时间：2023-06-05 09:56:05
xxxx年11月8日，虽然冷风袭袭，但依旧阳光明媚。我有幸参加了“xxxx年青年马克思主义者培养工程团支部书记专题培训”的开班仪式，那之后便开始了课程的培训。我庆幸自己是团支部书记，更庆幸能够参加这次培训，让思想不够成熟，性格不够稳重的我，学到了很多，明白了很多。
开班仪式由校团委书记xxxx老师主持，校党委书记郑书记发言，各学院的党总支书记也都参加了，这让我们这些参加培训的团支部书记感到了学校对于这次培训的重视。仪式上对这次培训的目的，管理制度，成果验收以及课程安排做了系统的讲述。因时间等诸多因素，开班仪式后就开始了第一次课程。由校团委书记王老师主持讲解的“建立健全党建带团建工作机制，女里将团的建设纳入党的将设整体格局”即学习贯彻党的xx届四中全会精神。xx大是今年9月15日召开的，身为团支部书记，对于国家最新时政是较为关注的，但由于学习任务繁重，对会议的内容并没有非常细致地阅读过。这次王书记就“党建带团建的方向，工作机制，以及扎实推进我校的基层组织建设和基层工作试点工作”等几个方面作了非常具体的讲解，并带领我们学习贯彻xx大精神，将团件的方向方法以及具体实施的一些情况以幻灯片的形式展示给我们。让我们从不太明确到深刻理解党对团建工作的重视。我们是最基层的团建单位，也是未来给党建输入新鲜血液的后备力量，更应从根抓起，他是做好工作，开展好团建工作，才能向组织靠拢。王书记还强调团支部书记是班级政治核心人物，对党对团的了解更要深刻，要起到带头作用，将党对任命群众的关爱及各种政策的下达作详细的讲解，并带领团员积极配合并深入学习党团知识理论，深化并身体力行地开展活动，做好团建工作。
早在开始培训课程前，本班团支部已在班级就“建党八十八周年党的历程”为主题进行党的理论知识宣传，每周均安排用心为大家做知识宣传。在学习了“xx届四中 精神”课程培训后，我到新华书店购买了《中共中央关于加强改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》手册，并在班级中就其中八个重点你为同学做了宣传，鼓励大家抽空上网搜索更多关于xx大的内容，也希望同学们能够多关注时政，多了解国家动向，能切实配合班级团支部开展各项活动。“两耳不闻窗外事，一心只读圣贤书”的时代早已失去，我们要放眼未来，抓住机遇，结合国家新形势，新动向，开创未来！
“共青团工作实务指导”课程是由李琴老师主持讲解的，对“团章，团员，团的组织制度”等做了细致讲述，重点讲了“团支部建设”的六项内容。作为团支部书记一年多了，一年来我带领本班团支部开展了许多活动，也认真学习过“共青团工作手册”上的知识，对于李琴老师的讲解颇有感悟。在班级开展活动次数多了，效果也有，但总觉得同学对团的认识不到位，配合不够积极，却不知道问题出在哪里，该如何解决，以为自己做好本职工作，好好策划，组织开展活动便可以干得很出色了，自己总是很累，视察时常感觉力不从心。认真听完李老师的课后，我才发现自己犯了个不小的错误，对于团支部及其工作，原来我的理解偏差了。团支部是班级最基本的单位，团支部书记，宣传委员，组织委员仅仅是团支部安插管理团支部日常工作，策划组织并分配任务，让全体团员参与的领头任务，把握好活动的大方向，拿捏好具体实施过程的人，许多细节工作要安排下去，而不是一个人扛了。只有动员了全体团员，让全部人员参与其中，才能在团结的力量下做好团支部的工作，才能将实效凸显。
“职业生涯规划大赛”是学校里举办的非常好的活动，大一的时候仅仅知道，却没有参加过，没有自信，也对职业感到迷茫，然而心中是很想了解这是个什么样的大赛。这次课程里却切实体会了田向阳老师向我们讲述的“大学学习与职业生涯规划”。大学生现状“忙”“盲”“茫”，面对现在严峻的就业形势，大学生所受的压力越来越大，虽然在大学校园里，学习环境好，资源丰富，然而大学生毕业后还是那般无措。在这个知识大爆炸的时代，学习也不再只单纯地听老师讲课，学习的效率以及知识的创新更应该受关注，这就是田老师提出的“最优化学习”。找到最适合的方法，永远的学习与创新，从认识自我，认识职业，确定职业目标，实施策略——分解目标到评估与反馈，田老师以他职业技能主任的专业知识给我们上了精彩生动的一课。让出在迷茫与困惑的我们突然看到光亮，一份适合自己的职业，一份由自己根据自己的实际情况及兴趣，并精心准备，为之努力的职业才能让我们更好地生存下去，更好地体现自我价值。“兴趣就是天赋，天赋就是兴趣。一个人不在于能活多久，而在于你能留下多少东西。”李开复老师这样说，那么为自己做份职业生涯规划表就变得相当重要，因为只有在岗位上努力奋斗的人才能真正留下些什么！
理论知识总要用实践来证明其合理性与必然性，在课程培训之外，我们以一个学院的团支部书记诶一个小组开展了自学讨论和社会实践，将学到的知识进行交流并用于实践中。因着团支部书记的身份，我们几个大一大二的团支部书记就以“如何更好地开展团支部工作”为主题，进行了2小时左右的心得交流。大二的我们将我们以往的活动经历进行了剖析，将值得肯定与赞扬的经验说与大一的几位学妹，并从她们哪里获得一些新的想法和灵感。一场交流下来，我们便相互熟络，了解了不少，谈笑自如了很多。做好班级团支部工作不容易，我们需要理解与支持，包容与指正，相信在以后的工作中，我们可以做的更好。社会实践我们没能走出校园，但在校园里开展调查也是很不错的。“您好，打扰一下，请问您能推荐两本适合值得我们大学生读的书吗？”，就这样，我们的身影穿梭在校园里，像勤劳的蜜蜂一样。我们秉着为同学介绍好书，让大学生不再一味局限于课堂的目的，将调查来的书按照出现次数高的，分门别类，以展板的形式推荐给其他同学校友。知识是这个世界最不会落伍，最不会欺骗人的，大学生已经一只脚迈出了青涩的校园，在竞争力如此强的现代社会，课堂是那般狭小，它已无法容得下我们，纯理论知识只会带来纸上谈兵。我们要走出课堂，走向知识的海洋，拓宽视野，广博而专精。专业知识我们可以在课堂上听老师讲授，那么其他类别的知识
以及实践就要靠我们合理利用时间和资源。我们学校的图书馆资源相当丰富，大可以好好利用，将知识转化为自己的东西。在做调查时，我发现了一些问题，调查的一些同学并不关心我们的实质目的，仅仅敷衍了事，有些同学更是尴尬的不知所措，说是没看过什么书，没啥可介绍的。当然大多数同学还是愿意给我们介绍他们喜爱的书籍。我希望以后可以策划组织一项活动，动员全体学生参与读书活动，看书，品书，论书，以书会友，以书来开展实践，学以致用。
课程的培训已经接近尾声，时间总是悄无声息地逝去，这段时间的培训，我有许多感悟，思想也有所成熟。想要真正成为合格的青年马克思主义者，仅仅着几次的课程，自学讨论以及社会实践是远远不够的。培训的课程可以结束，而我们的学习却是永无止境的。我们要成为青年马克思主义者的信念是不会改变的，在平时的学习工作中，更要秉承这个信念，坚定不移地走下去。作为班级团支部书记，学习和工作同样重要，合理地安排，同步发展才能更好地体现自己的领导，组织，学习能力。对于在班级工作中出现的问题，我将不会再以个人有限的能力去搞突破，而是会动员全班团员，解决并开展好活动。对于自身，我会更注重思想的提高，品德的修养以及人格的健全，只有自己达到党和团的要求，才能在班级里树立好得榜样，才更有说服力。回想大一一年来的工作，得有些吃力，但取得了成绩，也得到了老师和同学的认可。“关注时政，关注民生，关注大学生自己的成长”，开展的活动都是有益于同学了解社会，关注社会动向的，和班委一起打理班级事务。我热爱团支部，热爱我的工作，我也努力做好工作。以后的生活学习中，我会更加认真学习党的理论知识，多与其他支部书记做思想，工作心得交流，汲取别人好的经验，建立友好的合作关系。我也会坚定成为青年马克思主义者的信念，用自己的实际行动证明自己得决心。
能够亲身参加这次培训，听到许多权威老师的教诲和知识的传授，我感到荣幸，同时也很感激。我知道学校和老师对我们得期望，我感觉到了身上担子得沉重，办好团建，搞好基层工作需要努力，需要毅力，需要才能。“路漫漫其修远兮”，年轻的我们要走的路还很长，要学习的东西还很多，“心在最高处，根在最深处”，社会关注我们的成长，我们的学习和工作，老师为我们指导，我们要坚定地走下去，踏实地做好工作，相信我们会更靠近组织，靠近同学。
我将以最饱满的精神，最高昂的斗志，最虔诚的忠诚投身到学习与工作中，热爱并努力当好团支部书记，做好团建工作！
