时间：2023-01-28 00:34:43
一年来，在旗纪委和苏木党委政府的正确领导下，自己认真努力完成了年度各项工作任务，较好地履行了配合纪委书记工作完成纪委的工作。现将一年来履行岗位职责、落实党风廉政建设责任制和廉洁自律规定的情况报告如下：
一、思想作风方面
1、在学习方面深入学习精神、系列讲话精神和纪委相关的法律条规，积极参加旗委和苏木党委组织的党员学习教育活动，加强党风廉政建设，提高自身的政治觉悟和政治素质。2、保持了政治上的坚定性，能不断改造世界观，严格地执行党的路线、方针和政策，自觉地同党中央保持一致。带头遵守党的各项纪律，尤其是作为纪委干部在廉洁自律方面能严格要求自己，起到表率作用。3、有大局意识、服从领导，维护干部之间的团结，全力支持“纪委书记”的工作，保持了进取向上的精神。
二、工作方面
较好地履行了职责，完成了旗纪委、苏木党委下达的各项工作任务，在工作实践中提高了能力和水平。
一、注重廉洁从政，保持良好形象。能严格遵守党纪国法，认真学习领导干部廉洁从政若干规定，牢记全心全意为人民服务的宗旨，尽心尽力为群众做好事，切实做到立党为公、执政为民，高标准要求自己，牢固树立正确的世界观、人生观和价值观，不断提高自身的精神境界，培养良好的生活情趣。能自觉接受监督，做到光明磊落，胸怀坦荡，时刻保持纪检干部的应有形象。能严格执行党风廉政建设责任制。切实加强自我教育、自我管理和自我监督，坚守人生底线。
二、注重学习培训，切实提高素质。一年来，本人能认真学习精神和习平近系列讲话精神，不断加强党性修养，认真贯彻党的路线、方针、政策。能认真学习钻研纪检监察有关政策法规和业务知识，积极参加各类学习培训活动，自觉提高业务能务和办案水平。能牢固树立正确的世界观、人生观和价值观，强化党性修养，恪守党性原则，学入学习落实《廉政准则》等廉洁从政规定，思想政治素质得到较大的提高。在工作中，能踏实地，坚持原则，服从和服务大局。在日常生活中艰苦朴素，廉洁自律。
三、切实履职，努力完成各项工作任务。一是监督检查单位及各嘎查贯彻执行党的路线、方针、政策、决议和国家法律、法规及各项规章制度的情况，实施《党章》和《行政监察法》规定范围内的监督检查。二是督促检查所辖单位及系统抓好党风廉政建设责任制的落实，对涉及重大决策、重大项目和大额度资金使用等情况实施监督，对党组织及领导干部贯彻执行民主集中制情况进行监督检查。三是受理所辖单位及各嘎查党组织、党员和行政监察对象违反党纪政纪行为的检举、控告。
同时，在履行纪检监察有关职责的基础上，能服从大局，围绕中心，做好苏木党委、政府交办的其他工作：一是做好社保工作。二是做好嘎查工作队的各项工作。
重点项目岗位个人工作总结
一年里，我努力融入到新的工作环境，学习并熟悉新的工作内容，在党组织的统一领导下和处室领导同事的关心支持帮助下，按照重点项目处工作的分工要求，结合自身实际，围绕重点项目管理的工作内容，较好地完成工作任务。先将我这大半年的工作学习情况总结情况如下：
一、思想政治：
重视理论学习，坚定政治信念，积极参加党局机关组织的各项活动，针对自身工作特点，学习有关文件、报告和辅导材料。根据新的学习要求，利用通讯工具，学习和领会新时代的精神，通过关注廉洁广州公众号，时刻接收新的会议精神，通过党员微教育，学习党会议精神。
二、工作总结：
认真做好本职工作，融入新的工作环境，根据新的工作要求，熟悉新的工作内容。
初到重点项目处，我的岗位是综合文秘岗，负责部门的内勤，部门文件的拟办，考勤等行政事项，同时兼重点项目系统管理，数据汇总以及其他领导交代的任务。
虽然工作内容繁琐，但是这样的工作特点使我很快熟悉工作内容和流程。OA上文件的拟办以及相关文件的办理回复，让我尽快清楚工作内容性质流程；重点项目管理系统的管理、数据汇总，让我熟悉重点项目处的工作内容以及工作任务。
在领导的支持下，协助部门同事完成我区攻城拔寨作战图的图册汇编、内容校核，并于5月底正式印发。负责2016年我区财政项目稽查和后评价的相关收尾工作，分别印发了3个后评价项目和7个稽查项目的稽查意见和整改通知书。随后两区深度融合，协助部门同事完成上半年度工作报告、工作交接。8月协助领导以及处室同事开展了2017年的攻城拔寨项目的督办工作，9月协助完成在建重点项目的现状的资料汇总，汇编，10月完成申报2018年省市重点项目资料的初步汇总。
三、工作自评及计划：
这大半年的工作内容紧凑却不慌乱，繁琐却不混乱，尽管有了一定的进步和成绩，但在一些方面还存在着不足，比如有创造性的工作思路还不是很多，个别工作做的还不够完善，这有待于在今后的工作中加以改进。我今后努力方向将是认真学习各项规章制度，不断加强个人修养，自觉加强学习，努力使思想觉悟和工作效率全面进入一个新水平，力求把工作做得更好，为单位部门做出更大更多的工作贡献 。
2018年分管党建、纪检和工会个人工作总结
2018年，本人分管党建、纪检和工会工作，深感责任重大，使命光荣。在镇党委、镇纪检领导的关心、领导下，在社区“两委”干部的大力支持下，较好地完成了上级部署的各项工作任务，具体表现在以下几个方面：
一、党建工作方面
我国社会主义已经进入新时代，中央已经将党的建设纳入工作的重中之重，新时期的党建工作具有时代性、复杂性。我们的工作也必须适应新时展的要求，具体表现在：
（一）加强理论方面的学习，提高自身驾驭时展的能力。
利用每月“五事联动”主题党日活动，“三会一课”及时召开党员大会，学习重要讲话和党的报告精神。不断提高自身的理论修养和业务素质。
（二）把握发展新党员入门关。
根据中央、省市对发展新党员的要求，对思想素质不高，
为了某种目的突击入党的行为坚决杜绝。今年来，我们严把政审关，对思想不求上进、品德差、能力低的坚决不发展。今年来我社区共发展党员2名，确保支部的纯洁性和战斗力。
（三）加强党风廉政建设主体责任的落实。
年初根据镇党委与我社区签订党风廉政建设主体责任
状，根据社区实际情况，及时签订社区同所属13个党支部的党风廉政建设责任状。平时加强日常指导和监管，定期不定期的进行协查和检查，年初有考核和奖惩措施，确保党风廉政建设不流于形式。
二、纪检工作方面
党的以来，中央坚持“苍蝇老虎”一起打的方针，查处一大批大老虎，突显了纪检监察队伍的重要性，并加强了基层纪检队伍的培养，显示中央反腐倡廉的决心。反腐倡廉已向基层转移，作为基层纪检委员，做了以下几方面的工作：
（一）加强了纪检知识的学习。
平时参加镇纪检每周的学习培训会，通过观看视频《巡视利创》等警示片，重要讲话，来提高自身纪检方面的知识，以便工作能顺利开展。
（二）在社区党员干部中，严格落实“打铁还需自身硬”专项行动，严防党员违反中央八项规定的行为产生。平时利用“三会一课”、“五事联动”形式在党员大会上加强对新《党章》、《党员纪律处分条例》、《两学一做》及江苏省领导的重要讲话的学习。要求党员从自身做起。
