时间：2023-08-14 17:26:03
开篇：写作不仅是一种记录，更是一种创造，它让我们能够捕捉那些稍纵即逝的灵感，将它们永久地定格在纸上。下面是小编精心整理的12篇加强青年思想政治建设，希望这些内容能成为您创作过程中的良师益友，陪伴您不断探索和进步。
摘 要 思想政治工作是保障一切企业工作顺利进行的重要基础，同时也是新时期建设和提升企业队伍的关键内容。本文对新时期的青年员工思想政治工作的创新管理进行了研究，分析了思想政治工作创新管理的作用及意义，从而针对机遇与挑战提出了一些完善建议和策略。
关键词 新时期 青年员工 思想政治工作 创新管理
一、青年员工思想政治工作创新管理的作用及意义
（一）彰显主体地位
新时期青年员工思想政治工作创新管理的特点是大众化、普遍化，企业以及单位在发展的过程中，既要加强文化教育，又要加强思政教育。而在思政教育中，其教育的对象就是青年员工。青年员工思想政治工作的加强不仅能够极大的增强青年员工的责任意识，还能够彰显青年员工的主体地位，使得他们能够树立主人翁意识，从而能够在企业单位的发展中做出更大的突出贡献。
（二）统一价值观
由于多元化社会的不断发展，青年员工的价值观也变得越来越丰富。每个企业单位都是由一个比较复杂的群体组成的，每位员工对待不同的问题会产生各种不同的认识和想法，这是企业单位内部产生矛盾的主要原因，同时也是阻碍企业单位内部管理的重要因素。而青年员工思想政治工作开展的核心就是围绕统一的社会建设和发展的普遍化价值观，以及社会大众的道德标准来进行的，这样不仅有助于统一青年员工的价值观，同时还能轻易的被广大青年员工所接受，使得企业单位内部也能形成一个统一的价值观，并使企业内部的集体意识得到强化，从而在提升内部向心力的同时，还能够增强其对外界的吸引力。
二、青年员工思想政治工作创新管理的完善策略
（一）加强引导教育
新时期的青年员工思想政治工作的创新管理中，首先是要结合社会多元化发展的特点，加强对青年员工的引导教育。随着社会的不断发展和进步，社会多元化常态常态导致时下青年的思想变得越来越复杂，在这样的情况下，青年员工思想政治工作必须将这一多元化的特点充分考虑进去，并充分调动他们的主动性和积极性，准确认识和掌握他们的思想动态，并进行深入的定量分析以及定性分析，这样才能针对性的进行思想政治指导教育工作。同时将群体分析与个体分析两种方式有机的结合起来，这样才能对青年员工的实时思想动态有全面的掌握，并根据掌握的情况来制定并实施青年员工思想政治工作的具体方案和措施。另外还要运用正确的思想来对青年员工进行正确的引导和教育，使得广大的青年员工能够永葆斗志、积极进取、着眼大局，切实践行各个行业领域的政策方针，并积极拥护和支持国家的文化建设、经济建设以及政治建设等。
（二）满足精神需求
青年员工思想政治工作的创新管理中，其次就是秉持“以人为本”的管理原则，不断满足青年员工在思想政治工作中的精神需求。“以人为本”的管理原则要求必须以青年员工的切实利益为出发点，以促进青年员工的全方位发展为目标，从而满足青年员工在各个层面上的需求，例如物质需求、精神需求以及文化需求等。因此在思想政治工作的创新管理中，必须采取有效的措施来改革开展的文化和制度，要从根本出发保障他们的权益，即物质权益和精神权益，这样才能让青年员工感受到真真切切的利益。同时还要深入青年员工的内部，这样才能对他们的具体需求真实的了解和认识。青年员工一般都具有多样性、多层次的需求，即个性与共性需求、精神与物质需求。因此在进行思想政治工作时，必须要兼顾青年员工的这些需求，并以他们的需求来作为工作目标进行服务，这样才能保证企业单位获得青年员工的拥护和认可，从而使得他们能够为企业、为单位创造更大的价值利益。
（三）坚持统一文化信仰
营造和谐统一的思想政治工作氛围，始终坚持统一的文化信仰，也是青年员工思想政治工作创新管理的重要内容。经实践表明，只有在文化信仰比较浓厚的政治氛围中，青年员工内心的集体荣辱感才能被充分的激发出来，才能主动的规范和教育自己的言行举止。因此在思想政治工作中，必须营造和谐统一、文化信仰浓厚的氛围，创设良好的思想政治工作环境，才能够将青年员工的心凝聚起来，使得他们能够在这一氛围中获得归属感，这样他们的责任意识和主人翁意识才能得到加强，工作起来才会更加的投入和努力。
三、结语
综上所述，无论是在国企还是在交通运营企业中，作为党群管理人员，要明确新时期青年员工思想政治教育工作创新管理具有非常重要的作用和意义。它不仅影响到青年员工的言行举止、思想状态以及工作状态，还会对企业单位的发展造成一定程度的影响。因此加强青年员工思想政治工作的创新管理，采取有效措施来增强思想政治工作的指导作用和可操作性，既能够帮助青年员工夯实思想基础，又能够促进思想政治工作的发展与建设，从而为建设精神文明社会提供充足的依据和保障。
参考文献：
[1]贺婷婷.新时期青年员工思想政治工作的创新管理[J].党史博采（理论），2015.09.
一、高校思想政治工作创新的前提是继承并发展
在党领导下长期以来形成的传统思想政治工作的主要任务与基本原则
培养造就有理想、有道德、有文化、有纪律的,德智体美全面发展的社会主义建设者和接班人,是党的思想政治工作的根本任务,是高校在党的领导下对青年开展思想政治工作的最终目标。
网络化和市场经济条件下,高校的思想政治工作的主要任务是:帮助并引导青年人自觉树立中国特色社会主义共同理想,树立正确的世界观、人生观和价值观,关键是利用信息技术用中国化最新成果武装青年人的头脑,扩大网上学习、宣传阵地,保持网上学习、宣传工作的主动权和对青年思想覆盖的优势。帮助和引导青年克服信息化和市场经济给他们心理造成的不良影响,形成积极健康的精神状态,树立应有的信心和责任感,增强青年对社会主义现代化事业、民族统一大业和中华民族伟大复兴事业的认同感,激发投身其中的积极性和创造性,在他们中间保持巨大的向心力和推进中国各项事业的合力。利用网络大力开展爱国主义、集体主义和社会主义教育,弘扬民族精神,在网上坚持唱响主旋律;普及法律、法规和社会主义市场经济运行规则,帮助和引导青年树立现代公民意识;把现实世界的道德规范延伸到网络虚拟空间,帮助和引导青年培养网络公民意识,共同倡导并维护文明、安全、健康、有益的网络生活秩序。把网络变成青年终身学习的大课堂,满足青年对科学文化知识的渴求,利用网络大力弘扬中国先进文化,积极宣传人类文明的共同成果和世界科学技术与文明发展的新动态,引导青年做中国先进文化的继承者、发扬者,做世界先进文化的学习者。
网络的特征要求高校的思想政治工作要发展传统思想政治工作的基本原则。网络的交互特征要求网上思想政治工作贯彻真正的平等原则,抛弃“给予”的思维方式,变过去的“代替选择”为提供丰富的选择内容和相对自由的选择权利的“自主选择”,启发青年的自我教育意识,跟踪并适时引导自我教育过程。网络的个性化特征要求网上思想政治工作贯彻一切从青年实际出发的原则,注意青年的层次差别,有针对性地、具体细致地开展工作,使思想政治工作形成与网络个性化特征相适应的目的多元化、形式多样性、覆盖多重性的新特征,并在青年当中着力发现和树立一批示范者,发挥好他们的感染和辐射作用。网络的虚拟特征要求思想政治工作者运用发散性思维方式,超越时空限制,大胆讨论,主动发表意见,以平等对话的方式帮助青年认识有益信息,引导他们在自觉的状态下接受这些信息对大脑的重新书写。网络的开放特征要求网上思想政治工作进一步做好疏导工作,要求在网上广开言路,要发挥好安全阀的作用,更要发挥好泄洪渠的作用,把青年的思想兴奋点引导到现实的社会主义建设事业上,用现实中的工作进步、经济发展、人民生活水平提高的成绩来鼓舞人心、振奋精神。
二、高校进行思想政治工作创新的关键是创造和健全适应信息时代要求的思想政治工作模式
1.高校网上思想政治工作要以建立网上工作阵地为先导。互联网向社会渗透的过程使思想政治工作不进则退。高校必须转变观念,树立网上工作意识,主动超前地利用和优化网络,努力占领信息时代思想政治工作的制高点。首先,要主动认知网络的属性和运作的内在规则,掌握网络技术,介入网络管理,努力掌握“制网权”。进而,要优化网络,开发信息资源,把传统的思想政治工作内容转变成具有时代内涵和适应网络传递的信息,借助网络媒体传递给青年,积极运用制网权,使社会主义主流思想意识主导网络。
