时间：2023-08-09 17:33:23
开篇：写作不仅是一种记录，更是一种创造，它让我们能够捕捉那些稍纵即逝的灵感，将它们永久地定格在纸上。下面是小编精心整理的12篇加强职工思想政治教育，希望这些内容能成为您创作过程中的良师益友，陪伴您不断探索和进步。
煤炭是我国重要的能源，对国民经济发展起着举足轻重的作用。可以预见，在今后相当长的一段时期内，煤炭资源在国民经济中的支柱地位也不会改变。相比于其他行业，煤炭企业思想政治工作有着特殊性，煤炭企业工人工作环境艰苦，煤炭开采在地下几百米甚至更深处，面临着不确定的外部风险因素，高温、煤尘等都对煤炭工人身体带来严重威胁，而且煤炭工作地点偏远、闭塞，工人日常生活枯燥，缺少娱乐项目，这就使煤炭工人要具备以苦为乐、艰苦奋斗、服从指挥的精神和思想素质，这都是煤炭企业思想政治工作的独特性。另外，近年来，煤炭企业在经营方式、产权变化、人员管理、薪酬调整方面都发生了重大变化，在这个过程中煤炭企业职工自我意识得到加强、职工道德不断强化，但部分工人对煤炭企业发展变化带来的薪酬和岗位调整存在较大的意见，一些职工的心理状况产生较大的波动，如果不及时进行有效的思想政治工作，会导致职工工作中产生抵触情绪，甚至引起一些突发性。可见，加强煤炭企业的思想政治工作具有极其重要的意义。
二、加强煤炭企业职工思想政治教育
1.加强煤炭企业思想政治工作队伍建设
一支稳定的政工队伍是煤炭企业思想政治工作取得成效的关键。首先，煤炭企业要加强思想政治工作队伍的建设，从各部门抽调有丰富职工工作经验的骨干力量，加入到思想政治工作队伍中来，给予政工队伍以相应的权利，给政工人员创造独立开展思想政治工作的环境，解决过去思想政治工作责、权不统一的问题。同时在薪酬待遇以及职称评定上给予政工人员以平等对待，煤炭企业政工人员工作强度大、经常被工人误解和埋怨，心理负担重，煤炭企业应该通过提高工资待遇或者精神奖励来保证政工人员的工作积极性和主动性。其次，煤炭企业要加强对政工队伍的培训，通过邀请相关专家到企业进行讲座，让政工人员了解我党的方针政策、煤炭企业目前发展的现状和前景。还可以选拔一些优秀的政工人员到各级党校或者专题学术研讨班去培训，了解我党在政治工作中一些优秀的工作理念、方法和手段。同时，煤炭企业要贯彻能上能下的政工队伍管理原则，让那些工作责任心强、工作积极主动的政工人员得到相应的物质和精神奖励，对工作态度散漫、责任心不强的政工人员进行批评教育，或者调岗，来确保思想政治工作人员的竞争意识。
2.强化人文关怀
目前，煤炭企业管理从传统的对“物”的管理过渡到对“人”的管理上，在思想政治工作中更要强调以人为本的原则，将人文关怀贯彻到企业思想政治工作中来。以往，煤炭企业在思想政治工作中往往以理论灌输为主，以强制性的命令来贯彻和开展企业思想政治工作，缺乏与员工的交流和沟通。随着社会发展，工人的自主意识不断增强，煤炭企业要摒弃这种高高在上的态度，思想政治工作人员要走出办公室，深入到煤炭生产一线，在矿井边、食堂、宿舍以及其他工人生活的场所，和工人交流，政工人员要像朋友那样去倾听工人诉说，了解工人在思想上的困惑，将党和国家关于煤炭企业改革的一些方式政策用平实易懂的语言解释给工人听，争取他们的理解和支持。
3.充分利用思想政治工作载体
随着科技发展以及社会进步，现代人的生活日益丰富、思想也日益多元化，煤炭企业思想政治工作应该适应社会发展的需要，不断开拓思想政治工作的新载体。一是开展丰富多彩的文化活动。煤炭工人日常工作辛苦，生活相对比较枯燥，缺乏文化娱乐活动，煤炭企业思想政治工作可以开展一些职工喜欢且易于接受的文化活动，组织煤炭企业员工进行一些体育比赛、知识竞赛、演讲比赛、征文比赛等，通过这些集趣味性和科学性于一体的活动形式，既可以让职工在娱乐中锻炼身体、娱乐身心，又可以在潜移默化中提高思想和文化素质、陶冶情操。二是充分利用网络载体，在网络时代，煤炭企业工人在网络上花费的时间越来越多，随着智能手机的普及和推广，很多煤炭企业工人在工作闲暇之余，经常上网浏览新闻、聊天或者玩玩游戏，煤炭企业政工人员要充分利用网络这一载体，抢占思想阵地。可以在企业网站上开辟员工交流园地，还可以建设QQ 群、职工论坛等平台，鼓励员工对企业发展中的问题发表自己的看法和建议，大家进行交流和讨论，从而使企业思想政治工作网络的功能更加丰富。
4.发挥先进典型示范作用
煤炭企业在进行思想政治工作时要充分发挥先进典型的应有作用：第一，先进典型人物的选取和树立，要坚持群众路线，坚持一切依靠群众的原则，要了解职工对先进性典型的需求和认可标准，这样树立起来的先进典型才能有群众基础，才能达到调节和整合职工行为的目的。第二，要坚持实事求是原则。我们在宣传先进典型时，煤炭企业可以把先进人物的优秀事迹加以提炼，保障宣传内容既贴近社会实际、又贴近广大职工的精神需求，以使宣传活动既不违背客观规律，又具有较强的感染力，真正起到引导职工行为的作用。
三、结语
总之，在煤炭企业深化改革发展的关键时期，煤炭企业思想政治工作的重要性日益凸显。如何不断创新思想政治工作方式方法，提高思想政治的成效，为煤炭企业发展保驾护航，不仅是煤炭企业政工人员关心的事情，也是整个煤炭企业都需要格外关注的课题。
参考文献：
[1]赵艺.当前国有企业思想政治工作中存在的问题与对策. 新西部下半月， 2010 （12）
关键词 和谐视野 企业职工 思想政治教育
随着社会的不断发展，市场竞争越来越激烈，西方文化和社会意识形态的冲击，网络化、全球化的发展，企业职工的思想政治也在悄然发生着变化。职工对于企业的责任感、归属感逐渐淡薄，这对企业的发展是极其不利的。企业职工的思想政治教育是企业升华发展的命脉。所以，探究和谐视野下的企业职工思想政治教育的措施，对企业的升华发展具有重要的意义。
一、目前企业职工思想政治教育工作存在的问题
（一）职工思想政治教育队伍建设不完善
在市场经济的催化下，企业领导都过分关注企业的经济效益，经营情况，从而忽略了职工的思想政治教育情况，导致职工思想政治教育队伍建设不完善。由于不能创造直接的经济效益，许多企业的职工思想政治教育工作者数量一再减少，薪酬待遇也有所降低，从而导致职工思想政治教育工作者失去了工作的积极性与荣誉感，没有了工作热情。有些企业甚至合并撤销了政工结构，这对企业文化的形成与职工思想政治教育都是极其不利的。
（二）思想政治教育方法落后
现代社会网络技术发展迅速，信息传播方式多种多样，人们获取信息的机会越来越多，越来越便捷，信息资源越来越广泛，企业职工的思想也不可避免的会受到影响。所以，企业原来的思想政治教育方法已经落后。传统的思想政治教育会议过于流于形式，没有实质性效果，已经不能跟上时展的脚步，无法满足企业职工的思想政治教育的需求。对企业职工的思想政治教育方法进行改革创新势在必行。
（三）企业文化氛围淡薄
良好的企业文化有利于企业职工的思想政治教育工作的进行。但是目前许多企业过于重视企业的经济效益，而忽视了企业文化的建设，企业文化氛围淡薄，没有为职工营造出良好的企业文化氛围，甚至产生了功利化的低俗氛围，不利于职工思想政治教育工作的开展，对职工的思想政治教育起到了负面影响。
二、影响企业职工思想政治教育工作的原因
（一）行政管理指令化，限制了职工思想政治教育工作开展
目前许多企业在生产经营与行政管理中为了达到盈利的目的，往往采取强制性的指令化管理，为领导者独尊。导致企业员工的民利无法行使，有想法也出于利益关系不敢发声，从而职工心中产生隔阂，思想政治教育难以走入职工内心。最终限制了职工思想政治教育工作的开展。
（二）收入分配的差距，增加了职工思想政治教育工作难度
不同的企业在经营模式、盈利模式、薪酬分配、员工待遇上都有很大差异，同一企业不同部门的职工在收入上也存在一定差距。例如，国有垄断企业的职工的收入待遇明显优于中小型民办企业职工的收入和待遇，同一企业中销售部门的职工收入高于后勤职工的收入。这很容易使得收入较低的企业职工在心理、情感、思想上波动过大，生活保障无法解决，后顾之忧仍然存在，职工的思想政治教育工作也就难以顺利进行。
