浅析企业工作轮换制度

作者：肖峋; 朱传言工作轮换制度企业主职位轮换岗位轮换在职训练职位设计职工适应性

摘要：工作轮换，又称职位轮换、岗位轮换，是企业有计划地按照大体确定的期限，通过让职工（干部）轮换从事若干种不同的工作，达到考察职工的适应性、开发职工多种能力、进行在职训练、培养主管等多重目的。早期出现的工作轮换，是以培养企业主的血缘继承人为目的，并不是制度化的管理措施。作为职位设计演化中的一个重要阶段，其目的不外乎两个方面：

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