时间：2023-05-30 10:45:16
开篇：写作不仅是一种记录，更是一种创造，它让我们能够捕捉那些稍纵即逝的灵感，将它们永久地定格在纸上。下面是小编精心整理的12篇擅自离岗，希望这些内容能成为您创作过程中的良师益友，陪伴您不断探索和进步。
尊敬的校方领导：
我于2012年8月29日——2012年9月2号期间因为个人原因向单位请假，在未经同意的情况下擅自离岗，严重扰乱了学校的管理秩序，给校领导的管理工作带来极大的麻烦，在同事之间造成了恶劣的影响。几天来，我认真反思，深刻自剖，为自己的行为感到了深深的愧疚和不安，在此，我谨向各位领导做出深刻检讨，并将我几天来的思想反思结果向领导汇报如下：
我们每个人都是集体的一份子，每个人的行为都代表着单位的整体形象，也深深的影响着身边同事的工作态度和积极性。工作中和生活中，不管发生什么事情都要站在集体的立场上，为我们的团队负责，为我们学校的利益着想，想领导之所想，以学校利益为出发点，服从组织的统一安排，按时做好自己的本职工作，努力提高我们的工作质量和工作效率。自此，我更加深刻的意识到自己行为带来的严重后果：如果在我们的集体中形成这种为所欲为目无组织和纪律的不良风气，更好的提高工作质量将无从谈起。
由此，我特作出此检讨，请领导和同事相信我的诚意，我可以通过自己的行动来表示自己的觉醒，以加倍努力的工作来为我单位的工作做出积极的贡献，在同时也希望同事们对此引以为戒，不要发生类似事情。
根据文委发[20*]72号《关于清理全县全额拨款单位在编不在岗人员及临时工的意见》文件精神，为了严肃人事纪律，加强教师队伍管理，现就全县中小学在编不在岗及临时工清理工作提出如下意见：
一、清理对象和范围
全县各级各类学校中因各种原因，没有在岗位工作的在编人员及临时工。
二、具体处理办法
（一）未经批准擅自离岗人员的处理
1、未经县教育局批准擅自离开编制所在单位，超过15天或一年内累计超过30天的，按有关规定予以辞退处理。
2、对受党纪、政纪、法纪惩戒的离岗人员，如结案后已落实工作单位的，按有关规定处理；如已立案而尚未作出处理的或停职检查期间外出的，按纪委有关规定处理。
（二）经批准的勤工俭学人员的处理
县教育局不再办理新的勤工俭学手续。已经批准的勤工俭学人员需续办的，自发文之日起允许在原单位保留人事关系3年，工资晋升与在职人员同等对待，财政停发工资及福利待遇，停发工资的50%返还给学校作为公用经费（超编的单位不返回）。第4年开始人事关系和档案按人事有关规定转入县人才交流服务中心，办理人事。勤工俭学期间，社会养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险及住房公积金由本人负担，并按规定交纳人事费。3年内或累计不满三年，要求回来工作的由县教育局根据学校师资需求情况进行统一调配。超过3年要求返回的，由县教育局根据师资需求情况酌情落实。
（三）借用人员的清理
1、借用到本县民办学校的人员
根据《民办教育促进法》有关规定，借用本县民办学校在职教师，允许在原单位保留人事关系，取消工资，编制所在学校负担借用人员各种保险的公助部分，个人负担借用期间的养老保险、医疗保险等各类险种的自负部分和住房公积金全额。未经县教育局批准，学校擅自借用的，按擅自离岗处理。
2、本县教育系统内公立学校间借用的人员
本县教育系统内公立学校之间借用教师由县教育局批准备案。未经批准，学校擅自借用的，按擅自离岗处理。
3、借用到外系统人员
由借入单位提出申请，经学校和县教育局同意，报县组织人事部门批准后办理借用手续，借用时间原则上不得超过一年。原已借用外单位的，必须在20*年10月12日前回原单位上班。确因工作需要继续借用的，必须报县组织人事部门重新批准办理借用手续。借用时间期满后原则上回原单位工作。未经批准擅自借用的，按擅自离岗处理。
4、借用到县外的人员
县教育局不再办理新的外借手续。已经批准的人员必须在20*年10月12日前回原单位上班，需续借的报县组织人事部门重新批准办理借用手续。借用期间财政停发工资及福利待遇，社会养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、及住房公积金由本人负担。借用时间原则上不得超过一年。
（四）因病因事不在岗的人员
因病因事不能在岗的人员，必须按教职工管理有关规定办理请假手续，执行请假工资福利待遇，否则视作离岗。借病事假之名外出勤工俭学、代课等的，一经查实，按擅自离岗人员处理。
1、长病假：经学校同意，教育局批准的长病假（两个月以上）人员，保留原单位编制，病假期间的工资及待遇按国发[1981]52号、浙人薪[1994]67号、浙人薪[1997]163号文件执行。病愈按时返回到编制所在单位。