（三）社会舆论偏向性，削弱了职工思想政治教育工作效果
现代社会网络技术发展迅速，信息传播方式多种多样，人们获取信息的机会越来越多，越来越便捷，信息资源来源也越来越广泛。但是，信息的准确性与内容鱼龙混杂，如果不经过认真筛选，极其容易产生负面的消极影响。例如，负面的新闻报道，网络上低俗的传播内容，骗点击量的错误新闻，都会对企业职工的思想产生不利影响。社会舆论的偏向性极其容易误导企业职工的思想方向，从而削弱职工思想政治教育的工作效果。
三、和谐视野下企业职工思想政治教育的措施
（一）企业领导要关心尊重职工，保障职工合法权益
企业领导作为企业的主心骨，在推进和谐视野下企业职工思想政治教育中起着重要作用。首先企业领导需要关心尊重每一位企业职工，上到经理，下到清洁工，都应该受到企业领导的关心与尊重。企业领导在经营企业的过程中要坚持以人为本，对于家庭有困难的职工要重点扶持，让职工感受到企业的温暖。另外，要从善如流，积极关注企业职工的思想动态。鼓励职工发表自己的意见，尊重职工的个性，虚心听取职工的建议，保障职工的合法权益。企业领导应该积极关注职工的思想动态，关心尊重每一位职工，保证职工无后顾之忧，为企业职工的思想政治教育工作的开展提供有利条件，加强企业的凝聚力与竞争力，保证企业的良好发展。
（二）增强政工干部的素质，保障思想政治教育效果
企业的政工干部既需要具备良好的思想素养与道德品质，又需要有丰富的职工思想政治教育工作经验，从而保证企业职工思想政治教育的效果。政工干部具备良好的思想素养与道德品质，就要求政工干部拒绝享乐主义，拜金主义，以及损人利己主义。在工作中公正清廉，遵守工作规章制度，从而在职工中间建立威信，收获民心，从而有利于思想政治教育工作的进行。另外，政工干部具备丰富的工作经验，就可以熟练的运用各方力量参与到职工的思想政治教育工作中。同时，可以明确清晰地向职工表达自己的意图，便于职工更好的理解并接受思想政治教育。
（三）开展企业文化活动，加强职工思想教育培训
加上职工思想教育培训是提高职工思想政治水平，推动思想政治教育工作的最直接有效的方法。企业选择优秀的政工干部对企业全体职工进行不定期的思想教育培训。因材施教，针对不同的职工实施不同的培训计划。帮助职工树立正确的人生观，价值观，世界观。加强职工的责任感、归属感，引导职工爱岗敬业、清廉公正，丰富员工的精神世界，加强职工的思想政治水平。同时，积极开展企业文化活动，营造和谐温馨的企业文化氛围，让职工感到自己真正的融入了企业中。从而提高企业的发展竞争力。
四、结语
综上所述，在和谐视野下加强企业职工的思想政治教育对于企业的长远发展，综合竞争力的提高具有重要的意义。企业需要时时注意观察职工思想动态，加上职工思想政治教育，营造良好的企业文化氛围。
参考文献：
[1] 石云.和谐视野下的职工思想政治教育研究.东方企业文化，2015（24）.
关键词 思想政治教育服务意识企业文化
企业思想政治教育载体的构建是建立现代企业制度，是连接着其他教育要素的桥梁。在企业思想政治教育中，应以为指导，真正做到与时俱进。达到建立社会主义市场经济和构建社会主义和谐社会的需求。笔者分析了以下几点方法，共大家研究探讨。
一、树立思想政治教育载体的服务意识
思想政治教育载体是为人服务的，是为思想政治教育内容服务的，是为实现转变人的思想这一目的。在人及其思想与思想政治教育载体的相互关系中，人及其思想是目的，思想政治教育载体是工具和手段。思想政治教育载体不仅是为人及其思想服务的，是物质与意识、主观与客观的统一。因此在构建、设计与开发企业思想政治教育载体时，应牢牢把握这一角色定位，任何超越这一定位、任意忽视和无限夸大载体的地位和作用都是不可取的。
思想政治教育载体必须为经济建设和思想文化建设服务，也是由思想政治教育载体本身的性质决定的，是在长期的思想政治教育实践中自然形成的，也是思想政治教育载体形成与发展的一条规律。在建构企业思想政治教育载体时，我们务必要反对两种错误倾向：一种是万能论的观点，片面夸大企业思想政治教育载体的地位和作用，认为所谓思想政治教育就是不断地完善思想政治教育载体的建设与改造，载体建构搞好了，思想政治教育就自然到家了，以思想政治教育载体建构取代整个复杂的思想政治教育过程。二是无用论，是否定思想政治教育载体的特殊作用，认为它无足轻重，可有可无，这种论调把存在决定意识的基本原理简单化、绝对化、庸俗化，认为既然以经济建设为中心，那么思想政治教育载体的建设就应该靠边站，以致出现埋头经济工作、忽视思想政治教育工作的倾向。而正确的态度应是既看到思想政治教育载体的有限性，又要看到它的有效性，既不夸大也不缩小，把二者有机地结合起来。
二、创设活动载体，发挥活动的催化作用
活动载体是指教育者为达到一定的思想政治教育目的，有计划、有组织地开展各种活动，寓思想政治教育的内容于活动之中，使受教育者在活动中受到教育，提高思想道德素质。活动载体具有目的性、参与性、实践性、趣味性等特点。其具体形式多样，在企业，有野外团队体验活动、参观学习活动、文艺体育活动、创优评先活动、技能竞赛活动、精神文明创建活动等等。
活动载体是思想政治教育载体系统的一种重要形态，具有独特的价值与优势，一是有利于实现思想政治教育内容的生动化、形象化、具体化，促进教育客体的直接感知，实现对教育内容的理性理解与感性认识的有机结合，能更好地消化教育内容；二是有利于促进教育主体和教育客体的双向交流，有效调动教育客体自我教育的积极性，使之在活动中正确认识自已、评价自己，自觉进行自我调节、自我控制，收到“无教之教”的效果；三是有利于教育客体主体化，即教育客体在活动中受到教育、使自己的思想道德素质提高的同时，又以自己的行动感染着、教育着其他的参与者或未直接参加活动的众多的人们。运用活动载体开展思想政治教育，应加强对活动的指导，把握活动的主题方向，围绕企业的中心工作，紧贴职工的实际。
三、发挥企业文化在企业思想政治教育的有效载体作用
企业思想政治教育工作不仅是一项思想工作，同时又是一项科学的管理工作。企业思想政治教育工作与企业文化建设二者在目标上是一致的。企业文化建设通过思想上的教育感情上的投入和文化环境上的创造，影响人的观念，制约人的行动，从而最大限度地激励职工的主动精神和创造精神，把整个企业建设成为人们协作团体和共同体，用一个共同的思想、精神、原则和目标凝聚起企业的全部职工，形成一种合力，使职工为企业的生存与发展而努力奋斗。把企业文化作为企业思想政治教育的有效载体，这是企业实现思想政治教育目的的有力助手，也有利于增强企业的管理效率。
四、加强管理载体，发挥管理的规范功能。
管理载体是指寓思想政治教育内容于管理活动之中，将思想政治教育与管理有机结合起来，实现思想政治教育中有管理，管理中有思想政治教育。运用管理载体，有利于理顺人们的思想情绪，得到管理对象的理解与支持，体现管理的人性化特质；有利于保证管理目标和思想政治教育目的的双重实现，有效解决思想政治教育和管理工作“两张皮”现象。
依托管理载体，开展企业思想政治教育，一方面要建立健全和执行各项规章制度来引导、协调、约束和规范职工的行为，使之养成良好的行为习惯；另一方面要实行思想政治工作岗位和目标管理责任制，把软任务变成硬指标，将思想政治工作渗透到企业生产经营的全过程，形成与生产同研究、同规划、同部署、同落实、同检查、同考核、同奖励的良性循环运转模式。
五、利用互联网开展思想政治教育。
网络载体是载体系统的一种最新形式，具有开放性、交互性、及时性和平等性等特点。网络给企业思想政治教育带来了有利条件：一是网络为开展思想政治教育提供了充足的教育资源；二是有助于迅速、准确地了解职工的思想情绪和他们关心的热点问题，增进相互沟通，开展富有针对性的思想政治教育活动；三是参与主体的平等性缩短了人们的心理距离有助于增强思想政治教育的亲和力和说服力。
【关键词】三个统一；职工思想教育；创新途径
