时间：2023-06-05 09:54:17
开篇：写作不仅是一种记录，更是一种创造，它让我们能够捕捉那些稍纵即逝的灵感，将它们永久地定格在纸上。下面是小编精心整理的12篇部队生活，希望这些内容能成为您创作过程中的良师益友，陪伴您不断探索和进步。
随着信息技术的快速发展，电子商务理念日趋成熟，电子商务凭借其高效、快捷的特点迅速出现在各行各业，并在军队物资采购管理中得到了广泛应用。部队生活是后勤保障的重要工作之一，是比较敏感和经常的话题，目前正面临着前所未有的挑战与机遇。电子商务的应用给部队生活保障带来了很多便利，要充分发挥电子商务带来的有利条件，发挥其在部队生活保障中的作用，需要在电子商务平台上下功夫。因此，研究电子商务在部队生活保障中的应用具有十分重要的意义。
一、电子商务应用现状
电子商务是随着计算机技术的发展而发展起来的，目前，学术界对电子商务还没有统一的界定。世界电子商务会议界定：电子商务是指整个贸易活动电子化，即交易双方以电子方式为主而不是以当面交换或者直接面谈的方式进行的商业交易。电子商务对技术性要求高，涉及到交换数据、获得数据等，是一个多技术的综合体。一般来说，电子商务框架包括一般的交易业务服务如安全认证、电子支付等；信息；网络宣传等。电子商务发展迅速，在各行各业得到了广泛应用，其中农业发展电子商务也是比较快的，已经建立了初具规模的电子商务网站，这预示着农产品及其加工制品进行网上交易已成为发展趋势。
二、电子商务对部队生活的影响
电子商务对部队生活的影响可以从内外两个层面来说，外部电子商务对部队生活的影响主要表现在降低成本、提高效率、服务基层、加强监督四个方面；内部电子商务对部队生活的影响主要表现在提高结算效率、加强生活保障、加强经费运行监督、提高在线生活水平监测四个方面。
1.外部电子商务对部队生活的影响
首先，降低采购成本。电子商务环境下，信息化程度提高，一些农产品及其加工企业将其产品信息在网上，有的还开设了电子商务网站，实行网上直销模式，形成透明、公平、竞争激烈的市场环境。这样对部队生活中采购所需原料带来了机遇，不仅能比对商品的质量、价格，还能进行讨价，通过量大优势获得优惠权，从而大大降低成本。其次，提高采购效率。电子商务环境下，部队生活能够利用网络查询快捷、便利的特点，获得第一手的信息资料，快速浏览同类产品的不同价格，进行网上交易与谈判，这样部队生活保障主体不仅能快捷的选择原材料，还由采购的被动方变为主动方，大大缩短了采购与运输时间，提高了部队生活物资采购效率。再次，便于服务基层。电子商务环境下，部队生活保障能充分利用外部电子商务信息，及时跟踪市场信息动态，实时掌握市场信息，结合单位实际，制定适宜的食谱，为提高基层单位生活水平提供及时的信息服务。最后，加强采购监督。部队生活服务中心是部队生活保障的核心，部队生活中涉及到大量的经费问题，如果不采取有效的监督很容易出现暗箱操作现象。生活服务中心有效的监督了基层伙食单位的采购，但由生活服务中心集中采购也存在一些问题，成为部队生活管理中的难题。电子商务环境下，每一笔采购成本、经费开支等都能在网上清晰的查出来，实现了对集中采购的有效监督。
2.内部电子商务对部队生活的影响
首先，提高结算效率。内部电子商务环境下，可以通过内部局域网，及时进行在线预定，可以讲本单位所需的食物原料汇总到生活服务中心，生活服务中心归类后，结合市场情况制定供应计划，从而大大提高结算效率。其次，内部电子商务环境下，各级后勤领导可以利用计算机随时在线浏览部队每一天、每一月的生活详细情况，获得第一手资料，为保障生活提供最原始的数据。再次，加强经费监督。内部电子商务环境下，一切的交易数据公开化，从食谱预定、采购、加工、供应、结算等过程都实行网络化，整个环节公开透明，让基层官兵明白，让首长放心，从而解决了部队生活保障中存在的不透明问题。所以，电子商务环境下管理部队生活的过程，就是有效监督经费运转的过程。最后提高在线生活水平监测。部队生活水平的提高，是提高战斗力的保障。科学的监测官兵的营养状况，是提高生活质量的保障。传统监测手段与生活实际不相符、可行性差，存在诸多问题。而电子商务环境下，所有的生活数据都能通过网络汇总，从而进行直观的在线监测。
三、电子商务在部队生活中的应用
1.建立外部电子商务平台
电子商务环境下，部队生活保障可以充分利用网络环境建立队伍生活物资集中采购网，根据归纳汇集的信息，将本单位所需的物资目录、质量、数量等在网站上，采用网上招标方式进行网上交易与支付。同时还可以通过网络环境构建部队生活与企业之间的沟通。
2. 建立内部电子商务平台
首先，电子商务环境下要建立内部电子商务平台，部队生活保障信息，如最新所需原料目录、市场行情、相关规章制度、食品安全咨询等。其次，电子商务平台下，将所需原料汇总，根据汇总好的计划时间查询，直接为生活服务中心提供科学依据，也可以结合实际情况进行调整。再次，查询供应情况。分析供应明细，选择伙食单位，查询伙食单位物资的数量、价格、人均数量等，分析营养满足程度。某一时间段要进行查询，主要包括伙食费管控情况、人均情况等，借助图表分析生活保障情况，并根据情况进行科学搭配。再次，分析生活水平。通过分析人均营养状况，可以挖掘某一单位某一天就餐者的平均生活状况，实时监督官兵的营养状况，为做出决策提供依据。最后，盘点库存状况。查询账面库存，通过库存出入记录进行查询。查询物资盘点，包括食物代码、采购价、实际库存等，掌握真实信息。
总之，部队生活保障中应用电子商务具有很多优势，但也给军队带来信息安全问题，因此需要将电子商务分为外部电子商务与内部电子商务，实现内外电子商务的隔离。
参考文献：
文章摘要：消防部队部队长群众路线路线民主生活会个人对照检查材料根据上级的统一部署要求,支队党委结合我市消防部队实际深入开展了党的群众路线教育实践活动.党的群众路线教育实践活动全过程贯穿照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病的总要求,围绕落实为民务实清…… 内容预览:
消防部队部队长群众路线路线民主生活会个人对照检查材料
根据上级的统一部署要求,支队党委结合我市消防部队实际深入开展了党的群众路线教育实践活动.党的群众路线教育实践活动全过程贯穿照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病的总要求,围绕落实为民务实清廉要求和集中解决问题,以更高的标准、更严的要求、更实的举措,自觉在活动中先行一步、争做表率.通过学理论、学典型和参加支部会、谈心交心等一系列举措,特别是通过开展批评与自我批评,认真查摆方面存在的问题,深刻进行党性分析和自我剖析,确实认识到自身还存在很多问题,触及到了自己的思想和灵魂.可以说,这次党的群众路线教育实践活动,使自己思想受到一次净化和洗礼,理想信念更加坚定；党性得到一次锤炼和升华,政德修养更加自觉；士气得到一次鼓励和鞭策,精神状态更加振奋；素质得到一次检验和考核,使命意识更加紧迫.这也让我更加下定决心、坚定信心加强自身整改,明确下步努力方向.
