时间：2023-08-30 16:46:26
开篇：写作不仅是一种记录，更是一种创造，它让我们能够捕捉那些稍纵即逝的灵感，将它们永久地定格在纸上。下面是小编精心整理的12篇工会情况汇报，希望这些内容能成为您创作过程中的良师益友，陪伴您不断探索和进步。
一、业务为本，技术创新，活动开展有重心、有主题
结合小家各组成部门的岗位职能，坚持小家活动以业务为中心，狠抓技术创新。我们小家的各部门在公司均属于后勤管理部门，在工作中各部门分工协作，以服务为宗旨，将企业文化建设和建设“模范职工小家”的工作贯穿于自身的业务工作中，坚持发扬“锐意进取、追求卓越”的路桥精神。比如办公室，仅仅四名员工却兼负着党办、行政办、人力资源管理等多项职能，工作中大家克服种种困难、互帮互助，确保高效率的完成各项工作；计算机中心不但担负着公司日常网络和微机的采购、保养与维护任务，还必须根据企业发展对信息化管理所提出的不断要求，适时完成各项系统软件的建设与更新，年共完成了办公管理系统、人力资源管理系统、合同管理系统等软件在路桥系统内的安装与培训工作；保卫部除负责日常工程建设过程中的安全保卫工作外，每逢“五一”、“十一”等长假加班加点更是家常便饭，越是人们休闲的时候他们的任务就更繁重。年公司在火烧屿举办大型恐龙展，保卫部全程跟踪、日夜坚守，保障了活动期间的良好秩序。
二、目的明确，行动落实，活动开展有计划，有组织
以工会小组为单位开展建“小家”活动，是增强员工的积极性和主动性，增进员工之间的理解，提高企业工会组织的感召力和内聚力的有效途径。工会小家活动的开展基于保证公司各项经济工作的有效运转，实现企业管理人性化，突出人情味。做到在思想统一的基础上，突出特色，落实行动。
年，公司工会进一步调整和完善了工会小组的结构，并提出将创建模范小家作为公司工会和各小组的一项主要工作。我小组在总结以往工作经验的基础上，进一步修订了工会小组工作制度、工作任务、年建设模范小家工作计划等，并通过小组会议、小家活动等多种形式向员工传达宣传建设“模范职工小家”的意义、计划和方案措施，针对建家工作中存在的薄弱环节，认真查缺补漏，健全完善了建家机制，做到工作有组织、有领导，活动有计划、有安排。
三、内容丰富，形式多样，活动安排有重点，有特色
1.有效开展政治学习，不搞形式主义和突击主义，围绕工作开展政治理论和时政学习，增强政治敏感性和鉴别力，融时政学习于日常工作交流之中。
2.抓人才建设，促岗位自学成才。请“小家”成员计算机中心的同事进行电脑知识讲座和实际操作指导，提高员工的工作技能和日常事务快速处理能力。
3.开展“三个一，两常备”活动，即一个微笑，一声问候，一杯热茶和常备一个小药箱，常备一个小工具箱。帮人排忧解难，处处给人以温暖，使小组充满“家”的温馨。
4.倡导“六互”精神，即学习上互帮互进，工作上互商互学，生活上互知互谅，培育小组间一种和谐的关系和合作求进的精神。关心有困难的员工，如实向工会反映情况，使困难员工的问题得到及时解决或补助，积极响应工会的号召为经警吴荣送捐款，探望生病员工，使他能感受到组织的关怀和温暖。
5.经常与“小家”成员谈心，及时对员工生日或有其他喜庆事情送上礼品表示祝贺；遇到职工生病或碰到其他困难时，小组在及时了解情况的基础上进行慰问或以其他形式表达“小家”成员的关心之情。把关心员工生活真正关心到细处，关心到实处。
一、**开发区发展概况
**开发区由国家级**经济技术开发区和国家级**高新技术产业开发区构成。*经开区于1993年4月经国务院批准晋升为国家级经开区，哈高新区于1991年3月经国务院批准晋升为国家级高新区。2001年12月，两区管理机构正式合并，开始二次创业。目前，**开发区集中区总规划面积30.7平方公里，入区企业5000余家，其中工业企业1156户，高新技术企业842户。
经过两次创业，**开发区初步成为全市经济发展的龙头。累计实现工业总产值2214.8亿元，第二产业增加值566.9亿元，高新技术企业产值1828.1亿元，分别占全市的三分之一左右；工业集中区产值从2002年起连续翻番，累计开工300余个工业项目。全市招商引资的代表。累计实现合同外资额11.6亿美元，实际利用外资6.7亿美元，分别占全市的50%以上，年均增长均在21%以上；有12个世界500强企业和12个著名跨国公司项目落户，均占全市80％左右。全市投资服务的高地。累计投入基本建设资金43.3亿元，三个集中区全部实现“八通一平”；推动了服务型开发区建设，通过了iso国际双认证，实行了一站式服务，在全国率先推出了“一表制”，开发区投资服务中心荣获全国第六届“人民满意的公务员集体”。全市高新技术产业的基地。