2、事假：教师请事假一般不予批准，需要处理私事的安排在假期进行。确有特殊原因必须另请事假的，一周以内由学校批准，一周以上的经学校同意，报教育局批准。未经批准，擅自不上班，作旷工处理，旷工期间停发工资。旷工或者无正当理由逾期不归连续超过15天，或者一年内累计30天的，予以辞退。事假期间的工资待遇按国家有关规定执行。
3、因私出国、出境：因私出国、出境人员，必须经学校同意、县教育局批准，按国家规定办理请假手续。出国请假不得超过半年，因故续假的，应在批准假期内办理续假手续。超过假期半年以内的，予以停薪留职；超过半年以上的，按自动离职处理。因私出国请假期间工资待遇按国家有关规定扣发，保留请假人员原单位编制，假期满后，返回到编制所在单位。
4、脱产进修：教师脱产学习需经学校同意，报县教育局批准。未经批准不得参加脱产学习。在批准学习的期限内，保留原单位编制，工资照发。学习期满应按时回原校工作，否则按自动离职处理。
（五）经学校同意，教育局批准的商调人员，根据文编字[20*]05号文件规定，商调未成在当年8月25日之前未返校工作的，按擅自离岗人员处理。
（六）对“有实践经验但未满服务期”调入或借入县城学校返回规定学校的人员，必须在10月12日之前返回规定学校任教，否则，按擅自离岗人员处理。
（七）代课教师和其他临时聘用人员的清理及管理办法
学校不得擅自聘用代课教师和其他临时人员。缺编学校确因工作需要的，由学校与临时人员签定协议，实行一年一聘，聘用人数要控制在编制数内，报县教育局备案。超编学校不得另聘除门卫与食堂管理人员以外的临时人员，已经聘用的于20*年10月20日前予以清退，违反规定聘用的，县教育局会计核算中心不予报销聘用金或代课金。
三、清理工作要求
1、各学校要根据本意见精神，于10月12日前对工资关系在本单位的教职工在岗情况进行全面自查。查明不在岗的人员，包括擅自离岗，勤工俭学，长病休、因病因事不在岗，借用本县教育系统公立学校（单位），借用本县民办学校，借用外系统和县外，因私出国出境人员、外调未成逾期未归人员、脱产进修人员、有实践经验未满服务期人员、代课教师和临时工等一律如实分类登计并上报教育局政工科（已经批准的内退教师不列入本次清理范围）。按规定可以续办有关手续的，及时通知教师本人在10月20日前办毕手续。
2、各校要建立教职工在岗情况月报制度，对本单位在编不在岗教师变化情况按月及时上报县教育局。
3、各民办学校要加强教师管理，对经批准办理借用手续的教师有擅自离开岗位的，要及时上报县教育局。否则，取消下年度到公立学校借用教师资格。
为加强教师队伍建设，规范管理制度，严肃劳动纪律，稳定教师队伍。，促进教育事业持续健康发展，根据《国务院关于基础教育改革与发展的决定》、《国务院关于进一步加强农村教育工作的决定》以及省、市、县关于贯彻以上两个《决定》的文件精神和其他有关政策法规要求，结合我县教育实际，制定本意见。
一、完善人事调配制度
根据中小学办学规模的变化，实行人员编制动态管理。按照保证基础教育发展的基本要求和精简高效、因地制宜、区别对待的原则，根据学校教育教学工作任务、在校生数，每两年调整一次中小学教职工编制。各中小学不得超编用人或擅自聘请临时性教职工。
1、教师必须爱岗敬业，严禁教师擅自离岗。凡在本意见下发以前离岗的教师由原所在学校通知本人，在*年8月10日以前回原学校报到，否则，严肃劳动纪律，按自动离职处理；今后凡在编教职工未经学校研究同意，擅自离岗超过15天，当月停发工资。同时，所在学校形成书面意见，逐级上报，经县教育局研究，按程序办理自动离职手续。
2、教职工原则上不准外借到其他系统工作。确因特殊情况需要外借的，经学校同意，报县教育局批准，办理正式借调手续。学校之间借调教师，须经县教育局研究同意，并办理借调手续，否则任何学校和个人不得以任何理由私自接收和借调教职人员。
3、教师调整必须在编制限额内进行，否则学校不得签署接受意见。教师调整一般安排在暑假期间办理。凡因工作原因需调动者，首先由本人提出申请，并填写《*县教育局教师调动申请表》，原学校和接收学校签字盖章，报县教育局研究批准后，方可在限期内办理有关手续。
4、各学校对在编不在岗人员要按程序及时上报，对隐瞒不报、上报不实者，追究学校负责人责任。
5、根据教师管理有关规定，未经教育行政主管部门批准，任何部门、学校和个人，不得以任何名义预约和调动教职工。教职工未经批准，不得到外县或外学校报名应聘。否则，不予办理任何手续。若擅自离岗，按有关规定处理。
6、在教职工调配中，被调整人员，应无条件服从组织安排，办理相关手续，按期报到，工资关系随同转出。因故不能按时报到者，应向县教育局说明情况。对拒不服从管理，不按要求上岗者，按有关规定处理，造成不良影响的，给予纪律处分。
二、坚持服务期制度
根据《江西省实施〈教师法〉办法》规定和我县教育实际，实行毕业生服务期制度。
1、毕业生就业后，原则上服务期不低于5年。