一、对照检查存在问题
对照教育实践活动分析评议阶段的要求,我认真展开自我剖析,经过梳理我认为自身存在的差距和问题主要有以下几个方面:
一是在形式主义方面,深入理论学习不够.虽然能够按照单位的统一部署和要求参加集中学习和讨论,但……
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关键词：武警基层；管理；部队凝聚力
一、现代管理理念与部队凝聚力的关系
什么是现代管理？与一般管理不同，现代管理工作的主要对象是人，现代管理工作的根本就是做人的工作。注重把握群体成员的心理活动规律及其特点，充分尊重成员的心理、情感等需求，是现代管理推崇的一种境界。什么是部队凝聚力？部队凝聚力就是把部队官兵聚集在一起组成统一的一个有机整体，并推动部队不断向前发展的力量。从部队凝聚力的形态来说，行政结合构成的凝聚力是部队凝聚力的初级形态；感情融洽构成的凝聚力是凝聚力的中级形态；目标一致构成的凝聚力是高级形态；同一理想构成的凝聚力则是部队凝聚力的终极形态。
凝聚力是目标、权力、心里距离的函数，可以表达为：F=KQq /R，F 表示管理者对被管理者的凝聚力：K=cosα，α表示两者之间的目标方向的夹角 ，取值范围为[-Q1，q]，分别表示管理者和被管理者的权力；R 表示管理者和被管理者之间的心理距离。可见，其中管理者与被管理者的权利在部队是确定的，能够改变的因素主要从R下手，要提高部队凝聚力，需要缩短官兵心理距离和缩小官兵目标的夹角。部队可以用现代管理理念增强官兵的归属感，同时还可以用科学的管理教育来使得官兵的目标趋于一致，增强官兵的相容性，进而提高行为上的自觉规范性。
二、基层部队凝聚力的影响因素分析
（1）官兵多元观念与现状的矛盾
多元观念的凸显，是影响部队凝聚力的原因之一。一是一部分部队官兵面临再择业的选择。但在竞争日益激烈的当下，他们缺乏地方工作岗位的专业知识，同时再就业年龄偏大，容易出现对退役、转业后如何生存的焦虑感和危机感，一定程度上会导致官兵们无法全身心的投入到本职工作中。二是想法太多，自我意识强。现在 90 后的基层官兵大多能够接受良好的学校和社会教育，更加富有想法。但因为从小缺乏伙伴等因素，部分官兵养成了 “自我中心”的性格，很少考虑集体，只关注个人的得失，缺乏对集体的向心力。
（2）社会对官兵接纳度与自我期望的矛盾
如今许多官兵在部队生活工作过一段时间以后，就面临着退伍转业的现实情况。然而在进入社会这一过程中还存在不少的问题：一是地方设障多，难协调。在转业安置的问题上，许多地方政府对部队官兵的接受和安置态度不够积极，使得安置工作难以顺利进行。这影响着现役军人服役的积极性，成为了官兵的“后顾之忧”，分散了官兵的精力。二是个人想法与现实情况的矛盾。有些官兵在退伍转业的时候渴望去到的福利待遇好的单位，但因自身的能力素质不足和竞争激烈事与愿违，错误的感觉自身奉献的不值得，从而散播一些有关部队的消极言论。
（3）部队管理方法与时代特征的矛盾
21 世纪的官兵民主意识强，向往平等、自由的生活环境，官兵新特点的出现就要求部队的管理要转变教育方法与管理理念。但现实情况是许多基层部队还坚持着老方法、老传统，有的基层部队在管理中，对官兵进行“填鸭”式的教育，进行“三点一线”的严格管理，仍然用“一言堂”等方式来管理官兵，约束官兵。这种管理手段的特点主要是上级对下级的权威式管理，通过利用自身的权利让官兵服从，没有与现今社会充分结合起来，拉远了管理者与官兵之间的距离，让官兵大为反感，导致管理工作难度的增加。
三、提升武警部队凝聚力的对策
（1）树立管理新理念
一是要树立信息管理的理念。在互联网迅猛发展的今天，运用信息技术提高管理效益，这是适应时代要求的必然选择。因此，基层管理工作的创新必须确立信息主导的观念，不断提高管理的质量。二是要树立人文管理的理念。人文管理的实际上是以人为本的管理，它通过合理满足各成员不同层次的诉求，激发其主动性、创造性和归属感，从而提高群体的凝聚力。三是要树立超前管理的理念。超前思维是一种预测事物将来的发展情况，从而提早制定应对方法的思维方式。部队管理可以借助这一思维，在管理中做好预防工作，不断创新管理方法，更加准确地抓住新形势下官兵内心的变化，准确把握官兵的思想特点，提高管理教育的针对性与合理性。
（2）继承管理好传统
指出：“能否始终如一保持我党我军光荣传统和优良作风，是关系军队建设的大问题。”因此在管理方面有创新思维的同时也不能忘记我军的管理工作中的优良传统。首先，思想政治工作在部队是重中之重，是处在部队建设的生命线地位。要培养官兵的“四有”，即有灵魂、有血性、有品德、有本事，端正官兵的生活追求、价值取向。 其次，党员干部是基层部队的旗帜，要始终坚持在工作中以身作则，敢于担当，言传身教感染官兵，以模范带头作用把官兵紧紧凝聚在一起。而党支部是落实各项政策措施和完成各类任务的战斗堡垒，要积极发挥党支部的督查作用，通过党支部的督查，来增强党员干部的纪律组织观念，让他们在工作生活中更加认真的履行自身所担负的职责使命。
部队有啥困难政府解决啥困难，地区发展到哪里部队支持到哪里。在崇外地区双拥共建在盐田绝不是一纸空谈。多年来崇外街道组织街道干部、社区群众为连队战士送温暖，发动社区力量帮助部队解决各种困难，为生活困难的军烈属反复奔走，使连队的战士们更加安心服役，困难的军烈属得到帮助。一步一个脚印，用真诚在军地之间架起了一道亮丽的彩虹桥。
每年街道总有这么几件非做不可的事，那就是每年给战士们新战士开一次“军龄第一生日会”，与地区军烈属一起举行一次座谈会。现在的新战士都是独生子女，大家来自五湖四海，很多战士入伍前都没出过远门，想家也是常有的事，为了让战士们感觉像是回到了“家”，街道都要举行一次“军龄第一生日会”。生日会上战士都激动地流下了热泪，感到第二故乡就如同自己的家乡一样亲切，想家的思绪也排解了许多。为了更好地为做好双拥工作，结合新时期地区的新特点，七个居委会与地区两个部队签订了协议书，开展互帮互助活动，班居对子的战士每个星期都到自己的对子班开展活动。花市消防中队三班的战士每到星期日就要到空巢老人、优抚对象、孤老户、残疾人困难户家帮助搞卫生，理发购物，就像到自己家一样。而居民们也把他们当成自己的孩子一样问寒问暖，居委会的大爷大妈们也经常到部队坐一坐，为战士们洗衣、缝被、帮厨、择菜、包饺子、包粽子，军爱民、民拥军，军民之间用真心用真情，普写出一个个动人的故事。去年的十月份，武警八中队一名战士家中有急事，急需用钱，得知情况以后，我们积极行动起来，号召居民为战士进行捐款，解决了他的燃眉之急。战士们每每想到这些总是说“这里就是我们的家，我们的事街道就是社区的事！”