建立了以国家级的创业中心、留学生创业园、科技孵化中心为核心的技术创新服务体系，703所、兽研所、安博威小飞机、博实机器人等一大批国家重点科研项目和技术国际领先的项目在建或投产。全市优势主导产业的引擎。形成了以哈飞汽车、东安发动机、台湾龙兴汽车为代表的汽车及配套产业，以哈药集团、三精制药、珍宝制药为代表的现代医药产业，以九三油脂、加拿大美康、美国百事可乐为代表的绿色食品加工产业。全市老工业基地调整改造的先导。仅2004年开发区就有17个项目成为国家立项的老工业基地改造项目，开发区推动的哈飞与欧直，哈东轻厂与中铝集团的合资合作均成为全省老工业基地项目改造的亮点。全市建设龙头“五区”的主力。围绕到2015年将哈市建成新型工业化示范区、对外开放前导区、高新技术产业发展集中区等龙头“五区”的目标，正在规划建设**航空及汽车产业城，全力发展现代航空、汽车、新能源、新材料等产业，风电、核电、一汽轻型车、空客大飞机复合材料等一批大项目入区建设；重点培育软件及服务外包产业，全面启动建设了电子信息产业园和软件服务外包产业园建设，印度idmi公司、香港飞翱公司等一批从业人员千人以上的服务外包企业的服务外包企业即将进驻，开发区初步成为全市软件及服务外包产业发展的示范区。
二、**开发区工会工作情况
开发区作为全市非公有经济组织集聚地和辐射源，我们合理的设定工会工作目标，紧紧围绕金融危机这一特定形势，按照保增长，保民生、保稳定总体要求，不断创新工会工作思路和工作方法，提高了开发区工会工作整体工作水平，到**年底，在现有非公有制企业中已组建工会1763户，涵盖企业2288户，职工人数92138人，发展会员8万余人，其中，女职工人数24000余人，（外资企业建会169户，非公企业建会2066户，国有企业建会53户），世界500强企业18户已全部建立了工会组织，在全部工会组织中，工会干部4000余人，其中女工会干部1400余人。
这场突如其来的世界金融危机，对**开发区来说产生了一定影响，对区内实体经济冲击，逐步在显现，每个企业都面临着严峻考验，对此，我们工会冷静分析，沉着应对，化危为机，有效开展了一系列工作。
主要做法是：
（一）加强领导，提振信心，为企业应对危机提供强有力的思想和组织保障
一是加强基层工会组织建设，为企业提供助力。自**年下半年以来，我们加大了工会组建力度，针对企业实际，及时调整了开发区入区企业工会组织机构，引导企业精选经验丰富，年富力强的企业中层干部任工会主席，在三个集中区成立了工会工作指导站。培训了近1000名工会干部，引导工会干部履职创新，与企业共渡难关，有效开展促进企业发展的“节能减排作贡献”、名师带高徒，技术比武，女性巾帼杯比赛，评选劳模，评选非公企业法人优秀社会主义建设者等一系列群众劳动竞赛活动，受到企业普遍欢迎。二是加大调研力度，千方百计为企业服务。2009年4月份，**开发区出台了《保增长促发展暂行办法》，拿出2亿元资金对困难企业进行扶植，我们以此为契机，加大了宣传和服务力度，动员企业工会组织宣传“办法”精神实质，熟悉“办法”有关规定，及时有效的实施对接，与此同时，我们开展了大调研活动，召开了不同类型企业座谈会，深入50余户困难企业上门服务，初步解决企业发展资金短缺问题。三是积极开展“共同约定”活动，调动两个积极性，推动企业发展。我们紧紧围绕保发展、保民生、保稳定这一主题，接照全国总工会统一要求和盛市总工会具体布署，在企业有效开展了“共同约定”活动，号召并要求企业，要履行社会责任，在金融危机面前，不减员，不降薪，不拖欠工资，千方百计维护职工利益。日资企业**星宇工具公司，自**年12月以来，生产订单锐减，出现了亏损局面，他们采取缩短工作时间，内部培训，不减1人，确保工资和各种社会保险，凝聚了职工力量；外资企业上好佳公司，在金融危机面前，把功夫下在提高产品质量和服务质量上来，企业高管主动减薪，确保企业不减员，不降薪，他们说，留住员工，留下的是信任和口碑，树立的是企业良好形象，保障的是企业未来的发展，极大调动了职工积极性。世界500强企业可口可乐饮料有限公司，在金融危机面前，化危机为机遇，加大产品创新力度，2009年投资800余万美元，新上一条生产线，增加就业岗位400余个，职工工资非减返升，涨幅比例平均为13%。
开发区企业在克服了1-3月份较平缓增长的状态后，4月份进入相对活跃的状态。由于措施得当，工作有力，2009年1-4月份，规模以上300户企业，累计实现工业产值56.5亿元，同比增长21.5%，经济运行环比增加3.2个百分点。由于成绩显著，哈开发区被评为全市**年度工业保增长调结构促发展工作先进集体，并获奖金10万元。
（二）应对危机，加大维权力度，为维护职工合法权益提供制度保障