同时,高校要创立、扶持若干思想政治工作的主题网站和相关专题网站,建立固定的网上工作阵地,树立鲜明旗帜。要尊重网络世界的多样性,积极参与进去,使思想政治工作网站成为系统中的一员,与其他各类网站相互依存、共同繁荣。思想政治工作主题网站,既要主旨严肃鲜明,坚决服务于党的思想政治工作中心目标,又要贴近青年,富有时代气息,格调清新、高雅,寓教于文、寓教于乐。
2.高校网上思想政治工作要以完善载体和充分利用载体为主体。参与管理是高校开展网上思想政治工作的基础和必要载体。高校要扩大自身对网络管理的影响力,要大力向全社会宣传网络法规和网络道德,唤起全社会的自觉行动,推动党和政府对网络的依法有效管理,夯实网上思想政治工作的基础。
以文化为载体,将思想政治工作的各个要素分解到社会主义文化建设的各个层面和领域中,加强网上文化建设,是高校开展网上思想政治工作的主要手段。高校开展的网上文化建设主要分两个层次:第一个层次是参与建立相对现实社会主流文化而言的网上虚拟空间人际交往的主流文化,充当积极参与者、对社会动员者和各种力量的重要平衡者与引导者,使这个重建的过程变成对现实社会文化形态理性地扬弃,使网络文化变成先进文化的有机组成部分;第二个层次是在一个相对小的特定网络环境空间里建立具有一个地域或者一个群体特征的专属文化,例如网上的校园文化、企业文化和社区文化等,以之作为高校参与整个网络文化建设的切入点和着力点。
以活动为载体,将思想政治工作的内容通过精心设计的活动体现出来,办好活动,是高校开展网上思想政治工作的直接方式。高校在网上组织活动必须满足青年的精神生活需要,同时要与青年的现实社会活动紧密相关,找出青年共同的兴奋点;必须高度重视增强活动组织者之间的互动关系,把工作做活。
3.高校网上思想政治工作必须依赖有效的运行机制。首先要确立正确的导向体系。网上思想政治工作必须始终自觉符合社会主义核心价值观的要求,坚持网上思想政治工作服务于培养造就合格的社会主义事业建设者和接班人这一根本任务的基本方针。继续强化对青年的理想信念教育,着重引导青年人树立正确的世界观、人生观和
与社会主义市场经济相适应的价值观,在青年当中大力弘扬科学有益的网络生存方式、艰苦奋斗的创业精神和与时俱进、开拓创新的时代品格。 其次要建立牢固持续的动力支持。高校的思想政治工作必须紧紧围绕党的中心工作来开展,为市场经济服务,为全面建成小康社会服务,并且紧紧跟随信息社会的前进脚步,从观念到技术手段始终保持动态的调整与创新。
再次要借助并建立动态的调控体系。这个调控体系包括:国家为规范所有行为体的网络行为所订立的法律、法规和基本道德准则构成的行为标准体系,高校要尽快建立科学的网上思想政治工作效果评价体系,以及要长期致力于改进前瞻性的、思辨性的工作发展规划。
还要重视利用网络的监督功能健全网上思想政治工作的约束体系。思想政治工作者必须正视网络的监督功能,大胆利用,严格自律,并且始终保持高度的政治责任感,旺盛的学习热情和创新精神,提高整体素质、领导水平和为青年服务的能力。
【关键词】网络环境；思想政治；青年
随着网络时代的到来，我国每年的上网人数也在不断的增加，据统计，截止到2014年1月，全球互联网人口总数已达25亿，而中国的互联网普及率达44%，其中青年人的比率较大，而在石油企业当中也同样如此，网络影响着石油企业的青年员工们。同时，网络对加强石油企业青年员工的思想政治工作带来深刻的影响。
一、网络环境给石油企业青年员工的思想政治工作产生的机会
通常，石油企业都会设立在远离市区，相对较偏远的地方，那些地方相对来说信息不灵通，而网络不仅仅能够起到丰富石油企业的青年员工的业余生活的作用，还能够让企业通过网络来给青年员工消息。在这样的环境下，可以说网络环境为石油企业的青年员工思想政治教育工作带来了很多机会。
（一）网络为思想政治教育提供手段。一方面，网络为石油企业青年的思想政治教育提供跟多新的方式，例如通过微信、微博等方式，让石油企业中从事思想政治教育的员工能够更好的与青年员工及时沟通，进行不受时间地点限制的教育沟通。另一方面，石油企业可以通过搭建学习网站，实时新闻，让青年员工能够积极主动的进行学习，提高思想政治觉悟。
（二）网络为思想政治教育提供资源。网络是强大的，而网络资源也是相当丰富的。当今很多的青年更愿意通过网络的搜索来及时的获得更多有效的知识，有用的素材；而不仅仅是像从前一样翻阅书籍，通过网络资源，石油企业可以对青年员工进行更好的思想政治教育工作。
二、网络环境使石油企业青年员工的思想政治工作产生的问题
网络不仅仅对石油企业青年员工的思想政治工作带来机遇，同时，思想政治教育工作也面临着很多的挑战。
（一）思想政治教育人员有待进一步提高素质。一方面，由于思想政治的教育工作的复杂性使得此项工作需要的人员是具有高素质的，其自身要有更高的觉悟才能够才能对青年员工进行教育，而青年员工的思想政治教育工作不但与其工作有关，而且涉及到了员工的日常生活方面，例如，很多青年在没有人监督与指导的情况下会沉迷于网络之中，所以这就对石油企业中从事思想政治教育工作的人员提出了很高的要求，但是由于目前石油企业对这类人员的选拔与培养不到位，使得当前这类人群较为缺少。另一方面，对于石油企业青年员工思想政治教育工作的开展的创新工作也要求人员有较高的素质。只有高素质的工作人员才能够让青年员工有效充分的利用互联网、手机等新型的交流工具，同时这样的工作人员还要对这些青年员工的心理进行深入的了解，而现今石油企业同样也缺乏这样的人才。
（二）青年员工影响思想政治工作的进行。一般来说，青年员工大部分都刚参加工作不久，更多的是在学校的学习，而社会经验较不足，他们的人生价值观就很容易被别人所影响，而网络的对青年员工的影响力颇为强大，网络信息的多元型会使得青年员工的思想发生转变，这也对青年员工思想政治教育工作的开展带来了很大的难度。另一方面，石油企业的青年员工中除了一部分是高级知识分子之外，还有一部分是来自偏远农村，他们也许之前并没有受到过正规的思想政治教育，很容易被网络中的言论所影响，这就使得石油企业对青年员工思想政治教育工作开展产生了压力与挑战。
三、在网络环境下如何加强石油企业青年员工的思想政治工作
关于在网络环境下加强石油企业青年员工的思想政治工作可以从加大基础设施建设、加强人才引进和加强管理、合理规划时间、统筹安排工作任务等方面进行展开。
（一）加大思想政治教育工作的基础建设。为加强石油企业青年员工的思想政治教育工作就要重视完善工作基础设施，大力使用网络手段，使网络深入到石油企业的各个部门与员工，构建网络平台，使用即时通信工具，在网络的环境下开展思想政治教育的工作。同时，石油企业要加强对思想政治教育工作者的培训与引进，可以通过与高校马克思学院或者一些培训机构、知名社会学者进行合作为企业员工进行培训，以提高员工的整体素质。
（二）加强思想政治教育工作的管理。石油企业青年员工的思想政治教育的工作是需要合理规划，统筹进行的，首先就要根据在网络的大环境中青年员工的年龄、学历以及人生价值观的情况进行分组，其次通过互联网查找到各种政治教育的素材，使得学习的形式更加的丰富不乏味，让青年员工主动的去学习。同时，需要对思想政治教育工作进行合理的时间安排，做到在不耽误基本工作的前提之下，能够提高青年员工的思想政治工作。最后，更重要的是，要对思想政治教育工作进行合理的监督指导工作，并在进行工作结束前让青年员工对此次教育进行评价，并且也鼓励青年员工的家属、企业的领导同样对此工作进行评价，找到工作的优缺点，评价青年员工的思想政治觉悟是否有所提高，这样才有利于思想政治工作在以后的工作中更好的继续开展下去。
现如今，在网络的大环境下，网络无处不在的充斥着人们的生活，而网络对于石油企业青年员工的思想政治工作的开展也起到了至关重要的作用，它为思想政治工作的开展提供丰富的资源素材，带来新的沟通交流渠道，同时网络的自身特点也给思想政治工作的开展带来了更多的挑战，对于这些挑战与问题，石油企业应该加强思想政治工作的统筹规划，合理安排工作时间频率；同时还要加大对思想政治工作的基础设施的建设，大力引进人才，与高校培训机构加强合作关系，这样才能使思想政治工作在石油企业中对青年员工的教育开展的更加顺利有效的进行。
参考文献
[1] 周佳.网络环境下国有企业青年员工思想政治教育研究[D].广州：暨南大学，2013.