2、鼓励在职教师通过函授、自考、研修等在职培训，提高学历层次和文化知识水平。若参加脱产进修或离职研究生报考，原则上应服务期满，经个人申请，学校同意，报县教育局批准。
3、调往外县或本县外系统的教师，原则上应服务期满。对未经批准，擅自离职、不辞而别、给学校造成损失的，要予以赔偿。
三、严格请销假制度
为维护正常的教育教学工作秩序，加强教师队伍作风建设，全县各级各类学校教职工必须严格遵守考勤纪律，自觉执行请销假制度。凡因病、因事不能坚持正常工作者，必须办理请销假手续。
1、中小学校长请假
中小学校长外出2天以上，须向县教育局请假，并安排好工作，不得擅自离岗。中小学校长请假2天以内由局分管领导批准，请假3天以上由局长批准，并履行请假手续。请假期满，应立即销假，否则，按旷工处理。
2、教职工请事假
农村中小学教师请假一个月以内，由学校审批；一个月以上的，在学校同意的基础上报县教育局审批。县直学校教职工请假15天以内，由学校审批，15天以上在学校同意的基础上报县教育局审批。请假期满，应立即销假，对无故超出批准期限的，按旷工处理。
3、病假审批规定
病假一个月以内，经县级以上医院诊断，持医院建议病休证明及原始病历，报所在学校审批。病假超过1个月不足半年者，学校提出意见，报县教育局审批。连续病休或一年累计病休超过6个月的，由学校和县教育局到医院调查核实后审批（原则上不超过一年）。病愈后恢复工作，及时销假，由所在学校酌情安排工作。需延长病假，则必须重新办理请假手续。因病或非因公伤残完全丧失劳动能力需长期病休的，凭劳动部门鉴定书，个人申请，学校审批，报县教育局备案。学校要严格把关，如实上报，对弄虚作假、欺骗组织或隐瞒不报者，一经查实，将给予纪律处分。
4、凡连续请假或一年内累计请假6个月以上的（符合国家有关政策规定，经批准的除外），不享受年度考核晋级、评优、晋职
5、符合政策的婚假、产假等按照上级有关规定执行。
四、加强监督检查
对于教职工履行岗位职责情况，各学校要落实好监督检查制度。一是严格落实监督制度。各学校要加大教师队伍管理有关规定的宣传力度，把政策交给广大教职工，并接受广大教职工的监督。二是要落实好定期检查制度。每年3—4月份，县教育局将组织人员对各学校编制情况和教师履行岗位职责情况进行检查。各学校也要把监督检查作为一项常规制度落实好。在不定期监督检查的基础上，每学期开学后，要对本学校教职工在岗情况进行全面检查，对发现的问题，要及时做好处理并上报县教育局。对于教师在岗情况，今年，县教育局将于4月份进行全面检查。各学校要于4月20日前，组织人员对本学校教职工在岗情况进行逐一核查。对长期病假、私自脱岗和借调到外学校人员进行分类造册，并注明原因，由校长签名后，于4月20前报县教育局。本《意见》实施以前未办理借调手续的借用人员，自本《意见》公布之日起，由编制所在学校通知其在*年8月10日以前回原学校报到。凡未经县教育局研究批准，擅自借调的教师，必须回原学校上班任教，否则停发工资，并且不得评优评模、评聘职称、晋升工资，不准参加进城教师公开选调，在年度考核中不得定优秀和合格等次。
五、严格责任追究
涉密人员保密承诺书范文一
甲方：z所、z铂业股份有限公司 地址：xx-xx
乙方姓名： 身份证号：
根据《中华人民共和国保守国家秘密法》及相关武器装备科研生产单位保密规定，鉴于乙方在甲方工作期间从事甲方涉密岗位xx-x，乙方属于xx-x涉密人员，涉及涉密事项为xx-x。脱密期为xx-x。为保护国家秘密，防止泄密事项发生，乙方对甲方作以下承诺：
1. 本人对在工作中接触到的z铂业股份有限所和公司根据《国家保密法》和行业密级具体范围的规定确定为国家秘密的事项，在离岗后绝不以任何方式向外泄露。
2. 本人承认在z铂业股份有限所和公司工作期间接触、研制国家军工科研项目或军品生产时所产生的任何秘密事项，属国家和z铂业股份有限所和公司所有。
3. 本人已清楚知道因个人的故意或不当行为将导致或可能会触犯《中华人民共和国刑法》中的窃取、刺探、非法提供、非法持有、泄露国家秘密所列之罪行。
4. 本人如违反离岗保密承诺书规定的行为，国家有关部门和z铂业股份有限所和公司有权追究本人相关责任。
5. 上述离岗保密承诺书本人已经仔细阅读，对其中的所有内容没有疑义，本人愿为保守国家秘密承担责任自愿签订离岗保密承诺书。愿意按承诺书中规定的内容承担保密责任。保密承诺书自本人签订之日起生效。
7. 本保密承诺书一式叁份，人事部门壹份、保密办公室壹份、承诺人壹份。
甲方：z所、z铂业股份有限公司 乙方：
法定代表人或授权代表人(签章)
日期： 日期：
涉密人员保密承诺书范文二
我了解有关保密法规制度，知悉应当承担的保密义务和法律责任。本人庄重承诺：
一、认真遵守国家保密法律法规和本企业保密管理规定，履行保守企业技术、经济及商业秘密的义务。
