时间：2023-06-06 09:02:12
根据集团公司年初工作会精神,指挥部党委在集团公司党委的正确领导下，加强组织建设，健全工作制度，深入开展精神学习，以企业改革发展大局为重，围绕中心工作，以集团公司和业主年度经济任务指标为目标，充分发挥党组织优势，大力开展劳动竞赛，取得了较好的成绩。现将一年来指挥部党委工作开展情况汇报如下：
一、指挥部基本情况
1、机构设置：指挥部领导班子成员X人。其中，指挥长X人，党委书记X人，副指挥长X人，总工程师X人。下设综合办公室、工程管理部、征迁协调部、安全质量部、计划合同部、物资设备部、财务部、中心试验室等六部二室。
2、党委组成：指挥部党委设党委委员X人，分别由指挥部领导班子成员、指挥部机关支部及所属X个项目部党组织负责人组成。党员共计X人，其中指挥部机关党员X人。
3、施工进度情况: 截至12月12日，郑机项目Ⅱ标全年共完成施工产值X万元，占年度计划4X万元的X%；开累完成产值X万元，占项目总计划X万元的X%。
桩基灌注XX根，完成年度计划XX根的X%；承台灌注X个,完成年度计划X的X%；墩身灌注X个，完成年度计划X个的X%;箱梁预制X孔，占全年计划X孔的X0%；箱梁架设X孔，占全年计划X孔的X%。
三、指挥部党委工作情况
（一）、领导班子建设情况
指挥部党委领导班子组建以后，以创建“四好”领导班子为目标,认真开展“四好”领导班子创建活动。并于年初制定下发了《四好领导班子创建实施方案》，围绕政治素质、经营业绩、团结协作、作风形象四个方面将各项指标分解到人，明确分管领导及主管部门，使创建活动有章可循，稳步推进。同时，以党委中心组学习为载体，制定了党委中心组全年学习计划和季度安排。特别是深入组织学习贯彻党的精神和《中央政治局关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定》及《集团公司党委 集团公司贯彻落实中央八项规定的实施办法》，不断提高领导班子政策理论水平和理论素养；严格遵守党内各项规章制度和集团公司《党委议事规则》《集团公司党委、集团公司关于落实“三重一大”决策制度的实施办法》，并认真制定了《指挥部党委议事规则》、《指挥部、指挥部党委关于落实“三重一大”决策制度的实施细则》，落实好“大事集体决策，党政共同负责”的项目领导体制，保证了各项重大决策的民主性、科学性、时效性。一年来，指挥部领导班子齐心协力，在郑机城际铁路建设过程中相互促进，保障了工程建设的顺利推进。
（二）、指挥部党组织建设情况。
一是建立和完善了基层党组织。为进一步提升指挥部党建工作科学化水平，全面推进指挥部党组织专项提升和整改落实工作，按照股份公司和集团公司有关要求，把指挥部党委党建提升和整改落实工作与加强和改进工程项目部党组织建设工作结合起来。指挥部党委从健全组织、完善体系入手，认真调查了解指挥部党员分布和所属项目党组织设立情况，对书记配备不到位的单位进行了督促指导。目前,所属X个项目部均已配备了专兼职党组织书记（其中X名专职书记、X名兼职副书记）。所属项目党支部也都建立或健全了基层党组织，为指挥部各项工作的顺利开展提供了可靠的政治保障和组织支持。
二是建立和健全了党组织工作机制。指挥部党委在集团公司党委的指导下, 针对党建专项提升方案和基层党组织晋位升级工作目标，不断完善了制度建设，组织业务人员修订完善了指挥部《党委中心组学习制度》、《党委议事规则》、《“三重一大”决策制度实施细则》等相关制度，明确了工作分工。为规范指挥部党委日常工作的开展及民主决策制度的执行创建了科学的工作机制。
三是抓好了党员队伍的管理教育工作。指挥部党委通过网络、电视和印发报告等学习材料，通过多种形式的学习，有效提升了党员队伍的思想政治水平。同时，以开展反腐倡廉宣传教育为重点，组织指挥部党员领导干部有步骤、分阶段、有重点的学习相关廉洁从业和反腐倡廉有关文件。先后认真学习了《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》等文件精神。积极开展“廉洁文化进班子、进驻地、进工地”等六进活动，加强廉政建设，提高了领导班子成员廉洁自律意识。以落实“五个一”为重点，以打造“工程优质、干部优秀、效益优良”为目标，成立了活动领导小组，详细安排部署了活动实施计划，学习了一系列党纪企规，开展了系列廉洁文化创建活动。指挥部全体党员及重要岗位人员结合岗位职责和活动主题，围绕如何使用权力，如何改进作风，如何廉洁自律等方面向党组织作出承诺。指挥部领导班子带头递交承诺书。活动中共收到递交廉洁从业承诺书X份，并在指挥部党务企务公开栏张贴公示，接受职工监督，受到广大员工的好评。
（三）、党群工作开展情况
一是关心员工生活,认真抓好建家建线工作，指导各项目部的员工住房和生活设施建设，为员工创造了良好的的生产生活环境和文体娱乐活动条件。建起了高质量的活动板房，实现了宿舍，食堂，浴室建设规范、统一、舒适、安全。为保持队伍稳定，树立工作信心，指挥部领导多次带领相关业务部门人员深入现场调查了解员工思想动向，先后在春节、中秋节开展了送温暖活动，走访慰问了下属的项目部，给广大员工带去了节日祝福、组织温暖。
二是积极开展员工喜闻乐见的文体活动。春节前夕,组织开展了迎新春联欢会,取得良好效果，进一步凝聚了职工力量；“五一、五四”双节时，指挥部又组织了演讲、篮球、拔河等一系列职工群众喜闻乐见的文体活动。通过以上工作的开展，充分发挥了指挥部党委的组织作用，增进了干群感情，树立了工作信心，保持了员工队伍的稳定，促进了施工生产的和谐发展。
（四）、融入中心工作及获得表彰情况
今年八月份是市级机关第七个“党风廉政电教月”，为深入学习贯彻党的十七大精神和省、市纪委三次全会精神，贯彻落实《建立健全惩治和预防腐败体系2008－2012年工作规划》（以下简称《工作规划》），认真抓好党员领导干部作风建设，加大从源头上治理腐败的力度，根据年初的工作部署，现将市级机关第七个“党风廉政电教月”活动具体安排如下：
一、活动主题
今年“党风廉政电教月”活动以“学习贯彻《工作规划》、加强机关作风建设”为主题，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧贴市级机关党员干部队伍的思想实际，全面贯彻落实《工作规划》的部署和要求，建设一支政治坚定、纪律严明、作风优良、业务过硬、人民满意的机关干部队伍，为推动我市科学发展、跨越发展提供坚强的政治保证。
二、活动时间
2008年8月1日——8月31日
三、活动具体内容及安排
1、组织观看正反典型电教片。在电教月期间，要组织机关党员观看《治本之策》和《大要案聚焦》两部电视专题片，充分发挥正面典型激励和反面典型警示作用。通过正反典型警示教育，促使党员干部特别是党员领导干部进一步坚定理想信念，加强道德修养，自觉接受监督，做优良作风的表率。
2、组织“党风廉政宣讲团”开展宣讲活动。为深入学习贯彻党的十七大精神和《工作规划》，市级机关工委成立了市级机关“党风廉政宣讲团”。“宣讲团”聘请市纪委、市委宣传部、市委党校、驻连大专院校等单位理论专家6人，在电教月期间，宣讲团成员将到市级机关各单位进行授课辅导。（宣讲计划附后）
3、以“弘扬廉政文化、加强作风建设”为主题撰写理论文章。今年省纪委将就“廉政文化六进”工作召开专门的理论研讨会，市级机关各级党组织要按照省、市纪委要求，就如何深入贯彻落实党的十七大精神、改革创新机关党的工作、开展形式多样的“廉政文化进机关”活动、推进机关作风工程、投身跨越发展大局等方面撰写理论文章。（理论文章撰写要求已发）
4、举行廉洁自律承诺签字仪式。在教育活动期间，每个党员干部要依照党的纪律要求，根据自己岗位的工作职责和行业规范，提出自己廉洁从政具体内容和要求，举行廉洁自律承诺书签字仪式，向党组织做出庄严承诺并认真自觉履行。
四、有关要求
1、加强领导，明确职责。每年确定一个主题，集中一段时间，开展一次有规模、有深度、有影响的“党风廉政电教月”活动，是推进党风廉政建设和反腐败斗争的基础性工作，是党的思想政治工作的重要内容，各机关党组织要充分认识其重要性和必要性，切实把这项活动纳入重要议事日程，加强领导，精心组织，周密安排。此次“党风廉政电教月”活动的开展情况已列入年度党建目标的考核内容，在活动月期间，纪工委将对有关党组织进行抽查。
3、统筹安排，注重实效。各部门、单位要正确处理好开展“党风廉政电教月”活动与其他各项工作的关系，统筹安排，确保中心工作和主题活动“两手抓、两手硬”，实现互动，相得益彰，确保教育活动取得实实在在的效果。
3．加强宣传，营造氛围。“党风廉政电教月”活动期间，各机关党组织要将活动开展的情况及时上报机关工委，特别是要把在活动中探索的好方法、创造的好经验、涌现的好典型反映上来，纪工委将通过“机关家园”网站等形式及时编发活动的专题信息。
请各机关党委、总支、直属支部从即日起派人到市级机关纪工委领取电教片，领取地点：市级机关纪工委（市行政中心*房间）。
一、加强党员领导干部的廉洁教育
公司纪委始终坚持把政治理论和廉洁自律学习作为领导干部的必修课，通过开展岗位廉洁教育、警示教育，提高了全体员工拒腐防变能力。纪委办公室在本年度共编发以内刊的形式，传达中纪委、省国资委纪委、集团公司相关精神，并利用典型反腐案例、清廉典故等内容加强对全体党员干部的廉洁从业意识教育，使我公司全体党员干部做到了讲党性、重品行、做表率，始终保持共产党人的清廉本色。
“家风联党风，家风映国风”,“治国先治党，治党先治家”。公司纪委响应省妇联及集团公司“廉政文化进家庭”的号召，组织党员干部人/次,参与家庭廉政文化建设知识竞赛，从提高党的执政能力、巩固党的执政地位大局出发，促使在反腐倡廉工作中广大党员领导干部，把好家庭这个重要关口，提高预防和抵制腐败的自觉意识。
二、全面落实目标任务及责任分工
为全面贯彻落实中共中央《建立健全惩治和预防腐败体系—工作规划》和省国资委、集团公司纪委及公司党委的具体实施意见，加快构建与公司生产经营和改革发展相适应的惩治和预防腐败体系，纪委结合公司实际制定目标任务及责任分工，并于月底召开了纪检监察工作会，总结经验，查找不足，部署工作，确保了今年各项工作有条不紊的实施。
三、深化“一岗双责”，全面落实党风廉洁建设责任制
为贯彻落实党风廉洁建设责任，公司按照党政“一把手”负总责和“谁主管，谁负责”的原则，认真落实“一岗双责”制，各级党政组织切实担负起惩防体系建设的政治责任，真正做到惩防体系与各项生产和经营管理工作“同规划”、“同部署”、“同检查”、“同考核”，并严格落实责任追究制。年初公司党政领导班子率先与集团公司签订了“双廉”责任书，作出廉洁承诺，同时公司党政与各事业部、分部领导及职能部门负责人共签订了《党风廉洁建设责任书》、《“双廉”责任书》及《廉洁自律承诺书》各份，做到了“人人有担子，个个负责任”。
四、全面开展党风廉洁建设责任制考核检查
为认真贯彻落实《公司党风廉洁建设责任制考核办法（试行）》的通知精神，客观公正的评价公司各部门领导干部落实党风党洁建设和反腐倡廉各项工作情况，促进公司依法经营、领导干部廉洁从业，公司始终坚持将党风廉洁建设责任制考核与经营业绩考核、领导干部年度考核同步进行的全面考核体系,利用月度考核、半年考核及年度考核，通过民主测评、业绩评价、述职述廉等方式，做到考核方法民主化、考核内容全面化、考核程序透明化、考核评价公平化；同时将考核结果作为领导干部奖励评优、选拔任用的重要依据。