根据集团公司党委的统一部署，经过组织人事处、党校以及各单位的共同努力，集团公司党支部书记示范培训班今天开班了。首先，我代表集团公司党委，向参加这次培训的各位学员表示热烈的欢迎，并通过大家向辛勤工作在基层党组织建设一线的同志们表示衷心的感谢！
参加本期示范培训班的学员共有120名，可以说都是矿区基层党组织战线上的优秀代表。举办这次培训班是按照中组部、省委组织部以及省国资委党委关于基层组织建设年的部署要求，对培训矿区党支部书记作个示范，也是适应新形势，提高支部书记综合素质的重要举措。集团公司董事长、党委书记江卫、总经理、党委副书记王明南多次听取有关部门关于举办这期示范培训班的专题汇报，并作出明确指示，签批有关培训计划和方案。组织人事处和党校对培训班的课程设置、师资配备等方面进行了精心设计和安排。希望大家珍惜这次难得的机会，认真学习和思考。下面，代表集团公司党委，讲几点意见。
一、提高思想认识，明确举办这次党支部书记示范培训班的重要意义
（一）举办这次示范培训班，是贯彻落实上级要求的具体体现。中央确定2012年为基层组织建设年，基层支部书记轮训是基层组织建设年活动的重要内容之一。目前，中组部已举办5批16个班次的基层党组织书记示范培训班。5月份，中组部、国务院国资委专门举办了全国国有企业基层党支部书记示范培训班。6月份，省委组织部下发了《关于开展基层党组织书记轮训工作的通知》，对基层党组织书记轮训工作作了部署。7月30日省委组织部、省国资委党委在山东行政学院举办了全省国有企业基层党组织书记示范培训班。集团公司方面由我带队，有5位同志参加了这期培训。我们举办这次示范培训班，就是贯彻落实上级有关部署要求的一个具体体现。通过示范培训，引领带动矿区党支部书记轮训工作的开展，进一步做实基层组织建设年的各项工作，也为党的十胜利召开营造良好的环境和氛围。
（二）举办这次示范培训班，是加强矿区党的基层组织建设的现实需要。近年来，矿区各级党组织在集团公司党委的正确领导下，以科学发展观为统领，坚持“融入中心抓党建、抓好党建促发展”理念，认真贯彻落实党的十七大、十七届五中、六中全会以及总书记不同时期的重要讲话精神，围绕“发展效益民生”工作主题，积极创新党建思想政治工作实践，大力推进党的思想、组织和作风建设，有效发挥了党组织的政治核心作用、战斗堡垒作用，为保证集团公司各项任务的顺利完成发挥了党建思想政治工作的优势。但是，我们也应该看到，在基层组织建设方面也存有一些不足之处，比如，个别基层党组织在工作中存在对党建思想政治工作重视程度不够、围绕中心工作发挥作用不明显、党务工作者素质能力不适应新形势需要等问题。特别是近年来矿区基层党组织换届改选后，有不少新同志走上了支部书记的岗位，需要加强系统学习。这就要求我们通过加强党支部书记的培训，进一步提高基层党支部书记的整体素质，适应基层组织建设现实需要。
（三）举办这次示范培训班，是推动企业平稳健康发展的迫切要求。国有企业党组织的主要任务之一就是围绕中心,服务大局,发挥作用，推进企业平稳健康发展。当前，国际经济环境复杂多变，国内宏观经济持续走低，市场急速下滑，煤炭行业面临巨大的压力和挑战，如果不能有效应对，极有可能演变成为一场影响企业生存和发展的严重危机。如何应对挑战，攻艰克难，持续推进矿区经济平稳健康发展，是当前矿区的中心任务。这给矿区基层党组织提出了新的任务和要求。我们不但要做好统一思想、凝心聚力的工作，还要做好宣传解释、化解矛盾等工作。基层党支部的工作头绪越来越多、压力越来越大。这就要求基层党支部书记务必加强学习、提升素质、改进工作，不断增强做好新时期基层党务工作的本领，提升驾驭复杂局面，推进企业平稳健康发展的能力。我们到基层调研的时候，许多同志都提出希望加大对支部书记的培训力度。可以说，这次培训为提高基层党组织书记队伍素质提供了一个很好的平台，同时，也为矿区党组织书记培训作一个初步探索和示范，待进一步总结完善后，形成长效机制，在矿区全面推广，把矿区基层党组织培训工作纳入规范化、经常化的轨道。
二、严格认真要求，切实办好这次示范培训班
在座的各位绝大部分是来自基层生产一线的同志，平日工作比较繁忙，工作压力也比较大，专门抽出时间来参加培训是非常不容易的。所以，希望大家抓住此次培训的机遇，抓紧进入学习状态，集中精力完成好培训任务，要坐得住、听得进、记得牢，真正做到学有所思、学有所获。一要认真学习、勤于思考。为了办好这次培训班，我们专门邀请了山东省委党校副校长孙黎海教授作专题讲座，党校选派了部分骨干教师进行授课，还专门安排了几位基层党支部书记作典型经验介绍。可以说，这次培训既有前沿的国企党建理论研究的最新成果，也有专业系统的支部党务知识，还有鲜活的一线实践经验，内容比较丰富。培训期间大家要集中精力认真学习，多思考、多借鉴，进一步转变观念、更新理念、深入钻研，真正把需要掌握的知识，尤其是一些新观念、新思想、新方法学懂弄通，提升自身综合素质，为做好今后工作打下坚实基础。二要深入交流、相互启发。大家来自不同单位和岗位，知识背景、实践经验、理论素养等各有所长，在一起谈经验更有借鉴性，谈体会更有启发性，谈问题更有代表性，谈对策更有针对性。大家要充分利用课上课下的时间，结合各自工作实际，进行深入交流和讨论，相互启发，互相学习借鉴，以达到共同提高的目的。三要加强管理，保证质量。组织人事处和党校等有关部门要共同搞好培训班的管理和服务工作。要继续坚持班级自主管理，成立班委和临时党支部，实行“四点名”、“两通报”制度。希望大家在培训期间要自我约束，排除干扰，遵守纪律，积极参加各项活动，确保培训取得实实在在的效果，真正使培训班起到“示范”的作用。
三、注重实际效果，全面做好党支部书记轮训工作
这次培训的一个重要任务，是对基层党组织书记轮训工作作出安排部署。参加本期示范培训班的各位学员，在培训结束后，要向本单位党委汇报这次培训班的整体情况。各单位党委要认真贯彻落实集团公司《关于举办集团公司党支部书记示范培训班的通知》精神，按照“抓落实、全覆盖、求实效、受欢迎”的工作要求，切实抓好本单位党支部书记的轮训工作，确保9月29日前每一名党支部书记都要受到培训。各单位开展党支部书记轮训，可采取集中培训与分散培训、单位独立培训与区域联合相结合等多种方式进行。自主或联合开展的培训班可与党校积极联系，或聘请党校教师授课或在党校举办，可邀请先进党支部作经验交流。在培训内容上，要突出“加强基层组织建设、当好党组织书记”这个主题，紧紧围绕企业改革发展的形势任务、基层党建工作的主要内容、思想政治工作的方式方法等内容来开展，做到主题鲜明、内容鲜活、形式灵活。要突出企业特色，注重培训质量，深入分析国有企业基层党建面临的新形势、新任务，研究推动国有企业科学发展的新思路，把握广大基层党员和职工群众的新变化、新诉求，探索建设高素质基层党组织书记队伍的新途径、新方法，把党支部书记培训作为加强基层党组织建设的一个重要环节抓实抓好。期间，组织人事处和党校要做好相关的督导、协调和服务工作。整个轮训工作结束后，各单位要将培训开展情况及时汇总报集团公司党委组织部。
四、提高能力素质，当好基层党组织的带头人
做好企业基层党建工作，关键在支部，责任在书记。在座各位党支部书记可能有感触，你们处在生产经营第一线，“上面千条线，基层一根针”，工作非常辛苦，而且直接面对职工群众。特别是在市场下滑，企业发展面临巨大挑战的情况下，大家一定要深刻认识到自己肩上的责任，不断提高自身能力素质，做一名合格的基层党组织负责。我认为大家要着力提高以下几种能力。一是提高组织领导能力。基层党组织平时要组织开展多项活动，落实上级部署，服务职工群众，增强组织感召力、向心力，因此，作为支部书记，要努力提升个人的思想水平、业务素质、个人品德，赢得职工群众的信赖和拥护。二是提高说服教育能力。当今社会利益多元、诉求多样、职工思想比较活跃，人们的观念和认识都发生了深刻的变化，在开展思想政治工作中，靠传统的“灌输式”教育、“硬式输入”和“行政命令”是不适应新时期政治思想工作要求的，作为支部书记，要有过硬的说服教育能力，寓说服于严肃性、艺术性和趣味性一体，起到“事半功倍”的效果。三是提高本行业业务能力。我们有些支部书记是从生产口、经营口转过来的，业务工作熟悉。有些一直从事政工工作，这些同志要努力学习本单位、本行业的专业知识，否则，职工群众会把你当业务上的“门外汉”，你就会失去很多和党员同志交心通气的机会，做好政治思想工作将会成为一句空话。所以，大家要在做好思想政治工作的同时，努力钻研业务知识，不断提高专业水平，在业务能力方面更要当他们的“带头人”，只有这样才能相得益彰，才能称得上是一个合格的、优秀的基层党支部书记。四是提高学习能力。当前，企业面临的形势任务发展变化很快，新问题新情况层出不穷，我们要始终把学习作为工作和生活的主旋律，自觉学习新的知识和理论，既要“温故知新”，又要“学新知新”，这样才能不断增强本领，才能更好地胜任所肩负的工作。在注重提高以上四种能力同时，作为支部书记，还要树立两种作风，一要处事公道、作风民主、敢于负责。支部书记经常和职工群众交流沟通、直接联系，必须做到为人处事公道才能赢得职工群众信任，才能说话有人听，办事有人跟。特别是涉及职工群众切身利益的问题，要出于公心，一碗水端平，凡事摆在桌面上，有事大家商量，认真听取党员和职工群众意见。遇到困难和问题更要不推不拖不让，在其位、谋其政、负其责，敢抓敢管，敢于担当。二要心胸宽广、甘于奉献、心系群众。在企业基层工作，困难和问题不少，好多问题涉及到群众的切身利益。大家要心系职工群众，一心想着为职工群众办好事、谋利益，不能斤斤计较个人得失。为了党的事业、为了企业的发展，我们共产党员要有牺牲精神、耐得住辛苦，受得了委屈和误解，要付出真心，以个人的贡献和奉献赢得职工群众的支持和拥护，把党支部书记这个岗位作为实现人生价值的重要舞台。