二、不以个人名义从事与本企业技术、经济和商业秘密相关的咨询和服务等活动，不利用本企业的技术、经济和商业秘密擅自进行生产经营活动，未经批准不会扩大技术、经济和商业秘密知晓范围。
三、个人、著作或公布信息时，涉及本企业技术、经济和商业秘密的，上报本企业相关专业主管部门进行保密审查，并对技术、经济和商业秘密内容进行妥善处理。
四、不擅自携带涉及本企业技术、经济和商业秘密的信息资料离开工作场所。
五、不以任何方式泄露所接触和知悉的涉密信息。
六、本人因内退、退休、解聘、辞职、解除劳动合同、开除等原因离岗离职时，主动向所在单位交清所有内控文件资料和涉及企业技术、经济及商业秘密的文件、资料、图纸、软盘以及其它存储介质，不私自带走或复制。
七、自愿接受脱密期管理，本人离开原单位三年内，决不进行下列活动：
(一)直接或间接参与组建使用与xx公司拥有相同技术的新单位。
(二)帮助他人在与xx公司拥有相同技术的领域与xx公司
竞争。
(三)在与xx公司经营同类业务的其他单位内任职。
八、若本人违反上述承诺，自愿承担党纪、政纪责任和法律后果。
承诺人签字：
xx公司主管领导签字：
(盖单位公章) 二oxx年 月 日
涉密人员保密承诺书范文三
XX机关、单位组织涉密人员签定保密承诺书，此次保密承诺书签定活动是为了进一步加强机关涉密人员的保密教育和管理，提高保密意识，强化保密责任，落实涉密人员的保密法律义务，确保国家秘密安全。
涉密人员在了解有关保密法规制度，知悉应当承担的保密义务和法律责任的前提下，做出以下承诺：
1、认真遵守国家保密法律、法规和规章制度，履行保密义务，不提供虚假个人信息，自愿接受保密审查。
2、不违规记录、存储、复制国家秘密信息，不违规(重大火灾隐患整改承诺书)留存国家秘密载体;不以任何方式泄露所接触和知悉的国家秘密;未经单位审查批准，不擅自发表涉及未公开工作内容的文章、著述;离岗时，自愿接受脱密期管理，签订保密承诺书。
3、涉密岗位的相关人员要进行保密知识教育，要求涉密人员带头履行承诺，带头学习保密知识，掌握保密技能，真正做到懂保密、会保密、善保密
4、《保密承诺书》签订后，将建立保密承诺档案，保密承诺执行情况纳入干部年度考核内容，对不履行保密义务的将依法依纪追究责任。
违反以上承诺，自愿承担党纪、政纪责任和法律后果。
1. 析事理逻辑
虚词作为强化语句表意功能的纽带，必须符合语境提供的事理逻辑，而不能在表述上与事理逻辑相悖。
例1 事发当日，看守所民警值班期间未认真履行看管职责，______（A. 私自 B. 擅自）离岗，外出吃饭，造成在押人员脱管。（山东卷第3题）
例2 老百姓说得好，______（A. 宁可 B. 宁愿）常年无灾情，不可一日不防备。（广东卷第3题）
例3 谈到决赛对手时，教练说：“这将______（A. 必然 B. 必定）是一场漂亮的比赛，在决赛中和他们会师是一次独一无二的机会。”（重庆卷第3题）
例4 距离同济大学校庆还有5天，世界各地的校友______（A. 不日 B. 翌日）将启程，前往上海参加庆典，共贺母校百年华诞。（浙江卷第2题）
辨析 “私自”指背着组织或有关的人，自己做不合乎规章制度的事；“擅自”指对不在自己职权范围内的事情自作主张。例1句中，民警值班期间要“离岗”是要请示上级决定的，看守所民警未请示而自作主张离岗，所以应选用“擅自”。“宁愿”偏重说明主观意愿；“宁可”偏重权衡利害得失。例2句中，“灾情”是客观的自然现象，它不以人的主观意愿为转移，所以不能选用“宁愿”，只能选用表示经过权衡后作出选择的“宁可”。“必然”表示事理上确定不移，偏重于客观性；“必定”表示判断或推论的确凿或必然，偏重于主观的肯定。例3句中，“将是一场漂亮的比赛”是一种主观上的推测或估量，所以应选用“必定”。“不日”指要不了几天，几天之内（多用于未来）;“翌日”指次日。例4句中，“距离校庆还有5天”，“世界各地的校友”由于距离远近、乘坐交通工具等的不同，只会在“几天之内”先后启程，而不可能都在“次日”启程，所以应选用“不日”。
2. 析分句关系
虚词（特别是关联词语）的使用，必须切合分句之间的关系，否则，就会发生关系混淆、颠倒或强加关系等使用错误。
例1 方永刚既是“知者”， ____________
（A. 也 B. 更）是一个“行者”。（辽宁卷第3题）
例2 当浮力大于物体所受的重力时，物体上浮，______（A. 反之 B. 否则）物体下沉。（江西卷第3题）
例3 在文中横线处填上恰当的关联词语，使上下文连贯起来。（重庆卷第21题）
头渡小镇精巧①秀丽，藏在一片狭长的山谷之中，一边是金佛山的主峰， 一边是柏枝坡的山峦。
②处于两个巨人的脚下，③让人感到的不是局促的压抑，而是一种舒缓的安定，像如歌的行板，④风吹雨打，⑤世迁，⑥在大山的怀抱中酣然高卧。