五、加强专项核查和工作，净化公司经营环境
坚持惩防并举、注重预防的原则，畅通举报渠道，对来信来访反映的问题，不管问题的大小，都认真对待，查证落实，力争做到事事有结果，件件有着落。纪委严格按照公司《条例》、《违规违纪举报调查工作规范》，通过设立网络举报信箱，严格按照《接待制度》，拓宽了案件线索和廉洁从业监督渠道。
在公司各部门的共同协作下，对下属的公司开展了专项核查工作，为公司追回损失余万元，防止了国有资产的流失，同时通过 司法机关的介入，有力地打击了违法犯罪行为。此外，公司还通过邮件的形式在内部进行警示宣传，有效地教育了员工，规范了业务操作。
六、扎实推进惩治和预防腐败体系建设
认真组织了惩治和预防腐败体系建设的半年及年度检查工作。按照公司《构建惩治和预防腐败体系基本框架实施意见》的要求，推动各项任务的落实，以构建惩防腐败体系基本框架为基础，进一步开展实践、积极探索，完善了建立具有公司特色的惩防腐败体系。
七、开展工程建设中挂靠借用资质投标违规出借资质问题专项清理
根据省国资委及集团公司的相关部署，纪委组织对全公司范围内存在工程建设的公司三家单位开展专项清理自查工作，共排查情况。
八、积极开展“三项建设活动”
按照省国资委及集团公司的总体部署，在公司纪检监察系统逐步开展了“能力素质建设”、“思想作风建设”、“基层组织建设”主题活动。本年度首先针对“思想作风建设”在公司纪检监察系统开展了相关活动，公司纪检监察人员深入学习了同志先进事迹，力争把两位同志对党忠诚、牢记宗旨的政治品格，爱岗敬业、无私奉献的崇高境界，刚直不阿、两袖清风的高尚品德落实到我们实际的工作中去，推动公司“三项建设”活动的开展，促进公司又好又快发展。
工作计划
，公司纪委将以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实党的十精神，紧密团结在以同志为总书记的党中央周围，坚定不移的执行省国资委及集团公司的部署，并结合公司经营管理实际，完善制度体系，加强教育力度，强化考评机制，创新工作方式方法，力争为公司各项工作的开展创造更好的环境。
一、积极推进反腐倡廉教育
反腐倡廉，教育是基础，是根本。公司纪委将继续狠抓教育，不断加强领导干部党风廉政教育、党员职工和重要岗位人员廉洁从业教育，以《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》等重要廉政法规为学习重点，结合期刊或专刊为教育手段，并通过党政主要领导干部讲党课、作报告等形势，促使公司继续保持廉洁经营的企业廉洁文化氛围。
二、健全权力运行制约和监督体系
坚持用制度管权管事管人，保障员工知情权、参与权、表达权、监督权，是权力正确运行的重要保证。制定相关科学合理的政策确保决策权、执行权、监督权既相互制约又相互协调，确保各岗位人员按照公司规定的权限和程序行使权力。坚持科学决策、民主决策、依制度决策，健全决策机制和程序，发挥思想库作用，建立健全决策问责和纠错制度。推进权力运行公开化、规范化，完善党务公开、司务公开制度，健全质询、问责、经济责任审计、罢免等制度，加强党内监督、民主监督，让权力在阳光下运行。
三、继续健全和完善党风廉洁建设责任制建设，加强责任制考核
加强《党风廉政建设责任制实施意见》及《党风廉洁建设责任制考核办法》的执行和考核，强化组织领导，深化领导干部责任意识教育，完善党风廉政责任制的领导机制、协调机制和监督机制，积极开展半年查检、年度考核及随机抽查的考核检查机制。
一是健全和完善制度体系，积思广议，发挥群众的力量，依靠职工群众的支持和参与，保证制度制订的科学性、合理性。
二是实行“一岗双责”，与各级领导干部签订“责任书”，让其切实承担起党风廉洁建设与业务工作推进的双重责任。
三是做到党风廉洁建设工作与业务工作统一部署、统一落实、统一检查、统一考核。
四是严格按《党风廉洁建设责任制考核办法》对领导干部进行考核。通过临时抽查、年终总结评议和考核、民主测评等方式，对党风廉洁建设情况，党员、干部履行廉洁自律情况等进行监督检查和考核，同时将考核的结果与经营业绩考评相结合，作为职级晋升、评选的重要依据。
四、坚定不移反对腐败，制定惩防体系长远工作规划
反腐倡廉必须常抓不懈，拒腐防变必须警钟长鸣。公司纪委将一如既往的按照上级领导部门的部署，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防方针，全面推进惩治和预防腐败体系建设。以“十”精神为统领，以“三大体系”、“五大机制”为基础，结合公司改革创新思路和需求，制定《惩防体系-2017年工作规划》，对体系建设的长远目标进行规划、细化、分工，并加强对规划执行情况的检查力度，确保按规划实施。
五、加大效能监察工作力度
贯彻落实《企业国有资产监督管理暂行条例》，完善公司《效能监察实施办法》，进一步规范效能监察工作，重点围绕易发多发问题领域，审视公司经营工作的各个环节，找准公司经营活动中热点、难点开展效能监察工作，促使公司经济效益和管理水平的提升。
六、加强案件查办力度，发挥案件治本功能
进一步加强举报工作，把工作作为拓宽查办案件的重要途径和监督党员干部廉洁从业的有效渠道。严格按照公司《条例》、《违规违纪举报调查工作规范》要求，坚持客观公正态度，坚持逢案必查，查必到底的工作态度，对上级交办或批示要结果的案件以及实名举报的案件做到件件有结果，进一步提高初信初访的首办率、举报初核率和立案案件的按期结案率。同时针对查处的违规违纪案件中发现的新情况、新问题，进行总结分析，发挥案件的治本功能。
七、加强内部审计管理
结合公司改革创新步伐，继续推行内部审计“标准化”建设，通过完善等文件制度、操作规程、细则，确保每项工作的开展都有章可循，完成质量均有评价依据，。
一、纪检工作
上半年我们坚持以弘扬马克思主义的世界观、人生观、价值观为目标，立足本职，结合集团实际开展了多种形式的教育活动。版权所有
（一）、党风党纪教育工作
一是组织党员收听收看反腐倡廉教育片。从3月份开始，纪委组织各基层党支部在党课上轮流收看《两个条例》、《廉政中国》、《立党为公、执政为民》、《贿海沉沦》、《公仆本色》等宣教片，上半年已有30多个基层党支部收看了廉政教育宣传片。二是组织党员干部集中培训。4月16日集团党委、纪委在南岭职工文化活动中心举办了“长春水务集团中层干部及中层后备干部培训班，听取了市纪委常委、市监察局副局长刘凤桂所做的《党员领导干部要做到廉洁自律》专题辅导报告，使广大党员干部增强了拒腐防变的能力。三是组织党员干部学习《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》。按上级纪委要求，5月份集团纪委组织订购了《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》及辅导读本、《三个代表重要思想反腐倡廉理论学习纲要》并下发到各基层党支部，要求各党支部制定学习计划积极认真组织学习。
（二）、效能监察工作
集团党委和纪委在加强对党员领导干部的监督和企业效能监察工作上予以高度重视，把它作为发展企业强化管理的重要手段和措施坚持长抓不懈，有效地保证了各项工作的顺利开展。
纪委加强了对工程招投标和物资采购的监察工作，积极参与了集团设备及工程材料等的招标工作，如：远传水表集抄系统、调度中心压力遥测系统的招标工作等共计12项。为了使这些项目公开、公正、公平、优质优价。在集团党委的直接领导下，纪检监察部门参预并监督了招投标的全过程，从制定投标办法、审查竞标单位资质、发标、开标、到竞标单位实地考察、对各种物资采购等多个环节，我们都进行了监督把关，确保招投标工作公开、公平、公正进行。通过开展效能监察工作，既保证了物资采购的质量，又节省了大量资金，同时为集团创造了良好的社会形象。
（三）与案件查处工作
上半年，收到投诉件三件。其中市软环境办公室转办的一件，市国资委纪委转办的一件，用户直接向水务集团纪委投诉的一件，我们都及时的给予了调查、核实和处理。
（四）、行风建设和行风工作
根据市2004年民主评议政行风集团排序情况，集团班子研究决定，2005年要把行风建设作为重点来抓。一是加强组织领导，成立行风建设工作领导小组，由集团党政一把手任组长，集团政子成员任副组长，各窗口单位及相关部门负责人为小组成员。并把行风建设工作办公室设在纪委，负责日常工作。二是加强制度建设。经过窗口单位负责人及业务骨干充分讨论制定了《窗口单位首问负责制》、《行风建设领导责任追究制》《行风建设考核细则》等规章制度。三是在集团开展“为市民提供优质服务、树立水务企业良好行风”竞赛活动。窗口单位及相关处室十三个单位参加竞赛。竞赛活动内容分为：首问负责、文明用语、优质服务、廉洁为民、公开透明、制度建设、职工教育、知识技能、文明生产、文明执法、文明收费十项，并分为四十六条考核标准。竞赛分为三个赛区并通过用户评议、联检联评，明查暗访、评出优胜单位，并设“竞赛优胜流动红旗”对赛区总分第一名的单位颁发并予以物质奖励；对排在最后一位的，给予通报批评；对两年排在最后一名的单位负责人进行处罚。这些工作有力的促进了集团的行风建设。
（五）、开展廉政文化建设工作
为落实好中央颁布的《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》按照市国资委纪委关于集团是市廉政文化进企业试点单位的部署，1、制定下发了《关于开展廉政文化建设的工作方案》明确了指导思想、工作原则、工作内容、工作方法、组织领导，强调企业廉政文化建设主要倡导廉洁的经营理念，以打造诚信企业为主题，把廉政文化建设融于生产、经营、服务各项工作中。并抓好五个结合，一是与党建工作相结合，加强各级班子建设，发挥党员先锋模范作用，坚持民主集中制，加强班子团结，密切联系群众，充分发挥廉政文化在党建中的积极作用；二是与集团“内强素质、外树形象、质量管理年”活动相结合；三是树立服务意识与“为市民提供优质服务、树企业良好行风”相结合；四是加强文明生产意识与服务系统“效益杯”竞赛、供水系统“文明水厂”评比活动相结合；五是倡导廉洁自律意识与“党风党纪教育相结合”。2、开展廉政文化阵地建设，我们在鸿兴管道公司、第一制水公司、仪表公司、化工公司设立廉政文化宣传板，内容有中央关于开展廉政文化建设的部署，反腐倡廉格言警句等。下半年，我们将在集团全面开展廉政文化建设工作。
二、审计工作
（一）、及时有效地完成了上级审计机关交办的各项任务，如按要求向长春市内部审计协会上报了集团审计室《二00四年工作总结及二00五工作计划》。
（二）、继续坚持开展定期审计工作，集团审计室于2005年3月14日—3月22日对集团所属独立法人单位2004年四季度及2005年1—2月份的经济活动进行了内部审计，就集团所属独立法人单位的财务指标完成及财务管理情况进行了内审，根据各被审单位的实际情况出具了审计报告，连同《长春水务（集团）有限公司审计室审计报告征求意见书》一同发放给各独立核算单位，共向被审计单位提出整改意见4条，并及时与被审单位领导沟通，确保了审计质量。
（三）、结合集团不同时期的工作重点，开展专项审计。上半年就独立法人单位的招待费支出情况进行了详细审计，编制了招待费支出情况与去年同期比较表，其中除排水、鸿兴、物业公司与2003年同期相比有所增加外，其他单位与上年同期相比均有不同程度的降低。同时就公务电话费执行情况进行了内审，二次供水、源水、排水、给水公司扩大了公务电话费的报销范围，其他单位完全遵照长水务字〔2004〕090号《长春水务集团公务电话费实行货币补贴管理暂行办法的补充规定》执行，对此审计结果审计室出具了《二四年第四季度及二五年1—2月份内部审计工作情况通报》。
