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职工教育投资与
人力资源增值
第45-45页
关键词: 人力资源增值 教育投资 职工 高素质人才 可持续发展 企业间 新知识 经济时代
2007年第06期
《中国职工教育》
运用企业培训模型提升培训效果
第78-80页
关键词: 企业核心竞争力 培训模型 培训管理工作 人力资源增值 人才引进 松下幸之助 员工素质 单位
2013年第09期
《职业圈》
试论以人为本加强青年工作的管理和创新
第37-39页
关键词: 有效管理 人力资源开发与管理 青年工作 以人为本 人力资源管理制度 企业管理 人力资源增值 科学的人才观
2008年第03期
《金山企业管理》
诊断式培训——“医”校长培训之痛
第21-23页
关键词: 校长培训工作 学校竞争力 诊断 人力资源增值 办学质量 培训组织 整体效果 中小学
2009年第08期
《内蒙古教育》
企业职工教育培训工作的探讨
第28-29页
关键词: 职工教育培训工作 供电企业 唐山供电公司 人才密集 人力资源增值 技术密集 市场环境 电网安全
2008年第02期
《中国培训》
自我解放是人力资源利用、开发、增值的根本途径
第296-298页
关键词: 自我解放 人力资源利用 人力资源开发 人力资源增值
2009年第11期
《商场现代化》
培训的策划与实效——职业院校全员培训面面观
第10-12页
关键词: 全员培训 职业院校 策划 人力资源建设 人力资源管理 人力资源增值 效益提高 学校
2013年第15期
《职业》
浅谈经济危机下的人力资源“增值”
第146-146页
关键词: 员工关系 组织 人力资源增值
2013年第06期
《时代经贸》
运用企业培训模型提升培训效果
第78-80页
关键词: 企业核心竞争力 培训模型 培训管理工作 人力资源增值 人才引进 松下幸之助 员工素质 单位
2013年第09期
《现代企业文化》
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