浅谈事转企后高速公路企业文化的重建

作者：郁伟高速公路改制企业文化

摘要：高速公路事转企后组织文化融合的程度直接关系到改制的成功或失败。结合改制过程中的文化冲撞：比如发展前景问题、管理模式问题、员工认同问题、员工待遇问题等，从身份、理念、信任．用人、考核、制度、竞争、责任、服务和学习等方面着手，统一员工的思想，引导员工的情绪，提高员工的素质，增强企业凝聚力，重塑企业文化。

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