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如何提高职业培训的有效性

作者:张建宏职业培训企业人员素质企业发展后劲人才为本人力资源企业竞争经济发展培训工作服务质量培训基地企业成功培训部设立大都规模才能

摘要:企业兴旺,人才为本.企业是以产品、服务、文化为主要内容的竞争,其实质就是人才的竞争,人力资源是一切资源中最重要的资源.随着我国经济发展和企业竞争的加剧,作为提高企业人员素质和服务质量重要手段之一的培训工作开始受到了更多的重视,稍有规模的企业大都设立了自己的培训部或外联培训基地."培训是企业成功的必由之路","培训是企业发展后劲之所在",已成为很多业内人士的共识.那么,企业如何才能提高职业培训的有效性呢?

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职业时空

《职业时空》是一本有较高学术价值的大型月刊,适应我国市场经济条件下职业发展的新特点、新趋势,为职业理论研究、政策研究、管理研究提供阵地,为创业、就业、求职提供资讯和指导。自创刊以来,选题新奇而不失报道广度,服务大众而不失理论高度,颇受业界和广大读者的关注和好评。 《职业时空》现已更名为《河北职业教育》。

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