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浅谈战略人力资源管理对企业绩效的影响

作者:戚中华战略人力资源管理企业绩效影响

摘要:战略人力资源管理是实现长期目标,对人力资源进行的开发、利用等行为,是人力资源管理的重要组成部分之一,具有战略性、目标性、匹配性等特征,包含规划、招聘、培训等各方面的内容,本文在探讨战略管理人力资源内容和特征的基础上,分析其对企业绩效的影响。

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