让职工之家真正活起来。加强基层工会凝聚力，推进职工之家建设，一要明确建家原则和目标。要按照“党政所需、职工所急、工会所能”的原则来调整建家工作思路，增强这项工作效能。紧紧围绕“组织健全、维权到位、作用明显、职工信赖”的职工之家目标，广泛深入开展建家活动。二是形成齐抓共建的建家工作格局。建家工作只有得到党政部门的大力配合，目标要求才能真正落到实处；建家工作只有吸引职工积极参与，才能使职工切实感到建家就是为大家。
二、基层工会职工之家活动的创新方法
（一）创新观念
要创新基层工会职工之家活动，首先要改变传统的观念，以建家强会的新理念来对基层工会的相关工作进行指导。要清楚建家的目的，将广大职工的力量凝聚起来，促进工会的和谐发展。基层工会与广大职工有着密切的联系，因此建家活动要考虑到职工的利益。
（二）创新内容
在职工之家活动的建立中，要创新内容，改变以前单一的内容创造方式。了解职工的需求，摸清形势的变化，从各个方面来进行，更新软件和硬件设施，调整建家的内容，使其更加丰富。例如：以关爱护士为主题，将护士的工作和日常生活上的问题纳入建家的内容中，以改善护士上班的环境和建立和谐的工作关系为主要目标而开展。职工之家建设不仅仅是要改进设备上给予职工更好的条件，还要改变职工工作的环境，通过文化建设来创造新的软环境，使职工在轻松的氛围下工作。例如：开展丰富多彩的文体活动，院工会制订全院的文体活动计划、安排活动内容，各分工会以职工趣味健身和文化节为着力点，以普遍参与为重点安排活动。通过文体活动，激发了职工的团队意识，增强了整体的凝聚力，使职工能全心全意地投入到工作中去。
（三）创新工作
要不断拓宽建家领域，丰富建家载体，使这项工作始终保持旺盛生命力和吸引力。建家工作要坚持重心下移，把主要精力、人力、财力放在基层，以增强分工会、工会小组的活力。建家工作要坚持以点带面，以职工之家建设带动职工小家建设，使建家工作真正在基层出成果、出经验。倡导开展以改善职工的工作环境，提高职工素质，加强工会的凝聚力为主要内容的建家活动为切入点，切实把建家工作与提高职工综合素质结合起来，从而促进工会工作的发展。
（四）方法的创新
基层工会的职工之家活动创新，需要在方法上进行创新，这就要立足于时代的发展趋势和当代社会各方面的状况，从建家的方式上创新，以提高建家的创造力。可以将先进的计算机技术和视频、网络等新型技术运用于建家活动中，改变信息传播和各部门交流的方式。在建家活动中，要根据单位的情况，将更多的内容融入到工会中，推进工会的发展。职工之家的建设要与职工文化相结合，并结合先进的一些技术手段和具有时代气息的活动等，使职工的优势得到最大发挥，从而促进建家活动的建设，促进单位的发展。
三、基层工会职工之家建设的具体措施
以煤炭总医院“关爱护士”建家活动为例。“关爱护士”建家活动的开展主要是由于在新形势下，护士这一特殊群体所受到的关注还不够，需要国家和单位加大对她们的关爱。护士是以女性为主，工作都是全年夜班，相对来说较为辛苦。在这样的环境下，我们围绕护理中心的任务将建设职工之家的工作落到实处，旨在增强护士的凝聚力，促进医院的发展。
具体的方案是：主管领导、院工会、护理部和各分工会主席调研查看了护士值班休息室情况。针对环境拥挤，墙皮脱落，阳台漏雨，设备陈旧，床单缺乏舒适度，室内缺乏文化氛围，污染、清洁没有明显区分，缺乏管理制度等问题确定创建方案：改善漏雨和墙皮脱落等现象；增加和更新设施；更换被褥；室内创建宣传园地增加文化氛围；清洁，污染区相对分开；建立管理制度和定期检查制度。
工会通过计划，希望能够创建整洁、舒适的环境供护士休息和工作，使护士的紧张的工作之余能够放松自己，提高护士的工作动力，以饱满的精神状态来对待每一天的工作，服务于每一位患者，提高医院的整体服务质量。
此外，工会要进行分类的指导，可以将考核标准放在增加工会的活力和提高建家水平上。例如开展职工健身月活动等，每年定期开展，通过登山、健步走等活动，使所有的职工参与到其中，增加工会的活力，调动职工的积极性，使职工拥有更为充沛的精力。或是每年举办一次职工文化节，主要是进行书法作品、摄影作品、手工作品或其他优秀的作品展。任何职工有优秀的作品均可参与，一方面鼓励职工发挥自己的特长，展示自己的优势，另一方面也是对职工的鼓励，提高职工的积极性，使职工的才能得到展现，并促进职工之间的交流。只有这样，职工才能在整个集体中感受到自我感和成就感，更能提高工作的主观能动性，因为工会定期的举办活动，大家在忙碌的工作之余能够开展集体活动，在活动中感受到了集体的力量，在工作中更能积极的为团体做出贡献。工会组织为职工创造了家的温暖，职工感受到自己在家中的位置，每个成员都缺一不可，只有这样，不仅职工的积极性得到了提高，能全身心的投入工作。
参考文献：
[1]张丽.基层工会加强和创新职工之家活动的途径与方法[J].北京市工会干部学院学报，2014.29.
[2]刘文峰.新形势下基层工会建家工作的思考[J].法制与社会，2011（26）.
[3]孙辛琼.建设职工之家增强基层工会活力[J].企业文化（下旬刊），2015（6）.
[4]韩福和，闫海霞，郭岩等.创新职工之家建设方式方法增强基层工会组织活力[J].现代企业文化，2012（26）.
文章摘要：第三工会小组认真落实校工会关于开展“迎端午、庆六一”活动指示精神,及时召开小组成员会,开展了乒乓球友谊赛等积极向上的文体活动,取得了较好地效果. 一、统一思想、提高认识.校工会“迎端午、庆六一”活动实施方案下发后,第三工会小组于5月…… 小 大】
第三工会小组认真落实校工会关于开展“迎端午、庆六一”活动指示精神,及时召开小组成员会,开展了乒乓球友谊赛等积极向上的文体活动,取得了较好地效果.