市场经济是严酷的，价值规律是不可违背。每个企业在这场金融危机中都将受到严格的洗涤和锤炼，维护职工合法权益是当前重中之重，对此，我们在非公企业中加大了维权工作力度，切实担当起维护职工合法权益的第一责任人。一是推进职代会落实力度。年初以来，我们制定了召开职代会报告制度，厂务公开民主管理制度、职工董事、职工监事制度、实行了四项机制规范化民主管理，指导企业每年至少必须召开一次职代会，召开职代会要履行报上一级审批规定，严格履行程序，规范召开好会议，对涉及职工利益的企业改制、破产，职工安置方案、工资、保险、劳动时间等一系列问题都必须召开职代会讨论通过。目前，近300余户规模以上企业基本推行了职代会制度，从源头上保证了职工的合法权益。二是重点企业重点监督检查。自**年下半年以来，纺织制品、金属制品等行业企业受到金融危机影响，虽然整体经济效益有所下滑，但开发区内只有百安居一户企业停业。我们对这类企业加大了监督检查力度。百安居隶属于英国翠丰集团，是世界500强企业，2005年3月在**建厂，出于战略调整的需要，从今年5月1日起，提出正式停止营业，我们即日与该企业工会及负责人取得联系，研究善后事宜，经职代会讨论通过，该企业本着法律规定的范围内员工利益最大化的原则，赔偿金及时发到员工手中，由于员工素质和精神面貌比较优秀，近84多名员工都妥善得到了安置，其中女职工36人。三是推进三个“一百”工程的的落实。年初以来，我们制定文件，下发通知，在100个非公企业推动集体合同、女职工专项集体合同、工资集体协商的落实。修改完善各类合同的范本，将职工最关心的工作、工资、劳动保险、劳动时间、劳动安全、女职工特殊权益保护等，以契约形式确定下来，严格要求企业要依程序由职代会讨论通过，至今年5月中旬，三个“一百”工程基本得到落实，维护了职工合法权益和企业的稳定。
三**开发区女职工工作情况
在金融危机波及企业的时候，作为企业员工中的弱势群体，受到侵害最多的是女职工。经过对50户企业调研、100户企业调查问卷、20户企业召开座谈会，金融危机对女职工冲击主要表现是：一是企业在解聘下岗职工时女职工首当齐冲，特别是年龄偏大女职工，二是男女同工不同酬，有歧视女工现象，三是女职工因工资、保险、补偿金上访比较多，四是女职工劳动保护政策在企业落实不好，在怀孕期间不得参加三级体力劳动落实不力，五是签订女职工专项集体合同阻力大，企业法人不愿意、不积极签订。对此，我们创新思路，加大力度，重点推进女职工的特殊权益保护工作。一是加大宣传力度。我们利用各种手段，大力宣传《劳动法》、《工会法》、《女职工劳动保护规定》等一系列法律法规，深入企业检查指导女职工特殊保护专项集体合同落实情况。重点关注和监察招工、男女同工同酬、计划生育休假、企业改组改制，女职工经期不得参加三级体力劳动等关键环节，千方百计维护女职工合法权益。坚持典型引路，大力评选和宣传女企业家、女劳模、巾帼杯先进个人的先进事迹，引导女职工自强自立，充分发挥不可替代的妇女半边天作用。二是强化劳动关系调节。我们在企业组建工会的同时，一并组建女工委员会，劳动关系调解委员会，建立了网络管理组织体系，及时了解和解决危害女职工利益的各种问题，开发区工会积极参与和认真接待职工特别是女职工来访来信，2009年1-4月份接访161件，涉案人员282人，其中女职工41人，按国家规定，在时效期内结案率100%。女职工们所提出的工资、保险和经济赔偿等问题都得到了及时有效的解决。三是切实为女职工办实事。开展了庆祝“三八”节座谈会，征求意见、增进了解，激发了妇女的积极性，开展了女性安康保险活动，为1017名女职工进行保险，保金为23500元，对156名女工会干部进行了体检，为20名女职工家庭特殊困难进行帮扶助，帮扶金近万元。这一系列实际工作的开展，深受女职工的欢迎，为区内企业广大女职工安心就业，迎难而上，增强了信心和勇气。
为进一步加强安全生产工作，提高安全生产监督力度，确保“十一”和中秋期间及全年生产形势的稳定，迎接建国60周年大庆。根据舒安办[2009]33号文件《关于开展全县安全生产大检查的通知》精神要求，局安全生产领导组及时召开系统安全生产专题会议，对节前的安全生产大检查工作进行布置，要求各企业于9月15日前开展自查。并对查出的问题及时进行整改。局安全生产领导组于9月16日到20日对本系统的企业及商场开展了全面检查。现将检查情况总结如下：
……
来源：[范文大全网]，查看完整文章：关于开展“十一”前安全生产大检查的检查报告
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县安委会：
为进一步加强安全生产工作，提高安全生产监督力度，确保“十一”和中秋期间及全年生产形势的稳定，迎接建国60周年大庆。根据舒安办[2009]33号文件《关于开展全县安全生产大检查的通知》精神要求，局安全生产领导组及时召开系统安全生产专题会议，对节前的安全生产大检查工作进行布置，要求各企业于9月15日前开展自查。并对查出的问题及时进行整改。局安全生产领导组于9月16日到20日对本系统的企业及商场开展了全面检查。现将检查情况总结如下：