关键词：综合素质 班主任 思想 文化 教育
作为学生健康成长的指导者和引路人，我们班主任要用强烈的事业心、责任感去克服所遇到的困难，不断改进我们的工作，提高自身素质和工作能力，在各自的岗位上为学生的成长成才做出积极贡献。下面就如何围绕提高学生的综合素质作好班主任工作，谈谈我们在实践中的体会。
一、加强学生思想政治教育，提高学生的思想政治素质
加强学生思想政治教育工作，是社会发展对学生的必然要求。加强和改进学生思想政治教育责任重大，使命光荣。同志指出：切实加强和改进学生思想政治教育工作，培养造就千千万万具有高尚思想品质和良好道德修养、掌握现代化建设所需要的丰富知识和扎实本领的优秀人才，使学生能够与时代同步伐、与祖国同命运、与人民齐奋斗，这对于确保实现全面建设小康社会、进而实现现代化的宏伟目标、确保实现中华民族的伟大复兴，具有重大而深远的战略意义；不仅要大力提高他们的科学文化素质，更要大力提高他们的思想政治素质；要以学生全面发展为目标，深入进行素质教育，促进学生思想道德素质、科学文化素质和健康素质协调发展。因此，我们要站在战略的高度认识加强和改进学生思想政治教育工作的极端重要性，进一步增强责任感、使命感和紧迫感。以对党的教育事业的赤胆忠心，对广学生的无限爱心，做好班主任工作，去开创思想政治教育工作的新局面。 在经济全球化、信息社会化的今天，我们要结合我国教育工作中出现的新问题，明确加强学生思想政治工作的要求，探索解决问题的新思路。
1、深入理解学生思想政治工作内涵，充分认识班主任工作的意义。班主任队伍是学校教师队伍的重要组成部分，是学校从事德育工作，开展学生思想政治教育的骨干力量，是学生健康成长的指导者和引路人。班主任工作不仅仅是一种谋生的手段，更是一种党和国家赋予的光荣使命。我们要用强烈的事业心、责任感去克服所遇到的困难，不断改进我们的工作，提高自身素质和工作能力，在各自的岗位上为广大同学的成长成才做出积极贡献。同时，我们所从事的工作性质决定我们既是一名教育者，又是面对学生的管理者。要从教育者和管理者的不同角度，灵活运用主客体的思想政治教育理念指导我们的工作。班主任长期工作在学生思想政治教育第一线，与学生接触得最多、影响最大，这支队伍建设得好与坏，直接关系到加强和改进学生思想政治教育工作是否落实到位，关系到学生思想政治教育的成效。所以，建设一支优秀的班主任队伍是学生思想政治教育工作的重要保证。
2、深入思考学生思想政治工作机制，大力加强班主任队伍建设。学生班主任队伍应该是一支具有较高综合素质的队伍，应该不断提高班主任的工作水准。做好学生思想政治工作的关键在于培养爱心，这也是人与人之间一种真情的体现。班主任工作就是要爱人，更是要教会学生如何去爱别人，这样才会得到学生的爱戴。
十年树木，百年树人，正如先生所言‘看明日之社会，要看今日之学校’，所以班主任队伍应具备坚韧品质，良好的个人素质外，还应有突出的创新能力。具体体现在工作中就是具备解决新问题、谋划新方法，并使之产生的扩散效果的能力。
如何造就一支高素质的思想政治教育工作队伍并使其发挥重要作用，我们认为应该从以下几方面入手。第一，要切实营造全员育人、全过程育人、全方位育人的环境。各级党政领导、学术名家、优秀教师都是一种良性资源，应该把他们引进到学生思想政治教育工作中来。学校各部门都负有育人职责，要集各部门之合力。第二，努力把高素质、高学历的青年教师和优秀毕业生选拔到学生思想政治工作岗位上来，选派业务精、责任心强、师德师风正的骨干教师做兼职班主任，打造高素质的班主任队伍。第三，学生思想政治教育工作要明确职责，严格管理和考核，建立起积极向上，不断进取的选拔、培养机制。
3、我们在班主任工作中开展学生思想政治工作的体会。从学生入校之日起，我们就积极认真引导学生树立远大的理想，鼓励学生积极上进，把个人的理想与党和国家的前途联系在一起，组织学生学习党的知识。我们关心学生，爱护学生，勤下班，深入学生宿舍，与每个学生进行个别谈话，还与有些学生的家长建立了联系。注重发挥团支部和班委会的核心和模范带头作用，所带的班被评为优良学风班或先进团支部。
二、大力培养良好的学风和班风，提高学生的科学文化素质
加强班风学风建设，是促进全班同学刻苦学习，奋发向上，全面发展的有力保证，也是班主任工作的重要方面。针对班风、学风建设中存在的问题和不足，我们制定了加强班风、学风建设的几项措施，并狠抓落实，逐步形成“抓两风、鼓干劲、比成绩、促成才”的良好风气。
1、班主任要有高度的事业心、责任心。班主任切实加强自身修养，不断提高自己的思想政治素质、知识素质和能力素质，以良好的工作作风、思想作风和高度的事业心、责任心，才能带动和促进良好班风、学风的形成。经常深入班级、宿舍了解学生干部的工作情况及班内同学的思想状况和各方面的表现；经常及时地与学习上有困难、思想上有所松懈的同学谈心，进行耐心的教育、批评和引导；能经常指导学生干部开展班级工作，做好深入细致及时的思想政治工作，促进优良班风、学风的形成。我们通过加强课堂考勤，提高早晚自习的效果等工作，切实加大了学生管理的力度，取得了很好的成效。陈亚平同学初中英语等课程的基础并不好，但是通过一年的勤奋努力，学习平均成绩获得85.51分，被评为三好学生；石雪梅同学来自农村，基础较差，通过一年的刻苦拼搏，门门功课获得了较好的成绩。
2、严格管理，建立健全各项规章制度。严格管理是建设优良班风、学风的根本保证。我们制定了一系列的规章制度，如《课堂考勤管理制度》、《晚自习管理制度》、《宿舍卫生管理制度》等等，这些制度有力地保障了全班同学学习、生活秩序的正常进行，为同学生活、学习创造了较好的环境和氛围。班上出现出现互相比着学习，互相促进，共同进步的局面。
3、提高班委会、团支部独立工作的能力。进一步指导班委会、团支部开展工作，使所有班级干部能够根据班级同学思想状况及班风、学风建设中存在的实际问题开展工作，真正发挥班集体在班风、学风建设中的作用。建立班干部值班制度，定期开班会讲评前一段的学习情况，并结合班上的一些实际问题展开讨论，让学生自由发言，达到自我教育的目的。
4、发挥任课教师的言传身教的作用。经常邀请任课教师参加师生座谈会，加强师生间的沟通和交流，达到教学相长，促进优良班风、学风的形成。
5、与家长沟通，互相配合。继续推行家长联系制度，加强学校与学生家长之间的沟通和交流，以便更好地全面掌握学生本人及其家庭情况，做到学校与家长在教育孩子上及时沟通、互相配合。根据学生某一阶段的情况，不定期与学生家长联系，及时通报学生在校学习、生活情况，取得家长的配合与支持。
6、加强指导。根据学生的实际情况，及时对学生的学习方法进行指导，经常举办学习经验交流会、考试经验报告会等。
三、组织学生积极参加文化体育活动，做好学生的综合素质拓展工作
1、积极组织全班同学参加校园文化体育活动、营造健康向上的校园文化氛围。加强校园文化建设对于推进教育改革发展、凝练学生精神、加强和改进学生思想政治教育、全面提高学生综合素质，具有十分重要的意义。我校精心组织校园文化活动，力求在高品位、宽覆盖、新形式上有突破。精心设计和组织开展内容丰富、形式新颖、吸引力强的思想政治、学术科技、文娱体育等校园文化活动，把德育、智育、体育、美育渗透到校园文化活动之中，使学生在活动中受到潜移默化的影响，思想感情得到熏陶，精神生活得到充实，道德境界得到升华。我们还结合青年学生特点，在活动内容和形式上注意提高精品意识，例如，？“英语词汇大赛”、“学习经验交流会”、“优秀作业展””先后举行。另外还举行“先锋演讲赛”、“才艺杯书画展”、 “跳动青春”趣味跳绳比赛，举办“女性之声”美容与护肤知识讲座。同时本院还有着一年一度的传统活动按期举行：篮球塞，乒乓球，文艺晚会，这些活动既丰富了青年学生的课余文化生活，也为广大青年学生的健康成才提供了舞台和有力的载体。
2、切实抓好学生课外学术科技活动。积极开展学生课外学术科技活动，是培养学生的科学精神、创新能力，实现理论与实践相结合的有效途径，是全面培养和提高学生素质，促进学风好转的重要举措。大力开展课外学术科技活动是高校团工作培养学生跨世纪素质的主要抓手和措施，对于引导广学生勤奋学习、刻苦钻研、勇于创新、早日成才，对于促进校风、学风建设具有重要作用。
3、深入开展青年志愿者活动。青年志愿者活动的开展，它有利于青年学生更好地认识社会、了解社会、了解国情，在服务活动中培养社会责任感和服务社会的意识，锻炼和提高自身全面素质。青年志愿者活动的开展是探索新形势下青年思想政治工作的新途径。为做好这项工作，空洞的说教不行，大而无形、大而不当不行，要针对青年的思想实际，符合青年的需求。倡导“奉献、友爱、互助、进步”的志愿者精神，青年志愿者行动满足了这些方面的需求，满足了他们自身成长的需求。在参与志愿服务当中，学生增加了对社会、国情的了解，经受了锻炼。
参考文献：
[1]侯晶晶.论复合学习观与教师的道德引导使命[J].中国教育学刊，2006（5）.
[2]刘志明，陈鸿雁，魏进平.新时期高校人文素质教育的目标和要求[J].中国高教研究，2006（5）.
