作者：曹蕾外资企业员工epq问卷心理健康
摘要：目的了解外资企业员工的主要个性特征和心理健康状况的关系，分析外资企业员工心理健康的影响因素，从多个角度和层面科学描述外资企业员工的心理特点。方法采用分层整群抽样方法，用症状自量表（SCL-90）、艾森克个性问卷（EPQ）、企业员工需要问卷，对苏州市933名外资企业员工进行心理健康状况调查。结果SCL-90各因子与N分、P分均存在正相关关系，与E分不存在相关关系；不同个性类型的员工的SCL-90各因子分间的差异有统计学意义。因子均分从高到低的个性类型顺次为：内向不稳定型、外向不稳定型、外向稳定型和内向稳定型；女性在躯体症状、人际敏感、抑郁、焦虑、恐怖5个因子上的得分高于男性；SCL-90的9个因子中，在强迫症状、人际关系、偏执和抑郁4个因子上出现心理问题的员工较多；外资企业员工心理卫生问题的发生与个性、性别、年龄、知识经验、身份性质、社会地位、职业安全、工作压力等有关；个体在身份性质、性别、年龄、知识经验、社会地位等方面的差异也将造成一定的需要差异；员工需要特点是以生存性需要为主、发展性需要为辅，除具有高学历的青年市场人员外，其他员工都在一定程度上呈现出更注重生存性需要，而发展性需要不够强烈的特点。结论企业从多角度关心员工健康，进行健康教育，倡导健康的生活理念，改善员工的职业健康环境，建立和形成一个“以人为本”的亲情化管理环境，是降低企业员工心理卫生问题具有针对性的有效方法。
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