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股票期权激励与最优激励权衡

作者:叶炜; 王瑛股票期权激励权衡最优股份制公司信息不对称利益最大化经营者行为管理实践道德危害利益冲突激励机制最大限度所有者经营权所有权效用股东

摘要:在现代股份制公司的管理实践中,由于所有权与经营权的分离、信息不对称的客观存在,委托-问题凸现.所有者与经营者之间的委托-问题主要是一个道德危害问题.通过建立有效的激励机制来调和所有者与经营者之间的利益冲突,使经营者行为的结果不仅能使其自身利益最大化,而且也能最大限度地增加股东的效用,将是解决委托-问题的上乘之策.

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职业时空

《职业时空》是一本有较高学术价值的大型月刊,适应我国市场经济条件下职业发展的新特点、新趋势,为职业理论研究、政策研究、管理研究提供阵地,为创业、就业、求职提供资讯和指导。自创刊以来,选题新奇而不失报道广度,服务大众而不失理论高度,颇受业界和广大读者的关注和好评。 《职业时空》杂志已正式更名为《河北职业教育》杂志。

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