作者:杨存兴人力资源劳动工资和谐关系
摘要:当前社会经济结构不断重组,当代工作单位与传统的单位用人形式相较而言更加具有灵活性,四类劳动用人方式虽然推进了人才的流动,但也使得劳动工资和人力资源的矛盾更为突出,对于公司企业的发展产生了限制。需要加强对人力资源与劳动工资二者和谐关系的建设。
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《职业圈》是一本有较高学术价值的半月刊,自创刊以来,读者遍布全国各科研机构、高等院校及企事业单位。选题新奇而不失报道广度,服务大众而不失理论高度,颇受业界和广大读者的关注和好评。
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