辨析 例1句中，“行者”比“知者”更难做到，两者之间应是“递进”关系，所以应选用“更”。例2句中，“反之”指与此相反，反过来说或反过来做；“否则”指如果不是这样。该句只是对两种条件及其结果的客观陈述，其中没有包含假设关系，所以应选用“反之”。例3句中，“精巧”和“秀丽”之间是并列关系，可填入“而”。“处于两个巨人的脚下”和“让人感到一种舒缓的安定”之间是转折关系，可依次填入“虽然”“但是”。“风吹雨打”“世迁”“酣然高卧”之间依次是并列和转折关系，可依次填入“尽管”“尽管”“仍然”等。
3. 析词性特点
虚词的词性与语法特点和语法功能是密切相关的，我们只有把准了词性，才能做到准确使用。
乙方：
丙方：
为使XXXXXX专业毕业生增加XX生产实践知识、提高专业技能、提升综合素质，经甲乙双方协商，甲方同意接收乙方实习员工王__等柒人(名单附后)到甲方实习，并达成如下协议：
一：实习时间：
自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。
二：实习工作时间：
按照《劳动法》有关法规每周工作不超过40小时，具体作息时间按甲方制定执行。
三：实习费用：
实习费用按 元/人标准，由乙方在丙方实习期满后一次性支付给甲方。
四：实习津贴：
甲方按丙方实际出勤天数给予伙食补助20.00 元/日打入饭卡，入井、夜班津贴按甲方相关规定执行。
五：甲方责任
1、负责对丙方进行上岗前的培训，使丙方熟悉甲方的生产环境，安全操作规程。
2、配合乙方对丙方进行思想品德教育和日常管理，并向乙方反馈。
3、根据甲方有关规定对丙方进行管理，对严重违反制度者，或因个人身体原因无法正常参加实习者，甲方有权文秘站:终止其实习，并以书面形式通知乙方。
4、根据丙方实习岗位，向丙方提供必备劳动保护用品。
5、负责安排师傅辅导丙方实习，并签订师徒协议，定期对丙方进行考核，定期与乙方交流丙方实习情况。
6、若丙方在实习期未办理任何手续而离岗，甲方应及时通知乙方。
六：乙方责任
1、乙方应同委派到甲方实习的人员，依法签订劳动合同，劳动合同副本交甲方备案一份。
2、切实做好丙方的思想品德教育工作，让丙方树立良好的就业观、人生观。配合甲方搞好实习管理，督促丙方执行甲方的有关规章制度，及时向甲方反映丙方思想动态。
3、做好丙方因不良情况出现而被甲方辞退的回收组织工作。
4、因特殊情况，需丙方返回的，乙方应提前7天通知甲方，并要求丙方办理相关请假手续。
5、丙方应严格遵守甲方的各项规章制度，如因丙方失误造成甲方经济损失或他人人身损害的，由乙方承担赔偿责任。
6、丙方实习期间如发生工伤意外，由乙方依照劳动法的规定承担赔偿责任，甲方不承担赔偿责任。
七：丙方责任
1、遵纪守法，遵守甲方的规章制度。工作中应严格遵守安全生产操作规程，不得违章作业。
2、服从甲方的实习安排，勤学苦练，按甲方要求完成指定的工作及实习任务。
3、丙方在甲方实习期间，不得擅自脱离工作岗位，外出必须履行请假、销假手续，丙方擅自离岗发生的各种意外，责任自负，同时，甲方有权终止本协议。
4、实习期结束前不得擅自结束实习，有特殊原因者，须向乙方提出申请，由乙方与甲方协商解决。
八：其它：
1、甲、乙、丙三方均应遵守政府的有关法律和法规。
2、本协议未提及事宜，三方应以合作精神共同协商解决。
3、本协议一式三份，签名后由甲、乙、丙三方各持一份。
甲方代表： 乙方代表： 丙方：
一、按时上下班，遵守工作纪律。
早上9:00以后、下午15:00以后到岗视为迟到，上午11:00以前、下午17:00以前离岗视为早退。上班期间不得无故离岗，无故离岗半小时以上或上网聊天、炒股、看视频、玩游戏，做与工作无关的事等视为违反工作纪律。
二、因事因病不能上班的，必须请假，未经批准擅自离岗的视为旷工。
一般职工半天以内经单位（股室）负责人审批，1天以内经分管领导审批，1天以上7天以内经主要领导审批；中层干部半天至1天以内经分管领导审批，1天以上7天以内经主要领导审批；科级领导半天至7天以内经主要领导审批；7天以上按人事管理有关规定办理。请假1天以上均以假条为准。
三、按时参加有关会议或学习。
晚15分钟到场视为迟到，提前15分钟离场视为早退；无故不参加会议或学习的视为旷工。
四、时刻保持通讯畅通，以便工作联系。
因电话关机、不接电话、不看短信微信QQ通知导致影响工作的视为旷工。
五、严格遵守值班规定。
因工作需要安排值班的，必须严格遵守值班规定，因不遵守值班规定而影响工作的视为旷工。
六、实行节假日外出报备制度。
一般职工和中层干部节假日外出（出县域）必须向分管领导报告并向局办公室报备，科级领导节假日外出（出县域）按县委有关规定报备。因未报备而影响工作的视为旷工。
七、按照《绥江县人社局进一步加强机关作风督查制度》（绥人社通〔2018〕36号）规定，机关作风督查小组定时不定时的开展督查，并将相关督查结果作为评优评先、年度考核、职务职级晋升、职称评审的有关依据。