……
来源：[范文大全网]，查看完整文章：关于开展“十一”前安全生产大检查的检查报告
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2008年共青团县委工作总结
县农发办工会工作总结
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上半年经济形势分析与工作建议
工会经费委托代收专题培训班情况汇报
近年来，在各级各部门的共同努力下，工会经费增幅明显，工会组织经济保障能力稳步提高，服务范围不断拓宽，履职能力不断增强。工会经费增长为开发区的蓬勃发展做出积极贡献的同时，不断提高工会经费管理水平也成为迫切需求。10月16日-22日，国家税务总局德州经济技术开发区税务局工会经费委托代收专题培训班在青岛市山大教育培训基地正式开班。区局工会经费代收工作分管领导及相关科室业务骨干共40余人参加。
开班仪式上，区局党委书记、局长刘卫东从齐抓共管聚合力、拓宽渠道强宣传、跟踪服务提质效、发挥优势促征管、明确奖惩添活力等方面对今年工会经费代收工作提出了高要求和新思路，并要求各参训人员严格遵守培训纪律，要将此次培训与党史学习相结合，牢固树立为人民办实事的意识，扎实学习业务知识。
此次培训围绕工会经费性质、收缴比例、返还要求、代收实操等方面开展，各参训人员还就实际工作中遇到的问题进行了面对面的交流与解答。通过这次培训，提高了税务人员对工会经费的认识与了解，增强了依法代收工会经费的积极性，加深了相关科室的交流与合作，为下一步我区的工会经费税务代征工作奠定了良好的基础。
一、我县餐饮行业开展工资集体协商工作的情况
我们以***为试点，开展了工资集体协商谈判工作，县工会工作人员和酒店工会密切配合，推行了工资集体协商制度。具体做法：（1）确定工资集体协商的基本内容：一是最低工资标准；二是职工工资发放时间和支付方式；三是资金、津贴水平和分配方法；四是职工在加班加点、法定节假日期间的工资标准；五是职工保险、福利方面的待遇标准。（2）严格按照文件和《工资集体协商试行办法》规定的内容和程序进行。（3）根据酒店实际情况，在不影响正常营业的情况下，由职工推选出代表参加协商。
二、通过试行工资集体协商制度，已取得初步成效
一是通过工资集体协商保障了职工的分配权。在企业建立工资集体协商制度，能保证企业职工的切身利益，从而使职工的经济分配权得到了制度上和现实上的保障。二是提高了县工会和企业工会干部的工作水平。如何动用法规、制度去维护职工的合法权益，是社会主义市场经济条件下对工会工作者提出的一个新课题，虽然上级工会组织一部分工会干部参加了专项培训，但在具体操作中仍然力不从心，从而促使工会干部努力学习法规和工资政策，不断提高自身的维权能力和工作水平。
三、工作中存在的问题
在推行工资集体协调的实际工作中，虽然有的领导和工会给予了大力支持，但也从中看到了不少问题：一是有些部门领导认为在企业推行工资集体协商制度会影响我县的投资环境和招商引资工作，会影响职工队伍的稳定。二是个别企业领导认为企业是我承包的，经济分配权应属于我，而不愿意开展这项工作。三是在工作中反映出工会干部的工作水平有待提高，并要求上级工会多举办一些专项培训班，使多数工会干部都有培训的机会。四是合同签订以后的履行问题，出现争议后如何去解决的问题。
四、建议和打算
1、建议上级工会继续加大力度，从政策上、制度上给予大力支持。
2、继续开展工会干部培训工作，增加培训期数和参培人数。
3、继续在我县餐饮行业推行工资集体协商制度，完成上级工会交给的工作任务。
为贯彻落实好9月10日召开的全县教育工作会议精神，我们重点做了以下几项工作，即召开了三个会议，制订了一个工作计划，出台了七个工作方案，成立了三个督查组。现将工作情况汇报如下：
一、召开了三个会议
1、中心学校领导班子会。9月11日我们召开了中心学校领导班子会，进一步学习、领会全县教育工作会议精神，明确工作重点，理清工作思路，研究工作计划，商讨工作分工，提出工作目标，分头制订工作方案。
2、街道教育工作会。经精心筹备，我们于9月16日召开了由各学校中层副职以上、年级组长、学科教研组长参加的街道教育工作会。传达贯彻县教育工作会议精神，中心学校的工作计划及有关工作方案，同时要求各学校制订相应的工作计划与方案。
3、学校全体教职工会议。各学校于9月17—19日召开了由中心学校分包领导参加的全体教师会议，传达贯彻县教育工作会议精神，明确目标任务，给全体教职工指明工作方向，加油，加压，鼓劲。
