基于激励理论的组织薪酬方案设计的思考

作者：季奉兰公平理论需求层次理论薪酬设计

摘要：组织的薪酬设计是管理的核心任务，组织的薪酬体系是组织对其员工绩效的体现和价值的认可。因此，如何发挥薪酬的激励效果，让员工从薪酬上得到最大程废的满意，成为管理人员工作的重点与方向。本文从激励理论出发，研究公平理论和需要层次理论对组织薪酬设计的影响，科学合理地进行组织薪酬设计，以期更好地发挥薪酬的激励作用。

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