HI,欢迎来到学术之家,发表咨询:400-888-7501  订阅咨询:400-888-7502  股权代码  102064
0

远离“分工不公”

作者:刘敏国分工管理活动管理效率企业管理基层员工领导才能公司

摘要:管理应该是反映管理活动的一般的、本质的特征,即追求效率。而企业管理中,领导对工作的“分工不公”则会直接影响甚至危害到“管理效率”。 分工不均怨声四起 某个公司的基层员工,一直觉得工作只要努力,听领导话才能留下好印象,才能升职加薪。

注:因版权方要求,不能公开全文,如需全文,请咨询杂志社

职业圈

《职业圈》是一本有较高学术价值的半月刊,自创刊以来,读者遍布全国各科研机构、高等院校及企事业单位。选题新奇而不失报道广度,服务大众而不失理论高度,颇受业界和广大读者的关注和好评。

杂志详情