二、制定了一个计划
结合辖区学校实际，中心学校制定了本年度教育教学的工作计划。对各项工作提出明确要求明确分工，责任到人，保证每项有布置、有检查，有落实，取得实效，以使整体工作扎实有序开展。
三、出台了七个工作方案。
1、目标考评方案。
根据教体局的考评办法，制定了街道学校的考评方案。并根据各学校的实际情况提出具体的工作目标。明确在同类学校中应占的位次及奖惩措施。
2、质量监测方案。
本学年中心学校计划在今秋及明春的期中、期末对学校进行四次全员质量监测，每次都实行统一监考，统一评卷，统一登分，统一总评，四次得分之和为年度得分，奖优罚劣。
3、第四届课改标兵评选方案。
我们计划以赛课为基础，把期冠军作为培养对象，最终计划评出10名第四届街道课改标兵，扩大教学排头兵的群体。
4、课改示范校创建方案。
我们在辖区三所学校开展课改示范学校评选活动，今年计划评出一所示范学校，评出的示范校申报县课改示范校。
5、好习惯养成教育示范学校评选方案。
中心校在辖区学校开展好习惯养成教育示范学校评选活动。并制定了评估细则。同时要求各学校开展好习惯养成教育示范班级评选，班级开展好习惯养成明星学学生评选。
6、“六项关键”工作推进方案。
中心校制定“六项关键”工作推进方案，该方案主要以督查、观摩、比赛等方式促进学校扎实开展六项关键工作，为学生的幸福人生奠基。
7、名班主任评选活动方案。
我们制定了开展名班主任评选条件细则及奖励办法，以此推动班主任队伍建设，提高班主任队伍的整体水平。
四、成立了三个督查组。
由中心学校班子成员带队，成立了三个督查组，分包到校，责任到人，不定期到学校督查学习贯彻落实情况，检查工作进度，中心学校每周召开督查反馈会。通过督查，辖区各校均按照工作要求落实了县教育工作会议精神，为年度工作目标任务的完成奠定了良好的基础。
我校根据歙教字4号文件《关于开展学校***治理工作检查评选活动的通知》精神，现就学校***治理工作的自查情况汇报如下：
一、加强学校***治理的组织领导
1、学校党政领导重视***治理工作，并纳进学校的议事日程。
2、建立健全了党政工联席会议制度，并努力解决教职工普遍关心、迫切要求解决的难点、热门题目。
3、工会组织健全、委员分工明确，工会按时换届选举并履行了法定程序。
4、学校重视工会工作，工会主席享有同级副职相关待遇。
二、建立健全教代会制度
1、根据学校发展的需要，按程序召开教代会，并且保证每年不少于两次。
2、教代会按规程进行换届选举，教代会代表分配名额按规定占教职工总数的34%左右，教师代表不少于总数的60%。
3、能落实教代会职权，包括落实审议建议权，落实审议通过权，落实审议决定权，落实评议监视权。
4、做好了对学校领导干部的评议工作，并把民评情况向教代会报告，同时向上级工会报告。
5、建立***治理联席会议制度，并努力做到组织到位，日常工作有序，档案齐全。
6、做好教代会提案工作，特别是教师评聘方案的意见征求，具有一定的代表性。
三、校务公然工作有待进一步加强。
1、应该说，我校关于校务公然已做了很多工作，很多政务、教务在公示栏里进行公示，但有待规范。
2、目前，我校关于校务公然工作正在根据相关文件要求进行补缺补差。
一是校务公然机制正在建立健全；
一、主要工作
1、加强领导，认真组织实施。成立了以局长刘亚林同志为组长，相关人员为成员的领导小组，结合实际情况，制订了切合实际的操作办法，确保专项检查落到实处。
2、广泛宣传，强化舆论监督。通过悬挂横幅、广播、电视和发放宣传资料等多种形式广泛宣传《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》等劳动保障法律法规，提高用人单位和劳动者特别是广大农民工的法律意识，促使用人单位自觉遵守劳动保障法律法规，帮助农民工学法、懂法，使其在权益受到侵害时，能通过正确方式和法律渠道维护自己的合法权益。
3、立足企业自查发现情况。7月20日以来，向县直有关单位下发相关文件通知，要求企业自行对照相关法律、法规进行自查，查找存在的问题，并针对存在问题提出整改方案，限时进行整改。
二、下一步打算
拟对企业进行抽查，及时发现处理问题。拟按时间安排，对部分平时投诉比较多，群众反映较差的企业进行重点抽查，对个别违法、违规企业及时下达限期整改指令书，对拒不接受整改意见的用人单位依法严肃处理。
三、存在的问题
1、大部分用人单位没有依法参加社会保险。企业参加社会保险按时缴纳社会保险费的积极性不高，而劳动部门又缺乏对企业约束和制约机制，对企业拒绝执行相关法律法规的行为，我们显得束手无策。
2、个别企业支付工资无保障，在市场竞争激烈的情况下，因个别企业经营管理不善，导致企业亏损出现欠薪情况，企业关门走人，工人工资得不到保障。
