国有企业党建工作“绩效”考核研析

作者：陈健国有企业党建工作绩效考核核心竞争力

摘要：企业绩效管理机制要服务于企业发展战略，促进组织绩效目标的实现，能够调动员工的主动性、积极性和创造性，这是企业绩效管理机制建立的基本原则。国有企业要建立党建工作“绩效”考核机制也要遵循这个原则，符合企业绩效管理发展的趋势，加强绩效计划、绩效实施、绩效馈和改进管理，强化考核结果的应用，形成长效工作机制。

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