（三）加强对“三治理一挂牌”、“精准扶贫”农村集体资产股份制改革工作的监督。
（2020年7月）
年初以来,我们按照县纪委下发工作要点，结合本乡工作实际，认真学习系列重要讲话精神，深入贯彻落实各级纪委全会决策部署，围绕落实“两个责任”、纠治“四风”问题、实践“四种形态”等重点工作狠抓监督执纪问责，不断推动全乡纪检监察工作取得新成效。下面，就乡纪委各项工作开展情况作以简要汇报。
一、上半年工作回顾
年初以来，我们在县纪委和乡党委的正确领导下突出抓了以下五方面工作。
（一）推进落实了管党治党责任。我们以“一把手”这个关键少数为重点，通过廉政谈话、述职述廉、警示约谈等监督方式，强化政治纪律和政治规矩教育；通过压实“两个责任”，制定“三个清单”等措施，推动“一把手”认真履行全面从严治党第一责任人的责任；通过贯彻执行党内政治生活准则和党内政治生活监督条例，规范“一把手”依法依规正确履行职责，切实把管党治党责任抓实落靠。
（二）实现了纠治“四风”常态化。年初以来，我们通过抓节点、抓重点、抓关键，紧盯“四风”新动向、新表现和新特点，深入挖掘剖析“四风”成因，通过日常提醒、明察暗访、制度约束等途径进行综合施策。同时，我们还采取进村入户宣、开会领导讲、节点深入查等方式，不断在乡村营造良好的舆论氛围，有效遏制“四风”问题，尤其是形式主义和官僚主义。
（三）提高了监督执纪工作水平。为了全面提升乡纪委执纪审查综合能力，我们以群众身边不正之风为突破口，围绕问题多发领域，寻找线索，挖掘案源，锁定重点目标，及时采取有效惩戒措施深查快结，较好地实现了去存量，扼增量的工作目标。截止目前，我们共受理查办案件4件，其中县纪委转办案件1件（正在办理），自办件3件。
（四）深入开展了廉政教育活动。我们借助微信平台，通过党员微信群，深入开展网上廉政教育活动。同时，我们还利用七一重要节日，通过廉政文化进机关、进村屯、进农家等多种形式在乡村广泛深入宣传。截止目前，我们累计发放各类廉政教育学习资料500多份；组织乡村干部开展警示教育2次。并与班子成员、站所负责人、重要岗位工作人员和村三职干部签订了廉政责任书。通过开展上述廉政教育活动，使乡村党员、干部廉洁意识、规矩意识和责任意识显著增强，全乡廉政工作成果得到有效巩固。
（五）加强了纪检干部理论学习。为了适应新形势下纪检监察工作的需要，围绕打造忠诚干净担当的基层纪检监察干部队伍为目标，我们多次组织乡村纪检干部认真学习了系列重要讲话精神、《党章》、《准则》、《条例》和相关法律业务知识，乡村纪检干部的执纪审查工作能力得到极大提高。截止目前，累计组织乡村纪检干部集中学习2次；以案代训2次。通过开展学习培训有效解决了部分乡村纪检干部业务知识不足、执纪能力不强、查办案件不多的问题。
二、存在的差距不足
年初以来，我们的工作虽取得了一定成绩，但与市县纪委的工作要求还存在一定差距和不足：一是在落实“两个责任”方面还存在重监督轻问责、责任传导滞后、“一岗双责”监督不利的问题；二是在执纪问责方面仍存在查案主动性不强、获取线索渠道单一、不敢不会查案的问题；三是自身建设方面仍存在学习意识不强、查处案件不深入、执纪本领不强的问题。针对上述存在的问题，我们将以本次会议为契机，虚心向先进典型学习，认真查找自身不足，切实制定整改措施，尽快补足短板，努力加以解决。
三、下一步工作打算
下一步，我们将深入学习系列重要讲话精神，认真贯彻落实中央和省、市、县纪委全会决策部署，围绕提高执纪效率和实践“四种形态”等重点工作，瞄准关键领域和重点部位挖深查透，严肃执纪问责，不断巩固全乡从严治党成果。
2020年11月，一直以来我不断增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。认真履行岗位职责，勤政廉政，以全心全意为人民服务为宗旨，积极践行党的路线方针，勤勤恳恳、兢兢业业，敢于担当、作风果敢，较出色地完成了各项工作任务。
一、加强学习，提高素质
我始终注重加强自己的思想作风素质，努力使自己成为一名优秀的纪检干部，充分利用时间加强个人自学，认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想和中国特色社会主义理论，特别是认真学习新时代中国特色社会主义思想，深入学习贯彻党的和二中、三中、四中全会精神，真正学懂弄通、学深悟透，努力在学深学透、学用结合上下功夫。
党的十八大以来，全面从严治党力度不断加强，出台了一系列党内法规，成为党员干部工作应知应会的内容。同时作为一名党员干部，我不断学习钻研有关党纪党规、国家法律、政策法规和业务知识，深入学习《党章》、《中国共产党纪律处分条例》、《廉洁自律准则》等，2020年5月至今在县纪委上挂学习，参与30多件案件的核查，初核了结10余件，立案审查调查20余件，处理党员干部20余人，在参与办案的过程中，不断提高自身业务能力和办案水平，强化党性修养、恪守党性原则，思想政治素质得到很大的提高，在工作中能脚踏实地，服从和服务大局。
二、敢于担当，争做表率
作为一名干部，我工作认真，态度积极，雷厉风行，勇挑重担，敢于负责，不计较个人得失，工作勤勉，任劳任怨。坚持参与乡党委政府对重大工作的研究讨论，督促各项工作的落实情况，在督促工作中，不仅仅带着发现问题而去，而是带着解决问题而去，对部分村两委开展难度大，推进滞后的工作，积极主动的为他们出谋划策，帮助他们一起解决难题。在镇上不仅完成纪委的工作任务，作为党委委员力所能及的为领导分忧解难，领导交办的每一项工作，能分清轻重缓急，科学安排时间、按时、按质、按量完成任务。
三、明确职责，恪尽职守
本人在履行好各项工作的同时，能识大体、顾大局、讲党性，在环保、安全生产等工作中能全面落实中央、省、州、县关于环保和安全生产的安排部署。
四、严格自律、清正廉洁
根据组织的分工安排，由我担任公司的纪检委员。这份工作对于我个人来说，既是组织对我的信任，也是一个不小的挑战。因为从我个人的成长经历来说，长期扎根在市场营销一线，谙熟市场的波动与变化，而在政工工作，尤其是对于纪检工作来说还是一个新手，所以我一直诚惶诚恐，生怕有负组织的重托。***公司是一个专业的营销公司，是集团在外省攻城掠地、收获码洋的重要抓手。如何在搞好市场开拓的同时，搞好纪检工作一直是我这些年较为头疼的问题。
十八大以来，在新时代中国特色社会主义思想的引领下，从中央到省到集团对党的纪检工作都提到了十分突出的地位，一再强调“党要管党，从严治党”，并推出了一系列行之有效的组合拳，正气压倒了邪气，初步形成了压倒性的优势，形成了“不敢腐、不能腐、不想腐”长效机制和整体氛围。这对于我们的党和国家的长治久安有着十分重要的意义。在集团纪检委和公司支部书记的大力支持和带领下，我结合公司的具体情况，主要从以下几个方面着手开展公司的纪检工作。