四、几点建议
建议要在全市乃至全省范围不断规范以下行为，以便县级人力资源和社会保障部门共同进退。
1、不断完善企业工会制度。由县总工会严格按照相关法律法规的规定在企业尽快建立由企业员工选举产生并经企业认可的工会工作组织，积极发挥其在企业与工人之间的桥梁和纽带作用。
市公司：
为贯彻落实好省公司电农工作[20__]671号文件精神，积极溶入和谐社会，努力构建和谐企业，体现公司“以人为本”的企业文化，建设好“平安工程”、“爱心工程”，我公司在20__年春节期间，开展了一系列的“送温暖”活动，现将具体工作情况汇报如下：
一、认真组织，提早谋划
20__年是《__供电公司企业文化十一五规划》的推进年，也是公司第十届工会委员会的第一次重大活动，为使今年的送温暖工作抓得好、落得实，抓出特色，春节前夕，公司将“送温暖”活动列入重要的议事日程，召开了党委专题会议，确定了年前以送温暖为重点工作之一，讨论了慰问对象、慰问物品、慰问资金与慰问方式，将此次活动进行分解，各部门协调一致，由分管领导牵头，将任务落实到人，并结合上级文件精神，决定开展一次农电工工资发放清查行动，坚决杜绝拖欠农电工工资行为。
二、统一安排，分批启动
“讲求实效、扩大影响、形成氛围”是公司工会对今年送温暖活动的总体要求。根据活动安排，公司工会于2月8日至2月15日，由工会主席带队，按照离退休老干部、职工遗属遗孀、特困职工等层面，分别进行了走访慰问，同时也对落实生活费、医药费及其使用情况进行了深入了解。同时，将慰问一线职工、节假日期间值班员工的“送温暖”活动贯穿整个春节期间，效果良好。
三、丰富内容，以情感人
公司工会在今年的“送温暖”活动中，一改以往以走访慰问为主的方式，以慰问、交心、联谊等多种举措，结合廉洁文化建设，努力树立“以人为本”的企业文化氛围。春节前夕，公司组织了离退休老干部茶话会、中层干部廉洁文化进家庭等多种形式的活动，将老干部们请来，回顾他们对企业所做的贡献，听取他们对企业发展提出的意见；将中层以上干部的家属请来，感谢她们对其家属工作的理解，并请她们一如既往的支持公司工作。
在今年的“送温暖”活动中，__供电公司工会总计走访离退休老干部66人、慰问遗属遗孀20户、发放慰问品86份、慰问金10.7万元、召开茶话会两次，期间，公司新闻宣传部门深层次、全方位的对活动进行了宣传报道，扩大了影响，营造了公司饮水思源，关心离退休与困难职工，切实为职工办实事、办好事的良好舆论氛围。
在今年春节期间“送温暖”活动中，公司工会充分发挥了桥梁和纽带作用，既增强了公司的凝聚力，又增加了职工群众对工会的认同感，充分体现了送温暖活动是一项“暖人心工程”。我们将在总结工作的同时，继续推动和建立送温暖活动的长效机制，以实现节日走访慰问和长效机制建设联动，救急济难和深层次矛盾化解，经济资助和人性化关怀交融的目标，把这项工程做大、做强、做实、做好，进一步在公司内部营造团结协作、相互理解的温馨家庭氛围，在公司外部树立平安和谐、争先创优的良好企业形象。
一、主要工会成效
为了推进企业组建工会，工业园区工会联合会按照“抓大带小促组建、抓点带面促规范”的工作思路，采取“先大后小、先易后难，分片指导、树立典型，以点带面、整体推进”的工作方法，促进企业工会发展。工业园区内有企业90家，其中企业单独建会的有30家，联合建会的企业有42家，共有72家企业成立了工会组织，建会率达80%，目前有22家企业停产或注销，新成立的企业工会有13家。园区内有职工13697人，发展会员12330人，职工入会率均达90%。
二、主要工作措施
1、党委领导重视，高位推动工会组建工作
工业园区于1999年成立了工会联合会，联合会委员7人，其中企业3名。县委为园区配备了专职工会主席，并列入园区办班子成员，有专职工会委员2人，专门负责工会日常事务工作。园区党委把工会组建工作列为党委工作重要议程，经常听取工会专项汇报，为工会工作解决实际问题。
今年为了更好的促进园区党工共建工作，党委制定了《2012年“一挂、二带、三树”活动》实施方案，每一名党员实行“1+1”帮扶企业实施党工共建，对“1+1”活动提出了具体的要求。
2、加大宣传力度，形成浓厚氛围
积极开展工会知识宣传活动，在药业公司举行园区职工入会既药业公司工会揭牌仪式，并邀请县领导参加，现场发放《会员证》；在园区举行大型的文艺活动，现场散发工会宣传资料；到企业发放《工会法》、《工会章程》、《工会组建工作知识》小册子等资料，为职工互助保险和开展工会知识问答，与职工进行互动，促进企业经营主和广大职工充分认识工会，了解工会、信任工会。今年上半年发放工会宣传资料380余份，在园区内形成了良好的组建氛围
3、采取有效措施，加大组建步伐