总体上看，80后青年员工已成为企业青年员工的主力军，一方面得益于社会文明进步、良好的教育背景和相对优越的生活条件，企业青年员工文化素质过硬，思想活跃开放，个性自主独立，展现出积极向上、追求进步的良好精神面貌。但另一方面，在某些青年员工中也不同程度表现出与科学发展观要求不相适应的问题，概括起来主要有：一是个人主义较为突出，集体主义意识较差，自我意识上患有“近视症”；二是对工作缺乏热情，投入不足，责任意识方面患有“弱视症”；三是不切实际地看待个人待遇，爱拿付出与轻松的工作比、拿报酬与收入高的工作比，对待物质和利益上患有“远视症”；四是社会责任感较差，不能较为全面准确地认识社会，在对社会知识掌握上患有“夜盲症”。青年员工思想上存在的某些问题，不仅影响青年员工的健康成长，还会影响到企业的建设与发展。
组织的作用在于教育引导、引发动力和活跃气氛。长期以来，我们开展思想政治工作多采用集中开会、学习等方式，形式上较少有新突破，内容上与时代和经济发展的步伐相比有些滞后，针对性不够强，吸引力比较弱，难以为多数青年员工所欣然接受，在市场经济、社会文化等外界因素以及青年员工阅历少、思想活跃、自我意识强等内在特点的双重作用下，很容易使青年员工产生抵触情绪，致使思想政治教育达不到应有的效果，青年员工思想上的障碍无法得到有效排遣。因此，进一步加强对青年员工的引导和教育，使他们真正成为与企业同呼吸、共命运的建设者，亟待青年员工思想政治工作创新。
二、找准突破点，更新青年思想政治工作的理念
在改革和发展的新阶段，青年员工的思维方式、活动方式、交往方式和价值取向都发生了深刻的变化，做好青年员工思想政治工作，必须首先更新观念和意识。一是树立对等谈话式教育的理念。灵活运用对等的座谈、民主生活会、交流等青年员工乐于接受的方式方法，力求发挥思想工作的最大效果，让青年员工在平等对话中明辨是非。二是树立尊重个性化理念。市场经济迅速发展的今天，为当代青年创造了个性发展的巨大空间，注重个性培养，崇尚自由、自立成为青年思潮的主流，必须在充分尊重青年员工个性的基础上，从正面引导激励，才能更好地达到思想政治工作的目的。三是树立开放教育的理念。要充分利用本单位和各类社会教育资源搞好青年员工思想工作，让青年员工在广阔的环境中受正面影响和熏陶。四是树立持之以恒的理念。思想政治工作本身就是一个终身教育的工作，一劳永逸、毕其功于一役的想法是不可取的，企业必须牢固树立员工终身教育的观念，建立定期和长期教育机制。
三、抓住切入点，丰富青年思想政治工作的内涵
要充分结合青年员工的特点和当前社会前所未有的变化，从对青年员工的关心、关怀入手，抓住其内心深处存在的问题，找准症结，真正把道理讲清楚，把歪理批倒，把是非搞明，让理想信念真正建立在对科学理论的正确理解上、对各种重大社会问题的透彻分析上和对历史发展规律性的深刻认识上。
一要始终坚持把理想信念教育作为当前青年员工思想政治工作的核心内容，引导青年员工通过对理论知识的学习，树立正确、牢固的世界观、人生观、价值观，加强自己的责任感和使命感。坚定对个人理想的信仰，坚定对社会主义的信念，增强对目前国内外复杂经济形势的信心，为加快推进体制改革与制度创新而不懈努力。二要加强形势政策教育，积极引导青年员工正确认识形势，正确处理好改革、发展、稳定的关系，主动适应经济新常态。三是要加强社会公德和职业道德教育，培养青年员工良好的科学精神和公德意识，全面提高个人修养。四是加强法制教育，引导青年员工学法、知法、懂法、守法，用法制来规范自己行为，争做遵纪守法的好公民。五是加强心理健康教育，培育青年员工良好的个性心理品质和自尊、自爱、自律、自强的优良品格以及较强的心理调适能力，以良好的心态、健康的心理，面对工作和生活。
四、聚焦兴奋点，优化青年思想政治工作的渠道
要精心设计一系列主题鲜明、特色突出的群众性思想教育活动，让青年参与其中，才能增强工作的吸引力和感召力，达到潜移默化、润物无声的教育效果。一是由传统的思维方法向现代化的思维方法转变，即由静态的、片面的、封闭的思维方式向动态的、系统的、开放的、民主的思维方式转变，不断强化青年员工的自主意识。二是由单向性说教向多向性渗透拓展，积极构建全方位的工作格局，同时要努力将单向的思想教育过程变为多向互动的过程，形成自我教育机制，使青员职工由被动接受教育转变为主动接受教育或自我教育。
根据中央、省委关于加强和改进大学生思想政治教育以及师德建设的文件精神，现就加强和改进高校教职工思想政治工作提出如下意见：
一、充分认识做好教职工思想政治工作的重要性
1.充分认识做好教职工思想政治工作的重要性。加强和改进教职工思想政治工作，是建设和谐社会、确保高校稳定、推进学校发展的需要，是夯实大学生思想政治工作基础的需要，也是实现教职工人生目标、身心和谐发展的需要。
2.增强做好教职工思想政治工作的紧迫性。从总体上看，我省高校广大教职工教书育人、敬业奉献，展现出积极向上的良好精神风貌；但也要看到当前师德师风建设面临的新情况、新挑战，师德滑坡、言行失范、教书育人意识不强等现象时有发生，教职工思想政治工作方法比较陈旧、机制不够健全、领导重视不够。因此，加强和改进教职工思想政治工作是一项刻不容缓的紧迫任务。
二、明确教职工思想政治工作的总体要求和主要任务
3.教职工思想政治工作的总体要求是：以热爱学生、教书育人为核心，以“学为人师，行为世范”为准则，以提高教职工思想政治素质、职业理想和职业道德水平为重点，弘扬高尚师德，力行师德规范，强化师德教育，优化制度环境，不断提高师德水平，造就一支高素质的、可持续发展的教职工队伍。
4.教职工思想政治工作的主要任务是：（1）加强和改进政治理论学习，提高思想政治素质；（2）树立正确的职业理想，提高职业道德水平；（3）尊重保障教职工对学校工作的知情权和参与权，维护其合法权益；（4）尽力解决教职工工作生活的实际困难；（5）为教职工提高业务水平、特别是青年教职工成长提供条件；（6）着力解决师德建设、教风建设中的突出问题。
三、不断创新教职工思想政治工作的方法和载体
5.完善信息沟通制度。各高校要健全校领导接待日制度、领导信箱和值班电话；完善校务公开制度；建立网上信息沟通平台和新闻平台；建立教职工申诉机制。各市教育局、教育工会要经常了解所属高校教职工的思想状况，尽快建立教职工问题的反馈与解决机制。
6.完善民主管理制度。学校、院（系）在出台涉及教职工切身利益的重大决策、重大事项时，应先请教代会和工会审议后再作决策；并通过座谈会、听证会、咨询会、网上对话会等形式，广泛地征求教职工的意见。充分发挥校、院（系）两级工会的维权作用，发挥派在参与学校民主决策和民主管理中的作用。
7.完善服务体系。高校要健全校领导与学科带头人、党外代表人士联系制度；重视生活困难教职工、新引进教职工等的工作和生活；强化对教职工特别是青年教职工申报课题和奖项等的指导；主动帮助教职工解决住房、子女入学、求医等方面的困难；深化“平安校园”建设，提升教职工在校园的安全度；要特别关心青年教职工的成长，通过多种途径和方式，为他们搭建发展平台；要加强机关作风建设和效能建设，改进工作方法，增强服务意识，多为教职工办实事、办好事。
8.倡导健康高雅的生活方式。高校要建设好教工活动室、休息室，支持教职工文体社团活动。努力做好教职工节假日旅游、暑期休养工作。组织美容、健身、礼仪、社交活动等各类活动，倡导健康文明的现代生活方式。开展青年教职工的文明修身活动，注重大学教师的形象塑造。有条件的高校要建立教职工心理健康教育网络，开展心理健康教育活动，提高教职工的生活幸福感。
9.健全对教职工的考评体系。完善教师资格认定和新教师聘用制度，把思想政治素质、思想道德品质作为必备条件和重要考察内容。把教职工关心学校发展、参与集体活动、承担公益活动等内容纳入考核评价体系，作为教职工年度考核、职务聘任、派出进修和评优奖励等的重要依据，引导广大教职工不断提高师德修养和教学科研水平。各高校、市教育局每年要树立一批典型，弘扬敬业爱岗的先进事迹。
10.激励教职工既教书又育人。提倡教职工主动做学生的思想政治教育和指导服务工作，担任班主任和导师，积极参与、指导大学生社团活动和社会实践活动。建立领导干部、党员骨干联系学生班级、寝室制度，加强辅导员、班主任、导师队伍建设。要通过参与学生教育管理工作，强化教职工教书育人、管理育人、服务育人的意识，进一步推进师德建设和教风建设。
11.着力解决师德建设和教风建设中的突出问题。加强师德教育，反对教师讥讽、歧视、侮辱学生，体罚和变相体罚学生的行为；加强制度建设，制止在科研工作中弄虚作假、抄袭剽窃等违背学术规范，侵占他人劳动成果的不端行为；加强纪律监督，预防在招生、考试等工作中的不正之风和违纪违法行为；严厉惩处败坏教师声誉的行为。
12.加强校园文化建设。充分发挥校内电视、广播、报刊、网站、橱窗等宣传工具的作用，引导广大教职工关心学校的发展，积极参与学校的建设。高度关注网上舆论，对热点和敏感问题多做正面引导、凝聚人心的工作。加强教职工的校园文化、社区文化建设，增强向心力和归属感。
四、切实加强对教职工思想政治工作的领导
一、提高认识，加强领导
当今社会，互联网的迅猛发展，不仅猛烈地冲击着社会的经济形态，影响着社会的经济生活而且猛烈地冲击着传统的思想观念和思维观念，改变着人们的工作方式和生活方式。互联网对社会经济、政治、文化等方面造成的全面影响，也使思想政治工作面临新的机遇与挑战。如何适应网络时代的需求，抓住机遇，迎接挑战，充分利用网络优势，建设开展思想政治工作的新平台，切实加强思想政治工作，是摆在我们每位思想政治工作者面前的一个重大课题，应该引起我们足够的重视，并加以认真地的研究。