随着社会的不断发展，军优属的很多问题不断显露出来，为了了解他们的困难帮助他们，街道都要召开地区座谈会，开展拥军优属双承包综合承包全方位的社会化系列活动。在生活上给予了无微不至的关怀和照顾。近年来，先后解决了优抚对象的住房难、看病难和生活难的问题。二等甲级崔刚，面临危改拆迁，生活比较困难，回迁需要花费近20万元，急得崔刚直哭，当我们得知情况后，马上把崔刚情况向有关部门反映，经过几次研究商定，崔刚70平米的两居室全部按平价回迁，并给予了一定现金补偿。烈属胡淑云夫妇生活费问题得不到解决，我们了解到情况后马上与多方联系，年初将他们的生活费全部转到我街道，保证了生活费的落实。领导又特批烈属胡淑云药费报销到随交随报，解决了她的实际困难。她逢人就说：“街道对我真好，不是亲人胜似亲人”。
军地是一家，优势互补才能浇灌出双拥共建之花。在实际工作中街道意识到，只有发挥军地各自优势，寻找最佳结合点，进行思想互助、智力互帮，才能真正达到双赢的效果。于是我们主动上门与部队联系，通报地区的工作情况，争取部队的支持帮助，并利用社区的力量为部队战士做好服务。经过协调，驻街部队和社区定期开展各种交互性的教育活动。组织社区中小学生到部队参加军事一日活动，通过在部队一天的生活为学生进行理想信念、革命传统教育。街道还聘请了一批社区党员、群众担任部队编外辅导员，深入部队与战士谈心交友，解决思想问题。并定期为部队举办各类电脑、英语等知识培训班，帮助部队培养了一批军地两用人才。我们还举办了夏日电影进军营、进社区活动，在武警部队院内播放电影，丰富战士们和地区居民的业余生活，并为他们提供了一个互相交流、了解的机会。
几年来，崇外街道共建活动搞得有声有色。在提高军民思想素质、维护社会稳定、促进三个文明建设、加强军民军政团结等方面取得了显著的成绩。以拥军为己任，把战士当亲人，为部队排扰解难，为军属倾心帮助，用全部的精力，努力书写新时期军民共建的新篇章。
作为我国文化建设重要的一部分，能培养官兵健康向上的心态和文化，对激励、凝聚官兵、热爱警营、献身国防等精神动力具有基础性的意义。
关键词：十七届六种全会 消防 警营文化 建设
一、消防部队警营文化建设的要求
十七届六中全会指出：中国特色社会主义文化建设的主要内容包括思想道德建设和教育科学文化建设两方面。
（1）思想道德建设，是解决我们中华民族精神的支柱以及动力的问题。思想道德建设的加强，对于社会主义核心价值体系的建设是必然的要求，也是中国特色的社会主义文化建设的最重要的环节。
我们要加强思想道德的建设，要做到以下几点：加快建立、完善我国社会主义的思想和道德体系、大力提倡和培养文明和道德风尚、结合先进和广泛性要求、更进一步的加强、改进政治和思想工作。
（2）教育和科学对提高我国的民族素质、社会的文明程度，对促进我国的经济发展、社会的全面进步有重要的作用。[1]
首先科学技术是第一生产力，我们要加强科学的普及，提高科学素质和繁荣哲学等社会科学，把教育放在优先位置。同时深化文化体制改革，解放生产力、发展文化事业和产业，坚持经济效益以及社会效益的协调统一。
二、消防部队警营文化存在的问题
消防部队警营文化建设的加强不仅能够激发练兵的热情、活跃广大官兵的文化业余生活还能陶冶情操、使得广大官兵的能力素质得到提高，可是仍然还有很多的部队文化工作不能组织起来、出现工作开展不下去等现象。[2]
2.1消防部队的警营地文化单一
当前消防部队的文化建设仅仅重视单一的文化活动开展，对文化的建设和其他各项建设的联系和一致性考虑比较缺乏； 对文化的活动、娱乐等等功能比较重视，可是忽视了文化重要的育人和求知功能。
2.2消防部队的警营文化缺乏创新性
消防部队的警营文化创新性比较欠缺，消防的板报大都是摘抄，相声和小品等都是照搬一些现成的作品，说的演的都是老一套，没有结合实际的情况对节目进行创作、表演，吸引力和感染力不够，不能引起消防官兵的思索、启迪。
2.3消防部队的警营文化缺乏自觉性
目前来看，消防部队的警营文化建设呈现“抓表面、重硬件”，可以说缺乏自觉性，这个不自觉主要表现在上级不推、下级不求就不错，有时候甚至仅仅是做表面工作来应付差事，使得消防部队的警营文化建设出现重形式轻效果问题。如：有的文化管理者只注重消防部队的硬件设施建设，比如健身房、球场、图书室，硬件起来了却忽视了消防部队的警营文化建设内容。
2.4消防部队的警营文化具有滞后性
新时期，我们消防部队的青年官兵在审美要求、知识层次、素质和自我的主体意识都会有不少的增强，官兵们在精神和文化的需求会更加的趋向高层次和多元化，而现在的消防部队的文化建设的老传统已不能跟上时代脚步。
2.5消防部队的警营文化具有失衡性
消防部队的活动组织跟着组织者自己的爱好走，自己喜欢什么就组织什么活动，比如喜欢运动然后体育活动就搞得多搞得好，比如喜欢文艺活动就只致力于搞好文艺活动，没有全面的发展警营文化，不能顾及到所有消防官兵的感受。
三、推进消防部队警营文化建设的措施
3.1与时俱进，实现警营文化建设从“娱乐型”向“育人型”的转变
消防部队警营文化建设最终要实现的是提高人员素质、增强在社会中的竞争力。最重要的，首先是要转变现有的观念，确立建设求知型的部队文化目标，寓教于乐。接着，形式转变的实现，对老套的说教型的部队文化进行改变，给部队注入新鲜血液，强化文化熏陶的作用，做到部队文化的励志性。最后，实现转变系统，加强消防部队的文化生活和工作的结合，有机的把两者结合起来，在把消防工作做好的同时做好文化建设，做到部队文化系统化。
3.2挖掘和培养消防部队基层文艺骨干