一、加强政治、政策学习，以“知”促“行”。
加强党建与纪检工作，从最根本意上来说是为了更好的服务于我们党的事业，服务于公司使命的达成，而不是为了去整谁，所以我在工作过程中，一直坚持将自己摆进去，努力带领公司的同志与同事，积极主动的对照公司的实际，学习中央和省委及集团的各个文件精神，澄清模糊认识，到人到事清查纪检盲区。
1、王阴明说：“知者行之始，行者知之成”。在纪检学习这一块工作上，结合落实“党纪条规学习年”，首先从我做起，我带领同事们认真的学习了《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党党内监督条例》、《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则》、《关于新形势下党内政治生活的若干准则》、《落实中央八项规定精神政策摘编》《中国共产党党内巡视工作条例》、《国有企业员廉洁从业若干规定》、《湘出版【2019】2号文件》。做到条规人手一册，文件人手一份，并认真组织了集体学习，使全体同事，尤其是全体党员拧紧了规矩这根弦。
2、组织全体党员去清水塘参观，接受革命传统教育；组织全体员工以电视会议的形式听取了集团组织的《形势报告》。向公司的全体党员干部重新申述了党的宗旨精神，坚定革命信念。督促同事们加强了“学习强国”、“廉洁湘出版”公众号的关注与学习。克服了撒豆成兵、人员分散的困难，借互联网在同志们的心中建起一所永不关门的纪检廉政学堂。
3、在学习的基础上，我以各种方式与公司班子成员逐个谈话谈心，分析当前形势，强调规矩意识，凝聚公司领导层对于纪检工作常抓不懈的共识。对于公司的中层干部，我们按照集团的要求进行了逐一的约谈，了解同事们在工作中的困难，强调纪检与经营双重责任，扭转了个别人将两者简单对立的错误观念，并从辩证法的高度教育干部：经营出了问题，公司亏损甚至倒闭，公司纪检也会无所着落；而经营抓好了，却违背了党风廉政的要求，将会对公司对集团，对党的事业造成不可收拾的局面。所以两手都要硬，要以“布道者的心”去执行好党的政策，据展好公司的业务。我们要不遗余力地加大教师培训，不遗余力地促进教育均均衡，以光明正大的方式去争取骄人的业务，这样才无愧于同事，无愧于集团、无愧于党、无愧于子孙。
二、加强公司内控检查，以“查”促“改”。
结合省委对集团的巡视，结合集团对公司的内控检查，我作为纪检委员，大力支持配合，并以此为契机，在公司董事长、财务部的协作下，进一步加强了对各分公司的检查力度，既要做到合理合法、合规合矩，又要保证不能因噎废食、裹足不前。细化了客户接待的申请制度，做到事前申请和事后核查的全流程监控机制。这虽然增加了不少工作量，但是起到了防微杜渐的效果。所以虽然同事们为了**出版的事业纵横万里，与教育行政、教研、书店、印厂等相关业务单位形成了广泛的交游，却仍然能够保证不触红线底线，保证了党的廉政要求的执行到位，保证了公司的经营安全。
三、加强重点事项的监管，为公司的经营保驾护航。
孔子说：“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从”。在做好纪检基础性工作的同时，我们重点突出了对于公司领导层和重点活动事项的监管。公司董事长张健同志对于纪检工作十分重视，每次公司开会都必然会反复强调；而且他以身作则，成为了廉洁和开拓的表率，在省委的巡视中得到了巡视组的高度认可。我自己是公司的班子成员，同时又负责云南的市场营销，在每一次出差过程中，从住宿到客户拜访，都严格遵守相关的制度要求，力戒铺张。
为了应对明年全国新高中教材启动的契机，公司在集团的大力支持和批准下，先后在青岛、杭州、广州、海口举办了四次大规模的学科教师培训和校长培训，既是对教育的反哺也有益于教材市场的开拓。每个活动全国都有六七百名老师、校长参加。为了搞好这些活动，公司班子在事前都会进行认真细致的策划，并会对协办旅行社的选用采取公开竞标的方式，做到公开透明，从中选择质优价低者。整个系列活动，举办得非常顺利，提高了湘版教材的知名度与美誉度，《人民日报》、新华社、《光明日报》、红网、新浪、网易等等国内主流媒体都对活动进行了大规模的报道，这些都给国内的教育人、出版人，尤其是我们的客户留下了深刻的印象。整个活动平安顺利、没有出现任何超标接待事件，十分扎实的贯彻了党组织的各项要求。
四、加强公司内控检查，以“查”促“改”。
结合省委对集团的巡视，结合集团对公司的内控检查，我作为纪检委员，大力支持配合，并以此为契机，在公司董事长、财务部的协作下，进一步加强了对各分公司的检查力度，既要做到合理合法、合规合矩，又要保证不能因噎废食、裹足不前。细化了客户接待的申请制度，做到事前申请和事后核查的全流程监控机制。这虽然增加了不少工作量，但是起到了防微杜渐的效果。所以虽然同事们为了**出版的事业纵横万里，与教育行政、教研、书店、印厂等相关业务单位形成了广泛的交游，却仍然能够保证不触红线底线，保证了党的廉政要求的执行到位，保证了公司的经营安全。
五、加强重点事项的监管，为公司的经营保驾护航。
孔子说：“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从”。在做好纪检基础性工作的同时，我们重点突出了对于公司领导层和重点活动事项的监管。公司董事长张健同志对于纪检工作十分重视，每次公司开会都必然会反复强调；而且他以身作则，成为了廉洁和开拓的表率，在省委的巡视中得到了巡视组的高度认可。我自己是公司的班子成员，同时又负责云南的市场营销，在每一次出差过程中，从住宿到客户拜访，都严格遵守相关的制度要求，力戒铺张。
2016年上半年，在##街道担任纪工委书记一职，任职期间圆满完成了各项工作任务。2016年下半年担任区纪委常委，主要分管信访工作。
（一）认真做好信访接待工作，信访工作责任制落实到位
认真接待处理各类信访举报，依法规范信访秩序。一是用真诚的工作态度来对待来访群众，保证接待工作顺利进行；二是以最大的耐心坚持倾听，让来访群众感受到工作人员的尊重，消除抵触情绪；三是从来访者的谈话中厘清重点，了解掌握清晰详实的案件线索；四是对群众反映的问题进行认真鉴别，综合分析,做到业务内问题当场予以受理，并告知具体办理解决时限；业务范围外问题要认真向群众做好解释疏导工作，并给来访群众指出正确解决问题的办法和途径。
（二）落实“五账工作法”，做好信访信访受理、登记、分流工作
今年年初，按照市纪委统一安排和部署，我们认真落实“五账工作法”，2016年所受理的信访举报线索已全部按照“五账工作法”进行建账、对账，并在下级纪工委、纪检组推行了“五账工作法”。一是建账，分类建立了总账、群众身边的腐败、扶贫领域、八项规定、市纪委转办、本级受理、影响创优发展环境等台账，做到了底数清、情况明；二是对账，理清层次责任。明确了委局各室及街道纪工委和派驻纪检组的职责和任务，各负其责，及时沟通，定期对账，相互印证，做到上下统一、准确无误、清楚明白、责任落实；三是与委局其他科室做好对接工作。