五、认清严峻形势，在应对危机中充分发挥党支部的战斗堡垒作用
今年以来，由于经济增长放缓，煤炭需求疲软，煤炭社会库存普遍增加，煤价持续弱势运行，企业经营遭遇巨大压力，煤炭行业运营能力、盈利能力、偿债能力以及发展能力整体减弱。特别是5月份以来，国内煤炭市场形势急转直下，销售迟滞，库存上升，价格下跌，回款困难。集团公司精煤价格经过3次下调，吨煤售价降低了200多元。集团公司今年前7个月精煤减收4.28亿元，电煤减收2.1亿元，共计减收减利6.38亿元。按目前水平预计，预计集团公司2012年全年减收减利22亿元以上。相对于价格的回落，市场需求的持续低迷则是更大的挑战。电力、钢铁、建材等行业耗煤放缓，现在的钢材价格比年初每吨下降了1000元，由于产能太大，目前钢铁行业看不到好转的希望。煤炭市场行情仍有下行空间，何时见底不得而知。可以说，当前煤炭行业正遭遇1998年以来的罕见寒冬，形势变化之快，降价幅度之大，影响程度之深，令人十分担忧。总理最近两次指出，当前经济还没有形成稳定回升态势，经济困难可能还会持续一段时间。7月31日的中央政治局会议指出，“国际政治经济环境复杂多变，国内经济发展面临的困难增多”。面对一系列不确定因素和挑战，今年以来，集团公司认真贯彻落实上级各项部署要求，坚持稳中求进的总基调，加快重点工程和战略性工作的推进落实，较好地完成了各项主要经济技术指标，保持了经济的平稳发展。为应对今后的形势变化，集团公司在下半年工作会以及8月25日召开的党政联席办公上都提出了具体应对措施。可以说，全力应对挑战，努力保持矿区平稳发展是当前集团公司的中心任务。矿区各级党组织要围绕这个中心，充分发挥职能优势，重点做好以下三个方面的工作。一是深入开展好降本增效主题实践活动和形势任务教育活动。特别是形势任务教育活动，是我们各级党组织责无旁贷的工作。尽管各单位、各级党组织前段时间都开展了大量工作，但有的单位成效不明显，有些职工对当前形势的严峻性认识仍然不够到位，缺乏危机意识。各级党组织下步仍然要加大宣传教育力度。既要向广大职工讲清煤炭市场的严峻形势，又要讲清集团公司近年来发展积蓄的后劲和优势，更要讲清集团公司应对危机的新思路、新举措、新要求，关键是把广大职工的思想统一到集团公司对当前形势的判断上来，统一到“顺应形势、超前引领、做强做大、和谐发展”的总要求上来，统一到加强经营管理、节支降耗，保效益、保发展、保安全等工作部署上来，进一步增强忧患意识、危机意识，勤俭兴企意识和艰苦奋斗意识，始终保持良好的精神状态，坚定信心，攻坚破难，顽强拼搏，形成齐心协力、众志成城应对挑战，推动矿区经济平稳健康发展的新合力。二是着力抓好稳定工作。党的十将要召开，这次会议对党和国家发展将会产生重大而深远的影响。为保证十召开有一个稳定的环境，各方面都强调突出一个“稳”字，政治平稳过渡，经济稳中求进，社会和谐稳定。可以说，稳定将是当前压倒一切的政治任务，是压倒一切的硬指标。我们枣矿集团是个老企业，7万多职工，30多万职工家属，在促进社会和谐稳定方面，在一个地区具有较大的影响力。在8月25日党政联席办公会议上，江卫董事长在全面传达省国资委工作会议精神的基础上，结合实际，对矿区的工作做了重点强调，要求各单位、有关部门围绕国家提出的“六个坚决防止”、省委提出的“四个确保”目标，抓好稳定工作。大家要充分认识“稳定压倒一切”的重要性，进一步增强做好当前稳定工作的责任感、紧迫感，严格落实稳定工作责任制，超前性、前瞻性、预防性地抓好稳定各项措施落实。要开展好全方位、立体式、多角度的“大排查”活动，深入排查、分析和化解本单位存在的不稳定隐患，坚决从源头上解决问题。要加强特殊时期管理，严格稳控责任及包保措施的落实，坚决把问题消灭在基层、消灭在萌芽状态，坚决杜绝越级上访事件。三是积极探索基层党组织建设的有效方法和途径。作为国有企业党支部的战斗堡垒作用发挥，基本体现在三个方面：一是“参与讨论企业的重大问题并提出意见和建议”；二是“负责企业的思想政治工作和精神文明建设”；三是“保证监督党和国家方针、政策的在企业的贯彻执行，以及企业党委部署各项工作任务的落实”。这三个方面工作构成了企业党支部发挥战斗堡垒作用的有机整体。大家要围绕这三个方面，结合上级的要求、单位的实际和职工的思想特点，选准载体，抓住重点，集中攻关，积极探索创新新形势下发挥基层党支部战斗堡垒作用的有效途径，为提升企业党建工作科学化水平作出积极努力。
一、村团支部书记队伍的现状分析
*县通元镇下辖14个行政村，每个行政村配备了一名团支部书记和两名团支部委员，团支部书记都是由进入村班子的人员所担任。从大部分团支部书记的工作情况来看，基本能够完成镇团委布置的相关工作，但是也有少数团支部负责人对共青团工作的新要求表现出不适应，存在着一些问题。
1、团支部书记年龄偏大，创新意识不强。据统计，全镇14名村团支部书记中，28岁以下的仅3人，占21.4%；28—35岁的有5人，占35.7%；35—40岁的有4人，占28.6%；40岁以上的有2人，占14.3%。面对新时期共青团工作的新变化，一些年龄偏大的村团支部书记在思想观念上不能及时更新，不能坚持落实科学发展观，缺乏创新思维、开放意识和对团工作的激情。
2、团支部书记文化偏低，综合素质不高。据统计，全镇14名村团支部书记中，文化程度在初中以下（含初中）的有1人，占7.1%；高中文化（含中专）的有8人，占57.1%；大专学历的有5人，占35.8%，但是其中只有2人是全日制高等院校毕业的。文化水平的偏低，造成部分村团支部书记政策理论水平不高，实际应用能力不强。
3、团支部书记条线过多，作用发挥不大。由于村团支部书记是由进入村班子的人员所担任，因此都身兼数职，如兼任民兵连长、统计等等，最多的一人身兼民兵、民政、慈善等九职。多条线的工作使他们真正花在团工作上的时间很少，普遍对团工作缺乏热情，被动应付。
二、村团支部书记队伍中存在问题的原因分析
1、农村人才外流，缺少年轻干部。随着城市化的加快，价值取向的变化，农村的年轻人才纷纷走向城市，几乎很少有人愿意扎根农村这块土壤。留在农村的大部分都是中老年人和妇女儿童，致使年轻有才干的农村干部人选偏少。
2、缺乏系统培训，素质提高不快。虽然近几年上级部门比较重视干部培训工作，但是对村干部的培训重心还是放在村主要负责人身上，对村团支部书记的培训较少。在培训内容上，比较注重业务知识培训，缺乏政治理论、能力素质的培训，实用化倾向的培训使得村团支部书记队伍的整体素质提高不快。
3、村班子职数少，条线分工较多。我镇14个行政村中，村干部职数最多的村为7人，最少的只有4人，而就是这些人，要分担包括农业、土管、卫生……等近33项工作，因此每人必须多头兼职。而团支部这项工作，在农村的各项工作中相对属于不被重视的“弱势工作”，因此使得部分兼职的村团支部书记被动应付。
三、探索由大学生“村官”担任村级团工作
针对村团支部书记队伍中存在的问题，镇团委认为由大学生“村官”担任村级团工作，既能化解存在的诸多矛盾，又有利于推进村级共青团事业的发展。
费伟是中央国家机关工委援助兵团干部培训项目的受益者之一。据兵直党工委常务副书记蔡志远介绍，截至目前，兵团、师两级机关共有100名专兼职党务干部和党校骨干教师在中央国家机关培训中心和井冈山党员干部培训中心参加了由国家机关工委援助、国家机关培训中心和兵直党工委联合举办的党务干部培训班，极大地开拓了兵团机关党务干部开展党建工作的思路。