我处作为全国文明单位和省、市、委思想政治工作先进单位，多年来，历任领导都非常重视做好职工的思想政治工作，坚持了“三必清四必访五沟通”的思想政治工作制度。“三必清”（即必须清楚和了解职工的工作情况、思想情况、家庭情况）；四必访（即职工生活困难必访、长期外出比访、生病住院比访、婚丧大事比访）；五沟通（即职工工作有变动、情绪有波动、职工之间有矛盾、受到表彰奖励、接受批评处罚时谈话沟通），极大地调动了全处干部职工的工作（生产）积极性，充分发挥了思想政治工作的引导、激励、化解矛盾、凝心聚力的辐射效应。根据形势发展的需要，我们本届班子在秉承前几任领导优良传统的基础上，力求有所创新，有所突破。因此，我们正是站在适应形势发展需求，又有所创新的角度把加强网络基础设施建设，搭建思想政治工作的新平台，作为了处党委工作的一项重要内容，成立了以党委书记及基层党支部书记为第一责任人，党政工团齐抓共管，各职能科室相互配合的网络思想政治工作体制和良好的运行机制。从而在组织上、体制上为加强网络思想政治工作提供了保障。
二、研究特点、寻找对策
凡事预则立，不预则废。要想使网络思想政治工作开展得有声有色并收到实效，一定要善于研究和掌握有别于传统思想政治工作的新特点。我们认为网络思想政治工作有以下四个基本特点，即一是受教育者变被动为主动。通过网络，干部职工由自己浏览网络提供的宣传教育内容，本质上是变被动学习为主动学习，变“说教”为自己浏览。学习内容由过去的任务专题变成了多层面的各科资料，使不同层次的受教育者在同一时间有适合自己的内容可选择；另外，网络造成鲜明清晰的视觉印象，使干部职工在很轻松、自由的状态下选择阅读内容，在主动地探索、寻找新的视觉内容过程中潜移默化地接受新的观点，这是其他思想政治工作载体所不能比拟的。
二是教育手段更新颖。无论是因特网还是处内部局域网，学习资料、领导讲话、重要文献、法律法规、形势政策等等都可一览无余，相比于传统的思想政治工作，内容更丰富、视野更开阔，教育的手段也更新颖。
三是受众面极大的扩展。随着现代科技的发展，过去我们常用的一些教育形式如听报告、读报纸、开会谈心等，相比之下效率低，受众面也大受限制。而网络中先进的传播手段，是受教育者可以随时随处了解接受到教育信息，极大地超越了时空限制。这也给宣传思想工作的而发展创造了难得的机遇。
四是网络使思想政治工作能深入到干部职工工作生活各个环节。现在，电脑已成为各单位、各部门必备的工具，充分利用电脑这个现代化的工具，围绕管养工作重心开展思想不仅成为了可能，而且也已成为了现实。目前，随着经济条件的不断改善，职工家中绝大多数也购置了电脑，在这种条件下，全球热点也很快会转化为国内热点、单位热点乃至家庭热点、职工热点。这种内外热点的同向反映和同步流动，为我们思想政治工作的及时引导提供了便利条件。
三、突出特点，寻找对策
根据上述新特点，结合我处市政管养工作点多、线长、面广且条件艰苦、工资待遇偏低、社会地位不高，但承担的社会责任较大，工作质量服务态度与市民的日常生活息息相关的实际，我们充分利用现代传媒手段，有针对性地采取有效措施，不断加大网络思想政治工作力度。
一是多措并举，夯实硬件。尽管近年来我处的管养经费严重短缺，但处党政领导从长远出发，在确保养护所需经费的前提下，想方设法多渠道筹措资金。据不完全统计，近三年来共投资近130万元，组建了处内局域网，并与外网联接，购置了电脑、安装了电子大屏幕等。通过远程连接技术，实现了处与所基层单位的协同办公，资源共享。
二是设置栏目，搭建平台。硬件条件具备后，我们精心设置了栏目内容，为职工了解动态、沟通思想搭建平台。目前，我们开设了班子建设、工作指南、纪检工作、组织工作、宣传工作、工团之家、荣誉室（介绍集体、个人历年获奖情况）、管养实践（经验交流）、导航之灯（政策教育）、短信平台（最新动态）、心灵驿站（微博）、他山之石、史料长廊等栏目。各基层单位也结合各自的工作，开设了特色栏目。如设施管理所在每个页面设置了引导受众的导航栏，主要栏目有：单位概貌、行业新闻、媒体报道、行业规范、市政风采。在特色活动栏目中，将服务进社区、青年文明号、服务品牌创建、文明和谐单位创建、“八比八创”劳动竞赛等内容纳入其中，兼具了投诉监督、设施管养、便民服务、友情链接、在线调查等功能。第三道排养护管理所还设置了市政图库、视频在线、便民直通车等栏目。通过网站内容的不定期更新，是公众更加了解市政、支持市政，逐渐实现市政与公众的互动交流。
三是开展活动，效果出显，为“1411”特色文化注入了新活力。
近年来，处党政领导十分注重以“1411”为主要内容的管养特色文化建设（既弘扬一种精神市政管理处精神，树好四个形象单位、干部、党员、职工形象，建好一个文库道德文库，打造一个品牌诚信品牌），职工的综合素质和单位的综合竞争力明显增强。在此基础上，我们充分利用网络优势，将1411管养特色文化的内涵、标准、要求及干部职工的实践等信息及时在网络上，教育、引导、激励、鞭策职工。特别是根据市委九届七次会议精神，我们把上海、北京、天津、西安等先进城市的先进经验作为标杆、对照标杆、找差距、定措施、争一流，从而为“1411”管养特色文化注入了新的活力
为市政服务进社区惠万家活动拓宽了新渠道。从2006年至今开展的市政服务进社区惠万家活动，现已成为了我处乃至城乡管养系统的一个品牌。通过我处干部职工的辛勤工作和无私奉献，为市民解决了不少想解决有难以解决的问题，受到了市民衷心赞誉，也在市民与政府之间架起了一座连心桥，市政人用自己真挚的情感和朴实无华的行动践行了为人民服务的宗旨。内外网的开通，对传播、交流全处两级的管养工作信息，增强工作透明度，向社会各界提供更完善、更快捷、更方便的市政服务，把“市政服务惠万家”活动引向深入，提供了一个更广的平台、更宽的渠道。同时，也便于市民对我们工作的监督，受到互动共促、相得益彰的效果。
为团员青年提供了更广的发展空间。作为市政管养工作的生力军和推动单位转型跨越发展的希望，处党政领导高度重视利用网络做好团员青年的工作，调动他们的工作生产积极性，发挥青年人头脑灵活，接受新鲜事物较快、上进心强、知识丰富等特点，多形式开展工作。处团委与基层团支部建立QQ群、基层团支部与团员青年建立QQ群，并通过群的方式进行思想交流，保证了两级团组织与团员青年的及时沟通，加强了团员青年的思想政治工作。全国道德建设百佳班组、第二道排养护管理所水道三组组长王润梅在新浪网上开辟了博客实行互动交流。下一步，结合所网络、微博的开通，他们将开设便民服务等平台，实现与市民的更广范围的沟通。
团委还通过开展青年思想状况问卷调查，对团员青年理想与公德的认识情况、学习与培训的意愿、工作和岗位的想法、党(团)组织的理解、单位改革和自身最为关心的事情有了进一步的了解和认识，为下一步正确引导青年职工积极投身我处三个文明建设提供了理论依据。通过腾讯微博开辟心理辅导专栏，及时了解团员青年的心理困惑。下一步，我们还将利用现有专业人才，开设心理咨询栏目，对职工进行心理疏导，及时化解矛盾，调整情绪，促进单位和谐发展，为建设数字城管、法制城管、服务城管、和谐城管做出我们应有的贡献。
以上只是我们对开展网络思想政治工作的一些粗浅认识和初步探索。目前存在的困难和问题也不少，主要表现在：
一是资金有限，硬件设施有待加大投入；二是缺乏网络管理专业人员；三是行业工作特点，点多、面广、人员分散，管理需加强；四是职工队伍年龄老化，接受信息较慢，网络知识亟待提高。
“05方案”实施10年来，独立学院对思想政治理论课重要性的认识逐步形成共识、课程建设趋于规范、教师队伍已经形成。仍存在着教师队伍整体素质亟待提升，制约思想政治理论课实效性的瓶颈亟待突破，思想政治理论课改革亟待深入等问题。需要坚持高校思想政治理论课建设的基本原则，规范思想政治理论课建设的管理，准确把握高校思想政治理论课建设的目标任务，拓展高校思想政治理论课建设的内容体系。
关键词：思想政治理论课；“05方案”；建设标准；创新计划；独立学院
DOI：10.15938/ki.iper.2016.06.012
中图分类号：G641文献标识码：A文章编号：1672-9749（2016）06-0055-04
高校思想政治理论课是进行社会主义核心价值观教育、帮助大学生树立正确世界观、人生观、价值观的核心课程。高校思想政治理论课程改革新方案（简称“05方案”）实施的10年（2006-2015），也是独立学院设立发展壮大的10年。10年来，独立学院思政课紧密结合人才培养需求，在设立中发展、在改进中加强、在实践中推进，积累了许多宝贵的经验，思政课教学的良好基础已经形成。尽管这项工作目前仍处在改革发展阶段，但思政课教学已然成为落实立德树人根本任务的主渠道，是独立学院意识形态工作的重要方面。
一、独立学院思想政治理论课“05方案”实施10年的主要成效
10年来，独立学院思政课在课程建设、师资队伍建设和机构设置等方面取得了较为明显的实践成效，对独立学院思政课重要性的认识逐步形成共识，并形成具有一定特色的经验特点，有力地促进了独立学院大学生的全面发展。
1.对思想政治理论课重要性的认识逐步形成共识
顺应高等教育办学机制与模式的探索和创新而产生的独立学院，在其试办初期，对思政课设置的问题虽没有做具体规定，但教育部已明确要求，“独立学院要建立党、团组织，积极开展党、团工作，思想政治工作”。[1] 其实，早在1987年《关于社会力量办学的若干暂行规定》中就已经明确：“社会力量办学是我国教育事业的组成部分”。为确保民办高校贯彻党和国家的教育方针，培养合格的建设者，1996年原国家教委明文规定“政治理论课作为高等教育学历文凭考试全国统考的课程”。2005年高校思政理论课“05方案”实施伊始，教育部明确规定：民办高等学校的课程设置，按照本规定执行。[2]为规范独立学院办学和管理，教育部强调，“独立学院及其举办者应当贯彻国家的教育方针，坚持社会主义办学方向和教育公益性原则”。“独立学院使用普通高等学校的管理资源和师资、课程等教育教学资源”。[3]这些都为独立学院组织实施思政课提供了政治条件。随着办学规模不断扩大，多数独立学院的董事会、管理层逐渐认识到：思政理论课是巩固在高校意识形态领域指导地位，坚持社会主义办学方向的重要阵地。[
2.思想政治理论课课程建设趋于规范