通过对官兵加入前和加入后的业余爱好进行摸底调查，平时在开展丰富多彩的文化活动的同时，积极的发现和培养文化人才，有计划、有重点地培训文体骨干，提高他们的技艺水平和组织能力。在培养消防部队文化骨干的过程中，以士官以及干部为重点，建立良好的使基层文化，使得消防部队的文化建设持续健康的发展。
3.3解放思想、开拓思维，丰富消防部队警营文化的形式和内涵
结合时代需要加强消防部队的文化建设，突出“新”字。与时俱进。一方面是警营文化的内容创新。根据消防部队警营文化建设的现状以及特点，加强革命的传统教育，在优秀传统文化的基础上大胆的借鉴、吸收新时代的优秀文化，抓住时代的步伐，贴近消防官兵的生活。另一方面是文化形式创新。本着以人为本的理念，我们要按照广大消防官兵需求，把消防部队警营文化建设和思想教育和执勤训练等相结合，把十七大的精神作为引导，突出文化的色彩，与法制理念教育相结合，开展征文、演讲等活动，采取内容丰富、形式多样有不失高雅的文化娱乐活动，给广大消防官兵营造健康积极向上文化氛围。
四、总结
我们的要在消防部队的文化建设上满足、培养官兵健康向上的心态和文化，坚决抵制颓废、消极的需求和文化。通过积极的文化教育和感染，党员干部的带头作用，思想解放，与时俱进，帮助消防官兵做好文化建设，做好我国的文化建设。
参考文献：
【摘要】：目前社会上多次出现食品中含有甲醛、苏丹红、瘦肉精等情况，在部队的饮食卫生中，也存在很多问题，比如有的单位缺乏食品安全知识、食品检测设施落后、卫生监督检查不到位等。为了有效避免“餐桌污染”，加强部队的饮食卫生安全工作，需要了解目前所存在的问题再对症下药，找到最合适的解决方法。
【关键词】：部队饮食；卫生安全；问题；对策
一 目前我国部队饮食存在的问题
（一） 思想认识不够
要做好一项工作，先进的思想认识是一个重要的前提。目前，在部队饮食卫生系统中相关人员的思想认识还不够清楚，主要表现在卫生监督方面的重要性认识程度不够，大多数人认为现在的生活条件越来越好，食品卫生当面不会出事，而且驻城区的部队其食品来源几乎都是大型超市，相对比较安全，因此逐渐降低了自我防范意识。
（二） 队伍素质不高
监管部队的饮食卫生工作的单位主要是军需、卫生部门，负责基层中队的饮食卫生日常监督检查的单位主要是司务长和卫生员监督检查。有的基层中队的司务长和卫生员根本就不会或者不懂饮食卫生管理，导致饮食卫生安全事故的出现。
（三） 监督机制不健全
食品卫生安全问题主要依靠日常的监督，以保证能及时发现问题同时及时解决问题。但目前，我国部队的饮食卫生方面没有设定完善的检查评比制度，更是没有进行定期或不定期的检查督促工作。
（四） 检测检查设备落后
检测基层部队的饮食卫生工作是否到位主要是依靠肉眼进行工作，凭借日常的经验进行辨别，检测主要靠肉眼，凭经验辨别。而单纯凭肉眼和经验进行检测结果往往不准确，如遇部队临时加餐、演习等活动，由于部队的食品种类较多而且所处的环境复杂，若没有先进的仪器设备进行科学准确的检测检疫，则不能保证部队的饮食安全。
二 加强部队饮食卫生管理工作的方法
针对部队饮食卫生存在的主要问题，要想保证部队饮食的卫生安全性，必须要对症下药，采取最合适的解决方法。
（一） 强化官兵饮食卫生安全意识
要想真正提高部队饮食的安全水平，提高部队官兵的卫生安全意识是一个前提和基础。首先是要加强各级领导干部的食品大安全观念，让他们充分认识到食品安全对整个部队的影响，及时关注食品安全的社会动态，真正把食品安全这件大事提升到战略程度，才能为部队的饮食安全提供一个组织保证。
其次，要加大部队的食品安全教育。领导干部在食品安全管理中起到带头作用，在整个部队都要把食品安全的宣传教育作为主题，才能提高整体水平。比如利用广播电视、报纸、专家授课、网络等形式，在部队中宣传食品卫的生安全常识，并且定期开展食品卫生的检查评比活动，才能保证食品卫生常识真正落实到实处，让每一个官兵都能以身作则，从根本上增强部队的意识水平。
最后，要抓好部队的业务培训。宣传是为了让官兵有一个食品安全的意识，加强部队的饮食安全水平还要进行专业的培训。比如，把每年进行饮食专业队伍的训练，以会代训、让每个人都有实践训练的机会，同时进行必要的经验交流、参观见学等办法，在食品安全、卫生防疫、应急处置等方面加强训练，同时提升部队对食品安全的检查鉴别能力。争取在日常生活中不买不卫生的食品、不做不安全的菜肴，保证官兵的饮食健康营养，从食品的采购、加工、食用等方面做到一致安全卫生。
（二） 建立完善食品安全监测网络体系
增强部队官兵的食品安全意识是保证不对饮食安全的一个理论基础。食品卫生难免会出现一些问题，这是客观存在的，因此，建立一个完善的检测网络体系显得十分重要。
1、 健全监管机构
监管机构是进行食品安全监督的组织基础，在部队中可以成立食品卫生监管机构，联合卫生、军需两大部门，同时完善食品卫生的监管职责，定期对市场以及部队食品卫生进行检查，以了解最新的情况，将传统的由卫生或军需部门单独管理食品卫生转向卫生、军需部门联合管理。
2、 完善食品监管网络体系
网络在人们的生活中占据越来越重的分量。在网络体系的建设方面，可以根据地方食品安全监测网、部队三级网以及工商系统的“红盾网”为基础，建立监管食品安全的网络体系，定期通报，优化整合食品卫生安全的各项信息。
此外，要加强食品安全检查的力度。在一些重大时期，比如季节变化、老兵退伍、新兵入伍等，开展食品卫生安全的检查评比活动，实时了解部队的食品安全情况。
（三） 完善检测设备
加强食品安全的管理除了构建一定的体系框架，检测的硬件设备也是必不可少的。
1 配备快速检测食品安全的设备和试剂
检测设备和试剂是进行食品安全管理的硬件基础。一般说来，一级总队可以进行集中采购，为基层部队购置进行快速检测的设备和试剂。比如农药残留速测卡，可以快速检测果蔬中的有机磷残留物；甲醛速测盒，可以有效检测水产品中的违禁甲醛添加物等。快速检测设备和试剂的配备能提高部队检测食品安全的效率。
2 加大检测设备使用方法和规则的培训
了解检测设备的使用方法、注意事项等，才能真正掌握设备的操作方法，在食品安全管理中尤其要加大识别有害食品的培训，避免在加工过程中出现污染现象。