机关党务干部是机关党的工作的组织者、实施者，兵团机关党务干部队伍的素质直接关系到机关党组织作用的发挥，关系到兵团改革发展稳定大局。2010年年初，兵直党工委就确立了加大机关党务干部培训力度，选派党务干部赴内地省市学习培训的工作思路。然而，去哪里培训才能取得事半功倍的效果?培训的资金又从哪里来?这一系列问题一度困扰着兵直党工委领导班子。
2010年3月29日，全国对口支援新疆工作会议在北京召开，对进一步加强和推进对口支援新疆工作进行动员部署。4月下旬，按照党中央、国务院的统一部署和要求，国家19个省市从人力、物力、财力、科技等各个方面，积极援助新疆，支持新疆建设。
这一消息，犹如春风吹遍了天山南北。面对这一重大历史机遇，兵直党工委领导班子抓住契机，有关领导专程赴北京向中央国家机关工委汇报工作，争取支持援助。
尽管没有具体对口援疆任务，基于兵团的特殊地位和特殊作用，中央国家机关工委决定援助兵团机关党务干部培训，从2010年起每年举办两期培训班，每期培训学员50人，分3年帮助兵团机关培训党务干部300人。
“我们就是想为兵团做一些力所能及的、实实在在的事情。”中央国家机关工委副书记俞贵麟朴实亲切的话语犹如春风送暖，让兵直党工委的领导干部深受感动。
2010年5月19日，俞贵麟专程来兵团考察，向兵团捐赠200万元，作为兵团党务干部培训费用，并向兵团党校捐赠10万元，用于改善培训条件。
2010年7月5日，中央国家机关工委援助兵团干部培训项目――兵团机关第一期党务干部培训班开班。50名专兼职党务干部和党校骨干教师满载着希望来到了首都北京。
按照中央在全党范围内开展创先争优活动的要求，国家机关培训中心结合兵团培训要求，精心设计了关于基层党组织建设的相关课程。培训期间，来自中组部、中央国家机关工委、中央党校、中央社会主义学院的领导和专家们多视角多层面地对机关党建理论进行辅导和解读，从理论和实践两个方面阐述了新形势下机关党建的目标要求、主要内容以及方法途径，为学员们准确把握党建理论知识、运用党建理论指导党建工作提供了方法论。
在加强理论学习的同时，国家机关培训中心还特别组织了与国家计生委宣教司党支部和国务院扶贫办外资中心党支部联学联读联议的党日活动，使学员学到了国家机关基层党组织开展党建工作的好做法、好经验。“他们的活动组织形式让我很受启发，党建活动要牢固树立一切为了人的全面发展的理念，要实现共建共享，不断激发党务干部的创造力，加强成员交流，促进团队和谐，为圆满完成中心工作打造坚实的思想基础。”谈起与国家人口计生委宣教司党支部联合开展的党日活动，兵团财务局纪检组长、直属机关党委副书记芦旭记忆犹新。
在国家机关工委的组织协调和江西省委组织部的支持下，学员们来到了革命圣地井冈山，一路追寻革命先烈的足迹，感悟井冈山精神的丰富内涵和时代精神。“我是有34年党龄的老党员，在井冈山的培训虽然只有5天，但感受到的是真人真事、实情实景，遥远的历史拉近了，抽象的概念具体了，平面的理论鲜活了。这是一次精神的洗礼，我受到的教育是刻骨铭心的。”谈及井冈山之行，兵团机关事务管理局保卫处处长、第一支部委员孙全生意犹未尽。
一、指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻党的**、**精神，认真树立和落实科学干部教育观，全面推进我市团干部教育培训工作上水平，加强团的能力建设，扎实推进我市共青团“314"工作格局的深化，按照我市团的十四届六次全委会的工作部署，立足我市实际，坚持抓思想政治教育和业务培训并重的原则，通过集中培训、团校轮训、外出考察、实践锻炼、主题讲座等形式，解放思想，实事求是，与时俱进，努力培养和造就一支政治素质高、业务能力强、具有开拓创新精神，“党放心、青年满意”的团干部队伍。
二、主要培训内容
1．政治理论培训。邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、党和国家的路线、方针、政策，“十一五”规划，建设社会主义新农村、社会主义荣辱观以及与青少年工作相关的政策、法规，着重提高团干部的思想政治素质和政策理论水平。
2．团的业务知识培训。开展以团的工作理论，团的历史和团的业务知识以及团的重点工作为主要培训内容，着重提高团干部的业务知识水平和实际工作能力。
3．专业知识技能培训。以社会主义市场经济知识、法律法规知识、现代管理知识、现代科技知识、计算机网络知识和外语技能为主要培训内容，着重提高团干部适应未来发展需要、适应社会主义现代化建设需要的综合素质和能力。
三、工作分工及工作目标
团干部培训工作按照强化重点，分工负责的方式开展，团市委、市团校，各直属团委要做到对全市专职团干部培训一遍，相应做好骨干团干部的培训。
1．直属及专职团干部的培训。团市委、市团校负责培训各机关、县(市)区、局(公司)、学校等直属团委专职团干部及部分重点班次的培训。团市委组织的直属团委书记培训班列入市委组织部**年培训计划。
2．新任职专职团干部的培训。继续加强对新任职团干部的培训，团市委、市团校将通过调训的形式举办重点单位新任职专职团干部的培训，各直属单位负责作好其他新任职专职团干部的培训。
3．基层团干部的培训。直属团委主要负责培训本单位(系统)所属基层团组织的专(兼)职团干部，并逐级分工将培训工作覆盖到团支部书记层面。
4、充分发挥团校的培训阵地作用。市团校要加强与各直属单位的联系，将与各直属单位共同作好重点单位团支部书记的培训。
四、工作要求
1．切实加强对团干部教育培训工作的领导。各级团组织要积极争取党政领导的支持和社会的关心，加强与组织部门的合作，注重寻求有关政策支持和物质依托，要将团干部培训纳入本系统干部培训工作体系之中，为团干部优化教育培训工作环境。
2．充分发挥团校在团干部教育培训中的主渠道作用。各级团校要坚持正确的办学方向，搞好教学管理，加强教学研究；深化教学改革，努力提高教育培训质量，切实履行团干部教育培训基地的职能，全面担负起各项教育培训任务。
3．进一步加强业余团校建设，充分利用各种现代教育培训手段。广泛利用各类社会教育培训资源，发挥社会教育阵地的作用，借鉴农村远程教育等阵地，大力推行媒体和网络教学形式，延伸团干部教育培训工作手臂，逐步建立多渠道、多形式、多层次的团干部教育培训刚络。
根据《二××年度政治工作要点》和三级政工会议有关精神，结合我团共青团工作实际，经研究，现对20××年度共青团工作提出如下意见。
一、指导思想
今年，我团共青团工作的指导思想是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以《团章》为依据，以培养“四有”革命军人为目标，重点抓落实制度、开展活动、发挥作用、团员管理等方面工作，按照应急机动作战部队建设标准，积极引导团员青年开展学雷锋、争当优秀士兵活动，充分发挥共青团助手作用、突击作用和带头作用。
二、主要工作
（一）积极配合党委、党支部抓好深化“四个教育”，提高团员青年的政治思想素质
要把团员青年的学习教育放在首位。重点抓好深化爱国奉献教育、革命人生观教育、尊干爱兵教育、艰苦奋斗教育。结合学习《邓小平著作选读》，掌握建设有中国特色社会主义理论的基本观点，不断提高团员青年思想政治素质，进一步坚定社会主义信念。一是要针对团员青年在社会主义市场经济条件下反映出的思想问题和实际问题，做好疏通引导教育和释疑、解难工作，克服模糊认识。二是要运用多种形式和方法辅助专题教育，充分发挥学习小组、宣传小组、新闻报道小组的作用，广泛开展社会调查、读书演讲、心得笔记展览等活动；运用板报、墙报、橱窗、广播等形式，激发团员青年学习自觉性，变“要我学”为“我要学”。三是要调动团员青年的学习积极性，保证团员青年在教育中，不缺一课，不漏一人。用改革开放的大好形势和社会主义建设成就，教育团员青年，坚信中国共产党的领导，坚定社会主义信念，确保政治上永远合格。
（二）坚持学争当优秀士兵相结合，引导团员青年争做“四有”革命军人
各单位要把学雷锋活动落到实处。组织团员青年广泛开展岗位“成才、奉献、建功”和“学雷锋、送温暖、献爱心”活动。把立足岗位学雷锋与争当优秀士兵，落实到日常行动中去。
