作者：俞雅楠事业单位职员制激励理论
摘要：目前我国的事业单位都普遍的存在一些相应的问题，主要是职员的工作积极性问题。为了全面提升我国事业单位职员的工作效率，确保事业单位自身的快速发展，需要合理的使用激励理论。通过对我国的事业单位内存在的职员问题进行研究和分析得知，事业单位内部的职员晋升激励十分有限，而且薪酬的分配制度并不合理，职员薪酬的激励存在缺陷，综合胜的绩效考核和培训并不到位。想要彻底改变我国事业单位职员的工作现状，提升我国事业单位职员的工作积极性，需要建立健全的岗位晋升机制，利用良好的薪酬分配机制和考核机制，进行单位内部职员的全面激励。
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