（四）、认真完成好集团领导随时布置的各项任务，如参与集团组织的招标考察工作。
三、水务集团效能监察立项情况
2005年，集团纪委将集团公司50万元以上项目招投标情况列入了效能监察项目，全年共计有5项。
项目名称
计划资金
完成招标时间
远传水表集抄系统
450万元
2005、4、28
家属区住宅电梯
540万元
2005、4、29
调度中心、压力遥测系统
390万元
2005、4、30
一水厂送水、新立城取水机组改造
328万元
2005、5
一水厂电器设备采购
500万元版权所有
2005、6
四、水务集团纪委利用国资委纪委网络平台开展工作情况
四月份国资纪委网站正式开通。网站开通后，我单位纪委及时派工作人员参加了4月20日由国资纪委举办的网络平台培训班，并在工作中指定工作人员每天登录国资纪委网站查看上级纪委的各项工作安排，及时地对工作的进展情况通过网络向上级纪委进行反馈。
当今社会已进入了以计算机网络技术为标志的信息时代，通过国资纪委网站的开通，我们感到一是极大的提高了工作效率，节省了办事时间；二是当前信息已成为经济发展的重要资源，国资纪委网站的建立，实现了各企业间信息资源的共享，各企业一些好的经验、做法可以通过网络相互借鉴，以此来促进本企业的不断发展与壮大。
一、领导班子高度重视，做到党风廉政建设常抓不懈。
加强党组织领导，狠抓工作落实，确保全面从严治党，各项任务落地见效。年初与公司实际相结合，提出工作思路和意见建议，研究部署工作。强化落实主体责任，积极构建党风廉政建设长效机制。坚持把落实党风廉政建设“两个责任”作为工作主线，认真把握责任分解、责任考核、责任追究三个环节，在细化、深化、强化上下功夫，严格落实“一岗双责”形成横向到边、覆盖完整、责任落实的责任体系。年初撰写并上报天北城投集团胡杨河旅游文化产业发展有限公司领导班子2020年度工作报告。2021年党风廉政建设工作计划及总结，召开组织生活会，支委组织每名党员对2020年工作、学习、组织生活进行剖析总结。
二、加强领导班子及党员学习教育，营造廉洁行政的良好氛围。
积极组织党支部班子党风廉政建设的学习，及时传达上级文件精神，认真学习贯彻天北城投集团总公司下发的党风廉政建设和反腐败会议精神，贯彻落实好中央、师市党委下发的有关党风廉政建设和反腐败等文件精神，坚持社会主义核心价值体系，以“两学一做”和“四个意识”和纠正“四风”活动及第二十三个党风廉政建设月为契机，深入开展思想教育、法制教育、廉洁自律教育等。把党风廉政建设和业务工作有机结合起来，把反腐倡廉意识和观念渗透到干部职工工作生活中，大力推进党风廉政文化建设，为我公司各项工作又好又快发展提供坚强的纪律和作风保证。
（一）结合集团公司党委警示教育会议要求，旅游公司召开了警示教育大会。组织学习《刘新建在中共第七师胡杨河市纪律检查委员会九届六次全会上的讲话》、《强化政治担当践行初心使命为深入推进新时代七师胡杨河市事业全面发展提供坚强保障-在中国共产党第七师胡杨河市第九届纪律检查委员会第六次全体会议上的工作报告（讨论稿）》、新疆生产建设兵团党委常委、副政委、纪委书记、监委主任邵峰同志《在全面从严治党实践中不断提高政治“三力”》、《在福建考察重要讲话》精神、《党风廉政建设党委主题责任和纪委监督责任的意见》，《新疆天北城投集团公司论述“两个责任”廉政谈话制度》。传达学习《关于严明元旦、清明节、五一期间有关纪律要求的通知》；传达学习《党风廉政建设“一岗双责”制度》；学习传达赵乐际作得题为《推动新时代纪检监察工作高质量发展，以优以成绩庆祝中国共产党成立100周年》工作报告。按照兵团党委组织部“七一”前开展“学党史庆百年”为主题的党员理论知识测试活动《通知》要求，全体党员积极参加“学党史 庆百年”党员理论知识测试答题活动，做到参与率100%。全体党员测试答题成绩100分“双一百”。全面加强纪律建设，继续保持不敢腐的高压态势。在法定节假前夕提前通过各类工作群向全体干部职工发送节假日廉洁提醒，严明节假日期间的纪律要求。
（二）组织观看警示篇、上党课。观看警示篇《蜕变》、《正风反腐就在身边》第一集政治监督；《不良家风酿悲剧—于林家庭腐败案警示录》（秘密级）。并要求全体党员及入党积极分子撰写2000字笔记。推选党员和入党积极分子参加总公司宣讲及诵读活动，锤炼党性。开展支部书记讲党课3次，讲述中党党史，告诫党员不忘初心，牢记使命。开展微党课学习，支部书记、支委和党员依次参与到《中国共产党新民主主义革命史》党课学习活动。全体党员、党员发展对象、入党积极分子参加别开生面，学习场面热烈。
（三）充分利用好八小时之外，在“阳光城投”公众号转发学习上级的各类警示通报案例。按规定安装举报箱。畅通网络监督，举报平台，加强群众监督。
（四）按时上报网评廉政工作动态。截止6月上报网评文章8篇。每月上报廉政工作动态信息6篇。外发党风廉政工作稿件情况。员工关注《阳光投诚》公众号情况转发邵峰署名文章情况。配合集团公司开展作风建设“能力提升年”工作调查问卷和作风建设满意度调查问卷。
三、认真领悟贯彻落实中央八项规定及其细则精神，坚持“三重一大”制度，集体研究议事、决策。
以关于进一步纠正“四风”加强作风建设的重要批示精神及自治区党委落实中央八项规定精神实施细则精神为指导，驰而不息抓好作风建设。在党支部主题党日活动中，组织学习违法违纪典型案例，用身边的典型案例教育党员要明礼知法，心存敬畏，时刻警醒，行有所止。坚持“三重一大”制度，集体研究议事、决策。共计召开公司党支委会9次，学习传达上级文件80分 ，研究落实公司中心工作、重点工作、重大任务、实施方案计划等50余项。确保党务企务政务内容公开，客观真实。在考核考察、人事任免、“三重一大”、物资采购验收等关键事务中，主动做好监督，及时掌握风险点，防患于未然。及时准确较好发挥基层党支部战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，有效推动公司经济发展。
四、加强对公司支委及部门领导党风廉政的日常教育、监督和管理。
（一）严格党员的教育管理。
做到外强素质，內炼本领。在党员的管理上，坚持“严”字当头，通过建立健全规章制度等方式，对党员进行规范化、制度化管理。做好新形势下党员管理工作，从党的纪律、党员义务、组织生活、政治学习等多方面，深抓党员日常管理，充分发挥先锋模范作用。在每周例会和每月总结会议及重大节日之际，都要召开全员大会，总结工作，提出要求，指出工作中和管理中每个人存在的问题。召开公司全体人员会议针对部门领导干部开会不穿正装，会议纪要没有及时下发各部门、上班迟到等问题，提出严肃批评教育。要求大家要讲规矩，遵守公司制度将加强党风廉政建设工作推进力度
（二）开展新员工上岗培训活动。在培训中指出新职工存在问题，有效激发职工爱岗敬业，爱公司如家，努力工作的决心，有效推进公司发展。每月对公司工作纪律、维稳值班、疫情防控、会风会纪、婚丧嫁娶、意识形态、公务接待、民族团结一家亲工作列为重点工作，开展检查，督促绩效综合办根据考勤结果进行绩效扣分和工资挂钩“双向考核”。
五、落实公司党风廉政建设会议制度。上半年召开党风廉政专题会议4次，及时研究部署制定胡杨河旅游公司党风廉政建设的具体措施。研究、布置检查该公司党风廉政建设工作，做到有工作记录，有落实，有检查。
七、严格执行廉洁从政和改进作风各项规定。上半年按要求开展第一第二季度述职述廉工作并上报材料。
九、以党史学习教育和第二十三个党风廉政教育月为契机，开展党性、党风和廉政教育活动。
（一）有计划开展廉政谈话活动。强化党员的政治理论学习，努力提高党员的政治素质，加强对党员的教育和管理。目前已和公司副总经理、综合办主任、各部门负责人、入党积极分子及新员工30人次，廉政谈话保证全员全覆盖。结合他们存在的问题谈话，被谈话人态度诚恳，能够及时改正不足。
开展新上岗员工培训活动，在培训中指出新职工存在问题，有效激发职工爱岗敬业，爱公司如家，努力工作的决心，有效推进公司发展。
（二）组织党章党规党纪教育并测试学习效果。按照兵团党委组织部“七一”前开展“学党史庆百年”为主题的党员理论知识测试活动《通知》要求，全体党员积极参加“学党史 庆百年”党员理论知识测试答题活动，做到参与率100%。全体党员测试答题成绩100分“双一百”。
（三）认真推行主题党日活动“4+1+X”模式，开展党史教育活动。开展“《关于统筹疫情防控和经济社会发展重要论述选编》”、“巾帼心向党 百年正辉煌”、“建党100周年学党史系列活动”、“学习党史守初心 植树造林护家园”、“传承红色基因 砥砺奋进前行”“弘扬端午文化 献礼建党百年”主题党日活动6次。胡杨河旅游公司党支部还与师市文旅局、城投集团物业开展“追寻“红色印记”奋进新征程”主题党日活动1次。参观党风廉政建设教育基地，达到以月促年活动的效果。
十、坚持一岗双责工作制度。
一、责任单位：XX党支部
二、责任内容：
（一）党支部班子责任内容
1．承担支部所辖行政单位XXX、XXX部的党风廉政建设全面领导责任，召开党风廉政建设专题会议总结上年度责任落实和检查考核情况，学习贯彻上级部署与要求，研究制定本年度党风廉政建设工作计划、目标要求、实施举措、检查计划和考核标准。
2．及时传达并认真推动落实公司党委、纪委关于党风廉政建设的工作部署和要求，与公司党委签订《党风廉政建设责任状》，结合党支部班子成员分工和支部实际情况，分解责任内容、量化工作举措和考核指标并推动措施落地。
3．严格执行公司《干部及后备人才管理规定》等，按照制度流程从严管理干部，对本支部后备人才及所辖行政单位一般人员任用等严把选拔关、考察关和任用关，坚决杜绝在选人用人上的不正之风和腐败问题。
4．切实加强对支部党员干部的教育和监管，统筹研究、计划并开展好党支部廉政专题教育和全体党员廉洁从业教育活动，持续做好党章党规党纪以及公司关于廉洁从业相关制度要求的宣传教育，强化党性修养，养成纪律自觉。
5．持续贯彻落实中央八项规定及实施细则、省市委十项规定和集团党委六项要求及公司相关文件精神，定期对执行情况进行监督检查，紧盯“四风”顽固性和隐形变异招数，持之以恒改进作风；严格落实公司及上级党委、纪委部署的专项治理工作，及时查处发生在职工群众身边的“四风”和腐败问题。
6．严格开展党风廉政建设工作，定期对本支部班子、干部廉洁从业情况进行监督、检查和考核，对存在问题及时指出并要求整改。
7．支持公司及上级纪检监察部门履行职责，严格依纪依法开展纪律审查工作，保持惩治腐败高压态势；准确实践运用“四种形态”，特别要在第一种形态上下更大的功夫，抓早抓小、防微杜渐，真正做到管在日常、严在经常；坚持惩治腐败力度不减，紧盯产品及备件销售、租赁车应收账款管理、售后服务、费用报销等重点易发领域，严肃查处违规违纪和损害徐工利益的人和事，加大责任追究力度，同时深入剖析典型案例，发挥警示、震慑、教育作用。
（二）党支部书记“第一责任人”责任内容
1．不断提升政治敏感性，保持正确政治站位，带头学习党的精神和视察徐工重要指示精神，带领支部班子牢固树立“四个意识”，带头研究、部署党风廉政建设工作，并提出指导性意见和具体要求，认真履行“四个亲自”。
