作者：黄凯; 陆敏; 顾钟祥薪酬绩效rbrvs总额预付年薪制
摘要：国外医疗机构薪酬绩效管理的重点是医疗质量、医疗安全和人性化服务,注重医疗费用的控制。比较国外医疗机构的绩效管理方法,并分析其不同的侧重点和优缺点,提出对国内公立医院绩效管理的启示。
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