作者：杨帆; 李阳模; 袁利工作压力高学历员工实证研究应对方式个体心理不可避免性工作积极性环境因素组织因素紧张反应个人因素日常行为不良影响工作效果生理双重性主动性情绪过度
摘要：研究意义 工作压力指工作相关因素包括各种环境因素、组织因素、个人因素引起的员工个体心理和生理的紧张反应与体验.工作压力具有双重性和不可避免性,适度的工作压力能够提高个体的工作积极性和主动性,但过度压力必将导致个体心理、生理、情结及行为异常变化,引起焦虑、生理疾病、情绪不稳定和日常行为的变迁.
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