作者:许涛项目管理人才人力资源现状上海iso9000体系物业公司行业发展
摘要:“木桶理论”在企业管理中的运用已众所周知,一个企业的发展水平并不取决于最长的那块木板,而是取决于最短的那块。无论你木桶里本来想盛多少水,只要短板存在,水总会流到最低的那个水平。从宏观上看,人力资源就是企业这个大木桶中的一块木板;从微观上看,人力资源本身也是一个木桶,各层次各岗位的人才就是这个木桶上长短不一的木板。无论是提高企业的整体发展水平还是提高企业的人才水平,都必须从重视短板做起。 有的物业公司前些年在忙着攻城略地时最重视市场开拓型的人才,把项目拿来之后发现,项目管理人才完全跟不上企业发展的脚步。有一位负责ISO9000体系外审的老师语重心长地对一位企业老总说:“项目接得多是好事,但是你管理跟不上,项目接得越快,企业就死得越快。”忠言逆耳,话虽不好听,但说出的却是老总们的心病。 管理跟不上,很大程度上就是管理人才跟不上,管理人才的综合素质跟不上。近日媒体有关“上海6000元高薪难聘物业经理”的报道引起了本刊的关注:上海作为我国物业管理行业发展的重镇之一,哪些类型的物管人才紧缺?人力资源的现状如何?业内有何种措施来缓解紧缺状况?有哪些先进经验值得全国物管行业借鉴?带着种种疑问,本刊记者奔赴上海,深入采访了诸多业内人士。
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