开展组建工会“攻坚月”活动，根据园区的实际，我们按照“那里有职工，那里就有组建工会”的要求，不断探索组建工作新路子，采取灵活的组建形式，最大限度的组建工会组织。在企业规模较大、生产经营正常的企业单独组建工会，一些规模不大、生产还未走向正轨的企业采取联合建会的形式，先把职工纳入到工会组织中来，不断扩大工会组织覆盖面。
4、树立组建典型，做到以点带面
结合党工共建争先创优活动的开展，在园区内建立了12个工会规范化建设示范点：。并组织园区内其他企业到实地参观学习，通过典型引路，使工会组建步伐进一步加快。
三、建立各项机制
一是建立劳动竞赛机制。组织了金星木同时鼓励其他企业工会开展联欢、知识竞赛等活动，增强工会组织的吸引、凝聚力。
二是开展“双爱双评”活动。鼓励投资客商以人为本、关心职工，为职工创造良好的工作生活环境；要求职工树立厂兴我荣、厂衰我耻的观念，积极为企业发展献计献策，形成企业爱职工、职工爱企业的良好氛围，进一步推动和建立和谐劳动关系。
三是强化工会维权职能。由我办工会联合会牵头，与园区内所有企业签订了促进企业职工和谐劳动关系的区域性集体合同。有70%的企业建立了职代会制度，发挥职工的民主管理作用。大部分企业建立了劳动争议调解委员会和劳动法律监督小组，及时化解企业出现的劳资纠纷，将矛盾化解在基层，化解在萌芽状态。建立扶贫帮困机制，把园区内的困难职工纳入县帮扶中心管理，列为帮扶对象，各企业工会也经常对困难职工进行了有效的互帮互助，使困难职工感受到工会组织的温暖。
四是提高职工整体素质。经常组织企业开展互助互学活动，组织了工艺品有限公司和晋川实业有限公司开展技能培训、岗位练兵、能人竞赛、业务技能大比拼等活动，浓厚职工以企为家，爱企如家的主人翁意识，为职工营造和谐、健康、向上的文化氛围。各企业也针对本企业的实际，开展技术培训，培训生产、业务骨干，提高职工的综合素质等活动。
四、存在的问题
近年来，我办工会虽然做了一些工作，取得了一些成绩，但离上级的要求还有一定的差距。如宣传工会知识、组建基层工会、工会开展活动、工会规范化建设等方面还存在很大差距，使极少数企业主对工会的认识不到位，没有积极主动配合企业组建工会或正常开展工会活动；员工对工会认识不全面，未能充分利用工会组织平台发挥有效作用。今后，我们将继续努力，再接再厉，再创新成绩，再上新台阶，为园区建设、全县经济发展作出新贡献。
五、下一步打算
1．抓组建、攻难点，保持非公企业建会逐步覆盖的目标。进一步发挥工会组织的作用，在企业组建工会方面，到年底实现组建率达90％以上。在确保完成目标任务的基础上，突出“三个重点”，即：突出抓好已建会的企业工会规范化建设，突出抓好对建会工作不积极的企业相关关责任人的思想说服工作，突出抓好第一批12家规范化建设示范点工作。
关于“开展未成年人保护工作情况”的
调研报告
多年来，工会系统一直密切关注全区各企业单位的劳动用工情况，特别是未成年人就业情况作为重中之重。通过用人渠道用人关口进行把关积极督促工会代表职工与企业签订《集体劳动合同》，《工资集体协商协议》。确保职工的合法权益不受侵害，促进了劳动关系的协调发展。根据区人大常委会工作部署，结合工会工作实际，按照工会工作职责，区总工会针对《中华人民共和国未成年人保护法》以及相关法律法规和各项政策，与人社局有关人员，对全区未成年人就业人员的劳动保护监督工作进行了社会调研。目前没有发现未成年人劳动用工情况，现将调研情况汇报如下：
一、未成年人保护相关工作开展情况
1、多方位宣传，多渠道监督
为进一步做好未成年人劳动用工保护工作，切实维护未成年人合法权益，区总工会联合区人社局，通过“春风行动”，人社招聘会议，开展了法治宣传教育活动，对未成年人保护条例和禁止使用童工的规定、以及劳动法等相关法律法规进行了广泛的宣传。
2、开展“金秋助学”活动
区总工会通过与各基层工会组织密切联系长效沟通，有效的了解各基层职工家庭情况，将金秋助学活动作为工会组织未成年人保护工作的有效载体，积极融入区委、区人大这次活动中。2019年“金秋助学”活动资助困难职工和困难农民工子女共12人。
3、开展“七五”普法活动
通过“12.4”普法宣传活动,在平阳广场累计发放《劳动法》、《未成年人保护法》等法律法规共计1000余册，宣传动员社会对企业用工行为进行监督、举报。
4、开展未成年人就业人员的劳动保护工作
区总工会在对企业开展劳动保护监督检查时也将已满16周岁和未满18周岁未成年人就业的劳动保护工作作为一项内容一并开展工作。
5、深入用工一线，掌握具体情况
区总工会配合区劳动监察大队，对在我区范围内的志强钢铁公司、万佳福超市等多家单位进行了抽查和调研，通过查阅用人单位的劳动合同、听取相关负责人关于开展未成年人用工保护工作的情况介绍，以及深入到车间、班组实地和工人交流等调研方式，对违法招用未成年人就业问题进行监督检查，没有发现用工单位非法招录未成年人就业的问题，也没有接到涉及未成年人就业的侵权问题方面的投诉。