同时，对于社会上的在食品安全方面的专业人才以及先进的设备，部队要加强引进的力度。
（四） 落实食品卫生安全监管制度
建立合格的卫生安全监管体系之后需要部队所有官兵的共同坚持和落实。可以从以下几个方面着手。
1、 落实量化管理制。在食品安全监管过程中，要有层次性，保证每层都有人负责，管理环节不掉线，而且都有相应的责任人。总队一级主要负责制定食品安全的规章制度、建设食品卫生安全网络等；支队一级主要负责检测地区内采购的主副食品，督促基层单位落实食品安全的各项制度等工作。
2、 在采购、加工、贮存中把好关口。在采购时，部队采购部门要选择信誉良好的大型超市、食品加工生产基地等进行直接采购，避免中间环节。在加工时，要符合加工的卫生安全要求，不同食品要分刀、分板，防止食品加工过程中的污染。在贮存食品时，主副食应该分库分类存放，让专人管理，入出库都要登记，严禁无关人员出入，避免食品污染。
3、 建立饮食安全应急预案
在食品采购加工过程中难免会出现食品安全问题，因此要建立完善的应急安全预案，以保证在突况中处理食品安全问题。并且组织应急情况的演练，保证在出现突发状况时各级部队能进行良好的执勤、处突、等任务，以保证食品安全卫生。
参考文献
关键词：网络时代；部队管理；挑战与对策
随着时代的发展，人们生活水平急速提高，同时网络时代也伴随着经济发展降临。在网络技术的影响下，当代人的人生观和价值观均受到一定的影响，同时，网络的普及，让人们思维方式和语言习惯产生了极大的改变。因此，网络时代背景下的部队管理同样面对着极大的挑战。为了加强部队管理质量，管理人员应该深入了解网络时代背景下，部队管理所面临的具体挑战，同时积极利用网络环境的优势，寻找相应的对策，促进部队管理发展。
1.网络时代背景下部队管理面临的挑战
1.1 对部队思想管理提出的新挑战
网络时代的来临，让人们获取信息的渠道变得简单便捷。同时，由于人们获取信息的内容没有一定的限制，网络信息具有过强的开放性和自由性，导致一个错误的人生观和价值观在网络中盛行[1]。这些错误的人生观价值观不断侵蚀人们的思维，也给部队的思想管理带来全新挑战。部队培养和锻炼国家人民人的地方，也是国家坚实的后盾。因此，部队的思想管理要求相对来说比较高。网络环境下开放、无序的信息对部队人员的三观将会产生一定的不良影响，导致部队人员思想出现问题，从而影响整个部队的思想管理。
1.2 对部队强制管理提出的新挑战
部队的管理制度存在强制性，这种制度的形成与培养军人绝对服从命令的目标息息相关。一个合格的军人，必须具有一切行动听指挥的思想觉悟。但是，网络环境具有多样性、全球性和自由性，极大程度丰富了军人的思想[2]。在自由思想的侵蚀下，部队强制性管理也面临着巨大挑战。例如，在网络环境下，军事事件传播速度十分迅速，但是由于网络管理有待加强，经过网络的传播，某些军事事件可能会出现一定的扭曲、歪解和放大，严重影响部队的安全和稳定。
1.3 Σ慷颖C芄芾硖岢龅男绿粽
部队的信息安全直接关系着国家的安全，因此，每一个部队管理制度中保密制度都是十分重要的部分。随着网络技术的发展，越来越多的信息管理工作涉及到网络。由于网络传播速度快、范围广等特点，导致网络技术与部队保密管理之间存在的一定的冲突，各种网络安全问题严重威胁着部队保密工作的进行[3]。目前，我国大多数信息技术全都依赖西方国家，造成信息技术中存在着一定的安全隐患。数据显示，我国大多数军事泄密事件中，与网络技术关联的占据大半，网络时代的来临对我国部队保密管理提出了全新的挑战。
2.网络时代背景下提高部队管理的对策
2.1 解放思想、更新观念
网络技术是时代进步发展的标志，也是未来社会发展的趋势。因此，想要在网络背景下提高部队管理，切忌因网络时代背景下部队管理出现问题而一味的排斥网络技术。管理者需要解放思想、更新观念，扬长避短，充分利用网络技术的优势，发挥网络技术强大的宣传能力，将部队管理理念更好的宣扬出去，同时提高管理教育工作的渗透力以及影响力[4]。在利用网络技术优势的同时，也要注意避免网络技术存在的弊端，加强网络建设，在信息技术传播过程中加设过滤网、防火墙等，对网络进行更全面的监控，从而降低网络安全事故的发生，提高网络技术的安全性。
2.2 跟踪变化、科学对待
想要在网络时代背景下，实施完善的部队管理，将部队管理与网络技术充分结合起来，管理者就必须对网络时代的发展与趋势进行实时监控，及时有效地掌握全新网络技术和时展规律。只有这样，才能在网络时代背景下，及时发现部队管理中存在的问题，做到与时俱进，从而提高部队管理水平和质量。网络时代背景下的部队管理不但要求管理者具有较高的专业素质，还需要部队人员具有更高的执行能力。这就要求部队管理者必须对以往的管理模式进行优化，在管理模式中进一步融入时代管理特性，从而提高部队管理的效率与质量。
2.3 积极应对、联防联治
网络时代的来临，对部队人员思想提出了更高的要求，部队人员在接触网络的过程中，应该具备更好的抵抗力，以免被网络上不良思想影响，从而造成人生观价值观的偏差。为了防止不良网络事件的发生，部队管理人员应该积极面对已经发生的不良网络时间，分析不良网络事件发生的原因。通过对不良网络事件的分析，反思自身部队管理中存在的问题，从而做到提前预防、联防联治，确保在网络时代背景下，部队管理的质量。
2.4 强化意识、严密防范
网络背景下，对部队管理提出了更高的要求，部队人员应该将自身思想与实际素质有机结合起来，强化部队管理意识，严密防范。在部队管理中，深入贯彻“四反”教育理念，提高部队人员思想水平，避免部队人员出现意识薄弱、保密观念不强等现象，从而提高部队管理质量。在网络时代背景下，保密管理工作面临着严峻的考验，为了避免泄密事件的发生，在部队管理中，应该更加重视部队人员的思想教育工作，强化意识，严密防范。
3.结语
网络时代是科技技术发展的必然趋势，部位管理又是确保国家军事安全的重要环节，在网络时代背景下，加强部队管理，提高管理质量和管理水平的意义十分重大。
参考文献：
[1] 钟焱军.网络时代背景下部队管理面临的挑战与对策[J].军民两用技术与产品， 2016，17（10）：360-361.
