作者：王烨人力资本职业发展
摘要：研究公司战略与人力资本开发、员工职业通道拓展之间的关系，明确开发人力资本开放、拓宽员工职业通道在人力资源管理工作中的必要性及重要作用。解决公司在不断加剧的市场况竞争中要持续发展必须具备的人力资本需求，创新用人机制、人才培养机制，推动干部队伍建设、“四通道人才”建设和人力资源结构调整，全面贯彻落实“人才经营战略”。建立人才职业发展的快速通道，从制度层面创造良好的环境，从而满足企业核心层、潜力层和基础层的不同需求，加速优秀人才的成长，逐步改变人才晋升“挤独木桥”的状况，打破职业发展的“天花板”。
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