一、统一思想、提高认识.校工会“迎端午、庆六一”活动实施方案下发后,第三工会小组于5月26日下午,在七楼会议室召开会议,认真研究贯彻落实措施,研究制定本组实施方案.会上组长杨春雷传达了校工会活动方案的具体精神,组织小组成员展开热烈地讨论.通过讨论交流,大家一致感到,校工会关于这次“双节”的活动安排具体周密,可操作性和趣味性都很强,有助于增强全校教职工的团队意识,创造一个和谐友爱的氛围,作为工会小组成员,理应积极参与大力支持,并在比赛中发扬拼搏精神,努力获得好的名次.
二、认真组织、准备参赛.为在主题作品展和“包粽子”比赛中取得好的成绩,为小组争光,小组成员进行了认真的准备工作.推荐唐彩霞、杨春雷、刘祈扬（儿童,会员刘炜的儿子）参加“包粽子”比赛；动员和指导本小组成员家里的儿童,认真进行绘画、书法和手工制作准备.小组成员也将自己平时的摄影等作品拿出来,进行初评推荐,力争挑选精品参赛；参加“包粽子”比赛的组员还自行购买了粽叶和糯米,在家进行练习,力争取得好的成绩.
三、精心组织、务求实效.为积极响应校工会号召,经小组讨论决定,以函授部、教务处和马克思基本理论教研室为单位,组织乒乓球友谊比赛.5月27日下午,在校5楼乒乓球室,吴道龙、陈后方等6名参赛选手分别进行了单打和双打比赛.小组其他成员积极参与,搞好服务保障,并当好啦啦队员.比赛现场气氛热烈,大家赛出了友谊、赛出了风格.通过比赛,促使大家进一步树立了运动健康的生活理念,增强本小组的凝聚力和团队协作精神,加深了同事之间的交流与了解,巩固了友谊,营造团结和谐的校园氛围,为今后更好地响应校工会号召,开展好工会组织的活动打下了好的基础.
文章录入:教务处
（一）通过活动能使工会干部和广大工人增长才干
这就要求工会干部事先要做好调查研究，选定活动内容，活动的特点要具备一定的实践性。对工会干部来说，是实际锻炼，反复研究实施方案，然后再精心指导、正确指挥、扩大成果。可以提高工会干部组织群众活动的才干。对于工人来说，就是参加一次郊游活动，也能了解祖国的文化、历史、山河；参加一次读书演讲，能学到知识、能锻炼口才；参加一次工人技术比武，能学到先进技术。在任何一个活动中，都能够长见识、长才干。
（二）通过活动能增添工会的自身活力
为能起到动员工人、活跃工会工作的作用，凡是适合工人特点、配合党的中心工作的活动，怎样使工人在工会的旗帜下参加各种社会实践呢？例如，近几年我集团公司开展的“三知三到活动”（即知会员职工家庭成员状况，知家庭经济状况，知思想状况；职工会员家庭有重要变故第一时间慰问到，有经济困难第一时间帮扶到，有急难需求第一时间帮助到）活动。通过这些活动的开展，使工会组织的作用发挥出来了，工会的工作更加活跃了，工会组织的威信和影响都提高了，工人向往工会组织，社会赞扬工会组织。
（三）通过活动能吸引、团结广大工人
工会组织开展的适合工人特点的活动，往往能吸引大批的工人。工人希望在集体活动中显露自己的才华，所以大都愿意参加适合自己特点的独立活动。例如，近年来我集团下属煤矿基层工会组织开展的羽毛球、乒乓球比赛，以及素质提升擂台赛和安全争先大奖赛等活动，都起到了团结凝聚广大工人的作用。
二、现阶段我国企业工会活动的现状
（一）工作活动组织管理观念落后
目前我国部分工会干部受到享乐主义、资本主义、个人主义的侵蚀，在工作中存在不思进取、满足现状等消极思想，忽视现代社会中组织与开展组织活动的必要性与重要性，使得工会活动长期处于停滞状态；一些干部责任意识、实践能力较差，一旦在工会活动中遇到障碍与困难，就将所有原因归结于会费缺少、会员参与积极性差、成员流失等等客观因素，不能实事求是地从自身出发找原因，使工会活动的诸多现存问题长期存在。
（二）工会活动形式单一
随着我国产业结构的不断优化与发展，我国工人阶级的内部构成发生了重大的变化，比如一部分国有企业、事业单位职工步入非公有制单位，大量农民进入企事业单位基础部门，工人阶段中高素质、高能力、高学历的人才数量越来越多，要求我国工会活动随之发生变化。但是就目前来看，我国工会组织设计与举办的工会活动形式较为单一、枯燥，已经不能适应工会成员多元化、多层次、复杂化发展趋势。
三、加强企业工会活动的几点建议
（一）推进工会活动的系统化建设
首先，要在组织坚持协调性与统一化。国家各级工会组织在始终坚持党领导的前提下，科学选择工会领导干部，注重工会内部的沟通与交流，在工会内部形成互帮互助、积极进取、团结向上的工作氛围，并构建与工人利益相一致、工作能力强、道德品质优良的工会队伍。
其次，要以科学化原则制定工会活动计划与方案。在组织工会活动之前，广泛征求工人职工的意见与建议，综合考量工人职工的性格特征、心理状态、情绪变动等等因素，确保工会活动计划的可行性?c准确性。
（二）新常态下工会活动要有“新方法”
新常态下，企业的职工思想、职工需要、职工要求呈现出多元共存、多样并列的新格局，这就要求企业工会在制定具体落实的工会活动方案时，要大胆创新、勇于突破。“新方法”可以从以下三个“转变”取得突破。
1.由静态活动向动态活动转变。传统的工会工作经常是通过建设职工之家、建立活动室、购买书籍设立阅览室等静态形式来开展。静态活动需要依靠职工的自觉性、自发性，往往难以收到较好的活动效果。新常态下，工会工作应充分发挥工会小组的基层堡垒作用，激发职工组织活动的积极性和创造性，以人带群、以点带面地扩大参与人员、创新活动形式，多到户外去、多加趣味性，把工会活动真正地做成动态、做出活力。