[2] 刘金芝，王志国，吴一敏.信息网络环境下基层部队思想政治教育精细化管理研究[J].中国校外教育旬刊， 2016，13（2）：29-30.
尊敬的各位领导、同志们：
按照会议要求，现就乡镇助力我市争创全国双拥模范城“六连冠”表态发言如下：
一、强化双拥组织领导,确保任务落实到位
继续坚持把双拥工作纳入党委、政府的重要议事日程，纳入全乡的重点工作，做到主要领导亲自挂帅，亲自过问，亲自负责。坚持乡领导班子会议双拥例会制度，及时研究解决部队和双拥创建工作中的新情况、新问题。分别与两个驻地部队签订《双拥共建协议书》，实现了区域和谐，共驻共建。认真履行乡双拥工作领导小组的职责和义务，全力推进全乡双拥各项措施落实，为圆满完成创建全国双拥模范城“六连冠”做出应有的贡献。
二、营造双拥工作氛围，确保宣传教育到位
坚持把国防教育与党建活动相结合，与重大节日活动相结合，与爱国主义教育相结合，按照干部、民兵、学生、群众因类制宜，因层制宜，深入开展国防教育，不断提高群众维护部队利益、爱护军队、尊重军人的自觉性。坚持以乡党委、村党支部两级为依托，进一步强化教育阵地建设，做到有领导机构，有教育计划，有教育阵地，有教育材料，有骨干队伍。八一前后，组织乡领导班子和各站所、科室负责人到驻地部队过“军事生活日”，体验军营生活。利用八一建军节来临之际，联办一场双拥文艺汇演，一场兵地友谊篮球赛等各类主题活动和慰问活动。积极培育和宣传双拥先进典型，通过媒体宣传、政府号召、人人参与，迅速掀起全民拥军的热潮，努力营造辖区的双拥工作氛围。
三、完善各项工作措施，确保政策落实到位
一是严格优抚安置政策，足额兑现各类优抚安置资金，想方设法解决好“重点优抚对象”的“三难”问题。二是高质量做好征兵工作，严格把关，精心挑选，确保把最优秀的适龄轻年输送到部队去。三是建立富有特色的“双拥志愿者服务队”、“医疗健康服务队”等双拥服务组织，主动与优抚对象结成帮扶对子，实行挂钩服务，帮助优抚对象发展畜牧养殖和农作物经济，解决生产生活中的实际问题，使之尽快走上富裕的道路。
四、做好驻地部队服务，确保难题解决到位
乡共有驻地部队2个，我们将积极帮助协调部队解决基础建设、执勤训练、军事演习中的实际困难，关心支持国防和部队建设。充分利用我乡场地和培训资源，有针对性的对随军家属进行技能和业务培训，协调企事业单位多渠道介绍随军家属就业，切实解决驻地部队官兵后顾之忧。积极动员部队官兵继续参与我乡经济建设，共植双拥林，共唱双拥歌，共育双拥人，共建双拥乡。
消防部队财务内部控制是控制理论在消防部队财务活动中的具体应用,财务内部控制就是利用控制论的基本原理和方法,由控制主体依据相关的控制理论和一定的程序对消防部队中重要的经济活动与重要环节进行必要的监控与监管,以期达到财务活动预定目的的活动的过程。
二、消防部队财务内部控制存在的问题
(一)内部监控程序不完善
随着消防部队信息化建设的发展,财务监控已由单一制度监控转为程序监控与制度监控相结合。但在监控程序上还是以事后检验方式为主,特别是对消防部队财务内部监控信息的监控程序上,还没有完全形成从事前预防到事中过程监控,最后再进行事后检查验收的科学监控流程,许多单位财务部门为了简化程序而忽略了对产生财务内部监控信息前的数据准确性的评定工作,最终导致财务内部监控信息事后检验过程流于形式。
(二)财务官兵的能力素质不高
由于消防部队财务管理体制及消防部队财务质量监控的特性,不可能将财务官兵完全独立于财务内部监控信息的产生过程,有些单位的主管人员为了自身利益强令财务官兵制造虚假财务内部监控信息,由于消防部队财务官兵在行政上隶属于该单位,为了其自身利益需要,财务官兵只能按照领导的授意制造虚假财务内部监控信息。消防部队财务官兵的专业素质不够高,有的财务官兵没有经过制度、专业的培训,缺乏专业知识和熟练的业务操作技能,对各项财务准则与规章制度的理解和把握不准确,特别是有些财务综合性信息的产生过程比较繁琐,财务官兵在计量、确认、记录、报告等方面难免出现一点小错误,导致财务内部监控信息失真。
(三)信息与沟通不畅,不能为内部监控提供良好载体
我国消防部队大多固守传统思想,在信息制度的构建中缺乏全面构思和预见性规划,信息制度在制度设计和功能设置上缺陷明显,导致消防部队无法高效地搜集和传递信息,不能适应当代消防部队发展的需要。
(四)内部审计职能弱化,无法实施有力监控
目前消防部队内部审计部门是界定为在本单位主要负责人直接领导下,独立行使内部审计监督权,对本单位领导负责并报告工作,这说明我国内部审计只是服务于消防部队负责人。因为消防部队内部审计部门和其他各职能部门平行,都是在消防部队负责人的直接领导下开展工作,其行为就是单位领导意志的直接体现,内部审计无法在地位上实现超然独立,工作范围必然受到限制,导致内部审计工作流于形式。
三、消防部队财务内部控制制度的构建策略
(一)建立科学的财务管理、会计核算程序
首先制定并督促实施科学合理的财务政策、会计政策和费用政策,使经营者及有关管理层在这些政策的指导或限制下,开展消防部队的财务管理、会计核算和把握费用开支。其次,根据本消防部队的实际情况,将财务制度具体化,制定出可操作性强的一系列财务制度,并予以严格执行,促使财务行为合理化。尤其是通过科学地编制和执行预算,监控有关经营行为,合理配置所拥有的经济资源,以促进经营目标的实现。其三,要根据会计政策制定符合本消防部队实际的科学合理的会计制度,并严格按这些制度处理会计事项,以借助会计的监控以及审计等部门的监督功能,确保消防部队财产的安全;借助会计以及审计部门的反映功能,使经营者及时了解消防部队整体及经营运作的来龙去脉、资金的运作情况和经营成果,并及时评价和调控其经营活动。其四,通过及时、制度、科学地收集、处理、存贮与消防部队经济活动有关的统计数据,通过科学有效的分析评价,为决策提供科学的依据。