2．带头执行中央八项规定及实施细则、省市委十项规定和集团党委六项要求、公司规章制度及八个严禁等各项规定、禁令，带头学习《中国共产党纪律处分条例》和《中国共产党廉洁自律准则》等党规党纪，对标对表自查自纠，及时主动校准偏差，严格要求自己；经常要求党支部班子成员转变并跟上中央、省市委、集团党委和公司党委要求，时刻自重、自省、自警、自励，讲政治、守纪律、守规矩，坚持原则、坚守底线；时常提醒班子成员、身边同志和亲属廉洁自律，遵纪守法，不参与或从事与公司业务上下游有关的经营活动。
3．带头贯彻民主集中制原则，带头规范“三重一大”事项决策行为，坚持“四项基本原则”，自觉接受职工群众监督，积极推动党务公开、支部所辖行政单位厂务公开工作，规范权力在阳光下运行。
4.协助党员组织关系在本支部的党员领导干部开展党风廉政建设工作检查、对本支部部门负责人进行勤廉履职提醒谈话、讲授廉洁履职教育专题课等。
5．重视职工群众来信来访，支持和保障纪检监察部门查处违规违纪行为，协调各方资源保障查办案件工作顺利进行。
（三）党支部班子成员“一岗双责”责任内容
1．承担党支部的党风廉政建设领导责任，研究部署、细化分解党支部党风廉政建设和反腐败工作，督促各项任务和制度规定的落实，定期对责任范围内的党风廉政建设工作进行检查，及时指出工作存在问题、提出整改要求和目标，定期对责任范围内党风廉政建设工作进行考核。
2．带头执行中央八项规定、省市委十项规定、集团党委六项要求、公司各项规章制度及八个严禁等各项规定、禁令，带头学习新《党章》《中国共产党纪律处分条例》和《中国共产党廉洁自律准则》，严格遵守《关键热点岗位人员廉洁履职管理规定》等制度，经常对照规章制度自查自纠、廉洁自律、为人表率。
3．严格管理本支部的党员干部，及时发现和解决在党风廉政建设过程中出现的苗头性、倾向性问题，经常对支部关键热点岗位人员进行廉洁教育和谈话提醒，认真监督检查其廉洁从业情况，及时排查化解其身上存在的苗头性、倾向性问题；全力协助、积极配合上级党委、纪委开展调查取证和纪律审查工作。
三、主要指标：
1.党支部班子履行党风廉政建设领导责任覆盖率100%。
2.党支部党风廉政建设责任状考核指标实施率100%。
3.党支部级党风廉政建设专题部署会每半年≥1次，对支部所辖行政部门营销公司、法务及资产安全部党风廉政建设自查每季≥1次。
4.支部委员讲授廉洁履职教育专题课、党课每年分别≥1次。
5.对支部所辖行政部门负责人进行勤廉履职提醒谈话覆盖率100%。
6.支部组织生活会每半年＞1次。
7.元旦、春节、五一、端午、中秋、国庆等重大节日、重要时间节点支部级节前教育党员、干部等关键热点岗位人员覆盖率100%。
8.元旦、春节、五一、端午、中秋、国庆等重大节日、重要时间节点支部级监督检查每个节日≥1次，招待费审批、公务车辆管理、领导职务消费等关键环节监督检查覆盖率＞90%。
9.上级检查反馈问题整改率100%。
10.支部所辖行政部门营销公司、法务及资产安全部及人员违反党风廉政建设事件发生率为“0”。
11.对党支部及所辖行政部门营销公司、法务及资产安全部的信访举报处置率100%。
四、责任考核:
保留好落实党风廉政建设责任的过程痕迹记录，公司党委按照《落实党风廉政建设责任制考核办法》有关规定，根据党风廉政建设工作目标考核负面清单项目，对班子成员落实党风廉政建设“一岗双责”责任情况进行检查、考核。考核结果将在党支部或责任人的业绩评定、奖励惩处以及选拔任用等方面有所体现。
水电投资集团纪委对照《中共市区纪委、市区监察局关于印发2010年全区纪检监察系统“创先争优”活动目标任务和优秀个人评比条件的通知》要求，根据区纪委、监察局的统一部署。总结全年工作的基础上进行了自查，现将自查情况汇报如下：
一、筑牢思想道德防线。
就是坚持“预防为主，筑牢思想道德防线。教育领先⒈的原则，把思想教育和工作实际有机结合，做到理论学习制度化、正常化，深入扎实地开展党纪政纪教育，使党员干部自觉做到自重、自省、自警、自励。先教”活动期间，集团坚持以正面典型教育为主，组织全司党员收看了牛玉儒》郑培民》张思德》等电教片，集中学习了两个《纲要》两个《条例》等13篇“先教”文章，组织党员撰写心得体会文章1400余篇，人均写读书笔记近2万字，人人撰写了党性分析材料和整改措施，并对征求到200余条意见和建议进行了认真整改落实。同时，通过开展专题教育、法纪教育、典型案例分析，广泛教育党员干部既要算好政治、经济、人身、家庭“四本帐”又要切实增强廉洁自律意识，做到自警、自省、自律，树立正确的世界观、人生观、价值观，耐得住寂寞，抵得住诱惑，经得起检验，大力倡导堂堂正正做人，兢兢业业干事，使党员干部遵章守纪、自觉抵制腐败的自觉性进一步提高。
二、筑牢制度约束防线。
就是坚持建章立制，筑牢制度约束防线。以制度管理人、以制度约束人。集团在贯彻《党内监督条例（试行）及《实施纲要》基础上，建立完善了重大事项决策、重要干部任免、重大项目安排和大额度资金使用等议事决策管理制度ⅱ干部廉洁自律若干规定、重大事项报告制度ⅱ个人收入申报制度ⅱ收受礼品（礼金）登记制度ⅱ廉政谈话制度ⅱ职代会述职述廉等反腐倡廉基本制度ⅲ同时，按照工作程序、管理标准、技术规范出台了组织人事、资产财务、资金审批、工程管理、物资采购等70余项管理制度及办法，形成了凡事有章可循，凡事有人负责，凡事有据可查，凡事有人监督”约束机制。为进一步严格落实党风廉政建设责任制，集团每年都要与各分子公司签订党风廉政建设责任书，与经济合作单位签订保廉合同书，层层落实，层层保廉。据不完全统计，三年来集团及分子公司各级共签订《廉政责任书》335份，签订工程建设项目《保廉合同》173份，涉及合同金额20多亿元，基本上做到横向到边、纵向到底，不留空档，防止了违法违纪事件的发生。
三、筑牢监督管理防线。
就是防范必须超前，筑牢监督管理防线。强化过程监督。集团及各单位坚持把企业改革改制、工资现配、社保费用缴纳、困难员工补助、住房分配等关系员工切身利益的热点问题进行逐项公开的同时，不断强化厂务公开的力度和广度，将干部评议、干部收入、评先推优、发展党员及选任干部等员工关注的焦点问题及时公开、公示，促进了干部勤政廉洁。三年来，集团共评议干部322人次，评议结果称职以上干部达319人次，占99.1%通过评议，有3名同志按规定被解聘。干部述廉248人次、任前公示89人、任前谈话158人次、收入申报324份，增强了工作透明度ⅲ在实际工作中，重点对准工程招标和物资采购等关键环节实施监督，为企业节约资金2000多万元，避免经济损失600多万元。如：集团所属堤防工程公司紧紧抓住工程招投标、工程计量、工程结算、资金支付等容易滋生腐败的关键环节，严格执行项目法人制、招投标制、合同管理制、建设监理制和廉政合同“双签制”始终坚持重大决策、重要事项、资金支付等集体审签制度，规范程序，强化监督，公司承担的堤、路、桥、景”等城市基础设施建设，投入资金近20亿元。近几年来，历经国家、市、区各级审计、稽查部门数十次审计稽查，没有出现任何违法违纪现象，工程质量合格率达100%优良率达91%以上，连续3年先后荣获市人民政府“重点工程建设管理先进单位”市政府表彰的水利工程管理先进单位等荣誉。同时，坚持定期检查，严格考核，逗硬奖惩。以抓厂务公开为切入点和立卒点，把加强党风廉政建设落实到具体的单位、具体的环节、具体的事项上。2009年，集团被评为市“模范职工之家”称号。
四、注重两个结合。
根据集团不同阶段、不同行业的形势和任务，一是注重党风廉政建设与工作作风相结合。坚持重实情、办实事、见实效的工作作风。紧紧围绕企业的中心工作，分清轻重缓急，把握关键环节，突出重点难点，强化纪律作风保障。集团成立以党委、工委、团委、职工代表等负责同志牵头负责的劳动纪律纠查工作组，经常自上而下、自下而上的进行劳动纪律督查，对不守纪律、不负责任、违纪违规者，赋予纠查组直接的处理权，有力地推动了职工工作作风的转变。
规范服务流程，二是注重党风廉政建设与加强行风建设相结合。通过整顿行业作风。推行供电公开服务承诺、限时服务等，主动公开电费电价、报装收费、业务流程、停电通知、用电安全措施、农网改造等政策和规定，主动征求用户意见，坚决杜绝吃、拿、卡、要现象，狠抓行风促党风，进一步树立了集团的良好社会形象。今年，用户评议满意度达到98%
一、加强党的组织建设，发挥政治核心作用
1、加强党组织自身建设。集团党委高度重视党委自身建设和党支部的组织建设。20*年7月，新一届后勤集团党委成立后，及时进行了分工。根据各党支部人事变化，及时对个别党支部书记、委员进行了补选和调整，年底前，完成了十一个党支部组织建设。集团党委建立健全了党委工作制度，会议制度，定期召开党支部书记会，及时传达有关文件，通报学校情况，布置学校和集团的重点工作。
2、在学校重点工作中发挥党支部的战斗堡垒作用。集团党委所属各党支部，高度重视党建和思想政治工作，将党支部建设成为坚强有力的战斗堡垒，在学校各项重点工作中，冲锋在前。20*年，在我校三大重点工作——奥运国际盲人门球测试赛、良乡新生入住、本科评优工作中，各党支部积极动员广大党员投身到重点工作中，在重点工作中，真正发挥模范带头作用。
3、重视党员干部的理论学习。年初，后勤集团党委按照校党委学习要求，结合后勤工作实际，制定了集团理论中心组学习计划和职工学习计划。理论学习做到了有计划、有落实、有记录、有实效。在学习中，紧紧围绕学校和集团的中心工作开展研讨，促进了各项工作。通过学习，增加了信心，鼓舞了干劲，明确了前进的方向。各党支部按照集团党委的部署，认真组织党员和积极分子，进行专题学习和讨论，提高学习了收效。
4、学习新，增强党性。为了增强党性，20*年5月23日、26日下午，后勤集团组织全体党员、入党积极分子分二批在后勤办公楼二层报告厅参加新党课学习，由集团党委副书记姜金凤同志主讲，共144人参加了此次党课学习。在讲到履行党员义务和作用时，姜书记特别提到在这次抗震救灾捐款中，在短短一天的时间内，全集团共14**人捐出了64806.8元，其中我们的党员起到了很好的带头作用。通过学习新，党员和积极分子对党的性质有了进一步的认识和新的体会，增强了党性修养，激发了工作热情。
5、举办党员干部培训班。集团党委努力创建学习型组织，高度重视党员干部的教育和培训，把对党员干部的培训作为大事来抓，形成了良好的学习氛围。20*年6月以来，后勤集团举办了中心主任以上干部培训班，对进行政治素质、廉洁自律、奥运知识和工作能力等培训，提高干部的综合素质。组织中心以上干部开展述职述廉活动，由群众打分，考评干部。通过学习、培训和考核，提高了党员干部的整体素质。
6、成立后勤集团分团委。20*年5月8日，后勤集团召开后勤集团分团委成立大会。选举产生了第一届后勤集团分团委，由后勤集团党委青年委员赵小贺任书记，下设幼教团支部、学管团支部、物业团支部、综合办团支部、膳食团支部、接待团支部，现有团员45人。分团委的成立必将在发挥青年职工骨干作用上起到很好的推动和促进作用，同时为培养党的后备力量打下良好基础。
二、开展丰富多彩的思想教育活动，积极探讨教育新途径
1、建立先进性教育常效机制，把先进性教育纳入日常管理工作中。后勤集团党委将先进性教育活动纳入了日常党员教育计划，根据学校的重点工作和中心工作，动员广大党员发挥先进性作用，要求各党支部根据自身的特点，把先进性列入日常党务工作，开展了一系列教育活动，形成了先进性教育的日常化。完善党员规范化管理，以《党员手册》、《党支部手册》、《党委工作手册》作为规范化管理的手段，规范了集团党委的日常管理。为了纪念建党86年，后勤集团党委开展了评比先进党支部和优秀党员活动，并举行了颁奖表彰大会，由两个党支部和13名优秀党员受到了表彰，并汇编了《优秀共产党员事迹》，激发广大党员争先创优的热情。