要以《军队基层建设纲要》为依据，按照政治思想强、军事技术精、作风纪律严、完成任务好的标准，要求团员青年在本职岗位上争当优秀士兵。要主动配合营、连抓住军事训练这个中心，引导团员青年苦练军事技术，掌握过硬本领，提高训练质量，提高部队战斗力。要抓好团员青年对应急机动作战部队建设达标标准等重要文件指示的学习，狠抓本职业务的勤学苦练，积极做好训练中的思想政治工作，把一切影响训练的消极情绪和思想问题做通做好。要结合部队驻训、突训、演习、实弹射击等重大任务，充分利用广播、板报、标语等多种方式搞好宣传鼓动工作，在团员青年中广泛开展“夺红旗、争第一”和争当“训练标兵、神炮手、技术能手、行业状元”的岗位竞赛活动，渲染气氛，激发训练热情，提高训练效果。团委对“双争”活动中表现突出的单位和个人，要组织力量整理事迹材料，向报“优秀士兵剪影”、“军营团旗红”两个专栏推荐。
在立足本职岗位学雷锋的同时，还要积极开展拥政爱民活动。各级团组织要经常到军民共建点做好事，走上街头，开展便民服务，积极参加地方经济建设等有意义的活动，为第二故乡建设添砖加瓦，进一步密切军民关系。
（三）加强共青团组织建设，提高共青团工作活力
为进一步加强团组织建设，团拟于上半年召开第三届团代会，各级要做好团支部书记选拔、培训、稳定工作，真正把思想好、作风实、有特长、有组织能力、工作责任心强、热爱青年工作的同志选配到共青团领导岗位上来。继续抓好团支部书记和骨干培训工作，帮助他们改进工作方法，提高工作能力。团拟在4月份对支部书记进行一次集训，各单位要采取以会代训，短期培训和传、帮、带的方式抓好支委、小组长的培训。各团支部要搞好分工，加强团结，发挥表率作用。要进一步严格落实团七项组织生活制度，机关要加强对团支部的指导帮助，特别是对小、散、远单位的检查帮带，努力改变少数基层团组织制落实，工作不活跃，作用不明显的状况。要大力抓好团员意识教育，提高团员队伍素质，认真落实总政提出的“把团旗打起来，把团徽戴起来，把团歌唱起来”的要求，组织团员青年参观革命旧址，进行革命传统教育，结合纪念建党八十周年，深入开展知党爱党信党教育。“五.四”期间，团将表彰一批先进团支部和优秀团员。
（四）抓好党团基本知识教育，不断提高团员青年的思想道德水平，帮助团员青年树立正确的人生观
各单位要以总政编印下发的《军队团课教材》和《绿色年华丛书》为基本教材，组织团员青年通读一遍，对重点篇目进行讲解，加深对教材内容理解。要认真落实团课制度，引导团员青年联系思想、工作、生活实际，把读书活动与改造思想结合起来。针对团迥青年经常遇到和普遍关心问题，从立身做人的基本道理入手，帮助他们坚定信念，陶冶情操，大力弘扬无私奉献、艰苦奋斗精神懂得“为谁当兵，怎样做”的道理，引导他们分清是非、真假、善恶、美丑的界限，正确对待分工、金钱、荣誉、进步、批评、婚恋等问题，自觉抵制拜金主义、个人主义和腐朽思想的侵蚀。引导他们以集体利益为重，从我做起，在全面落实《纲要》中，自觉加强思想道德修养，提高自身素质，树立崇高人生观。各单位要注重培养树立一批读书成才自觉奉献的先进典型，发挥他们的榜样示范作用。要运用演讲、报告进行群众性的自我教育，团委将在8月份组织一次“读书好、做得好、讲得好”的先进青年演讲报告会，在此基础上向上级推荐。各单位要积极组织官兵参加《空军报》开展的《绿色年华丛书》征文活动，团将对获奖单位和个人给予奖励。
（五）立足现有条件，搞好文娱活动
各支部要立足现有条件，因地制宜，因陋就简地开展文化娱乐活动，进一步健全“六组六队”，充分利用“五箱”。要明确任务、完善制度、经常活动，做到周有活动，月有比赛，重大节日有晚会，团拟在“五.四”举办读书演讲、篮球友谊赛、读书征文活动。各单位要通过组织参加这些活动，推动部队文化活动的开展，充实官兵的精神生活，促进精神文明建设。
三、几点要求
（一）领导重视，齐抓共管
党委、党支部要高度重视，把共青团工作列入议事日程，营每季、连每月至少要分析、研究一次共青团工作，政治主官要亲自帮助指导共青团建设，为团总支、团支部排忧解难。团委、团总支、团支部书记要认真履行职责，把主要精力放在共青团工作上，扑下身子，开动脑筋，抓好落实，突出成效。
（二）落实制度，正规组织生活
要克服共青团工作中的随意生和盲目性，认真按《团章》规定开展各项组织活动，保证团组织生活的正规、有序。团的干部要精通团的业务，了解团的历史，懂得团的章程，熟悉团的工作程序和内容，突出团的工作特点，高标准、高质量地把团的工作抓紧抓好抓出成绩来。
（三）积极主动，当好党委的参谋
各级团组织要主动领会党委意图，紧紧围绕党委工作部署开展团的工作。要想党委所想，急党委所急，在党委急需解决的问题上，发动团员青年作贡献。要积极向党委反映情况，提出建设，围绕党委中心任务开展工作。
团场连队是兵团工作的基础，也是确保中央和自治区党委、兵团党委各项决策部署落实到基层的关键。兵团打赢脱贫攻坚战，主战场就在贫困团场连队，关键在党支部。因此，必须按照“配强一个班子、定好一个规划、找准一条路子、致富一方职工、搞活一连经济”的要求，切实加强连队党组织建设，充分发挥党支部战斗堡垒作用，激发连队党组织带领职工群众脱贫攻坚的内生动力。
（一）抓住关键少数，在选优配强连队党支部领导班子上下工夫。要配强连队党支部书记。在深入调查研究的基础上，结合连队经济发展、贫困程度等实际，有针对性地选拔党支部书记，打破干部提拔使用传统思维，切实把熟党建、善团结、懂生产、懂经营、懂科技、有担当、谋发展、愿意为群众服务的干部选拔到支部书记岗位上来。要优化充实支部班子。坚持好干部标准，注重从大学生连官、回团大学生、连队致富能手、优秀退伍军人中选拔连队干部，切实把政治思想好、工作能力强、群众基础好、熟悉连队工作的干部充实到连队支部班子，合理搭配、优化结构。要加强教育培训。要通过集中培训、远程教育、网络培训等，加大对连队支部书记、党员培训教育力度。在培训内容上，既要强化政治理论、法规政策学习，也要结合脱贫攻坚任务，加强党员对市场经济知识、农业科技知识等专业知识的培训。
（二）强化阵地建设，筑牢连队党支部打赢脱贫攻坚战的根基。要从严落实党建工作领导责任制。健全“书记抓、抓书记”的责任机制，强化连队党组织领导职工群众脱贫致富的主体责任，推动连队党支部把加强党的建设工作与脱贫攻坚工作同研究、同部署、同考核，有计划、有步骤、有重点地推进扶贫攻坚各个阶段的工作任务。要持续加大对软弱涣散党组织整顿力度。突出配强带头人、健全班子、提升能力、改进作风、规范工作运行等整顿重点，瞄准薄弱环节重点发力、综合施策，彻底改变基层党组织软弱涣散现状。要不断加强对连队党组织的扶持保障力度。从事权下放、优化环境、投入保障、提升待遇等方面入手，不断优化连队党组织干事创业的环境，激活放大基层干部做好事、当好人的热情。
（三）抓好党员队伍建设，在充分发挥党员引领示范作用上见成效。要强化党员先锋模范作用。以深入开展“两学一做”学习教育为契机，增强党员的党员意识、意识、规矩意识、纪律意识，教育引导党员坚定理想信念，切实从思想上入党。要搭建党员发挥模范作用平台。以开展创建服务型党组织建设为抓手，结合脱贫攻坚任务，推行党员设岗定责，设立经济发展、科技示范、民主监督、连容管理、脱贫示范等岗位，让党员感受到作为一名党员的责任，增强普通党员的模范带头意识。要严格落实党员进出机制。加强对致富能手、技术能手、优秀青年的考察培养，积极吸纳其加入党组织，充实党员队伍；对民主评议差、模范作用不强、职工群众意见大、长期不参加组织生活、不履行党员义务的党员，要依据《》等规定，及时清理出党员队伍。
（四）加大支持扶持力度，在壮大集体经济上夯实脱贫攻坚的基础。要帮助理清思路，找准路子。通过参观见学、听取意见等方式方法，深入开展调查研究，认真分析评估，切实把贫困连队比较优势找出来，找对发展路子，明确集体经济发展思路。要因地制宜，培育致富产业。依据贫困连队自身比较优势，结合贫困团场支柱产业，着力扶持培育“一团一业，一连一品”特色产业，使每个贫困连队都有自己的致富产业。要支持整合资源，激发发展活力。采取“支部+专业合作社+职工群众”的方式，探索“可用财力分成、盘活资产分利、入股企业分红、资源开发增收、特色产业带动、旅游开发获益”等发展途径，整合各方资源，发展和壮大连队集体经济。
（作者单位：兵团质量技术监督局）
现将本学期工作计划公布如下,望各位同学监督指正,不吝赐教:
一.传统文化
1."牵手闵行,心系交大"
与*市闵行区闵行中学的共建项目开展于20*年10月份,自开展以来受到了学校各界的积极好评.本项目主要包括对高三紧张应考的学生进行学习指导,人生规划指导,报考指导.借鉴自身经历,向更多高三学子传授备考经验等.时至今年,我们将在今年10份继续"牵手闵行,心系交大",以指引更多优秀的同学加入到交大人信安人的行伍之中.