传统的职工思想教育方式、模式、手段已经无法适应时代要求，出现教育者、被教育者“双重疲乏”的困境，难以起到预期的思想政治教育后果。职工思想政治教育必须注重创新策略，应从教育手段与教育目标相统一、医疗机构文化建设与思想教育相统一、医疗机构发展与职工发展相统一拓展职工思想政治教育的新路径，并提升职工思想政治教育的效果，真正实现通过员工思想政治教育的创新提升医疗机构凝聚力与战斗力，最终提升医疗机构综合效益。
一、教育手段与教育目标的统一
传统的职工思想政治教育往往采用一种“填鸭式”、“说教式”的工作方法，强制性地要求职工接受某种理念，在思想政治教育过程中忽略了职工的主观感受和主体需求，其教育效果也就可想而知。职工思想政治教育的创新必须注重教育手段与教育目标的统一。在新时期，职工思想政治教育的目标不再是培养“听话的职工”，而是为了培养有理想、有素质、有能力、有担当的新时代职工。为了实现这一目标，医疗机构职工思想政治教育的手段必须与教育目标相适应，应从如下几个方面实现：1、医疗机构职工思想政治教育的手段可以多样化，避免单一化误区，从而增强思想政治教育的吸引力、亲和力和感染力。2、医疗机构职工思想政治教育应采用“平视化”的方法，尊重职工的人格尊严与主体需求，平等对待被教育者，避免采用高高在上、居高临下的教育方式。3、医疗机构职工思想政治教育应强调效果评估，不能浮于虚表，更应摒弃“以会议落实会议”的形式主义作风，而是应注重职工思想政治教育的实际成效，通过加强效果评估来调整思想政治工作的具体方法和措施，确保职工思想政治工作能够做到与时俱进。
二、医疗机构文化建设与思想教育的统一
传统上的职工思想教育割裂了企业文化建设与思想教育之间的关系，认为企业文化培育与思想政治教育属于两个不同的领域。
（一）企业文化与职工思想教育之间存在密切的联系。1、企业文化培育是实现职工思想政治教育的捷径。身处良好企业文化氛围中的职工更易具备责任心和前进动力，也就更能为促进企业发展发挥聪明才智。2、企业文化与职工思想政治教育之间存在本质上的关联性。首先，企业文化培育与职工思想政治教育之间存在目标上的趋同性。不管是企业文化培育还是职工思想政治教育，都是为了促进企业综合效益的提升，因此两者在目标上是趋同的；其次，企业文化培育与职工思想政治教育是相辅想成、互为表里的关系，企业文化的培育离不开大量的高素质的职工，而这些高素质职工群体的培养又离不开思想政治教育。可见，企业文化培育与职工思想政治教育之间是统一的关系，而不是割裂的关系。
（二）为了进一步促进医疗机构文化建设与职工思想政治教育的融合，建议做到如下几点：1、医疗机构文化建设与职工思想政治教育可以同时、同步进行，一方面可以节约成本，另一方面可以提升实际效果。2、医疗机构文化建设过程中可以开展职工思想政治教育，甚至实现寓教于乐。3、职工思想政治教育的目的定位中不应缺少文化元素，必须将医疗机构文化建设中的文化元素融合在职工思想政治教育中。通过医疗机构文化建设与思想教育的统一，我们可以有效地整合各类资源，节约教育成本，并强化医疗机构文化建设和职工思想政治教育的实践性。
三、医疗机构发展与职工发展的统一
传统的职工思想政治教育往往只注重企业的发展，个人发展服从于企业发展，甚至个人的发展需求被完全抹杀。在新的时代背景下，这种传统的职工思想政治教育方式已经不能适应现实需求，正确的做法是实现企业发展与职工发展的统一。单位在开展职工思想政治教育的过程中必须认识到，职工是有着自主意识、自我发展需求的主体，单位发展中的以人为本包含着职工自身的发展，不能单纯地强调单位的发展而忽略了职工的发展，否则难以促使职工产生使命感、忠诚感。为了实现医疗机构发展与职工发展之间的统一，建议采取如下一些措施：首先，医疗机构职工思想政治教育应强调以人为本，此处的“人”即包含了职工这一重要的主体，从而在理念上强调职工的主体性；其次，医疗机构在职工思想政治教育过程中不应单纯地强调职工对医疗机构的服从与奉献，而应强调医疗机构的发展是职工发展的条件，职工发展是医疗机构发展的目标之一，从而使医疗机构的发展与职工的发展能够有效地统一起来，使两者不再是对立关系，而是统一关系；最后，医疗机构在职工思想政治教育的过程中应从职工的实际需求出发设计教育内容、教育方法和教育步骤，切忌在不考虑职工需求的前提下强制性地要求职工服从、遵守某些理念和价值观。当然，医疗机构的价值观和职工的价值观可能会出现一定的冲突，此时需要采用说服、引导、潜移默化等方式使两者之间的冲突逐渐消弭，避免价值冲突的剧烈导致两者关系之间出现裂痕。
总之，医疗机构职工的思想政治教育关乎医疗机构职工综合素质的提高，也关乎医疗机构综合效益的提升。传统的医疗机构职工思想政治教育存在保守、僵化的趋势，无法在新的历史背景下尤其在当前的社会转型期发挥应有的作用。建议以“三个统一”为总体上的指导方针，通过教育手段与教育目标的统一、医疗机构文化建设与思想教育的统一、医疗机构发展与职工发展的统一，实现职工思想政治教育的创新。
参考文献
[1] 吕发东.解析新形势下的职工思想教育[J].东方企业文化，2013年第16期.
网络环境是融于社会背景之中的一个时代特征。网络环境出现的各种特点，远远超越了传统思想政治教育媒体的优势，赋予了新环境下思想政治教育的新内涵。网络环境下企业思想政治教育，是指在这一特定的新环境下，企业内部思想政治教育者利用网络的开放性、全球性、虚拟性、交互性及多样性，将自身的专业知识与计算机网络知识相结合，有计划、有目的、有组织地开展思想政治教育，培养内部职工形成符合社会发展所需要的思想政治品德和信息素养的网上双向互动的实践过程。
随着思想政治教育学术界对网络环境下思想政治教育方法创新投入越来越多的关注和研究，许多学者对网络环境下思想政治教育方法创新的内涵做出了初步界定。祖嘉合在《思想政治教育方法教程》里指出：“网络环境下思想政治教育方法的创新，主要是指在继承和借鉴的基础上，创造出与网络环境新要求相适合的新做法，增强思想政治教育的实效性。”中国思想政治工作研究会组织编写的《思想政治工作创新论》指出：“创新思想政治工作方法，要继承和发扬我们党在革命和建设实践中积累的丰富经验，结合改革开放和发展社会主义市场经济条件下思想政治工作环境、任务、内容及对象发生的新变化，积极探索思想政治工作的新形式、新手段、新途径、新渠道和新载体。”
网络环境下，针对思想政治教育网络环境的深化所引起的思想政治教育方法的不适应性，及时改进原有教育方法或创造新的教育方法，努力探索出一套适应新形势的新方式、新方法、新手段和新机制，力求生动活泼、形式多样，不断提高思想政治教育的感召力和渗透力，提高思想政治教育的效果；在强调网络突出地位的情况下来开展思想政治教育工作，使思想政治教育在网络环境下有序运转，特别是企业内部思想政治教育更好的与网络相契合、更好的适应社会发展和时代进步的要求。这对培养出具有创新精神和实践才能的高素质人才，开创思想政治教育的新局面具有重要意义。
二、网络环境下企业职工思想政治教育方法创新的必要性及重要意义
（一）网络环境下企业思想政治教育方法创新的必要性
1、网络环境的深化使传统的思想政治教育方法呈现滞后性。
网络信息化使得大家与社会、与世界联系更加广泛，传统的相对封闭的思想政治教育模式显现出了明显的滞后性。在传统思想政治教育中，教育主体是教育者，他们是思想权威，其主要职责是进行思想政治理论灌输。在企业，职工只是被动的接受教育，没有太大的主动性和太多的选择性，缺乏双向讨论。而网络“采用图形交互界面、窗互以及通讯技术，用户可通过各种输入设备和多媒体系统进行灵活方便的信息交流，可根据自己的需要采用多种交互方式主动选择信息。”网络的发展使大家获取信息变得轻而易举，接触大众媒介信息的时间越来越多，这就给网络环境下思想政治教育工作带来了对象上的不确定性，从而导企业无法了解职工的思想动态和发展规律，给思想政治教育工作增加了新的难度。
2、网络的迅速发展对企业职工的思想和行为产生深刻影响。
