作者:袁希迎时代企业人力资源管理组织结构全员参与
摘要:“互联网+”时代,企业人力资源管理发生相应变化,主要表现为组织结构扁平化、管理工作数据化、人力资源管理注重交流与体验。在这样的背景下,为顺应时展要求,推动人力资源管理创新,实际工作中需要采取有效对策:推动组织结构柔性化、注重互联网应用、调动全员参与,并健全福利薪酬、加强培训考核。
注:因版权方要求,不能公开全文,如需全文,请咨询杂志社
《职业圈》是一本有较高学术价值的半月刊,自创刊以来,读者遍布全国各科研机构、高等院校及企事业单位。选题新奇而不失报道广度,服务大众而不失理论高度,颇受业界和广大读者的关注和好评。
省级期刊
人气 802921 评论 68
人气 648700 评论 60
部级期刊
人气 561970 评论 50
人气 515755 评论 78