作者:郑秋生国企员工职业生涯现状设计策略
摘要:在社会经济发展中,国有企业占有十分重要的地位,但是由于一些国有企业的内部管理制度不完善,使得管理成本比较高,而且还要解决人才的引进、留住等工作,使得人才队伍得以稳定。在国有企业中,员工是核心力量,但是面临着社会中的诸多诱惑,加之国有企业的激励机制还有待完善,强化员工的精神激励,对员工进行职业生涯规划设计是极为重要的。本文就国企员工职业生涯现状及设计策略进行阐述分析。
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《职业圈》是一本有较高学术价值的半月刊,自创刊以来,读者遍布全国各科研机构、高等院校及企事业单位。选题新奇而不失报道广度,服务大众而不失理论高度,颇受业界和广大读者的关注和好评。
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