作者：蔡强国有企业培训存在问题对策评价
摘要：在经济全球化和国内外市场竞争日益激烈的新形势下，国有企业面临着融入国际市场经济体系、完善规范现代企业制度、培育持续的核心竞争力的新机遇和新挑战。但目前，国有企业普遍存在人力资本含量较低的情况，这成了制约国有企业可持续发展的瓶颈。培训作为人力资本投资的一种有效途径在现代企业中发挥着越来越重要的作用，企业对培训的投资也越来越大。尤其是一些培训成本比较高、期望值比较大的培训项目，其培训效果的好坏倍受关注。企业培训效果评价将成为关注的焦点。本文通过分析我国国有企业培训效果评价中存在的问题和原因，希望对进一步的研究和实际工作有所启示。
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