二、存在的问题
1、工会本身没有执法权，法律赋予政府相关职能部门一定的未成年人保护的执法权限，政府相关职能部门与工会联合检查的工作机会较少，这样一旦有侵权案件包括非法雇佣童工的违法行为或涉及未成年人就业人员侵权案件发生，工会开展维权工作有一定的难度。
2、在企业与未成年人工签订劳动合同的时候，法律规定要在人社部门的劳动保障监察机构备案，不能第一时间掌握未成年人员的就业情况。
3、农民工子女就近就学难度依然很大。
三、进一步开展未成年人保护工作的建议
一是加大工会与政府相关职能部门的联合监督检查力度；
2016年以来，邢台市总工会在省总的正确领导下，以“深化改革创新年”活动为主线，主抓了一批大事、要事、善事和有影响的事。现将工作开展情况汇报如下：
一、年度总体工作完成情况
根据《省总各部门基础工作评价指标》，市总工会13个业务部室，对应省总22个业务部室107项评价指标，均高质量完成规定任务，并在劳动竞赛、普惠化服务、就业创业专项行动、“互联网+工会”建设等方面取得了较大突破。
二、承接全省工会改革任务，做好“互联网+工会”试点
邢台市承接全省工会改革的试点任务为“适应互联网发展新形势，探索‘互联网+工会’服务新模式”。市总工会以门户网站、微信公众号、办公自动化系统建设为抓手，积极探索网上办公、网上服务新途径。目前，市总门户网站和微信平台浏览量超过30万人次，办公自动化系统与省总成功实现VPN连接，成为最早一批达到省总信息化设备要求的地市。
三、紧跟省总改革创新要求，重点特色工作成效明显
（一）服务全市中心工作的作用更加明显。一是突出重点开展劳动竞赛。组织全市1500多家企业、30多万职工参加各类劳动竞赛，创造经济效益上亿元。其中，“大气治理、群防群控”劳动竞赛得到了市委市政府主要领导充分肯定，被列入2016年第一批省劳动竞赛重点项目。44家重点企业8万多名职工参与其中，新增环保投入4100多万元、合理化建议1820条、治污减排创新成果95项。2016年底全市空气质量达标天数比前年增加34天。二是突出创新激发职工智慧。指导基层开展群众性经济技术创新活动，实现创新成果3000多项，技术革新、技术攻关6280次。累计培育80家市级示范性职工创新工作室，创造经济效益8000多万元。建立全市高技能人才库，成企业创新储备人才资源。三是突出实效投身抗洪救灾大局。组织全市工会干部投身“7·19”特大洪灾灾后重建大局，积极争取和协调400万专项资金，被授予“市直机关抗洪救灾先进党员志愿者服务队”称号。
（二）为广大职工会员办实事办好的事载体更加丰富。一是普惠化工作成绩显著。举全会之力办理“工会会员服务卡”36万多张，与400多家服务点建立合作关系，办卡率、签约商家数量以及综合量化指标均居全省第一。承办了全省“创业就业扶持暨工会普惠化现场观摩会（南片区）”，在“全省工会普惠化服务工作现场推进会议”上作经验发言，得到省总领导和其他地市的好评。二是“就业创业专项行动”开局良好。灵活运用银行小额贷款贴息、无息借款和生产资料帮扶3种形式，有效解决职工创业困难。经省总审核通过项目76个，质量和数量均局全省前列。发放就业创业资金420.4万元，帮助93名职工创业成功，直接带动就业180多人，实现收入增长136万元。三是常态工作扎实推进。高质量开展“送温暖”、“金秋助学”、“职工互助一日捐”等帮扶活动，尽全力缓解职工实际困难。新河、清河等7个县职工服务中心通过省级达标验收，获得省总补助185万元。根据下岗职工特点举办家政培训、女职工育婴员培训等，500多名下岗职工实现再就业。
（三）工会基层组织建设进一步加强。一是开展“依法建会推进年”活动，深化“农民工入会集中行动”，通过普惠带动200多家企业近3万人加入工会组织，工作经验在省总基层组织建设会议上做典型发言。二是以“三年任务、两年完成”为目标，指导县级工会达标创优，实现5个创优7个达标，得到李建国主席和王增力主席的充分肯定。三是在临西县工会试点进行“一办一中心”模式改革，理顺了县级工会对上对下、对内对外的工作关系，提高了县级工会服务效率和水平。
（四）依法推动劳动关系更加和谐。创新开展“民主管理惠私企”活动，有效维护了私营企业职工的民主权利。规范工资集体协商工作，全市工资集体合同建制率83.7%，保障了职工获得经济报酬的核心权益。提高法律援助工作实效，市本级办结职工法律援助案件63起，化解矛盾50多起。在全省率先举办“木兰有约”法制宣讲活动，受惠职工5000多名。加大劳动安全保护力度，处理安全隐患2000多起，切实预防了一批安全事故的发生。