摘 要 随着经济社会的快速发展，企业工会在企业当中的作用也越来越重要。在员工及企业的可持续发展方面，企业工会必须采取有力的措施，通过提升员工的凝聚力与自身品质来促进企业的发展，而文体活动则是目前最为有效的方式。在这种背景下，本文重点探讨了工会文体工作的意义，以及工会文体活动开展的建议两大问题，以求为企业工会更好的开展文体活动提供必要的借鉴与参考。
关键词 工会 文体活动 意义 建议
一、引言
工会文体活动已经不再是企业赋予员工的一项装饰或奢侈品，而是在现代社会生活中，为维持正常生命现象，提高生活与工作质量必须具备的一部分。工会利用非工作时间开展各种文体活动，将有助于员工精神压力的缓解、专业知能的成长、工作理念的改良、工作业务的乐趣花及多元化开展、刺激工作灵感与创新性发展、改善工作的质量等，最终更好的达到工作目标。在当今以人为本发展的社会环境下，不难发现，工会文体活动在现代企业员工的生活中占了极重要的部份，这些活动不再只是工作之余的消遣，而是能陶冶情操，促进心灵、工作专业成长，进而提高工作效率的重要活动。
二、工会文体工作的意义
工会开展文体工作对于员工的工作积极性与职业发展而言，均具有十分重要的意义。一般而言，这种意义体现在如下几个方面。
首先，工会文体工作能够有力的提升员工的工作积极性。通过结合员工需求，开展具有时代特色与企业特色的文体活动，能够向员工传输正能量。另一方面，文体活动在带来积极性与工作效力提升的同时，员工也能够使得自身的工作业务水平获得较高的发展，这对于其职业生涯的成长而言具有十分重要的意义。总体而言，通过有效的开展文体活动，员工能够对企业产生更大的热爱，对于自身岗位产生更大的责任感，从而促进自身与企业的共同发展。
其次，工会开展文体活动能够促进和谐企业建设的进程。通过工会文体活动的开展，员工的主人翁意识得以加强，从而有利于员工对企业生发出更多的向心力，这在提升员工的总体品味的同时，也有助于企业凝聚力的增强，以及团队精神的打造。企业的和谐发展离不开员工的参与，工会所开展的文体活动不仅仅能够调动起员工的积极性，更是将企业的文化融入到文体活动当中，让员工在活动中体会企业文化，在休闲中支持企业发展，这种无形的影响力恰恰是打造和谐企业最为关键，也最难达到的内容。
最后，工会文体活动有助于员工总体思想品质的提升。随着经济社会的快速发展，员工的综合素质已经成为企业人力资源管理及企业可持续发展的关键所在。通过参加活动，员工自身的一系列品质能够得到较为真实的体现。通过这种体现，员工之间也能够进行更为深入的交流，从而有助于学习其它同事的优秀品质，并对照差距找出自身的不足，最终实现彼此之间品质、素质的共同提升。实际上，文体活动为员工提供了一个很好的深层交流、升华精神的平台。通过文体活动的开展，员工也更能够对于企业发展进行全局性的认识，及时的改正自身的不足，以维护好企业大局的发展。
三、工会文体活动开展的建议
一是强化基础设施的建设。首先，完善娱乐设施，使职工闲有所乐，好有所使。设立职工活动中心、体育场等，使职工有一个良好的锻炼活动场所；其次，积极组织，把无序的活动有序地组织、开展起来，使职工的个人爱好能充分地展示、发挥出来。再次，建立基层单位的文化活动室，为广大职工营造浓厚的学习氛围，从而提高职工业余文化生活质量。召开职工读书座谈会、交流会、书展、画展、影展等活动，使职工在提高文学、艺术修养的同时，感受时代主旋律的熏陶，增强时代感，同时不断提高改革意识及紧迫意识、危机意识、市场经济理念。
二是企业与员工都应提升对文体活动的重视程度。对企业员工而言，其应当做好如下三点：踊跃参与工会文体活动，放松心情，确保自身能在忙碌的工作中，适时舒解压力，促进身心健康；随时注意自己身心健康，养成良好的文化与体育活动习惯，以增进体能及免疫力；在工会的引导下，组建、加入属于自己的文体活动社团，借助志同道合同伴的相互交流，提升活动参与的意愿，并感受文体活动参与的乐趣。对企业及工会而言，其应当最好如下三点：尽量减少文体活动与工作时间上的矛盾与冲突，以便于员工更好的从事文体活动；企业应编列经费，来充实文体活动设施，以提升员工参与活动的机会，更好的增进员工的身心健康；积极推行“和谐企业”宣传，营造温馨和谐氛围，以舒缓员工的压力，减轻员工的情绪焦虑不适状况。
三是成立职工文体兴趣协会，为开展文体活动打好基础。有了文体兴趣协会，就能了解职工感兴趣的文体活动，发现职工文体特长，为活动开展打下基础。建好协会班子，成立组织机构，确定工作目标、部署活动任务。建立职工兴趣特长档案，成立兴趣小组，引导职工自愿参与，调动职工的积极性，使文体活动具备坚实的群众基础。培养骨干人才，让他们在活动中充分发挥积极、主动及带动作用。
参考文献：
按照自治区总工会和**市总工会的总体要求，XX年金秋助学活动在满洲里市已全面展开，呈现出了领导重视，组织保证、措施得力，效果显着的大好局面。达到了区总助学活动发动社会化，捐助经常化的要求，据初步统计目前全市已有184名大、中、小学生得到捐助，捐助资金28.58万元。
一、积极发动，精心组织，采取多种形式开展助学活动
“金秋助学”是工会帮扶困难职工的工作延伸，是落实“组织起来，切实维权”的一项重要工作，是发挥工会组织桥梁和纽带作用的有效载体，是构建和谐社会的重要内容，基于对“金秋助学”政治意义的高度重视，满洲里市总工会在开展这项活动中，不断创新，经过几年的实践和总结，现已将“金秋助学”活动与我市“弱势群体脱贫”工程有机的结合起来，形成了帮扶困难职工的长效机制。助学活动不仅仅面对个别贫困户，而是将整个扶持弱势群体脱贫统筹考虑统一安排。由贫找官变为官找贫，变被动为主动。首先，完善助学网络，为助学活动的开展提供有效保障，经过认真细致的调查摸底，工会建立了较为完善的困难职工动态管理网络、建立了联系包保制度、建立了直面对接、快捷帮扶的救助体系。使工会帮扶困难职工长效机制更加完善，使最需要帮助的困难职工子女顺利完成学业，做到了不让一名困难职工子女因经济困难而辍学。