网络的流行造就了一个虚拟的空间，只要有时间就围着计算机、手机转，人际关系冷漠，行为主体趋向于孤立、自私与非社会化，于是会更加消极地对待周围的现实世界，对现实生活中他人的幸福和社会发展漠不关心，处于麻木疏懒、空虚贫乏的状态，弱化了他们的企业责任感、家庭责任感和道德意识。
（二）网络环境下企业思想政治教育方法创新的重要意义
1、有利于丰富思想政治教育的手段。网络的多样性、交互性特点注定在表现形式上优于任何一种传统的表现形式，网络上信息的丰富性，也在很大程度上丰富了思想政治教育资源，提高了思想政治教育的传播效果和覆盖面。因而要充分利用网络的这些特点，不断丰富、充实和创新职工思想政治教育手段，通过网络让思想政治教育变得有生气，更具感染力和吸引力。
2、有利于提高思想政治教育的效果。网络所具有的开放性、知识的广泛性大大充实了人们思想政治教育的内容，为思想政治教育理论与方法的研究提供了丰富的信息资源。传统的思想政治教育总是受到时间和空间上限制，致使教育效果不尽人意，而在网络环境下对思想政治教育方法的创新，将原来相对狭小的交流空间、施教空间变成了开放性、延伸性的空间，节约资源的同时，又扩大了教育覆盖面，更重要的是能够及时、准确地了解人们思想动态，让其思想政治教育不管是从形式、还是内容上都不再枯燥、抽象，改变了原来教育方法的滞后现象，让大家思想政治教育的针对性、时效性和互动性更强。
3、有利于丰富企业职工思想政治教育方法的理论体系。企业职工思想政治教育方法体系是一个开放的体系，它必然要随着实践的发展而不断地发展。当前，网络已成为大家学习、生活不可缺少的一部分，网络已经成为人们思想政治教育的新兴载体和重要平台。在这种情况下，新的载体、新的活动领域需要运用新的方法。对新兴的网络环境下思想政治教育方法进行创新研究，可以丰富他们思想政治教育方法的理论体系，更好的指导企业的思想政治教育。
三、网络环境下企业思想政治教育方法创新的实现
网络在企业职工的学习及生活中发挥着越来越重要的作用，它不仅是人们获取知识信息的一个重要来源和渠道，而且也日益成为职工自由表达思想和进行感情交流的主要场所。对于思想政治教育来说，网络环境的不断深化，一方面为职工的思想政治教育提供了现代化手段，扩展了空间和渠道；另一方面也使企业思想政治教育工作遭遇前所未有的挑战。面对网络环境给企业思想政治教育所带来的困难，只有不断创新思想政治教育方法，才能适应时展的需要。
1、大力加快网络建设，为思想政治教育服务。
加快网络思想政治教育信息资源的开发。信息来自信息资源和数据库，因此要利用网络开展思想政治教育，就必须加快思想政治教育信息资源的开发，使网络上有丰富的思想政治教育信息资源。同时要培养网络信息技术人才，加快网络应用的普及。信息技术离不开高科技人才，建设思想政治教育信息网络，人员队伍的建设是至关重要的一环。当前多数企业信息人才严重不足，技术储备不足是实现思想政治教育信息网络建设的一大障碍。因此要加强对信息人才的培养，对在这一领域工作的人，要为他们创造良好的生活和工作环境，提高他们的薪酬待遇，调动他们的工作积极性，使其发挥自己的才能。
2、运用网络开辟思想政治教育新阵地。
充分利用电子邮件、微信等现代网络传播方式开展教育，提高思想政治教育功效。目前电子邮件、微信已成为企业指导生产的有效平台，也是开展网络思想政治教育的有效途径，企业与职工保持网上联系，拓宽思想政治教育的领域。此外企业党建工作也必须重视占领网络阵地，将党团基本知识和基本理论在网上，邀请专家学者讲解党的政策和形式，将党建团建、廉政建设、厂务公开与企业生产经营有机结合起来，建设成为广大职工的“学习园地”。
3、重视思想政治教育队伍建设。
提高思想政治教育者的网络运用技能。为了适应网络环境对职工思想政治教育的要求，必须加紧对思想政治教育工作者进行信息素质和网络运用能力的培训，对其进行计算机技术和网络信息传播技术的培训，将他们逐步培养成既具有思想政治教育的理论与实践经验，又能掌握计算机网络的基础理论与操作，既具有较高的思想政治素质，又具有一定科技创新能力的高素质思想政治教育专家。
转变思想政治教育者的说教灌输观念。现今社会多数人具有高度自主性和主体性，强制性的灌输和说教只会导致大家的反感和抵制，阻碍网络思想政治教育的有效进行。教育者要通过互联网及时获取信息、反馈信息，引导人们查找和利用正确的有益的信息，主动参与网络文化的建设，只有这样，才能发现并帮助他们解决遇到的思想问题，才能适应网络时代对思想政治工作的要求。
4、重视社会实践的思想政治教育功能。
网络虽然为职工思想政治教育提供了新的手段，拓展了新的阵地和领域，但网络具有很大的虚拟性，不能应用于所有人思想政治教育，必须与现实、实践紧密结合。在开展与职工个人密切相关的各种应用性、综合性的实践活动的基础上，让职工与企业外界适当接触当中去看、去问、去思考，知晓厂情、国情，理解企业与党的各项重大决策，从而自觉拥护企业及党的政策，达到思想政治教育的目的。
5、开展网络心理咨询。
一思想政治教育为企业文化建设提供强大的精神动力
在企业管理中，运用直接说教方式往往会使职工产生反感情绪和抵触心理，并且容易伤害其自尊心，而思想政治教育是使用和风细雨的渗透式教育方法，以循序渐进和潜移默化的方式进行，可以更好地达到预期效果。思想政治教育的激励功能，就是指思想政治教育要善于运用一定的物质和精神奖励来激励职工，调动其内在积极性，增强其内在动力，自觉将组织目标转化为个人目标并为之奋斗。具体来讲，就是要从实际工作出发，制定切实有效的政策措施，进一步完善各种奖励制度，奖优罚劣、奖勤罚懒，以此来调动职工的积极性、主动性和创造性。企业要努力创造让每个人都能够根据自己的选择发挥聪明才智的环境，使人人都能拥有平等地凭借自身能力实现价值的机会，促进个性、才智和潜能的充分实现。特别是在考核评价、评先树优、评功评奖等重大问题上，要始终坚持“公开公正、以德为先、唯才是举”的原则，以思想表现和工作能力、业务实绩为标准。只有这样，才能让广大职工都充满希望，千斤重担争着挑，形成比学赶超、力争上游的良好氛围。
二思想政治教育为企业文化建设树立价值准则
企业是社会的组成部分，职工是社会的基本细胞，强化职工的职业道德教育，引导其把自身价值与社会价值相结合，是加强和改进新时期思想政治教育的题中之意。思想政治教育可以帮助职工解疑释惑，可以增强其创新意识、竞争意识、效率意识、人才意识，为职工道德水平的提升提供重要思想保障和强大精神动力。随着社会分工的不断发展，职业道德素质成为衡量一个人、一家企业、一个行业文明程度的重要标志。要使职工队伍具有较强的凝聚力和战斗力，就要不停地加强对每个成员的职业道德教育，这也是思想政治教育的重要组成部分。要通过教育，做到以高尚的品德影响人，以良好的美德感染人，以诚信的道德服务人，以优良的公德带动人。要注意理论与实践相结合，逐步引导职工树立忠于职守、爱岗敬业、乐于奉献的良好品质，特别是要把个人发展与企业的发展、把自身价值的实现与企业价值的实现有机统一起来。要引导职工解放思想，更新理念，牢固树立诚实守信、公平正义、热情周到和谦逊礼让的作风，全力做到既对企业负责，又对客户负责、对社会负责。要引导职工加强自身修养，提高精神境界，完善自我人格，根据自己的实际情况，把对社会、对他人的关爱注入工作、生活的方方面面，进而获得团队的和谐奋进和个人的幸福。
三思想政治教育为企业文化建设构建
人文环境得力的思想政治教育能够为企业文化建设提供优良的人文环境，为企业发展提供思想沃土。企业要为职工提供一个适于工作和生活的外在环境，领导与职工、部门与部门、职工与职工之间和谐融洽的人文环境，是职工科学合理、高质高效地进行工作、学习和生活的必要前提。如果企业的人文环境建设滞后，就无法充分调动起职工的主动性、积极性、创造性，更难以培育企业的整体向心力、凝聚力、战斗力，建设优质的企业文化自然也就无从谈起。思想政治教育坚持“尊重人、理解人、关心人”的原则，强调以人为中心，注重发挥人的潜能，调动人的主观能动性，与企业文化建设“以人为本”的思想一致，能够保障职工在企业中的主体地位和作用，从而最大限度地挖掘人的潜能，更好地实现个人目标和组织目标的契合，是优化企业人文环境、增强企业文化软实力的重要抓手。
