作者:戚中华战略人力资源管理企业绩效影响
摘要:战略人力资源管理是实现长期目标,对人力资源进行的开发、利用等行为,是人力资源管理的重要组成部分之一,具有战略性、目标性、匹配性等特征,包含规划、招聘、培训等各方面的内容,本文在探讨战略管理人力资源内容和特征的基础上,分析其对企业绩效的影响。
注:因版权方要求,不能公开全文,如需全文,请咨询杂志社
《职业圈》是一本有较高学术价值的半月刊,自创刊以来,读者遍布全国各科研机构、高等院校及企事业单位。选题新奇而不失报道广度,服务大众而不失理论高度,颇受业界和广大读者的关注和好评。
省级期刊
人气 800967 评论 68
人气 647072 评论 60
部级期刊
人气 560035 评论 50
人气 514023 评论 78