作者：姚蓉蓉中医院危重症护理人力缺陷强化策略
摘要：目的:探索中医院危重症护理人力缺陷并提出相应的强化策略。方法:纳入2018年医院重症监护室30名危重症护理人员为研究对象,调查中医院危重症护理人员的基本情况和护理水平及护理人力管理水平,探索中医院危重症护理人力存在的缺陷并提出具有针对性的强化策略。结果:中医院危重症护理人力缺陷主要包括护理人员职称较低(占比83.33%)、学历较低(占比60.00)、创新意识差(占比56.67%)、缺乏有效晋升渠道(占比53.33%)、中医药护理知识匮乏(占比43.33%)、护理文书记录不合格(占比40.00%)、学习、科研意识弱(占比33.33%)、团队意识弱(占比26.67%)、管理缺乏人性化(占比23.33%)。结论:中医院危重症护理人力仍存在诸多缺陷,进一步强化策略应坚持优化护理人力学历结构、坚持"走出去"与"引进来"并重、坚持开展具有针对性的培训课程、重视危重症护理管理、凸显中医护理优势、积极开展传承工作。
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