四思想政治教育为企业文化建设激发创新活力
思想政治教育的生命力源于创新。当今社会是开放的社会、知识的社会、信息的社会，干部职工的思想空前活跃，信息渠道多元化，参与意识强、鉴别能力强，这就给思想政治教育工作提出了新课题和新要求。因此，从事思想政治教育工作的同志必须加强学习，努力提高自身的综合素质，不断丰富实践经验、加强自主锻炼，做到精于业务、勇于钻研、善于开拓创新，不断提高吸引人、打动人、感染人的能力。伴随着职工生活方式的丰富多样，职工生活空间的不断拓展，思想政治教育工作创新突破的紧迫性越来越强。思想政治教育必须在理念、内容和方法上敢于创新、善于创新，与企业管理的需要相适合，与职工思想现状相吻合，与行业发展特点相结合，找准着力点、选好突破口，创建新模式、构建新思维。以创新的勇气和务实的举措，建立一套既符合思想政治教育的规律和特点，又切合本单位实际的运行机制，才能真正发挥思想政治教育的魅力和价值，真正体现其在企业文化建设中的地位和作用。
五总结
综上所述，大力加强和改进新形势下的企业思想政治工作，不仅是时代的召唤，而且是市场经济条件下企业发展的内在需要。要在深刻认识，科学理解，充分发挥思想政治教育传统优势的同时，适应新形势的要求，以提升企业文化实力为目标，致力于思想政治教育的与时俱进、开拓创新，努力探求新时期企业思想政治教育的规律、原则、方法和途径，把企业思想政治工作提高到一个新水平，以企业思想政治教育的大突破带动企业文化的大提升。
作者：邢闯哈刚单位：辽宁中医药大学研究生学院
关键词： 思想政治教育 实效性
国有企业是我国国民经济的骨干和脊梁，是社会主义市场经济的主体。国有企业要跟上时展的步伐，在社会发展中起主导作用，关键在于人，在于人的思想。思想政治教育正是解决人的思想、把人的思想意识统一到企业的方针政策上来的重要法宝，是引导、激发企业劳动者发挥主观能动性、推进执行力建设的重要手段。为此，加强和改进国有企业思想政治工作，提高思想政治教育的实效性，对于提升企业核心竞争力，确保企业沿着科学发展的轨道又快又好地健康发展，具有十分重要的意义。
一、企业思想政治教育实效性的内涵
企业思想政治教育实效性主要指企业思想政治教育工作中取得的解决实际问题的效果，是企业思想政治教育教育中达到了预期的工作目标，也是企业思想政治教育工作实践的主要思想和途径得到了实现，在企业经营管理中取得了实际效果。企业思想政治教育是一个系统工作，其实效性是企业思想政治教育的工作目标和结果的集中体现。
二、提升企业思想政治教育实效性的对策
1、完善制度，建立机制，从根本上保证思想政治教育的成果。
思想政治教育长效机制是思想政治部门及其人员，依据一定的思想政治教育的目标，在一定动力驱使下，在一定条件保障下，在一定措施控制下，共同协调所形成的能够长期作用的相对固定化、规范化的程序和方式。通过构建长效机制，思想政治教育才可能实现由靠人到靠制度的转变，才可能由组织的外在要求转变成系统的内在自觉，保证思想政治教育效能的充分发挥。制度具有全局性、稳定性、管根本、管长远。制度是建立机制的基础，机制的构建是建立健全并贯彻落实各项制度的必然要求。要保证思想政治教育始终具有生命力，发挥功效，完善制度，建立机制是关键。值得注意的是，制度往往建立起来比较容易，得到落实并发挥应有的作用，需要机制的支持与保障。确保组织的各项制度、政策的贯彻，要不断加强与发展相适应的思想政治教育机制的建设，只有这样，思想政治教育的成效才能从根本上得到保障。
2、以人为本，与时俱进，是思想政治教育取得实效的内在依据和动力。
以人为本，与时俱进是提高新时期企业职工思想政治教育实效性的内在根据和动力。要提高企业职工思想政治教育的实效，就必须坚持以人为本，与时俱进的指导思想，从企业职工的合理需需求出发，创新企业思想政治教育的方法，确立企业思想政治教育的新理念。以人为本，与时俱进相以于思想封闭僵化、以物为本而言，它更强调科学性和实事求是，关注的是企业职工发展需求和时展的期望。以人为本，与时俱进要求承认广大企业职工是生理和心理相统一的具体人，自身发展需要和时展期望是广大企业职工作为人的一种自然本性。对广大职工来说，这种规定是活生生的和现实的，它以广大企业职工的生理和心理需要为自然前提，以为自身为社会的发展需求和时展期望为价值导向，并随着自身和社会的发展需求和朝展期望的提高而不断提高。这种规定使得广大企业职工对于自身的发展需求和时展期望的追求，成为一种客观存在和内在动力。实践证明，思想政治教育只有以人为本，与时俱进，紧跟时代步伐，不断创新教育内容，改进教育方法，以求达到把职工培养成为思想进步、行为规范、社会责任感强，政治觉悟高的合格的社会主义建设的主力军。
3、坚持以科学发展观为指导，提升思想政治教育核心能力，是彰显国企独特政治优势的前提和基础。
国有企业是社会主义市场经济的第一主体，在社会发展中起主导作用。坚持以科学发展的思想教育和引领职工，是提升思想政治教育核心能力，彰显国有企业思想政治工作成果，促使国有企业又快又好健康协调发展的思想基础。用科学发展观武装企业职工，深入学习贯彻中国特色社会主义理论体系，是思想政治教育的根本任务，也必将为国有企业在社会发展中发挥主导作用提供思想上的保障。为此，提升思想政治教育的实效性，要以科学发展观为指导，用科学理论武装职工，引导广大职工在实践中树立正确的价值观、人生观和世界观，把职工的思想统一到党的路线上来，统一到企业发展的大局上来，统一对国有企业职工所承担的使命和责任上来。思想政治教育是国有企业独有的政治优势，是我们党的优良传统，也是关心人、理解人、塑造人的工作方法，科学理论只有被自觉地运用于企业广大职工分析问题和解决问题的具体实践，并转化为中国特色社会主义的理想信念，转化为企业建设的精神动力，转化为立身做人的行为准则，广大职工特别是青年职工才能坚定爱祖国、爱企业、为企业的发展壮大努力学习的决心，不断实践，自觉作为，使国有企业在社会发展中发挥更大的主导作用。
4、注重思想政治教育与企业文化的共同推进，是提升思想政治教育实效性的重要方法。
企业文化是企业管理的深层次阶段，规范人的行为模式；思想政治教育服务于企业管理，用正确的思想引领职工价值观，规范人的思维模式，两者相互借鉴、相互补充，相互融合，表现在一是人物相宜，即不再片面强调精神的重要性，而将人财物作为一个完整的系统来管理和认识；二是刚柔相济，即柔性管理固然有利于发挥人的创造性，但是硬性的制度约束也必不可少；三是情境协调，即宏观管理系统必须在市场竞争机制下，充分发挥人的主观能动性。为此，要强化思想政治教育与企业文化的共同推进，在两者协同的基础上，形成企业自身的新价值体系，使利他与利己、企业与个人、物质与精神等各类关系协调起来，使价值体系的社会功效与个体功效有机结合，这样，才能更好地显示思想政治教育的功效，促进企业的进步与发展，
5、找准思想政治教育的结合点、切入点，是提升思想政治教育实效性的重要途径。
关键词：网络 石化企业 干部职工 思想政治教育
当前，随着计算机网络技术的发展，特别是互联网的迅速普及，网络正以前所未有的速度向各个地域和领域延伸，石化企业不可避免地置身于网络环境之中，石化企业干部职工尤其是青年干部职工不可避免地受到网络的影响。事实证明，网络在给青年干部职工思想政治教育带来巨大机遇的同时，也使其面临前所未有的严峻挑战。
一、网络时代石化企业青年干部职工思想政治教育面临的机遇
网络作为石化企业使用的一种新的传播技术和交流工具，传输快捷，交互性强，覆盖面广，形式多元，为实现思想政治教育创新提供了新的机遇。
（一）网络形式多元的表现方式开辟了青年干部职工思想政治教育的新平台。网络的普及，将青年干部职工思想政治教育的空间从现实空间延伸到网络虚拟空间，为青年干部职工的思想政治教育提供了更为广阔的平台。通过这个平台，青年干部职工能够在任何时间、任何地点接受思想政治教育。网络的虚拟性，更为青年干部职工提供了一个表达自我的平台，青年干部职工更易敞开心扉，说实话，表真情；同时，利用这个平台，教育者也可以大范围、高效率地进行有关科学理论以及党和国家路线、方针、政策、法律法规的宣传，进行爱国主义、社会主义法制观念、职业道德、科学人生观、价值观的宣传和法规制度的宣传。