（1）干部职工出现1次违纪、1次旷工（旷工1天以上每天计1次旷工）、3次迟到、3次早退其中之一情形的，分管领导和单位（股室）负责人分别进行约谈，并在全局进行通报批评。
（2）年内累计出现2次违纪、2次旷工、6次迟到、6次早退其中之一情形的，除按第（1）条处理外，并取消个人当年评优评先资格。
（3）年内累计出现3次违纪、3次旷工、9次迟到、9次早退其中之一情形的，除按第（1）、（2）条处理外，将提交局党组研究，给予行政警告、记过等处分，个人当年年度考核为不称职（不合格），局党组还将对分管领导和单位（股室）负责人进行诫勉谈话。
为加强学校安全、文明建设，确保学校及师生财产、人身安全，加强校园巡查，对校园内外实施有效监控，及时发现安全隐患，最大限度地避免安全事故的发生，建立良好的校园秩序，保证学校各项工作的顺利进行，特制订本制度。
一、治安巡逻队成员
学校值周领导、校中层值日领导、值日班主任及干事。
二、工作纪律
1、值班人员要忠于职守，坚守工作岗位，全员参与。坚持实行校门口全程值班、校内外定时巡查制度。重点时段加强巡查，重要部位要认真检查，闲杂人员要严格盘查，安全隐患坚决排查，要加强巡逻密度和次数，确保校园安全。
2、值班人员按时交接班，不迟到、不早退，不得擅自脱离岗位，值班时间保证通讯畅通，一呼即到，不拖拉，不推诿。
3、值班领导交接班时要认真填写安全巡逻情况记录，以明确各自的责任。
4、值班人员禁止酗酒后上岗或在值班期间酗酒，要迅速准确地处理突发事件。
5、值班人员在工作过程中，必须遵纪守法，文明执勤，对违纪违规现象实行责任追究制。
三、工作职责
1、对校园巡查，做好防火、防盗、防触电、防危险游戏活动、防打架斗殴工作，确保教学区、宿舍区、灶房、保管室等重点部位的安全。发现安全隐患要及时处理，不能处理的要报告，消除隐患。
2、学生宿舍关灯后，要巡查学生宿舍，检查学生就寝人数和就寝安全，发现学生违反就寝管理制度和不安全行为，要及时进行教育。
3、值班人员应加强校园巡逻，对校园实施有效的监控，加强学生上课、自习纪律管理(教学楼梯口的学生疏散由上节课任课教师在对应楼梯口组织)，发生治安事件要及时制止和报告，并积极主动处理。
4、在校园内发现可疑人员要积极主动盘问，核实身份。
5、发生突发事件要第一时间赶到现场，及时、果断地处理，控制事态，并及时报告。
四、工作考核
1、在交接班时间，凡晚到10分钟者视为迟到，提前10分钟离开者视为早退，值班过程中擅自脱离岗位30分钟者视为旷工。
2020年防汛自查报告
为切实做好防汛抗洪各项准备工作，确保安全渡汛和生命财产安全。根据上级集团《关于做好汛前各项工作的通知》文件精神，****领导班子高度重视，立即组织人员对汛前检查作了研究部署和落实，并对各区域防汛物资储备、设备设施排水设施疏通情况进行一一检查，现将自检自查情况汇报如下：
一、领导重视，措施扎实
按照“分级负责，谁主管、谁负责”的原则，逐级落实防汛抗洪责任制，及时完善了《防汛应急预案》，切实贯彻落实“安全第一，常备不懈，以防为主、全力抢险”的防汛方针，成立了防汛应急救援工作领导小组，组建了防汛抢险应急小分队，制定了全天值班制度，形成了防汛网络，为抗大洪、抢大险、救大灾做好准备，扎扎实实做好防汛抗洪工作。
二、全面检查，排除隐患
根据下发的防汛文件要求，结合公司实际，组织人员深入各项目进行汛前检查，排除安全隐患，主要检查防洪物资储备、设备设施、预警预报、值班制度及其他安全隐患，切实做到排查不留死角、整治不留后患。同时要求各项目根据检查结果全力做好防汛救险的各项准备工作，按应急预案抓好防汛演练、物资储备、预案修编等工作的落实，维保公司维修队全天待命，以防汛期机动调度，确保防汛工作有效开展。
三、严格纪律，加强监督
为做好公司防汛抗洪工作，值班人员必须实行24小时值班制，值班人员不得请他人代班和顶班，如有特殊情况，须经分管领导同意，并向接班人员交待清楚方能离岗。值班人员做好值班记录表，值班人员必须严守岗位，不得擅自离岗或脱岗，造成的后果或其他损失，视情节轻重，追究责任。
四、存在不足及整改措施
1、个别水泵因配备时间长、维护不及时等不能正常启动。结合区域实际，整修或合理配备，以满足汛期排水工作的需要。
2、督查手段单一，不能有效提高防汛工作效能。绩效部丰富督查方式方法，制定科学的督查方案，加大督查频次，靠前解决防汛工作中的相关问题。
为维持良好的经营秩序，提高工作效率，保证经营工作的顺利进行，以使员工保持良好的身体素质和旺盛的精力，努力做好本职工作，根据国家有关规定，结合齐齐哈尔北兴特殊钢有限公司(以下简称“公司”)的实际情况，特制订本制度。
考勤管理
第一条公司各部门、班组的考勤管理统一接受企管部的管理，并设置兼职的考勤员进行监督、检查。
第二条考勤员应予每月1日前递交上月的考勤记录，汇总到劳资员。劳资员有权对其中的记录进行抽查。