10年来，独立学院思政课建设按照“05方案”实施要求和《高等学校思想政治理论课建设标准》，全面加强和改进思政课建设，深入推进中国特色社会主义理论体系进教案进课堂进学生头脑。初期教学基本上是套用公办学校的模式，统一使用规范教材和5T课程教学大纲，合理安排学分、课时、理论教学和实践教学。机构设置从教务部门负责聘请授课教师上课到设立思政教研室，再到专门成立二级教学机构，领导体制和工作机制逐步健全，齐抓共管格局的进一步形成，思政课教学越来越受重视和关注，教学管理趋于制度化和规范化。图书室、人文社科实验室、思想理论教育资源网站等教学资源建设不断完善，满足教学及办公需要。专兼职教师队伍规模不断扩大，结构进一步优化，整体素质和教学水平明显提高。基于独立学院师资聘用特点，专任思政教师在6-15人之间，基本保证了思政课教学和教学研讨的开展。思政课专项建设经费保障从无到有，有力地推进了思政课课程建设改革和教师队伍培养。教育教学效果不断提升，对思政课的认同度和满意度明显改善，为维护独立学院改革发展稳定大局作出了贡献。
3.思想政治理论课教师队伍已经形成
目前，独立学院思政理论课形成了专兼职相结合的教师队伍，尽管目前这支以“80后硕士”青年教师为主体的专任教师队伍，相对于公办高校来说力量还比较薄弱，但在一定程度上，已经成了独立学院具体实施思想政治教育的生力军。以广西9所独立学院为例，10年来，广西在加强思政课教师队伍建设方面采取了多种措施，经过系列培训、研修和集中备课会的学习，以及各种比赛的锻炼，这支队伍逐步走向成熟。据笔者统计，近年来，广立学院自有专任思政课教师队伍获得广西高等教育自治区级教学成果三等奖2项，广西高校思政理论课教学基本功暨“精彩一课”比赛一等奖1项，入选广西高校优秀中青年骨干教师培养工程1人、广西高校优秀中青年思政理论课教师择优资助计划1人、广西高校青年教师教学业务能力提升计划6人。
二、独立学院思想政治理论课建设面临的困境
1注重人文关怀和心理疏导
在当前新时期青年职工思想政治工作开展过程中，需要遵循以人为本的理念来注重对青年职工的人文关怀，在工作中要讲究方式方法。特别是对于青年职工工作和学习中面临的热点和难点问题，需要从关心青年职工的切心利益出发，对青年职工的实际情况及需求进行充分了解，从而有针对性的对青年职工的思想认识、精神文化和物质生活等等多方面的需求进行解决。通过开展思想政治工作来更好的感化青年职工，对其进行心理疏导，高度重视青年职工普遍反映的实际情况，及时进行解决，有效的维护好青年职工思想的稳定性。在对青年职工思想政治工作开展过程中，需要将表扬和批评进行有效结合，在思想政治工作中充分的调动员工的积极因素，与其达到思想认识上的共鸣。
2夯实思想政治工作的基础
在思想政治工作中，思想教育作为基础性工作，需要加强青年职工的理论学习，通过思想政治工作努力提高青年职工的思想政治素质，使广大青年职工能够通过认真学习党和国家的重要科学理论，对和谐社会的理念进一步深化，树立良好的世界观、人生观和价值观，从而提升自身的历史使命感，提高青年职工的政治意识、责任意识和大局意识。同时还需要针对不同行业系统的需求，通过开展多渠道多层次的教育培训来努力提高青年职工的政治素质和业务水平，确保教育培训工作能够达到良好的实效性。在对青年职工的职业道德建设过程中需要注意实效性，精心进行策划，与实际工作进行有效结合，通过开展多种形式的思想政治道德活动，从而正确对青年职工进行引导，使其能够树立良好的职业道德理论，不断的强化自身的个头，从而打造出积极向上的新时期青年职工的新形象。另外在对青年职工进行思想政治工作开展过程中，还需要通过深入的调查、组织和引导青年职工开展多种形式的健康有益的活动，从而进一步培养其高尚的情趣，树立爱岗敬业的意识。
3增强思想政治工作的实效性
对青年职工的思想政治工作要顺应时代潮流，符合青年群体的发展需要，这就要求我们要不断与时俱进，在制度、形式和内容上实现创新，寻求突破。一是要配高配强思想政治工作者队伍。要重视吸收政治可靠、业务精湛、工作有干劲的年轻同志，加入到思想政治工作队伍中来，他们更理解青年职工的想法，更能设身处地、将心比心地开展工作，容易契合青年职工的实际需求，有针对性为他们提供具体帮助，往往能较好地消除青年职工心中的种种疑虑，解决实际问题。同时，还要坚持发挥思想政治战线上老同志的作用，发挥好他们的经验优势，努力营造出传帮带的良好氛围，形成中青结合、优势互补的思想政治工作组织和队伍。二是要紧密结合思想政治工作与业务工作。当前青年职工可能存在重业务、轻思想的情况，我们的思想政治工作要紧紧围绕当前业务工作的重点、难点问题，有针对性地开展宣传教育活动，通过树典型，争先进，引导青年职工保持积极健康向上的思想态势，围绕中心，服务大局，促进业务工作的顺利发展。三是要充分发挥信息化平台的作用。加强信息化条件下的思想政治教育，依托网络信息化平台，将贴近单位和部门实际的信息进行资源整合、资源共享，使思想政治工作的宣传和开展达到事半功倍的效果，反映广大青年职工健康文明、积极向上的生活侧面，使思想政治工作充满生活气息、体现人文关怀，激励大家同心协力、奋发图强。
4尽可能满足青年职工的正当要求
理解并关注青年职工的正当要求，也就是需要企业将以人为本的经营管理理论很好地坚持下去，以维护好职工的权益与利益为核心，贯彻法律法规所明确的各个劳动保障政策。深入到青年职工团队中努力地为其解决实际工作需要与生活难题，利用帮扶其生活，指导其工作来为他们分担思想压力。例如帮助青年职工解决夫妻两地分居问题、住房难问题、婚姻问题等等，在生活方面给予更多的关心，让职工们体会到企业的温暖，进而提高其工作积极性，提高其对企业的忠诚度与归属感。另外，基于青年职工成就心理、事业型、积极好学等基本特点，企业需要给青年职工建设一个良好的发展空间与发展平台，多多给予肯定，多多给予鼓励，鼓动其斗志，将其内在潜能充分发挥出来，给予每位青年职工公开、公正、公平的成长晋升平台，切实让优秀的青年职工有序成长，充实到企业重要岗位之上，为企业进步提供源源不断的推动力，让企业实现又好又快的发展。
5带领青年职工投身社会实践
在对创新人才进行培养过程中，实践是最根本的途径和创新的根本动力，同时实践也是对创新正确性进行检验的唯一标准。作为创新人才，需要将所学到的知识能够更好的在服务社会的实践中进行应用，并创造社会财富，能够更好的满足人们的物质文化需求。作为一名优秀的青年思想政治工作者，需要带领青年职工充分的发挥其自身的知识和技能优势，从而更好的投身于创新服务实践活动中来，通过将社会实践与党政工作及单位文化建设有效的结合在一起，从而使青年职工能够在社会实践活动中不断的提升自身的综合素质，更好的锻炼自已，与新时期社会发展的需求更好的适应。在当前新时期，青年职工思想政治工作建设是一个长期的、系统的过程中，需要给予充分的重视，在具体实施过程中需要掌握方式方法，循序渐进的进行。同时在青年职工思想政治工作中，还需要把握时代的脉搏，贯彻落实好党的十精神，坚持科学发展观，为青年职工思想政治工作的开展提供重要的理论基础，使青年职工能够在当前社会发展过程中更好的发挥出重要作用，为社会主义现代化建设做出应有的贡献。
作者：陈立 单位：黑龙江省哈尔滨市太阳岛风景区资产经营有限公司
【关键词】思想政治教育；网络
随着互联网技术的飞速发展，网络思想政治教育面临着前所未有的挑战。互联网一方面促进了社会多元价值观的发展，另一方面也对传统价值观造成巨大冲击。这就要求我们一方面要充分利用互联网技术以及互联网发展给思想政治教育工作带来的有利因素，另一方面更要加强对互联网对思想政治教育负面影响和冲击的管理和制约，从而真正让互联网在思想政治教育工作中发挥更大更有效的作用。可以说网络思想政治教育是思想政治教育的新领域，是增强思想政治教育有效性的新途径。
一、互联网对思想政治教育的利弊影响
互联网一方面是一个信息极其丰富的百科全书式的世界。大量的网上信息为人们学习、研究提供了丰富的资料，也开拓了人们的视野，大大丰富了人们的生活，提高了社会知识和信息流动的效率，促进了知识和信息的广泛传播，也对社会经济发展提供了广阔的发展空间。另一方面网上信息自由流通、跨国界传播，使得信息庞杂多样。如果没有强有力的正确导向，一些世界观尚未形成的青年，就可能在不良信息的情感威逼和暗示作用下，由欣赏而走向趋同，由无意识模仿走向有意识追求，以致成为信息浊流的牺牲品。
网络的虚拟性和隐蔽性弱化了青年的社会道德感和责任意识，首先是对传统伦理道德规范的冲击，其次是人际情感的疏远。伦理道德的约束环境有两个相辅相承的方面，即以信念、意志为代表的内在方面和以舆论、监督为主的外在方面。网络交往的虚拟性和隐蔽性必然会削弱其外在约束功能，同时也弱化了内在的自我约束机制。网络的人机对话方式，使得青年与他人之间直接见面交流的机会大为减少，这必将导致人情淡漠、疏远，如果长期缺乏沟通与接触，他们就容易产生紧张、孤寂和冷漠的心理，对青年的社会化造成障碍[1]。我们不能无视已经在青年身上发生的上述一系列网络社会问题，更不能容忍由于网络社会问题日渐引发青年道德失范问题。网络交流的自由性和平等性，使得人们得以在统一平面上，以互相平行、交互的方式从事信息文化的制造、交流和利用。
由于信息及言论自由，传播速度快，效率高，掩护性强，而目前我国尚未建立或形成有效的管理方法。如何避免互联网对青年思想和价值观的不利影响，就需要构建一种更为有效的思想政治教育与网络结合的新模式。
二、思想政治教育与网络结合的原则立场
（一）网络信息的党性原则
网上教育信息的者 要有正确的立场，要加强对网络及其网络信息资源的管理，把好网络思想政治教育信息关，增强在开放教育环境中学生遵守网络规章的法制意识。
（二）网络空间的法制原则
首先，国家要加强、加快信息和网络技术立法，建立健全网络法律体系。其次，要进一步加强对青年进行网络法制教育，提高青年网络法制意识。
（三）思想政治教育“以人为本”原则
要以帮助在开放教育环境中青年成长、成才和发展为目的，增强网络思想政治教育的主动性。要以青年成长和发展为切入点，提高网络思想政治教育的吸引力。要善于运用多媒体技术，为开放教育环境下青年的成才与发展提供帮助。