（二）网络丰富的信息资源提供了青年干部职工思想政治教育的新渠道。网络的出现，凭借其丰富的信息资源，为青年干部职工的思想政治教育提供了更为广阔的渠道。我们可以在网上创办与思想政治工作相关的主页，形成强大的思想政治教育网络系统，壮大宣传声势，浓厚文化氛围；可以在网上与干部职工进行沟通、对话，及时了解干部职工思想变化情况，增强思想政治教育的针对性；还可以开通网上心理测评、网上心理咨询服务网站，倾听干部职工心声，帮助干部职工打开“心结”。
（三）网络的多边平等性增强了青年干部职工思想政治教育的效果。
网络由于具有极大的隐匿性，更易形成平等的交流氛围，从而缩短青年干部职工与思想教育主体之间的心理距离。心理距离的缩短，让青年干部职工更易将隐藏在内心深处的想法告知教育主体，从而准确把握青年干部职工的思想动态，合理进行引导，达到教育目的。
二、网络时代石化企业青年干部职工思想政治教育面临的挑战
（一）网络的多元性弱化了思想政治教育主体的权威性。在以往的青年干部职工思想政治教育过程中，由于教育主体掌握了信息来源的主渠道，且拥有双重身份，因而往往具有较高的权威性。而网络呈现出明显的去中心化趋势，青年干部职工与教育主体拥有了同等的获取信息的机会，多元的信息促使青年干部职工理解信息多维化，掌握信息主动化，不会再被动地接受教育主体的信息灌输，从而严重削弱了教育主体对信息传播的主控权，对思想政治教育主体的权威性形成巨大冲击。
（二）网络的虚拟性易造成青年干部职工道德观的弱化。网络的虚拟性在一定程度上能够缩短教育主客体之间的心理距离，增强思想政治教育的效果，但网络虚拟化的交往方式，极大弱化了青年干部职工的道德约束力。由于在网络中每个人的存在都是虚拟的，各种行为都以符号形式出现，不会受到社会舆论和传统习惯的制约，因而容易导致青年干部职工放松对自己的道德约束，在网上做一些平时不能做、不敢做的事情，最终导致青年干部职工道德行为的失范。
（三）网络的虚幻性易诱发青年干部职工的心理问题。网络的出现，让青年干部职工有更多的机会了解丰富多彩的世界，从不同国度、不同民族的优秀文化中汲取营养，但同时网络也对青年干部职工良好心理素质的形成提出了挑战。在现实生活中，我们每个人都扮演着不同的角色，履行着各自应尽的职责，任何人都不可能颠倒自己所处的角色，否则将不会被社会所接受，但网络却为人们提供了一个亦幻亦真的虚幻世界，在网络环境中，人们可以扮演自己理想的角色，得到现实中无法得到的东西，做现实中无法做到的事情。而这种虚幻的满足一旦回到现实，就会被击得粉碎，这种网络与现实的巨大反差，久而久之，就会让青年干部职工渐渐迷失自我，形成人格发展障碍，严重危害青年干部职工的心理健康。
三、加强网络时代石化企业青年干部职工思想政治教育的对策
积极抢占思想政治教育的新阵地。面对机遇与挑战，石化企业的思想政治教育者要增强危机感，要与时俱进，顺应信息网络化的发展趋势
(一)加强宣传教育，帮助干部职工树立正确的网络认知观。要对青年干部职工进行网络认知教育，使青年干部职工对网络有正确的认识，从而正确对待网络，正确使用网络。一方面，要指导干部职工正确发挥网络的资源优势，切实为工作、学习、业余文化生活服务；另一方面，要对青年干部职工开展网络政治观教育，引导干部职工以批判的精神对待网络信息，自觉抵制包括西方资产阶级意识形态、政治制度等不良信息的侵蚀；此外，还要引导干部职工自觉遵守网络法律规范和道德规范。
（二）抓好教育培训，提高思想政治教育组织者的网络技术水平。当前，一些网络技术人员并不具备思想政治工作的专业知识和能力，思想政治教育组织者的网络技术又普遍达不到专业网络技术人员的操作水准，两者兼备的人才比较缺乏。为适应信息化的新特点，必须着力提高思想政治教育组织者的网络技术水平，培养一支既懂思想政治工作业务又懂网络技术、熟悉网络文化特点、具备良好的信息素质的思想政治教育工作者队伍，为更好地开展网络思想政治教育创造条件。
【摘要】本文分析了目前医院思想政治教育工作现状及存在的问题，并就其在医疗服务工作中的重要性，提出如何加强医院思想政治教育工作，尤其是加强医务人员的思想政治教育，在提高医疗技术水平的同时，加强医德医风建设，促进和谐医患关系的建立，改善医疗环境，推动医疗卫生事业的健康、全面、和谐、可持续发展。
关键词 医院 思想政治教育 医德医风
随着经济的快速发展，腐败问题在各行各业不断滋生，医疗行业也不例外。近年来，不断曝光的医务工作者腐败案例向我们敲响了警钟，某些医务人员已然抵不住经济诱惑，出现了道德滑坡。作为公益性医院，迫切需要加强医院思想政治教育工作，促进医疗行业健康、稳定发展。
一、目前医院思想政治教育工作现状及存在问题
1、对思想政治教育工作认识不够
作为医院思想政治教育工作的组织者和开展者，党政工作者往往要求行政人员参与学习相关的思想政治教育文件、工作会议、知识讲座等，但医务人员因其承担医疗、教学、科研等工作原因，常常会放松思想政治教育工作的要求，久而久之，便形成了“开绿灯”现象，造成医务人员参加思想政治教育的积极性逐渐降低。很多医务人员对思想政治教育工作的认识存在偏差，简单的认为救治病人靠的是技术，全身心投入医疗技术水平的提高。殊不知，一所医院、一个医务工作者，只有具备良好的医德和医疗作风，才能真正做到“以病人为中心”，全心全意为人民健康服务。
2、思想政治教育工作形式单一
目前，思想政治教育工作依然采用传统的文件学习方式为主，辅以组织召开相关教育学习会议。思想政治教育工作形式的多样化直接关系思想政治教育工作效果。而这样比较单一的教育工作形式，易造成学习疲乏，缺乏说服力、感召力和亲和力，使思想教育工作最终流于形式，收效不佳。
3、医院监督考评机制不健全
现在医院对思想政治工作的考评多采用比较泛化的指标，全院采用统一的考核指标，针对性不强。医院是个业务工作量较多、系统性较强的单位，不同人员来自不同的岗位，而统一的考核指标没有针对不同岗位和相应的工作性质设置不同考评指标。只注重共性，不注重不同医务人员的个性特征①，未能比较全面准确的反映出思想政治教育工作监督考核的最终效果。
医院思想政治教育工作的考核评估多采用单一纵向的考核方式，即个人先自评，然后科室领导考评，后上报支部考核。由低到高纵向层级考核的方式仅仅反映了上级对下级的思想政治教育工作效果的考评情况，难以反映相关业务科室，以及不同层级之间的互评情况，发挥不了相互监督的效果。
二、加强和完善医院思想政治教育工作的措施
1、评估思想政治教育工作现状，积极引导正面思想
医院的思想政治教育工作要想卓有成效地开展，首先必须了解掌握医院全体职工的思想状态。
及时评估医院思想工作情况，了解不同医务人员的思想，包括不同的文化水平、思想觉悟及接受能力等。对于那些人生观、价值观有可能偏离道德标准的错误思想，及时采取措施，积极超前引导，帮助他们树立正确的价值观、道德观，防患于未然，避免其抵不住各方诱惑而走上错误道路。因为思想上的阵地，你不用有益的思想去占领它，它就会被庸俗的内容所占领②。
2、加强医德医风建设，提高职业道德素养
医德医风是医务人员职业道德的具体呈现，是医院精神文明建设的核心内容，更是医院思想政治教育工作的重中之重。
医患关系的紧张、医疗纠纷、事故及差错的发生，在一定程度上归咎于部分医务人员的责任心缺失。加强医德医风教育，开展医德修养、医德信念等教育宣传，使医务人员充分认识到自己的一言一行都关系到患者的安危，对患者承担着道德上的责任和义务，促进其把这种道德责任转化成一种信念。
良好的医德医风，能够有效引导医务人员把社会效益放在第一位，树立良好的职业道德，增强医务人员的道德自律和责任感，自觉执行各项规章制度，不再依靠行政命令。