2、开展“党群零距离”主题活动，创新思想教育新模式。20*年，按照校党委的部署，制定了后勤集团党委“党群零距离”实施计划，动员广大党员积极参加到此项活动中。开展了党员挂牌服务活动、读书活动、走访慰问困难党员和困难群众活动、共产党员献爱心活动（捐款5150元）。*月5日下午，后勤集团党委组织集团全体党员和入党积极分子，开展义务劳动，清理家属区环境，清扫新食堂卫生。各党支部结合工作实际，制定了各支部“党群零距离”活动方案，开展了一系列丰富多彩的活动。
三、注重入党积极分子培养，认真开展党员发展工作
1、重视积极分子培养。集团党委对积极分子培养高度重视。今年行政机构调整和职工聘任工作结束后，集团党委、各党支部分别建立了积极分子信息档案，为每位积极分子重新确定了入党联系人。在党组织的各种活动中，吸收积极分子参加。20*年10月25日，集团党委组织全体党员和积极分子到中国军事博物馆参观《复兴之路》大型展览，进行中国革命史教育，许多入党积极分子还写了观后感，受到了很好的思想教育。11月30日，集团党委组织入党积极分子座谈会，交流思想，畅谈认识，并听取他们的意见和建议。目前，入党积极分子达到了51名。
2、认真做好党员的发展工作。我们严格入党条件，坚持成熟一个，发展一个，坚持按程序、按标准做好发展工作。在发展前，各支部要进行发展对象公示，欢迎党员、群众监督。20*年，发展党员10名，为党输送了新鲜血液。
四、以筹办奥运为契机，开拓党建工作新渠道
1、制定奥运工作计划，创新党日活动。为了迎接奥运，后勤集团党委将奥运列为今年的重点工作，并制定了具体的迎接奥运计划，4月下发了《关于开展“我为奥运作贡献”主题系列活动实施办法的通知》，对党日活动作出了具体的部署，提出了明确的要求：各支部根据自身工作的特点，围绕“迎奥运、讲文明、树新风——我参与、我奉献、我快乐”，开创性地开展形式多样、别具一格的党日活动，切实使党员受启发、受教育，受鼓舞，积极为奥运作贡献。
2、宣传奥运精神，激励工作热情。后勤集团党委重视奥运宣传，开学会不久就召开了宣传工作会议，部署了奥林匹克宣传工作。在《后勤集团报》开辟了奥运专栏，宣传奥运理念，报道参加奥运活动情况；在后勤网设立了“情系奥运”专题，介绍奥运知识，及时反映后勤集团参与奥运准备各项工作进展和举办迎接奥运各项活动；各中心还利用宣传橱窗、黑板报等各种宣传工具，传播奥林匹克精神；后勤集团党委购置了30面国旗，分发到各支部，悬挂在食堂、宿舍、浴室等公共建筑上，在后勤营造喜迎奥运的氛围。同时，激励大家的工作热情，动员广大党员积极投身到奥运赛事各项工作中。
3、举办奥运知识讲座，普及奥运常识。为了普及奥运知识，20*年5月3日，后勤集团举办了奥运知识专题讲座，请我校体育部王皋华教授作“奥林匹克运动简介”讲座。后勤集团全体党员、入党积极分子和科级以上干部近300人参加了此项活动。王教授以大量的历史资料，生动的表达方式，图文并茂，从奥林匹克运动的起源、现代奥林匹克运动的诞生，到奥林匹克精神等多角度地展示了奥运魅力，使大家对奥林匹克运动有了一个整体的了解，受益匪浅。
4、组织奥运电影专场，弘扬“一个人的奥林匹克”精神。为了解我国参与奥运会的历史，在党的生日即将到来之时，后勤集团党委组织全体党员，积极分子、全体团员250多观看奥运专场电影《一个人的奥林匹克》。许多党员在观后感中谈到，通过观看影片，对我国运动员首次参加奥运会那段历史有了进一步的了解，对刘长春第一次参加奥运会，历经千辛万苦，不屈不挠的精神非常敬佩。大家表示：一定以饱满的热情，昂扬的斗志，全力做好奥运相关工作。
5、组织义务劳动，美化奥运校园环境。为了迎接奥运，以干净优美的校园环境迎接五湖四海的嘉宾，20*年5月16日下午，后勤集团全体党员和积极分子，聚集在后勤楼大门前小广场进行了简短的动员后，以党支部为单位，分成8个小组，分片包干，清理校园道路绿篱中的垃圾和废弃物，清除校园八条主要道路两侧建筑物上的小广告。经过2个多小时的劳动，完成了任务，大家用辛勤劳动的汗水，换来了整洁的校园，拉开了后勤集团党日活动序幕。
6、激发基层党支部活力，奥运专题党日活动别具一格。后勤集团党委组织开展了“为奥运奉献，为党旗增辉”的主题系列活动，下属的11个党支部，精心筹划、精心组织、精心落实，使得党日活动别具一格。有的开展“立足本职岗位，迎接奥运召开”研讨会，组织到食堂帮厨和义务劳动；有的开展清理营业场所周边环境；有的在奥运倒计时一百天，举办迎奥运长跑接力赛，并签名留念；有的开展“本质岗位作贡献，积极完成奥运相关工程场任务”，等等，各项活动丰富多彩。
7、组织奥运文明拉拉队，为奥运加油。在奥运排球赛和残奥会门球赛期间，为了活跃赛场气氛，鼓舞士气，后勤集团党委和工会，根据学校工会的安排，每天早晨8点多，由后勤集团党委副书记、工会主席姜金风带队，奥运期间每天组织30余人，残奥会期间每天组织100多人的后勤职工文明拉拉队前往场馆观看比赛。后勤职工文明拉拉队在场馆一边观看比赛，一边为比赛双方加油喝彩，展示了后勤职工良好的精神风貌。
五、开展反腐倡廉教育，抓好党风廉政建设
1、认真学习反腐倡廉文件。根据后勤工作的特点，组织处级干部重点学习了反腐倡廉有关文件和在中央纪委二次全会上的讲话，总理在国务院第一次廉政工作会议上的讲话，布置了处级干部自学内容。在学习文件、强化教育、专题培训等基础上，组织了处级干部交流反腐倡廉的学习收获和体会，提高了认识，从而在思想上筑牢反腐倡廉的长城。
2、实行反腐倡廉责任制。20*年初，集团党委都制订党风廉政建设和反腐败斗争任务分工，落实反腐倡廉责任制，集团党政一把手，与各中心主任、党支部书记签订了廉政建设责任书，明确了廉政建设和反商业贿赂的各项要求。同时，各中心还与物资采购、保管等重要岗位人员签订责任书，做到关口前移。集团党委认真贯彻执行“三重一大”等制度，党委集体决策重大事项，把民主集中制原则落到实处。
3、举办党风和廉洁自律教育培训。20*年8月6日，后勤集团党委组织集团处级、科级和和班组长以上管理干部暑期培训班，由集团领导分别作了《加强干部作风建设，推动后勤工作又好又快的发展》、《加强党风廉政建设，促进后勤工作》专题辅导报告，并观看了《校园警示录》录像，下午党委和处级干部召开民主生活会，党支部组织中心干部和党员进行党风廉政建设专题进行讨论，使党员干部受到了一次深刻的廉政教育。
4、落实后勤集团党风廉政建设宣传教育月实施方案。20*年5月，后勤集团党委研究并制定了《后勤集团关于开展党风廉政建设宣传教教月活动实施方案》，制定了详细的宣传教育具体活动内容，提出了具体要求，做到有计划，有内容、有要求、有收效，为开展此项活动提供了保证。从5月中旬至6月中旬，在一个多月的时间里，后勤集团党委组织开展了一系列教育活动，组织正处级干部参加了党风廉政建设知识答题，组织了处级、科级干部参加了“预防高校职务犯罪专题报告会”，聆听了纪委书记杨蜀康“党风廉政建设专题党课”，5名正、副处级干部参观了“北京市反腐倡廉警示教育基地”，等等。
5、召开处级党员干部专题民主生活会。后勤集团党委认真落实学校“关于开好校、院（部处）党员领导干部民主生活会的通知”，20*年5月28日，后勤集团党委主持，分别召开了膳食部、总务后勤部党员群众征求意见会。广泛开展了谈心征求意见活动，进行思想沟通。6月12日下午，召开了处级干部民主生活会，认真地开展自我批评，进行思想剖析，提出了整改措施。20*年12月，后勤集团党委召开了年终处级干部民主生活会，在认真准备的基础上，参会的每一位处级干部，认真地谈认识，谈体会，对照检查自己党风廉政建设执行情况，开展批评与自我批评，进行思想上的洗礼，深受教育。
4、开展反商业贿赂检查专项检查。20*年5月，在开展党风廉政建设宣传教育月期间，后勤集团制定并下发了《关于反商业贿赂专项检查的通知》，5月28日，后勤集团党委部署了开展反商业贿赂专项检查动员会。后勤集团党委负责人分别参加了总务后勤部和膳食部召开的有关中心反商业贿赂专项检查汇报会。总务后勤部区别每个中心的商业采购和具体业务情况，分别召开专项检查汇报会，并在会上就有关中心在物资采购管理上存在的具体问题进行了研讨，分析可能存在的问题，提出了整改要求。20*年6月11日下午，召开了反商业贿赂专项检查总结会，就下一步做好反商业贿赂工作提出了具体要求。
六、发挥工会、职代会作用，营造共建和谐后勤团队的氛围
1、发挥工会职能。发挥工会维护职能。集团工会建立了困难职工档案，对生活中确有困难的职工，积极与有关领导协商帮困办法，坚持定期走访慰问，送温暖。发挥工会寓教于乐的职能。集团工会分别组织在职职工和退休职工开展了丰富多彩的文体活动。凝聚了人心，增强了集体的荣誉感。
2、发挥职代会职能。后勤集团注重发挥职代会的作用，积极支持职代会在各项工作中发挥重要作用，积极探索民主管理的有效形式，如：年初由次职代会审议集团的工作报告、接待费使用情况报告，讨论重大人事、分配等事关职工切身利益的有关制度和实施方案。职工代表直接参与干部聘任、收入分配、机制改革等关系职工切身利益的重大事情的讨论。职工代表积极为后勤发展献计献策，职代会成立专门的提案处理小组，立案处理率达100%。集团党政领导认真听取职代会代表的意见，不断改进工作。
七、加大宣传工作力度，塑造良好后勤形象
1、发挥《后勤集团报》作用。20*年7月以来，共制作完成了7期《后勤集团报》的编辑出版工作。每期报纸都发送到各系部处、全体后勤集团职工，并邮寄给80余所兄弟院校后勤单位进行交流。《后勤集团报》对树立后勤集团良好的服务形象，凝聚人心，教育职工，发挥着重要的作用。
2、办好后勤网页。重新改版了后勤集团网页，增加了网上报修台、邮件查询等服务版块，为方便师生生活铺设了新的平台。网上“回音壁”及时回复师生意见，成为后勤联系全校广大师生员工一个重要的渠道。集团还积极为校报、校园网、工会、京工新闻选送稿件七十余篇。
3、及时更换宣传橱窗。为了营造良好的政治环境，在学校党委宣传部的指导下，后勤各中心的宣传橱窗，根据不同时期的宣传重点和工作重点，及时更换宣传橱窗的内容，起到了良好的宣传作用。
八、取得的成绩：
20*年后勤集团党委被评为北京高校后勤先进党组织
20*年后勤集团被评为校网络信息先进单位
20*年后勤集团全国高校后勤系统宣传与信息工作先进单位
20*年后勤集团工会被评为校“模范职工之家”
九、存在的不足
一、领导重视、狠抓落实，全面争创市级文明单位
公司党委十分重视文明单位创建活动，从创建伊始，就摆到党委的重要议事日程上，与生产经营工作统一部署、统一计划、统一落实、统一考核。党委一班人一致认为，文明单位是一个单位精神面貌的综合反映，创建活动是践行“三个代表”重要思想的具体体现，有利于提高员工文明综合素质和文明形象，有利于促进公司三个文明建设协调发展。因此，提出了“巩固提高，提档升位，全面创建市级文明单位”的思路，全面推进创建工作的深入开展。
⒈加强领导完善机制，落实责任。在公司党委领导下，成立了创建工作领导小组和领导小组办公室。由公司党委书记、总经理任领导小组组长，党委副书记、纪委书记任副组长；机关各有关科室为创建办成员，并明确了各科室领导为本单位创建第一责任人。制定下发了《义翔铝业公司关于创建市级文明单位的工作方案》《义翔铝业文明单位考核实施细则》，明确了指导思想、总体目标、建设内容和要求。对照创建目标、标准和责任，细化分解，把责任落实到人，形成一级抓一级，层层抓落实，党政工团齐抓共管的工作机制。