(二)财务人才素质的提高
消防部队过去的财务人才选拔方式一直采用人事任命方式,随着参与市场竞争力度的加强,必须改变这一传统用人方式,采用竞争上岗的机制,改变人事监控中经营者和财务官兵的博弈结果。消防部队应当制定出一系列详细完整的培训方案,定期对财务官兵进行培训,通过开办讲座、举办专业培训班等多种形式来提高财务官兵的知识水平和业务技能。另外需要提高财务官兵责任分配意识。消防部队应该按照职责分离原则划分财务官兵的工作岗位,特别是一些不相容职务要实行严格分离。如,记录现金收入和支出的人员不应负责调节银行存款账户余额;出纳人员的稽核、会计档案保管和收入、支出、费用、债权债务账目的登记工作的岗位不能由一人负责。
(三)改进财务预算制度
改进财务预算制度的长期目标是创立一套符合消防部队的实际情况,并与消防部队整体财务管理和经营目标相结合的财务预算制度,应覆盖并连接预算过程的各个层面。消防部队通过财务规划、预算来调整消防部队的经营规模、水平,使消防部队的资金、未来收入和可能发生的费用成本,以及投资、融资等相互协调,保证消防部队经营目标的实现。消防部队推行全面预算管理,是实现消防部队经营目标的重要手段。全面预算管理采用事先预算、事中监控、事后分析的方法,制定各项财务预算执行检查分析、预测方法、形式及目标的动态管理。
(四)强化内部审计是内部监控效果的保证
为保证财务管理和会计核算工作的有效运行,除了建立财务部门自身的监控审核制度以外,还应强化内部审计制度。财务部门要监督消防部队已经发生的经济业务是否合理、合法,是否偏离消防部队的经营目标,是否符合消防部队各项内部管理制度;而内部审计部门则要对消防部队财务会计监督的内容进行再监督,及时发现消防部队内部监控制度的薄弱环节,报告给消防部队管理当局,并提出相应的改进建议或处理措施,维护消防部队整体的合法权益,促使消防部队整体效益的提高。要确保内部监控制度被切实地执行且执行的效果良好、内部监控能够随时适应新情况等,内部监控就必须被监督。监督是一种随着时间的推移而评估制度执行质量的过程。监督可通过日常的、持续的监督活动来完成,也可以通过进行个别的、单独的评估来实现,或两者结合。
四、结论
我是部队干部病房的护士长，近日认真学习了《干部教育管理相关政策及案例分析》一书，对书中所披露的那些违法乱纪、贪污受贿的犯罪分子深恶痛绝。这些犯罪分子之所以辜负部队的教育培养，走上违法乱纪、贪污受贿的犯罪道路，根本原因是放松思想改造，不珍惜自己的工作、不珍惜自己的前途，不珍惜自己的家庭，拿自己的人生开玩笑，终于走上不归路。我要以这些案例为反面教材，加强自身建设，做到牢记庄严使命，履行神圣职责，全面做好自己的护士长工作，促进部队正规化、现代化建设。
“牢记庄严使命，履行神圣职责”，我要有坚定的政治思想与高尚的道德情操，加强职业道德建设，具有感恩思想。感恩是我们中华民族优秀传统文化的精髓，古语“滴水之恩，涌泉相报”对感恩作了最好的诠释。懂得感恩，做到知恩图报，是一个高尚、纯粹的人。我能够成长为一名部队医院护士长，全靠党和部队的培养，我要要感恩党、感恩部队，怎么能辜负党和部队的教导，不好好工作，去做违法乱纪、腐败之事呢？为此，我要坚持以理想信念教育为核心，树立当代革命军人核心价值观，做到爱党、爱祖国、爱部队，把民族精神和时代精神结合起来，把个人成就和部队责任结合起来，在树立理想中规划人生，确立人生目标，形成正确的人生观、世界观和价值观，提高自己的思想品质、道德情操、个人修养和遵纪守法意识，树立积极、勇敢、向上精神和学习、工作、生活信心，正确面对人生、面对社会现实，使自己成为遵纪守法、廉洁从业的模范。
“牢记庄严使命，履行神圣职责”，我要有知足之心，“知足常乐”这句古语是颠扑不破的真理，党和部队给了我工作，给了我地位，使我有稳定的工作、美好的前程、幸福的家庭，我要感到知足，认真做好工作，不能有非份之想，做到“常在河边站，就是不湿鞋”，绝不做违法乱纪之事。我要发扬我们党和部队艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统，在日常工作中，要做到洁身自好，吸取各类案例的经验教训，加强自身警示教育，正确对待名利和金钱，严于律己，防微杜渐，夯实精神支柱，筑牢思想防线，做到工作上高标准、生活上严要求、作风上高境界，始终保持艰苦奋斗、勤俭节约的工作作风，杜绝一切社会上的不良行为与腐朽作风，绝不在错误道路上迈出一步，确保自己清廉人生。
“牢记庄严使命，履行神圣职责”，我作为一名部队干部病房护士长，要积极带领全体护士学习业务知识，提高护理水平，为部队干部提供优质护理服务。要提高执行力，使我们全体护士做到在思想上、工作上、行动上与医院保持高度一致，不折不扣地贯彻执行医院的方针政策、制度规定和各项决策部署；善于把医院的精神落实到具体工作中，做到勤恳塌实、兢兢业业，以良好、优质的护理服务获得部队干部的满意。要为部队干部创造舒适、温馨的就医环境，认真执行医疗服务文明规范用语，热情、礼貌护理好部队干部，让部队干部来我们医院，似同宾至如归。
