论绩效考核在精细化管理中的作用

作者：张兵绩效考核精细化管理作用

摘要：五精管理就是从以人为本的企业文化建设入手,导入人本精细管理,为企业管理打开了广阔的空间,实现了一场管理革命,开辟了无止境的管理创新通道.在开展精细管理过程中绩效考核解决的是工作完成质量和完成结果,奖惩兑现的鞭策激励问题,是如何提升和促进的问题.而精细管理工作则是指导如何把目标或任务做的更细更具体.

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