（三）积极做好信访举报情况的分析工作
每季度对信访举报情况进行汇总，分析成因，提出相应的对策建议并完成书面报告，积极做好信访举报情况的分析工作。一是注重信访分析的准确性和真实性，做到“底子清，数字明、责任清”；二是重视信访分析的时效性和实效性。对重要时间节点内群众反映突出的信访问题和上级部署安排的工作进行专题分析。今年，对2014年以来重信重访、信访线索环比情况进行了专题分析，并结合当前信访举报特点，提出具体、可行、操作性强的工作建议，为领导决策提供服务。
二、不足和下一步打算
（一）主动学习不够。如在日常学习和工作中，存在“先用先学，急用急学，不用缓学”的现象，导致在工作中不能德心应手地运用科学的方法论解决问题，“五指弹琴”能力有待提高。
按照县委关于深入开展创先争优活动的总体安排部署，县纪委监察局党总支高度重视创先争优活动，精心组织、周密部署、狠抓落实，圆满完成了第一阶段工作任务。现将创先争优活动部署发动阶段情况总结如下：
一、高度重视，加强领导
委局党总支高度重视创先争优活动，成立了以县委常委、县纪委书记蓝唯为组长，县纪委常务副书记张旻波、县纪委副书记陶维东为副组长，各派出纪工委、监察分局书记、局长，委局机关各科室负责人为成员的创先争优领导小组，领导小组下设办公室，由支部组织委员任办公室主任，专人负责创先争优活动的具体事项。同时，拟定活动方案、召开专题会议、下发活动通知，确保活动有组织、有机制、有保障，稳步推动创先争优活动顺利开展。
二、明确主题，认真部署
按照县委安排部署，委局党总支结合纪检监察工作实际，提出“本职岗位争先进，日常工作创优秀”这一主题，严格按照“五个好”基层党组织，“五带头”优秀党员的要求，进一步深化纪检监察机关“做党的忠诚卫士，当群众的贴心人”主题实践活动，强化思想认识，充分发挥党员在党内生活的主体作用，增强党员队伍的生机活力，激发广大党员坚定信念、牢记宗旨、爱岗敬业、勇于进取的自觉性。同时，围绕县委提出的目标要求，将目标与纪检监察工作特色相结合，制定《关于在县纪委监察局党总支织和党员中深入开展创先争优活动的实施意见》，对创先争优活动进行再细化、再分解。要求各支部结合工作实际，制定创先争优活动计划和工作安排，确保创先争优活动有序开展。
三、形式多样，措施得力
(一)紧密结合工作实际，实施公开承诺
根据开展创先争优活动的总体要求和主要内容，按照先进基层党总支“五好四强”、优秀共产党员“五带五争”的要求，由委局党总支带头，在全局广泛实施了公开承诺的活动，委局全体党员均参与了公开承诺。公开承诺事项紧密结合纪检监察工作实际，在征求群众意见基础上，报委局党总支审定通过，并及时将承诺内容向社会公示，接受社会监督。委局党总支为让公开承诺不沦为空话、套话，将党支部、党员公开承诺事项纳入委局重点工作和党员考核目标，确保创先争优活动取得实效。
(二)深入开展学习讨论，提高参与意识
2、开展实践活动，营造浓厚氛围。开展表彰先进活动，按照支部推荐，党总支讨论研究，县纪委常委会决定的程序，对1个先进党组织、10名优秀共产党员、2名优秀党务工作者进行通报表彰。同时进一步开展岗位练兵技能竞赛，集中下访、解决疑难信访、集中走访企业、农村三资监管调研、作风督查、专项监察等活动，营造浓厚的创先争优氛围，使创先争优活动深入人心。
一、基本原则
严格执行干部选拔任用工作政策法规，严明纪律、警示在前，全程监督、综合治理，惩防并举、严格问责，用铁的纪律保证换届风清气正。
二、工作任务和要求
1、加强对换届纪律的学习宣传
（1）提请镇党委近期召开一次专题学习会议，认真学习中纪委、中组部《关于严肃换届纪律保证换届风清气正的通知》（以下简称《通知》）和严肃换届纪律保证换届风清气正视频会议精神。及时组织镇政府干部进行学习。
（2）及时学习传县委在严肃换届纪律保证换届风清气正视频会议上，县委组织部已将《通知》和《严肃换届纪律警示教育案例选编》印发给各乡镇，请及时组织有关人员认真学习，开展警示教育。近期，县委组织部还将《通知》和《严肃换届纪律警示教育案例选编》印发给县委管理领导干部学习。在召开民主推荐会前，将《通知》函送给每一位参加民主推荐的人员学习（见附件1），要求作出严守换届纪律的承诺，并填写回执寄回，回执时也可以反映违反换届纪律的问题（见附件2）。在下发党代会会议通知时，将《通知》一并函送每一位代表和委员，要求既严格遵守又加强监督，坚决抵制不正之风（见附件3）。
（3）1月下旬至2月上旬，县委组织部已通过本地主要媒体对严肃换届工作纪律进行集中宣传，把“5个严禁、17个不准和5个一律”的换届纪律要求公布于众，同时公布了举报受理电话，提高广大干部群众知晓率，接受广大干部群众监督。
（4）乡镇党委换届工作启动前，县纪委和县委组织部负责同志采取适当方式，适时与县委管理的主要领导干部和后备干部进行一次严肃换届纪律的专题谈心谈话，提醒督促他们带头严格执行换届纪律。
2、加强对换届工作全过程的监督检查
（1）在召开民主推荐大会时，由考察组组织开展严肃换届纪律情况问卷调查，了解相关人员掌握“5个严禁、17个不准和5个一律”纪律要求情况，了解是否有干部存在违反换届纪律的行为（见附件4）。对问卷调查中反映的违反换届纪律的问题，由考察组结合考察工作进行深入了解，或委托有关部门调查核实，并形成书面结论。问卷调查结果向县委和组织部门主要负责同志反馈，同时送干部监督科汇总分析。
（2）在考察对象公示通知时，将考察对象是否有违反换届纪律行为列为一项内容（见附件5），并在考察过程中了解考察对象遵守换届纪律情况。发现考察对象违反换届纪律的问题，组织部门会同纪检机关按照有关规定处理。
（3）在给党代会代表发会议通知时，提醒一并发送换届风气测评表（见附件6），请他们对本地换届风气总体情况和是否存在突出问题进行民主测评，并在党代会会议结束前收回。换届风气测评表，由督导指导组负责回收统计。
（4）乡（镇）党委换届期间，县纪委、组织部部门派出督查指导组，对执行换届工作政策法规、严肃换届纪律情况进行巡回检查。乡（镇）党委换届工作结束后，对有关工作进行总结，形成书面材料并填写统计表（见附件7），报送县委组织部干部监督科。
3、加强对违反换届纪律行为的查处
（1）畅通举报渠道，公布“12380”和县纪委、县委组织部举报电话，及时受理反映违反换届纪律的举报。
（2）实行违反换届纪律问题查核专办制度，对反映问题线索清楚、内容具体的举报，要组织专门力量，进行重点查办，明确办结时限，确保一查到底。换届考察组对收到的反映考察对象违反换届纪律的问题举报，要及时会同相关部门调查核实。县纪委、县委组织部对接到的反映违反换届纪律问题的举报，实行立项督查，并在15日内完成查核情况。反映考察对象问题的，在考察工作结束前办结。
