作者：徐俊秀医生人力资本capm模型劳动定价
摘要：我国卫生人才市场逐步形成，人才流动机制正在建立。公立大中型医院高级卫生人才严重流失的现象,使得关于研究医生人力资本与劳动定价问题愈发重要。本研究以人力资本理论为指导，分级测算与比较我国非营利性医疗机构医生地区之间、城乡之间、医院之间及科室之间人力资本投资收益率；在此基础上，在人力资本理论指导下尝试采用资本资产定价模型建立既可以定量描述我国医生人力资本投入与收益的一般规律，又可以作为医生劳动定价的工具的数学模型，为政府决策部门提供对医生劳动定价具有很强操作性的政策建议。
注：因版权方要求，不能公开全文，如需全文，请咨询杂志社