良好的职业道德必然促使医务人员形成良好的职业操守，促使医务人员抵挡住经济诱惑，一切以患者为出发点，尊重病患意愿，及时与患者沟通，减少大处方、过度检查、回扣等不良现象。在保持和谐融洽医患关系的同时，创造团结协作的工作秩序，保证医疗工作顺利开展。
3、建设好医院文化，增强荣辱感和凝聚力
医院文化反映的是一所医院所特有的传统文化和人文风气。院风所形成的政治、思想、文化、道德氛围，能影响医院的社会声誉、业务工作和人才培养。
医院应从营造良好的医院视觉环境和人文环境做起，充分发挥环境对文化的载体作用和推动力，创新文化载体，统一员工的价值观、道德观，增强员工的凝聚力、归属感和认同感，充分宣传医院核心价值理念，在提高职工人文素质乃至综合素质方面发挥积极作用，营造充满生机和活力的医院文化氛围。各种形式的文化载体是对外宣传和交流的桥梁，直接展示了医务人员精神风貌和良好形象，有利于医院精神的外化。良好的医院形象一经树立，便成为医院的无形资产,直接凝聚患者的就医意念,增强患者对医院的信任感。
4、改变思想政治工作形式，达到预期效果
环境、时期、对象不同，思想政治教育工作开展的形式和目标也会随之变化，需要大胆实践，不断总结、不断提升。思想政治教育工作要适应医院院情，改变灌输式的工作方法，将理论与实际行动有机结合，领导干部带头，广大职工共同奋进，主动关怀和帮助他人，树立良好形象。
（1）思想政治教育工作要发挥领导干部先锋模范作用。领导干部自身要高标准、严要求，作风正派，坦诚相待，给人以安全感，豁达大度给人以宽厚感。要换位思考，善于倾听职工心声，疏导化解矛盾、协调关系、理顺工作情绪，帮助要有针对性，解决问题才会取得好的效果，思想政治教育工作才能达到预期目的。
（2） 思想政治教育工作采取正面教育与反面警示相结合。当人们的自主性下降时，要开展有效的思想教育就需要借助外力，正面和反面的典型都可以发挥鞭策的作用。对先进典型进行表彰、宣传和推广，以鼓舞干部职工积极学习，奋发向上；选择反面典型进行剖析，引导干部职工吸取教训，引以为戒。正反面的鲜明对比，感召力强，既丰富了思想政治教育工作的内容，又让人印象深刻、铭记于心。
5、建立监督考评长效机制
（1）与业务水平挂钩。当前，病人对医院的满意度不仅局限于对医疗技术的满意，越来越受到医德医风的影响，良好的服务态度，认真细致的检查讲解，亲切关怀的语言语气，带给病人心理上的愉悦甚至超过了治疗的效果。因此，思想政治教育的考评与业务水平的考核同等重要，两者结合考评，才能创造良好的自主学习氛围，激发医务人员不断创新，积极构建和谐的医患关系。
（2）开展监督互评。思想政治教育工作的考评，工作目标效果的体现不能仅仅是通过上级领导，同时还应接受来自业务相关部门的考核，才能全面体现领导干部的领导、指挥、协调能力，以及与职工的沟通、处理能力，才能真实体现思想政治教育工作的真实效果。
（3）考评层次清晰。思想政治教育工作是面对全院职工开展，不同岗位和工作性质的员工除了要达到医院的基本要求外，还应有针对性地细化不同层次的考核标准，以突出其特性。
（4）激励奖惩措施。对思想政治教育工作的考评结果，医院最终要有所体现，激励先进，鞭策后进③，奖惩并施，直接与自身利益挂钩，才能壮大纪律严明、职业道德高尚的优秀模范队伍。对于优秀先进者除给予物质奖励外，还可采用与人才培养相结合，优先考虑其学习、深造、晋升等。
总之，医院的思想政治教育工作掺杂很多不定性因素，对外病患是不断变化的，对内医院自身在不断发展壮大、领导干部职工在不断流动更新。医院的思想政治工作只能在多变中求主动，不断实践，在实践中不断创新探索，不断改进，进而推动医院思想政治教育工作全面、健康、持续发展，为建立和谐医患关系和良好医疗行风提供保障。
参考文献
①康小明，《以科学发展观指导医院思想政治工作》[J].《医院院长论坛》，2010（2）：53-56
②王华，《浅谈医改背景下医院思想政治教育工作新举措》[J].《改革与开放》，2012（16）：103
③傅云，《医院思想政治工作与构建和谐医患关系之我见》[J].《湖南科技学院学报》，2009，30（4）：161-163
关键词：大学生；思想政治教育；新模式
中图分类号：G412文献标识码：A文章编号：1003-949X（2008）-06-0094-01
在信息化时代社会迅速发展的新时期，我国大学生思想政治教育工作还存在着一些问题和薄弱环节，如何从地方、高校、社会、家庭、学生自身等方面全方位加强和改进大学生思想政治教育，是教育的一个新挑战。
一、进一步认识加强高校思想政治工作的重要性
加强思想政治教育方面的政策与理论的学习，提高对思想政治教育工作的认识，制定学习制度，时刻保持对中央思想政治工作新方针政策的敏锐性。
大学生思想政治教育工作是地方和高校应该建立健全的长效机制。地方和高校要建立专门的党委领导下行政全面负责的思想政治领导体制，要有专门的组织管理工作体系和专门负责的人员。要健全建设院(系)两级党委、行政、共青团、两课部（思想政治理论课部）等思想政治工作专业队伍，培养专管的党政干部、共青团干部、“两课”教师、政治辅导员等思想政治工作人员。
地方和高校要在思想政治教育工作方面加大投入，实现政策倾斜，解决政策上政工干部的编制、待遇等问题，特别注意要解决现在部分高校因为思想政治教育工作不受重视而完全没有专职工作人员的现象，减轻兼职压力，让其专心于思想政治教育教学工作。
二、社会教育是大学生思想政治教育的有益补充
思想政治教育是一个系统工程，包含学校、家庭、社会的要素，是三要素教育紧密的结合，缺一不可。家庭教育是大学生思想政治教育的重要部分，它会将社会价值观念潜移默化，是思想政治教育的重要方面。
社会教育在大学生思想政治教育中起着越来越重要的作用。社会教育主要涉及两个方面：一是社会实践活动，学生实际参与道德生活实践是道德教育的基础，提倡德育回归生活，这是学生道德认识、情感和行为等得到有机统一和协同发展的基本途径，学生从实践中得到的思想政治教育更有意义；二是媒体的思想政治导向性，作为主流的意识形态和价值观一定要起到正确引导的作用。
网络作为新媒介，是一柄“双刃剑”，思想教育工作者在看到其优势的同时一定要重视其消极的方面。尤其是高校的思想政治教育工作者一定要因势利导对学生们进行正确价值观的引导，使其树立正确的世界观、人生观、价值观。
三、积极探索激发学生自我教育的新途径
要加强学生思想政治组织队伍的建设。以公平、公正、公开的原则任人唯贤地选出学生干部，调动大学生的积极性，加大学生的自我管理能力。
在大力发展学生党员的基础上抓好学生组织建设，以党建工作推进大学时思想政治工作的进步，充分发挥学生党员的骨干带头作用和先锋模范作用。学生为争取入党而奋斗的过程，就是自觉接受学校思想政治教育的过程。学生入党后，还会把自己的思想观点传播给其他同学，并通过自己的行动感染教育其他同学。
引导学生积极进行自我思想政治教育。苏联著名教育家苏霍姆林斯基说过：“真正的教育乃自我教育。”自主性学习是当今教育界的新型理念。现在学生的自我思想教育中存在一些问题，如对政治基本概念理解清晰正确但运用理论指导实践的能力不强；学生基本政治态度与主流一致但更注重功利性等问题还需要教育工作者的正确引导。
参考文献：
[1][2]沈长霞：《新时期进一步加强和改进大学生思想政治教育的思考》，经济与社会发展，2007年2期。
[3][6]周国品：《对当代大学生思想政治教育现状与对策的思考》，江西金融职工大学学报，2006年11期。
论文摘要：医院是我国国民身体健康的保障与维护场所，高度重视医院思想政治工作，是医院深化改革、加快发展的强大动力。近年来，在不断创新市场经济体制，把握市场发展方向，事业单位逐渐企业花改革的特定历史条件下，加强医院的思想政治工作意义重大。本文拟就改革中的医院思想政治工作中存在的主要问题进行分析探讨，提出了在事业单位改革背景下加强和创新医院思想政治工作的对策。
一、事业单位改革中医院职工思想政治工作的要求