（3）严格查核工作责任制，明确查处工作的具体承办人和负责人，举报查核情况报告要由具体承办人和负责人署名，对查核结果负责。
（4）严肃追究问责，对经查确实存在违反换届纪律问题的，要依照党纪处分条例和干部选拔任用工作责任追究办法，处理到位、追究到人；对压案不查、查处不力的，要严肃追究有关责任人的责任。加大通报力度，对违反换届纪律的典型案件，要做到查处一起、通报一起，以儆效尤。
三、组织领导
为认真贯彻落实省委《关于加强对党政“一把手”管理监督的意见》(浙委［*］32号)和省委、省政府《关于落实党风廉政建设责任制的实施办法》(浙委(*)23号)，促进党政“一把手”思想作风建设和党风廉政建设，增强领导班子的凝聚力、战斗力，现就实施党政“一把手”年度总结报告制度提出如下意见：
一、实施党政“一把手”年度总结报告制度，是实践“三个代表”的要求，坚持从严治党的现实需要，是加强对党政“一把手”教育、管理和监督，关心、爱护干部的一项重要措施。各级党委、纪委和组织部门要进
一步统一思想，提高认识，加强领导，明确责任，切实抓好落实。各级党政“一把手”要加强学习，不断增强监督意识，认真执行年度总结报告制度，自觉接受党组织和干部群众的监督。
二、报告人：市、县(市、区)党政“一把手”，省、市党政机关部门的主要负责人。
三、报告的主要内容：
(1)思想作风情况。包括政治理论学习、执行党的路线方针政策、贯彻党的民主集中制、领导班子团结、坚持群众路线和群众观点、政治品德和道德品质等情况。
(2)工作情况。履行岗位职责过程中所提出的主要工作思路、采取的措施、发挥具体作用以及所取得的绩效等；还存在哪些问题，应如何解决。
(3)廉洁自律的情况。包括遵守中央、省委关于党政领导干部廉洁自律有关规定的情况；对亲属及身边工作人员加强教育、严格要求的情况；家庭住房调整，配偶和子女工作安排、变动、提拔任用、出国(境)和在国外定居等情况；以及其他需要说明的问题。
(4)执行党风廉政建设责任制的情况。包括组织党员、干部学习党风廉政法规，进行党性党风党纪和廉政教育的情况；完善管理机制、监督机制，从源头上预防和治理腐败的情况；对所辖地区、部门、系统、单位的党风廉政建设和领导干部廉洁从政进行监督、检查的情况等；贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》规定选拔任用干部，防止和纠正用人上的不正之风的情况；重视并支持执纪执法机关履行职责的情况。
四、报告时间。年度总结报告应在次年3月底前完成，以书面形式一式三份报上级党委，并抄送上级纪委和组织部门。县(市、区)党政“一把手”的年度总结报告，由市委组织部汇总后一式三份报省委，并抄送省纪委和省委组织部。
五、工作要求：
(1)报告人应根据报告内容，实事求是、简明扼要地写出总结报告，不扩大成绩，不隐瞒缺点和错误。报告材料一般在3000字左右。
(2)在一定范围内开展民主评议和测评。对市、县党政“一把手”年度总结报告进行测评的人员范围为：同级党委、人大常委会、政府、政协、纪委、法院、检察院的领导干部；所属工作部门的主要领导干部；下一级党政班子的主要负责人；工会、共青团、妇联等群众团体和派主要负责人。对省、市党政机关部门主要负责人年度总结报告进行测评的人员范围为：所在单位的中层干部、下属单位的负责人。人数较少的单位可扩大到全体干部、职工。与会人员以书面形式对报告人的报告内容和德、能、勤、绩、廉及现任岗位胜任情况进行评议和测评。上级纪委和组织部门可视情通过适当方式听取有关方面的意见。
(3)民主测评会议可结合本地、本部门的年终或年初召开的干部大会进行。市、县召开年度总结报告大会，上级组织部门一般要派员参加，并负责测评统计工作。省、市党政机关部门的年度总结报告大会，组织部门应加强指导并可视情派员参加，负责测评统计工作。对领导班子其他成员的民意测验，也可同时进行。领导干部年度总结报告的民主测评可与领导班子的民主生活会结合进行。各市、县和省、市机关部门召开领导干部年度总结报告会，应提前15天向上级党委、纪委和组织部门报告。
(4)加强年度总结报告的审核。党委、纪委及组织部门要加强对党政“一把手”年度总结报告的审核。审核工作还可与党风廉政建设责任制考核结合起来，把党政“一把手”执行本规定的情况作为考核干部的一项内容。对年度总结报告与群众评议意见和组织掌握的情况有重大出入及其他不正常情况的，由上级组织部门进行调查核实，提出处理意见。
(5)上级党委和组织部门要把民主测评的情况，如实地向报告人反馈，并提出改进工作的要求。
一、指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持从严治党、从严治政的方针，积极探索新形势下加强对领导干部监督管理的有效形式，充分发挥组织监督和民主监督的作用，进一步提高领导干部执政为民、依法行政、廉洁从政的整体水平。
二、对象和时间
（一）述职述廉的对象为市党政领导班子成员和县（市、区）党政“一把手”，省直党政机关的省管干部（包括非领导职务）。上述人员中，党政“一把手”作年度总结述职述廉报告，其他领导干部只作述廉报告。
（二）述职述廉工作每年开展一次，与党政“一把手”年度总结报告工作同时进行，与领导班子民主生活会有机结合。在届中、届末考察时，此项工作与领导班子成员述职结合，不再单独进行。
（三）述职述廉工作按照干部管理权限组织实施。各市和省直党政机关召开述职述廉会议，省纪委、省委组织部要派员参加；县（市、区）党政“一把手”作年度总结述职述廉报告时，委托各市纪委、市委组织部派员参加。
三、主要内容
（一）述职述廉的内容以《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则（试行）》、中央关于领导干部廉洁从政的规定和省纪委、省委组织部《关于实施党政“一把手”年度总结报告制度的意见》（浙组［*］58号）为基本依据。
（二）各级党委（党组）可以结合本地区、本单位领导干部的思想、工作、作风、廉洁从政等方面的实际情况，增加有关内容。可先在干部群众中征求意见，把干部群众意见比较集中、反映比较强烈的问题纳入述职述廉内容。
（三）省纪委、省委组织部可根据工作需要，对述职述廉内容提出指导性意见。
四、工作程序
按照“自我总结、群众评议、反馈意见、认真整改”四个步骤扎实进行。
（一）撰写述职述廉报告。领导干部要按照要求认真撰写好述职述廉报告或述廉报告。要坚持实事求是的原则，客观准确、简明扼要，对存在的问题不隐瞒、不回避。
（二）召开会议。会议由党委（党组）主持。参加会议的人员范围，原则上按照党政“一把手”年度总结报告制度的有关要求确定，党委（党组）认为需要时，可适当扩大。