第三条公司的标准考勤时间为：
上午：8:00-12:00
下午：13:30-17:30
第四条生产岗位可以根据生产的具体情况设置考勤时间，其方案在报企管部备案后，按照规定的时间执行考勤。
第五条考勤文档包括考勤记录和考勤报表。
考勤记录为考勤员逐日登记的员工考勤情况、以及相关的证明文件。
考勤报表为考勤员月末编写的统计表，其中应包括：部门名称、员工姓名、应出勤日、实出勤日、加班时间、请假天数、迟到、早退、旷工小时(天数)等。
第六条员工应严守作息时间，不得迟到早退，不得随意离岗，更不得旷工。
第七条考勤员应严格考勤制度，据实记录员工出勤情况，不得虚报、漏报。
第八条超过规定上班时间15分钟未到岗者，记为迟到一次；早于规定的下班时间15分钟离岗者，记为早退一次。
第九条员工临时离岗，需向直接主管领导请假，在安排其他员工暂管其职责后方可离岗，且时间不得超过15分钟。否则，按擅自离岗处理。
第十条有以下行为之一者，记为旷工：
(1)当日迟到、早退超过15分钟的；
(2)当日未到岗，且无正当理由的；
(3)未到岗而提供的证明材料经核查为虚假的；
(4)到岗后擅自离岗时间累计超过1小时的；
第十一条上述条款中的迟到、旷工行为，经人力资源主管部门事后查证，确认员工有见义勇为、替工厂挽回损失之有利行为者，其记录的迟到、早退不予撤销，其旷工记录可更改为公假。其相应的处罚不变，但可根据公司有关的奖励条款予以奖励。
第十二条有关考勤管理的奖惩规定：
(1)迟到早退一次，扣除薪点数5点；当月超过三次后，每次扣除10点；
(2)当月迟到、早退累计次数达6次，或累计时间超过1小时的，记做旷工一日。
(3)擅自离岗在15分钟以内的，每次扣除薪点5点；15-30分钟以内的，每次扣除薪点10点；30-60分钟的，每次扣除20点。
(4)旷工半日，扣除薪点数40点；旷工一日，扣除薪点数80点；
(5)当月旷工累计3日，全年旷工累计10日的，记警告处分一次。
(6)当月旷工累计5日，全年旷工累计15日的，予以辞退。
(7)员工全年满勤，无迟到、早退、病假、事假、脱岗者，经本人申请，企管部批准，可记嘉奖一次
(8)考勤员虚报、漏报的，每次扣除薪点10点；当月超过4次，记警告处分一次。
(9)员工刁难考勤人员，视情节给予警告或记过处分。
(10)私自涂改、毁损考勤记录的，给予记过处分。
请假管理
第十三条公司规定休假包括两大类：福利假和非福利假。
福利假包括：每周公休假日、每年法定节假日、探亲假、婚假、丧假、产假等。
非福利假包括病假、事假、公假等。
第十四条各类休假均含公休假日，如遇法定节假日顺延。
第十五条病假系企业职工因患病或非因工负伤停止工作，进行治病休息所申请的时间。除急诊外，病假须事先(不晚于当日工作时间开始后的15分钟)申请，且需持有正规医疗机构出具的诊断证明。
第十六条长期病假根据员工在职及在公司工作的期限长短，给付的标准如下：
实际工作年限在公司工作年限病假最长不超过
<10年<5年
>5年3个月
6个月
>10年<5年
5-10年
19-15年
15-20年
>20年6个月
9个月
12个月
18个月
24个月
病假期超过上述规定的，公司可以对员工进行停职，直至解除劳动合同关系。因工伤导致的病假另行规定。
第十七条病假的批准权限为：
(1)病假1日以内，由直接主管批准，报部门经理、车间主任备案；
(2)病假3日以内，由部门经理、车间主任批准，报企管部备案；
(3)病假少于30日，由主管副总经理批准；
(4)病假累计超过30日，由总经理批准。
第十八条事假须事前书面申请，经批准后，进行临时性工作交接，而后方可享假。
第十九条事假的批准权限为：
(1)事假1日以内，由部门经理、车间主任批准，报企管部备案；
(2)事假3日以内，由主管副总经理批准；
(3)事假少于5日，由总经理批准；
(4)原则上，当年事假不超过7日。否则，应予以停职。
第二十条有下列缘由之一的，可申请公假：
(1)行使选举权；
(2)当选代表出席政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的区级以上的代表会议；
(3)担任人民法院的人民陪审员、证明人及辩护人；
(4)出席劳动模范、先进工作者大会；
(5)《工会法》规定的不脱产工会基层委员的工会活动，每月占用工作时间不超过2个工作日时；
(6)接受区级以上奖励，参加奖励大会的；
(7)公司副总经理以上领导指定参加会议或群众性活动时。
第二十一条原则上公假每次不超过3日，全年不超过5日，国家有特殊规定的除外。
第二十二条福利假的享有标准见《员工福利制度》。
第二十三条除上述规定外的请假批准权限，一律由隔级上级批准；总经理、副总经理请假超过3日的，需报董事会批准。