在市场经济下，但随着社会的不断变化，我国事业单位改革逐渐走向议程，2009年一些医院的试点改革就引起轰动。在此形式下，单纯地依靠传统的思想、观念、方式以及工作机制、教育方法来完成新时期医院职工思想政治教育己经变得十分艰难。这就迫切需要新的理念指导医院职工思想政治工作，对医院职工思想政治教育进行切实的改进和创新。（一）全面树立和落实以人为本，全面发展和可持续发展的科学发展观，以科学发展观创新思想政治教育发展的理念，丰富思想政治教育发展的内涵，开拓思想政治教育发展的思路，破解思想政治教育发展过程中不断出现的难题。（二）积极探寻新时期医院思想政治教育的新规律，整体性、全方位地推进医院思想政治教育的创新，把医院思想政治教育提升到一个新的水平。
二、当前医院思想政治工作存在的局限性
（一）价值观念多元化
社会主义市场经济的发展，使人们的社会、经济生活发生了深刻变化，给医务人员的价值观也带来了很大的冲击，一些医务人员价值取向产生偏移，滋长了拜金主义、享乐主义、个人主义等不健康思想。有的在经济利益的驱动下，医德感削弱，义务感淡薄，在医疗活动中存在着片面追求物质利益的倾向；有的把医疗服务视为商品，把个人拥有的技术当作商品出卖，无利不医。
（二）道德认知缺陷
职工的人生观、价值观多样化的取向在道德观念中有深刻的反映，道德观在冲突中不断整合。职工大都具有较高的道德认识水平，但知行反差较大。大多数职工的道德行为依旧存在传统文化的特点，偏向于内求和自我修身。他们“向往崇高”，但很多职工却不能在日常行为中很好地实践自己的道德追求，经常表现出缺乏自律和自我约束能力。
（三）心理不太健康
职工心理状况已经成为影响他们人生观、价值观形成的瓶颈，成为影响职工健康成才及医院安全稳定的突出问题，同时也是职工思想政治教育中巫待解决的问题。调查显示，目前职工认为自己最苦恼的问题主要是：就业压力、升职压力、人际交往压力、情感压力、经济压力。弱势群体的心理状况日益引起关注。 转贴于
三、事业单位改革中医院职工思想政治工作的改革创新措施
（一）健全思想政治教育的工作领导机制
首先医院制订规划、制度和各项管理措施，要按照“己他两利”的原则，区别对待。医院思想政治工作者要努力创造条件，既使职工们自我意识到其工作的结果对自身有意义，又能意识到其奋斗对社会或医院有一定的意义，值得为之效力。倡导院兴我荣，院衰我耻，让职工参与医院管理和各项活动，积极建言献策，让每个职工都感到主体意识得到了尊重，命运掌握在自己手中，能充分发挥能力并实现价值，由此激发的工作热情将是巨大的。其次，建立和健全各部门密切配合的共管机制。医院应建立以党支部为中心，各科主任、小组长、政治宣传员为主线的思想政治工作网络，实行“一岗双责”，把思想政治工作落实到基层，责任到人。
（二）建立内容丰富的思想教育机制。思想政治工作既要使人懂道理，更要让人能按此道理去实践。新时期医院思想政治工作的核心，就要帮助职工树立正确的世界观、人生观、价值观，为医院的发展提供思想保证。要创新工作方法和形式，善于发现职工的闪亮点，大张旗鼓地表扬好人好事，树立宣传先进典型。通过先进典型具体、形象地影响职工，使其感受教育目标的真实、可信、有效，才能自觉地向先进学习看齐。
（三）加强思想政治教育信息资源的优化整合
信息资源的优化整合是指按照相同的科室类别和专题，将大量杂乱无序的信息资源按照用户的需求进行采集、整序、分析研究，把看似杂乱的信息资源，根据相关的统一标准整序、重新编排，形成某一个科室类别或专题的能被有效利用的信息资源库，其主要目的是为了更好的开发和利用信息资源。要变静态管理为动态管理，及时调整工作部署。同时要实行管理机制的科学化，改变以往那种多头布置、各自为政的状况，形成整体优势和工作合力。要严格执纪执法，加强综合管理力度，增强思想政治工作的权威性。
（四）营造思想政治工作的创新环境
医务人员的创新精神，是推动医学不断进步、医院不断发展壮大的内因所在。要鼓励创新，一是创造一个鼓励职工开拓创新精神的宽松环境，以及思想活跃和倡导自由探索的氛围；二是建立正确的评价和激励机制，重奖重用有突出业绩的开拓创新者；三是组织职工不断学习更新知识，并引导他们面对现实去研究医疗市场的新变化、技术的新动向。只有在不断的创新中，医院才能永葆生机。
总之，在市场经济下，加强和创新医院思想政治工作是当前摆在我们面前的重要问题，我们认为，医院越要发展，越要加强医院职工的思想政治工作。
参考文献：
[1]陈秉公.思想政治教育学原理[M].北京:高等教育出版社，2006年版.
深化事业单位的改革是适应社会主义市场经济发展的需要，也是适应当今事业单位工作条件变化的需要，深化事业单位的改革的重要途径就是思想政治工作的创新，在推进事业单位改革的过程中，必须要创新事业单位思想政治工作的方法和手段，调动起事业单位职工的主动性和创造性，使思想政治工作贴近现实生活、贴近实际、贴近群众，从实际情况出发开展工作。事业单位工作顺利开展离不开对职工的思想政治教育，创新事业单位思想政治工作的途径有助于提高事业单位工作人员的思想认识、综合素质、服务水平和工作效率，是思想政治工作水平提高的重要保障。
2事业单位思想政治工作现状分析
改革开放不断深入，事业单位的改革力度也不断加大，思想政治工作也取得了一定的效果，但是，由于当下社会发展迅速，经济发展导致社会思想和价值观念的改变，使得事业单位思想政治工作的需求不断增加。事业单位思想政治工作也存在着一些弊端，需要得到重视。
2.1忽视现实，不切合实际。事业单位的思想政治工作是为本单位的职工干部服务的，然而传统的思想政治工作开展过程中，经常忽视职工个人的实际需要，忽视个人的利益和价值，甚至依据“事”的需要常常发生损害个人利益的情况发生。这就使得许多事业单位职工对思想政治工作缺乏主动性，甚至产生厌恶。因此，思想政治工作难以得到职工的支持，对事业单位的思想政治工作开展十分不利。
2.2思想政治教育体系不健全。在经济和社会发展的过程中，人们对学习产生了高度重视，知识型队伍已经在事业单位的职工群众中形成，面对着工作的复杂变化，职工已经能够运用自身丰富的理论知识加以解决。但是，许多事业单位的思想政治工作却十分滞后，传统的工作理念依旧束缚着思想政治工作者，工作方法一成不变，没有健全的工作制度，因而在开展工作时时常发生无章可循的状况，工作执行过程缺乏完善的监督制度，没有健全的考核标准，许多干部职工在思想上形成倦怠，甚至会出现某些严重的思想政治问题。
2.3工作理念落后。进入新时代之后，社会经济发展迅速，随之社会环境和人们的思想状态、价值观念也发生了变化，思想政治教育工作出现了许多新情况，然而有些单位依旧沿袭传统的思想政治教育方式，工作理念落后于时代的发展，习惯用政治考量代替价值判断，用理性化的人格模式规范每个单位职工的言行，导致思想教育工作以道德和政治说教为主，只是做表面功夫，做给上级看，缺少科学的理念支持。
3事业单位思想政治工作途径创新
3.1注重实际情况。思想政治工作要从“解决思想问题”向“解决实际问题”转变。一般意义上讲，“思想问题”的背后都存在着引发该问题的“实际问题”，因此思想政治工作目标的设置缺乏弹性和实际针对性，因此，设置思想政治工作目标要从“宏大、高远”向具体化、实际化转变。思想政治工作要根据工作对象不同、工作内容不同，有区别有针对性地设置工作目标，满足工作目标的针对性，使之成为有层次、广泛的目标体系，才能够使不同群体和不同个体找到自己的努力方向，使得思想政治工作显现出应有的效果，帮助提高事业单位职工接受思想政治教育的积极性和主动性。
3.2完善思想教育体系。加强事业单位思想政治工作的管理，坚持思想政治教育和社会管理相结合，把思想政治教育融于科学有效地社会管理中，不断完善思想政治教育工作制度和监督制度。通过对思想政治工作的管理和监督，使得事业单位的职工和政治工作人员能够在长期的管理中，严格遵守单位的规章制度，并潜移默化地接受蕴含在规章制度中的思想观念，逐步规范自身意识，进而规范自身行为，提升自身境界。还要建立起有效地事业单位思想政治教育激励机制，多层次、有重点的教育激励机制能够充分调动职工的积极性，提高思想政治教育的效果。