与此同时,我们将在借鉴往年经验的基础上,扩大规模,扩大范围至整个闵行区,并展开与学院学习部协作的机制,共同开展实施共建项目.
届时,我们将在基础学年招募相关志愿者加入我们的行列,我们期待你的加盟!
2."团改金"项目培训指导
"团改金"全称是团组织生活改革基金,是交大一个极具特色的学生活动,做为每个交大的学生都有必要参加.主要是为了提供大家一个课外社会实践的平台,促进提高大家的能力.现在也有许多其他的高校采纳）了我们的做法，可见它的效果。而且，优秀的团改金活动会得到相应的奖励，来鼓励大家继续将这个活动做下去。
本学期,我们将继续对大一各个班级的团支书同学进行培训,以使得各个班级能顺利的开展团改金活动,并提高支部的凝聚力.
欢迎大家前来学院组织部咨询相关事宜.
3.责任和义务
作为一名团员,按时交纳团费,积极完成团组织的下达的指令和任务,切实履行团员的职责.
本学期,我们将配合校团委按时完成团费上缴和团员统计工作,切实履行团组织工作职能.
我们感谢你的配合和理解!
二.前人种树,后人乘凉
首先,感谢过去一年为我们工作创造良好环境的老干部们---陈欣蔚,苏浩,杰.
(但凡组织部的干事,日后找此三人,自报家门,必衣食无忧!)
1.破冰
我们将在学生会的统一安排下进行招新工作,吸纳更多的优秀同学成为我部干事.并将对其进行定期的培训,内容包括:
a.与名师对话:邀请有学生工作经验的学长,老师进行工作交流和指导.
b.破冰:在招募完成后,立即进行团队组建和破冰活动,我们将突破以往的形式,实施新的部门工作形式.以工作小组和工作团队的形式进行项目攻关,以提高效率和责任制.同时,我们也希望组织各个班级的班长以及团支书进行相应的培训,以鼓励大家在日后工作中积极的配合和协作!
c.交换生:我们将定期与其他部门进行干事交换项目,以锻炼更多的人才.
2.utjs项目
utjs即是体验式培训项目的简称,我们将在大一年级开展相关培训,以增强支部的凝聚力.我们将邀请我院资深培训导师,院团委书记朱春玲老师为我们新生进行指导培训工作.
3.过度和转折
加强与学生会其他的共建工作.包括:与学习部,外联部高三备考指导项目;与宣传部博客网络宣传项目;与文体部支部风采大赛;与人力资源部团员档案共建项目;
我们在本学期也将相继出台相关的部门工作规章制度,干事工作评比制度,团支部评比制度等一系列规章制度.以完善我部的建设和过度.
定期指定工作计划.设置团委(组织部)工作信箱,及时反馈学生建议和意见.
4.团支部风采大赛
我们将借鉴其他相关学院的经验,开展团支部风采大赛活动,以提高团支部的凝聚力.
5.党团和谐
为向我党输送更多的优秀人才,我们将联合学院的党支部进行相关的协作共建工作,主要包括:优秀党员与学院团员面对面活动;支部积极分子培训;党建对外实践交流活动等.
6.我的地盘
支部活动丰富多彩,结合时政,每月制定一支部活动主题,在相关主题基础上完成活动.
例如,9月份支部活动主题是"选择交大,惟我信安"(仅供参考)
7.对口帮建
开展不同年级的对口班级的扶持共建工作,使更多低年的支部得到相应高年级支部学长的帮助和指导.希望班长和团支书予以配合.
8.生日快乐
组织各个支部,为家庭困难的同学过集体生日,感受家的温暖.
9.博客
建立博客,搭建支部交流和展示的平台,邀请宣传部进行共建!
......
1。"牵手闵行，心系交大"
与上海市闵行区闵行中学的共建项目开展于20xx年10月份，自开展以来受到了学校各界的积极好评。本项目主要包括对高三紧张应考的学生进行学习指导，人生规划指导，报考指导。借鉴自身经历，向更多高三学子传授备考经验等。时至今年，我们将在今年10份继续"牵手闵行，心系交大"，以指引更多优秀的同学加入到交大人信安人的行伍之中。
与此同时，我们将在借鉴往年经验的基础上，扩大规模，扩大范围至整个闵行区，并展开与学院学习部协作的机制，共同开展实施共建项目。
届时，我们将在基础学年招募相关志愿者加入我们的行列，我们期待你的加盟！
2。"团改金"项目培训指导
"团改金"全称是团组织生活改革基金，是交大一个极具特色的学生活动，做为每个交大的学生都有必要参加。主要是为了提供大家一个课外社会实践的平台，促进提高大家的能力。现在也有许多其他的高校采纳）了我们的做法，可见它的效果。而且，优秀的团改金活动会得到相应的奖励，来鼓励大家继续将这个活动做下去。
本学期，我们将继续对大一各个班级的团支书同学进行培训，以使得各个班级能顺利的开展团改金活动，并提高支部的凝聚力。
欢迎大家前来学院组织部咨询相关事宜。
3。责任和义务
作为一名团员，按时交纳团费，积极完成团组织的下达的指令和任务，切实履行团员的职责。
本学期，我们将配合校团委按时完成团费上缴和团员统计工作，切实履行团组织工作职能。
我们感谢你的配合和理解！
二。前人种树，后人乘凉
首先，感谢过去一年为我们工作创造良好环境的老干部们———陈欣蔚，苏浩，李鹏杰。
（但凡组织部的干事，日后找此三人，自报家门，必衣食无忧！）
1。破冰
我们将在学生会的统一安排下进行招新工作，吸纳更多的优秀同学成为我部干事。并将对其进行定期的培训，内容包括：
A。与名师对话：邀请有学生工作经验的学长，老师进行工作交流和指导。
B。破冰：在招募完成后，立即进行团队组建和破冰活动，我们将突破以往的形式，实施新的部门工作形式。以工作小组和工作团队的形式进行项目攻关，以提高效率和责任制。同时，我们也希望组织各个班级的班长以及团支书进行相应的培训，以鼓励大家在日后工作中积极的配合和协作！
C。交换生：我们将定期与其他部门进行干事交换项目，以锻炼更多的人才。
2。UTJS项目
UTJS即是体验式培训项目的简称，我们将在大一年级开展相关培训，以增强支部的凝聚力。我们将邀请我院资深培训导师，院团委书记朱春玲老师为我们新生进行指导培训工作。
3。过度和转折
加强与学生会其他的共建工作。包括：与学习部，外联部高三备考指导项目；与宣传部博客网络宣传项目；与文体部支部风采大赛；与人力资源部团员档案共建项目；
我们在本学期也将相继出台相关的部门工作规章制度，干事工作评比制度，团支部评比制度等一系列规章制度。以完善我部的建设和过度。
定期指定工作计划。设置团委（组织部）工作信箱，及时反馈学生建议和意见。
4。团支部风采大赛
我们将借鉴其他相关学院的经验，开展团支部风采大赛活动，以提高团支部的凝聚力。
5。党团和谐
为向我党输送更多的优秀人才，我们将联合学院的党支部进行相关的协作共建工作，主要包括：优秀党员与学院团员面对面活动；支部积极分子培文档频道训；党建对外实践交流活动等。
6。我的地盘
支部活动丰富多彩，结合时政，每月制定一支部活动主题，在相关主题基础上完成活动。
例如，9月份支部活动主题是"选择交大，惟我信安"（仅供参考）
7。对口帮建
开展不同年级的对口班级的扶持共建工作，使更多低年的支部得到相应高年级支部学长的帮助和指导。希望班长和团支书予以配合。
8。生日快乐
组织各个支部，为家庭困难的同学过集体生日，感受家的温暖。
一、全面加强团的自身建设，引导团员学生进行理论学习，发挥团员的榜样性和示范性
建设好学校团的各级组织机构，使常规工作规范化、制度化。发挥团支部作用，加强对团员青年的思想政治教育和团干部业务培训，严格执行团的纪律，宣传表彰先进典型，严肃规范地吸收优秀学生入团，做好宣传工作。
1、加强干部培训，塑造学生精英。在学生干部中继续推广邓小平理论、“xxxx”重要思想学习，贯彻党的xx大精神，学习团中央、团省委、团区委的会议精神并充分在学校团委开展相应工作。积极参加团区委的团干部培训以及局团委的开展的各种学习活动。定期对学生团干部进行培训，丰富培训内容，创新培训形式。在学期初开展各班团支部书记、组织委员、宣传委员培训学习、4月底又开展团的知识教育。每月召开一次团干会议，听取团干工作汇报，互相交流工作经验和做法。了解团员队伍状况，及时地掌握团员情况，发挥团组织在班级建设中的作用，支持指导学生团支部围绕班级建设开展工作。逐步提高团干的思想意识，从而调动团干工作的主动性和积极性。
2、加强团员的思想教育，提高团员队伍的整体素质，能较好的促进学校的德育工作。本学期，我们要求班级团支书定期对本班团员的思想教育、组织学习团队知识，提高团员对团组织的认识，收到了初步的效果。还要求团支书对本班团员的言行进行监督，发现不规范的人和事要进行批评教育，情节较重的上报团委，由团委实行诫免谈话。