⒉加强宣传教育，营造良好的创建氛围。为了深化干部职工对创建工作的主体意识，自觉投身到创建活动中去，结合工作实际，以厂容厂貌的不断改善和职工的满意度为标准，精心打造义翔人形象，营造了良好的创建氛围。一是通过理论学习、黑板报展等形式，提要求，抓落实，召开了创建市级文明单位动员会，使干部职工对创建工作入脑、尽心、见行动，形成了“人人重视，个个参与，全面受益”的创建局面。二是投入部分资金建立了《义翔铝业业余党校》、《公民素质教育学校》，制订了《教学管理实施细则》、《员工培训管理办法》；同时制作了创建活动牌板四块，使精神文明基础设施得到了进一步完善。三是在六月份，开展了“人人参与，创建绿色家园”和“环保百人签名”宣传月活动，提高广大员工的环保意识。并投入了多万元，对现办公楼厂区及周边环境进行综合整治，使全厂绿化面积达平方米，绿化、美化了环境。四是完善了文化体育设施。先后投资多万元对职工活动室、体育活动场地进行了装修。建成篮球场个，乒乓球场个，职工活动室个，阅览室个。
二、内强素质，外树形象，全面建设一支高素质干部职工队伍
打基础、强素质、树形象，全面建设一支高素质员工队伍，是做好工作的根本保证，也是创建工作的出发点和落脚点。为此，我们强调以人为本，求真务实，寓创建于日常工作、学习和生活之中。
一加强班子自身建设，进一步增强创造力、凝聚力和战斗力
公司领导班子既是精神文明创建活动的领导者，也是实践者。公司党委十分重视自身能力建设，以创建学习型企业为目标，提升领导干部的整体素质和能力，增强领导班子的创造力、凝聚力和战斗力，全面推动精神文明建设。始终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，讲学习、讲政治、讲正气，增强团结，保持了奋发有为的良好精神状态，提高了科学执政、民主执政和依法执政的能力；坚持和健全民主集中制，增强党委的团结和活力，按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，重大事项集体研究决定。为提高领导干部政治和业务素质，制定了《义翔铝业公司党委中心组学习制度》；为认真贯彻落实党员权利保障条例，制定了《义翔铝业公司领导班子民主生活会》和《党员民主评议制度》。在领导班子专题民主生活会上，班子及成员对照检查自己在加强思想政治建设、提高执政能力、推进各项工作、开展反腐倡廉等方面的情况，开展了批评与自我批评，并针对存在的问题，制定了切实的整改措施。职工一致反映，公司班子是一个求真务实、开拓创新、勤政高效、清正廉洁、团结奋进，值得干部职工的信赖和支持的坚强领导集体。
（二）着力打造一流的干部队伍
公司党委把培养一支思想过硬、作风优良、业务精湛、团结和谐、的员工队伍作为搞好各项工作的基础和出发点。
1、加强理论武装。组织干部职工学习了邓小平理论和“三个代表”的重要思想，学习贯彻了十六届三中、四中全会精神；开展了保持共产党员先进性教育活动和加强党的执政能力建设的学习、辅导和讨论活动。购买《保持共产党员先进性教育读本》《保持共产党员先进性教育学习问答》《精神文明建设工作资料汇编》等政治理论书籍多本，印制学习辅导材料余份。班子七名成员带头参加中心组学习，上半年，公司党委中心组共组织学习次，参学率。同时，结合企业发展实际和自己分管的工作，精心准备材料，给全体党员上好每一堂党课，起到了带头作用。
2、加强干部队伍建设。认真贯彻执行集团公司党委《党政领导干部选拔任用工作条例》，严格按照程序，真正把那些品德好、有能力、真心干的同志选配到中层领导岗位上来。坚持凭政绩用干部，让想干事、肯干事的有舞台，能干事、干成事的有地位。提拨到中层干部岗位上来的同志，团结共事、团结谋事，大家互相支持，在各个岗位上都发挥了较好的作用。
⒊加强业务培训。在基层班组之间开展了《氧化铝生产工艺》《氧化铝生产设备》学习竞赛活动，加强业务培训。并鼓励员工参加自学，凡报考化工工艺相关专业，取得毕业证书的，报销一半学费。目前，公司在职员工大中专以上占，高级技工占，学技术、钻业务、岗位成才尉然成风。为更好的培养生产技术骨干，我们还把基层单位专业技能、综合操作技能素质较高的名员工，提拔到值班长的位置上来，让他们及早进入管理层角色，为下一步生产培养人才。
（三）加强基层党支部建设，充分发挥党组织的战斗堡垒作用
基层党组织是党的全部工作和战斗力的基础。按照集团公司党委《关于进一步加强基层党支部建设的意见（试行）》的要求，做到企业经济发展到哪里，党组织就建设到哪能里。建立健全了基层党组织，把一些自身素质高，既懂经营、会管理，又能化解矛盾，协调关系的“复合型”人才充实到党支部书记岗位上，使其真正发挥好班子的“领头羊”的作用，激发他们做好工作的事业心和责任感，真正使基层党支部有位、有为、有威，进一步增强党组织的战斗力。为切实加强基层党组织的思想、组织和作风建设，实现“五好”（建设一个好的班子、锻炼一支好的党员队伍、建立一套好的工作制度，完善一个好的党内监督机制、培养一种好的工作作风）标准。公司党委从实际出发，原创：在认真调查研究、广泛征求意见的基础上，制订了《基层党支部工作制度》《党员干部学习制度》《政工部门例会制度》等个管理规章制度，从而使党建工作逐步走向制度化、正常化、规范化。同时认真做好组织发展工作，今年上半年有名同志因工作表现突出被吸收为预备党员。
（四）大力加强党风廉政建设，全力构筑坚强防线
⒈认真抓好党风廉政建设。一是下发了《关于双节期间加强党风廉政建设的通知》，要求党员干部牢固树立立党为公、执政为民的思想，勤政廉洁，以严谨的工作和党员干部的模范行为，做好表率。二是公司召开党风廉政建设领导小组会议，把公司党风廉政建设工作进行总体规划和部署，对党风廉政建设工作责任落实到人。三是组织干部党员认真学习《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党监督条例（试行）》。要求领导干部自学和组织一般党员干部学习掌握党的条例规定，严格用党员的标准要求自己，坚持自律与他律相结合，自觉接受群众监督。
⒉采取多种形式，开展宣传教育活动。坚持用发展的思路、改革的办法解决党风廉政建设中出现的新情况、新问题，始终把党风廉政建设教育作为反腐倡廉的治本之策，常抓不懈。以主题教育为载体，针对党员干部的思想情况，开展了“学条规、守纪律、争做勤廉模范”等教育活动，把集团公司印制的《领导干部廉洁自律规定》手册发至副科级以上干部，做到人手一册，坚持经常学习，时刻提高警惕，不断强化干部的宗旨观、苦乐观、廉洁观、群众观，从而提高了党风廉政建设教育实效性。
三、丰富载体，夯实基础，创建活动充满生机和活力
按照市文明单位的标准和条件，针对新时期职工队伍的精神需求和特点，精心设计载体，夯实基础，拓宽创建渠道，使创建工作充满生机和活力。
⒈加强干部职工思想道德和文明素养建设。充分发挥工会的作用，以关心职工生活，解决困难，慰问困难员工，增强主人翁意识为主题，充分调动员工的积极性、主动性。在节日期间，慰问困难员工户，发放救济金多元；开展了扶贫帮困献爱心活动，捐款多元；投入资金万元，为职工统一购买了保温饭盒，解决了员工的班中餐问题；建立了“公司领导接待日”制度。增强领导与员工的联系，了解职工思想动态，团结带领员工更好地完成各项工作。贯彻《公民道德建设实施纲要》实施意见。深入开展世界观、人生观、价值观、社会道德、职业道德、家庭美德等教育；利用重大节日纪念活动宣传社会主义道德思想，开展道德实践活动。培养员工良好的职业道德，树立明理诚信、遵纪守法、奉献社会的良好风气。
⒉进一步丰富职工业余文化生活。组织参加了集团公司建党周年百人大合唱活动，并荣获了二等奖的好成绩。“五一”期间，先后举办了安全演讲赛、职工篮球赛、乒乓球、羽毛球、扑克、职工拔河赛等活动。丰富多彩的职工业余文化生活，展现了公司团结一致的精神风貌，培育了职工健康向上的情操，为企业精神注入了新的内涵，推进了公司精神文明建设向纵深发展。
一、领导重视、狠抓落实，全面争创市级文明单位
公司党委十分重视文明单位创建活动，从创建伊始，就摆到党委的重要议事日程上，与生产经营工作统一部署、统一计划、统一落实、统一考核。党委一班人一致认为，文明单位是一个单位精神面貌的综合反映，创建活动是践行“三个代表”重要思想的具体体现，有利于提高员工文明综合素质和文明形象，有利于促进公司三个文明建设协调发展。因此，提出了“巩固提高，提档升位，全面创建市级文明单位”的思路，全面推进创建工作的深入开展。
1、加强领导,完善机制，落实责任。在公司党委领导下，成立了创建工作领导小组和领导小组办公室。由公司党委书记、总经理任领导小组组长，党委副书记、纪委书记任副组长；机关各有关科室为创建办成员，并明确了各科室领导为本单位创建第一责任人。制定下发了《义翔铝业公司关于创建市级文明单位的工作方案》《义翔铝业文明单位考核实施细则》，明确了指导思想、总体目标、建设内容和要求。对照创建目标、标准和责任，细化分解，把责任落实到人，形成一级抓一级，层层抓落实，党政工团齐抓共管的工作机制。
2、加强宣传教育，营造良好的创建氛围。为了深化干部职工对创建工作的主体意识，自觉投身到创建活动中去，结合工作实际，以厂容厂貌的不断改善和职工的满意度为标准，精心打造义翔人形象，营造了良好的创建氛围。一是通过理论学习、黑板报展等形式，提要求，抓落实，召开了创建市级文明单位动员会，使干部职工对创建工作入脑、尽心、见行动，形成了“人人重视，个个参与，全面受益”的创建局面。二是投入部分资金建立了《义翔铝业业余党校》、《公民素质教育学校》，制订了《教学管理实施细则》、《员工培训管理办法》；同时制作了创建活动牌板四块，使精神文明基础设施得到了进一步完善。三是在六月份，开展了“人人参与，创建绿色家园”和“环保百人签名”宣传月活动，提高广大员工的环保意识。并投入了100多万元，对现办公楼厂区及周边环境进行综合整治，使全厂绿化面积达15000平方米，绿化、美化了环境。四是完善了文化体育设施。先后投资30多万元对职工活动室、体育活动场地进行了装修。建成篮球场1个，乒乓球场1个，职工活动室3个，阅览室1个。
二、内强素质，外树形象，全面建设一支高素质干部职工队伍
打基础、强素质、树形象，全面建设一支高素质员工队伍，是做好工作的根本保证，也是创建工作的出发点和落脚点。为此，我们强调以人为本，求真务实，寓创建于日常工作、学习和生活之中。
(一)加强班子自身建设，进一步增强创造力、凝聚力和战斗力
公司领导班子既是精神文明创建活动的领导者，也是实践者。公司党委十分重视自身能力建设，以创建学习型企业为目标，提升领导干部的整体素质和能力，增强领导班子的创造力、凝聚力和战斗力，全面推动精神文明建设。始终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，讲学习、讲政治、讲正气，增强团结，保持了奋发有为的良好精神状态，提高了科学执政、民主执政和依法执政的能力；坚持和健全民主集中制，增强党委的团结和活力，按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，重大事项集体研究决定。为提高领导干部政治和业务素质，制定了《义翔铝业公司党委中心组学习制度》；为认真贯彻落实党员权利保障条例，制定了《义翔铝业公司领导班子民主生活会》和《党员民主评议制度》。在领导班子专题民主生活会上，班子及成员对照检查自己在加强思想政治建设、提高执政能力、推进各项工作、开展反腐倡廉等方面的情况，开展了批评与自我批评，并针对存在的问题，制定了切实的整改措施。职工一致反映，公司班子是一个求真务实、开拓创新、勤政高效、清正廉洁、团结奋进，值得干部职工的信赖和支持的坚强领导集体。