其次，把助学活动纳入工作重要议事日程，市总工会和全市基层工会在助学活动中做到了发动社会化，捐助经常化，及时了解和掌握被助对象的情况，同弱势群体脱贫和送温暖活动紧密结合，同步进行。乃至有的基层工会主动向总工会提出要助学对象。连续几年开展助学活动，如今已成为全社会的自觉行动。
再次，助学活动措施得力。一是总工会与相关部门上下联动、快捷助学。我们与市扶贫办、民政局、市妇联、团市委和红十字协会等部门密切配合，做到对每一名困难职工家庭情况底数清楚，子女上学情况清楚，帮助最困难的职工子女顺利完成学业。二是“一助一”、“群助一”实名助学。正是因为我们全面掌握了困难职工的家庭情况，掌握了最需要助学帮扶的子女情况，因此我们可以随时为有爱心的企业、个人等社会各界提供完整的、实名的助学对象，并做到了助学对象明确，资金使用明了。三是定期捐资助学。通过政府和社会各界自愿定期捐资，建立了“爱心助学”专项基金，专用于对困难职工子女助学。助学专项基金管理采取公开、透明方式，随时接受查询，定期向社会公布使用情况。四是集合社会力量，关爱身心健康助学。我们与合作公司和市第一医院联合开展了“救助肢体残疾小学生崔娴”活动，在外省请来外科专家为孩子做髋关节归位手术。并以不同形式筹集资金为小崔娴同学免去一切医疗、手术费用。让她感受到了党和政府的关怀与温暖。
二、全市开展的“弱势群体脱贫”工程带动了助学活动，而金秋助学活动有力的推动了弱势群体脱贫工程
“金秋助学”不仅仅是在帮助困难职工家庭的今天，而且是在帮助困难家庭托起明天的希望，更是在构架中华民族的希望，今年的金秋助学活动呈现出以下特点：
1、“金秋助学”活动受到了各级领导及工会干部的高度重视。各相关单位全部纳入全市的弱势群体脱贫工程一盘棋中，形成了长效工作机制，定期召开会议，及时掌握助学活动的动态，加强针对性的指导和解决存在的具体问题。
2、“金秋助学”活动有了组织保证做为工作基础。市政府的扶贫办，统筹安排指挥，市总工会、妇联、团委、红会、残联、工商联、民政局等部门密切配合，使社会各个层面对贫困群体都充满
了社会的关爱。目前全市以不同形式救助困难大中小学生184名。共投入资金28.58万元。其中，大专以上学生：民政部门资助底保家庭学生53人，各级工会资助困难职工家庭学生31人，红十字会资助困难家庭学生28人，妇联“爱心助学工程”资助14人，残联资助残疾人家庭学生10人，团委介绍企业资助3人；社会各界资助外来务工家庭的中小学生45人。
四月份：保龄球赛
五月份：（牌）200分赛（即80分）
六月份：水上脚踏船赛
保龄球赛规程：
1、比赛项目：男、女个人赛
2、比赛地点：大上海国际花园保龄球馆
3、比赛办法：分年龄，老、中、青三个组
青年组年龄规定（女）25—35（男）25—35
中年组年龄规定（女）36—45（男）36—50
老年组年龄规定（女）46—55（男）51—60
4、报名办法：每工会小组分年龄组报名，人数不限
5、比赛时间：4月18日（周一）—4月21日（周四）下午，参赛者可任选一天，报名时请注明
6、奖励办法：录取老、中、青三个组前六名给予奖励，所有参赛者给予鼓励奖
（牌）200分大赛：
1、比赛项目：复式四人制团体赛
2、比赛地点：学校教工之家
3、比赛时间：另行通知
4、比赛办法：比赛采用单淘汰制，每一场打四副牌
5、参赛办法：每工会小组可报1—3个队（4—12人）
6、奖励办法：录取前六名的队给予奖励，所有参赛队均给予鼓励奖
水上脚踏船赛规程：
1、比赛项目：男双、女双、混双
2、比赛地点：区体育公园
3、比赛时间：另行通知
4、参赛办法：每工会小组限报男双4人，女双6人，混双4人
5、比赛办法：计时赛
编者按：本文主要从企务公开较好的单位；生产竞赛方面比较好的单位；群众安全较好的单位；职工生活方面，重大节日送温暖、献爱心捐助活动等方面较好的单位；宣传文体方面，各单位积极组织参加矿大型活动，较好的单位；女工和财务方面、困难职工救助台财能够及时下帐，并且细致规范进行讲述。其中，主要包括：三采区、七采区、煤质科、经管科、总务科、机电科、工厂、三采区、五采区、七采区、抽放区、煤质科、工厂、五采区、六采区、二开拓区、经管科、抽放区。值得一提的是抽放区作为辅助单位，群监工作坚持每月上岗检查，并及时上报工会、一采区、六采区、二开拓区、通风区、抽放区、煤质科、经管科、工厂、一采区、二采区、七采区、三开拓区、经管科、煤质科、总务科、通风区、动力科、运输区、车队、工厂、水暖科、从各基层单位总分上看，辅助组分数稍高于生产组，主要在群众安全方面存在差距，生产组的单位在群监员档案及时更换、档案规范方面、和群监员“四制一站”和双增双节等，具体材料请详见：
根据矿工会09年初下发的**煤矿工会“创先争优”查评细则，于11月25—27日三天时间，对各车间工会进行了检查，各单位能够积极组织各项活动，认真落实每项工作，现将查评情况总结如下：
从内页上来看，大部分单位内业材料好于上半年及往年，各项活动记录比较全，比较细，管理规范，由于上半年活动开展较多，所以下半年各单位得分情况不如上半年。