《干部教育管理相关政策及案例分析》一书给我提供了警示教育，我要把它铭记在心中，始终做到牢记庄严使命，履行神圣职责，把自己的一生献给伟大的部队建设事业，在平凡的工作岗位上，做出不平凡的业绩。
有，随军随队指的是家属无工作、无收入，家属档案关系都调入部队，每月发一笔生活补贴；不随队指的是办理了随军手续，但家属关系仍在地方。
随军是部队为了照顾长期分居两地的军官生活，解除他们的后顾之忧，使他们能够安心和有更多精力投入部队建设的一种规定。随军家属可安置在部队的服务机构，也可由部队驻地所在地方政府根据有关规定安排适当的工作。法律依据：《中国现役士兵服役条例》第六条
《中国现役士兵服役条例》第六条的规定，高级士官经师（旅）级以上单位的政治机关批准，其配偶和未成年的子女、无独立生活能力的子女可以随军，是农村户口的转为城镇户口，当地人民政府应当准予落户。家属随军的士官，其住房、家属安置、子女入托入学等待遇，五级士官与家属随军的营职军官相同；六级士官与家属随军的团职军官相同。
（来源：文章屋网 ）
关键词：武警部队；农副业生产；科技兴农
近年来，有些部队的农副业生产还是在低层次徘徊。其中一个重要原因是还停留在过去传统的种植思维和模式上，对科技兴农重视程度不够。因此强化各级科技兴农的意识，是提高部队农副业生产效益的前提。要通过各种宣传途径，让科技兴农的观念深入广大官兵的脑海。
一、要转变思想观念，加强科技兴农组织领导
认识是行动的先导，是做好工作的前进条件。各级要充分认识搞好科技兴农的重要性、必要性。要广泛深入进行思想发动，提高认识，坚定信心，增强抓好农副业生产的紧迫性和责任感，自觉搞好农副业生产。要加强农副业生产组织领导，各级领导要高度重视农副生产工作，把它当作部队的一件大事来抓；要关心农副业生产，经常过问，深入实际，深入基层，深入生产第一线检查指导，后勤机关要把农副业生产作为一项主要职责，经常分析研究，定期检查总结，对农副生产工作用大力，使实劲，求实效；各级单位要成立以单位主官为头，有关人员为成员的农副业生产领导小组，制定本级农副业生产发展规划，实施对农副业生产的检查和指导，深入进行技术指导，推广先进和优良品种，促进农生产的发展。
二、要完善设施建设是农副业生产的基础
没有好的生产设施条件，就谈不上科技兴农。近年来，部队在生产设施建设方面，虽作了一定努力，取得了一定成效，但离科技兴农的要求还有一定差距。因此，要搞好科技兴农工作，就必须下大力抓好生产技术设施建设，管长远，见长效，加强对科技兴的基础设施建设，增强农副业生产发展后劲。要争取上级单位和地方共建单位的支持，加大投入，一方面要努力争取地方政府和援兵单位的支持，采取不同方式，多渠道筹集科技兴农发展资金。另一方面，要舍得在人力、物力、财力、精力上的投入，落实好生产用兵。要精打细算，杜绝浪费，尽量做到少花钱多办事，使有限的经费发挥最大的效益。
三、实现科技兴农，人才是关键
当前，部分单位把文化程度低，军事训练跟不上或是出现了这样那样问题的干部战士放到农副业生产岗位上来，这个指导思想是不可取的，要坚持把那些懂技术、会管理、能吃苦的官兵选拔到农副业生产岗位上来。提高专业技能，通过采取走出与请进来教相结合，办班集训与岗位自学相结合以及搞好传帮带等方法，为搞好农副业生产提供了人才保障。同时要做好防止人才流失的工作，有的单位每年都组织了种植技术员的培训，可是到了老兵复退期的时候，单位又没有重视这类人才的保留，导致了人才的流失。
四、要坚持科学种养，科技兴农
在硬件建设上，要进一步更新科学种植设施，伪科学化种植提供必须的保障；其次，在种植上要根据当地的气候条件，蔬菜的生产周期，土壤的肥水情况，合理调整种植结构，达到品种多样，成熟期错开，保证四季正常供应；在养殖上，要搞好计划，实现均衡生产，梯次出栏，保证部队禽、鱼、肉、蛋的供应不断档、不过剩。
五、结合实际，因地制宜，搞好基层业余生产
搞好基层业余生产，对改善部队生活最直接、最有效。因此，各单位要从实际出发，宜农则农，宜养，宜牧则牧，靠山吃山，靠水吃水，因地制宜，发展生产。基层业余生产，重在业余，功在平时，利在官兵，贵在经常。要牢固求真务实的工作作风，要坚决制止农副业生产中的形式主义，“花架子”生产和“面子工程”。
市场经济为我国经济腾飞创造了一个良好的条件，也是我们武警部队农副业生产发展创造了一个机遇，我们必须抓住过个机遇，在新世纪里，解放思想，拓宽渠道，使基层农副生产向发展适宜，管理科学，效益优良的深入发展。这样才能使基层农副业的发展适应，部队生活保障与改善的需要，确保新的食物定量标准落实到实处，为改善部队营养做出新的贡献。
参考文献：
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[2]唐东华 刘波《用兵少 质量高 效益好》[N]；人民武警；2008年
[3]彭胤武《昔马边检站 大力发展农副业生产》[N]；云南经济日报；2008年
[4]首席记者 王森；军地联手打造机械化农副业生产基地》[N]；盘锦日报；2009年
[5]文森林、邬宝山；清远支队四中队 农副业生产收效明显》[N]；人民武警；2009年
[6]王博会、闫迎亚；北京总队十二支队《因地制宜发展农副业生产》[N]；人民武警；2009年
[7]焦保文、蔡尚春（作者单位：云南总队保山市支队）《抓好农副业生产骨干的培养》[N]；人民武警；2004年
[8]徐吉 曹德允；济宁支队《依靠科学种养提高生活水平》[N]；人民武警；2008年
[9]特约记者：高传开，通讯员 鲁冬民 李国闯《在劳动中成长》[N]；法治快报；2009年