（四）创新性原则
一是要针对教育有效性的重点、难点问题进行跟踪性研究，不断积累实践探索中的经验，总结规律。二是要开展基础性研究，进一步分析我国网络思想教育历程，把握网络技术及其应用快速发展的走向和趋势，深入研究网络思想教育对于现代思想政治教育理论的丰富和创新。
（五）实效性原则
实效性强调的是思想政治教育内容的真实性、途径方法的高效性、环节过程的规范性以及运行管理的科学性。因此，网络思想政治教育工作，一定要从实际出发，在调查研究新时期人们思想政治现状的基础上，针对新情况、新问题，拟定新内容，采取新方法，进行有效的思想政治教育工作。
（六）心理疏导原则
应该以平等的姿态和大学生们进行网上的各种形式的交流，积极疏导，将其导入积极、正确、健康、向上的轨道上来。
（七）开放性原则
首先，要立足于实际，积极主动地学习世界其它国家道德教育的优秀成果，特别是要借鉴西方国家道德教育的模式、方法。其次，要引导青年尤其是学生走出校门，积极主动投身于社会实践，在社会大熔炉中得到锤炼、熏陶，从而提高自我、教育自我。
（八）民主平等原则
在网络新媒介思想政治教育活动中，授受双方都在虚拟环境中以充分的民主自由方式进行交流。如果教育者仍以教育者自居，以“势”教人，那受教育者肯定不会买账。教育者只有放下架子，以虚心的态度、民主的方式，将思想教育的内容下载到平等交流的对话平台上，才会收到良好的教育效果。民主平等的原则，是自由对话的基础，是新媒介环境下思想政治教育自身特征的要求。
（九）主动灌输与互动交流形结合相结合的原则
变单一的强制性的主动灌输为主动灌输与互动交流相结合，使受教育者由传统的被动式接受“灌输”教育变为主动参与思想交流、在思想碰撞中自然而然接受引导，大大提高思想“灌输”的有效性。
（十）教育与管理相结合的原则
在网络文化条件下，要实施对学生的思想政治教育，必须坚持教育与管理相结合的原则，及时建立、健全网络管理的法律法规和制度，依法加强对网络和信息资源的管理，寓网络思想道德教育的原则、内容于科学有效的网络管理活动之中，使自律与他律、内在约束与外在约束有机地结合起来，通过加强思想政治教育来强化网络管理的职能，通过加强管理来提高思想政治教育的效果。
三、思想政治教育与网络结合的主要策略分析
思想政治教育与网络结合模式的构建关键是要处理好几个重要关系。从工作方式上看，要处理好常规教育方法和网上互动教育之间的关系。从教育内容上看，要处理好理论灌输和文化熏陶之间的关系。从工作格局看，要处理好主体网站和子网站建设之间的关系[2]。从管理模式上看，要处理好长远宏观规划和现实科学管理的关系[3]。围绕这几个主要关系，我们可以着重从几下几个方面加强思想政治教育与网络结合的策略考虑。我们以高校大学生思想政治教育工作为例进行分析。
（一）打造高素质的网络思想政治工作队伍
实现大学生思想政治教育的目的，关键在于党的领导，在于大学生思想政治教育工作队伍的建设。思想政治教育工作队伍是加强和改进大学生思想政治教育的组织保证。大学生思想政治教育人员既是高校学生教育管理服务干部，又是德育教师。在党政职务上和专业职称上可同步晋升，做到待遇留人。注重加强队伍建设，不断完善选拔、培养、考核、使用、提高的机制，努力建设适应新形势下的专兼职队伍。作为高校思想政治教育工作的主要人员，思想政治教育辅导员是一个非常重要的队伍主体，辅导员素质的高低直接决定着高校思想政治教育工作的实效性。从网络教育的角度来看，辅导员思想政治教育的“网络素质”直接决定思想政治教育与网络结合的实效性。校园网络是网络辅导员队伍的主要工作阵地，网络空间的多重场域化使得思想政治教育工作者要扮演多样的主体身份和采取灵活的教育对策，网络辅导员在工作过程中要非常注重策略和方法，通过多种角色的扮演和工作方法的变换增强教育效果。
（二）充分利用网络技术优势构建思想政治教育新渠道
充分利用“校内网”等网络平台做好思想政治教育工作。利用网络与学生交流，加强沟通了解。当代大学生都有结识新朋友、希望与人沟通交流的习惯；他们个性张扬、渴望展现自我、渴望得到别人的肯定和赞扬。我们要了解并利用学生的这个普遍特点，在网络上与他们真心沟通、交流，消除他们对老师的畏惧感和思想隔阂，开展相应的网络思想政治教育工作。
利用“校内网”的资源，做好对学生思想状态的监控及引导工作。作为辅导员我们对于“校内网”上讨论的热点问题、信息和学生的思想动态，要加以积极地引导和监控。作为一种网络舆论载体，会形成了一个主导思想，主流观念。“校内网”的日志可以反映学生在一定时期内关注的焦点以及思想动态。可以掌握了部分学生的思想动态，同时也能据此推断出学生的思想状态。有助于我们开展具有针对性的网络思想政治教育工作。
利用“校内网”日志分析学生行为及心理状态。通过对学生心情状态的观察、分析，以及对他们日志中表现出来的宣泄情绪或欲望等等这些问题的正确、恰当的分析，可以了解大部分学生的心理状态以及日常行为等信息，有助于我们及时发现大学生的思想困惑或者心理问题，并及时地帮助学生解决这些问题，提高我们学生工作的实效性和针对性。
合理利用“校内网”资源，营造健康网络氛围。可以通过辅导员个人日志，来对学生进行答疑解惑和思想政治教育；可以宣传优秀学生事迹，组织对热点问题的讨论会，有奖征文，甚至党支部、团支部生活会，以这些方式，来保证在“校内网”里始终有积极向上的声音和文化氛围，净化网络环境。
网络技术多种多样，对高校思想政治教育而言，不能仅局限于某一种技术，除校园网外，还可充分利用“QQ”、“博客”、“微博”、“微信”等网络技术或平台构建思想政治教育工作者与学生互动沟通的渠道，建立起全面性多样化的网络思想政治教育阵地。
（三）网络教育与社会与学生家庭教育密切结合
学校及学生所在单位或管理社区都要增强做好开放教育大学生的思想政治教育的自觉性和责任感。学校在加强对学生的网络思想政治教育的同时，要确定指导教师或班主任就学生在校政治理论学习和思想道德表现经常主动与其所在单位或管理社区加强联系，通报情况。学生所在单位和管理社区因对学生拥有行政管理权限，主动配合学校加强对学生的思想政治教育，督促学生认真接受网络思想政治教育，加强精神文明建设，提高思想道德素质。
我们要深入研究青年和网络的互动关系，探索其中规律，只有这样才能发挥我们网络育人的作用。一方面要加强对互联网技术和趋势的了解和把握，掌握互联网技术对于青年和学生思想层面的重大影响。另一方面要注重提高思想政治教育工作者的网络素质，网络技术水平，成为拥有熟练网络技能的新时代思想政治教育工作者。三是要积极把握青年和学生在网络时代背景下心理和思想发展的脉搏和变化，并能掌握这种变化，从而做到知己知彼。我们不仅仅要做思想政治教育的传输者，还要做网络信息传播中的“把关员”和监控者。通过多种多样的手段和方法积极为青年和学生提供“选择”和“引导”，建立起一种新型的人际关系，使我们的教育更具有人情味、更具有亲和力，从而构建起一种新的网络思想政治教育新模式。
参考文献：
[1]刘新庚，曹关平，李超民，等.思想政治教育网络评估的方法特点与操作程序探讨[J].思想教育研究，2011，（11）：34- 36.
关键词：高速公路 基层单位 青年职工 思想政治工作
在我国经济社会发展当中，高速公路显得越来越重视，而人是生产力中最活跃的因素，要想推动我国高速公路事业快速发展，必须大力加强高速公路职工思想政治工作，特别是由于高速公路建设与发展的特殊性，基层单位承接着更加繁重的工作任务，而基层单位青年职工的思想政治状况如何，将直接关系到高速公路事业的科学和健康发展，对此必须高度重视基层单位青年职工的思想政治工作。尽管从总体上来看，我国高速公路单位都普遍重视职工思想政治工作，而且也在积极探索有效的思想政治工作模式，但我国一些高速公路基层单位却存在忽视青年职工思想政治工作的问题，这就导致基层单位青年职工的思想政治工作开展不到位，青年职工的思想状况和政治素质相对较低，制约了高速公路基层单位的整体工作，进而会对我国高速公路事业的发展造成一定的影响。在我国高速公路事业越来越受到重视的新形势下，必须加强基层单位青年职工思想政治工作，积极引导青年职工发挥自身的主观能动性，化消极因素为积极因素，调动更多的青年职工为高速公路事业多做贡献。
一、高速公路基层单位青年职工思想政治工作存在的问题
尽管思想政治工作普遍受到高速公路单位的重视，而且也取得了一定的成效，但深入分析一些基层单位青年职工思想政治工作，仍然存在一些不足之处，需要引起高度重视。深入分析基层单位青年职工政治工作存在的问题，主要体现在以下几个方面。
一是青年职工思想政治工作缺乏重视。从当前一些基层单位开展政治工作的实际情况来看，还没有对青年职工思想政治工作引起高度重视，普遍认识青年职工都是先进分子，而且刚刚走上工作岗位，因而不需要对其进行思想政治教育；还有一些基层单位在开展思想政治工作的过程中，尽管也将青年职工作为思想政治工作的重要对象，但在具体开展工作的过程中，缺乏对青年职工思想政治状况的调查和分析，思想政治工作缺乏针对性和特色性。种种迹象表明，一些基层单位对青年职工思想政治工作的重视程度还不够，需要大力加强，否则就会制约青年职工思想政治工作的深入开展。
二是青年职工思想政治工作缺乏创新。创新是进步的灵魂。对于青年职工思想政治工作来说，必须高度重视工作创新。从当前我国一些高速公路基层单位来看，在开展思想政治工作过程中还缺乏创新。比如一些基层单位在开展青年职工思想政治工作过程中，存在着理论性与实践性缺乏有效结合的问题，就思想政治工作开展思想政治工作的现象比较多，缺乏与高速公路事业发展的有效结合。再比如一些基层单位在开展政治工作过程中，对思想政治工作模式缺乏创新，工作手段不多，方法不新，青年职工积极性不高。