按照工会的查评细则分为六大项，有企务公开、生产竞赛、群众安全、职工生活、宣传文体、女工财务。
1.企务公开较好的单位有：三采区、七采区、煤质科、经管科、总务科、机电科、工厂。以上单位坚持每月开展班子例会，讨论职工工资、奖金分配，扶贫救助款及时上墙公示。
2.生产竞赛方面比较好的单位有：三采区、五采区、七采区、抽放区、煤质科、工厂。岗位技术练兵活动积极开展较好的单位有：机电科、工厂、车队、通风区、总务科、煤质科。机电科每年开展一次机电系统岗位技术练兵活动，通风区和抽放区下半年开展通风系统练兵比武活动，煤质科根据单位实际开展采制化练兵等。
3.群众安全较好的单位有：五采区、六采区、二开拓区、经管科、抽放区。值得一提的是抽放区作为辅助单位，群监工作坚持每月上岗检查，并及时上报工会。经管科每月坚持开展安全知识竞赛和安全大课活动。
4.职工生活方面，重大节日送温暖、献爱心捐助活动等方面较好的单位有：一采区、六采区、二开拓区、通风区、抽放区、煤质科、经管科、工厂。经管科和煤质科在春节、母亲节等重大节日来临之际走访慰问困难职工和单亲母亲，截止到11月30日，基层单位共为困难、私伤、工伤、患病职工捐款33000余元。
5.宣传文体方面，各单位积极组织参加矿大型活动，较好的单位有：一采区、二采区、七采区、三开拓区、经管科、煤质科、总务科、通风区、动力科、运输区、车队、工厂、水暖科等单位，从配合矿大型活动较好的单位有：三采区、机电科、二开拓区、经管科、工厂、汽车队、动力科、运输区等。（安全日、准军事化练兵暨安全宣传咨询日活动、“和谐杯”职工篮球赛、庆祝建国60周年“矿工歌会”等协助工作和宣传形式）
6.女工和财务方面、困难职工救助台财能够及时下帐，并且细致规范。
从各基层单位总分上看，辅助组分数稍高于生产组，主要在群众安全方面存在差距，生产组的单位在群监员档案及时更换、档案规范方面、和群监员“四制一站”和双增双节、聚宝工程等方面信息反馈不及时方面扣分较多，另一方面就是部分车间工会下半年工作总结和论文上报不及时，困难职工档案不规范，没有按年初下发困难职工档案表格规范整理。直接影响得分情况。生产组排在前三名的是：三采区、七采区和二采区、五采区。辅助组排在前三名的是：总务科、经管科和工厂，煤质科和机电科。其主要特点是：内业各种记录规范细致，工作落实到位，创新意识较强。能够积极做好每项工作并善于总结经验。
从本次检查及各单位竞赛方案和考核细则上报情况来看，目前我局“安康杯”竞赛活动的开展和落实情况不是很好。主要原因是一些单位的领导对开展“安康杯”竞赛活动的认识和重视程度不够，没有把本单位的实际和重点工作与竞赛活动结合起来，只是把“安康杯”活动作为单一的劳动竞赛来开展，造成竞赛活动的开展和单位的实际工作互相脱节，竞赛和工作两张皮的现象，使竞赛活动的载体作用和推动作用无法发挥。甚至有些单位认为开展“安康杯”竞赛只是工会的工作，在方案制订、活动内容确定、任务分解和日常考核上全部由工会唱独角戏，这也是造成竞赛活动推动难、开展难的一个主要原因。具体存在的问题有以下几个方面：
1、活动方案、考核细则和任务分解缺乏针对性和可操作性。今年我局的“安康杯”竞赛活动内容丰富，涉及职工安全教育、群众性安全监督、反违章作业、“三标一体”的贯标、安全活动月和日常安全管理等多项工作，是一项综合性竞赛活动。但绝大多数的单位都是套用局里下发活动文件，没有结合各自的实际和本单位各个阶段的工作重点来制订适合本单位的活动方案、考核细则和任务分解，甚至有的单位直接套用全国“安康杯”竞赛考核标准，根本无法指导本单位的竞赛工作，好像方案制订了，工作也就开展了，使竞赛工作流与形式。而且从竞赛方案、考核细则及竞赛报名表的上报情况看，全局只有7家单位按时上报。这7家按时上报的单位，也存在不少问题：有的仅制订上报了方案而没有考核细则，有的只制订上报了考核细则而没有方案，还有的单位没有填报参赛报名表。
2、班组的竞赛活动水平亟待提高。“安康杯”竞赛活动开展的重点是班组，但从检查情况来看，这项活动在班组的开展情况很不理想，主要存在以下几个方面的问题：一是基层没有将活动内容和工作任务具体分解到班组，使班组在活动中无所适从，抓不住重点，造成竞赛活动与班组的日常和实际工作脱节，有的班组甚至根本没有开展。二是宣传不到位。许多单位在方案和细则制订后却没有及时向班组下发，在检查开始前全局只有四家单位将本单位的安康杯竞赛方案和考核细则挂网。由于宣传不到位，不少一线职工对本单位是否开展“安康杯”竞赛活动以及对开展这项活动的目的、意义、主要内容不很清楚，严重影响了活动的深入开展。三是班组没有按月（季度）制定竞赛活动实施计划和工作安排。职工安全教育、班组安全管理、反违章以及“10个1”活动是班组“安康杯”竞赛活动的重点内容，也是班组的日常和基础管理工作，应结合班组工作实际确定内容和重点，有计划的进行开展。但在检查中发现，一些班组组织开展的安全活动针对性不强，安全教育有内容无讨论，有的甚至是为了活动而补记录。四是一些班组的日常管理水平需要进一步加强。在这次检查中，我们还发现个别基层班组的安全管理水平比较差，特别是“春查”刚刚结束，有个别班组就出现了工器具室无照明、无通风，工器具乱摆乱放的情况。还有个别单位没有对已执行的工作票按月进行分析和统计。
3、工作、考核和反馈机制没有完全建立。从检查的情况来看，基层在对班组竞赛活动的安排、指导、检查、考核和情况反馈方面缺乏有效的机制，主要表现在一些单位的主要领导和负责竞赛活动开展工作的专责人员对班组的竞赛活动开展情况不清楚、不了解，以及竞赛活动和经济责任制考核联系不紧密，存在对竞赛活动光布置不落实的情况，没有形成党政工齐抓共管和各部门分工协作的联动竞赛活动机制。
