作者：张俊红企业人才跨国公司人才招聘国内竞争回报抱怨实习设立重要性
摘要：'为政之要,惟在得人',唐太宗把'得人'看作是'为政'的关键,可见,自古以来,都知道人才的极端重要性.在现代社会里,人才的竞争更加激烈,跨国公司通过人才移民、加大科研投入、提供高额回报、改善教育培训条件、在高校设立奖学金等措施,吸引国内大量的优秀人才.而国内的人才招聘却是另一番景象:一边是企业抱怨招不到优秀的人才,另一边是大学毕业生感叹找不到施展才华的舞台.有时企业虽然凭借学校推荐和筛选简历的方法招聘到了人才,但是人才到岗后不久又流失了.许多企业都面临着一边不断招聘人才,一边人才不断流失的尴尬局面,持续不断的招聘常使企业疲于奔命,甚至出现了效益下滑的局面.
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