三是青年职工思想政治工作缺乏成效。开展思想政治工作，不仅要提高青年职工的思想政治工作，而且也要推动事业发展。但从当前我国一些高速公路基层单位的情况来看，青年职工思想政治工作缺乏成效，比如一些基层单位在开展青年职工思想政治工作过程中，只是将思想政治工作作为应付检查的一项工作，没有进行深入的研究和探索，必然影响思想政治工作实效；再比如还有一些基层单位在开展青年职工思想政治工作过程中，尽管在解决矛盾、问题方面取得了成效，但在调动青年职工积极性、推动高速公路事业改革、创新与发展方面比较滞后。
二、高速公路基层单位青年职工思想政治工作的创新策略
深入分析当前我国一些高速公路基层单位青年职工思想政治工作，尽管还存在这样那样的问题，但这些问题都是发展中的问题，随着我国高速公路事业的快速发展，青年职工的作用越来越凸显，加强基层单位青年职工思想政治工作也必将越来越受到基层单位的高度重视。要想推动基层单位青年职工思想政治工作，应当重点在以下三个方面取得新的更大的突破。
一是加大青年职工思想政治工作重视程度。要想使基层单位青年职工职工思想政治工作步入更加科学健康的轨道，最从重要的就是基层单位必须加大对青年职工思想政治工作的重视程度。这就需要基层单位要加大对青年职工思想政治工作的组织领导，加大人财物投入力度，特别是要配强配齐政工干部，提升他们的职业素质。上级单位要加强对基层单位青年职工思想政治工作开展情况的指导、培训、监督、检查以及测评，这样能够引起基层单位的重视。加大青年职工思想政治工作重视程度，还要积极引导政工干部开展工作创新，提升青年出工思想政治工作的针对性的特色性。
二是推动青年职工思想政治工作创新发展。创新是进步的灵魂。高速公路基层单位在开展思想政治工作的过程中，要积极推动青年职工思想政治工作创新。要推动工作方法创新，加大对青年职工的调查和分析，要坚持以人为本，从青年职工的需求、问题、矛盾以及未来发展出发开展思想政治工作；要高度重视青年职工思想政治工作模式创新，要加强青年职工思想政治工作体制机制建设，建立青年职工思想政治工作长效机制，要将培养优秀青年职工与思想政治工作结合起来，加大对优秀青年职工的教育和培训，提升他们的思想政治素质和职业道德水准，使其能够在更重要的岗位上发挥作用。要大力加强基层单位青年职工思想政治工作理念创新，要将柔性教育与刚性教育紧密结合起来，既要发挥制度的规范作用，又要提升思想政治教育的“人本性”，使广大青年职工能够参与到思想政治工作中来。
三是提升青年职工思想政治工作实际效果。基层单位青年职工思想政治工作缺乏实效性是当前最为突出的问题，因而必须在这方面下功夫。基层单位在开展思想政治工作的过程中，要将思想政治工作与青年职工发展、基层单位发展、高速公路事业发展、基层单位内部管理与改革等紧密结合起来，要将提升青年职工的综合素质以及强化青年职工投身高速公路事业的积极性、主动性、创造性紧密结合起来，使基层单位青年职工思想政治工作在促进职工企业、基层单位发展以及高速公路事业发展方面取得新的更大的突破。总之，基层单位要将提高青年职工思想政治工作实际效果作为重中之重，绝对不对走过场，将青年职工思想政治工作当成形式主义。
通过对高速公路基层单位青年职工思想政治工作的基本情况进行深入的分析，青年职工是我国高速公路事业发展的重要因素，特别是在未来我国高速公路事业发展的过程当中，青年职工的作用将越来越重视，因而必须大力加强青年职工思想政治工作，特别是要大力加强基层单位青年职工思想政治工作，着力培养他们的思想素质、政治素质。这就需要基层单位要将青年职工思想政治工作纳入重要议事日程，重点要在加大青年职工思想政治工作重视程度、推动青年职工思想政治工作创新发展、提升青年职工思想政治工作实际效果等诸多方面取得突破，使基层单位青年职工思想政治工作步入良性发展轨道。
参考文献：
[1] 宋治华.新时期加强企业政工工作的相关探讨[J].中小企业管理与科技，2015（12）
一、科研院所经济实体中青年职工队伍的基本状况
以本单位为例，目前我所各经济实体中有三十五岁以下青年职工近二百人，占经济实体职工总数的70%以上，这部分青年职工在我所科研、生产、管理、营销关健岗位上肩负着重要任务，为实现跨越式发展大计奉献着青春和才华。他们大部分劳动关系是劳动合同制，只有一小部分是研究所事业编制，有事业编制的青年职工基本为近几年重点院校研究生毕业后进入我所。
二、新形势下科研单位青年职工思想变化的趋势和特点
当前的青年同志，尤其是近几年步入工作岗位的高校毕业生，他们受到改革开放的多方面影响，表现出许多不同于过去的特质，如学历层次高，勤奋好学，但同时对社会现实的认识不成熟；工作热情高，但有时会产生意志脆弱的现象；思想活跃，但动手能力不足；追求个性，敢于创新，但有的特立独行，不善与人相处，在复杂的人际关系和工作程序面前有些感到手足无措；从民主自由气氛较浓的大学校园里走出来的青年职工，对严格的管理感到不适应；更加现实，经常横向（与同学、与同进单位的其他部门的青年职工）、纵向（与老同志）比较，往往对自己的定位不准等等；探询这些不同的特质形成的根本原因，主要有以下几点思想变化：
（1）价值观由一元化向多元化转变。单位经济成分、经营模式、利益主体、就业方式和分配方式的多样化，动摇了计划经济体制下形成的重社会与集体、忽视个体意志的价值总则和重政治与精神、忽视经济与物质利益的价值取向，冲击了以原有的一元价值观。（2）思想由单纯性向复杂性转变。经济技术全球化，国际化形势，外来文化大量入侵和企业改制、改组、改造期间现实矛盾的凸现，使青年职工的思想异常活跃，由过去的缺乏个性思想，向对社会现象有所思考、有所困惑、有所戒虑，想多问几个为什么的复杂思维方式转变。（3）追求由求义性向趋利性转变。改革开放和社会主义市场经济的发展，冲破了脱离物质利益需要而崇尚共识的禁锢，青年职工从关注抽象的政治与精神取向，转为关注具体物质与经济实惠取向的成分多了。只要这种趋利性建立在趋利与求义双向互动关系上，即“所兴我富”、“单位效益好，个人收入多”的基础上，就具有其合理性和社会发展的必然性。但同时也应看到，在这种价值追求的务实化趋势之下，现阶段会出现精神追求层次降低、理想信念短视和弱化的倾向。（4）工作选择由被动适应性向主动参与性转变。改革强化了青年职工的主体意识；股份制的建立使青年职工不仅是科研生产者，而又成为企业产权所有者。青年职工自立、自强、自信意识的增强，尤其是再就业和择业观念发生了显著变化，由过去的被动等待和抵触心理逐步转变为“主动寻找更合适自己的岗位和工作”或“提高素质争取收入更高的岗位或工作”的理性选择上来。
三、新形势下加强经济实体中青年职工思想政治工作的基本思路
（一）与时俱进，抓好青年职工思想政治工作的创新着力点
按照科学发展观的要求，进一步明确新形势下加强经济实体中青年职工思想政治工作的着力点。首先突出战略性，不断加强企业文化建设。企业文化建设是企业推进战略管理和加强团队建设的重要手段，也是当前企业党团组织进一步渗透到青年职工的思想教育、观念教育、行为养成等工作中的最佳手段。其次，突出针对性，不断加强宣传教育。一是大力加强本单位及集团公司发展战略机遇期和发展关键期的宣传。二是大力加强人才强企战略的宣传。三是大力加强现代化管理理念的宣传教育。不断更新传统的思想和行为习惯、方式，以适应发展的要求。
1．树立新观念。思想是行动的先导，工作有没有开拓性，关键在于思想是否解放，观念是否更新。面对当前的新情况、新问题，要着力强化青年职工思想政治工作，必须解放思想、更新观念，主要体现在“四个转变”方面：一是灌输式教育向辨析式教育的转变；二是一次性教育向终身教育的转变；三是模本型教育向个性化教育的转变；四是内部封闭教育向外部开放教育的转变，让青年职工在开放的思想政治工作环境中受教育、受锻炼、长才干。
2．充实新内容。随着社会发展，信息化进程的加快，人们通过各种传媒获取的知识和信息越来越多，这就要求青年职工思想政治工作要在内容上不断创新，具体而言即：一要始终坚持把理想信念教育作为当前青年职工思想政治工作的核心内容；二要加强形势政策教育；三要加强社会公德和职业道德教育；四要加强法制教育；五要加强心理健康教育。
3．创造新方法。青年职工思想政治工作方法的创新主要体现在：一是由传统的思维方法向现代化的思维方法转变；二是由单向性说教向多向性渗透拓展；三是由有形教育向无形教育转变；四是由经验型方法向科学型方法转变，同时青年职工思想政治工作还应正确处理好继承与创新、先进性与广泛性、普遍要求与分类指导、理论灌输和实践活动、一般号召与典型宣传、工作研究与人格示范、精神塑造与文化熏陶、历史比较与目标激励、硬件建设与软件建设之间的关系，结合新情况、新问题，通过积极探索不断提高自身思想政治工作水平。
（二）以人为本，努力探索和改进新形势下的青年职工思想政治工作方法
做好经济实体青年职工思想政治工作一定要以人为本，不论劳动关系是那种形式，只要努力工作，在薪酬、职称、晋升等各种待遇方面一定要统一标准。同时发挥好工会的作用，提倡全员入会，只要是研究所组织的活动都可以参与，提高青年职工的认同感和归属感，特别对一些关键骨干还可以考虑持股、股权激励等多种办法，积极稳定核心队伍，同时在以下几个方面不断改进工作方法。
1．坚持教育人与尊重人相结合，做到以理服人。首先，坚持密切联系群众的工作方法。其次，坚持深入实际调查研究，在尊重青年职工的前提下，倾听青年呼声，反映青年意愿，代表青年利益。只有这样，才能发挥青年职工的力量与智慧，为建设好、发展好我们的企业，提供强有力的智力支持和思想保证。
2．坚持引导人与理解人相结合，做到以情动人。引导人，首先要善于理解人，要从工作对象的立场和角度考虑问题，学会“换位思考”。如果不站在对方的角度想问题，就不能深切体会对方的所思所想，做思想政治工作失去了针对性。当今社会飞速发展，社会多元化，价值取向多元化，面对纷繁复杂的社会现实，每个职工群众都有不同的或更多的选择，这是社会发展进步的必然。再沿用单一灌输式的方式，青年职工是不易接受的，只有坚持与时俱进，以善于理解人而不是强加于人的方法，做到千方百计、深入细致、春风化雨，青工才会易于接受，乐于接受。
