来源：学术之家整理 2025-11-10 17:16:5849人看过
《创新人才教育》杂志作为国内教育领域的知名期刊，退稿率因年份和投稿量可能有所波动，具体退稿率可联系杂志社或咨询在线客服。
《创新人才教育》杂志是由中华人民共和国教育部主管，中国人民大学主办的学术理论期刊，创刊于2013年，是一本具有较高学术价值的季刊。该杂志的国内统一刊号为10-1118/G4，国际标准刊号为2095-5502。
此外，《创新人才教育》杂志获得了多项荣誉和认可：中国优秀期刊遴选数据库、中国期刊全文数据库（CJFD）等。
《创新人才教育》杂志收录：知网收录(中)、维普收录(中)、万方收录(中)、国家图书馆馆藏、上海图书馆馆藏等，影响因子达0.59。
退稿率较高的原因主要包括：
1.投稿量大：由于期刊的学术影响力较大，投稿量多，竞争激烈，导致退稿率上升。
2.审稿流程规范：期刊采用严格的同行评审制度，审稿专家对稿件质量要求较高。
3.期刊的学术定位较高：注重发表具有创新性、实用性和科学性的学术论文，这也导致了其对稿件质量的要求更为严格，从而可能提高了退稿率。
想降低《创新人才教育》杂志的退稿率，可以从以下几个方面入手：
1.选题符合期刊方向：
《创新人才教育》杂志期刊方向：刊首语、特别关注·广州市执信中学、劳动教育与人才培养、实践案例、学科教学、高教研究、教师专业发展等。
2.遵循格式规范：
严格按照《创新人才教育》的征稿指南及审稿要求进行撰写和排版，确保所有必要的项目如标题、作者信息、摘要、关键词、正文和参考文献等完整无缺。
3.提升稿件质量：
保持原创性，确保稿件为未发表过的原创资料，避免抄袭他人学术成果，所有引用需详加注释。
通过以上措施，可以有效提升文章质量，降低退稿率，提高发表成功率。
《创新人才教育》杂志社稿件要求如下：
1.本刊注释一律采用国标形式，脚注尾注分开。引用文献依次注明：作者、文献名、出版社、出版年、出版时间、页码等项，并请核对无误。
2.图片要求为原图，与文章有相关性，图片力求美观、清晰，作者对提供的图片应拥有版权。
3.文章中如出现附录(Appendix)或附件等形式的内容，统一放在参考文献之后，它们之间保持适当的间距。
4.首页中还应包括基金项目、作者简介和谢辞等。
5.文章标题应简明、确切、概括文章要旨，一般不超过20字，必要时可加副标题名。
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