总之，从以上这些情况来看，我局“安康杯”竞赛活动目前开展的情况很不尽人意，存在不少问题，和集团公司的要求还有很大的差距，需要我们在今后的工作中进一步加大工作力度，不断推进竞赛活动的深入开展。
二、对推进我局“安康杯”竞赛活动工作的建议
今年我局“安康杯”竞赛活动涉及面广，工作量大，要求高，涵盖了全局工作的方方面面，不仅是工会的重点工作，也是全局的一项重点工作。抓好这项工作对全面实现我局今年各项奋斗目标有着巨大的现实意义。针对这次检查暴露出的问题，现对我局今后“安康杯”竞赛活动的开展提出以下几点建议：
1、要通过各种途径扩大“安康杯”竞赛活动的影响，提高广大干部职工对开展“安康杯”竞赛活动的认识和重视程度。重点要提高基层单位领导班子成员对开展“安康杯”竞赛的重视程度。
2、进一步加大对基层单位“安康杯”竞赛的检查和指导。通过这次检查和指导，使基层单位对“安康杯”竞赛活动的认识和重视程度有了很大的提高。为了有效促进“安康杯”竞赛活动在基层的顺利和广泛开展，今后要进一步加大对基层单位“安康杯”竞赛的检查和指导的工作力度。除组织专项检查外还应充分利用党群季度检查、行政（生产、安监）检查和“春秋”查等对基层的“安康杯”竞赛进行检查指导，这样既可以提高工作效率，也便于发现问题及时整改。同时也形成了党政工齐抓共管的活动机制，避免了工会在“安康杯”竞赛活动中唱独角戏的局面。
我场工会把女职工自我素质达标活动作为一条主线，贯穿于2006年的妇女工作，在充分发挥女职工在我场经营发展中的半边天作用的同时，通过开展“三学三比”、“巾帼建功”竞赛活动和自学活动，为从总体上进一步提高女职工队伍适应农场经济社会、农业产业结构调整要求的能力起到了积极的示范和推动作用，初步见到了一些效果。我们开展这项活动的具体做法有以下三个方面：
一、提高认识，认真组织，保证“女职工素质自我达标”活动扎实有效地开展。
为了使我场女职工素质自我达标活动扎实有效地开展好，我场妇女组织认真领会和贯彻上级有关部门精神，由我场工会妇女组织作为“素质自我达标”领导小组，研究制定了我场工会《关于开展女职工素质自我达标活动的实施计划》，其中涵盖了“巾帼建功工程”和“女职工素质提升工程”方案，工会主席主抓这项工作，妇女组织具体抓这项工作的落实，我场女职工参与“素质自我达标”活动人数达到70%。
我场采取典型引路，层层推开的工作思路，形成了工会主席亲自抓，妇女干部具体抓，层层落实、分工负责，并把这项工作摆在了工会工作重要的议事日程，务求实效，不走过场。以32个工会小组的联系点，由我场妇女组织的几位成员分别负责紧抓这项工作。工会小组也根据自己特点，落实了“素质自我达标活动”实施计划，确保了这项活动扎实有效地开展。
我场加大了宣传力度，通过专题讨论、座谈会、工作会等形式对这项活动的开展进行了大力宣传，妇女组织通过举办动员会、典型引路等多种形式，加大了宣传力度。为了帮助女职工确定和选准自己达标的内容和努力方面，我场妇女组织深入基层工会、妇代会调查了解掌握情况，根据各单位的特点，女职工的思想实际、工作能力、知识结构等情况，分类指导，帮助女职工选好自我达标的内容。
二、充实内容，形式多样，把“素质自我达标”活动与妇女工作有机地结合起来。
我场妇女组织把素质自我达标活动作为一条主线，贯穿于近年来的女职工工作中，并注重了四个结合。一是把这项活动的开展与“创争”教育相结合，发扬“创争”精神，作为女职工实现素质自我达标的前提；二是与“巾帼建功”、“巾帼创业”、“巾帼岗位成才”、“五好文明家庭”等活动相结合，作为实现女职工素质自我达标的基础；三是与贯彻女职工安全保护法律法规相结合，依法建立女职工维权机制，作为实现女职工素质自我达标的保证；四是与农场农业生产经营活动结合起来，发挥女职工组织的特色，作为实现女职工素质自我达标活动的全面完成。围绕贯穿“一主线、四结合”，我们开展了以下系列活动。
一是认真抓好妇女干部队伍的培养和女职工的政治思想教育，努力提高女职工的政治思想素质。我场妇女组织采取以会代训，在会上组织她们对新时期妇女工作的特点、方法和主要任务进行学习，对“素质自我达标”活动开展的情况进行交流，达到相互学习、互相交流的目的。
二是深入开展创争活动，充分发挥妇女在我场“三个文明”建设中的重要作用。创争活动的开展是团结和动员广大女职工投身农场改革和发展，在更加广泛的参与中促进自身发展的有效途径。为弘扬行业新风，树立良好的服务形象起到了积极的促进作用。我场结合“素质自我达标”活动，从职工的“敬业精神、奉献精神、遵章守纪、服务态度、团结协作”五个方面考核，评先评优，涌现了一批科技致富能手、勤劳致富能手、巾帼岗位先进个人。这一系列活动的开展，使素质自我达标活动不仅具有丰富的内涵，而且在活动中展示了新时代女性的风采。
三是围绕农场大农业，积极开展好职业技能培训，努力提高女职工业务技能。
我场妇女组织把女职工农业科学技术培训和科学文化素质的提高作为素质自我达标活动的一项重要内容来抓，根据自己的行业特点，深入扎实地开展这项活动，使女职工认识到在激烈的市场竞争中，只有提高自身的综合素质，才能求得自身的生存和发展，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。
三、督促、检查、总结评比，力求“素质自我达标”活动深入持久地开展。