（三）收集和反馈意见。采取请与会人员填写评议表、测评表，设置意见箱等多种形式收集意见。统计汇总工作，由纪委、组织部负责，并及时与党委（党组）主要负责人沟通，如实反馈群众提出的意见和民主测评的情况。
（四）报告工作情况。各级党委（党组）应于每年3月底前将上一年度本地区、本单位领导干部述职述廉的情况及领导干部本人的述职述廉报告，统一报上级党委，抄送纪委和组织部（各三份）。
五、工作要求
（一）加强领导，精心组织。各级党委（党组）要把这项工作摆上重要议事日程，切实加强领导。要认真制定方案，精心组织实施。要加强对下级党政机关实行领导干部述职述廉制度的指导。各级纪委（纪检组）、组织（人事）部门要在党委（党组）领导下，积极主动地做好组织协调工作，并加强与上级纪委、组织部的联系和沟通。
（二）发扬民主，突出整改。应通过一定的方式提前让参加述职述廉会议的人员了解述职述廉内容及相关政策规定，以便于监督。对述职述廉中隐瞒、回避重要情况，民主测评中群众意见较大，或者存在其他不正常情况的领导干部，纪委、组织部在调查核实的基础上，视情节轻重，对其实行谈话提醒、进行组织处理或在一定范围内通报批评，构成违纪的，按有关规定给予纪律处分。
（三）综合分析，运用成果。各级纪委(纪检组)和组织(人事)部每年要对述职述廉的情况进行一次综合分析，将述职述廉的成果运用到领导干部考核、奖惩和选拔任用中。领导干部的述职述廉报告、民主测评的情况以及对有关问题调查处理的结论性材料，按有关规定分别收入领导干部的考察工作档案、廉政档案。
（四）积极探索，不断完善。各地区、各部门要从实际出发，大胆实践，积极探索，不断完善述职述廉制度。同时，又要注意与已有的监督制度相衔接，形成对领导干部监督管理的整体合力。
2018年，第一纪检监察室在县纪委、监委的坚强领导下，在市纪委的指导下，按照县纪委十五届一次、二次、三次全会的部署，坚持有腐必反、有贪必肃，持续保持惩治腐败高压态势，深入实践监督执纪“四种形态”，坚持力度不减、节奏不变，巩固反腐败斗争压倒性态势，紧紧围绕减少腐败存量，重点遏制增量这个目标，进一步加大执纪审查力度，为全县党风廉政建设和反腐败工作提供强有力的纪律保障。
一是加强对执纪审查人员的全面监督。安全是执纪审查工作的生命线，是重大政治问题，事关纪检监察机关形象，事关全面从严治党。要牢固树立执纪审查首保安全，安全重于泰山，没有安全就没有审查，执纪审查出了安全事故，一切都是零的理念，确保办案人员时刻保持清醒警惕，目前执纪审查工作实现了办案安全零事故、办案人员零违纪。
二是实行案件主办人制度。2018年1月至10月，共初核反映党员干部问题线索22起，待查1起，立案25件26人(其中1-4月立案14件14人，5-10月立案11件12人)，结案21起。其中查办违反中央八项规定精神类案件2起、违反组织纪律类案件3起、违反工作纪律类案件1起、违反廉洁纪律类案件9起、违反国家法律法规类案件11起。给予党政纪处分21人，其中开除党籍1人，严重警告2人，警告18人。组织处理（通报批评、书面检查）1人。追缴违纪款9万余元，挽回经济损失40万余元。
二是领导重视，先行先试，完成县监委首例留置案件。2018年5月至8月，经市监委指定，承办我县首例留置案件。在案件调查中，县纪委、监委领导高度重视、全力支持、思路明确、措施过硬。根据县监委批准，我室果断对涉嫌单位行贿犯罪问题的曲阜市鲁城街道办事处南池社区党委书记、居委会主任杨宝忠进行留置谈话，充分运用谈话、讯问、询问、查询、调取、搜查等措施，发现杨宝忠在任职期间，为请托曲阜市委领导袁某某、陈某某协调办理各项手续，送给其房产、现金等款物，涉案总价值300余万元。现已对杨宝忠违纪违法事实查清，待市监委批复后，对其及时做出处理。
2018年10月，根据县监委批准，我室协助第二纪检监察室对涉嫌受贿犯罪问题的 村支部书记、村主任 新军进行留置谈话，充分运用谈话、讯问、询问、查询、调取、搜查等措施，发现 新军利用职务之便，在 社区服务中心、 供电所东侧商品房开发过程中，向开发商 某某索取房产2套，涉案总价值 84800元。现已将 新军受贿一案查清并移送起诉至 县人民检察院。
三是及时处理，保障时效，圆满完成上级交办要结果案件。截止目前，收到中央巡视组要结果案件2件3人、收到省信访局要结果案件1件1人、市纪委要结果案件1件1人，均已按期办结并及时作出处理。并及时做好与上级机关的回复工作和上访人的回访、沟通工作，真正做到息诉、罢访。
四是督促指导所联系单位部门、镇街纪委（纪检组）对本单位发生的群众身边的“四风”和腐败案件执纪审查和问题线索处置上报工作，我室督导联系镇街均有立案案件，无空白镇街，其中 街道党工委立案5件、结案5件， 镇党委立案5件、结案5件。
五是为提高业务水平和政治素质，积极参与上级机关查办案件工作。抽调业务骨干 参与市纪委、监委进行审查、调查工作105天。通过上述“以干代训”方式，既学到了办案知识，开阔了眼界，又提高了业务水平，展现出过硬政治素质和良好精神风貌，受到了市纪委、监委领导的一致好评。
六是搞好科室之间的协作配合，工作中注意维护大局，服从领导安排，工作中注意分清职责，掌握分寸，做到“站好位不越位、站对位不错位，只补台不拆台，背后决不做小动作”。
八是做好重要时间节点期间信访维稳工作。按照县委统一安排，针对全国两会、 国庆假期等重要时间节点的信访维稳工作，配合党委政府对重点对象进行维稳。
九是完成领导交办的其他工作。
二、存在问题
一是对《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则（试行）》《中国共产党纪律处分条例》（2018版）《中华人民共和国监察法》和省纪委实施办法研究理解的不深不透，个别地方把握的不够准确。
二是执纪审查工作中，在不采取留置措施的情况下，突破重大问题的方法不多，能力不足。
三是在“三转”之后，虽然时间和精力有了，但是在财会、审计、法律等专业学习方面机会较少，存在着专职而不专业的情况。
四是在执纪审查期间，参与上级机关查办案件时间较长，存在办案人员不足、遗留问题线索较多的问题。
三、下步工作打算
一是在确保执纪审查首保安全的前提下，尽快对已初核的8件线索进行执纪审查，按时间节点完成执纪审查工作，确保执纪审查工作继续保持办案安全双零目标。
