作者：孙继芳绩效管理绩效考核目标管理策略分析研究
摘要：我们首先要明白任何管理活动都必须基于对绩效的管理与产出，不产生绩效的管理即为无效管理。在当前历史形式下，企业绩效管理中的绩效沟通在人力资源管理层面越来越发挥着举足轻重的作用，并对企业的发展起到了深远的影响。从企业CEO到职业经理人无一不在研究绩效管理的方法，绩效管理机制引入国内企业管理已好多年，在这些年里，为何同样是绩效管理却产出不一样的结果呢？同样的人为何有被绩效考死有被考活？基于对这些问题的思考，浅谈对绩效管理的一点感悟。
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