第二十四条除公休假、法定节假日、急诊请假外，员工休假必须提前填写“请假单”，向批准人申请，经批准后进行。
确有急事不能提前请假者，可电话请假或委托他人请假，事后须补办请假手续。
未办妥请假手续，不得先行离岗，否则以旷工论处。
第二十五条员工请假后由直接上级安排他人暂代其工作；总经理、副总经理外出时须将行程和时间安排通知办公室备案。
第二十六条请假单由所在部门负责考勤人员存查，请假人所在部门负责考勤的人员须据实记录。请假人应按期到岗，到岗后注明销假。
第二十七条员工请假期满如不提前两天办理续假或办理续假未获批准，必须归岗。不按时到岗者，除确因不可抗力事件外，均以旷工论处。
第二十八条员工请假事由被证实为伪造的，其已享假期按照旷工处理，并给予记过处分。
假期待遇
第二十九条本条款所涉及的有关标准如下：
日工作时间：8小时；
月实际工作日：22日
第三十条病假待遇：
(1)当月病假少于3日：按正常考核进行，但绩效薪点数按缺勤比例扣除；
(2)病假期累计超过30日后：当月超过15日的月份，不参加考核，其考评分按部门平均分计算，但浮动岗位薪点数按缺勤比例扣除，且不计算绩效薪点数；未超过15日的，考核正常进行，但浮动岗位薪点数、绩效薪点数按缺勤比例扣除；
(3)病假超过30日的，不核算绩效薪点数，全部按照标准岗位薪点数的一定比例核算当月岗位薪点数，比例数如下：
工龄不超过 5年的：50%
工龄不超过15年的：60%
工龄超过15年的：70%
第三十一条当月有事假的，考核正常进行，但浮动岗位薪点数和绩效薪点数需按照缺勤比例扣除。
第三十二条生产岗位上，经车间主任批准，3日以下的病假及事假可以通过当月调休进行调剂，不影响考评。
第三十三条当月有公假的，考核正常进行，但绩效薪点数按缺勤比例扣除。
第三十四条探亲假待遇：
(1)当月不超过5日的，考核正常进行，但浮动岗位薪点数和绩效薪点数需按照缺勤比例扣除。
(2)当月不超过10日的，不计入考核，其考核成绩按部门平均分计算，但浮动岗位薪点数和绩效薪点数需按照缺勤比例扣除。
(3)当月超过10日，不计入考核，不享有绩效薪点，浮动岗位薪点数需按照缺勤比例扣除。
第三十五条当月发生婚假少于5日的，考核正常进行，但绩效薪点数按缺勤比例扣除；当月婚假超过5日，不计入考核，其考核成绩按部门平均分计算，但绩效薪点数需按照缺勤比例扣除。
第三十六条当月发生丧假的，考核正常进行，但浮动岗位薪点数和绩效薪点数需按照缺勤比例扣除。
第三十七条产假期间，不进行考评，不计算绩效薪点。岗位薪点统一按标准岗位薪点数核算。
第三十八条哺乳假期间，不进行考评，不计算绩效薪点。岗位薪点统一按标准岗位薪点数的70%核算。
第三十九条休假期间，不影响计算年功薪点数。
劳动纪律管理
第四十条各车间、各部门、生产作业点可根据管理需要，结合本制度的相关规定，制定各自的劳动纪律管理规定或实施细则。
第四十一条各车间、各部门的劳动纪律管理规定、实施细则必须报企管部审核，经总经理批准后统一下发执行。
第四十二条员工违反上述劳动纪律管理规定的处罚标准，由企管部征求制定部门、财务部意见后，报总经理批准，与劳动纪律管理规定一并下发。
附则
1、门卫工作人员必须思想好、作风正派、原则性强、服从领导、有较强的责任心。
2、门卫工作人员必须对机关办公楼以及院内的安全工作负责。
3、门卫工作人员要坚持昼夜24小时值班制度。不得擅自脱岗、离岗。
4、值班期间不准聊天、下棋、打扑克，不准带小孩在值班室玩耍。
5、门卫工作人员必须严格执行来客登记制度，和值班签到制度。接待来客要热情、礼貌、文明用语。进机关找人，先电话联系，征得同意后方可进入楼内。
6、对过往行人，特别是陌生人要有足够的警惕，绝对不准无关人员进入机关楼内。
7、工作时间不准青少年儿童进入楼内，星期天、节假日不准儿童进入楼内。
8、楼门要按时开门、落锁。早6点开门，晚11点落锁。
9、爱护公共财物和公共设施，经常保持大门内外、室内外清洁卫生。
尊敬的单位领导：
本人赵大霏，怀着深深懊悔、自责的心情向您递交这份旷训的检讨书。此时此刻，我对于自己错过公司组织的员工培训，给公司的培训工作带来不便与困扰，向您与相关培训同事表示深深的歉意。
回顾我错误的发生，是由于2011年7月9日上午突然接到家人通知得知家中有事要处理，所以急忙在业务部请了3天假期，在没有通知单位领导的情况下就擅自离岗。
分析这次错误，充分暴露出我组织纪律意识不强、工作责任心不足等缺点。为此，我一定要深深地做出检讨，反省我的错误：
第一，今后我一定遵守公司培训相关规章。遵守相关组织纪律，有事一定要通过部门向领导汇报，得到批准我再出行。
第二，此次错误之后我要深刻重新阅读一遍公司纪律规章。认真反省自己错误，向领导道歉。
第三，错过本次培训我十分遗憾，我将通过未来一周时间的自我学习，从业务部借阅培训材料自己温习，弥补这段时间的知识损失。
此致：
非常抱歉！