企业调岗调薪行为正当性研究

作者：赵海波企业调岗调薪人力资源管理薪酬

摘要：本文时企业调岗调薪行为进行研究，首先对对劳动者调岗调薪的性质进行分析；其次讨论企业如何判断调岗调薪行为的正当性，认为主要从调岗调薪依据的时效性、调岗调薪行为的必要性、调岗调薪过程的合法性、调岗调薪后果的合理性这四个方面着手；第三研究了企业自主用工权与劳动者合法权益之间的关系，最后企业与劳动者二者之间寻找利益的平衡点，保证调岗调薪顺利进行。

注：因版权方要求，不能公开全文，如需全文，请咨询杂志社