（二）着力打造一流的干部队伍
公司党委把培养一支思想过硬、作风优良、业务精湛、团结和谐、的员工队伍作为搞好各项工作的基础和出发点。
1、加强理论武装。组织干部职工学习了邓小平理论和“三个代表”的重要思想，学习贯彻了十六届三中、四中全会精神；开展了保持共产党员先进性教育活动和加强党的执政能力建设的学习、辅导和讨论活动。购买《保持共产党员先进性教育读本》《保持共产党员先进性教育学习问答》《精神文明建设工作资料汇编》等政治理论书籍100多本，印制学习辅导材料50余份。班子七名成员带头参加中心组学习，上半年，公司党委中心组共组织学习22次，参学率98%。同时，结合企业发展实际和自己分管的工作，精心准备材料，给全体党员上好每一堂党课，起到了带头作用。
2、加强干部队伍建设。认真贯彻执行集团公司党委《党政领导干部选拔任用工作条例》，严格按照程序，真正把那些品德好、有能力、真心干的同志选配到中层领导岗位上来。坚持凭政绩用干部，让想干事、肯干事的有舞台，能干事、干成事的有地位。提拨到中层干部岗位上来的同志，团结共事、团结谋事，大家互相支持，在各个岗位上都发挥了较好的作用。
3、加强业务培训。在基层班组之间开展了《氧化铝生产工艺》《氧化铝生产设备》学习竞赛活动，加强业务培训。并鼓励员工参加自学，凡报考化工工艺相关专业，取得毕业证书的，报销一半学费。目前，公司在职员工大中专以上占40%，高级技工占53%，学技术、钻业务、岗位成才尉然成风。为更好的培养生产技术骨干，我们还把基层单位专业技能、综合操作技能素质较高的15名员工，提拔到值班长的位置上来，让他们及早进入管理层角色，为下一步生产培养人才。
（三）加强基层党支部建设，充分发挥党组织的战斗堡垒作用
基层党组织是党的全部工作和战斗力的基础。按照集团公司党委《关于进一步加强基层党支部建设的意见（试行）》的要求，做到企业经济发展到哪里，党组织就建设到哪能里。建立健全了基层党组织，把一些自身素质高，既懂经营、会管理，又能化解矛盾，协调关系的“复合型”人才充实到党支部书记岗位上，使其真正发挥好班子的“领头羊”的作用，激发他们做好工作的事业心和责任感，真正使基层党支部有位、有为、有威，进一步增强党组织的战斗力。为切实加强基层党组织的思想、组织和作风建设，实现“五好”（建设一个好的班子、锻炼一支好的党员队伍、建立一套好的工作制度，完善一个好的党内监督机制、培养一种好的工作作风）标准。公司党委从实际出发，在认真调查研究、广泛征求意见的基础上，制订了《基层党支部工作制度》《党员干部学习制度》《政工部门例会制度》等20个管理规章制度，从而使党建工作逐步走向制度化、正常化、规范化。同时认真做好组织发展工作，今年上半年有23名同志因工作表现突出被吸收为预备党员。
（四）大力加强党风廉政建设，全力构筑坚强防线
1、认真抓好党风廉政建设。一是下发了《关于双节期间加强党风廉政建设的通知》，要求党员干部牢固树立立党为公、执政为民的思想，勤政廉洁，以严谨的工作和党员干部的模范行为，做好表率。二是公司召开党风廉政建设领导小组会议，把公司党风廉政建设工作进行总体规划和部署，对党风廉政建设工作责任落实到人。三是组织干部党员认真学习《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党监督条例（试行）》。要求领导干部自学和组织一般党员干部学习,掌握党的条例规定，严格用党员的标准要求自己，坚持自律与他律相结合，自觉接受群众监督。
2、采取多种形式，开展宣传教育活动。坚持用发展的思路、改革的办法解决党风廉政建设中出现的新情况、新问题，始终把党风廉政建设教育作为反腐倡廉的治本之策，常抓不懈。以主题教育为载体，针对党员干部的思想情况，开展了“学条规、守纪律、争做勤廉模范”等教育活动，把集团公司印制的《领导干部廉洁自律规定》手册发至副科级以上干部，做到人手一册，坚持经常学习，时刻提高警惕，不断强化干部的宗旨观、苦乐观、廉洁观、群众观，从而提高了党风廉政建设教育实效性。
三、丰富载体，夯实基础，创建活动充满生机和活力
按照市文明单位的标准和条件，针对新时期职工队伍的精神需求和特点，精心设计载体，夯实基础，拓宽创建渠道，使创建工作充满生机和活力。
1、加强干部职工思想道德和文明素养建设。充分发挥工会的作用，以关心职工生活，解决困难，慰问困难员工，增强主人翁意识为主题，充分调动员工的积极性、主动性。在节日期间，慰问困难员工39户，发放救济金9400多元；开展了扶贫帮困献爱心活动，捐款2600多元；投入资金5万元，为职工统一购买了保温饭盒，解决了员工的班中餐问题；建立了“公司领导接待日”制度。增强领导与员工的联系，了解职工思想动态，团结带领员工更好地完成各项工作。贯彻《公民道德建设实施纲要》实施意见。深入开展世界观、人生观、价值观、社会道德、职业道德、家庭美德等教育；利用重大节日纪念活动宣传社会主义道德思想，开展道德实践活动。培养员工良好的职业道德，树立明理诚信、遵纪守法、奉献社会的良好风气。
2、进一步丰富职工业余文化生活。组织参加了集团公司建党84周年百人大合唱活动，并荣获了二等奖的好成绩。“五一”期间，先后举办了安全演讲赛、职工篮球赛、乒乓球、羽毛球、扑克、职工拔河赛等活动。丰富多彩的职工业余文化生活，展现了公司团结一致的精神风貌，培育了职工健康向上的情操，为企业精神注入了新的内涵，推进了公司精神文明建设向纵深发展。
XX年度党支部工作计划
一连党支部工作的总体思路：坚持以党的十八大和师三届三次全委扩大会议精神为指针，以科学发展观为指导，以“创先争优”活动为抓手，大力加强班子建设、组织建设、干部队伍能力作风建设、党风廉政建设以及工会建设，充分发挥党组织的核心作用和党员的先锋模范作用，为我连跨越式发展和长治久安事业提供坚实的组织保障。
一、突出理论武装，激发创先争优的精神动力
一、增强学习能力。充分发挥党组、支部的核心、阵地作用，结合连队工作实际，把学习实践活动与贯彻党的十八大结合起来，与师“两个坚持、五个突出抓好”的工作思路结合起来，与团场坚持“六个为主” 打造“幸福团场”结合起来，提高理论学习质量和水平。要坚持学用结合、学以致用、用以促学，通过增强学习力，提升创新力、执行力。
二、突出主题教育。积极参加团场组织的各类教育培训和党员的轮训，以“创先争优”活动为抓手，开展“加强党性修养、坚持廉洁从政”等主题教育活动。大力宣传连队先进典型，用典型事迹鼓舞人、激励人，营造激情干事、大干快上的工作氛围。
三、开展特色活动。围绕“学习贯彻师三届三次全委扩大会议精神”，坚持“六个为主” 打造“幸福团场”开展以“解放思想 促进团场增效职工增收”等专题组织讨论活动、坚持以十八大学习心得体会交流、理论研讨、外出参观学习等特色活动，进一步唱响和谐团场、幸福团场主旋律。
二、加强组织建设，保证创先争优活动的开展
一、继续开展创先争优活动。围绕师党委提出的“两个坚持、五个突出抓好”的主题、团场坚持“六个为主” 打造“幸福团场”的实践载体，努力创建“五个好”先进基层党支部和努力争当“五带头”优秀共产党员，扎实推进党建工作走前头、作表率，党员立足岗位创先进、争优秀，不断增强党组织的创造力、凝聚力和战斗力，为基层连队发展提供强大的精神动力和政治保证。
二、加强组织自身建设，拟确定2名入党积极分子， 6月份讨论两名预备党员转正。继续推行发展党员公示制、票决制，把好发展党员质量关。
三、充分发挥组织功能。落实“三会一课”制度，定期开展党支部活动，利用电教片形式，重点学习“十八大”精神实质和师三届三次全委扩大会议精神。
三、注重作风建设，打造创先争优的班子队伍
围绕团场党委提出的增强能力建设、改善工作作风，着力解决党员干部大局意识、服务质量、工作效率、奉献精神等问题，按照“学习提高、对照检查、民主评议、整改落实”四个阶段抓好落实，制定整改方案。
四、深化廉政建设，营造创先争优的良好氛围
一、加强党纪国法教育。促进党员干部依法履行职责和遵守职业道德，增强法制观念和纪律意识。
二、加强连队廉政文化建设。深入开展理想信念、廉洁从政和警示教育，树立正确的权力观、地位观、利益观，提高党员干部拒腐防变能力。明确领导班子党风廉政建设重点工作责任，建立和完善党员干部党风廉政建设责任制，进一步促进党风廉政建设的深入开展。
三、推进党务、政务公开。认真贯彻落实《政务信息公开条例》和本办《政务公开制度》，努力建立行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效的管理体制，推进行政权力透明运行。加强财务管理及重大经费开支项目，坚持集体研究制度。对需要公开的内容，通过召开会议、张贴公示等形式，提高政务公开的实效性。
五、坚持以人为本，增强创先争优的工作活力
一、积极开展工会活动。充分发挥党、工、妇、团四位一体的积极性、主动性和创造性。
二、注重党建工作调研。紧紧围绕工作大局，紧密结合连队党建工作实际和党员干部的思想实际，认真开展调研工作，总结党建工作中的好做法、好经验。
20__年，我们将按照__供电公司党委和桐城市委的部署和要求，在党的十七大精神指引下，坚持以科学发展观统领工作全局。为确保公司的可持续发展和职工队伍的稳定，特制定本计划。
一、指导思想
全面贯彻党的十七大精神，高举中国特色社会主义伟大旗帜，坚持以科学发展观统领全局，深入贯彻落实国网公司、省、市公司党代会、职代会暨20__年工作会议精神，以改革创新精神抓“三大”、促“三保”，着力抓好党建、精神文明、党风廉政、企业文化建设，突出重点，展现特色，卓见成效，努力开创公司党委工作新局面。
二、主要工作目标
（一）领导班子和干部队伍建设目标
公司领导班子继续保持“四好班子”称号，进一步优化干部队伍结构，着力加强领导班子和干部队伍建设。
（二）党建工作目标
以“三大促三保”的党建工作方针，增强党组织的政治核心作用，进一步加强支部书记能力建设，坚持政工例会制度，完善党建工作机制，开展创建“党员先锋号”活动取得成效。
（三）党风廉政建设和行风建设目标
1、落实反腐败领导体制和工作机制，严格执行廉洁从业规定，不发生违纪违法问题。
2、查处违法违纪案件，落实重大问题“问责制”，不发生瞒案不报、压案不查或责任追究不到位的问题。
3、开展行风建设和效能监察工作，提升优质服务水平，不发生影响和损害公司形象的重大事件。
4、行风建设在当地保持先进行列。
（四）文明创建工作目标
深化文明单位创建工作，保持和巩固“国家电网公司文明单位”、“安徽省文明单位”、__市文明行业先进单位创建成果，创建“国网公司一流县供电企业”保持常态，继续创建“安徽省第九届文明单位”，在__公司精神文明建设考核中达到优秀。
（五）思想文化建设目标
1、提高思想教育工作的针对性和实效性，增强班组学习的实际效果，加强网络政工建设，推动思想教育工作的信息化。
2、深入开展企业文化建设，重点抓好和谐文化、管理文化、安全文化、服务文化、廉洁文化和诚信文化建设，进一步完善公司企业文化建设的总体框架。