3、进一步规范入团程序，严把入团关。在团员发展上，始终坚持实行团员发展接受团内外学生的评议监督制度，入团必须过四关：首先全班公示接受考察，上团课，票决，任课教师签字同意，这样提高了团员的质量增加了它的吸引力。
三、丰富学生生活，建设健康、高雅、文明的校园文化。
充分发挥校园文化的育人、导向和娱乐功能，不断满足团员学生多方面的兴趣、爱好和精神文化需求，活跃校园文化生活，抵御社会低俗文化和不健康思想倾向的侵袭，促进青年学生兴趣爱好和各项特长的全面发展。积极组织开展各类主题鲜明、内容丰富、形式多样的校园文化活动，重视校园文化活动的群众性和阵地化、精品化，为广大学生健康成才提供广阔舞台和有力的载体。
四、增进团内民主，过好民主生活
进一步完善民主制度，扩大团内民主，开好民主生活会发扬民主作风，保障每个团员的民主权利，重大事情通过团总支委或总支扩大会决定。
切实加强基层团干部队伍建设的调研报告
共青团是党的助手和后备军，服务青年干部成长发展、为党输送合格后备力量，是共青团工作的根本出发点和落脚点。团干部是为党培养青年干部这一重任的承担者、同时又是党的青年干部队伍的重要组成部分。在人才竞争日趋激烈的今天，如何加强基层团干部队伍建设，为党培养一支高素质的后备干部队伍，是当前各级党团组织面临的一个重要课题。为此，我们深入各基层团组织，就加强基层团干部队伍建设的情况进行了深入细致的调研。
一、我市基层团干部队伍建设的现状及存在的问题
我市现有487名专（兼）职基层团干部，平均年龄30.5岁，其中女性292名，大专以上文化程度的159名，占32.6%，高中以上文化程度的170名，占35%。近年来，我市坚持把“党建带团建”工作纳入重要议事日程，努力探索加强基层团干部队伍建设的有效途径，切实加强团干部的选拔、培养、管理、使用，团干部的整体素质有了显著的提高，但也存在着一些不容忽视的问题。
1、部分基层团干部年龄、素质与团的工作不相适应。这些年，尽管我们在区、镇、处、场团委书记的选配上下了一些功夫。但在农村，乡镇机构改革之后，村级干部普遍按1+X模式配备，受干部职数影响，绝大部分村团支部书记是由村治保主任、妇女主任或是分管群团的副书记兼任，普遍年龄偏大、文化程度不高。据调查，全市328个行政村中，村团支部书记年龄在35岁以上的占70%，28—35岁的占20%，28岁以下的仅占10%，高中以上文化程度的占40%。再加上农村有一点文化基础的青年基本上都在外出务工，能够从事共青团工作的更是屈指可数。在机关，同样也存在年龄老化的问题。机构改革之后，由于编制压缩，工作人员基本上只出不进，机关干部出现严重的“青黄不接”现象，直接导致机关团干部年龄老化。另一方面，由于兼职过多，客观上造成团干部开展团的工作时间和精力极少，甚至必须用业余时间来完成。一些团干部还缺乏应有的责任心，常常对团的工作疲于应付。此外，部分团干部因本单位工作较忙，没有参加过团的知识培训，因而对团的工作知之甚少，业务不熟，直接影响了团的工作水平。
2、基层团干部职级普遍偏低，工作积极性不高。团干部们大多处在本地、本部门工作的第一线，相对其他工作人员而言，年纪轻、资历浅，他们住房差、职级低、工资少等实际困难普遍存在。特别是仍有一部分单位没有按照有关文件精神落实团干部的政治、经济待遇。据调查，全市只有一部分市直机关干部是将团干部作为大办正职或下一级党委（行政）部门正职配备，少数机关单位是将团干部作为中层干部的副职配备，仍有少部分团干部和普遍的工作人员等同。全市基层团干部中，副科6名，仅占总数的4%。而且乡镇副科以上的2名团干部是省属农场的团干部。在市直机关，副科级的团干部往往只是挂名而已，团的工作则由其他的科员或办事员承担，极少部分甚至由借调人员从事团的工作。由于团干部普遍职级很低，待遇落实不到位。说话、办事缺乏份量，再加上极少部分单位的领导和同事，对共青团工作不理解、不支持，也使团干部思想不稳定，认为干团的工作出力不讨好。因而使团干部的工作积极性大大受挫。
3、团干部转岗、流动缓慢，工作缺乏创新。机构改革之后，机关年龄结构断层成为制约团干部转岗、流动工作的一个重要因素。很多地方在团干部任用上出现反复。如杨市办事处团委书记陈笔，1994年，在老新镇担任团委书记，1996年离开团的岗位，2000年，再次担任该镇团委书记，其职级、待遇没有任何变化。今年，该同志调到杨市办事处，因办事处没有比她更年轻的干部，于是又担任该处团委书记。在机关这种情况也有很多。一些老团干部由于工作多年，思想懈怠，缺乏开创精神，工作长年没起色。再加上受领导职数的影响，大部分团干部转岗之后，没有得到相应的提拔或重用，也让团干部觉得从事团的工作没有前途。影响了团的工作的开展。
二、新时期加强基层团干部队伍建设的对策和建议
1、认真做好团干部选拔任用工作。团干部是党的青年干部的一部分，是团的工作的组织者和参与者，同时又是广大团员青年的教育者和服务者，建设一支高素质的团干部队伍对于促进团的事业持续健康发展，确保党的事业后继有人具有重要的意义。加强团干部队伍建设，选配是关键。一是要进一步解放思想，改革传统的组织选派方式，通过公开招考、竞争上岗，甚至直选等方式，把那些政治素质好、德才兼备、朝气蓬勃、有发展前途的优秀青年干部选拔到团的工作岗位上。实现团干部队伍文化素质和年龄结构的优化，增强团干部队伍的活力。二是要大胆创新团干部的任用方式和对象。在农村，可采取聘任制，聘任有一定致富技能的青年担任团支部书记，网络带动农村青年共同致富，最终达到“产业建团”的目的。在企业，可以通过技术比武等形式选择技术骨干担任团委书记。以“科技攻关”、争当“青年岗位能手”活动来带动的工作，促进青工岗位建功，营造企业文化。三是要严格选拔任用程序。凡选任的团干部，应依照《团章》严格履行有关程序。各级党组织在任免、调动同级团干部时，应事先征求上一级团委意见，待上一级团委回复意见后，由同级党组织按干部管理权限办理。基层团组织换届时，对团干部人选要事先向上一级团委通气汇报。
2、坚持党建带团建，为团干部创造良好的工作环境。团的建设离不开党的领导，党组织的重视是做好团的工作的根本保证。各级党组织应切实加强对团的工作的重视和领导，认真贯彻落实中央、省、市委的有关文件精神，做好本地本部门的党建带团建工作。一是要从思想上带。各级党组织应掌握本地、本部门团干部的思想动态，加强教育，正确引导，调动团干部的工作积极性。二是要从组织上带。应根据《团章》规定配齐配好团组织班子，按规定落实好团干部政治、经济待遇。督促、指导团组织按期进行换届选举。三是要从工作上带。每年都能够定期研究本地、本部门青年工作，帮助解决团的工作中遇到的时间难以保障，经费紧缺等实际困难和问题。四是要从制度上带。建立健全团的工作考核和督查机制，将团建工作纳入党建目标管理考核，真正把团的各项工作任务落到实处。各级团组织要主动争取带，通过扎实的工作和出色的工作业绩，主动争取党组织的重视与支持。
__镇共有团员青年890人，团支部33个，其中村级团支部15个、双管单位团支部4个、非公企业支部13个以及大学生村官团支部1个。自20__年11月开展团组织格局创新试点工作以来，党政领导高度重视此项工作，以配强团委班子为切入点，切实增强了共青团组织的凝聚力；以推动各项活动为着力点，充分发挥出团组织在地区和谐稳定中的带动作用。随着新团委班子的组建，各项制度逐步完善，建立起优秀团干部培养新模式。
一、团组织格局创新现状
调整前，我镇团委班子成员为：一名书记、五名委员，全部为机关工作人员。调整后班子成员构成如下：书记一名，为机关工作人员，副书记四名，调整后的团委班子平均年龄29岁，全部达到大专以上学历，领导能力明显提高。班子成员分别来自农民合作社、二三产业基地、中学、村官、镇机关，打破了原来基层团组织“单兵作战”、力量不足的状况，实现了各领域青年的“开放互联”，充分发挥团委班子成员各自所联系的资源优势，共驻共建、资源共享、合作共赢，壮大基层团组织的工作依托。均按照“一轻二强三高”（即年纪轻、学习能力强、组织能力强、文化素质高、工作热情高、在青年中威信高）选拔任命副书记和委员。四名副书记所属行业基本覆盖了我镇所有青年所隶属的领域，可以作为各个领域青年的代表，充当了镇团委与团员之间沟通交流的桥梁，便于镇团委日后有针对性地开展各项活动；而四名委员全部为机关的优秀青年，并且四名委员所隶属的职能科室与四名副书记的来源单位所对应，日常工作中联系密切，更加方便团委日常工作的开展。镇域团员青年也反映，新任团委班子成员从自己所在的群体中产生，拉近了镇团委与团员青年的距离，燃起团员青年积极参与各项活动的热情。