__区本届共有区纪委委员26人，其中换届选举产生25人，换届后因工作调整需要，增补委员1人；目前平均年龄47岁，当选平均年龄43岁，其中两名委员当选年龄33岁；大学学历22人，占84.6%学历，研究生学历4人，占15.4%；女性11人，占42.3%。从委员从事工作性质来看，目前在纪检监察系统从事纪检工作的11人（换届时18人），其中委局机关7人（换届时7人、派出纪工委6人），纪检组3人（换届时2人），街道纪工委1人（换届时3人）；目前未在纪检监察岗位从事纪检工作的15人，主要分布在区委办、人大办、政协办、宣传部、统战部、统筹局、交通局、检察院、财政局、民政局、北郊管委会、街道和国有公司，换届时7人，主要分布在组织部、宣传部、机关工委、团区委、规服办、检察院、审计局。总体上看,我区纪委委员具有单位分布比较合理、学历构成比较合理、女性结构比较合理等显著特点。
__区历来注重区纪委委员作用的发挥，重视区纪委委员意见建议，在区纪委委员参加参与和对区纪委委员的管理上也制定了一些相应的措施，为保障区纪委委员决策建议权、监督检查权、质询评议权，督促区纪委委员履职尽责起到了一定的推动作用。
（一）强化重大决策部署参与，保障区纪委委员决策建议权。发挥区纪委委员在区纪委全会会议中的决策作用，组织区纪委委员参加纪检监察系统的各类会议，对党风廉政建设年度履职情况、工作安排部署等党风廉政全局性工作，提出意见建议，并进行审议表决。如：区纪委全委会上的工作报告，都要事先书面征求区纪委委员的意见，在会议期间又都再次征求意见，区纪委全会工作报告、形成的决议都由区纪委委员举手表决。
（二）强化专项检查活动参加，保障区纪委委员监督检查权。大部分区纪委委员都结合自身工作，加强了对本辖区、本部门内落实党风廉政建设“主体责任”、作风建设、行使权力、廉洁自律情况及重大专项工作的监督检查。如：在区纪委常委中开展街道、部门落实“主体责任”分片督查，组织担任纪检组长、街道纪工委书记的区纪委委员按月开展作风督查，组织从事财政、审计等工作的区纪委委员在全区开展专项检查，部分担任区纪委委员的街道部门主要负责同志也在落实“主体责任”的过程中履行了监督检查的职责，从事公安、检察工作的区纪委委员甚至还发挥了协助办案查处的作用。
（三）强化询问质询评议参与，保障区纪委委员质询评议权。区纪委委员在每年召开的区纪委全委会上，对参与大会述责述廉的街道部门党政主要负责同志提出询问质询，并对其进行民主测评。2013年以来，区纪委委员已对向大会述责述廉的全区14个街道党政主要负责同志和23个部门党政负责同志进行了询问质询和民主评议。
（四）强化定期报告定期约谈，保障区纪委委员履行职责到位。规定区纪委常委会每年定期约谈区纪委委员原则上不少于1次，主要听取区纪委委员工作情况汇报、了解情况、听取建议，并对区纪委委员下一步开展工作提指导性意见。不在纪检监察机关工作的区纪委委员每年12月底前还要以书面的形式向区纪委常委会报告履职情况。去年，区纪委常委分别对全区26个纪委委员进行了约谈，其中，常委会成员进行了交叉约谈，做到区纪委常委会约谈区纪委委员全覆盖。
虽然，__区在发挥区纪委委员职能作用中取得了一定成效，但由于缺乏上位法的支持、没有系统完备具体的意见
作为支撑，只能是“管中窥豹”，收效不够明显。区纪委委员作用发挥缺乏系统性、针对性、可控性，且离《》和《党内监督条例》对纪委委员用发挥作用的要求也有较大的差距。（一）职责权限不够具体，委员不清楚有何“为”、有何“不为”。尽管《》和《党内监督条例》对纪委委员的职责作了相应明确，市纪委也出台了发挥市纪委委员作用的试行意见，但结合区情实际我们发现，针对职责的具体操作办法还不够细化，也没有指导操作的具体配套制度去支撑完善，如果完全照搬，针对性、操作性不强。以试行意见为例，由于对纪委委员职责提法较为笼统，同时又没有对纪检监察岗位内和岗位外纪委委员细化职责任务的配套制度跟进，纪委委员往往是“眉毛胡子一把抓”，擅长的做点、不擅长的也做点，敷衍一下了事，不利于特长作用的发挥，难以形成整体合力。
（二）履职制度不够全面，委员不知道怎么“为”、用什么“为”。尽管我们针对区纪委委员履行参与决策、监督检查、询问质询和评议等方面职责，建立了一些相应的配套制度，但就如何让区纪委委员全面履职的问题上，还显得过于零碎、片面，没有从系统全面的角度健全相应的配套工作制度，为其搭建履职平台，致使区纪委委员只知其职、而不知何“为”其职，履职方法路径单一，片面的以为“一年到区纪委开一两次会、举一两次手、提一两次问、写一两次意见建议、划一两次勾勾叉叉、开展一两次督查，最后再约谈一两次、交一两次报告”就算履职到位，完成任务、脱手了事。
（三）履职保障不够充分，导致委员想“为”不能“为”、“为”与“不为”一个样。__区纪委委员的组织管理工作具体在区纪委办公室，在日常服务区纪委委员的过程中，可谓尽心周到，但无论从组织上还是管理上，都还是略显松散。首先，缺少一个职责明确、分工合作，能够加强对接联系沟通、提供丰富活动载体、迅速处置委员意见、从严管理督促的协调机构，区纪委委员作用的发挥仍处于“自发萌芽”状态。其次，缺乏有效系统的管理机制带动，与区纪委委员的沟通不够频繁、信息交流不对称，专门针对区纪委委员组织的培训、活动、调研少之又少，委员反馈问题少、能够针对办理的问题也少，委员履职在管理上出现“真空地带”、工作制度执行基本流于形式。
（四）选用机制创新不够，导致委员结构不稳定、“为官不为”。__区纪委委员原则上实行一届一任，人员虽然固定，却反而导致结构的不稳定。由于委员结构只在进口上把关，没从出口长远打算，导致委员结构无法适应因部分委员调离、退休或退居二线、患重大疾病及其他不可控因素，带来的结构变化和不合理。通过换届时和现在的队伍结构对比发现，我区在纪检监察岗位上的委员已由换届时18名下降到11名，岗位外委员则反向增长；由于岗位变化，岗位外委员所在单位与反腐倡廉工作关联度下降，部门街道“一把手”增多；加之2名委员退居二线，1名委员患重大疾病常年修养，委员结构出现“不平衡”，导致有位无“为”现象发生，一定程度影响了委员作用发挥。
如何针对性的解决好__区在新形势下面临的以上问题，我们拟从健全完善配套制度入手，坚持具体化、针对性、可操作原则，以分类明责为前提，以系统搭台为关键，以全面管理为保障，以破除旧制为动力，尽可能地为委员发挥作用提供更广阔的空间。
（一）突出分类指导，针对性明确职责任务。要以《》、《党内纪律监督条例》为职责依据，参照省、市相关工作意见，结合__区情实际，从总体上明确区纪委委员职责，并根据委员共性，确定区纪委委员基础性、保障类目标任务。同时，要在明确区纪委委员总体职责的基础上，尽快出台具体细化的配套制度，按照纪检监察岗位内和岗位外，对委员职责进行分类指导。其中，岗位内的委员要按照区纪委监察局机关、部门派驻纪检组、街道纪工委不同工作侧重点进行任务划分，确定任务类型、实施对象、覆盖范围，如：委局机关委员要侧重于牵头、范围覆盖全区，派驻纪检组和街道委员侧重于具体、精力主要集中在本部门、辖区；要分清作为常委的纪委委员与一般纪委委员承担的相应责任，常委委员在履行一般委员职责的同时，要承担相应的领导责任。岗位外的委员则要根据各自所在的工作单位、所担任的职务，根据岗位职能优势及各自特长，明确其责任分工，将其本职工作与反腐倡廉工作通盘考虑。如：组织部门的委员要发挥其对党组织、党员的监督作用，检察、公安、审计等部门委员要发挥其反腐败配合协调作用，真正让各条战线上的纪委委员做到各在其位、各施其职，明确有所“为”、有所“不为”。