（六）新闻宣传工作目标
加强新闻宣传队伍建设，展开全方位的新闻宣传，努力争先进位，营造和谐共进舆论氛围，促进公司内质外形建设。
（七）民主管理工作目标
1、围绕中心、营造和谐、落实“两个维护”，班组建设出实效，职工队伍稳定，企业、职工利益双赢，力争保持__公司工会年度考核和桐城市工会目标管理先进行列。
2、巩固创建学习型组织成果，进一步深化“双爱双评双促”和“创争”活动，深入开展“工人先锋号”活动，形成职工认可、具有广泛社会影响力的品牌。
（八）团青工作目标
团青工作坚持求发展、求创新，保持“五四红旗团委”和省、市级“青年文明号”称号，力争创建一个全国青年文明号，保持整体水平在系统和地方共青团工作评价中靠前。
三、具体措施
（一）领导班子建设
1、继续深入开展“四好”领导班子创建活动，为公司发展提供有力的组织保障。按照省、市公司党代会、职代会要求，贯彻落实好市公司20__年“四好”领导班子创建实施方案和管控计划，制定本公司创建“四好”领导班子实施细则，并分解落实。更加注重“四好”班子创建与企业生产经营中心工作的结合度，找准工作的切入点，增强实效性。
2、加强领导班子“五个机制”建设，认真落实领导班子民主决策制度，对公司中层以上干部进行一次集中培训，选派干部参加上级公司培训，完善考核评价工作，强化监督约束机制，始终保持班子和干部队伍良好形象。
3、继续深入开展“四比四查”活动。班子成员围绕企业又好又快、创新发展的实际要求进行认真反思，努力寻找思想观念、工作方式以及领导班子整体合力方面存在的问题，检查自己在联系群众、调查研究、勤政廉政、提高制度执行力等方面的表现，找准在工作思路、工作流程、工作决策以及管理理念上存在的“短板”，探讨改进措施，不断自我完善，促进领导干部讲党性、重品行、作表率，更加注重深入基层、贴近群众。
4、有效提高中心组学习质量和效果。制订中心组年度学习计划。20__年结合实际重点抓好金融危机、科学发展观、建国60周年庆典三件大事的学习，加强软课题研究，突出成效，通过走出去参观调研、邀请专家学者讲座、观看电教片、情境演练等方式，实现学习形式多样化。学习人员要适当扩大，要求班子成员深入基层调查研究，写出 调研报告或体会文章，拓宽学习视野，提高学习效果。
（二）干部队伍建设
1、全面加强干部队伍建设与管理，坚持正确的用人导向，进一步优化和完善干部绩效考核与评价机制，完善岗位竞聘管理，真正做到按业绩评价干部，按能力任用干部，建立一支高素质的干部队伍。进一步完善组织结构、明确工作职责，做到事事有人管理、事事有人负责。加强两级后备干部队伍建设，在后备干部培养教育工作中，借鉴先进公司的管理模式，创新实践与公司实际相结合的后备干部管理方法，高度重视青年干部培养。
2、实施人才强企战略，建设有效的组织管理、教育培训和业绩考核体系，健全培养、评价、选拔、任用管理制度，建立以能力建设为核心的人才培养、绩效优先的人才评价、竞争择优的选拔任用、基于业绩和贡献的薪酬激励机制，公开选拔，竞争上岗，不拘一格选拔使用人才，让优秀人才脱颖而出。
3、进一步完善权利制约机制。坚持“三项谈话”、诫免制度、重大事项报告制度、廉洁从业行为评价、纪检监察、审计等部门的协同监督联动制度和定期召开民主生活会制度，不断提高干部的综合素质和行政能力。加强纪律教育，加强执行力建设，做到贯彻执行决策部署不讲条件、不讲客观，执行有力、到边到角。
（三）党建工作
1、以改革创新精神抓“三大”促“三保”，认真落实政工例会制度，创新企业党的工作载体和活动方式，在上级党委和桐城市委的领导下，认真学习实践科学发展观，深入开展“讲党性、重品行、作表率”活动，大力开展“党员先锋号”创建活动，并力争通过市委考核命名。谋划好庆祝建国60周年活动，将党建工作贯穿于企业改革发展和生产经营的全过程。
2、严格按照《》要求，认真做好党支部的换届工作。加强基层党支部书记能力建设，有计划、有重点地开展党支部书记教育培训、“支部书记讲堂”等活动，建立健全基层党组织评价机制和工作标准，党委每年开展两次监督检查指导，进一步加强完善制度作保证，科学管理为基础，党内活动为载体的党建工作机制，提高基层党组织的活力，增强党的凝聚力和战斗力。
3、强化对党员的教育管理。组织党员认真学习、贯彻、遵守，深入学习党的十七大精神和科学发展观理论，引导和督促党员根据履行岗位职责的需要，学习相关领域知识，全面提高素质和能力。坚持党员党性定期分析制度，认真开展“民主评议党员”活动。制定20__年党建工作要点和党员发展计划，及时更新和维护党组织管理信息库，有计划有步骤地发展党员，合理控制党员发展的数量，提高质量，同时做好积极分子的培养教育工作，建立公司申请入党人员和入党积极分子人员有关个人资料档案。
4、继续深入开展“创先争优”活动，提高党建工作的感染力和吸引力，进一步营造学先进、赶先进、做贡献、当表率的良好风气。“七一”前夕，公司党委将评选、推荐、表彰先进党支部、优秀共产党员和优秀党务工作者。
（四）党风廉政和行风建设
1、认真贯彻总书记在十七大报告中提出的“在坚决惩治腐败的同时，更加注重治本，更加注重预防，更加注重制度建设”的要求，始终抓住惩防体系建设这条主线，严格执行党风廉政建设责任制，加强反腐倡廉长效机制建设，以落实“两个管理标准”为载体，紧紧抓住企业管理中“人财物事”这四个重要环节，把基础工作做得更加扎实，把常态工作做得更加规范，把难点工作做得更加深入。
2、认真贯彻党风廉政责任制，按照“一岗双责”要求，坚持领导班子联系点工作制度，严格责任追究，保证责任落实。结合公司实际和工作重点，进一步细化，明确责任目标，制订年度责任书、责任目标和实施方案，层层分解责任。坚持实行每年两次党风廉政建设检查考核制度，对公司各单位主要负责人履行责任情况进行专门检查监督，纳入干部个人业绩考核。
3、继续从理念、制度、环境三个层面深入推进廉洁文化建设。利用网站“廉政主题教育专栏”、支部“”、班组学习等载体，以领导班子和中层干部为重点，进一步加强“干事、干净”核心理念、干部作风、党纪条规和廉洁从业教育，采取支部书记上廉课、算“五笔帐”和“六进活动”等多种形式，实施考廉、学廉、评廉，完成廉政文化手册的编印工作，使干部职工廉洁文化活动参与率和对“干事干净”理念认知率达到100%。
4、全面推进廉洁从业风险管理，突出抓好防范干部职工违法违纪风险和供电行风责任事件风险。完善“同级监督、上对下监督、下对上监督、专门机构和兼职人员的监督”，重视发挥监督员参加公司层面和供电所层面以及多经企业“人财物事”的监督，按照省、市公司的统一部署，开展企业经营管理方面的效能监察工作。20__年公司审计工作侧重于经济平安风险管理和内部控制，重点关注营销管理、供电所管理、工程项目管理、企业资产经营指标实现情况，实现供电所所长任期经济责任审计面100％。供电所财务收支、营销管理审计面25％以上。
5、保持纠风工作的高压态势。开展节假日和平时明查暗访、电话查岗活动；开展走访客户活动；畅通投诉举报渠道，认真处理，及时办结供电服务投诉，5日以内办结率100％，署名投诉回复率100％，并按规定上报上级转办的投诉件调查处理结果。
（五）文明创建和思想文化建设
1、继续保持和巩固“国网公司文明单位”、“安徽省文明单位”、__市文明行业先进单位创建成果，创建“国网公司一流县供电企业”保持常态，继续创建“安徽省第九届文明单位”，全面提升公司良好的社会形象。
2、开展创建和谐企业活动。公司党委将按照上级公司对创建和谐企业做出的部署要求，以和谐文化、管理文化、服务文化、安全文化、廉洁文化、诚信文化建设为重点，广泛宣传公司的战略决策部署，认真宣贯《国家电网公司员工守则》、《国家电网公司企业文化手册》内容，用科学发展观、和谐理念统一员工思想，努力营造安全、稳定、和谐的企业环境，保障公司又好又快发展 。
3、深入开展“人人讲诚信”、“四查两建一推进”活动。建立健全诚信管理“三机制”，一是建立诚信教育机制。开展员工职业道德教育，重塑诚信理念，有效引导员工的诚信行为，使员工牢固树立“诚信为本”的从业理念。二是建立诚信评估机制。管理和评估员工在企业内部的信用行为，重点强化对岗位风险关键环节和关键人员的跟踪管控，建立员工个人信用。三是建立诚信服务机制。坚持客户满意度度调查分析，开展“假如我是客户”换位思考，尊重客户意见，提高服务质量，形成诚信服务的有效机制。以深入开展“四查两建一推进”活动为契机，以“诚信在岗位”实践活动为重要载体，大力推进诚信文化建设。
（六）新闻宣传工作
1、加强新闻宣传工作力度。20__年党委将重新调整通讯报道队伍，结合实际制定新闻宣传工作考核办法，加大对各基层单位的考核力度，举办通讯员培训班，提高通讯员业务素质，加强与社会各新闻媒体的联系，提高公司的社会影响力，力争新闻宣传工作取得重大突破、争先进位。
2、始终坚持正确的舆论导向。20__年重点围绕科学发展观、建国60周年庆典等大事开展新闻策划和全方位的宣传工作，遵循新闻工作规律，贴近生产经营实际、贴近基层员工，对内凝聚员工、对外塑造形象，为建设“一强三优”现代公司营造良好舆论氛围。
（七）、民主管理工作
1、积极筹备召开第九届职代会，做好职工代表竞选换届工作。按照公司制度规定安排领导班子成员述职述廉，对领导班子和中层干部进行测评，讨论通过有关职代会文件，支持和引导职工参与企业的重大决策和各项改革，拓宽企业民主管理渠道。20__年，公司将逐步理顺民主管理、职工代表巡查等制度，并举办职工代表业务培训班，抓好“企务公开”工作，规定公开内容，统一公开模式，定期检查考核，增加企业民主管理的透明度。深入宣贯《劳动合同法》，规范企业与职工的权利和义务，建立和谐稳定的劳动关系。
2、按照省、市公司及上级工会的要求，加大工会目标责任制的考评力度。进一步完善公司工会组织三级网络，规范班组各项管理制度，大力开展班组QC活动，全面提高班组质量管理。继续开展“安康杯”竞赛活动，建立健全公司劳动保护台帐，定期组织好职工代表，会同安保部门到公司生产一线督查安全隐患，增强职工的安全意识，建设“平安班组”。
3、坚持开展“双爱双评双促”和“创争”活动，深入开展“工人先锋号”活动，引导职工爱岗敬业。继续开展“五五”普法教育，增强职工的综合素质。继续组织开展劳动竞赛、生产技术比武、创优创佳评比等工作，组织开展以庆祝建国六十周年为内容的职工文体活动。大力实施“爱心活动”，继续做好职工“爱心帮扶”、年度体检和困难职工的送温暖工作。
4、继续重视和加强离退休老干部的管理工作。广泛听取老同志对企业发展的意见和建议，落实离退休干部的政治待遇和生活福利待遇，定期组织离退休职工进行疗养，妥善帮助解决实际困难。
（八）共青团工作
1、按照新《团章》要求和上级团委的部署，全面加强团组织建设。认真筹备好公司团委第四届“团代会”，做好团委和团支部的换届选举工作，加强对基层团支部的管理，督促检查支部工作和活动。建立健全团日活动制度，团支部原则上每月至少开展一次团日活动。20__团委将举办团干培训班，强化团员的管理，做好团籍管理、团费收缴、团员的奖励和处分以及超龄团员的离团工作。
2、增强团员青年的思想教育，创新教育手段。围绕公司科学发展观、庆祝建国六十周年、迎峰度夏等重点工作，利用元旦、五四等节日，开展征文、技术比武、团队训练、青年志愿者、文体活动等丰富多彩的团青活动，营造积极进取、健康向上的良好氛围，积极发挥青年示范岗和先锋模范作用，在企业重点工作抢挑重担，贡献青春力量。