根据矿工会初下发的煤矿工会“创先争优”查评细则，于11月25—27日三天时间，对各车间工会进行了检查，各单位能够积极组织各项活动，认真落实每项工作，现将查评情况总结如下：
从内页上来看，大部分单位内业材料好于上半年及往年，各项活动记录比较全，比较细，管理规范，由于上半年活动开展较多，所以下半年各单位得分情况不如上半年。
按照工会的查评细则分为六大项，有企务公开、生产竞赛、群众安全、职工生活、宣传文体、女工财务。
1.企务公开较好的单位有：三采区、七采区、煤质科、经管科、总务科、机电科、工厂。以上单位坚持每月开展班子例会，讨论职工工资、奖金分配，扶贫救助款及时上墙公示。
2.生产竞赛方面比较好的单位有：三采区、五采区、七采区、抽放区(来源：文秘站 ）、煤质科、工厂。岗位技术练兵活动积极开展较好的单位有：机电科、工厂、车队、通风区、总务科、煤质科。机电科每年开展一次机电系统岗位技术练兵活动，通风区和抽放区下半年开展通风系统练兵比武活动，煤质科根据单位实际开展采制化练兵等。
3.群众安全较好的单位有：五采区、六采区、二开拓区、经管科、抽放区。值得一提的是抽放区作为辅助单位，群监工作坚持每月上岗检查，并及时上报工会。经管科每月网坚持开展安全知识竞赛和安全大课活动。
4.职工生活方面，重大节日送温暖、献爱心捐助活动等方面较好的单位有：一采区、六采区、二开拓区、通风区、抽放区、煤质科、经管科、工厂。经管科和煤质科在春节、母亲节等重大节日来临之际走访慰问困难职工和单亲母亲，截止到11月30日，基层单位共为困难、私伤、工伤、患病职工捐款33000余元。
5.宣传文体方面，各单位积极组织参加矿大型活动，较好的单位有：一采区、二采区、七采区、三开拓区、经管科、煤质科、总务科、通风区、动力科、运输区、车队、工厂、水暖科等单位，从配合矿大型活动较好的单位有：三采区、机电科、二开拓区、经管科、工厂、汽车队、动力科、运输区等。（安全日、准军事化练兵暨安全宣传咨询日活动、“和谐杯”职工篮球赛、庆祝建国60周年“矿工歌会”等协助工作和宣传形式）
6.女工和财务方面、困难职工救助台财能够及时下帐，并且细致规范。
从各基层单位总分上看，辅助组分数稍高于生产组，主要在群众安全方面存在差距，生产组的单位在群监员档案及时更换、档案规范方面、和群监员“四制一站”和双增双节、聚宝工程等方面信息反馈不及时方面扣分较多，另一方面就是部分车间工会下半年工作总结和论文上报不及时，困难职工档案不规范，没有按年初下发困难职工档案表格规范整理。直接影响得分情况。生产组排在前三名的是：三采区、七采区和二采区、五采区。辅助组排在前三名的是：总务科、经管科和工厂，煤质科和机电科。其主要特点是：内业各种记录规范细致，工作落实到位，创新意识较强。能够积极做好每项工作并善于总结经验。
工会2017年春节开展送温暖的活动通知【1】
各县、区总工会，市各产业(市直)工会，市属基层工会：
根据全总、省总工作部署，市总工会决定在2017年元旦、春节期间继续组织开展“双节”送温暖活动，活动时间从2016年12月开始，至2017年春节前结束。现将有关事项通知如下:
一、指导思想
认真学习贯彻党的十以及十八届三中、四中、五中、六中全会和中央党的群团工会会议精神，深入贯彻落实系列重要讲话精神，按照关于工会工作的重要讲话精神，运用法治思维和法治方式，积极协助和推动各级党委政府落实好保障和改善民生的各项措施，按照全总、省总和市总关于进一步抓好《困难职工解困脱困工作实施方案》文件要求，切实加大对困难职工和农民工的帮扶力度，帮助困难职工和农民工摆脱贫困，实现解困脱困。切实把党和政府的关怀，工会组织的温暖送到广大职工群众的心坎上，团结广大职工群众为建设河南省新兴副中心城市和做好“十三五”开局做出更大贡献。
二、救助范围
按照全总、省总《关于全国工会帮扶工作管理系统升级的通知》，本次“双节”送温暖活动的救助范围是在已升级的工会帮扶工作管理系统中合格建档的困难职工家庭,重点是经基层上报、审定的解困脱困工作对象。主要包括:
(一)低保户，即家庭人均收入低于当地最低生活保障线(人均月收入低于400元)，纳入政府最低生活保障制度救助后，仍生活困难的职工家庭。
(二)低保边缘户，即家庭人均收入虽略高于当地最低生活保障线(高出幅度未超过50%，即人均月收入不超过600元)，但由于患病、子女上学、残疾、单亲及其它特殊原因造成生活困难的职工家庭。
(三)意外致困户，即因职工本人或家庭成员遭遇突发事件、意外伤害、重大疾病或其它特殊原因造成大额支出，导致实际生活水平降至低保边缘户标准以下(至少按一年度收入支出数额核算)的困难职工家庭。
按照市总《关于做好困难职工解困脱困建档立卡帮扶工作的通知》(汴总发〔2016〕68号)文件精神，以上三类困难职工在2017年度“双节”送温暖工作中帮扶的重点是：经基层工会调查识别、公示上报、审批建档、制定帮扶计划，并发放《困难职工解困脱困联系卡》的人员。
三、时间安排
即日起至20xx年x月x日。超过时间后市困难职工帮扶中心不再接收救助申请。
四、申报方式
各单位工会和困难职工根据《开封市工会2017年“双节”送温暖活动申报材料须知》(见附件1)，填报《河南省开封市 工会困难职工帮扶中心生活(医疗)救助登记表》和《困难职工档案表》(见附件2、附件3和附件4)，并上报其他相关材料，各单位工会须承担入户调查进行审核把关并履行建档(或修改完善)、盖章、签署“情况是否属实”意见并签字(须工会主席与经办人共同签名)等相关手续后，将经核实后的困难职工申报材料及其家庭在岗人员收入证明(银行发放工资清单，2016年单位入账存档使用的上半年、下半年各一个月的工资表复印件)或下岗人员收入证明(含配偶及成年子女)报至市困难职工帮扶中心。各单位工会要在困难职工申请救助时将已领到河南省工会会员卡的困难职工卡号输入帮扶系统档案即电子版《困难职工档案》(新“表”)并上报，暂未领到工会会员卡的填写以往市总救助时发放的工商银行卡号，以便市总安排救助事宜。