（二）突出统筹考虑，系统性搭建履职平台。在区委委员履职平台的设计上，要坚持“系统思维”，从确保委员知情权、监督检查权、决策建议权、提案建议权、质询评议权等方面建立健全履职工作制度，形成整体联动的工作机制。通过明确履职方法路径，为其创造知何“为”、以何“为”的履职条件。一是建立健全重大情况沟通通报制度。区纪委常委会原则上每年召开一次情况通报会，向委员通报反腐倡廉建设工作情况，重大事项及时通报，常委会会议纪要是内容寄送委员阅知，相关文件和信息及时送达委员，方便其了解掌握工作动态，确保委员知情权。二是建立健全巡查制度和重点联系制度。在履行职责范围内的日常监督检查职能的同时，委员可根据区纪委常委会安排，对有关单位反腐倡廉工作中的突出问题开展专题巡查，对发现的问题及时提出处理建议，报区纪委常委会。每名纪委委员可根据各自工作范围和工作性质确定1-2个联系点，开展定点联系走访、调研指导、监督检查，对联系单位、班子成员特别是主要负责同志实施监督，发现苗头性问题，及时向区纪委常委会报告，确保委员监督检查权。三是建立健全重大事项参议制度和重大事项全委会决策制度。凡是事关全区纪检监察全局性的工作、重大事项决策、重要工作部署等事项和重要工作报告，区纪委常委会都要以书面或座谈形式征求委员意见建议，并对全委会工作报告、决议、委员选任罢免等进行集体投票表决，确保委员决策建议权。四是建立健全提案提报制度。区纪委委员每年向区纪委常委会提报有质量的提案（也可以几名委员联名提出提案），重点围绕落实“两个责任”、完善党风廉政建设责任制、解决群众关系关注的热点问题和反腐败工作中的难点问题，积极建言献策，确保委员提案建议权。五是建立健全质询询问和评议制度。区纪委委员既可以在全会上对参与述责述廉的街道和部门党政主要负责同志进行询问质询和评议，也可以对全会决议决定执行中存在问题向全委会、常委会、委局机关、派驻机构和执行单位提出询问质询，并责成询问质询对象限期答复整改，确保委员质询评议权。
2018年7月是自治区第二十个党风廉政教育月。结合厅、局党委部署开展的“严明纪律，整顿作风，坚定坚决贯彻落实自治区党委决策部署”主题年活动”要求，高桥收费站党支部认真贯彻落实自治区党委、厅党委、区局党委及库尔勒公路管理局党委第二十个党风廉政教育月活动安排部署，进一步推进党风廉政建设和反腐败教育工作，现就我站第二十个党风廉政教育月活动总结如下:
一、总体要求
坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的和二中、三中全会精神，深入学习贯彻关于新疆工作的重要讲话和重要指示精神，特别是社会稳定和长治久安总目标，深入学习报告、党章和《中华人民共和国宪法》《中华人民共和国监察法》，按照“两学一做”学习教育常态化制度化的要求，采取多种形式，开展以“讲政治、守纪律、敢担当，坚定坚决落实总目标”为主题的第二十个党风廉政教育月活动，与上级党委巡视整改要求相结合，持续增强党员干部职工的“四个意识”，坚定“四个自信”，持续增强党章党规党纪和宪法法律意识，使其转化为日常习惯和自觉遵循，做遵规守纪学法用法的模范；转化为推进全面从严治党向纵深发展、做“立足新时代、贯彻新思想、开启新征程，为实现社会稳定和长治久安总目标，决胜全面建成小康社会当好先行官”的模范，奋力完成2018年收费管理各项工作任务。
二、具体安排
（一）开展了全面从严治党专题学习。按照“两学一做”学习教育常态化制度化要求，采取参加党委理论中心组学习、举办专题讲座、党支部“三会一课”、集体讨论、个人自学等形式，原原本本学、联系实际学、结合工作学，切实在学懂、弄通、做实上下功夫，学出坚定信念、学出绝对忠诚、学出使命担当。组织党员干部、公职人员重点学习:《中国共产党章程》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》等法律法规；学习《谈治国理政》《新时代中国特色社会主义思想三十讲》，关于全面从严治党的重要论述，关于新疆工作的重要讲话和重要指示精神，以及新疆若于历史问題研究座谈纪要精神；学习勒自治区党委关于严肃反分裂斗争纪律的规定和意见、关于加强意识形态领域监督执纪问责工作的意见、关于持续强化监督执纪问责坚定不移深入推进作风建设的意见等。
（二）开展领导干部廉政教育大讲堂活动。一是党支部观看了自治区党委常委、纪委书记罗东川在自治区党员领导干部廉政教育大讲堂的党课视频。进一步提升广大党员干部廉洁自律意识，使党员干部牢固树立勤政、廉政的自觉行动意识，强化自我教育、自我约束、自我监督，树立良好形象，常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律已之心，成为一名合格的、优秀的党员干部。
（三）开展系列警示教育。结合实际情况，安排职工到廉政教育基地参加警示教育。集中通报曝光一批典型案例，持续强化警示震慑。以案明纪明法，采取警示教育大会、通报曝光等方式，用身边事教育身边人，用同级干部典型案例教育全体职工，让党员干部、非权力公职人员知敬畏、存戒惧、守底线。
（四）开展先进典型宣传教育。利用政治学习时间，学习宣传焦裕禄、谷文昌、杨善洲等优秀共产党员对党忠诚、无私奉献的先进事迹，学习交通运输厅系统聚焦落实总目标、遵纪守法、勤政廉洁的先进典型，展现共产党人不忘初心、牢记使命的为民情怀，生动呈现各级党员干部忠诚、干净、担当的政治本色，激励党员干部、公职人员自觉培养高尚道德情操，争当讲政治、守纪律、敢担当，坚定坚决落实总目标的时代先锋。
（五）开展廉政谈话。站领导针对重点岗位人员组织廉政谈话，做好廉政风险防控。
（六）开展党员领导干部家庭助廉活动。一是组织党员干部学习老一辈无产阶级家的家风、家教、家规故事，引导党员干部特别是领导干部重视家庭建设，廉洁修身、廉洁齐家，带头树立良好家风家教，以良好家风引领党风政风社风民风。二是党支部结合实际，向领导干部配偶进行宣传教育，并以书信形式写一封“廉政家书”，充分发挥家庭在廉政建设中的独特作用。
（七）开展纪法知识测试。组织站内职工通过“法宣在线”参加“党风廉政教育月纪法知识在线测试”，参与答题合格的可获得“法宣在线”学习积分，记入个人学法档案。依托“新疆纪检”“廉政交通”微信号“纪法知识微考堂”，开展专题在线答题活动。同时，开展业务知识测试，采取在线答题、闭卷测试等多种方式，检测学习效果，营造学纪明纪、遵纪守纪、学法守法用法的浓厚氛围。
我站通过精心组织、狠抓落实，已圆满地完成了活动任务。我们认为，通过今年开展的党风廉政宣传教育月活动，广大干部职工不但提高了自身的廉政廉洁意识，为我站今后的各项工作又好又快发展奠定了良好的基础。
