作者:单岩松战略人力资源管理企业绩效影响研究
摘要:从企业资源的角度看,人力资源是企业战略性资源之一,也是最为关键的因素.因为企业间的竞争,归根到底是企业人力资源优劣的竞争.一个企业中人力资源管理的有效性,已经成为了促进企业保持生机和活力的战略性因素.本文就战略人力资源管理理论进行简要阐述,并对战略人力资源管理对企业绩效的影响进行深入分析.
注:因版权方要求,不能公开全文,如需全文,请咨询杂志社
《职业圈》是一本有较高学术价值的半月刊,自创刊以来,读者遍布全国各科研机构、高等院校及企事业单位。选题新奇而不失报道广度,服务大众而不失理论高度,颇受业界和广大读者的关注和好评。
省级期刊
人气 807147 评论 68
人气 652321 评论 60
部级期刊
人气 564830 评论 50
人气 517324 评论 78