县、区总工会开展“双节”送温暖活动时参照执行。
五、工作要求
一要及时完善本单位“解困脱困工作管理系统”档案信息。各单位基层工会要尽快登录“全国工会帮扶工作管理系统”，并点击进入“解困脱困工作管理系统”，修改完善本单位困难职工档案信息，据实填写“五类重点群体”、“四个一批措施”、“七个行动计划”以及“帮扶单位、帮扶责任人”栏目信息，确保所有困难职工档案信息完整、真实，为2019年全面完成解困脱困工作打下良好基础。
二要完善确定困难职工解困脱困工作计划。各基层工会要在上级工会指导下，为每一名困难职工确定本单位帮扶责任人。由基层工会和帮扶责任人结合困难职工需求和实际，与困难职工一起制定帮扶计划和帮扶措施，并着手实施，帮助困难职工家庭尽快解困脱困。
三要创新形式，采取多种帮扶措施。要根据困难职工不同的致困原因和需求，积极探索有针对性的帮扶救助措施，帮助困难职工解决生活、医疗、教育、就业等方面遇到的困难和问题，提高帮扶的针对性和实效性。
四要加强管理，确保资金规范使用。市、县(区)级的中央和省财政专项帮扶资金只能用于对合格建档并重点用于已“建档立卡”的困难职工和困难农民工开展帮扶，必须坚持“依档帮扶”的原则和“先建档、后帮扶、实名制”的工作程序，必须采取非现金方式发放，不得随意扩大资金使用范围，坚持专款专用，提高资金使用效率。市、县(区)级财政配套资金除专门用途外，一般参照中央、省财政资金管理办法使用。各级工会从工会经费中安排的帮扶送温暖资金，除用于帮扶已建档的困难职工家庭外，经主席办公会研究后，可根据帮扶工作需要，用于对中央和地方财政专项帮扶资金涵盖不到的帮扶对象的慰问、救助。
五要深入基层，做好走访慰问工作。市总拟安排于2017年1月赴全市各县、区和部分市属基层单位进行走访慰问。各县、区和各级工会都要安排赴基层一线开展送温暖活动，并根据实际需求，争取地方财政、企业行政加大对工会送温暖活动的经费投入，力争资金筹集、发放总额不低于去年。各地在送温暖过程中要严格按照中央“八项规定”等要求，避免形式主义、面子工程，走访慰问注意做到轻车简从、厉行节约、务求实效。
六要加强引导，注重政策和先进典型宣传。各地及各级工会在送温暖活动中，要大力宣传党和国家以及工会组织对困难职工解困脱困的帮扶政策及关心，宣传国家保障和改善民生的各项政策措施，宣传工会帮扶工作在社会保障体系建设中的地位、作用和贡献，宣传广大职工群众互爱互助、克服困难的生动事例。对送温暖活动中的典型人物、典型事例，要及时总结经验并宣传推广(相关报道材料、图片、影像可报市总工会专用邮箱：，由市总上传至河南职工网开封频道及微信公众平台)，推动全社会形成尊重、关爱和帮助困难职工群体的良好氛围。
工会2017年春节开展送温暖的活动通知【2】
各区总工会、各产业工会：
为积极协助党委政府落实各项保障民生、改善民生的政策措施，切实履行工会关注民生、服务职工的职责，进一步推进工会精准帮扶工作，帮助职工排扰解难，为全市职工特别是困难职工营造一个温暖和谐、快乐祥和的节日氛围。厦门市总工会决定在全市工会系统继续开展以“扶贫济困送温暖，温馨和谐在厦门”为主题的2017年春节期间送温暖活动。现将有关事项通知如下：
一、时间安排
从2016年11月至2017年3月。其中，2016年11月至2017年1月1日为各区总工会、各产业工会开展摸底、建档和汇总时间。
二、帮扶对象
生活困难且已加入工会组织的厦门市在职职工。主要包括：
1.家庭人均收入低于当地城镇居民最低生活保障线，经政府救济后仍生活困难的职工家庭;
2.家庭人均收入虽略高于当地城镇居民最低生活保障线，但由于重大疾病、残疾及特殊原因造成生活困难的职工家庭;
3.因职工本人或家庭成员遭遇突发事件、意外伤害或其他特殊原因导致生活困难的职工家庭。
三、申请办法
1.凡符合条件的职工，由职工向所在单位工会提出申请，并填写《厦门市总工会2017年春节送温暖活动慰问金申请表》和《困难职工档案表》，同时提交职工及家属的身份证、工资卡、工资单、疾病诊断书、大额医疗费用发票、突发事件证明等相关证明材料的复印件。各单位工会公示后填写《困难职工解困脱困联系卡》，并与困难职工申报材料报各区总工会、产业工会审核、汇总。
2.各区总工会、产业工会核实汇总申报材料及电子版汇总表(EXCELL格式)报送市总工会法律保障部。
3.市总工会法律保障部依据各区总工会、产业工会汇总上报的建档困难职工数，拟订帮扶资金分配方案，提交主席例会研究通过后，核拨困难帮扶资金。根据全国总工会的要求，帮扶资金一律通过困难职工的个人银行卡发放。
四、具体要求
1.各区总工会、产业工会对已经建档的困难职工要进行动态管理，对已经不在本区域、本行业或不再符合标准的职工家庭依照管理规定及时注销，不符合要求的橙色档案应及时补充完整并上报。根据全总要求，此项工作于2016年12月30日前完成。
2.各区总工会、产业工会务必在2017年1月5日前将基层工会上报的困难职工申报材料和《厦门市总工会2017年春节送温暖活动资金实名制发放凭证汇总表》(EXCELL格式)报送市总工会法律与保障部。
五、资金安排
