作者：韩义民人力资源管理体制现存问题人力资源管理模式知识经济时代市场经济体制人事管理体制现代企业生存和发展人事制度分配制度人才流动吸引人才留住人才用好人才管理要求发展特点企业健康企业间竞争改革
摘要：随着知识经济时代的到来,市场经济体制的建立和人事制度、分配制度的改革,企业间的竞争、人才的竞争日趋激烈,人才流动已相当频繁.如何吸引人才、留住人才、用好人才关系到企业的生存和发展.传统的人事管理体制和模式已不能适应现代企业的管理要求,必须打破原有体制的束缚,解决存在的问题,建立一套行之有效、适应现代企业发展特点的人力资源管理模式,保证企业健康顺利发展.
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