二、团组织格局创新具体做法
（一）以党带团，建立坚强有力的领导机制
镇团委将试点工作内容及时上报镇党委，得到了党委的高度重视，随即成立由党委副书记任组长，党委组织部长、宣传部长和相关科部负责人为组员的领导小组。领导小组下设办公室，由改选前的镇团委书记和团委委员组成，负责具体实施。同时制定了《__镇团组织格局创新试点工作方案》，确定了“五步走”的工作规划，即按照调查准备、宣传发动、调整组织格局、建立工作运行机制、总结报告五个阶段，完成团组织格局调整工作。
（二）科学筹划、整合资源，合理设计岗位任职条件
根据镇内团员青年的实际情况，按照团员青年所在的领域，可以分为以下四类：一是务农类；二是务工经商类；三是学生类；四是企事业单位及村官类。本着“横向全面、纵向深入”的原则，新任的团委班子成员从横向上要覆盖以上四种团员青年群体，而从纵向上要选出每个群体中的活跃分子和精英人才。根据上述情况，在团区委和镇党委的指导下，镇团委班子岗位设置如下：编制内书记一名，编制外副书记四名，编制外委员四名。候选人员由各团支部推荐上报，并经过多方审核，由镇党委、团委以等额推荐的方式初步推荐候选人，其中，四名副书记候选人分别为__镇希望花卉合作社社长（北京弗劳尔花卉有限 公司董事长）周亦、__镇二三产业基地招商服务部部长孙秀艳、__中学教导处副主任刘春红（兼团支部书记）和__镇大学生村官团支部书记张琳，这四个人可以说代表了__镇所有领域的青年。四名委员全部在乡镇政府机关团青中产生，候选人分别为__镇二三产业基地办公室主任刘海迪、__镇旅游科副科长梁朝辉、__镇妇联干事李艳红、__镇广播信息科科员杨伟佳。在相关科室部门的配合下，工作组对候选人进行了考察，确定正式候选人。
（三）把握选配环节，开展适度宣传。
在选举新任团委班子的过程中，领导小组组织全镇团干部召开了专题会议，会上将岗位设置以及候选人情况进行了公开，部署了民主投票的工作安排，下发了选票，由各支部书记组织各支部团员青年进行投票。同时，对各支部书记就投票的关键环节进行强调，确保把这些在本镇青年中影响力大、号召力强的带头人纳入到镇团委班子当中。此外，我镇通过镇、村有线广播，对团组织格局创新工作的目的、意义、相关工作安排以及候选人的情况进行了适度宣传，保障全镇青年的广泛参与。
（四）完善团委班子运行机制，科学设计团委工作内容
新任团委班子成员选配成功后，立即召开__镇团委班子成员会，着力研究镇团委服务党政中心、服务青年的各项功能定位，讨论设计镇团委工作内容，真正激活乡镇团委的活力。
1、完善制度，注重落实。我镇团委目前已建立的制度有《__镇团委例会制度》、《__镇团委学习制度》、《__镇共青团工作考核制度》、《__镇共青团村级志愿服务站工作制度》等，团组织格局调整后，镇团委依据实际工作需要，进一步修订、完善已有制度，加强执行制度、落实工作的力度，同时近期准备在共青团如何进一步联系青年、基层团干部培训等方面再出台一些相关制度，加强共青团的凝聚力。
2、加强联系，紧密沟通。建立一名委员联系一名副书记，定期沟通、定期开展活动的工作机制，与不就职于镇机关的副书记保持紧密联系，进而与该副书记所代表的特定领域的青年保持紧密的联系，同时充分发挥QQ群、飞信群等互联网工具的作用，进一步增强共青团联系青年的力量。
3、镇团委工作内容。结合改选后的团委班子特点，我镇团委计划开展以下几项活动：一是大力推进村级志愿服务站建设，充分发挥村官担任各村团支部副书记的优势，让志愿服务扎根基层农村；二是开展贫困学子救助活动。建立全镇贫困学子数据库，多方争取资金开展救助，为地方和谐贡献力量；三是广泛开展青年技能培训工作。依托09年我镇建立的青年学习实践基地——北京弗劳尔花卉有限公司，开展青年技能培训活动，提升青年素质，服务青年就业；四是加强对不同行业、不同领域的青年工作进行分类指导的力度，结合各领域青年的不同特点，邀请相关部门开展相应培训，增强共青团工作的针对性；五是广泛开展青年文化活动，加强全镇青年的沟通交流，活跃农村精神文化生活，从而提高团组织的吸引力和凝聚力。
三、目前团组织运行中存在的问题及原因分析
随着我镇城镇化进程的加快，共青团在组织覆盖、思想引领、作用发挥等方面还存在着没有突破的瓶颈。
（一）党建带团建的力度有待进一步提高
党建带团建的跟进力度仍有加强的空间。虽然我镇提出 “党带得起、团跟得上”的要求，但相对于党建发展程度而言，团建确实存在跟不上的问题，如两新组织覆盖面小、团的建设能力较弱、团的理论创新落后于党的理论创新。
（二）基层团组织建设需要进一步加强
虽然我镇完成了团组织格局创新工作，增配了编制外团书记和团委委员，但由于大部分团干部是兼职，所以主要精力集中在镇党政布置的工作会议上，思考和开展团的工作缺乏创新的思想。所以在团的骨干队伍建设方面，迫切需要培养一支过硬的团干部队伍，同时也需要进一步强化团干部的培训、考核、任职、待遇和个人发展等问题。
（三）团组织的活跃性有待进一步提升。团组织覆盖面大但团员流量大、流速快，活动难开展，人员难集中；活动覆盖面较小，组织的影响力较弱；“两新”组织面广量大，不稳定因素多，成立速度快，团建跟进慢。团的基层组织薄弱，出现上面红红火火做宣传做活动、下面冷冷清清不配合的现象，长此以往必然影响团组织作用的发挥。
（四）共青团服务能力与青年需求仍有差距。据调查，我镇青年在学习、就业、维权等方面的需求日益多样化，对团组织的服务要求也不断提高。近年来，虽然我们在增强团组织的服务意识、提高服务水平、拓展服务领域等方面作出了很大努力，但是由于受团的基层工作资源不足、团的活动阵地较少、基层青少年工作者队伍建设薄弱等方面因素的制约，应该说团组织服务青年的能力还十分有限，团的服务能力与时代要求、青年需求反差甚大，因此需要探索更多有效的载体和建立工作长效机制。
四、进一步发挥团组织格局创新成效的措施和建议
紧跟党建步伐，依靠党建带团建，充分发挥新任团委班子的作用。结合__镇的中心重点工作，要“夯实一个基础，带好一支队伍，建立三项制度，突出四个重点”，以达到的目的。
（一）全面落实党建带团建机制，扩大“两新”组织团的覆盖面。党重视自身建设，我镇团组织可以以此为契机，为团的建设创造有利的政治环境；把团的建设纳入党建轨道，有利于解决团的工作中一切实际的问题，促进团的各项任务的落实。我镇试图尝试以下几种运行模式：一是党团互保模式。即：团组织和党组织之间形成一种相互权利义务关系的协议形式。明确团组织应当完成的年度目标，并进行量化管理考核，党组织给予保证条件及根据目标完成情况采取奖惩措施，将团建工作纳入到同级党委工作实绩考核，并占到一定分值。二是党团连动模式。即：一名乡镇党政领导联系和指导一个或几个村的团建工作。此外，上级党团组织要加大对党建带团建工作的督查指导力度，以实现党建带团建的有形化和实效性。
(二)带好团干部队伍，打造党的后备军
1、选拔任命方面：针对目前存在的村团支书积极性不高的现状，在村团支书记的选拔上可以引进竞争上岗机制，通过民主推荐、竞选演讲、无记名投票差额选举的办法从退伍军人、回乡高中 毕业生、种养殖大户、青年科技大户等优秀青年中选出政治素质高，文化层次高、团工作热情高的年轻党团员专任村团支书，优化团干部结构；同时，也要落实好团干部应有的政治、经济待遇，建立好团干部后备人选及相应的学习和培养机制，积极争取党组织把村团支记作为党的后备干部来选拔培养，在工作实践中，也要实行能者上，无能者下的原则，切实提高团支部书记的素质。
2、借助党组织力量，加强团干部的培养。
党组织要把团干部的培训纳入干部培训的整体规划中，积极支持团组织定期抽调团干部参加培训，每年培训不少于30%的团干部；加强团干部的实践锻炼，每年选派一定数量的团干部到到上级机关、沿海发达地区挂职锻炼。团组织要对下一级团组织实施工作目标管理，建立和完善团的工作年度考核制度，并将考核情况及时反馈给被考核团组织的同级党组织，为党组织考察、使用团干部提供依据。
（三）在青年管理和素质提升方面
青年管理以拓展活动阵地为依托，以为青少年提供切实服务为手段，切实加强青少年思想道德建设；素质提升以依托有效活动为载体，服务农村青年成长成才和农村经济社会的发展。
