作者：龙泉院长职业化现状与建设
摘要：院长职业化是深化公立医院综合改革中提出的建立现代医院管理制度，完善法人治理结构的目标之一，要求院长必须经过职业化正规培训，通过相关考核，从而获得从业资格，但目前公立医院院长是中国风险程度最高的职业之一，承受着巨大的职场压力，只有加强医院文化，充分调动职工的工作积极性，健康选拔任用机制，完善激励机制，健全职称评价体系，不断加强管理知识的职业化培训才能最大限度调动工作积极性，解除院长工作的“后顾之忧”。
注：因版权方要求，不能公开全文，如需全文，请咨询杂志社
《中医药管理杂志》（CN：11-3070/R）是一本有较高学术价值的大型半月刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《中医药管理杂志》坚持以"三个代表"重要思想和科学发展观为根本指导，以"科学性、先进性、指导性、学术性、实用性和服务性"为基本原则；以"围绕中心、服务大局、倡导探索、鼓励创新、搭建平台、促进交流"为办刊宗旨。
省级期刊
人气 806932 评论 68
部级期刊
人气 564814 评论 50
人气 479903 评论 72
人气 299506 评论 74
