员工持股计划：＂混改＂方案还是＂圈钱＂手段，抑或福利工具？——基于五粮液的案例研究

作者：王烨; 周政员工持股计划混合所有制改革圈钱短期福利

摘要：员工持股计划作为国有企业进行混合所有制改革的重要方式，正被越来越多的公司所采用。然而，由于员工持股计划很多是通过定向增发的方式实施，由此募集的一大笔资金是用于企业发展，还是假借“混改”之名，行“圈钱”之实，又或是将员工持股计划实质上变为一项短期福利计划，沦为员工谋取私利的工具和手段。通过对五粮液集团员工持股计划的分析，发现员工持股计划具有短期福利的性质，这对其他企业实行员工持股计划具有借鉴和启发意义。

注：因版权方要求，不能公开全文，如需全文，请咨询杂志社