作者：张志刚; 孙娜; 韩元平; 孟娟娟; 赵丹; 韩...医务人员职业倦怠职业稳定性
摘要：目的了解咸阳地区医务人员职业倦怠和职业稳定性现状,探讨职业倦怠与职业稳定性的关系。方法采用分层抽样和整群抽样法,选择咸阳市8家二级以上医院2 600名医务人员作为研究对象,通过问卷调查了解其职业倦怠和职业稳定性现状及其关系。结果咸阳地区医务人员职业倦怠发生率为95.41%,其中成就感降低最严重（22.87±6.00）;职业稳定性评分为15.49±3.41,其中获得外部工作的可能性最大（4.61±1.24）,辞去目前工作的可能性（5.40±1.54）和寻找其他工作的动机（5.48±1.60）较小。男性、年龄≥40岁、硕士、离异医务人员职业倦怠各维度评分较高,而男性、年龄30-39岁、硕士以及离异和丧偶医务人员职业稳定性各维度评分较低。不同科室、岗位医务人员在情感耗竭、人格解体以及离职意愿Ⅰ和Ⅱ差异有统计学意义（均P〈0.05）,不同工龄、职称医务人员在职业倦怠各维度和离职意愿Ⅲ方面差异有统计学意义（均P〈0.05）。职业倦怠与职业稳定性呈显著负相关（r=-0.231,P〈0.05）。多元回归分析发现,情感耗竭和成就感降低对职业稳定性的作用最大（Beta=0.279,0.249）。结论咸阳地区医务人员职业倦怠较严重,获得外部工作的可能性较大,职业倦怠与职业稳定性呈显著负相关,情感耗竭和成就感降低对职业稳定性的作用最大。
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